第五节 安全管理制度及办法
安全管理制度及措施
安全管理制度及措施一、建立安全管理制度1.明确安全责任：制定明确的安全管理方针和责任制度，明确安全管理的责任人和职责。
2.编写安全管理手册：制定详细的安全管理手册，包括安全管理的基本要求、工作程序、事故应急处理等内容。
3.组织安全培训：对所有员工进行有针对性的安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
4.建立安全档案：建立员工的安全档案，包括培训记录、安全事故记录等，用于追溯和总结经验教训。
二、加强场所安全管理1.完善设备设施：确保工作场所设备设施的正常运行和维护，定期进行检查和维修，防止发生因设备损坏而引发的安全事故。
2.确保消防安全：建立健全的消防安全制度，检查和维护消防设施的正常运行，制定消防演习计划，提高员工的消防安全意识。
3.加强现场管理：针对生产现场和办公场所，制定详细的安全管理规程，规定作业人员的行为准则，明确禁止或限制危险行为。
三、制定安全操作规程1.编写工作操作规程：针对各类工作岗位，编制详细的工作操作规程，明确操作步骤和安全注意事项，确保员工在操作过程中的安全。
2.建立事故报告制度：建立事故报告制度，要求发生事故或危险事件的员工及时向上级报告，及时采取相应的应急处理措施。
四、加强安全监控1.安装安全监控设备：根据实际需要，在必要的区域安装安全监控设备，及时监测可能发生的安全隐患。
2.建立安全巡查制度：制定安全巡查计划，每日、每周或每月对各类场所进行巡查，及时发现和处理安全隐患。
3.设置安全热线：建立安全热线，鼓励员工随时向安全管理部门报告安全问题或提出改进建议。
五、建立事故应急处理机制1.制定应急预案：针对各类可能发生的安全事故，制定相应的应急预案，并进行演练和评估。
2.组织应急演练：定期组织安全演练，提高员工的应急处理能力，规范应急处理程序。
3.建立应急管理团队：组建专业的应急管理团队，负责组织和指导事故应急处理工作，确保事故能够迅速得到控制和解决。
以上是一些关于安全管理制度及措施的建议，通过建立健全的安全管理制度和执行相关措施，可以增强员工的安全意识，减少和防止安全事故的发生。
安全管理制度及办法
安全管理制度及办法1.引言在企业的经营管理中，安全管理是十分重要的一部分。
它能够有效地保障企业的生产运营，保护员工和财产的安全，在经济效益的同时保障企业的社会责任。
本文将会探讨安全管理制度及其办法在企业中的重要性及其实施方法。
2.什么是安全管理制度安全管理制度是指企业为保证生产运营的质量和安全，推动其运营管理的规范化、科学化、优化化而制定的一系列制度和规章。
这些制度和规章涉及安全生产、劳动保护、环境保护、职业健康等方面。
3.安全管理制度的重要性安全管理制度对企业的重要性主要体现在以下几个方面：3.1保障员工安全安全管理制度可以规范生产和管理行为，使员工避免在危险环境下工作，避免误操作造成危险事故。
同时，通过制定合理的职业健康保护制度和规约，可以有效预防职业病发生。
3.2保护公司财产安全管理制度中的制度和规章可以规范安全防范措施，使企业的生产设备和财产得到有效保护。
对于一些高风险区域和高风险工作岗位更是要有防护措施及监管，避免出现财产损失。
3.3推进企业的生产和管理安全管理制度可以规范生产和管理行为，提高生产效率、节省生产成本。
同时，推动企业的规范化、科学化、优化化，提升企业运营水平。
4.安全管理制度的实施方法对安全管理制度的实施方法，我们可以从以下角度进行介绍：4.1安全管理责任制企业领导者应当为安全管理制定和实施安全策略和安排，并明确各级人员的职责和责任。
同时，企业应该建立安全评估机制，对每一个环节的安全做到全面监管。
4.2安全生产规定企业应当针对生产现场的具体情况，建立相关的安全规定，包括安全标准、工作流程和操作要求等。
同时，应当设立专门的安全管理机构，对从事高风险岗位的人员进行安全培训。
