5-1.736 职场的“黑锅”你背还是不背
如果老板要我背黑锅背还是不背？
如果老板要我背黑锅背还是不背？各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢背黑锅是一种学问，不是适不适合背，或者背黑锅一定不好，而是要看自己在什么职位和层级。
低阶、资浅的员工没有背黑锅的筹码，非必要的话，尽量避免挺身而出揽责任。
但同样地，资浅的员工也没有拒绝的筹码，如果被迫背黑锅，也只有哑巴吃黄莲了。
被指定背黑锅的原因通常有两种，分别显示你在职场中两极化的处境。
一种是老板钦点背黑锅，他把你当心腹，放心让你承担，只要你承担下来，他将会很器重你。
如果是这种情况，代表你成功获得老板的信任。
另一种情形恰恰相反，如果被指派背黑锅，却没有被信任的感觉，表示老板把你排斥在外，才会借机牺牲你。
这时，一定要多跟主管沟通，如果主管还是坚持要你背黑锅，自己要检讨，通常是沟通出了问题。
不过，若老板一而再、再而三地要求你背黑锅，可能你和老板之间的鸿沟已太深，最好考虑换工作了。
只是偶尔发生的话，还是尽量以主管的想法为想法，学习当主管的左右手，不然，未来你不会得到最重要的任务，也不会得到晋升的机会。
主管也得背黑锅中阶主管最常被迫背黑锅。
因为中阶主管比较接近消费者和员工，被赋予目标和命令时，明明认为方向有错，或者会受到反弹，却得勉强为之。
当中阶主管执行任务，发现滞碍不可行时，一定要把真实的状况和意见跟老板讲。
如果老板仍坚持，可别学岳飞“将在外，军命有所不从”，基本上，既然是领公司薪水，加上公司是一个团队，表达完自己的意念后，最好还是照老板的意思去做。
这样的黑锅是中阶主管应该要背的，也是中阶主管的宿命。
因为每个人层级不同，老板考量的是通盘利益。
前端的人执行“笨蛋的指令”时，常会有背黑锅的感觉，却忽略整体上对公司是有益的。
其实，高阶主管也常得背黑锅，例如裁员，攻击的箭靶总是会朝向下令裁员的人，当董事会不愿出面时，总经理、副总经理就得背黑锅。
可是，高阶主管应该要让自己背黑锅的机会少一点。
因为高阶主管是决定公司航向的掌舵者，运筹帷握，带领非常多的人，不要让部属觉得，总经理总是在为董事长背黑锅，这样，给同事的形象、魄力、领导力，是会打折扣的。
如果领导同事让你背黑锅，那你千万要记住这三点，否则很吃亏！
如果领导同事让你背黑锅，那你千万要记住这三点，否则很吃亏！之前看部门地区的公务员考试中出现这么个问题：如果你的领导和同事让你背黑锅，你会怎么办？我们都知道，背与不背，都不是最好的答案，回答这个问题应该跳出是与否的固定模式。
如果你的领导同事让你背黑锅，你会怎么做呢？在这里教给大家4个不背黑锅的方法。
1. 明确职责：不是自己的事坚决不要揽职场上有些老好人，不是自己的事却总是包揽在自己身上，所以一旦事情办错了就只能自己吃点暗亏。
但是在分工这一块，模模糊糊的对谁都不好，职责必须要明确起来。
我自己的一个做事习惯就是有些小忙你找到我，如果我现在不是忙的焦头烂额，我一定会帮，什么帮你打印文件啊、查阅资料啊，但是如果是一些大事，我一般都会想办法却拒绝。
而且有人要找我帮忙，还是希望他能提前通知我，这样我可以安排妥当我手里的事情先来帮你，办错了不要怪我，你需要自己承担这个风险。
2. 学会周全：不是自己的错不要担可能一份工作需要多个人合作，如果不是你这一环节出了岔子，主管却说是你的错误，那你当然得给自己抱不平啊。
只不过需要注意的是，就算是抱不平也得注意，不要因为被人冤枉受了委屈就据理力争，职场上多少得理不饶人的人，不都被压下去了吗。
