安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则是对安全生产工作进行评估和考核的指标和标准。
以下是一份可能包含的考核细则的示例：
1. 安全管理制度：评估企业是否建立完善的安全管理制度，包括安全责任制、安全检查制度、事故报告制度等。
2. 安全培训和教育：考核企业是否定期组织安全培训和教育活动，培养员工的安全意识和技能。
3. 隐患排查和整改：评估企业是否进行定期的隐患排查，及时发现和整改安全隐患。
4. 安全生产设施设备：考核企业的安全生产设施设备是否符合标准，并保持良好的工作状态。
5. 安全防护措施：评估企业是否采取有效的安全防护措施，包括安全维护保养、防护设备的使用等。
6. 应急管理措施：考核企业是否建立健全的应急管理措施，包括应急预案、应急演练等。
7. 事故处理和报告：评估企业是否能够及时、有效地处理和报告事故，以及事故事后的处理情况。
8. 安全检查和督促：考核企业是否定期进行安全检查和督促，确保安全工作的有效实施。
9. 安全生产文化建设：评估企业是否注重安全生产文化建设，提高员工的安全意识和
责任感。
10. 安全生产成果：考核企业在一定时期内所取得的安全生产成果，包括事故率的下降、隐患整改的完成情况等。
以上只是一份可能的考核细则示例，实际的考核细则可以根据企业的具体情况进行调
整和完善。
同时，考核细则应该具有可量化、可操作性和可评估性，以便对安全生产
工作进行科学、全面的评估。
(安全生产)安全生产考核细则
(安全生产)安全生产考核细则一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度1. 施工组织设计须包含安全生产内容，明确安全生产目标、措施、应急预案等，确保施工安全。
2. 专项安全施工方案须针对危险性较大的分部分项工程编制，内容包括工程概况、施工工艺、施工安全保证措施等。
3. 施工组织设计与专项安全施工方案由项目负责人组织编制，报请企业技术负责人审批。
4. 施工组织设计与专项安全施工方案审批通过后，应及时向施工现场管理人员及施工人员进行交底。
5. 施工现场应严格按照施工组织设计与专项安全施工方案进行施工，不得擅自变更。
二、安全技术措施计划执行制度1. 企业应制定安全技术措施计划，明确安全生产目标、指标、措施、责任人、完成时间等内容。
2. 项目部应根据企业安全技术措施计划，制定本项目部的实施计划，并报请企业安全管理部门审批。
3. 项目部应按照审批通过的安全技术措施计划进行实施，确保安全生产投入。
4. 安全管理部门定期对安全技术措施计划的执行情况进行检查，对未按计划执行的部门或个人进行督促整改。
5. 安全技术措施计划的执行情况纳入项目安全生产考核，对执行不力的责任人进行问责。
三、安全技术交底制度1. 施工前，项目技术负责人应对施工人员进行安全技术交底，明确施工过程中的安全要求、注意事项及应急措施。
2. 技术交底应形成书面记录，由施工人员签字确认，确保每位施工人员了解并遵守相关规定。
3. 技术交底内容应包括施工工艺、施工方法、安全防护措施、事故案例警示等。
4. 对于特殊作业、危险性较大的工程，应组织专项安全技术交底，确保施工人员掌握相关安全技能。
四、架体、设备安装验收制1. 架体、设备安装完成后，项目部应组织专业人员对其进行验收，确保符合安全技术标准。
2. 验收合格后，应由验收人员签字确认，并形成验收记录，未经验收或验收不合格的架体、设备不得投入使用。
3. 对架体、设备进行定期检查，发现问题及时整改，确保其安全性能。
