农村富余劳动力劳动力转移工作经验交流材料-精品文案范文
劳动力转移交流发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨劳动力转移工作。
在此，我想就我们地区劳动力转移工作谈几点看法和经验，希望能为大家提供一些有益的启示。
一、充分认识劳动力转移工作的重要性近年来，我国经济社会发展取得了显著成就，但农村劳动力转移就业问题仍然十分突出。
加强农村劳动力转移就业，有利于促进城乡经济协调发展，提高农民收入，实现共同富裕。
因此，我们要充分认识劳动力转移工作的重要性，将其作为一项重大民生工程来抓。
二、劳动力转移工作的主要经验1. 加强组织领导，形成工作合力。
我们成立了劳动力转移工作领导小组，明确职责分工，确保各项工作有序推进。
2. 优化培训体系，提高劳动者素质。
我们针对农村劳动力特点，开展职业技能培训，提高其就业竞争力。
3. 拓宽就业渠道，促进劳动力转移。
我们加强与省内外企业的联系，搭建就业平台，为农村劳动力提供更多就业机会。
4. 强化政策支持，保障转移就业。
我们制定了一系列优惠政策，如提供交通补贴、住房保障等，确保农村劳动力顺利转移就业。
5. 注重服务保障，提升群众满意度。
我们建立了劳动力转移就业服务平台，为转移就业者提供政策咨询、就业指导、维权等服务。
三、下一步工作打算1. 深化培训改革，提高培训质量。
我们将继续优化培训体系，提高培训针对性，确保培训成果转化为实际就业能力。
2. 扩大就业渠道，促进劳动力转移。
我们将继续加强与省内外企业的合作，拓宽就业市场，为农村劳动力提供更多就业机会。
3. 优化政策支持，提升转移就业质量。
我们将进一步完善优惠政策，为农村劳动力转移就业提供有力保障。
4. 加强服务保障，提高群众满意度。
我们将继续完善劳动力转移就业服务平台，为转移就业者提供优质服务。
各位领导、同事，劳动力转移就业工作任重道远。
让我们携手努力，为农村劳动力转移就业工作贡献力量，为实现共同富裕目标而努力奋斗！谢谢大家！。
农村劳动力转移工作总结范文（通用5篇）
农村劳动力转移工作总结范文（通用5篇）农村劳动力转移工作总结范文（通用5篇）时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！相信很多朋友都不知道工作总结的开头该怎么写吧，以下是小编整理的农村劳动力转移工作总结范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
农村劳动力转移工作总结120xx年，龙山中学认真贯彻执行党的各项方针政策，坚持正确的培训方向，全面推进素质教育，在各级领导的正确指导，大力支持下，紧紧围绕提高我县广大农民素质，提高农村劳动力的文化科技水平开展培训。
经全体人员共同努力，较好地完成了20xx农民实用技术培训和农村劳动力转移培训工作，现将完成情况汇报如下：一、农民实用技术教育培训工作1、“三进村”工作开展情况按照要求制定实施方案，按照实施村的实际情况和村民的具体要求，围绕农业实用技术培训、农村劳动力转移引导性培训、新型农民科技培训、测土配方施肥培训、“科技入户工程”等方面，积极开展了农民科技教育培训工作。
组织培训教师进村、媒体资源进村和人才培养进村。
切实把“三进村”工作扎实有效地抓紧、抓好，达到尽快提高农民科技素质的目的。
2、农民实用技术下乡集中活动。
我校下村进行宣传，特作横幅15幅，参加活动的农业技术教师3人，接受咨询1万人次，发放法律、技术和农资产品等资料1万份，其中包括《种子法》、《农药管理条例》、《农产品质量安全法》《进城务工指南》等。
目前，在全镇共举办培训班10场次，培训人数20xx人次。
3、进一步搞好农村“大喇叭进村”下乡进村试点工作“大喇叭进村”工程是利用广播、电视、录音带、录像带、光盘进行传播，共享优质教学资源，把课堂搬到田间地头，把科学技术和信息传送到农民家中，让大家用最短的时间，最简单、方便的形式，学到农业科技、法律和生产生活方面的知识，掌握致富本领，打破时间和空间限制，具有低成本、大容量、广覆盖的优势，是提高农民科技文化素质，帮助农民脱贫致富和为农民办实事的一项重要举措。
