如何听懂招聘面试官的话中话
如何听懂面试官的话中话的面试技巧
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 如何听懂面试官的话中话的面试技巧如何听懂面试官的话中话的面试技巧：我们会再通知你小赵一个刚从大学毕业的大学生，参加了一家知名网络公司的面试，公司的HR之前对于他的专业和实习经验都还算满意，双方谈得都还很愉快，当问及待遇要求时，小赵的回答是：1.起码能让我在上海租得起房子；2.能够吃饱饭；3.最重要的是给我一个提升空间。
HR听了小赵的回答后，笑了笑，然后对他说了句，你的情况我们已经大致了解，我们会再通知你。
我们会在几天后联系你小张同学去一家人才市场面试，看到一家公司的招聘信息很适合自己，于是他就向这家公司的HR递交了简历。
HR看了他的简历，问了他几个问题：你好，请问你是想应聘我们公司的什么职位？你好，我是想应聘贵公司的设计人员一职，但是看到这个岗位要求是研究生学历，如果不可以，我就应聘检测人员一职。
小张回答后，就递了一份他的成绩单给HR，HR看了看后，笑了笑。
说：其实也并不是这样，你的简历和成绩都非常的优秀，我觉得你应聘检测人员会有点屈才。
如果你的绘图能力不错，我推荐你应聘我们的设计人员。
我们或许可以对你例外。
当问及到待遇时，小张回答：我希望月薪达到4000元。
1 / 6HR回答说：可以考虑你的要价。
那你把你的一些成果和软件应用熟练程度写给我们吧，我们会在几天后联系你。
面试官跟他握了握手，结束这次愉快的面试。
或许有人会说，我确实不知道确切的薪资情况怎么办？没关系，你可以去网上搜索一下你所处城市上年度的月平均工资，结合要应骋的职位的薪酬情况，你就会得到答案。
记住，对你感兴趣的HR一定会仔细询问你所能接受的薪资情况，好进行权衡，否则他们会尽快结束面谈。
你什么时候能够到岗？小烨原是一家小公司的行政，由于她不满意目前工作的薪资，于是想换家薪资高的公司工作，正好前几天在网上看到一家大公司在招聘行政人员，她就投递了一份简历过去，没两天就接到面试通知。
如何与面试官深入沟通
如何与面试官深入沟通与面试官深入沟通是成功面试的重要一环，它有助于展现你的才能、经验和适应能力。
下面是一些成功深入沟通的技巧，帮助你在面试时与面试官更好地互动。
1.积极倾听：与面试官深入沟通的第一步是积极倾听。
确保你聚焦在面试官说话的内容上，避免任何干扰或打断。
通过积极倾听，你可以更好地理解问题的要点并提出合适的回答。
2.提问：提问是与面试官深入沟通的重要方式。
在回答问题之后，你可以通过提问来进一步扩展话题或表达对公司和职位的兴趣。
这不仅展示了你的好奇心和积极性，还给了面试官机会更多地了解你。
3.多提供具体例子：当回答面试问题时，通过提供具体的例子来支持你的回答。
这些例子可以是你过去工作中的经验或你在学校或志愿者工作中遇到的情况。
提供具体的例子可以让面试官更加理解你的能力和实际应用能力。
4.发挥观察力：观察面试官的身体语言和表情，可以帮助你深入了解他们的兴趣和反应。
如果你发现面试官在谈论一些特定方面时表现出特别的兴趣，你可以进一步讨论这个话题，以展示你在这个领域的知识和经验。
5.范例提问方法：a.关于公司：-"我注意到你的公司最近在新闻上发布了一项新的产品，我想更多了解这方面的细节。
"-"我在你们的网站上看到你们有一个独特的价值主张，我想知道你们如何在市场中区别自己？"b.关于职位：-"在这个职位上，我会负责哪些具体的工作？"-"你认为在这个职位上最重要的技能是什么？"c.关于工作环境：-"我在你们团队的文化和价值观方面有什么可以期待的？"-"你们团队的工作节奏是怎样的？"d.关于发展机会：-"你们公司有哪些发展和晋升的机会？"-"我可以期待在这个职位上学到哪些新的技能？"通过以上技巧，你可以与面试官更加深入地沟通，展示出你的能力和你对公司和职位的兴趣。
