基本公共卫生服务绩效考核方案

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基本公共卫生服务项目绩效考核办法

基本公共卫生服务项目绩效考核办法

漳河店镇中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核办法根据文件要求,为进一步促进我镇国家基本公共卫生服务项目全面落实,特制定本办法。

一、考核目的通过绩效考核,全面落实《国家基本公共卫生服务规范》,使城乡居民享有基本公共卫生服务;及时发现问题,不断提高服务能力;考核结果作为安排和拨付基本公共卫生服务项目补助资金的依据。

二、考核对象:承担服务机构:辖区内按照规定承担基本公共卫生服务的村卫生室。

三、考核内容(一)组织管理主要考核对公共卫生服务项目的重视程度、人员保障、信息报送情况等.(二)项目内容国家规定的12项基本公共卫生服务项目的数量和质量,包括:居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压、糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生监督协管、中医药健康管理.(三)实施效果1考核居民对基本公共卫生服务的知晓率和满意度等。

四、考核方法(一)人员组成考核组由卫生院院长、公共卫生科以及临床科室相关人员组成。

(二)考核方法考核采取现场考察、查阅资料、听取汇报、电话调查、问卷调查等多种方法。

按照《江阳区泰安镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核细则》(附表1)的要求进行,达到90分以上为优秀,80-89 分为良好,70-79分为合格,70分以下为不合格.(三)考核时间1月1日至当年3月30日作为一个绩效考核季度.村卫生室一年考核4次,在每季度底前完成。

五、考核结果应用绩效考核结果作为核拨基本公共卫生服务项目补助资金的重要依据,按照村卫生站绩效考核结果与补助资金计算方法对各村进行公共卫生服务项目资金补助。

绩效考核成绩突出的前十名将按照一、二、三予以通报表扬.2附表1:泸州市江阳区泰安镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核细则12345村卫生室:江阳区泰安镇卫生院负责人:负责人:签订日期:签订日期:6附表2:泸州市江阳区泰安镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核评分汇总表签字):时间:年月日评估组长(签字):时间:年月日7。

村基本公共卫生服务项目绩效考核方案

村基本公共卫生服务项目绩效考核方案

村基本公共卫生服务项目绩效考核方案为确保国家基本公共卫生服务项目全面实施,推进基本公共卫生服务逐步均等化,不断提高服务质量和效率,根据《国家基本公共卫生服务规范》及镇村两级分工要求,结合我院实际,特制定本方案。

一、考核的目的和原则以使村卫生室认真履行基本公共卫生服务职能为目的,通过考核找出差距和存在问题,进行指导和奖优罚劣,进一步提高村卫生室人员的认识,充分调动工作的主动性和积极性。

确保广大群众获得安全、有效、方便公共卫生服务。

考核坚持客观、公正、公平、公开、透明的原则,对村服务数量、质量和满意度进行量化打分。

发挥鼓励先进、督促后进的作用,考核结果与经费补助挂钩。

二、考核对象及方法每季度对本院辖区内负责基本公共卫生服务项目的村卫生室进行一次考核。

考核采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。

三、考核机构成立院公共卫生服务考核领导小组,由公共卫生办公室具体负责。

四、考核内容考核内容包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、严重精神障碍患者管理、肺结核患者管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督协管等12大类。

具体按照村基本公共卫生职责分工、基层基本公共卫生服务项目村级绩效考核指标体系执行。

五、考核结果运用考核结果将作为村卫生室的财政补助、村医待遇、村医聘用的重要依据。

六、要求各村卫生室要根据考核结果,不断完善内部管理和运行机制,针对存在问题认真进行整改,提高认识转变观念,不断努力学习新业务、新知识,以适应新形势下的新要求,从而保障基层基本公共卫生工作的正常运行和持续发展。

