2012冬季巡防考核实施细则
巡防队百分制考核评分细则范本
巡防队百分制考核评分细则范本
1. 出勤率（20%）
- 出勤率高于90%：得分20
- 出勤率80%-89%：得分15
- 出勤率70%-79%：得分10
- 出勤率60%-69%：得分5
- 出勤率低于60%：得分0
2. 巡逻质量（30%）
- 完成优秀巡逻任务数量（超过安排任务数量的50%以上）：得分30
- 完成良好巡逻任务数量（超过安排任务数量的30%-49%）：得分20
- 完成基本巡逻任务数量（超过安排任务数量的10%-29%）：得分10
- 未完成安排的巡逻任务数量：得分0
3. 服从指挥（20%）
- 在指挥员的指挥下，积极响应并完成任务：得分20
- 有时服从指挥，但有时违背或不服从指挥：得分15
- 经常违背或不服从指挥：得分10
- 全面违背或不服从指挥：得分5
- 拒绝服从指挥：得分0
4. 协作能力（20%）
- 积极与队友合作并完成任务：得分20
- 与队友合作一般，并完成任务：得分15
- 与队友合作不够，并完成任务：得分10
- 与队友合作差，并完成任务：得分5
- 与队友完全不能合作，影响任务完成：得分0
5. 自身形象（10%）
- 统一着装整齐干净，佩戴工作证：得分10
- 部分队员不着装整齐干净或未佩戴工作证：得分5
- 大部分队员不着装整齐干净或未佩戴工作证：得分3
- 出现有队员不着装整齐干净或未佩戴工作证的情况：得分0 总分将根据上述评估指标进行累加，得出考核结果。
《巡防队百分制考核评分细则》
《巡防队百分制考核评分细则》巡防队考核奖惩办法为提高巡防队员工作积极性，完善管理，推动工作落实，经研究，特制定百分制考核奖惩办法，评分标准和方法如下。
一、每人每月满分100分，考核内容分为工作表现、出勤、内务、仪容仪貌、加分项等方面。
二、考核内容（一）工作表现。
主要指工作态度、服从指挥、工作效果、团结协作方面，满分50分，分为30分、35分、40分、45分、50分五个档次，由中队长、分队长、队员共同评议，中队长评20分、分队长评15分、队员互评15分。
（二）出勤。
满分30分，迟到、早退扣5分，旷工一天扣15分，请假超过三天多一天扣5分（特殊情况除外），由督查人员记档提供。
（三）内务。
满分10分，每周开展1次卫生检查，一次不合格扣5分，由队员进行互评。
（四）仪容仪貌。
满分10分，发现一次不合格扣5分。
（五）加分项。
代表办事处到港区参加活动1次加5分、获得名次加10分；到郑州参加活动1次加10分、获得名次加20分；到省参加活动1次加20分、获得名次加30分；到国家到参加活动1次加30分、获得名次加50分。
好人好事，每件次5分，两件次以上10分，重大贡献的酌情加分、最高不超过50分。
三、考核奖惩每月进行一次考核，考核结果予以排名并公布。
每分以人民币2元计，倒数第一名所扣款奖给第一名，倒数第二名所扣款奖给第二名，以此类推。
连续3个月排名倒数后三名，予以辞退。
（说明：出勤、内务、仪容仪貌分数扣完为止）四、岗位补贴中队长（1人）200元，副中队长（2人）每月补贴100元，分队长（6人）、司机（4人）每月补贴50元。
内容仅供参考。
巡防队百分制考核评分细则范文
巡防队百分制考核评分细则范文一、考核目的和原则巡防队的百分制考核评分细则旨在全面衡量巡防队员的工作表现和绩效，帮助队员及时发现问题，加强自身能力和服务质量的提升，提高巡逻防控的效果和社会满意度。
考核评分原则要准确、客观、公正，充分尊重巡防队员的权益和工作特点，对于不同岗位的队员，采取相应的考核指标和权重比例。
二、考核指标和权重比例1. 日常工作表现（30%）即队员在日常工作中的努力和表现，包括工作态度、工作积极性、责任心、工作效率等，通过定期考察、群众评议等方式进行评分。
