企业培训经费的法律依据
教育培训经费管理制度
教育培训经费管理制度
1、教育培训经费来源
根据国家劳动部《企业职工培训规定》企业单位员工的教育培训经费按照员工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可有适当部门用于员工培训。
2、教育培训经费使用范围(1)员工的岗前及岗位培训所需费用；
(2)员工晋级培训与考核的费用；(3)外聘教师的授课费；
(4)开展各种与培训有关活动所需的费用；(5)添置必要的教育培训资料、设
备及器材。
3、教育经费的提取及使用原那么(1)教育培训经费应遵循专款专用的原那么。
(2)员工培训经费应根据饭店需要，安排合理比例用于员工技能培训；(3)
饭店用于引进工程、技术改造工程的技术培训费可以在项目中开支；
(4)行政人事部每年度末作出下年度的费用预算，上报总经理审核，计划财
务部根据上年度工资总额，按规定提取；(5)培训费用的报销，按有关财
务制度执行。
4、凡经本饭店培训的人员在规定的服务期限内因私原因离店者，须补偿相应的培训费。
补偿的培训费用作饭店培训经费使用。
5、各类技术比赛、交流和比武业务活动的奖励费列入教育培训经费开支。
员工培训经费管理规定
员工培训经费管理规定1 目的和适用范围1.1 为合理使用职工教育经费，规范实施流程，依据公司《员工培训管理规定》，制定本规定。
1.2 本规定适用于公司范围内培训经费的提取、使用管理。
2 管理职责2.1 人力资源部2.1.1 负责培训经费使用计划的制定。
2.1.2 负责公司培训经费使用情况的监督、检查。
2.2 财务部2.2.1 负责培训经费的审核及报销。
2.2.2 配合人力资源部对公司培训经费使用情况进行监督、检查。
3 管理流程3.1 公司根据国家法规，结合公司实际情况，在每年预算计划中明确当年培训经费的提取比例、金额，以及公司各部门统筹使用的比例、金额。
3.2 公司根据预算计划确定的培训经费，制定培训经费的使用计划，在年度培训规划中明确培训经费使用的具体项目。
3.3 计划内项目，在项目实施后，由人力资源部审核、报销费用。
3.5 计划外项目，应填报《培训需求表》，由部门负责人报分管领导审批后，报人力资源部，由人力资源部安排费用项目，实施后，经审核报销费用。
4 培训费用的报销4.1 经公司同意参加的培训项目，原则上由个人先交费，取得证书后，予以报销。
检测站组织的检测类培训或涉及到人员分布较多部门的培训，由主责部门提出费用申请，经公司领导审批后，由公司统一支付。
4.2 员工培训期间，可以根据自己的实际水平和工作安排，选择参加培训、考试或者不培训直接参加考试。
参加培训后考试未通过而发生的补考费用，由员工个人承担。
直接参加考试未通过而发生的第一次补考费，予以报销。
4.3 检测站培训结果费用的处理参照《检测系统培训管理规定》执行。
5 培训费包括的内容和项目5.1 内容：由于培训所发生的培训费、教材费、考务费等（不含考试报名费）。
5.2 项目5.2.1 因为岗位需要，经公司同意参加的执业资格证书等取证培训所发生的费用。
5.2.2 因为岗位需要，参加的继续教育、复证等发生的费用。
5.2.3 公司组织的管理提升讲座、技术系列讲座等。
安全生产培训费用管理制度范文
安全生产培训费用管理制度范文一、目的与依据为了规范安全生产培训费用的管理，保证培训经费的合理使用和有效管理，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国工会法》、《企业安全生产法》、《财务会计法》等相关法律法规，结合本企业实际情况制定。
二、费用预算每年初，公司制定安全生产培训费用预算，报经公司领导审批后确定。
安全生产培训费用预算主要包括培训师资费、培训材料费、培训场地费、培训设备费、培训交通费等各项费用。
三、费用审批1. 培训费用的审批权限由公司领导拥有。
各部门经理可以根据需要提出培训需求，并将费用预算报经公司领导审批。
2. 培训费用的审批流程为：申请部门填写《安全生产培训费用申请表》，附上培训计划和预算明细，报送公司领导审批。
3. 公司领导审批通过后，申请部门可以按照批准的预算进行培训费用的使用，但需及时汇报使用情况。
四、费用使用1. 培训师资费：根据培训师资费标准，按照培训课时和培训师资水平支付费用。
2. 培训材料费：根据培训所需资料的实际情况，购买或制作培训所需材料，并按照财务制度报销费用。
3. 培训场地费：根据培训规模和需要，选择适当的场地进行培训。
培训场地费包括租赁费用、场地布置费用等，根据实际情况支付费用。
4. 培训设备费：根据培训内容和需要，购买或租赁培训所需设备，并按照财务制度报销费用。
5. 培训交通费：根据培训人员的实际情况，按照公司差旅费用标准报销培训交通费用。
五、费用报销1. 培训费用报销需填写《安全生产培训费用报销申请表》，附上费用发票和相关凭证，提交财务部门进行审核。
2. 财务部门对费用报销进行审查，如符合规定要求，将费用报销申请表上报领导审批。
3. 公司领导审批通过后，财务部门按照财务制度进行费用报销，将费用返还到申请部门。
4. 财务部门要及时记录和归档培训费用的相关凭证和报销单据，以备查阅和审计。
六、考核与监督1. 安全生产培训费用的使用应符合财务制度和相关法律法规的要求，接受公司内部及外部的财务审计。
劳动法对培训产生的费用的规定
劳动法对培训产生的费用的规定一、劳动法对培训费用的界定与规定在现代社会中，培训已经成为提升个人和组织竞争力的重要手段之一。
然而，培训所产生的费用也是一个相当关键的问题。