[农村富余劳动力]农村富余劳动力转移工作阅历沟通材料(1)
![[农村富余劳动力]农村富余劳动力转移工作阅历沟通材料(1)](https://img.taocdn.com/s3/m/b8ba642554270722192e453610661ed9ad5155a0.png)
[农村富余劳动力]农村富余劳动力转移工作阅历沟通材料(1)农村富余劳动力是指农村中因为技术更新、生产力提高等原因，失去了农业生产所需劳动力的人群。
随着城乡发展不均的问题日益突出，农村富余劳动力成为了当前社会中的一个重要群体。
如何让这些人群合理转移就业？下面介绍一下我的阅历沟通材料：一、负责组织实施农村富余劳动力转移工作我曾经在一个城市的政府部门工作，主要负责组织实施农村富余劳动力转移工作。
在这个过程中，我主要负责制定政策和方案，安排资金和人力，组织实施宣传工作，协调相关部门，为农村富余劳动力提供就业机会等。
通过这个工作，我学到了如何制定政策的方法，如何处理矛盾，了解了社会上的各种群体的需求。
这些经验我可以与其他人分享。
二、建立农村富余劳动力转移就业培训机制作为一名培训师，我负责建立一个农村富余劳动力转移就业培训机制。
在这个过程中，我主要教授有关工程、机械、电器等方面的知识，以及如何有效地利用现有资源等。
通过这个教学，我成功地帮助了一些农村富余劳动力找到了适合他们的工作，增加了他们的收入。
三、加强农村富余劳动力转移就业宣传和培训在一次社区调查中，我发现社区内有大量的农村富余劳动力。
针对这个问题，我组织了一次培训，向他们介绍了有关技能与就业市场信息，同时也通过一系列宣传活动，调动了他们发掘自己的潜力。
这一做法不仅提高了他们的就业能力，也让他们更积极地投入到生产中去。
四、进行产业转移的策略部署与其他领域的专业人员进行了商议后，我在某一农村建立了一家农业合作社。
通过利用区域内的项目，将农村富余劳动力组织起来，提高他们在农业生产中的生产力和收入。
经过一段时间的发展，这个项目成功地在当地产业中占有了一定的份额，为农村富余劳动力提供了一个良好的就业机会。
总之，农村富余劳动力的转移工作，关乎整个社会的发展以及农村人民的幸福。
我们需要加大力度来提供技能培训、增加就业机会，并促进整个产业链的转移发展。
只要我们齐心协力，我们将会真正实现现代化经济，让每个人都能够获得更好的生活和就业机会。
经典范文-农村富余劳动力转移工作经验材料
经典范文:农村富余劳动力转移工作经验材料各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢加快推进农村劳动力转移，是新形势下实施农村经济结构战略性调整的迫切要求，是加速农村城镇化进程的重要举措，是增加农民收入的有效途径。
近年来，我县坚持“富裕农民，首先要减少农民”的指导思想，通过不断调整优化产业结构、加大招商引资力度、加快农业产业化经营及农村二、三产业发展等措施，进一步优化农村劳动力结构，促进了农村劳动力的转移，拓宽了农民增收渠道。
我县辖3乡14镇，360个行政村，县域总人口x万人，其中乡村人口x 人，劳动力x人。
现有富余劳动力x人。
近两年来，全县农村剩余劳动力转移呈逐年上升趋势，其中x年转移x人，创外出劳务收入x万元，农民人均纯收入达x元；x年转移x人，创外出劳务收入x万元，农民人均纯收入达元。
今年上半年全县劳动力转移人数达x人，从事第一产业x人、第二产业x人、第三产业x 人。
截止4月底，劳动力转移已实现人均纯收入x元，为全县完成劳动力转移增收目标打下了良好的基矗在加快农村劳动力转移工作中，我们的主要做法是：加大招商引资力度，创造农村劳动力就业岗位。
近年来，我县把招商引资作为推动县级经济发展的主要力量常抓不懈。
积极在土地、税收、服务等方面制定了一系列优惠政策，努力营造宽松的发展环境，吸引了一大批规模企业来投资建设。
等企业相继落户。
截止目前，全县共引进农业开发、石材、钢铁、旅游开发等企业x家，这些企业的引进为我县农村劳力提供了众多的就业机会，吸纳农村劳动力x余人。
大力发展特色种植，围绕龙头企业加快农业产业化经营，努力开辟农民劳务空间。