2024基本公共卫生绩效考核工作实施方案公共卫生考核细则

2024基本公共卫生绩效考核工作实施方案公共卫生考核细则

2024基本公共卫生绩效考核工作实施方案公共卫生考核细则清晨的阳光透过窗帘,洒在了我的案头,我拿起笔,思绪如潮水般涌来。

公共卫生绩效考核,这是一个涉及到国计民生的大事,需要我们细致入微地去策划和执行。

下面,我就来为大家详细阐述一下2024年的基本公共卫生绩效考核工作实施方案和公共卫生考核细则。

一、工作目标我们要明确工作目标。

2024年的基本公共卫生绩效考核,旨在全面提高公共卫生服务质量和效率,确保公共卫生服务的公平性和可及性。

具体来说,就是要通过绩效考核,推动公共卫生服务机构改进服务流程,提升服务能力,让每一位公民都能享受到优质的公共卫生服务。

二、考核原则我们来看看考核原则。

公平、公正、公开是我们始终遵循的原则。

在考核过程中,我们要坚持定量与定性相结合,注重过程与结果并重,确保考核结果的客观性和准确性。

同时,要注重激励与约束相结合,充分发挥绩效考核的导向作用。

三、考核内容1.服务质量:这是考核的核心内容。

主要包括公共卫生服务的专业性、及时性、有效性等方面。

我们要通过问卷调查、现场检查、第三方评估等多种方式,全面了解公共卫生服务的质量。

2.服务效率:效率是公共卫生服务的关键。

我们要关注公共卫生服务机构在资源配置、服务流程、信息管理等方面的效率,力求提高服务效率,减少等待时间。

3.公平性:公平性是公共卫生服务的生命线。

我们要关注公共卫生服务在不同地区、不同人群中的分布情况,确保每一位公民都能享受到公平的公共卫生服务。

4.可及性:可及性是公共卫生服务的基本要求。

我们要关注公共卫生服务的覆盖范围,确保服务网点布局合理,方便群众就医。

四、考核方法1.自评:公共卫生服务机构要定期进行自我评估,找出存在的问题,及时整改。

2.互评:公共卫生服务机构之间要开展互评活动,相互学习,共同进步。

3.第三方评估:邀请第三方专业机构对公共卫生服务进行评估,确保考核结果的客观性。

4.政府监督:政府部门要加强对公共卫生服务的监督,确保服务质量和效率。

国家基本公共卫生服务项目绩效考核

国家基本公共卫生服务项目绩效考核

C ompa n y L o g o
中 , 县(区) 复核得分是两个机构复核得分的平 均
分 全省总得分为两个(区) 总得分的平均分
孕产妇5次及以上产前检查率
1 .考核时段辖区内已分娩的产妇 ,按照国家基
本公共卫生服务规范要求 , 在孕期接受5次及 以上产前随访服务的情况 , 反映孕妇系统健 康管理的数量和质量; 核实孕妇健康管理的 真实性。
第9页/共21页
C ompa n y L o g o
儿童系统管理率
1 、次数的规范性:
0-36月:在3 、6 、8 、12 、18 、24 、30、
, 4-6岁: 至少每年一次 2 、 内容的规范性: 婴幼儿6~8 、 18 、30月龄时分别进行1次血常 规检测(血红蛋白值至少3次) 。 4-6岁: 血常规检测(血红蛋白值) 至少每年 一次
⑤没有访视 ,其他原因: ⑥记不清(失访 ,结束问卷)
(跳转到 )
新生儿访视 、检查服务是免费的吗?
①是
②不是(收费金额元 ,收费原因: ) ③不清楚
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考核工具- 统计汇总表
新生儿访视率
指标说明: 1.现场考核: 考核年度辖区内接受 1 次及以上访视的新生儿人数比例 ,反映新生儿健康管理服务的数量; 同时 ,核实新生儿访视服务的真实性。 新生儿访视率=考核年度辖区内接受 1 次及以上访视的新生儿人数/活产数×100%
三级指标
数据资料来源
评分标准
考核对象
考核记录
分项得分
县(区)总得分
3.考核分数汇总: 新生儿访视率得分以县(区)为单 位;县 (区) 总得分 是复核 得分+ 现场考 核得分 ;其中 ,县(区)复核得分是两个机构复 核得分 的平均 分;全 省

