最新职业健康教育内容
职业健康教育的基本方针
职业健康教育的基本方针
《职业健康教育的基本方针》
职业健康教育是指在职业生涯中对员工进行关于工作环境、职业病防治、身心健康等方面的教育和指导。
职业健康教育的基本方针是为了保障员工的身心健康，预防职业病和意外伤害，提高工作效率，促进企业可持续发展。
以下是职业健康教育的基本方针：
1. 预防为主
职业健康教育的首要任务是预防职业病和意外伤害的发生。
员工应该了解职业病的危害和预防措施，学会正确使用劳动保护用品，提高自我保护意识，从源头上减少职业病和意外伤害的发生。
2. 综合治理
职业健康教育需要综合治理，包括工作环境改善、职业危害因素控制、医疗卫生监护等方面。
员工应该了解企业的职业健康管理制度和相关政策法规，积极参与职业健康管理和监督，确保工作环境的安全和健康。
3. 知识普及
职业健康教育需要向员工普及相关的健康知识，包括职业病的预防和识别、职业危害因素的防护、身心健康的保护等方面。
企业可以组织健康知识讲座、发布健康资讯等方式，提高员工的健康意识和保健能力。
4. 持续改进
职业健康教育需要进行持续改进，根据工作环境变化、职业病防治新技术、员工需求等因素进行灵活调整和更新。
企业应该建立健全的职业健康教育管理体系，不断提高职业健康教育的质量和效果。
总之，职业健康教育的基本方针是预防为主、综合治理、知识普及、持续改进。
通过落实这些方针，可以有效保障员工的身心健康，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
职业健康安全教育的内容
仅供参考[整理] 安全管理文书职业健康安全教育的内容日期：__________________单位：__________________第1 页共4 页职业健康安全教育的内容职业健康安全教育的基本内容主要有思想教育、职业健康安全技术知识教育和典型事故教育。
(1)思想教育思想教育包括思想认识教育和劳动纪律教育。
1)思想认识教育主要是通过职业健康安全政策、法规方面的教育，提高各级领导和广大职工的政策水平，正确理解职业健康安全方针，严肃认真地执行职业健康安全法规，做到不违章指挥，不违章作业。
2)劳动纪律教育主要是使管理人员和职工懂得严格遵守劳动纪律对实现安全生产的重要性，提高遵守劳动纪律的自觉性，保障安全生产。
(2)职业健康安全技术知识教育职业健康安全技术知识教育包括生产技术知识、基本职业健康安全技术知识和专业职业健康安全技术知识。
1)生产技术知识是指企业的基本生产概况、生产技术过程、作业方法或工艺流程、产品的结构性能，所使用的各种机具设备的性能和知识，以及装配、包装、运输、检验等知识。
2)基本职业健康安全技术知识是指企业内特别危险的设备和区域及其安全防护的基本知识和注意事项；有关电器设备的基本安全知识；有毒、有害的作业防护；一般消防规则；个人防护用品的正确使用，以及伤亡事故的报告办法等。
3)专业职业健康安全技术知识是指某一特殊工种的职工必须具备的专业职业健康安全技术知识，包括锅炉、压力容器、电气、焊接、起重机械、防爆、防尘、防毒、瓦斯检验、机动车辆驾驶等专业的安全技术及工业卫生技术知识。
第 2 页共 4 页(3)典型事故教育典型事故教育是结合本企业或外企业的事故教训进行教育，通过典型事故教育可以使各级领导和职工看到违章行为、违章指挥给人民生命和国家财产造成的损失，提高安全意识，从事故中吸取教训，防止类似事故发生。
第 3 页共 4 页仅供参考[整理] 安全管理文书整理范文，仅供参考！日期：__________________单位：__________________第4 页共4 页。
职业健康教育培训内容
职业健康教育培训内容
《职业健康教育培训内容》
随着现代社会的发展，职业健康教育培训已经成为越来越多企业和组织关注的重点。
职业健康教育培训内容主要包括以下几个方面：
1. 职业病防治知识：职业健康教育培训内容中必不可少的一部分就是职业病的防治知识。
员工需要了解各类职业病的病因、症状和预防方法，以及如何正确使用职业防护用品来降低职业病的风险。