4.3事故应急预案企业应当对可能发生的各种安全事故进行预案编制，并进行实施、应急事件演练，以便对生产事故进行及时的处理和处置。
同时建立事故的调查、处理和报告制度，避免隐瞒或拖延事故处理。
5.总结安全管理制度的实施可以保护企业的生产设备、财产和员工的安全和健康，推动企业规范化、科学化、优化化的发展。
安全管理制度及办法（4篇）
安全管理制度及办法第一章总则第一条为确保本单位的人身安全和财产安全，提高生产经营效益，规范员工行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有人员，包括在编职工、合同工、外聘人员、临时工等。
第三条本制度为本单位的基本行为准则，并应严格执行。
第四条本制度应通过各种形式和途径向本单位的全体人员宣传，使其充分了解本制度的内容和要求，并且自觉地遵守。
第五条本单位应建立健全相关配套制度和流程，如人事安全保障制度、设备安全管理制度、应急预案和消防演练制度等。
第二章组织管理第六条本单位应设立安全管理部门，负责安全管理工作的具体执行。
第七条安全管理部门的主要职责包括：（一）编制年度安全管理工作计划，并按计划组织实施；（二）制定安全教育培训计划，并组织开展相关培训活动；（三）建立安全隐患排查和整改制度，并进行定期检查和监督；（四）组织应急救援演练，提高员工的应急处理能力；（五）收集、分析本单位的安全事故和故障原因，并提出相应的改进措施；（六）制定安全生产责任制度，明确各级管理人员的责任和义务；（七）与相关部门和单位建立良好的合作关系，共同推进安全生产工作。
第三章工作流程第八条本单位应制定详细的工作流程，包括但不限于以下方面：（一）人员进出流程：包括出入岗位登记、上下班签到等；（二）设备操作流程：包括设备开启和关闭步骤、操作规范等；（三）物资管理流程：包括仓库进出库管理、库存盘点等；（四）应急处理流程：包括事故报告、紧急撤离、联系救援等。
第四章安全教育培训第九条本单位应定期组织安全教育培训活动，提高员工的安全意识和安全技能。
第十条安全教育培训的内容应包括但不限于以下方面：（一）安全生产法律法规的学习；（二）应急救援知识的培训；（三）安全隐患排查和整改的方法和技巧；（四）工作流程和操作规范的培训；（五）事故案例分析和反思等。
第十一条安全教育培训的形式和途径可以采用集中培训、现场教学、在线学习等多种方式，以满足不同员工的需求。
安全管理制度及办法
安全管理制度及办法
安全管理制度是组织内针对安全问题的规范和管理方法的总称，它可以确保组织内部的人员和财产安全。
以下是一些常见的安全管理制度及办法：
1. 安全责任制度：明确安全责任人和各级管理者的安全管理职责，建立安全管理责任制度。
2. 安全培训制度：建立健全培训机制，对员工进行安全教育和培训，提高员工安全意识和安全知识。
3. 安全检查制度：建立定期或不定期的安全检查制度，定期对组织内各个部门进行安全检查，及时发现和解决安全隐患。
4. 安全风险评估制度：建立安全风险评估制度，对组织内部的各种风险进行评估，确定应对措施，减少事故发生的可能性。
5. 安全事件报告制度：建立完善的安全事件报告制度，及时上报各类安全事件，确保信息畅通，快速响应，及时采取措施。
6. 安全生产标准化管理制度：按照国家和行业的相关标准建立安全生产标准化管理制度，确保组织的生产工艺、设备、设施等符合安全要求。
7. 应急预案制度：建立完善的应急预案制度，对各类突发事件进行预案制定和演练，及时应对和处理各类应急情况。
8. 安全技术措施制度：建立安全技术措施制度，包括现场安全防护措施、设备操作规程、安全操作程序等，确保工作场所的安全。
9. 安全考核评价制度：建立安全考核评价制度，定期对组织内各部门和人员的安全管理情况进行评估，激励安全工作的开展。
以上是一些常见的安全管理制度及办法，不同组织可以根据实际情况进行有针对性的制定。