公共卫生科绩效考核方案

公共卫生科绩效考核方案

公共卫生科绩效考核方案一、背景与目的本绩效考核方案的目的是激励公共卫生科工作人员充分发挥自身优势,提高工作质量和效率,不断提升公共卫生科的服务水平,为医院的整体发展做出更大的贡献。

二、绩效考核指标1.工作量指标(1)出勤率:按照排班计划,计算员工的出勤率,考核标准达到95%以上。

(2)任务完成率:考核员工按照公共卫生科的工作要求,完成指定任务的情况,要求达到90%以上。

2.工作质量指标(1)疫情防控工作:考核员工在疫情防控期间的工作表现,包括制定防控方案、组织疫苗接种工作、做好病例报告等,要求按时完成工作且质量达标。

(2)感染控制工作:考核员工在医院感染控制工作中的表现,包括手卫生、环境清洁、医疗废物处理等方面,要求按规定执行,无相关违规行为。

(3)职业倦怠指标:考核员工在长期工作中的职业倦怠情况,包括身体健康状况、工作积极性和工作满意度等方面,要求保持良好的状态。

3.团队协作指标(1)团队合作能力:考核员工在团队合作中的表现,包括与他人的沟通协作能力、团结友爱、互助精神等方面,要求能够和其他科室保持良好的合作关系。

(2)学习与发展能力:考核员工的学习与发展能力,包括参加学术会议、培训和持续教育的情况,要求积极主动学习并应用于工作中。

4.服务质量指标(1)法律法规遵守:考核员工在公共卫生工作中,是否遵守相关法律法规的要求,要求无相关违规行为。

(2)服务态度:考核员工对患者和其他科室的服务态度,包括礼貌、耐心、责任心等方面,要求积极提供优质服务。

三、考核方法1.考核周期:以半年为一个考核周期,分别为上半年和下半年。

2.考核方式:结合定期考核和日常考核相结合。

(1)定期考核:每半年进行一次定期考核,由公共卫生科的主管领导组织,包括工作量指标、工作质量指标、团队协作指标和服务质量指标的考核。

(2)日常考核:公共卫生科主管领导对员工的工作情况进行日常监督和考核,包括员工的出勤情况、任务完成情况等。

四、奖惩措施1.绩效考核结果将作为公共卫生科员工的晋升和岗位调整的重要依据。

基本公共卫生服务项目绩效考核方案三篇

基本公共卫生服务项目绩效考核方案三篇

基本公共卫生服务项目绩效考核方案三篇篇一:XX基本公共卫生服务项目绩效考核方案为进一步加强我院基本公共卫生服务项目的管理。

调动广大医务人员工作积极性,提高工作效率。

根据XX市XX区卫生和计划生育局关于修订《XXXXXX基本公共卫生服务项目绩效考核专项经费分配办法》的通知[20XX]24号文件精神,制定本方案。

一、考核目的逐步建立XX镇中心卫生院基本公共卫生服务工作考核体系,认真履行基本公共卫生服务工作职能,规范服务项目,并指导和督促辖区村卫生室和中心承担基本公共卫生服务的责任医生,提高服务质量,充分发挥资金使用效益,促进基本公共卫生服务逐步均等化,推动基本公共卫生服务项目可持续发展。

二、考核原则(一)坚持效率优先原则。

根据基本公共卫生服务项目的规范要求,坚持工作数量与工作质量相结合,按劳取酬、优劳多酬。

(二)坚持客观、真实、公平、公正的原则。

公开考核程序、内容、标准,考核过程要坚持实事求是,考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况。