根据《劳动法》以及相关法律法规的规定，劳动者接受培训期间所产生的费用需要得到合理支付和合法保障。
1. 培训费用的含义与范围在劳动法中，并没有明确对培训费用进行专门定义。
但是可以通过解读相关条款来确定其含义和范围。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定：“国家采取措施，促进职工继续教育，提高就业能力。
”根据这一条款，我们可以理解为，在执行工作过程中所需求职技能提升、知识更新等产生的费用都可以归属于培训费用。
2. 劳动合同约定与培训费用劳动合同是雇佣关系中双方权利和义务关系的合同载体。
在签订劳动合同时，雇主与员工可以通过协商确定有关培训费用支付问题。
按照《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同双方可以约定培训费用的支付责任。
一般情况下，雇主会负担员工参加岗前培训、岗位技能提升等所产生的费用。
在签订劳动合同时，雇主与员工必须明确约定这些具体细节。
3. 培训费用的免除与追偿根据《劳动法》第四十一条和第五十七条的规定，雇主在解除或者终止劳动合同时，无权要求劳动者退还已经支付的培训费用。
例如，在某家公司中，雇主向一名新员工提供了一系列培训机会，并承诺支付相关费用。
然而，在几个月后，因为市场变化等原因导致该员工被解雇。
根据法律规定，在这种情况下，雇主无权要求该员工退还已经支付的培训费用。
但是，在以下几种情况下，雇主可以要求劳动者进行相关费用的追偿：（1）劳动者故意损坏或浪费培训设备、资料等；（2）接受一方面向另一方表示不再履行劳动合同的意愿；（3）违反正当要求不参加必要的继续教育或技能培训。
4. 培训费用管理的规定和保障为了保证劳动者权益，培训费用管理也得到了法律的严格规范。
根据《中华人民共和国职工技术学校暂行条例》，各级政府应当制定教育经费保障措施，保证职工技术学校的正常运转。
企业安全培训经费规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和技能，保障企业生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于在我国境内依法设立的企业，包括各类生产经营单位。
第三条企业安全培训经费是指企业按照国家规定和行业标准，从成本中提取，用于员工安全培训的专项资金。
第二章经费提取第四条企业安全培训经费提取比例应不低于职工工资总额的2%。
具体提取比例可根据企业实际情况、行业特点及安全生产需求进行调整。
第五条企业安全培训经费提取方式如下：（一）按月提取：企业应按月从成本中提取安全培训经费，提取金额为职工工资总额的2%。
（二）按季提取：企业可根据实际情况，按季从成本中提取安全培训经费。
（三）按年提取：企业可按年从成本中提取安全培训经费，提取金额为职工工资总额的2%。
第六条企业安全培训经费提取后，应设立专账管理，确保专款专用。
第三章经费使用第七条企业安全培训经费主要用于以下方面：（一）安全培训教材、课件、视频等资料购置；（二）安全培训师资力量建设，包括聘请外部专家、培训讲师等；（三）员工安全培训活动开展，如组织内部培训、外部培训、技能竞赛等；（四）安全培训设施设备购置、维护和更新；（五）安全培训成果的总结、推广和应用。
第八条企业安全培训经费使用应遵循以下原则：（一）合法性原则：经费使用必须符合国家法律法规和行业标准；（二）真实性原则：经费使用必须真实、准确、完整地反映实际支出；（三）效益性原则：经费使用必须注重培训效果，提高员工安全意识和技能；（四）公开透明原则：经费使用情况应向员工公开，接受监督。
第九条企业安全培训经费使用应严格执行预算管理，合理编制年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间、地点和费用预算。
第四章经费监督与管理第十条企业应建立健全安全培训经费监督管理制度，确保经费使用规范、高效。
民法典 职工教育经费计提
民法典职工教育经费计提根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，职工教育经费计提是指用于职工培训和教育的费用，在企业财务报表中计提的一项费用。
下面我将从多个角度来回答你关于民法典和职工教育经费计提的问题。
1. 职工教育经费计提的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第42条和第43条的规定，用人单位应当依法组织职工进行岗位培训和提高技能，提供必要的培训经费。
此外，根据《中华人民共和国民法典》第1028条的规定，用人单位应当依法承担职工培训和教育的费用。
2. 职工教育经费计提的目的：职工教育经费的计提旨在提高职工的专业技能水平，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
通过培训和教育，职工可以不断提升自己的知识和技能，适应企业发展的需求，提高工作效率和质量。
3. 职工教育经费计提的计算方法：具体的计算方法可以根据企业的实际情况和相关规定来确定。
通常，企业会根据职工人数、培训项目和培训费用等因素来计算职工教育经费的金额。
一般情况下，企业会将一定比例的工资总额作为职工教育经费的计提基数。
4. 职工教育经费的使用范围：职工教育经费的使用范围包括但不限于职业培训、技能提升、学历提升、外语培训、岗位轮岗培训等。
企业可以根据自身需求和职工的培训需求，合理安排和使用职工教育经费。
5. 职工教育经费计提的监督和管理：企业应当建立健全职工教育经费计提和使用的制度，明确责任人和管理程序。