先委婉的表达出来自己的委屈，然后表现出自己的态度。
3. 行事周密：自己的工作一定要万无一失在这里先交给大家12个字：未雨绸缪、轻重缓急、万无一失。
在接到任务之前，你就得提前着手准备，然后事出权宜，这样你才能做到没有大的错漏。
在这里还要注意任务的截止时间，就算你完成的开出花来，过了时间也是无济于事的。
如果真的是你的错，那就勇于承担，下次改正就是了。
如果你在工作中做到这三点，你会免了很多黑锅。
但是还有一种情况就是，假如真的领导同事就把黑锅安排到你头上，你该怎么办？1.首先你得分析一下，让你背黑锅的后果，是否对你今后的工作或者个人的名誉产生影响，因为在职场上我们免不了有时会被领导用作挡箭牌，你比方说：刚入职的新人做事总不会完全，所以他们偶尔背一下黑锅出点错也没有关系，今后让你背黑锅的人弥补你就行。
职场“黑锅”怎么背
一Leabharlann 个 职 场人 ，如 果 自己遇 到职 场 “ 黑锅 ” 该
不背 ： 替 人受 谡 ，是 对 犯 错者 ８ ａ 纵 容
如 何 处 理 ？ 多 数 人 的 反 应 与 主 人公 张铎 一
也有 很 多个 性鲜 明 的员 工表 示坚 决不 背 头上 ，也 应该 以 “ 再 一 不可 再二 ” 的原 则 向
这 个 处罚 决 定 ，张铎 的最 初 反应 是 愤然 提 出 背 “ 黑锅”的感觉，却忽略整体上对公司是 业 前途 。 辞职 ， 后来 在总 监李悦 瞳 的劝说 下 收回辞 呈 ， 有 益的 所 以如 果 能从 整体 的利 益 出发 ，综 以积 极 乐观 的 心态 接 受这 份 委屈 的工 作 ，并 合考虑之下 ，由 自己承担责任对各方利益的 且 把 打扫 卫生 间 的工 作做 出了彩 ，以至于 得 伤害总和最小 ，那么个人能够为组织做一些 到 全球 总 裁 的赞 许 ，不久 就官 复 原职 ，被 调 牺牲是非常值得尊重的。特别是这个工作失 回原来 的 岗位 。
样 ，第一 反 应便 是 辞 职 ，但是 如果 公 司有 一 “ 黑锅” ，他 们 的理 由也 很 充分 ，很 难相 信 一 上 司严 肃地 提 出 。
定地位的人加 以劝说， 还是会选择暂时隐忍 ， 个责任划分不清的组织能够很好地保障其成
所以，职场 “ 黑锅”无论背与不背，都
等待 转机 。 这做 法可 能源 于剧情 中一个 细节 ， 员的利益。 而现实中也确实存在这样的情况 ： 应 该是 在一 种 理 ｌ 生的心 态 下做 决 断 。所 谓 理
如 此 看 来 多 数 人 的 想 法 都 是 比 较 现 实 锅 ”的 人 ，反而 会 落井 下石 ； 部分 缺 乏责 任 弱者 和 失败者 ； 三是 切 忌 因一 时的 恐惧 或 愤 的 。之 所 以强 调 有 一 个相 信 自己 的人 存 在 ， 感 的年 轻员 工逃 避 惩罚 ，娇 声 嗲气 地 拉人 挡 怒而做出过激的表现，比如上司脸色一沉你 实质 上 是在 预估 自己能 够 最终 洗脱 罪 名 并从 刀 ， 还会 因此 而养 成坏 习惯 ， 毫 不顾 忌背 “ 黑 就立 即低三 下 四地 承担 责任 或 是一 怒之 下 愤 此 翻身 的 可能 性 。如果 翻 身无 望 ，一 直受 此 锅 ” 者 的感 受 … …还有 一种 可 能 的情 形 是 ， 然 离职 ，未 经认 真 思考 就草 率 决定 ，不是 一 折磨 ，相 信很 多人 是 没有信 心坚 持下 去 的。
职场“黑锅”怎么背？
职场“黑锅”怎么背？作者：子墨来源：《职业》2013年第06期背“黑锅”是对替别人承担罪责的形象比喻。