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则一、安全生产工作责任考核细则1. 安全责任制执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否建立健全安全责任制，是否明确各级负责人安全生产责任，是否落实岗位责任，是否制定并实施安全生产管理措施- 考核方式：通过查阅文件、检查记录、访谈等方式进行考核2. 安全生产规章制度执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否建立健全安全生产规章制度，是否按规定的程序制定、修改、废止相关规章制度，是否落实规章制度要求- 考核方式：通过查阅规章制度、检查记录、访谈等方式进行考核3. 安全生产设施设备管理情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否按照要求进行设施设备维护、维修和更新，是否进行设施设备安全检查和验收，是否配备必要的消防设备和应急救援设备- 考核方式：通过查阅设施设备维护记录、检查设施设备情况、访谈等方式进行考核4. 安全操作行为执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否遵守操作规程、工艺规程和安全操作规程，是否按照要求使用相关工具和设备，是否参加安全操作培训和岗前培训- 考核方式：通过查阅操作记录、观察工作现场、访谈等方式进行考核5. 安全教育培训执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否按照要求组织安全教育培训，是否制定安全教育培训计划，是否加强对新员工的安全培训，是否加强对特殊岗位人员的安全培训- 考核方式：通过查阅培训记录、观察培训情况、访谈等方式进行考核6. 安全事故防控情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否制定并严格执行各类安全预防措施，是否进行安全隐患排查和整改，是否建立健全应急预案和事故报告制度- 考核方式：通过查阅安全检查记录、事故报告、访谈等方式进行考核二、安全生产工作考核评分标准按照以上考核内容，对每个考核项目进行评分，分值为100分。
评分标准如下：- 优秀：90-100分- 良好：70-89分- 合格：60-69分- 不合格：0-59分根据各考核项目的得分情况，对全体人员和单位进行综合评分，评选出各级别的安全生产工作先进个人和单位。
安全生产工作考核奖惩实施细则
安全生产工作考核奖惩实施细则一、考核标准1. 领导重视程度：考核单位领导对安全生产工作的重视程度。
包括安排的安全工作经费、制定的安全工作计划和目标等。
2. 安全管理制度执行情况：考核单位的安全管理制度是否健全并得到有效执行。
3. 安全培训情况：考核单位是否定期进行安全培训，培训内容是否符合岗位需求，培训效果是否良好。
4. 安全生产设备运行状态：考核单位的安全生产设备是否正常运行，是否及时进行维护和修复。
5. 安全生产事故情况：考核单位的安全生产事故数量、事故原因分析等。
事故的性质、损失程度和对应措施等也会作为考核指标之一。
6. 应急救援能力：考核单位的应急救援设施和人员配备是否齐全，能否及时有效地应对安全事故和突发事件。
7. 安全生产隐患整改情况：考核单位的隐患排查和整改情况，是否存在未整改或整改不力的情况。
二、奖惩措施1. 奖励措施：- 个人奖励：通过评选先进个人、颁发表彰信、发放奖金等方式予以奖励。
- 集体奖励：评选先进单位、颁发表彰证书、发放奖金等方式予以奖励。
2. 惩罚措施：- 警告处分：对考核不合格，但情节较轻的单位或个人给予口头警告处分。
- 记过处分：对考核不合格，情节较重的单位或个人给予记过处分，个人将被记入人事档案。
- 通报批评：对考核不合格，情节严重的单位或个人给予通报批评，并在单位内部公示。
- 停产整顿：对严重违反安全生产规定的单位，给予停产整顿的处罚措施。
- 罚款：对造成较严重的安全生产事故或违规行为的单位，可以依照相关法律规定给予罚款。
三、实施流程1. 确定考核指标和权重：根据单位实际情况，确定考核指标和权重。