面试中的谈话技巧
面试中的谈话技巧面试能够跟面试官面对面交谈，那么有哪些面试的谈话技巧吗?下面是为大家收集的关于面试中的谈话技巧，欢迎大家阅读!1.谈话技巧(1)适当补充辩手的话，面试中有一个二八原则，也就是说，在面试中应征者说的话应该中均占80%，面试官说的话占20%。
在与面试官进行需要进行谈话的时候，要适当补充辩手的话。
比如面试官说完，你可以接着说：我真的您的想法很好，我基本上表示同意您的看法，但是有一个小地方性，我跟您的论者不一致，那就是。
(2)在说话的时候不要语速太快也不要太慢，做到每分钟150～180个字数比较好。
使用一些热词，如真的?哦，是吗?表示你在专注地听。
(3)听的技巧很重要，无论你在面试中绝不与面试官的观点多么得不一样，也不要打断面试官的话，一定要在面试官说完以后再说出你的意见。
(4)如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉默，不要不知所措，把你刚反问的再总结一遍，或者就直接问：这只是我个人的看法，您觉得呢?。
2.如何反问面试官如果在开场的时候，面试官问你问题，你由于谢幕太紧张没听明白怎么办?这时候一定要及时地反问。
反问面试官，不想造成任何的不良倾向，反倒是僵硬应聘者比较负责任。
可以说：对不起!我刚才没有听听清楚，您再冗余一下您的问话，好吗?这时候面试官一定会重复的。
求职者在面试中，可以反问一些弊端，以表现更大出对公司更大的广泛支持。
如应聘者可以问一些企业经营情况的问题，企业今后几年的发展规划，企业最好销售最好的产品或服务的问题，竞争对手方面的风险问题，还可以问一些公司对那些忠诚和能力强的员工获取的培训计划，什么样的在公司里干得最好之类的问题，另外，应聘者可以问一些应聘职位具体在工作中的工作情况，该工作尚有空缺尚有的原因等问题。
一定不要问在工作中条件，这个岗位未来的职业发展和这个岗位的薪水等问题。
这些问题是应聘者进入企业步入以后的事情，如果在面试单元问，就显得你极为匆忙，给面试官急于跳槽，或者急于健康发展这样的很不好的印象。
面试听题技巧
面试听题技巧面试听题技巧是指在面试过程中，如何有效地听取并理解面试官提出的问题，从而给出恰当回答的方法。
以下是一些有用的听题技巧：1. 全神贯注：面试时，专注于面试官的提问，避免分心。
关闭或静音手机，远离可能打扰你的事物。
2. 保持眼神交流：与面试官保持适度的眼神交流，这显示出你在认真听取问题，并且对谈话感兴趣。
3. 不要打断：耐心等待面试官把问题说完，即使你认为你已经知道他们会问什么。
打断面试官可能会给人留下不礼貌的印象。
4. 做笔记：如果允许的话，可以在面试官提问时做简短的笔记，帮助你记住要点和细节。
5. 澄清疑问：如果你没有听清楚或者不确定面试官的意图，不要犹豫请求他们重复或澄清问题。
可以用“对不起，我能请您重复一遍问题吗？”或“您是指……吗？”来表达你的疑惑。
6. 思考再回答：在回答问题之前，可以稍作停顿，组织一下语言和思路。
如果需要，可以告诉面试官：“我需要思考一下这个问题。
”7. 练习倾听：面试前，可以通过模拟面试或与朋友的对话来练习倾听技巧，提高理解和反应的速度。
8. 注意非语言线索：观察面试官的肢体语言和表情，这些非语言线索有时可以帮助你更好地理解他们的真正意图。
9. 控制情绪：即使遇到压力很大的问题，也要尽量保持冷静，不要让情绪影响你的听力和回答。