同时，相关部门和工会组织也会对职工教育经费的计提和使用进行监督和检查，确保职工教育经费的合理使用和效果。
总结起来，根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，职工教育经费计提是用于职工培训和教育的费用，在企业财务报表中计提的一项费用。
它的目的是提高职工的专业技能水平，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
具体的计算方法和使用范围可以根据企业的实际情况和相关规定来确定。
企业应当建立健全职工教育经费的管理制度，并接受相关部门和工会组织的监督和检查。
培训费用管理规范制度范本
培训费用管理规范制度第一条总则为规范本公司培训费用管理，提高培训效益，根据《中华人民共和国企业所得税法》、《企业财务管理基本准则》等相关法律法规，制定本规范。
第二条培训费用定义本规范所称培训费用，是指公司为提升员工业务技能、管理能力、企业文化认同等，开展各类培训活动所发生的费用，包括培训课程费用、培训材料费用、讲师费用、交通费用、住宿费用等。
第三条培训费用预算1. 公司每年根据业务发展需要和员工培训需求，制定培训费用预算。
2. 各部门根据培训计划，提出培训费用预算申请，经批准后执行。
3. 培训费用预算应遵循合理、节约、有效的原则，确保培训费用的合理使用。
第四条培训费用支付1. 培训费用支付应按照公司财务管理制度执行，确保资金安全。
2. 培训费用支付时，应附有相关培训资料、发票等凭证，以便财务部门进行审核。
3. 培训费用支付应严格按照预算执行，如有超出预算，需重新审批。
第五条培训费用核算1. 财务部门应按照本规范和相关财务制度，对公司培训费用进行核算，确保培训费用的真实、合法。
2. 财务部门每月对培训费用进行汇总，向管理层提供培训费用报告。
3. 各部门应配合财务部门进行培训费用核算，提供相关资料。
第六条培训费用监督1. 公司设立培训费用监督小组，对培训费用使用情况进行监督。
2. 培训费用监督小组定期对培训费用使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 各部门应自觉接受培训费用监督，确保培训费用的合理使用。
第七条培训费用归档1. 培训结束后，各部门应将培训资料、发票、报销单据等归档，以便财务部门进行核查。
2. 财务部门应将培训费用相关资料归档，保存五年。
第八条违规处理1. 对违反本规范的行为，公司将依法追究相关责任。
2. 违反本规范，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。
第九条附则1. 本规范自发布之日起实施。
2. 本规范的解释权归公司管理层。
注：本培训费用管理规范制度范本仅供参考，具体内容需根据企业实际情况进行调整。
安全培训费用规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强安全生产培训工作，提高从业人员安全素质，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区所有企业、事业单位、社会团体和其他组织（以下统称企业）的安全培训费用管理。
第三条安全培训费用是指企业为提高从业人员安全素质，按照国家有关规定，用于开展安全教育培训、购置安全培训教材、设备和设施等直接发生的各项费用。
第二章费用提取第四条企业应按照国家规定的比例从成本中提取安全培训费用，具体提取比例由企业根据实际情况确定，但不得低于以下标准：1. 一般企业：按企业上年度职工工资总额的1.5%提取；2. 高危行业企业：按企业上年度职工工资总额的2%提取；3. 特种行业企业：按企业上年度职工工资总额的2.5%提取。
第五条安全培训费用提取后，应单独列账，专款专用，不得挪作他用。
第六条企业提取的安全培训费用应当用于以下方面：1. 安全生产教育培训；2. 安全培训教材、设备和设施购置；3. 安全生产专家咨询；4. 安全生产事故调查与分析；5. 安全生产奖励和表彰；6. 其他与安全生产相关的培训支出。
第三章费用使用第七条安全培训费用使用应当遵循以下原则：1. 合法合规原则：使用安全培训费用必须符合国家法律法规和政策规定；2. 合理原则：使用安全培训费用应当合理，确保培训效果；3. 透明原则：使用安全培训费用应当公开透明，接受监督。
第八条安全培训费用使用范围包括：1. 安全生产教育培训：包括新员工入职培训、在职员工再培训、特种作业人员培训、安全管理人员培训等；2. 安全培训教材、设备和设施购置：包括安全培训教材、教学设备、模拟培训设施等；3. 安全生产专家咨询：包括聘请安全生产专家为企业提供安全生产咨询服务；4. 安全生产事故调查与分析：包括事故原因分析、预防措施制定等；5. 安全生产奖励和表彰：包括对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予奖励和表彰；6. 其他与安全生产相关的培训支出。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业职工培训经费提取工作的法律依据
根据国务院法制办公室2009年8月7日在其官方网站公布《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)。
用人单位应当按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除，用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。