顾名思义，职场“黑锅”就是职场人被陷害或是替领导、同事顶罪的现象。
最近热播的电视剧《第22条婚规》中有个情节，男主人公张铎被副总监康健陷害，背上了破坏与合作公司关系的罪名。
公司总裁吴总虽然认为此事不太可能是张铎所为，但为了平息事态、安抚合作公司情绪，还是将张铎调至后勤部打扫厕所作为惩罚。
对于这个处罚决定，张铎的最初反应是愤然提出辞职，后来在总监李悦瞳的劝说下收回辞呈，以积极乐观的心态接受这份委屈的工作，并且把打扫卫生间的工作做出了彩，以至于得到全球总裁的赞许，不久就官复原职，被调回原来的岗位。
“黑锅”来袭，职场人作何反应？职场中的“黑锅”事件并不少见，作为一个职场人，如果自己遇到职场“黑锅”该如何处理？多数人的反应与主人公张铎一样，第一反应便是辞职，但是如果公司有一定地位的人加以劝说，还是会选择暂时隐忍、等待转机。
这做法可能源于剧情中一个细节，除了亲手制作了“黑锅”的康健外，公司的主要领导和同事都倾向于相信张铎的清白，对张铎表示支持，这显然是一种很好的精神动力。
而选择隐忍的目的也很明确，只有留在公司才有可能洗清自己，并且揪出陷害自己的幕后黑手。
如此看来多数人的想法都是比较现实的。
之所以强调有一个相信自己的人存在，实质上是在预估自己能够最终洗脱罪名并从此翻身的可能性。
如果翻身无望，一直受此折磨，相信很多人是没有信心坚持下去的。
在现实中还有很多情况，是明明所有人都清楚地知道不是你的过错和责任，却一致选定你充当替罪羊。
这时又该作何选择呢？背：大局为重，更显个人度量“黑锅”的两面，一面是各方协调的结果，一边是自己的切身利益，此时如何决断是需要考虑的。
有人说，短期而言，背“黑锅”是职场生涯的阻力；但长期来看，背“黑锅”只是一时，日久才见人心，暂时名誉上、精神上的损失并不会对人生造成太大的影响，愿意与他人共同合作、有主动担当意识的员工，才是职场中最受欢迎的。
领导总让你背黑锅，怎么办？
领导总让你背黑锅，怎么办？
这种情况有三种方案：
1、弃卒保车
任何领导都不可能不犯错误，很多时候，都会选择让自己的心腹来背锅，这样能够以最小的成本，换取权力的安全稳定。
事过之后，对背锅的下属投桃报李，领导会在其他的事情上，予以补偿。
所以，作为下属，只要是领导的亲信心腹，只要不是上纲上线的错误，大可以承担。
2、两害相权
但是如果自己不是领导的心腹，领导却推卸责任，以邻为壑，不然就以撤职威胁，这就需要做出选择，领导有没有能力撤自己的职，自己背锅有什么样的处分，衡量这两者之间的害处。
如果选择背锅代价最低，那就背锅，毕竟留的青山在，不怕没柴烧，只要人还下场，就还有翻身机会。
3、坚持自我
如果这错误，有损自己的职业道德，或是自己的根本利益，那就必须抗争到底。
因为一旦承认了错误，接受了处罚，自己的职业生命就可能终结，或是以后前途暗淡，或是自己有足够的证据，或是这个事情能够足以把领导扳倒，或是领导快退休了，这就必须斗下去。
所以，面对职场背黑锅的事情，要从自身的利害，和领导的关系以及与领导斗争的胜算，这三个元素来综合思考自己的战术选择的。
在单位里这五个黑锅千万不能背
在单位里这五个黑锅千万不能背
背黑锅在职场上并不是什么稀罕事，有些黑锅能背出快速的升职，有些黑锅能增进领导和同事之间的关系，但还有些黑锅会害得你很惨，所以，在单位里下面这五个黑锅千万不能背，谁背谁谁惨：【1】涉入到气节的黑锅不能背——比如明明是领导低三下四的去求人，为了领导的面子，非得说是你使用低三下四的手段求人办事，结果还没办成，这是带着气节的黑锅，不管与领导的关系有多好，这种失节的锅不能背。