安全管理制度的有效执行和落实，需要全员参与和各级管理者的坚定推动，才能确保组织内部的安全。
安全管理制度及办法
安全管理制度及办法一、总则为了加强企业的安全管理工作，保障员工的人身和财产安全，促进企业的健康发展，特制定本安全管理制度及办法。
二、安全管理责任1. 企业安全管理委员会（1）企业设立安全管理委员会，负责全面协调、领导和管理企业的安全工作。
（2）安全管理委员会成员包括企业领导班子成员、生产部门负责人、劳动保护部门负责人等，由企业领导任命。
（3）安全管理委员会每季度至少召开一次全体会议，研究企业安全工作的重大问题，制定相应的安全管理措施。
2. 安全管理部门（1）企业设立专门的劳动保护部门，负责制定和实施企业的安全管理制度及办法。
（2）劳动保护部门负责企业安全教育、事故调查、安全技术培训等工作，确保企业的安全生产。
3. 生产部门（1）生产部门负责组织和管理企业的生产活动，严格按照安全管理制度和办法进行操作，确保生产过程安全。
（2）生产部门负责对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
4. 员工（1）员工是企业安全管理的直接对象，应当自觉遵守安全管理制度和办法，维护自身和他人的安全。
（2）员工发现安全隐患或者安全事故应当及时上报，积极配合企业的安全工作。
5. 外委单位（1）对于与企业有合作关系的外委单位，应当要求其遵守企业的安全管理制度和办法，确保协作作业的安全。
6. 安全生产奖惩机制（1）对于积极参与安全管理的员工，企业应当实行奖励措施，鼓励员工树立安全意识，增强安全责任感。
（2）对于违反安全管理制度的员工，企业应当实行惩罚措施，以此警示其他员工，强化安全管理的重要性。
三、安全管理制度1. 安全教育（1）企业应当对员工进行安全教育，包括安全知识、安全技能的培训，提高员工的安全意识。
（2）对于新员工，企业应当进行定期的安全教育，确保新员工熟悉企业的安全管理制度和办法。
2. 安全检查（1）企业应当定期进行安全检查，发现并排除生产过程中的安全隐患，确保生产过程安全可靠。
（2）安全检查人员应当经过相应的培训，具备一定的安全技术知识和技能。
安全管理制度及办法
安全管理制度及办法安全管理是企业运营中至关重要的一环，对保护员工、设备、环境和财产安全具有重要作用。
建立科学完善的安全管理制度和采取有效的安全管理办法，可以预防事故的发生，减小事故的损失。
以下是一些关键的安全管理制度和办法。
一、安全生产责任制度为了确保安全生产工作的顺利进行，企业应建立健全安全生产责任制度。
首先，企业领导人应全面负责安全生产工作，确定安全生产的总目标和责任分工。
其次，各部门负责人要根据自身职责制定具体的安全措施和应急预案，并确保其有效执行。
最后，员工要参与安全生产工作，遵守安全操作规程和使用个人防护设备，积极参与安全培训和安全巡查。
二、安全培训制度安全培训是提高员工安全意识和安全素质的关键环节。
企业应建立完善的安全培训制度，对新员工进行入职培训，将安全知识和操作规程进行全面讲解。
定期对员工进行安全培训，包括使用新设备的操作培训和紧急情况下的应急处理培训。
通过提供安全培训，可以增强员工的安全责任感和应对突发事件的能力。
三、安全巡查制度安全巡查是保障企业安全生产的关键环节。
企业应建立定期巡查制度，明确责任人和巡查内容。
巡查内容涵盖现场设备的运行状态、工作环境和安全设施的使用情况等。
巡查人员要逐项检查，发现问题及时整改，并制定改进措施，防患于未然。
四、安全检测制度安全检测是事故防范和隐患排查的重要手段。
企业应建立安全检测制度，包括定期对设备进行性能检测、对危险化学品进行化验检测，以及对环境噪音、粉尘、有毒气体等进行检测。
通过检测，可以及时发现设备故障、隐患问题和安全风险，并采取相应措施予以解决。
五、事故报告制度事故报告是安全管理的重要环节，对于预防事故的发生具有重要意义。