10. 反馈确认：在回答问题之前，简要重述问题，确保你完全理解了面试官的意图。
例如：“您是想了解我在团队协作方面的经验，对吗？”11. 练习多任务处理：面试中可能需要同时听、记和思考，提前练习可以提高你在这些方面的能力。
12. 了解常见问题：熟悉常见的面试问题和答案，这样你可以更快地识别问题类型，并给出更加流畅的回答。
通过以上技巧的练习和应用，你可以在面试中更好地理解问题，并给出更加准确和有深度的回答。
记住，良好的倾听技巧不仅能帮助你回答问题，还能展示你的专注度和对职位的认真态度。
面试中说话的声音技巧
面试中说话的声音技巧在面试中，说话的声音技巧是非常重要的。
一个好的声音技巧可以让我们的话语更加清晰，使得面试官能够更加容易地理解我们的意思。
同时，一个好的声音技巧还可以增加我们的自信心，给面试官留下良好的印象。
下面，我将介绍几个在面试中使用的声音技巧。
第一，音量的控制。
在面试中，我们需要保持适当的音量。
如果音量太小，面试官可能听不清我们的话，而且可能会觉得我们缺乏自信。
如果音量太大，可能会给人一种过分自信的感觉。
因此，在面试中，我们应该根据面试环境和场合来控制好自己的音量。
一般来说，面试时的音量要稍微大一些，但不要太过。
第二，语速的控制。
在面试中，我们需要适当控制自己的语速。
如果我们说话太慢，可能会让面试官觉得我们思索能力不强；如果我们说话太快，可能会让面试官听不清我们的话，也可能让面试官觉得我们紧张。
因此，在面试中，我们应该保持一个适当的语速，让面试官能够轻松地听到我们的话，同时给人留下谈吐流畅自然的印象。
第三，语调的变化。
在面试中，我们可以通过语调的变化来突出自己的重点和表达的情感。
比如，在回答问题时，我们可以用较高的语调来突出我们的观点；在描述自己的优点或经验时，我们可以用较深沉的语调来表达自己的自信和实力。
通过合理运用语调变化，我们可以使我们的话语更加生动有趣，给面试官留下深刻的印象。
第四，停顿的运用。
在面试中，适当的停顿可以起到很好的效果。
它可以让我们的话语更加有条理，同时也可以给面试官一个反应和思考的时间。
在面试中，当我们遇到一个需要思考的问题时，我们可以适当地停顿一下，给自己一些时间来组织思路；在回答问题时，我们可以在关键点停顿一下，让面试官能够更加清晰地听到我们的重点。
通过合理运用停顿，我们可以使我们的话语更加有层次和条理。
最后，我们还需要注意一些常见的口齿不清的问题。
比如，我们需要注意清晰地发音，不要含糊不清；如果有某个音不太会发，我们可以事先多练习一下；另外，我们还需要注意正确地划分词与词之间的边界，不要把语音连在一起。
如何听懂面试官的客套话
如何听懂面试官的客套话
相信有过经历的朋友都清楚，在家里等待的面试结果的日子是最无奈的。
因为不知道自己在面试过程中表现得怎么样，更猜不透考官们对自己的感觉怎么样。
如果能从考官们身上判断出一些信息，说不定能推测出应聘成功的把握有几成呢？
下面应届毕业生求职网来教大家如何去读懂面试官的客套话：
语言是一种比较复杂的艺术，如何理解招聘人员的话，对求职者来说非常重要。
只要仔细琢磨，面试时考官自然流露出的一
些蛛丝马迹，可以帮助判断到底公司对你的兴趣有多大。
面试开始，当招聘人员收下你的应聘材料后，会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度。
例如他说材料先放在这里，有消息会通知你的，这无疑是对你兴趣不大。
面试过程中，如果只是例行公事式的问答，估计你的希望不大；如果对方对你的专长问得很细，那么你很可能成功。