2. 防控效果评估（30%）即队员参与巡逻、防控任务的完成情况评估，包括巡逻时发现的问题数量、巡逻路线的合理规划、安全隐患的排查和整改情况等，通过巡防记录、安全隐患排查报告等来评分。
3. 处理事件能力（20%）即队员在处理突发事件时的应变能力和处理效果评估，包括事故处理、矛盾纠纷调解、突发情况处置等，通过事件处理报告、事故处理记录等来评分。
4. 专业知识和技能水平（10%）即队员的专业知识和技术水平评估，包括相关法律法规知识掌握情况、应急处置技能、巡逻防控知识等，通过考试、实际操作等方式进行评分。
5. 学习和培训情况（10%）即队员的学习态度和学习效果评估，包括参加培训的活跃程度、学习成绩、培训后的运用情况等，通过培训考核和学习总结等来评分。
三、评分细则说明1. 考核等级划分考核总分采用百分制，按照以下等级划分：90分以上：优秀80-89分：良好70-79分：合格60-69分：不合格60分以下：较差2. 各指标评分方法（1）日常工作表现：由队长根据日常观察和群众评议、个人表现等因素综合评分。
（2）防控效果评估：根据巡防记录、防控报告等综合评估队员的工作表现，根据具体情况分为巡逻任务完成率、安全隐患排查整改率、问题发现率等多个指标进行评分。
（3）处理事件能力：根据事件处理报告、事故处理记录等评估队员的处置能力和处理效果，根据工作流程、安排和部署等指标进行评分。
巡查考核量化考核实施方案
巡查考核量化考核实施方案一、背景介绍随着社会的不断发展，企业管理和人员考核也变得越来越重要。
巡查考核作为一种重要的管理手段，对于企业的运营和管理起着至关重要的作用。
因此，建立一套科学合理的巡查考核量化考核实施方案，对于提高企业的管理水平和员工的工作效率具有重要意义。
二、巡查考核量化考核的重要性1. 促进员工工作积极性通过巡查考核，可以及时发现员工的工作不足和问题，激励员工努力工作，提高工作积极性。
2. 提高管理效率巡查考核可以帮助领导及时了解部门工作情况，及时发现问题并加以解决，提高管理效率。
3. 促进企业发展通过巡查考核，可以帮助企业了解自身的问题和不足，及时调整和改进，促进企业持续发展。
三、巡查考核量化考核实施方案1. 设立巡查考核指标根据企业的实际情况，制定巡查考核的具体指标，包括工作完成情况、工作质量、工作态度等方面的指标。
2. 确定考核周期根据企业的工作特点和需求，确定巡查考核的周期，可以是每月、每季度或每年一次，以保证考核的及时性和有效性。
3. 制定考核流程明确巡查考核的具体流程和步骤，包括巡查的时间地点、考核的方式方法、考核结果的反馈等环节，确保考核的公正公平。
4. 确定考核标准制定巡查考核的具体标准和评分规则，明确各项指标的权重和评分标准，以便对员工进行量化考核。
5. 建立考核档案建立员工的巡查考核档案，记录每次考核的结果和反馈意见，以便员工个人成长和企业管理参考。
6. 实施考核按照制定的巡查考核实施方案，对员工进行考核，并及时给予反馈和奖惩，激励员工努力工作。
四、巡查考核量化考核实施方案的效果评估1. 考核效果评估定期对巡查考核的效果进行评估和总结，发现问题并及时改进，提高考核的科学性和有效性。
2. 绩效改进根据巡查考核的结果，对员工的绩效进行改进和调整，激励员工提高工作水平。
3. 管理优化通过巡查考核量化考核实施方案的实施，不断优化企业的管理流程和方式方法，提高管理水平和效率。
巡防队百分制考核评分细则范本
巡防队百分制考核评分细则范本1. 总体评分标准考核评分采用百分制，满分为100分，根据巡防队员在工作中的表现和履职情况进行评分。
评分标准如下：2. 工作态度与执行力（40分）2.1 准时到岗（10分）：能否按时到达工作岗位，按时开始工作。