2. 考核数据收集：对考核指标的数据进行收集，并分析统计。
3. 综合评定：根据考核指标的得分，综合评定考核结果。
4. 奖惩决定：根据得分情况，决定给予相应的奖励或惩罚措施。
5. 奖惩执行：对被奖励的单位或个人进行表彰和奖励，对被惩罚的单位或个人给予相应的处罚。
6. 监督检查：对奖惩措施的执行情况进行监督检查，确保措施的有效实施。
安全生产管理考核细则（三篇）
安全生产管理考核细则安全生产是一个关系到企业和员工生命安全的重要问题，因此对于企业安全生产管理的考核也十分重要。
下面将详细介绍安全生产管理考核的细则：一、组织机构1. 企业是否建立了安全生产管理机构，包括安全生产管理领导小组、安全生产管理部门等，是否明确各职责和权限，并做到层级分明、各司其职。
2. 安全生产管理机构是否有足够的人员和专业知识，能够有效开展安全生产管理工作。
3. 安全生产管理机构是否有明确的工作计划和目标，以及相应的执行措施。
4. 安全生产管理机构是否能够及时有效地协调和解决安全生产中的问题。
二、制度规范1. 企业是否建立了完善的安全生产管理制度，涵盖了各个方面的安全管理要求，如安全生产责任制、安全生产操作规程、事故报告与处理制度等。
2. 安全生产管理制度是否得到有效执行，并且与员工有明确的沟通和培训。
3. 是否及时进行制度修订和更新，以适应新的安全管理需求。
4. 对于违反安全生产管理制度的人员是否进行追责和处罚。
三、安全培训1. 是否建立了完善的安全生产培训制度，对员工进行必要的安全培训，包括业务操作技能、安全意识培养等。
2. 是否定期开展安全教育培训活动，如安全生产月、安全操作示范等。
3. 对新员工是否进行安全培训，以及是否进行入职前的安全知识考核。
4. 是否开展安全应急演练，并对员工进行演练评估和培训。
四、安全设施和设备1. 是否按照国家安全生产相关规定，购置和配备了必要的安全设施和设备。
2. 是否定期进行安全设施和设备的检查和维护，并对发现的问题及时修复和处理。
3. 是否有专门的安全设施和设备管理制度，并能有效执行。
五、安全生产控制1. 是否制定了相应的安全生产控制措施，并尽可能减少或消除安全生产风险。
2. 是否有有效的安全防护措施，如各类防护栏杆、警示标识等。
3. 是否对危险物品和危险工艺进行了有效管理，并制定了相应的控制措施。
4. 是否建立了灭火和应急疏散预案，并对员工进行相应培训。
安全生产工作考核细则范文（三篇）
安全生产工作考核细则范文一、工作目标考核1.完成安全生产目标计划的执行情况，达标与否的得分。
2.完成安全生产任务的进度，达标与否的得分。
3.完成重大危险源监控和整改的情况，达标与否的得分。
4.完成事故隐患整改的情况，达标与否的得分。
二、安全制度考核1.工作岗位是否制定了详细的安全操作规程，是否得到落实的评分。
2.是否按照规定进行安全操作培训和讲座，是否及时更新的评分。
3.是否建立健全了灭火、逃生、急救等应急救援措施，是否得到贯彻的评分。
4.是否做到了安全事故调查和处理程序的规范执行，是否得到彻底的评分。
三、安全生产设施考核1.是否建立健全了安全生产设施和设备台账，是否得到定期检查的评分。
2.是否按照规定进行设备巡检和保养，是否及时消除设备隐患的评分。
3.是否建立了安全设施保护制度，是否得到有效实施的评分。
4.是否做好了对特种设备和高风险设备的监管和维护，是否得到及时检修的评分。
四、现场安全管理考核1.是否对作业人员进行了安全培训和岗前培训，是否得到落实的评分。
2.是否建立了岗位安全责任制，是否做到了责任到人的评分。
3.是否做好了现场安全巡查和纠正隐患的评分。
4.是否配备了充足的安全防护用品和设备，是否得到有效使用的评分。
五、安全生产宣传教育考核1.是否广泛开展安全生产宣传教育活动，是否得到了群众的认可和参与的评分。
2.是否制定了安全生产宣传计划，是否按照计划进行的评分。
3.是否利用多种宣传媒体开展安全生产宣传工作，是否得到了良好的效果的评分。