企业应建立完善的事故报告制度，要求员工在发生事故后立即报告，并及时组织调查事故原因、采取措施控制事故扩大范围，制定对策以避免类似事故再次发生。
同时，要保证事故报告的真实性和客观性，不隐瞒、不掩盖。
六、安全纪律制度安全纪律是确保安全生产进行的基础和前提。
安全管理制度及办法
安全管理制度（1）明确安全生产目标。
（2）认真落实国家和省市发布的安全生产法规、规程，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立健全施工安全检查监督网络体系，分段分部作好安全检查与防护，使之作到经常化、制度化、标准化。
（3）完善安全保证体系并明确安全管理人员的职责，每一成员均要对国家有关安全生产方针、上级有关指示、文件、安全操作规程进行系统的学习，以便在管理中指导生产工人的施工。
（4）项目经理部与施工工程处和业主拟订分包商签订安全生产协议，明确目标和奖惩措施。
（5）加强安全教育和宣传，在生产实践中切实搞好“三基”、“三个时间”、“三件事”、“三个结合”、“六防止”的教育，各工程处进场时，由项目经理对工人进行安全教育，牢固树立“安全第一”的思想，提高广大职工的安全意识。
（6）分项工程施工前，由工程处负责人、作业工长对工人进行岗前教育，使工人了解本工种的安全注意事项，掌握安全操作要点。
（7）建立定期与不定期检查制度，每周由项目经理、安全副经理、总工程师、安全监察部对现场安全作一次大检查，发现安全隐患或未按操作规程施工，及时下达限期整改通知书和处罚，整改后要及时检查整改情况，安全监察部各专业安监工程师需每日在工地巡回检查并有记录。
（8）对特殊工种，如架子工、电焊工、起重工、电工需持证上岗，并定期培训面试。
定期对特殊工作人员做体格检查，符合要求方准上岗。
（9）安全措施经费实行专款专用，及时发放劳动保护用品。
（10）调节好作业时间，不打疲劳战，夏季做好防暑降温，冬季做好防滑防冻措施。
（11）禁止违章指挥、违章作业。
（12）施工现场设置安全标识牌和标语牌，危险区域设置警示标志。
保卫人员要认真负责，不得放非施工人员、车辆进入工地，经过允许的参观人员要戴安全帽并有专人引导。
山西二建集团有限公司。
安全管理制度及办法
一、总则第一条为了加强本单位的安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，防止事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度及办法。
第二条本制度及办法适用于本单位的全体员工，包括直接从事生产经营活动的员工、管理人员以及临时工作人员。
第三条本单位安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法管理、科学决策、持续改进”的原则。
二、安全责任第四条单位法定代表人对本单位的安全生产工作全面负责，是本单位安全生产的第一责任人。
第五条各部门负责人对本部门的安全生产工作负直接领导责任，确保本部门安全生产工作的落实。
第六条各岗位员工对本岗位的安全生产工作负直接责任，严格执行安全生产规章制度和操作规程。
三、安全教育培训第七条本单位应当建立健全安全教育培训制度，对员工进行安全生产教育和培训。
第八条新员工入职前，必须经过安全生产教育和培训，合格后方可上岗。
第九条定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第十条对特种作业人员、危险作业人员进行专门的安全教育和培训，并取得相应的资格证书。
四、安全生产检查第十一条建立安全生产检查制度，定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十二条安全生产检查应包括以下几个方面：（一）生产设备、设施的安全状况；（二）生产场所的安全状况；（三）劳动保护用品的配备和使用情况；（四）安全生产规章制度和操作规程的执行情况；（五）事故隐患的整改情况。