2.2 工作认真负责（15分）：对工作任务认真仔细，积极主动解决问题，具有高度的责任心和事业心。
2.3 工作积极主动（15分）：主动与队员合作，积极配合上级工作安排，主动提出合理化建议。
3. 工作能力与专业素养（40分）3.1 安全防范能力（15分）：具备一定的安全防范知识和技能，能够有效应对突发事件和紧急情况。
3.2 沟通协调能力（10分）：具备良好的沟通能力，能够与他人有效地交流和协调，处理工作中的冲突和矛盾。
3.3 判断与处理问题能力（15分）：对各种问题能够准确判断并及时采取有效的解决措施。
4. 工作成果与效益（20分）4.1 巡逻记录（10分）：完成巡逻任务时能够准确记录巡逻情况，包括发现的问题、处理情况等。
4.2 问题处理（10分）：能够及时发现问题并采取相应措施解决，确保问题及时得到处理，最大限度地减少安全隐患。
5. 加分项5.1 特殊贡献（最多加5分）：对工作有显著的特殊贡献，为保障社会治安、维护秩序做出了突出贡献。
5.2 自我学习和提升（最多加5分）：自觉学习相关知识，提升自身的专业素养和工作能力。
6. 扣分项6.1 违反工作纪律（最多扣5分）：包括迟到早退、擅离职守、玩忽职守等违反工作纪律行为。
6.2 工作疏忽失误（最多扣5分）：因为疏忽大意或失误而导致工作任务无法完成或者发生严重后果。
7. 评分计算方法评分计算采用总分相加法。
对于满分为100分的百分制考核评分细则，总分计算如下：总分 = 工作态度与执行力得分 + 工作能力与专业素养得分 + 工作成果与效益得分 + 加分项 - 扣分项以上是巡防队百分制考核评分细则的一个范本，根据具体的工作环境和要求，可以对其中的细则进行适当调整和补充。
冬季平安大巡防活动实施意见
冬季平安大巡防活动实施意见冬季平安大巡防活动实施意见为认真贯彻落实党的十九大精神，全面深化平安长塘建设，固化维稳安保和文明创建工作机制，确保岁末年初全镇社会平安稳定，根据《绍兴市公安局上虞区分局近期重大安保维稳任务期间社会治安大巡防活动工作方案》（x公治〔2018〕x号）文件要求，经镇党委研究，决定在全镇范围内开展冬季平安大巡防活动。
具体实施意见如下：一、指导思想以党的十九大精神为指导，本着“预防为主、打防结合，群防群治”的原则，充分发挥基层治保力量的主力军作用，进一步加大群防群治队伍，建立起严密的动态防控网络，不断增强防控能力，为人民群众的安居保驾，为企业的快速发展护航。
二、工作目标通过村村联动、警民联手，多方位、全天候、网格化的治安巡逻和设卡守候，实现警民协作，群防群治，争取在第一时间发现和制止各类违法犯罪活动。
通过广泛宣传和组建村级巡防队伍，提高广大群众的自我防范意识和参与意识，使基层治保力量得到充实和加强，从而实现多发性入室侵财案件和“两抢”案件发案明显回落，全镇社会面的治安秩序得到明显好转。
三、工作措施此次冬季平安大巡防活动时间分二个阶段，第一阶段从即日起至2018年11月底，第二阶段从2019年1月12日开始至2019年1月31日。
第一阶段由警务室与综合执法中队组成联合上街巡查队伍上街巡查，平安志愿者、网格员开展上街守望看护行动，各村巡防队每天对本村范围内的治安复杂部位、居住出租房和重点领域开展巡逻；第二阶段由派出所民警带队，每晚11点至次日凌晨3点全镇范围内巡逻，各村级巡防队在规定的点位设卡守候。
具体采取以下三项措施：（一）、健全专群结合的巡防工作网络。
要以开展冬季平安大巡防活动为契机，牢固树立整体防控理念，调动一切可以调动的积极因素，全力构筑专群结合的巡防网络。