我们把特色种植作为农业结构调整的重点，狠抓了龙头企业和基地建设，按照抓大扶强的原则，重点扶持了等特色农业综合开发企业，已成为国家级农业产业化龙头企业。
通过几年的发展，这些龙头企业的规模不断扩大，在农民增收中的作用日益显现，企业与农户之间逐步建立了稳定的利益联结机制。
我县转移农村剩余劳动力经验交流
我县转移农村剩余劳动力经验交流导读：本文是关于我县转移农村剩余劳动力经验交流，希望能帮助到您！（一）加大招商引资力度，创造农村劳动力就业岗位。
近年来，我县把招商引资作为推动县域经济发展的主要工作常抓不懈，努力营造宽松的发展环境，在土地、税收和转变政府服务职能等方面制定了一系列优惠政策，吸引了一批企业来投资建设。
等企业相继落户。
截止目前，全县共引进农业开发、石材、工业加工、旅游开发等企业85家，这些企业的引进为我县农村劳力提供了众多的就业机会，吸纳农村劳动力760余人。
（三）大力发展畜牧业，提高农村劳动力输出比重。
近年来，我县坚持把畜牧业做为调整农业结构、实现农民增收的重大战略举措，制定优惠政策，通过加强引导和加大资金扶持力度，突出发展农区畜牧业，促进了畜牧业健康快速发展。
预计到今年末，全县各类牲畜饲养总量将达到20.2万头(只)，同比增长6.82%，年内出栏牲畜10万头（只）。
肉类总产3390吨，增长17.43%，奶类产量600吨，增长40.85%，禽类产量898吨，增长10%，各种禽类出栏30万羽。
农区牲畜达11.66万头（只），比上年提高1个百分点。
畜牧业产值在大农业产值中的比重达到24%，畜牧业收入占农牧民人均增收的30%以上。
通过畜牧业发展，为全县1546名农民提供了就业岗位，占全县农村劳动力的13.7%。
（五）实施科教兴农战略，努力提高农民科技文化素质。
认真贯彻实施科教兴农战略，加大科技文化普及的投入和培训力度，不断提高农村人口的综合素质、劳动技能和适应能力。
组织农业科技人员、示范户、农村青年经纪人，把先进的技术、实用的技能以及新观念、新意识送到农民家中。
通过科技之冬、科技下乡、举办各类实用技术培训班等形式，使全县农村青年受教育面达80%以上，为农民掌握新技能，增强市场竞争力和适应能力创造了有利条件，提高了农民的综合素质。
我们虽然在农村劳动力转移工作方面取得了一些进展，但与农村经济发展和农民增收内在要求相比仍存在一定的差距和不足，主要表现在：一是农民就业观念尚未转变。
最新 我县转移农村剩余劳动力经验交流-精品
我县转移农村剩余劳动力经验交流（一）加大招商引资力度，创造农村劳动力就业岗位。
近年来，我县把招商引资作为推动县域经济发展的主要工作常抓不懈，努力营造宽松的发展环境，在土地、税收和转变政府服务职能等方面制定了一系列优惠政策，吸引了一批企业来投资建设。
等企业相继落户。
截止目前，全县共引进农业开发、石材、工业加工、旅游开发等企业85家，这些企业的引进为我县农村劳力提供了众多的就业机会，吸纳农村劳动力760余人。
（三）大力发展畜牧业，提高农村劳动力输出比重。
近年来，我县坚持把畜牧业做为调整农业结构、实现农民增收的重大战略举措，制定优惠政策，通过加强引导和加大资金扶持力度，突出发展农区畜牧业，促进了畜牧业健康快速发展。
预计到今年末，全县各类牲畜饲养总量将达到20.2万头(只)，同比增长6.82%，年内出栏牲畜10万头（只）。
肉类总产3390吨，增长17.43%，奶类产量600吨，增长40.85%，禽类产量898吨，增长10%，各种禽类出栏30万羽。
农区牲畜达11.66万头（只），比上年提高1个百分点。
畜牧业产值在大农业产值中的比重达到24%，畜牧业收入占农牧民人均增收的30%以上。
通过畜牧业发展，为全县1546名农民提供了就业岗位，占全县农村劳动力的13.7%。
（五）实施科教兴农战略，努力提高农民科技文化素质。
认真贯彻实施科教兴农战略，加大科技文化普及的投入和培训力度，不断提高农村人口的综合素质、劳动技能和适应能力。
组织农业科技人员、示范户、农村青年经纪人，把先进的技术、实用的技能以及新观念、新意识送到农民家中。