征求意见稿指提出，用人单位未按照规定提取和使用职工教育培训经费的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。
征求意见稿提出，用人单位职工教育培训经费的提取、使用管理办法应当由职工(代表)大会制定。
用人单位职工教育培训经费的提取、使用情况应当向职工(代表)大会报告，接受职工监督。
一、法律规定
1、中华人民共和国劳动法
第八章第六十八条规定：‚用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
‛
‚从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
‛
2、中华人民共和国职业教育法
第四章第二十八条规定：‚企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。
‛
第四章第二十九条规定：‚企业未按本法第二十条的规定实施职业教育的，县级以上地方人民政府应当责令改正；拒不改正的，可以收取企业应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。
3、中华人民共和国就业促进法
第四章第四十一条规定：‚企业应当建立职工培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和继续教育培训。
‛
‚企业应当按照国家规定的比例提取职工教育经费，用于职工教育培训。
职工教育经费的提取和使用，应当经企业职工（代表）大会讨论通过，并接受劳动保障等有关部门以及工会组织的监督。
‛
第七章第六十二条规定：‚违反本法规定，企业未提取企业职工教育经费或者侵占、挪用企业职工教育经费，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由劳动保障部门责令改正；拒不改正的，由有关主管部门依法对直接负责的主管人员和其他人员给予处分。
‛
4、劳动保障部《企业职工培训规定》（劳部发[1996]370号）
第二十一条规定：‚企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：
（1）职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训；
（2）职工培训经费应根据企业需要，安排合理比例用于职工技能培训；
（3）企业用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目中列支；（4）工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用；
（5）企业职工培训经费应合理使用，当年结余的可结转到下一年使用。
‛
二、党中央国务院有关文件规定
1、《国务院关于大力发展职工教育的决定》（国发[2005]35号）
第二十一条规定：‚要认真落实‘一般企业按照职工工资总额的1. 5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取’的规定，足额提取教育培训经费，主要用于企业职工特别是一线职工的教育和培训。
企业新上项目都要安排员工技术培训经费。
‛
2、中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）
第十六条第二款规定：‚企业应按规定提取职工教育经费（职工工资总额的
1.5%-
2.5%），加大高技能人才培养投入。
企业进行技术改造和项目引进，应按相关规定提取职工技术培训经费，重点保证高技能人才培养的需要。
对自身没有能力开展职工培训，以及未开展高技能人才培训的企业，县级以上地方人民政府可依法对其职工教育经费实行统筹，由劳动保障等部门统一组织培训服务。
‛
3、有关部委文件
财政部全国总工会发展改革委人事部劳动保障部国资委国家税务总局《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号）
第三条第一款规定：……，足额提取职工教育培训经费。
要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。
第三条第二款规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。
企业应按规定提取职工教育培训经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。
当年结余可结转到下一年度继续使用。
第三条第八款规定：为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。
当前和今后一个时期，要将职工教育培训经费的重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习。
第六条第二款规定：企业职工代表大会或职工大会、企业审计等有关部门要分别履行监督企业提取与使用职工教育培训经费的职责。
第六条第三款规定：企业应将职工教育培训经费的提取与使用情况列为厂务公开的内容，向职工代表大会或职工大会报告，定期或不定期进行公开，接受职工代表的质询和全体职工的监督。
第六条第四款规定：各级劳动保障、审计部门要加强对企业职工教育培训经费提取与使用情况的监督，引导企业落实职工培训特别是高技能人才培训任务。