派出所要坚持开展由民警带队的巡逻机制，突出案件多发地段的蹲点守候和巡逻，负责对警务室的工作指导和督查；各村要积极组建专职护村队，负责夜间各主要村道、居民区的治安巡逻；各企事业单位思想上要重视、行动上要落实，切实加强内部保卫力量，建立护厂队，加强仓库、财务室等要害部位的巡视密度，做到物防、技防和人防的有效结合。
巡防队百分制考核评分细则
巡防队百分制考核评分细则1. 巡逻表现（30%）：包括巡逻时间、巡逻范围、巡逻路线的完整性和准确性等方面的表现。
- 时间：根据巡逻任务分配的时间要求，评判巡逻员是否按时完成巡逻任务。
- 范围：评估巡逻员是否覆盖了规定的巡逻区域，是否密切留意可能存在的安全隐患。
- 路线：评估巡逻员是否按照规定的巡逻路线进行巡逻，是否能够高效地巡查重点区域。
2. 工作态度（20%）：评估巡逻员的工作态度和服务意识。
- 服从指挥：评估巡逻员是否服从上级指挥，是否按照要求完成巡逻任务。
- 主动性：评估巡逻员是否能够主动发现问题并及时报告，是否能够主动协助其他岗位。
- 服务态度：评估巡逻员在处理突发事件时的应对方式和服务态度。
3. 应急处理（20%）：评估巡逻员在突发事件处理中的应变能力和处理结果。
- 素质：评估巡逻员的专业素质和应急处理能力。
- 速度：评估巡逻员在应急事件发生时能够快速反应和采取措施的速度。
- 结果：评估巡逻员的应急处理结果和对事件的后续跟踪处理。
4. 安全防范（20%）：评估巡逻员在巡逻中对安全隐患的识别和处理能力。
- 风险感知：评估巡逻员对潜在风险的感知能力和判断准确性。
- 处理能力：评估巡逻员在发现安全隐患时的处理能力和解决问题的能力。
- 防范措施：评估巡逻员对安全隐患的控制和预防措施的落实情况。
5. 纪律执行（10%）：评估巡逻员是否按照规定的制度和流程进行工作。
- 动作规范：评估巡逻员在巡逻过程中动作的规范性和流程的合规性。
- 着装整齐：评估巡逻员的着装是否符合规定的标准和形象要求。
- 报告准确：评估巡逻员在巡逻中对问题的报告准确性和完整性。
以上是一个可能的巡防队百分制考核评分细则，具体评分细则可以根据巡防队的特点和需求进行调整。
巡防队考评细则
山城区治安巡防大队考评细则为进一步优化山城区治安巡防大队的管理、增强队伍凝聚力，加强队伍建设，充分调动巡防队员工作的积极性、主动性和创造性，引导巡防队员重素质、强体能、干事业、比奉献，切实提升巡防队伍的整体素质和形象，结合巡防队实际，特制定以下考评办法：一、基本原则巡防大队绩效考评坚持注重实绩、公开公正、激励先进、鞭策后进、促进工作的原则。
二、考评范围山城区治安巡防大队全体队员。
三、考评内容分为6项，分别是日常考勤、巡逻执勤、体能训练、学习培训、装备管理、内务卫生。
四、考评办法以每人百分制进行计分，在百分基础上，根据工作情况相应进行加分或扣分。
各项工作加分上不封顶，扣分每月不得超过10分。
每扣1分从工资中扣发10元，每加1分奖励10元。
每个月第一周例会通报上月队员的加分及扣分情况，每月扣分达10分的队员在例会上通报批评，并作出检查。
五、扣分及加分标准：（一）扣分标准1、迟到、早退每次扣0.5分；请假1天扣1分；无故旷工扣5分。
2、请假一律按规定填写请假条，由所在中队负责人签字审批。
如无请假条，一律按旷工处理，扣5分。
3、巡逻执勤着装不整齐、仪表不端庄每次扣1分。
4、不按规定佩戴器械每次扣1分。
5、巡逻执勤过程中非休息时间或在非适合场所吸烟每次扣2分。
非适合场所玩手机每次扣1分。
6、内务、卫生不达标者，当事人扣1分，负责人扣0.5分。
7、无故不参加训练、业务学习等每次扣1分，违反训练制度，或扰乱课堂纪律每次扣0.5分。
8、巡逻装备及器械等随意摆放每次扣0.5分；损毁、损坏装备器械的，除照价赔偿外，另扣5分。
9、驾驶巡防车辆不按规定停放、清洗、保养车辆的，每次扣1分，驾驶巡逻车辆不按秩序行驶的每次扣0.5分，休息时乘坐停放巡逻电动车或故意损坏巡逻电动车每次扣2分。