通过科技之冬、科技下乡、举办各类实用技术培训班等形式，使全县农村青年受教育面达80%以上，为农民掌握新技能，增强市场竞争力和适应能力创造了有利条件，提高了农民的综合素质。
[农村富余劳动力]农村富余劳动力转移工作阅历沟通材料-V1
![[农村富余劳动力]农村富余劳动力转移工作阅历沟通材料-V1](https://img.taocdn.com/s3/m/cb8c635ba55177232f60ddccda38376baf1fe08b.png)
[农村富余劳动力]农村富余劳动力转移工作阅历沟通材料-V1农村富余劳动力是中国农村比较显著的社会问题之一，由于农村现代化的不断推进和城市化的加速发展，导致了大量的劳动力被“富余”。
这些人大部分没有任何专业技能，资历和背景。
解决他们的就业问题，成为了当前农村发展中需要解决的重要问题之一。
这里分享一些我在农村富余劳动力转移工作中的阅历和沟通材料，希望能对相关人员有所帮助。
一、阅历：我曾经在农村富余劳动力转移工作中担任导师，并成功地帮助很多农民工在城市中找到了合适的就业岗位。
在此过程中，我认为以下几点是至关重要的：1.加强前期培训。
农村富余劳动力缺乏职业技能，时常难以适应市场，因此在转移工作中，不仅要重视职业培训，还要注重思想教育和心理辅导等前期准备工作。
2.有针对性地制定招聘计划。
不同岗位需要不同类型的人才，因此在制定招聘计划时，应根据就业岗位的具体需求，有针对性地制定招聘计划。
3.加强企业和劳动者的沟通。
在农村劳动力转移中，企业和劳动力之间的沟通非常重要。
企业需要了解劳动力的具体情况，并根据具体情况制定适应的职业培训和培养计划，以保证其逐步适应市场。
4.提高劳动者的素质。
农村劳动力的素质和一般职业劳动力相比较低，因此在劳动力转移的过程中，应以提高劳动力素质为核心任务，提高他们的工作技能和素质。
二、沟通材料：1.宣传材料。
在农村转移劳动力转移工作中，宣传材料非常重要。
宣传材料需要满足普及性、简洁性，并且切中劳动力关心的痛点问题。
比如，在宣传材料中，可以加入诸如“让每个人都能有一个稳定的收入来源”、“享受城市的便捷生活”等触动人心的内容。
2.培训资料。
培训资料应当贴近实际生产和工作中的问题，注重实践性和可操作性。
同时，要注重夯实基础和系统性，结合实际情况，灵活调整培训内容。
3.人才招聘材料。
在人才招聘材料中，应该突出岗位性质、薪资待遇、培训保障、宿舍条件，同时还需加入社会关爱和安全保障等语言，以提高岗位吸引力。
农村富余劳动力转移工作经验材料
农村富余劳动力转移工作经验材料加快转移农村劳动力努力增加农民收入－－－加快推进农村劳动力转移，是新形势下实施农村经济结构战略性调整的迫切要求，是加速农村城镇化进程的重要举措，是增加农民收入的有效途径。
近年来，我县坚持“富裕农民，首先要减少农民”的指导思想，通过不断调整优化产业结构、加大招商引资力度、加快农业产业化经营及农村二、三产业发展等措施，进一步优化农村劳动力结构，促进了农村劳动力的转移，拓宽了农民增收渠道。
我县辖六乡一镇，20个行政村，县域总人口648万人，其中乡村人口2310人，劳动力112人。
现有富余劳动力1360人。
近两年来，全县农村剩余劳动力转移呈逐年上升趋势，其中XX年转移493人，创外出劳务收入181万元，农民人均纯收入达619元；XX年转移1009人，创外出劳务收入1723万元，农民人均纯收入达921元。
今年上半年全县劳动力转移人数达82人，从事第一产业23人、第二产业77人、第三产业270人。
截止6月底，劳动力转移已实现人均纯收入43元，为全县完成劳动力转移增收目标打下了良好的基础。
在加快农村劳动力转移工作中，我们的主要做法是：（一）加大招商引资力度，创造农村劳动力就业岗位。
近年来，我县把招商引资作为推动县级经济发展的主要力量常抓不懈。
积极在土地、税收、服务等方面制定了一系列优惠政策，努力营造宽松的发展环境，吸引了一大批规模企业来投资建设。
ＸＸ等企业相继落户。
截止目前，全县共引进农业开发、石材、工业加工、旅游开发等企业8家，这些企业的引进为我县农村劳力提供了众多的就业机会，吸纳农村劳动力760余人。