【2】涉及到人品的黑锅不能背——比如领导为了自己方便，拿了公司的东西回家用去了，结果被公司的人发现少了，而领导为了息事宁人，以一个正当的名义说你因某种需要拿去用了，这是涉及到人品的黑锅，千万不能背，理由再充分，名义再正当，也是假的，当事情败露的时候，是你的人品出了问题，这样的名声我们承担不起。
【3】涉及到利益的黑锅不能背——比如年底发资金的时候，领导明明发了你五万块钱，而其它的人有的发了八万，有的发了三万，领导为了平息大家的意见，让你统一口径说发了三万，或者发了八万，这种事，千万不能干，因为涉及到利益的问题，没有不透风的墙，当大家知道真相时，你便会成众矢之的，到时候你洗都洗不清。
【4】涉及到名声的黑锅不能背——比如为了安抚客户，解决客户
的问题和投诉，故意让你当一坏人，甚至在客户面前对你进行非常严厉的批评或者处罚，不知情的人以为真是你犯了什么大错呢，这种涉及到自己名声的黑锅千万不能背，到时候大家戳你的脊梁骨时，你有口也无法争辩。
【5】涉及到害人的黑锅不能背——比如领导想打击报复某位同事，领导不方便出面使这个坏，而让你去做这样龌龊害人的事，你这就是在替领导背黑锅，类似这种害人的黑锅千万不能背，当同事知道是你干的之后，你出门的时候就要小心了，勉得有人拍你的砖。
职场的“黑锅”你背还是不背-
职场的“黑锅”你背还是不背?常言道，人在职场漂，哪能不挨刀？想必无论是职场菜鸟还是老司机，都有过被领导眼珠子瞪出了一身白毛汗的经历。
不过犯错挨批那也只能忍了，无端背锅挨骂才是最棘手的啊，咽了吧太憋屈，解释的话又怕描黑，内心的酸爽恐怕只有自己才能品味。
谁的职场不曾委屈你做错事了可能被骂，这个月业绩不好你可能被骂；但老板今天心情不好也可能会骂你，甚至得罪了同事被告“御状”也会被骂。
再回想自己的人生，上学被老师骂，在家被家长骂，结婚被另一半骂，可以说替人打工的我们作为“刀俎之下的鱼肉”，挨骂已经是成长必经之路，那些职场上的狠话，让你想起来不知道有多委屈。
化“悲痛”为力量有些人在面对职场中发生的一些不好的事情时，会将自己长时间陷入该事件当中，犹如天空中有一片乌云笼罩着自己，正因为这片乌云就忽略了整个天空其他明亮的地方。
我们需要将注意力多放在正能量的情境中，当自己背起黑锅了，可以换角度思考，平时和同事关系不错，同事也帮过自己，甚至背黑锅之后还事后补偿了自己，那么背个黑锅也并没有什么。
领导骂错了自己，对自己说不定会有愧疚之心，在之后的工作中可能会宽容些。
当一个人保持较愉快的情绪时，会产生“吸引力法则”，大环境下的工作环境会相对和谐，有助于自己的人际关系保持。
背还是不背以拳接拳人的情绪在7秒之内是不受控制的，领导骂员工的时候，员工瞬间将自我情绪激发，不加控制选择迎头怒对的话，就像两拳相撞，双方都疼，其结果都不会是大家想要的。
以掌接拳有一些情商较高的员工会选择当下冷静，之后私下解释，这就像以掌接拳，给双方一个缓冲的机会，能够避免冲突，同r有助于融洽。
当然也要学会不带情绪的表达，在私下解释的时候员工也需要注意自己的情绪，解释等于陈述事实，而不是像领导抱怨自己被骂错了。
让拳打空第三种情况通俗来说就是“忍了”，而“忍了”又细分为两种，包括“心甘情愿”和“忍气吞声”。
“心甘情愿”的主要表现为是因为心胸宽广，情绪疏导及时，对领导的不正确批评不太在意。
职场“黑锅”怎么背？
人 的还 有康 熙。 施琅 因被郑 成功满 门
问斩 而投 降清 廷 ， 这位 不可 多得 的军 事 天 才 与 郑 成 功 几 次交 手 都 大 获 全 胜 。正 当施琅 踌 躇满 志 时 ， 却 被康 熙 帝 一纸 诏令 召进 京询 问平 台方 略 。 召