(三)坚持全面考核与日常管理相结合。

建立和完善相关规章制度,加强对各村卫生室的日常管理和基本公共卫生服务规范指导,通过考核促进本院服务能力的不断提高。

三、考核对象中心承担基本公共卫生服务项目工作的科室和人员,各村卫生室。

四、考核内容和奖金分配标准经院部领导班子研究决定,投入资金10万元作为项目考核奖金,具体分配如下:(一)城乡居民健康档案管理:分配金额2千元。

1、奖金分配:符合规范要求的年度新建成人健康档案(包括录入达人体检系统的健康人群翻新档案),每新建一份10元,儿童档案新建一份5元。

2、考核方法:每季度抽查一次,抽取当季度全部新建档案,不合格档案于次月整改完善,仍不合格的新建档案不予保留。

3、考核目标:健康档案合格率≥90%。

抽查的档案合格率超过目标值该项奖金全额发放。

4、奖金核算:建档奖金=健康档案合格率/90%×新建档案分数×10元(儿童5元)。

基本公卫考核方案

基本公卫考核方案

基本公卫考核方案1. 考核目的和背景基本公共卫生服务是指国家或地方政府组织实施的公共卫生服务项目,旨在保障民众的基本卫生需求。

为了提高基本公共卫生服务的质量和服务能力,需要对基本公卫服务进行考核。

本文档旨在制定基本公卫考核方案,以确保基本公卫服务的规范和有效实施。

2. 考核对象和范围考核对象为各个地方政府组织的基本公共卫生服务机构。

考核范围包括但不限于以下方面:•卫生健康宣教工作•接种疫苗服务•儿童健康管理服务•孕产妇健康管理服务•传染病监测和报告•防控传染病工作•突发公共卫生事件响应能力•基本卫生设施和设备的建设和维护3. 考核内容和指标3.1 卫生健康宣教工作•每年开展健康知识宣传活动的次数和范围•实施卫生宣传活动的覆盖人数和群体•宣传材料的制作和发放情况•健康教育课程开展情况3.2 接种疫苗服务•疫苗接种点的设立和管理情况•接种疫苗的人数和比例•疫苗接种率的提高情况•接种疫苗后的不良反应监测和处理3.3 儿童健康管理服务•儿童健康管理服务的开展情况•儿童健康档案的建立和管理•儿童健康管理的覆盖率和满意度•儿童常见疾病的预防和控制情况3.4 孕产妇健康管理服务•孕产妇健康管理服务的开展情况•孕产妇健康档案的建立和管理•孕产妇健康管理的覆盖率和满意度•早期孕妇保健服务的覆盖和质量3.5 传染病监测和报告•传染病监测网络的建设和管理•传染病监测指标的报告和分析•传染病疫情的快速报告和应急响应•传染病疫情的调查和溯源工作3.6 防控传染病工作•传染病预防控制工作制度和方案的实施情况•传染病疫苗的预防接种率和覆盖率•传染病防控措施的宣传和落实情况•传染病聚集性疫情的控制效果3.7 突发公共卫生事件响应能力•突发公共卫生事件应急预案的制定和落实情况•突发公共卫生事件应急物资和人员准备情况•突发公共卫生事件的应急响应和指挥系统•突发公共卫生事件的应急演练和评估情况3.8 基本卫生设施和设备的建设和维护•基本卫生设施和设备的建设和配备情况•基本卫生设施和设备的维护保养和更新情况•基本卫生设施和设备的安全使用和管理情况•基本卫生设施和设备的使用效果和满意度4. 考核方法和程序考核方法主要包括以下步骤:•考核准备:明确考核对象和范围,并确定考核指标和要求。

公共卫生服务绩效考核方案

公共卫生服务绩效考核方案

公共卫生效劳绩效考核方案公共卫生效劳绩效考核方案公共卫生效劳绩效考核方案(一)实在做好我县根本公共卫生效劳工程绩效考核工作,进步根本公共卫生效劳工程经费使用效率,确保根本公共卫生效劳工作任务按质按量真正落到实处,特制定本方案,公共卫生效劳绩效考核方案。