（二）大力发展特色种植，围绕龙头企业加快农业产业化经营，努力开辟农民劳务空间。
我们把特色种植作为农业结构调整的重点，狠抓了龙头企业和基地建设，按照抓大扶强的原则，重点扶持了ＸＸ等特色农业综合开发企业，已成为国家级农业产业化龙头企业。
通过几年的发展，这些龙头企业的规模不断扩大，在农民增收中的作用日益显现，企业与农户之间逐步建立了稳定的利益联结机制。
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农村富余劳动力劳动力转移工作经验交流材料
农村富余劳动力劳动力转移工作经验交流材料
农村富余劳动力劳动力转移工作经验交流材料
近年来，××县立足农村富余劳动力就近转移，积极探索劳动力资源与企业用工有机对接的机制，收到了农民转移致富与企业用工满足的“双赢”效果。
目前，该县已转移农村劳动力7万余人，占农村劳动力总量的61.8%。
其中，就近转移到工业园区2.8万人，园区竣工投产的112户企业全部用工充足。
我们的主要做法是：
一、突出工作重点，推动劳动力有序转移
坚持从拓宽出路、凝聚合力、完善体系和基础联动四方面入手，夯实劳动力转移工作基础。
1、大力发展开放型经济，拓宽转移出路。
坚持一手抓招商引资，一手抓全民创业。
自20xx年以来，全县共引进客商投资项目900多个，其中亿元或千万美元以上项目30多个，培育壮大了鞋革、食品、建材等主导产业，仅工业园区就新增就业岗位近3万个，为农村富余劳动力转移就业提供了广阔空间。
2、同等重视招工与招商，凝聚转移合力。
坚持把劳动力就近转移作为解决企业用工不足以及促进农民增收致富的突破口。
20xx年出台了《××县科技工业园区企业用工服务管理暂行办法》；20xx年启动了园区企业用工服务试点工作；今年又制定了《关于进一步完善工业园区企业用工服务管理办法》。
在部署开放型经济工作时，要求县直各单位把服务劳动力就地转移作为工作重点，并下达引导农村富余劳动力向园区转移的指导性目标，形成各部门相互衔接、县乡村上下联动抓用工服务的共识共为。
春节期间的一星期，该县就为园区企业招聘员工6236人。
3、加快建设劳动保障平台，完善服务体系。
一是高标准兴建了县级劳动力市场。
20xx年总投资达1500万元的县劳动力市场投入使用，全县职介机构全部进入市场开展业务。
二是建立并完善了乡级服务平台。
20xx年全县所有乡镇（街道）劳动保障事务所一次性建制到位；20xx年工业园区劳动保障事务所挂牌成立，并与县、乡劳动保障工
作机构实行联网办公，资源共享。
三是劳动保障服务延伸到村。
今年
6月份，采取公开组织选聘、实行工资补贴的办法，在居委会、村委会分别选配了劳动保障工作专管员和协管员。
今年以来，各劳动保障服务机构累计提供就业服务2.6万人次，帮助1.1万人实现转移就业。
4、完善“三个台帐两个合约”，夯实对接基础。
按照富余劳动力转
移与企业用工互补共赢的思路，重点开展了“三个台帐”建立和“两个合约”推广工作。
一是劳动力资源台帐。
根据客商由“要优惠政策”向“要用工保障”转变的情况，20xx年进行了第一次全县劳动力资
源调查，调查结果有效促成了××裕盛的落户；20xx年进行了第二
次普查；目前基于网络数据库管理的第三次普查也全部完成。
二是园区企业用工需求台帐。
主动应对农村劳动力由“输出为主”向“就地转移”的转变，20xx年对工业园区企业实行了每季度发布一次用工
信息的制度。
在此基础上由县劳动保障部门牵头，整合全县企业用工信息，建立了目前每月一更新的用工需求台帐。
三是培训机构台帐。
全面建立了职业培训机构的管理台帐和学员基础台帐本文来源：查字典范文网。
出台了“三个台帐”管理办法，并
实行联网管理，做到“一点登陆、资源共享”。
四是引导企业与农村富余劳动力签订转移就业协议。
企业对照劳动力资源台帐“按图索骥”，劳动力则按照企业需求台帐“对号入座”，签订转移协议，形成有效对接。
为满足重点企业的用工需求，20xx年专门成立了“××县劳务派遣服务中心”，采取“由中心先期储备培训劳动力，再根据企业需求，及时向企业派遣”的运作模式，实现招工和就业的对接。