4.是否对员工进行了安全生产知识培训和教育，是否在工作中加强了安全意识的评分。
六、安全应急管理考核1.是否制定了应急预案和应急处置方案，是否得到全员熟悉和执行的评分。
2.是否进行过应急演练和模拟演练，是否做好了应急物资和装备的准备的评分。
3.是否有建立应急救援队伍，是否做好了各类事故的应急处置的评分。
4.是否建立健全了应急通讯和联络机制，是否做好了事故报告和信息反馈的评分。
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则一、工作责任1. 所有员工都应明确安全生产是每个人的责任，不能推卸。
2. 各部门负责人要切实履行安全生产工作的主体责任，建立健全安全生产管理体系，确保员工的安全和健康。
3. 设立专门的安全生产管理部门，加强对各部门安全生产工作的监督和检查。
二、安全培训1. 要求每个员工参加必要的安全生产培训，了解岗位安全操作规程和应急处理措施。
2. 安排定期的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
三、安全生产措施1. 确保所有设备、工具和材料都符合安全要求，并进行定期维护和检修。
2. 制定并贯彻严格的操作规程，包括正确使用设备、化学品和工具的方法。
3. 加强电气设备的检查，防止火灾和电击事故的发生。
4. 定期进行消防演习，提高员工的火灾逃生能力。
四、事故预防和处理1. 加强对潜在危险的排查和隐患的整改工作，确保工作场所的安全。
2. 设立事故报告制度，要求员工及时上报事故和危险情况，及时采取措施避免事故发生。
3. 对事故进行及时调查和分析，找出事故原因，并采取相应的措施避免事故再次发生。
五、安全设施和环境1. 安全出口和安全通道要符合相关的标准要求，并保持畅通。
2. 建立健全应急救援体系，保证有足够的急救设备和人员。
3. 定期检查和维护安全设施，如消防设备、安全标识等。
4. 保持工作环境的清洁和整洁，减少事故和伤害的发生。
六、安全宣传和教育1. 制定安全宣传计划，定期进行安全宣传和教育活动。
2. 制作宣传资料，如安全海报、安全手册等，提醒员工注意安全。
3. 定期组织安全知识竞赛，激发员工对安全的兴趣。
七、安全奖惩制度1. 建立健全安全奖励制度，激励员工积极参与安全生产工作，营造良好的安全氛围。
2. 对违反安全规定的员工进行相应的处罚，以示警戒。
八、巡查和监测1. 加强对各部门安全生产工作的巡查和监测，发现问题及时处理。
2. 定期进行安全生产检查，评估安全生产工作的情况。
九、安全数据管理1. 建立安全数据管理系统，及时记录和汇总安全生产工作相关数据。
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则为确保安全生产工作的顺利进行，提高全体员工的安全意识和安全技能，特制定以下考核细则。
一、工作场所安全1. 工作场所布局合理，设施齐全，通道畅通无阻。
2. 工作场所内无明火，明显的火源被合理隔离。
3. 危险品存储区域划定明确，物品储存合规。
相关告示牌齐全。
4. 品质合格的防护设备齐全，员工佩戴规范。
二、工艺流程安全1. 工艺流程合理，操作规程明确，操作人员熟练掌握。
2. 关键设备运行正常，存在异常情况及时处理。
3. 高风险作业按照操作规程进行，操作人员持证上岗。
记录完整。
4. 危险化学品使用符合规定，储存、运输安全可靠。
三、安全教育培训1. 安全意识教育常态化，定期进行安全知识培训。
2. 新员工入职安全培训及时开展，培训教材完善。
3. 安全培训记录齐全，员工参与情况符合要求。
四、事故应急预案1. 事故应急预案编制完备，员工熟悉并能熟练运用。
2. 应急设施配备齐全，紧急通道畅通无阻。
3. 配备适量、合格的灭火器材，定期检查维护。
五、隐患排查整改1. 定期组织隐患排查，责任单位清晰，隐患整改情况记录完善。