第十三条对检查中发现的安全隐患，应立即整改，确保安全生产。
五、事故处理第十四条建立事故报告、调查和处理制度，确保事故得到及时、有效的处理。
第十五条发生事故时，事故现场有关人员应当立即报告单位负责人。
第十六条单位负责人接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织抢救，并按规定上报事故。
第十七条对事故进行调查，查明事故原因，提出处理意见。
第十八条依据事故调查结果，对事故责任人和相关责任人进行处理。
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第五节安全管理制度及办法项目经理安全生产职责项目经理是本项目的安全生产第一责任人，对本项目的安全生产以及各级各部门安全生产责任制的建立.健全与贯彻落实负全面的领导责任。
认真贯彻执行党和政府的安全检查生产方针、政策、法规和上级的有关规定，负责贯彻落实。
制定年度安全目标计划，审定有关安全生产的重大活动和重大措施。
按本单位控制重伤和一般事故的目标、层层落实，分级控制，确保年度安全目标的实现。
负责建立和完善安全生产保证体系，并协调本单位党政、工、团密切配合行政搞好安全生产工作。
主管并建立独立有效的安全监察专职机构，按规定配备充足合格的安全监察人员，健全安全监察体系，完善监察手段，支持监察人员认真履行监察职责，听取安监等部门的工作汇报，并保证监察人员与生产人员享受同等待遇。
审定“两措”计划，并保证所需费用的落实。
每季主持召开一次安全工作情况分析会，及时研究解决安全生产中存在的问题、组织消防重大事故隐患。
至少每季度参加一次生产施工安全检查，每月随时深入施工现场，了解掌握一线实际情况，听取职工对安全工作的意见和建议。
贯彻重奖重罚的原则，审批奖惩办法。
按照生产事故调查规定，参加或主持有关事故的调查分析会和提出预防事故重复发生的措施。
及时掌握各类事故情况，必要时召开事故现场会，解决处理存在的事故隐患。
采用多种形式，对职工进行安全思想.爱岗敬业和遵章守纪等教育，使职工树立起牢固的“安全第一”思想。
在考核干部、选拔干部及思想政治工作评比中，把安全作为一项重要考核内容。
经常深入生产现场、班组、了解安全生产情况，掌握职工思想动态，指导基层党团组织及时解决职工队伍中的思想问题和影响安全生产的不良倾向。
责成纪检部门参与有关事故调查处理工作。
项目副经理安全职责认真贯彻执行国家有关安全方针、政策、法规和上级有关规定，在执行中提出具体实施方案。
组织编制年度安全目标计划，经行政正职审批后组织实施。
强化安全生产，健全.落实各作业队安全生产责任制。
主持编制好年度“两措”计划，做到项目.时间.负责人费用落实，并负责督促实施。
协助项目经理负责日常安全工作，充分发挥安全监察体系作用，经常听取安监部门的汇报支持安监部门改造自己的职责。
对事故统计报告的及时性，准确性负领导责任。
协助项目经理具体组织定期的安全生产大检查活动和开展“安全周”活动，对自检和上级检查发现的问题及重大事故隐患的治理工作，要落实到项目.部门或专人，限期完成。
（项目经理不在时）参加或主持本单位每月一次的安全分析会，主持定期召开的安全生产碰头会，及时确定解决安全生产中存在的问题，经常深入施工现场.班组，掌握安全生产情况，及时制止违章违纪行为，总结安全生产经验，落实奖惩办法。
参加事故调查分析会及时掌握情况对事故责任者提出处理意见和建议，对事故做到“三不放过”。
总工、副总工安全职责总工对本单位的安全技术工作负领导责任。
副总工协助总工承担分管工作的安全职责。
认真贯彻执行国家有关安全生产的方针.政策.法规和上级有关规定。
组织编制年度“两措”计划审批危险作业措施方案和重大施工项目的安全技术措施。