2. 劳动安全知识：培训内容还包括劳动安全知识，如如何正确使用工具和设备、安全操作流程、危险品的正确处理方式等。
员工需要了解工作场所的安全要求和应急措施，以及如何在工作中保障自己和他人的安全。
3. 心理健康教育：职业健康教育培训还应包括心理健康教育内容，如工作压力管理、情绪调节等。
员工需要学习如何应对工作压力，保持心态平衡，以及如何与同事和上级建立良好的沟通关系，促进工作和谐。
4. 营养健康知识：饮食健康和体重管理也是职业健康教育培训内容中的重要一环。
员工需要了解饮食的营养搭配和体重管理的相关知识，以及如何通过合理的膳食结构和运动锻炼来维护健康。
5. 职业发展规划：最后，职业健康教育培训内容还应该包括职业发展规划的相关知识。
员工需要了解自己的职业发展路径，以及如何通过学习和提升自己的能力来实现个人职业发展目标。
总的来说，职业健康教育培训内容覆盖了从职业病防治到心理健康、营养健康和职业发展规划等多个方面，通过这些培训内容的学习，企业员工可以更好地保护自己的身体健康，提高工作效率，实现个人职业发展目标。
职业健康安全教育的内容（三篇）
职业健康安全教育的内容职业健康安全教育是指在工作场所中，通过一系列的教育培训活动，提高职工的职业健康安全意识和素养，预防和控制工伤事故和职业病的发生，保障职工的身体健康和工作环境的安全。
下面是职业健康安全教育的主要内容：一、职业健康和职业病知识的普及1. 职业病的定义和分类2. 职业病的病因和发病机制3. 常见的职业病及其主要危害4. 职业病的预防和控制方法5. 职业病的诊断和管理二、工作环境与职业卫生1. 工作场所的安全与卫生要求2. 职业危害因素的辨识与评估3. 环境监测与评价4. 职业病危害控制技术5. 职业病防护设备的选择和使用三、安全管理与事故预防1. 安全管理体系的建立与运行2. 工作场所安全风险评估与控制3. 安全操作规程与操作规范4. 突发事件应急预案与演练5. 事故调查和事故分析四、职业心理健康与职业压力管理1. 职业心理健康的重要性和影响因素2. 职业压力与工作倦怠的识别与预防3. 职业倦怠的诊断和治疗4. 心理支持和心理疏导技巧5. 创造良好的工作氛围和团队建设五、职业健康体检与健康监护1. 职业健康监护的目的和方法2. 职业健康体检项目和标准3. 健康监护记录和健康档案管理4. 健康监护结果分析和干预措施5. 健康教育和健康促进活动六、职业健康安全法律法规和政策1. 职业健康安全相关法律法规的基本原则和体系2. 工伤保险与工伤鉴定制度3. 职业健康安全管理制度与标准4. 职业健康安全的国际标准与规范5. 职业健康安全政策和宣传教育活动以上是职业健康安全教育的主要内容，通过这些教育措施和培训活动，可以帮助职工提高职业健康安全意识，增强自我防护能力，预防和控制职业病和工伤事故的发生，保障职工的身体健康和工作环境的安全。
职业健康安全教育的内容（二）职业健康安全教育旨在提高员工对职业健康安全的意识，帮助他们认识和遵守相关的法律法规，掌握必要的技能和知识，以减少工作环境中的安全风险和健康风险，保护员工的身体健康和工作安全。
职业健康教育基础知识培训
职业健康教育基础知识培训
《职业健康教育基础知识培训》
职业健康教育是帮助职场人员预防职业疾病和促进健康的重要工作。
而职业健康教育基础知识培训则是为职业人员提供必要的知识和技能，帮助他们更好地了解和应对工作环境中可能面临的健康风险。
在现代职场中，对于职业健康教育基础知识的培训已经成为一项重要的工作，不仅可以提高职工的健康意识，还能帮助提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
职业健康教育基础知识培训内容一般包括以下几个方面：
1. 职业病防治法律法规
职业病防治法律法规是职业健康教育的基础，职工需要了解自己在工作中的权利和义务，以及企业对于职业健康的责任和义务。
了解相关法律法规可以让职工在工作中更加有效地保护自己的权益和健康。
2. 职业健康危害及防护
培训课程通常还会涉及职业健康危害的种类和预防方法，包括化学品、物理因素、生物因素等各种职业危害的防护知识，以及对应的防护装备和使用方法。