面试结束前的客套话也很关键。
如果对方只是面无表情地说：我们会有通知给你的。
那么你往往不会收到录用通知；如果对方热情地和你握手言别，或者再加上一句欢迎你应聘本公司的话，你就准备与他做同事吧。
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招聘中的沟通技巧
招聘中的沟通技巧在招聘过程中，沟通技巧是至关重要的。
无论是面试官还是求职者，都需要提升自己的沟通能力，以便更好地了解对方，并传达自己的意见和要求。
本文将介绍一些招聘中常用的沟通技巧，帮助您在招聘过程中取得更好的效果。
一、倾听对方在招聘过程中，面试官需要认真倾听求职者的回答。
只有通过倾听，才能更好地了解求职者的优势、弱点和能力。
同时，给予求职者充分的时间表达自己的意见，避免打断对方，以免造成误解或者数据不准确。
二、明确表达无论是面试官还是求职者，在沟通中都需要明确表达自己的意思。
使用简洁清晰的语言，避免模棱两可或者含糊不清的表达方式。
准确地将自己的想法传达给对方，能够有效地减少沟通误解。
三、积极反馈在招聘过程中，给予对方积极的反馈是建立良好沟通关系的关键。
面试官可以通过示意头点赞或者微笑等方式，来表达对求职者回答的认可。
而求职者也可以通过肯定面试官的提问或者表达感谢的方式，来增进双方的沟通效果。
四、灵活应变在招聘过程中，灵活应变是非常重要的。
面试官和求职者都需要根据对方的反应和回答，灵活调整自己的问题或者回答方式。
只有适应对方的需求，才能实现有效的沟通。
五、注意非语言沟通在招聘过程中，非语言沟通同样重要。
面试官和求职者可以通过面部表情、姿势以及眼神交流来传达更多的信息。
非语言沟通可以增加沟通的准确性和信任感。
六、尊重和礼貌在招聘过程中，尊重和礼貌是基本的沟通要素。
面试官和求职者都应该尊重对方的身份和观点，避免冲突或者争吵。
通过礼貌的问候和道谢表达对对方的尊重，将有助于建立良好的沟通氛围。
七、适当引导在招聘过程中，面试官需要适当引导求职者的回答。
通过巧妙的问题，面试官可以引导求职者更详细地介绍自己的经验和能力。
同时，求职者也可以通过适当引导，向面试官提供更多关于公司和岗位的信息。
八、善于总结在招聘过程中，总结是很重要的一步。
面试官可以通过总结求职者的回答，来检验自己对求职者的了解程度以及候选人是否符合岗位要求。
应聘时 教你听懂面试官问题背后的潜台词
应聘时教你听懂面试官问题背后的潜台词以应聘外企为例，下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题，同时附上我们认为比较好的回答，或者说是我们希望你能这样来回答比较好，希望对大家有所帮助：1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
如何听懂面试官的话中话的面试技巧
如何听懂面试官的话中话的面试技巧我们会再通知你小赵一个刚从大学毕业的大学生，参加了一家知名网络公司的面试，公司的HR之前对于他的专业和实习经验都还算满意，双方谈得都还很愉快，当问及待遇要求时，小赵的回答是：1.起码能让我在上海租得起房子；2.能够吃饱饭；3.最重要的是给我一个提升空间。
HR听了小赵的回答后，笑了笑，然后对他说了句，你的情况我们已经大致了解，我们会再通知你。
小张同学去一家人才市场面试，看到一家公司的招聘信息很适合自己，于是他就向这家公司的HR递交了简历。
HR看了他的简历，问了他几个问题：你好，请问你是想应聘我们公司的什么职位？你好，我是想应聘贵公司的设计人员一职，但是看到这个岗位要求是研究生学历，如果不可以，我就应聘检测人员一职。