一、组织领导成立xx县根本公共卫生效劳工程绩效考核工作组,负责组织对各工程施行单位进展考核,组成人员如下:第一组成员如下:组长:***成员:***(工程档案资料的整理)***(安康教育管理工程)***(孕产妇保健管理工程)***(传染病和精神病管理工程)***(负责方案免疫和老年人管理工程)***(居民安康档案工程)***(慢性病管理工程)***(儿童保健管理工程)第二组成员如下:组长:***成员:***(工程档案资料的整理)***(安康教育管理工程)***(慢性病管理工程)***(居民安康建档管理工程)***(孕产妇保健管理工程)***(传染病和精神病管理工程)***(负责方案免疫和老年人管理工程)***(儿童保健管理工程)二、考核根据(一)卫生部、财政部、国家计生委联发的《关于促进根本公共卫生效劳均等化的意见》。

(二)卫生部、财政部《关于加强根本公共卫生效劳工程绩效考核的指导意见》。

(三)《国家根本公共卫生效劳标准(2023版)》。

(四)《xx县2023年根本公共卫生效劳工程施行方案》。

(五)《xx县根本公共卫生效劳工程资金管理暂行指导意见》。

三、考核原那么(一)分级负责、逐级考核的原那么;(二)客观、公正、合理、量化的原那么;(三)全面考核与重点检查相结合的原那么;(四)建立鼓励机制,调动积极性的原那么;(五)考核评分与资金拨付挂钩的原那么。

四、考核对象疾控中心、妇幼保健院、各乡(镇)卫生院、驻绛厂矿医院、社区卫生效劳中心。

五、考核内容考核内容包括管理指标、业务指标和效果指标(详见《xx 县根本公共卫生效劳工程绩效考核内容及标准》)。

六、考核方法(一)考核程序汇报——入村、入户调查——反响(二)考核方法1、现场考核:采取听取汇报、查看相关资料、现场检查,对有关人员进展调查、考核等方式进展。

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2018年基本公共卫生服务项目
工作绩效考核方案
为进一步加强XXXXX医院的基本公共卫生服务项目工作的管理,有效落实团辖区的各项基本公共卫生服务项目工作,医院依据本年度?第三师国家基本公共卫生服务项目绩效考核方案?,结合我院实际,特制定本方案。

一、督导考核目的?
通过本年内2次季度督导考核,将考核结果与本人季度工资挂钩,考核结果好的奖励,落后的适当扣减工资。

提高工作质量,落实基本公共卫生服务服务项目工作,服务辖区居民,提高居民健康水平。

二?、督导考核原则?
1坚持督导与考核相结合的原则?
2坚持公开、公平、公正的原则?
3坚持考核结果与改进服务,绩效工资挂钩。

三、督导考核评价内容?
(一)项目组织管理:查阅相关资料—有合理的本年度项目工作计划、实施方案(内容涵盖12类)。

有绩效考核方案,考核指标,
考核小组,考核方法,2次季度督导考核,根据考核进行的问题整改,考核自评,绩效工资。

有领导小组、督导考核小组,有人员职责和分工。

有全科医生团队,各科室分工,按时参加上级培训,对本单位工作人员进行不定期12类基本公共卫生服务项目工作的培
训(查阅培训记录)每季度督导的督导记录,针对问题的整改意见,整改报告,与季度绩效工资挂钩;上级下发文件无短缺,上级督导资料,每月报表齐全。

四、加强项目资金管理,明确经费补助方式
师财政局、卫生局在兵团补助资金到位后,拨付到我团医院承担基本公共卫生项目。

每年按季度根据项目执行服务人口和绩效考核结果进行资金分配,次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费,医院对防疫人员项目工作数量和质量进行考核,支付相应劳务费要达到总经费的40%。

项目所有经费要专款专用,支出不能有违规现象。

五、按序时进度完成项目工作目标任务
1、按照国家规范建立居民健康档案:XXXXX居民健康档案电子建档率85%以上,健康档案合格率达95%以上;
——健康教育:利用网络、计划免疫短信等新文媒体,并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式,让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念,提高居民健康意识。