领导技术监督和技术管理工作。
负责组织编制并审批现场规程和规定，根据情况的变化及时组织修改.补充完善。
参加协助生产副经理召开每月一次的安全情况分析会和每周一次的安全碰头会，经常听取安监部门的安全工作汇报，参加研究重大隐患的治理工作和安全生产中遇到的问题。
对自己签发的事故统计报告的及时性.准确性负责。
负责组织岗位技术培训，安全规程考试及特种作业人员的培训.考试.评分工作，主持本单位的反事故.反习惯性违章培训。
参加安全生产大检查，经常深入生产现场，检查指导安全工作，制止违章行为，及时组织解决安全生产中出现的重大技术问题。
参加事故调查分析，对事故原因提出分析意见，参与处理责任者意见。
从技术.经营财务几方面保证国家劳动保护政策.法规.制度和标准能得到贯彻落实，组织有关部门设计，实施劳保措施项目。
保证劳保经费，按规定提足用好。
在审查措施，计划时，同时审查相应的安全技术措施方案。
施工队长的安全职责施工队长是本队安全生产第一责任人，对本队安全生产负直接领导责任。
认真贯彻执行国家.安全工作方针政策.法规及项目部有关安全工作规定，并根据本队的安全管理分解目标.计划.组织制订本队年度安全工作目标计划的具体措施，按本队控制轻伤.和障碍，班组控制异常和未遂事故的安全目标层层落实责任，确保本队安全目标的实现。
组织本队下达“两措”，并按编制计划，编制本队的“两措”计划，经审批后组织实施。
领导支持本队安全人员工作，督促本队各班开好“周一”安全活动会，抽查班组活动情况，并作出批示。
领导本队各班组开展好每日安全检查，对查出的不安全因素积极进行处理。
制止“三违”行为。
做好新入厂工人的队级安全教育工作，协调所属各班组之间的安全生产关系，做好临时工的安全管理，保证安全生产顺利进行。
各队工程师技术员的安全职责负责本队的安全技术工作。
经常深入现场.班组监督检查安全技术措施及规章制度的贯彻执行情况，指导班组做好各项安全技术管理工作。
根据各个时期不同的工作任务，及出现的安全技术问题，及时提出现场规程和解决处理技术措施。
对新工艺、新技术和重要施工项目的技术措施，要对班组进行技术交底和安全措施交底、布置、指导、检查履行情况。
参加本队组织的安全生产检查，协助队长做好隐患整改措施。
负责队级安全技术培训，规章制度的学习的考试工作。
班组长的安全工作职责班组长是本班组的安全第一责任人，对本班组作业人员在生产劳动中的安全和健康负责，对班组使用的设备安全负责。
控制班组未遂事故异常问题，保证分解控制指标的实现。
带领班组所属人员，认真贯彻落实各项安全操作规程和规章制度，及时制止违章违纪行为，主持班组人员开好“周一安全会”做好会议记录。
做好新入厂工人的安全技术岗位培训，经常进行安全思想教育。
带领班组人员，做好当日安全检查工作，对班组所使用的安全设施，设备、工器具的安全状况要经常检查，对于查出的不安全因素，本班能处理的应及时处理。
对本班组作业人员使用劳保用品情况要进行监督检查。
对本班发生的异常、未遂及事故，要认真做好记录，保护现场及时上报，分析原因，落实改进措施。
生产作业工人的安全生产职责自觉遵守项目部的各项安全生产制度和本工种的安全技术操作规程，不违章作业，并劝阻周围其他人遵守“三不伤害”的原则规定，爱护和正确使用生产设备工具和个人安全防护用品，加强对使用设备工器具的维护和保养，搞好施工作业现场的文明施工安全生产。
积极参加本单位组织的各项安全活动，有权拒绝违章指挥行为。
安全生产承诺制为了保证消能塘工程施工过程的安全文明生产，项目部可向发包人做出予留安全保证金的承诺，其具体考核内容和方法如下：全面完成发包人分解给项目部各项安全文明生产控制指标。
在生产过程中杜绝发生人为责任死亡.重伤事故，轻伤事故频率控制在核定指标之内。
杜绝发生人为责任的道路交通事故和机械设备的事故。
杜绝发生重大火灾事故。
事故隐患整改率达到98%以上，对暂不具备整改条件的事故隐患也要采取临时防护措施保证不因此发生事故，待具备整改条件时及时整改。