小张回答后，就递了一份他的成绩单给HR，HR看了看后，笑了笑。
说：其实也并不是这样，你的简历和成绩都非常的优秀，我觉得你应聘检测人员会有点屈才。
如果你的绘图能力不错，我推荐你应聘我们的设计人员。
我们或许可以对你例外。
当问及到待遇时，小张回答：我希望月薪达到4000元。
或许有人会说，我确实不知道确切的薪资情况怎么办？没关系，你可以去网上搜索一下你所处城市上年度的月平均工资，结合要应骋的职位的薪酬情况，你就会得到答案。
记住，对你感兴趣的HR一定会仔细询问你所能接受的薪资情况，好进行权衡，否则他们会尽快结束面谈。
你什么时候能够到岗？小烨原是一家小公司的行政，由于她不满意目前工作的薪资，于是想换家薪资高的公司工作，正好前几天在网上看到一家大公司在招聘行政人员，她就投递了一份简历过去，没两天就接到面试通知。
当天她穿戴得十分职业化的去面试，面试双方谈得都很愉快，可当HR问到你什么时候能够到岗时，她犹豫了，因为她考虑到，还没有向现在的公司正式提出辞职，而且她还不知道自己能否得到这份工作。
所以就没有给HR一个确切的时间。
结语：上面的事例和信息，也许只是面试中的冰山一角，在实际的面试过程中，还会有各种各样的情况和信息，最终会改变HR最初的决定，但不管怎么样，当你遇到类似上面的提问或问题时，至少知道自己是不是在面试中被淘汰。
如何听懂招聘面试官的话中话
如何听懂招聘面试官的话中话“我们会再通知你”小赵一个刚从大学毕业的大学生，参加了一家知名网络公司的面试，公司的HR之前对于他的专业和实习经验都还算满意，双方谈得都还很愉快，当问及待遇要求时，小赵的回答是：“1.起码能让我在上海租得起房子；2.能够吃饱饭；3.最重要的是给我一个提升空间。
”HR听了小赵的回答后，笑了笑，然后对他说了句，“你的情况我们已经大致了解，我们会再通知你。
”之后，小赵就再也没有接到这家公司的电话。
点评：“我们会再通知你”。
不要小看这么短短的一句话，他的意义可重大了。
像上面的事例，HR已经给了小赵暗示，“你已经被OUT掉了”。
所以如果你在面试中得到了这样的答案，不用再浪费过多的时候，可以愉快的走出大门。
“我们会在几天后联系你”小张同学去一家人才市场面试，看到一家公司的招聘信息很适合自己，于是他就向这家公司的HR递交了简历。
HR看了他的简历，问了他几个问题：“你好，请问你是想应聘我们公司的什么职位？”“你好，我是想应聘贵公司的设计人员一职，但是看到这个岗位要求是研究生学历，如果不可以，我就应聘检测人员一职。
”小张回答后，就递了一份他的成绩单给HR，HR看了看后，笑了笑。
说：“其实也并不是这样，你的简历和成绩都非常的优秀，我觉得你应聘检测人员会有点屈才。
如果你的绘图能力不错，我推荐你应聘我们的设计人员。
我们或许可以对你例外。
当问及到待遇时，小张回答：“我希望月薪达到4000元。
”HR回答说：“可以考虑你的要价。
那你把你的一些成果和软件应用熟练程度写给我们吧，我们会在几天后联系你。
”面试官跟他握了握手，结束这次愉快的面试。
没几天，小张就得到这家公司正式就职的通知。
点评：“我们会在几天后联系你”从这句简单的话中其实就可以看出，小张的这次的面试已经通过了。
与上面的小赵的情况相反，小张在回答薪资的时候，给HR的答案简单明了，十分自信。
或许有人会说，我确实不知道确切的薪资情况怎么办？没关系，你可以去网上搜索一下你所处城市上年度的月平均工资，结合要应骋的职位的薪酬情况，你就会得到答案。
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如何听懂招聘面试官的话中话：