每年提供印刷资料不少于12种,能正常播放影音资料,宣传栏
不少于2个,每两个月至少更新1次内容,每年至少开展9次健康咨询活动,至少举办6次健康知识讲座,居民健康知识知晓率80%以上;
——适龄儿童免费接种第一类疫苗、儿童免疫规划疫苗接种率保持95%以上,建卡率达98%以上;同时,加强接种人员上岗培训,强化安全接种意识,减少并有效处置疑似接种异常反应;加强预防接种信息收集与管理,定期开展查漏补种。

重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。

——为辖区0-6岁儿童建立儿童保健手册,按照规范要求,在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。

新生儿访视至少2次;婴幼儿保健1岁以内至少4次,第2年和第3年每年至少2次;新生儿访视率95%以上,3岁以下儿童健康教育管理率达95%以上,7岁以下岁儿童系统管理率达到95%以上;
——为辖区孕产妇在孕13周前建立健康手册,开展至少5次孕期保健服务和2次产后访视;早孕建册率达95%以上,产前健康管理率达到95%以上,产后访视率达到95%以上;
——为辖区65岁以上老年人:制定本年度体检计划,合理有序地组织老年人健康体检工作。

做好检查结果反馈及统计报告工作,充分发挥体检在疾病筛查和健康指导中的作用。

65岁以上老年人健康管理率、体检率均达65%以上,健康体检表完整率达90%以上;
——为辖区应管理高血压高危人群的筛查力度,发现新病例及
时建档与管理。

辖区内常住35岁及以上人口总数×18.8%;高血压健康管理率达到40%以上,高血压规范管理率、体检率均达65%以上,高血压管理人群血压控制率达40%以上;
——为辖区管理糖尿病高危人群的筛查力度,发现新病例及时建档与管理。

辖区内常住35岁及以上人口总数×9.7%;糖尿病健康管理率达到35%以上,糖尿病患者规范管理率、体检率均达65%以上,糖尿病管理人群血糖控制率达35%以上;
——为加强辖区内重性精神病患者的登记、管理、随访和康复指导工作。

加强与公安、民政、残联等有关部门的联系,及时发现重性精神病患者,及时为其建立健康档案并进行规范化管理,做到发现1例、登记1例、管理1例。

常住15岁以上人口总数×1%;重性精神病患者规范管理率达60%;
——肺结核患者管理率达到90%以上;
——中医药健康管理:按规范要求,结合老年人体检工作做好辖区内65岁及以上老年人中医体质辨识,并针对性给予中医药保健指导;结合儿童健康体检和预防接种做好辖区内0-36个月儿童的中医饮食调养和起居调摄指导、传授穴位推拿等。

老年人和0-36个儿童中医药健康管理率分别达到90%以上;
——传染病和突发公共卫生事件报告和处置:加强对医院督导,督促医院做好传染病发现、登记、报告工作;做好传染病统计、流行病学调查和消毒处置工作。

做好传染病疫情和突发公共卫生事件风险管理、传染病和突发公共卫生事件相关信息报告及传染病和突发公共卫生事件的处置工作。

传染病疫情报告及时率达100%,突发公共卫生事件信息报告率达95%以上;
——卫生监督协管:认真做好食品安全信息报告、职业卫生咨询
指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务及非法行医和非法采供血
信息报告。

卫生监督协管报告率达到95%以上;?
——家庭医生签约服务覆盖率≥40%,重点人群签约服务覆盖率≥65%。

?
六、考核对象
医院承担基本公共卫生工作的科室人员。

七、考核周期
上下半年各进行1次绩效考核,具体时间另行通知。

八、考核办法
1、日常监测数据核对(防疫科、连队卫生室相关报表数据)。

2、进展情况(项目完成情况、绩效考核情况、经验成效、存在的问题和建议)。

3、现场抽查考核(现场抽查考核、访谈、查阅资料、问卷调查、电话随访和入户核查等方式进行)。

九、工作要求
严肃考核纪律,保证考核质量。

考核组要严肃认真,实事求是,按照公平公正的原则,如实考核项目执行科室,如实反映其基本公
共卫生服务项目工作成果,做到评分与标准相应,扣分有理有据,切实保证绩效考核质量!
XXXXX医院
2018年1月5日。

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