特种作业人员持证上岗率达100%。
实行安全生产补偿金和抵押金制项目部对内部职工全面实行风险抵押金制，在采用这种办法时充分考虑到各施工单位生产作业环境和条件，测定出风险补偿金和安全生产抵押金数额，根据核定给各单位的事故分解控制指标，同时核定补偿金和抵押金数额，针对各类考核指标，统一制订奖惩标准，对达到考核指标的责任单位返还予留风险抵押金，并发给安全风险补偿金。
对于突破考核指标的责任单位，扣除全部风险抵押金，不发给风险补偿金。
还要按奖惩规定给事故责任单位一定数额经济罚款，罚款可用来改善作业条件的经费和奖励对安全工作有特殊贡献人员，利用这种办法可以充分调动全员安全生产意识，还可使补偿金变为职工辛勤劳动所得。
无论是考核指标和经济奖惩都十分清晰合理，充分体现出安全风险补偿金的调节作用和风险抵押金的约束力，又能维护安全生产考核的严肃性。
从而把罚款为主转移到奖励为主，不断增加激励因素和改善安全检查管理手段。
层层签订安全生产责任书制度采用签订安全生产责任书来强化各施工作业队加强安全管理控制班组出现生产障碍，未遂和其它事故，是一项较成熟有效的好办法。
项目部安全生产第一责任人，同下一级项目经理，按考核内容要求签定安全生产责任书后，明确责、权、利的关系，项目经理在同所属下一级作业队安全第一责任人签约，安全生产责任书同样明确具体要求的作业队安全生产第一责任人在同下属作业班组签定安全责任书，这样层层落实责任，形成一个横向到边，纵向到底的安全网络，使每级领导直至每个作业职工都充分感到所承担的压力和义务，能有效地克服只求生产进度，忽视安全工作的倾向，使全体职工能进一步的认识到，安全生产就是最大的经济效益。
安全生产奖惩制安全生产奖惩制度所遵循的原则是“以责论处”和重奖重罚，制定的制度应合理、合法。
在奖惩时要分级管理，实行一级管一级，下级对上级负责。
对于认真履行安全生产责任和遵守安全操作规程、规章制度、避免生产过程发生事故的有功集体和个人，其奖励可分为表扬、一次性发放奖金、授予荣誉称号和表扬、记功、发奖金、增加工资，对于忽视安全生产不认真履行安全工作职责，工作失职、渎职或严重违反规章制度，盲目施工、野蛮施工违章指挥，违章作业、违反劳动纪律，造成事故的集体、个人都将给予惩罚。
处罚办法可分为：行政处罚包括警告、记过、记大过.降级、撤职，留用察看、开除、下岗、解除劳动合同。
对发生事故单位及个人，当年取消评选先进资格。
通过落实安全奖惩制度来不断增加安全监察的约束力，从根本上体现出安全工作一票否决权。
安全生产教育制安全教育的内容.形式和方法：安全思想意识教育。
就是通过说教训练清除人们头脑中那些不正确判断思想，而灌输新的正确思想.愿望和安全行动，树立人们的安全意识。
方针政策教育。
对全体职工进行安全生产方针、政策、法规、规章制度.操作规程的教育，并结合本单位的具体情况，通过各种教育方式使全体职工掌握、了解各项方针.政策和规章制度的内涵，并得以贯彻落实，执行，安全生产才有保证。
劳动纪律教育。
主要是使全体职工懂得严格执行劳动纪律对安全的重要性，加强劳动纪律教育，不仅是提高单位管理水平、合理组织劳动，提高劳动生产效率的重要条件，也是减少或避免伤亡事故和职业危害，保障安全生产的必要前提。
多年实践证明，重视纪律教育，严格执行劳动纪律，安全生产就有保证，反之安全生产就难以实现。
安全知识教育。
主要包括：一般生产技术知识.一般安全常识.专业安全技术知识的教育，要掌握安全知识，就必须同时掌握相应的生产技术知识，了解单位的基本生产概况，生产技术过程，作业方法或工艺流程，与生产技术过程和作业方法相适应的各种机具.设备的构造质量.规格性能，操作技能和使用方法，还要使职工了解掌握本单位危险作业区域及其生产中使用的有毒有害原材料，可能散发有毒有害物质的安全防护常识和消防规章制度.个人防护用品的正确使用方法.伤亡事故报告方法等。