10、发现说话带脏字，骂人等不文明现象及影响队伍团结，有损队伍形象的行为每次扣1分。
（二）加分标准1、巡逻执勤中抓获违法犯罪嫌疑人，按照《山城区治安巡防大队奖励机制》进行奖励。
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澥浦镇2012年冬季巡防考核实施细则
为提高和调动冬季巡防人员的工作责任心和积极性，加强巡防队员纪律，并对其工作实绩实行绩效考核。
按照澥浦镇综合治理委员会要求，特制定以下考核细则：
（一）、组建冬季巡防队伍
1、澥浦村、余严村、汇源社区、沿山村各组建一支三人的巡防队伍；
2、湾塘村、岚山村、觉渡村、十七房村、庙戴村各组建二支六人的巡防队伍。
（二）巡逻时间安排
从2011年12月中旬至2012年2月底，具体巡逻时间为每天晚上10点至凌晨4点。
（三）巡防队伍工作职责
巡防队伍按照规定开展治安巡逻，设卡守候等治安防范工作。
主要职责有：1、协助公安机关防盗、防暴、防火，做好治安灾害事故的防范检查和宣传工作；2、预防和制止各类违法犯罪活动，对现行的违法嫌疑人及时扭送公安机关处理；3、协助公安机关堵截，查缉被通缉追捕的各类嫌疑人员；4、发现刑事、治安案件、治安灾害事故，立即组织保护现场，并迅速报告公安机关；5、维护社会秩序，积极参加抢险救灾活动，保护公私财产和人民群众的人身安全；6、按照规定每天巡逻完毕，必须对巡逻情况进行登记；7、完成镇政府、公安机关部署的其他治安工作。
（四）巡防队伍考核
1、各村按要求组建巡防队伍，如不组建队伍的则不能参加此次考核活动，组建队伍达不到上述规定人数底限的，每少1人扣10分，少3人以上则取消考核资格；
2、巡防队伍需配备治安红袖章、手电筒、大衣、电话、雨衣雨鞋、橡胶警棒。
如不按规定配备物品的，每人每次扣1-3分。
人为造成装备、器械丢失或损坏的，在按价赔偿的同时，每人每次扣1-3分。
在日常工作中，巡防人员着装不整，有损队伍形象的，每人每次扣1-3分；
3、我镇将由综治中心和澥浦派出所对冬季巡防工作进行巡查，如发现巡防队员无故不按规定区域按时巡防的每人每次扣2分。
上班迟到或早退的，每人每次扣2分。
旷工的每人每次扣4分，一个月内三次及以上的辞退；
4、巡逻时间在做与巡防无关工作的，每人每次扣1分；醉酒执勤的每人每次扣3分；
5、不服从领导工作安排，工作推诿、拖拉的，不服从监督、检查，不执行指令或故意拖延时间的，发现一次扣6分。
在工作或考核中有弄虚作假等行为，发现一次扣3分；
6、执勤工作期间不负责任、不作为、袖手旁观，发现一次扣3分。
工作中对队友的配合、援助要求置之不理造成严重后果的，发现一次扣5分；
7、与被巡查人员无故争吵的，则每次扣3分；
8、对在巡逻、清查中缴获的赃款赃物要及时交派出所处理，赃款赃物移交不及时，造成损坏的，按价赔偿，并扣3分；
9、对抓获的违法犯罪嫌疑人员实施刑讯逼供造成严重后果的，扣6分。
（五）巡防成绩考核
1、本辖区内每发生1起刑事案件扣5分，每发生1起治安案件扣3分；
2、巡防队每抓获1名刑事处罚以上人员的，加5分。
巡防队每抓获1名刑事治安拘留人员的，加3分。
巡防队发现并提供线索破案的，加2分。
（六）考核奖励基数及分值（100分制）
1、澥浦村，奖励基数5000元，即每分为50元；
2、余严村、汇源社区、沿山村，奖励基数各7000元，即每分为70元；
3、岚山村、觉渡村、十七房村、庙戴村，奖励基数各8000元，即每分为80元；
4、湾塘村，奖励基数10000元，即每分为100元。
（七）本《考核细则》由镇综合治理委员会负责解释，从公布之日起实施。
澥浦镇综合治理委员会
2011年11月15日。