2. 隐患整改措施具体，责任人按时完成整改。
3. 定期对隐患整改情况进行检查核实，确保整改到位。
六、安全责任制落实1. 明确安全责任制，责任人到岗到位，履职尽责。
2. 安全生产工作参与全员，员工安全意识家喻户晓。
3. 安全考核结果公示，及时进行奖惩与整改。
以上为安全生产工作考核细则，相关内容请各部门认真执行，确保公司的安全生产工作常态化、规范化发展。
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考核日期： 年 月 日
考核方法及扣分标准
扣分 原因 得分
查文件和资料。 单位年度 HSE 业绩指标未层层分解，扣 5 分： HSE 责任制未层层落实的，扣 5 分； 单位主要领导未带头进行 HSE 授课的,扣 5 分； 技术干部以上人员未制定个人安全行动计划或个人安全行动计划实施无法验证的，每一人 （项）扣 2 分； HSE 责任区负责人未对承包区定期开展 HSE 检查的，每一人（次）扣 2 分。
考核总得分
查资料、记录。 2、审核和评
20 作业区开展体系审核开具的不符合项未组织整改、落实验证的，每一项扣 5 分； 审
未按审核要求完成本单位年度 HSE 管理评审报告的，每一项扣 10 分。
3
没有按照《工作循环检查管理规范》对操作规程进行评审的，扣 5 分；
20
风险控制措
操作岗位员工未参加操作规程评审的，扣 5 分；
施的有效性
操作规程、风险控制措施和应急处置措施与“五会”卡内容不相符的，每一例扣 2 分。
查 HSE 信息系统 4、HSE 信息
20 HSE 信息系统未按时间、要求进行维护的，没缺一项扣 2 分； 系统
HSE 信息系统未及时维护的，每月扣 5 分。
查记录、资料。 1、危害因素
作业区在专项检查、联系点检查和安全观察与沟通活动中存在的问题重复出现的，每查处 施完整性管 30
一处扣 10 分； 理
特种设备、安全设施台帐未更新的，扣 5 分；内容缺项的一处扣 2 分。
1、上报
查快报、HSE 信息系统记录。 10
发生事故（事件）后未及时上报的，每一起扣 5 分；
发生事故（事件）后未及时上报的，每一起扣 10 分；
查文件或记录。 一类单位（未发生考核扣分的事故）当年公司未查出违章项（含承包商），加 30 分； 参加国家、自治区或集团公司组织的 HSE 活动（不含抽奖类）取得前 3 名或三等奖以上荣 誉的，每一人（项）加 2 分； 非 HSE 监督管理人员当年取得注册安全工程师，每一人加 2 分； 当年取得集团及以上安全培训师、咨询师和工艺安全分析师资格的，每一人加 1 分； 单位及员工提出 HSE 合理化建议被公司采纳的，或基层员工报告重大及以上事故隐患的， 每一人（次）加 5 分； 在安全环保核心期刊刊登 HSE 论文的（刊登次月申请加分），每一篇加 2 分； 在 HSE 管理方面扎实有效得到公司认可并推广的，加 3 分； HSE 科技成果或专利得到公司认可并推广的，加 5 分； 集团公司及以上 HSE 审核、检查中在现场未发现设施缺陷或问题的，加 5 分。
江苏世联建工集团安全生产工作考核细则（500 分）
被考核单位：
序号 类 别
考核内容 标准分
1、HSE 责任 20
领导重视
一
及责任
40 分
2、安全会议 10
3、目标管理 10
1、组织机构 20 机构职责
二
制度
40 分
2、建章立制 20
HSE 管理
体系建立 1、HSE 管理
三
40
与实施 体系运行
100 分
4、应急管理 20 应急预案未及时进行修订的,扣 5 分；
预案演练缺一次扣 2 分；
演练没有评价总结或评价总结不符合要求的，每一项扣 2 分。
发现一般及以上安全隐患未及时上报的，一起扣 5 分； 5、安全隐患
10 发现一般及以上安全隐患未采取有效防范措施的，一起扣 5 分； 治理
未按要求上报安全隐患治理方案的，扣 5 分；