“我们会再通知你”
小赵一个刚从大学毕业的大学生，参加了一家知名网络公司的面试，公司的HR之前对于他的专业和实习经验都还算满意，双方谈得都还很愉快，当问及待遇要求时，小赵的回答是：“1.起码能让我在上海租得起房子；2.能够吃饱饭；3.最重要的是给我一个提升空间。
”HR听了小赵的回答后，笑了笑，然后对他说了句，“你的情况我们已经大致了解，我们会再通知你。
”
之后，小赵就再也没有接到这家公司的电话。
点评：“我们会再通知你”。
不要小看这么短短的一句话，他的意义可重大了。
像上面的事例，HR已经给了小赵暗示，“你已经被OUT掉了”。
所以如果你在面试中得到了这样的答案，不用再浪费过多的时候，可以愉快的走出大门。
“我们会在几天后联系你”
小张同学去一家人才市场面试，看到一家公司的招聘信息很适合自己，于是他就向这家公司的HR递交了简历。
HR看了他的简历，问了他几个问题：“你好，请问你是想应聘我们公司的什么职位？”
“你好，我是想应聘贵公司的设计人员一职，但是看到这个岗位要求是研究生学历，如果不可以，我就应聘检测人员一职。
”小张回答后，就递了一份他的成绩单给HR，HR看了看后，笑了笑。
说：“其实也并不是这样，你的简历和成绩都非常的优秀，我觉得你应聘检测人员会有点屈才。
如果你的绘图能力不错，我推荐你应聘我们的设计人员。
我们或许可以对你例外。
当问及到待遇时，小张回答：“我希望月薪达到4000元。
”
HR回答说：“可以考虑你的要价。
那你把你的一些成果和软件应用熟练程度写给我们吧，我们会在几天后联系你。
”面试官跟他握了握手，结束这次愉快的面试。
没几天，小张就得到这家公司正式就职的通知。
点评：“我们会在几天后联系你”从这句简单的话中其实就可以看出，小张的这次的面试已经通过了。
与上面的小赵的情况相反，小张在回答薪资的时候，给HR的答案简单明了，十分自信。
或许有人会说，我确实不知道确切的薪资情况怎么办？没关系，你可以去网上搜索一下你所处城市上年度的月平均工资，结合要应骋的职位的薪酬情况，你就会得到答案。
记住，对你感兴趣的HR一定会仔细询问你所能接受的薪资情况，好进行权衡，否则他们会尽快结束面谈。
“你什么时候能够到岗？”
小烨原是一家小公司的行政，由于她不满意目前工作的薪资，于是想换家薪资高的公司工作，正好前几天在网上看到一家大公司在招聘行政人员，她就投递了一份简历过去，没两天就接到面试通知。
当天她穿戴得十分职业化的去面试，面试双方谈得都很愉快，可当HR 问到“你什么时候能够到岗”时，她犹豫了，因为她考虑到，还没有向现在的公司正式提出辞职，而且她还不知道自己能否得到这份工作。
所以就没有给HR一个确切的时间。
结果可想而知，她失去了这份工作的机会。
点评：像上面的事例，其实HR已经想正式打算聘用她了，只是她没有读懂HR所传递的信号。
HR问及到岗的时间，是为了确定求职者是否能够及时到岗并开始工作的信号，因为没有哪个HR愿意花大量的时间在招聘上，除非他一天没事做，闲得很。
HR一旦满意求职者都会要求能够尽快到岗，因为他们也担心如果时间拖长了，你会被其他的雇主给招走，所以，如果有HR向你询问了这样的问题，最好是能够确切的回答，如果你确有其他情况，不妨如实说出来。
像小烨那样，大可这样回答：“如果能够到贵公司工作，我能够在几天内(试你辞职的整个流程的时间而定)到岗”。
千万别遮遮掩掩，含糊其辞。
结语：上面的事例和信息，也许只是面试中的冰山一角，在实际的面试过程中，还会有各种各样的情况和信息，最终会改变HR最初的决定，但不管怎么样，当你遇到类似上面的提问或问题时，至少知道自己是不是在面试中被淘汰。