3. 职业病诊断和鉴定
职业健康教育也需要包含一些职业病的诊断和鉴定知识，让职工了解职业病的症状和检查方法，以便及时发现和诊断可能存在的职业病。
4. 职业健康管理
对于企业管理人员来说，也需要接受有关职业健康管理的知识，帮助他们更好地管理企业的职业健康风险，促进员工的健康和安全。
最后，《职业健康教育基础知识培训》对于职业人员来说是非常重要的，但要想真正让培训发挥作用，除了传授知识外，还需要考虑培训的形式和方式，让职工能够更加轻松地接受和理解相关知识，从而更好地应用到实际工作中。
职业健康教育培训内容
职业健康教育培训内容
职业健康教育培训的内容应涵盖以下方面：
1. 职业健康意识：培训应着重强调职业健康的重要性，让参与者了解职业健康与人体健康的关系，认识到保护并改善职业健康的必要性。
2. 职业病防控知识：培训中应提供各种职业病的防控知识，包括职业病的定义、病因、发病机制、防控措施等，以增强参与者对职业病的了解和预防意识。
3. 工作环境安全与卫生：培训内容中应包括工作环境的安全和卫生标准，涵盖工作场所的物理、化学、生物、心理等各种危害因素及其预防控制措施。
4. 职业病诊断与治疗：针对不同类型的职业病，提供相关诊断和治疗的基本知识，使参与者能够了解常见职业病的症状、诊断方法、治疗原则和康复措施。
5. 个体防护和职业健康管理：培训内容应涵盖个体如何利用个人防护装备进行职业健康保护，以及如何进行职业健康管理，包括定期体检、健康监测和应急处理等。
6. 相关法律法规和政策：培训应向参与者介绍职业健康相关的法律法规和政策，并说明其重要性和具体内容，以便参与者能够依法行事及了解自己的权益和责任。
7. 个人心理健康：培训还应关注个人心理健康问题，包括工作压力管理、职业满意度提升、职业生涯规划等方面的指导和支持。
通过以上内容的培训，可以增加职工对职业健康的认识和了解，提高职工的职业健康意识和自我保护能力，促进工作环境的改善，减少职业病的发生，提升职工的整体健康水平。
职业健康安全教育的内容范本
职业健康安全教育的内容范本职业健康安全教育是指通过相应的培训和教育活动，向职工传达有关职业健康和安全的知识和技能，以提高职工的安全意识和安全技能，保护职工的生命安全和身体健康。
职业健康安全教育是企事业单位落实职业健康安全管理的重要手段之一，也是预防职业伤害和职业病的有效途径。
本文将详细介绍职业健康安全教育的内容。
一、职业健康知识1. 职业病防治知识职业病是指由于长期接触或作业环境中存在的物理、化学、生物、人为等有害因素所引起的疾病。
职业健康安全教育中应包括对不同职业病的认识和防治方法的介绍，如尘肺病的产生机制、症状和预防方法等。
2. 噪声与听力保护知识噪声是一种常见的职业危害因素，长期暴露在高噪声环境中容易引起听力损害。
职业健康安全教育应教授职工如何正确佩戴耳塞或耳罩、如何合理安排工作时间和休息时间来保护听力。
3. 职业危险源识别和评价知识职业危害源是指工作环境中存在的可能对工人健康和安全造成有害影响的物理、化学、生物、人为等因素。
职业健康安全教育应包括对各类职业危害源的识别和评价方法，帮助职工提高辨别危险源的能力。
4. 身体机能与劳逸结合知识员工的身体机能状况会直接影响其工作效率和安全意识。
职业健康安全教育应包括对身体机能的基本知识介绍，如合理饮食、适度运动和劳逸结合等，以提高员工的身体素质和工作能力。
二、职业安全知识1. 安全生产法律法规知识了解和遵守安全生产法律法规是保障员工安全的基本要求。
职业健康安全教育应包括对安全生产法律法规的基本要求和相关责任的介绍，让员工明确自己的权益及在工作中的安全责任。
2. 安全事故案例分析通过分析安全事故案例，帮助员工认识不同安全事故的后果及其产生的原因，以此引导员工增强安全意识和防范意识。
3. 灭火和逃生自救知识熟悉灭火和逃生自救的方法是防范和应对突发安全事故的关键。
职业健康安全教育应包括如何正确使用灭火器和避险器材，以及在紧急情况下的逃生自救方法。
4. 个体防护与装备使用知识个体防护是保护员工免受工作环境中危险因素侵害的重要手段。