20xx年以来，该中心已为××裕盛输送员工1万余人，基本满足了
企业的发展需要。
五是引导企业与职业培训机构签订定向委托培训协议，提高员工职业技能水平。
二、强化培训引导，提升需求对接水平
坚持把培训引导作为促进劳动力转移的关键来抓，整合培训资源，扩大职业技能培训覆盖面。
1、改革培训体制。
一是打破部门界限。
选择××县职业技术学校作
为示范窗口，推进教育部门理论教学与劳动保障部门职业技能培训的
“强强联合”。
学校提供师资和场地，侧重理论培训；培训机构筹集实训器械，侧重实训操作。
二是打破不同培训项目之间的界限。
把“阳光工程”、“雨露工程”和“金蓝领工程”有机结合起来，区别不同主体、共同服务企业员工的培训，优先满足重点企业的需求。
三是打破不同所有制之间的界限。
引导民间资本、企业资本参与开发培训市场。
今年以来，该县四所民办学校已完成劳动力转移培训1228人，其中为园区企业培训输送980人。
2、创新培训机制。
一是建立校企合作机制。
职业培训机构把实训课堂开设到企业车间机台，模拟操作；企业则把新员工的公共培训交给培训机构，实行优势互补。
二是建立政企互动机制。
由政府部门牵头，选择技术力量雄厚、设备先进但又存在用工缺口的企
农村富余劳动力劳动力转移工作经验交流材料第2页
业，共建培训基地，开展联合培训。
承担培训任务的企业除能享受培训补贴外，还有录用受训人员的优先权。
如顺誉服装有限公司就通过此种模式，在20xx年招收到了急需的300余名职工。
3、激活培训模式。
一是积极引导定向订单式培训。
依托企业用工需求台帐和培训机构台帐，引导企业与培训机构签订定向培训协议。
今年以来，培训机构与园区16家企业签订了5750人的培训协议，目前已培训员工5405人。
二是鼓励开展企业自主式培训。
如××旺旺食品有限公司坚持每周开展一次技能考核培训，在竞争中增强职工自主学技术、增本领的动力。
三是认真抓好劳务储备式培训。
引导培训机构对接园区企业的用工需求，强化制鞋、缝纫、纺织等专业的培训，并在田心、塔下和南港等乡镇建立培训基地，培养和储备一批实用技能人才。
20xx年以来，已组织转移培训6680人次。
三、优化就业环境，实现劳动力稳定就业
坚持把留住员工作为巩固劳动力转移就业的关键来抓，合力优化就业环境，推动劳动力就近就业。
1、畅通返乡就业渠道，鼓励在外人员就近转移。
县委、县政府坚持每年寄送《致××在外务工人员的一封信》，传递家乡发展的信息；组织劳动保障部门前往广东、江浙等地走访在外务工人员，动员返乡就业，并给予差旅费补贴；利用春节期间在外务工人员回乡较为集中
的时机，组织开展走访、慰问、座谈等活动，同时联合用工企业召开专场招聘会，吸引各类人员就近就业。
目前，该县在外务工人员由高峰时期的5万余人下降到目前的3.1万人。
2、优待务工就业人员，浓厚尊重员工的社会氛围。
让农村劳动力享
受市民待遇，凡是与园区企业签订一年以上劳动合同的员工，其子女纳入县城学校招生计划，实行就近入学。
企业员工迁入县城不设任何关卡，不收取任何费用。
坚持开展企业员工技能比武，评出“十佳技术能手”；面向园区企业深入开展“十佳优秀员工”评比活动，形成鼓励创新、尊重劳动的良好氛围。
丰富“××最大的优势就是××人”内涵，把“内强素质，外树形象”作为每个××人的自觉行为。
在全县事业单位公开招聘人员时，对在园区企业连续就业3年以上的人员实行考核加分、优先录用，吸引员工扎根园区就业。
3、合力保障员工福利，实现员工企业和谐共赢。
实行社保补贴。
凡
在园区企业连续工作满两年、或从县外返乡到园区务工并签订两年以上劳动合同人员，其参加基本养老保险享受个人缴交部分50%的财政补贴。
采取“企业唱主角，职工齐上阵”的形式，在镜山广场举办企业形象宣传文艺晚会，丰富企业文化内涵。
组织编写了《××县企业员工读本》，并向园区企业职工免费发放，引导员工自强素质；对裕
盛公司等重点企业，还选派专人驻企开展职业道德再教育，合力维护员工队伍的稳定。
希望本文农村富余劳动力劳动力转移工作经验交流材料能帮到你。
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