见后， 康 熙帝 将 施琅 扣 在 了京城 ， 不
职道
ｌ
。 咖 。 。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
不背 ： 替人受过 ， 是对犯错 揽责 ，即使 被人硬把 “ 黑锅 ” 强加到你 者 的纵容 头上 ， 也应 该 以 “ 再 一不可再 二 的原
也有很 多个性 鲜 明的员工表示 坚 决不 背 “ 黑 锅” ， 他们的理 由也很 充分 ， 很难相信一个责任划分不清的组织能够 很好地保障其成 员的利益。 而现实中也 确实存在这样的情况 ： 有的上司为了保 持 自己的完美形象 ， 坚持不承认 自己的
都 应 该 是 在 一 种理 性 的心 态 下 做 决
断。 所谓理性 的心态 ， 有几点标志 。 一 是切忌 以一种 投机的心 态去期 许所 谓 的补 偿 ，因为这样 你很 可 能赔 了夫人 又折 兵 ， 最终 一 无所 获 ； 二 是 切忌 为 了讨 好别 人而 承担 责任 ， 这 种讨 好非 但不 能为你 赢 来 顾全 大局 的好形 象 ，
结 酷吏诬 告 狄仁 杰等大 臣谋 反 ， 将 他
施琅率军 出征 ， 很快平定 了台湾 。
无论 是 武 则天 、康 熙 ， 还 是剧 中 效仿 古人 的总裁 ， 其 实都在或 多或 少 地 有 意 考验 下 属 的 品行 。作 为 下属 ， 如 果 恰 好 能 遇 到这 样 独 具 慧 眼 的 领 导， 那不 妨将背 “ 黑 锅 当做一 个磨炼
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
782-职场的“黑锅”你背还是不背
言道，人在职场飘，哪能不挨刀?想必无论是职场菜鸟还是老司机，都有过被领导眼珠子瞪出了一身的白毛汗的经历。
不过犯错挨批那也只能忍了，无端背锅挨骂才是最棘手的啊，咽了吧太憋屈，解释的话又怕描黑，内心的酸爽恐怕只有自己才能品味。
各位含泪点进来的朋友，背过锅的找找共鸣，没背过的看完防一防!
一、谁的职场不曾委屈
你做错事了可能被骂，这个月业绩不好你可能被骂;但老板今天心情不好也可能会骂你，甚至得罪了同事被告“御状”也会被骂。
再回想自己的人生，上学被老师骂，在家被家长骂，结婚被另一半骂，可以说替人打工的我们作为“刀俎之下的鱼肉”，挨骂已经是成长必经之路，那些飘荡在职场上的狠话，到底为何而来?
背锅的心酸几人能懂?
A、作为刚毕业大大学生，到了新单位都是小心谨慎，毕恭毕敬。
什么活都抢着做，尽最大可能展现自己，有次要做一个项目预算的报表，不是什么技术活，但非常耗时间，同事不愿加班，我就说帮她，临走同事还给我定了外卖。
结果第二天老板拿着我做的报表把那个同事训斥了一番，当着全体员工的面给我提前转了正，顺便撂了句“不想干了就直说”给那个同事。
我尴尬的不知所措，说不高兴是假的，但同事那个恨透了我的眼神，我至今还记得。
B、我的顶头上司是一位返聘回来的老太太，记性太差，有一次她自己出门要将一份很重要的文件呈现给领导，出门又忘记拿眼镜，就顺手把文件放在我桌子上去找眼镜，几分钟后我接到电话，劈头盖脸一顿痛骂，说找不到文件了，我已经尽最大努力解释清楚了，但老板还是在怀疑我。
这么点小事，结果后来上司越来越不信任我，只能离职了。
不是自己的锅不要背。
以为自己不直接说出是同事的错，就是帮了对方，然而对方并不以为然。
还会觉得既然你愿意背锅，那应该就是你的错了。
帮同事背锅，被领导骂错，内心有哪些翻涌?