查文件或制度汇编。 HSE 管理制度未及时评审更新完善的，每一项扣 5 分。 未按 HSE 管理制度执行各项工作的，每一项扣 5 分；
查资料、记录。 未组织 HSE 管理体系推进培训的，扣 10 分； 未按要求应用 HSE 管理工具方法的，扣 10 分； 应用 HSE 管理工具方法未见验证的，扣 10 分；
未掌握“反违章禁令”和“五会”的，每一人扣 1 分。
HSE 培训
五
、活动
2、经验分享
20
查资料和记录。
60 分
未对本单位发生的事故事件进行经验分享的（30 日内），每一例扣 5 分。
（不限于）
3、安全活动
10 （不限 于）
查资料。 未按作业区工作安排开展各项 HSE 主题活动的，每缺一次扣 5 分； 未按时报送 HSE 工作、活动总结的，每一次扣 5 分； 无故不参加作业区组织的 HSE 活动的，每一次扣 2 分。
八
1、扣分项
50 分
（不限于）
查文件或记录。 发生酒驾违法行为的，每一人（次）扣 10 分； 50 发生油田公司 13 项重点整治的习惯性违章的，按作业区“违章考核”相关规定执行； 年度内由作业区下达责令停工整改指令的，第一次扣 10 分，以后每增加一次翻倍扣分。
审核人员
2、加分项
50 （不超 过）
查文件纪要和记录。 未定期召开安全工作会议，缺一次扣 5 分； 安全会议未对 HSE 年度工作计划、修订 HSE 规章制度等重要事宜进行讨论的，扣 2 分。
查资料。 无年度 HSE 工作计划的，扣 5 分； HSE 重点工作未落实的，每一项扣 5 分。
查文件，工作职责。 单位未按规定设置安全管理组织的，扣 5 分。
事故、事件
七
管理
2、调查
30 分
（不限于）
查档案和资料。 10 无事故、事件管理档案，扣 5 分；内容不齐全，每一起扣 2 分。
事故、事件无调查报告，每一起扣 2 分；
查文件、记录。
3、处理
10 对事故事件责任人未处理，每一例扣 5 分；
未将事故事件形成安全经验分享的，每一起扣 5 分。
日常安全生
产管理
于） 未对检查结果进行汇总分析，形成书面材料的，扣 5 分；
对检查发现问题未组织整改或采取防范措施的，每一项扣 5 分；
30 查记录和资料
2、三违查处 （不限 “三违”按照作业 HSE 考核办法进行扣分；
于） 属地范围内作业的承包商未取得安全培训资格证的，每查处一起扣 10 分。
查现场、资料。 3、设备、设
查资料，考核员工
未制定年度 HSE 培训计划的、扣 10 分；
培训计划未实施的扣 5 分；
1、HSE 培训 20 单位未编制操作岗位培训需求矩阵的，每缺一个工种扣 3 分；
未按规定进行“三级安全教育”并考试合格后上岗的；每一人扣 1 分；
未按规定参加作业区选派的 HSE 培训以及培训期间迟到、早退的，每一人（次）扣 2 分；
四
80 分
查文件、作业票证、技术方案及施工方案。
（不限于） 3、作业许可
30
未按规定执行作业许可管理的，每一项扣 5 分；
管理
未严格执行作业票、未制定技术方案、施工方案，每一例扣 5 分；
施工作业 “五交底”内容未落实的，每一项扣 5 分。
查应急预案。
未按规定制定单位和班组应急预案演练计划的，扣 10 分；
4、文件宣贯
10（不 限于）
查资料。 各级安全文件未及时传达的，每缺一次扣 5 分； 事故事件通报未及时传达的，每缺一次扣 5 分。
查记录。
现场管理
40 未定期开展现场安全检查的，扣 10 分；
100 分
六
1、HSE 检查 （不限 未按作业区通知要求组织开展专项 HSE 检查，每一次扣 10 分；
（不限于）
10 未进行生产场所风险因素辨识的，每一项内容扣 10 分； 控制
存在风险未得到解决或未采取防控措施的，每一项扣 5 分。
查台帐。
2、重大危险
未建立重大危险源台帐的，扣 5 分；
10
源管理
未按规定对重大危险源进行分级、监控和备案的，扣 5 分；
风险管理
未将重大危险源告知工作区域内有关人员的，扣 5 分。