职场上领导就是硬道理，可硬道理出错的时候，宝宝心里瞬间翻涌起N多想法，在这被骂错的零点零一秒内大概已经脑补了不下四种情景剧。
所以到底是话不多说先打一拳，还是揭竿而起大喊“你个笨蛋骂错人了”，又或是梨花带雨嘤嘤嘤，更甚至是我倒霉我认了呢?
1、被骂员工的情绪
当领导在骂员工的时候是带有一定情绪的，而员工在被骂的瞬间其情绪也有可能被领导所激发，在这个时候，员工容易产生愤怒的心理。
此外，当员工面临被骂错的情况时，内心会产生委屈的情绪，有一种“我被冤枉了”的想法，同时，会认为自己作为一个独立的个体没有得到领导应有的尊重。
面对领导和真正犯错的同事，抱怨情绪也会自然产生，从而造成一定的抵触心理，严重者会影响到后期的人际关系以及工作状态。
2、不同的处理方式带来不同的后果
A、以拳接拳
人的情绪在七秒之内是不受控制的，领导骂员工的时候，员工瞬间将自我情绪激发，不加控制选择迎头怒对的话，就像两拳相撞，双方都疼，其结果都不会是大家想要的。
B、以掌接拳
有一些情商较高的员工会选择当下冷静，之后私下解释，这就像以掌接拳，给双方一个缓冲的机会，能够避免冲突同时有助于与融洽。
(PS：学会不带情绪的表达，在私下解释的时候员工也需要注意自己的情绪，解释等于陈述事实，而不是像领导抱怨自己被骂错了。
)
C、让拳打空
第三种情况通俗来说就是“忍了”，而“忍了”又细分为两种，包括“心甘情愿”和“忍气吞声”。
“心甘情愿”的主要表现为是因为心胸宽广，情绪疏导及时，对领导的不正确批评不太在意。
举个小例子，领导骂错之后，员工照单全收，也当没有发生过，领导事后致电表示歉意，员工却巧妙地回到：没事儿领导，应该的。
领导的职位较高，责任更大，相对应压力也更大，难免也有犯错的情况，作为员工在这个时候选择的是理解而不是责怪，情商可想而知。
“忍气吞声”的主要表现为负面情绪的积累，对领导的不正确批评不反驳不解释但也不理解，只是选择粗暴地接受，从某种程度上来说，这是一种极不健康的处理方式，这样的情绪积压也迟早会爆发。
3、领导骂错后该如何补救
想让领导在公众场合表达歉意有一定的难度，但是可以选择在私下致歉，另外，在其他的一些公众场合中主动与被骂错的员工进行交流沟通，让大家感受到领导与被骂错的员工之间并无隔阂。
(在一些特别的情况下，作为一个优秀的领导还是需要选择在公众场合承认自己的错误，表达歉意。
)
最后，作为一个领导，要学会善用语言去表达自己对下属的肯定与赞赏。
员工对于领导的称赞是渴望而欣喜的，语言是一种既不花钱也不需要过多精力的有效工具，这是一个职场技巧。
4、如何正确看待背锅及被骂错这件事儿?
有些人在面对职场中发生的一些不好的事情的时候，会将自己长时间陷入该事件当中，犹如天空中有一片乌云笼罩着自己，正因为这片乌云就忽略了整个天空其他明亮的地方。
“注意力等于事实”，当你盯着乌云看的时候，你怎么看它都是乌云。
所以我们需要将注意力多放在正能量的情境中，当自己背起黑锅了，可以换角度思考，平时和同事关系不错，同事也帮过自己，甚至背锅之后还事后补偿了自己，那么背个黑锅也并没有什么。
领导骂错了自己，对自己说不定会有愧疚之心，在之后的工作中可能会宽容些。
当一个人保持较愉快的情绪时，会产生“吸引力法则”，大环境下的工作环境会相对和谐，有助于自己的人际关系保持。
并且，正能量的产生会通过“吸引力法则”帮助自己将一些负能量以及不好的东西给隔离开来，从而吸引来好运。