职业健康教育内容
职业健康教育内容
《职业健康教育：关注职工健康，促进企业发展》
随着社会经济的飞速发展，越来越多的人们投入到繁忙的工作中。
长时间的工作和高压的工作环境使得职工们的健康面临着严峻的挑战。
为了关注职工的健康，促进企业的可持续发展，职业健康教育逐渐成为了一个重要的议题。
职业健康教育旨在通过宣传教育，提高职工对健康的认知和自我保护能力，引导职工养成良好的工作习惯和生活方式。
在工作中，职工常常要面对各种化学品、粉尘、噪音等工作环境因素的危害，而职业健康教育可以帮助职工了解这些危害因素，并采取相应的防护措施，保护自己的健康。
此外，职业健康教育还可以帮助职工了解常见的职业病，提高对职业病的防范意识，减少职业病的发生。
企业作为职工的第二个家庭，也应该注重职业健康教育。
企业可以通过组织健康知识讲座、开展健身运动、设置职业健康知识宣传栏等方式，加强职工的健康教育。
这不仅可以提高职工的健康水平，降低企业的用工成本，还可以提高员工的士气，促进企业的发展和稳定。
在全球范围内，越来越多的企业开始重视职业健康教育，一些国家和地区也出台了相关的法律法规，要求企业加强职业健康教育。
职业健康教育已经成为一个全球性的趋势和潮流。
综上所述，职业健康教育对于保障职工健康、促进企业发展具
有重要意义。
希望政府、企业和职工能够共同努力，加强职业健康教育，让职工健康、企业发展水平更上一层楼。
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职业健康教育内容职业病危害职业病防治法总结我国20世纪50年代初期以来所做规定执行经验的基础上，借鉴国际上通行的做法，从可能产生职业危害的新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）的源头实施管理。
这样规定，主要是为了避免不符合职业卫生要求的项目盲目上马，再走先危害后治理的老路，从源头管起，从根本上控制或消除职业危害。
（一）劳动过程中的防护和管理防治职业病，用人单位是关键。
用人单位应当采取有效的防治措施，建立、健全有关制度。
职业病防治法对劳动过程中的防护与管理作了以下具体规定：（1）为了保护劳动者健康，加强对有毒、有害物质和放射线等主要职业危害因素所致职业病的预防和控制，需要对特殊职业危害工作场所实行有别于一般职业危害工作场所的管理。
（2）为了保护用人单位及时掌握本单位职业危害因素及职业卫生状况并及时采取改进措施，保护劳动者健康，职业病防治法规定①用人单位应当实施由专人负责的职业危害因素日常监测并确保监测系统处于正常运行状态。
②用人单位应当定期对工作场所进行职业危害检测、评价。
③发现工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即停止存在职业危害因素的作业并采取相应补救措施；职业危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可重新开工。
（3）针对一些中小企业在生产过程中使用某些产生职业危害的设备、危险化学品、放射性同位素、含放射性物质的原材料，而没有警示标识和中文警示说明，没有说明书或者中文说明书，劳动者在不知情的情况下缺乏防范意识，造成健康损害的情况，职业病防治法规定：生产、经营、进口可能产生职业危害因素的设备、危险化学品、放射性同位素、含放射性物质的原材料应当提供中文说明书，说明书中应当载明与职业危害相关的事项和职业卫生防护、应急救治等措施，并在醒目位置标明警示标识和中文警示说明。
（4）针对在经济活动中转移产生职业危害作业的现象，职业病防治法对转移产生职业危害作业的双方作了限制性规定，即任何单位或个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位或个人。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人不得接受产生职业危害的作业。
（5）针对一些用人单位存在隐瞒工作场所职业危害事实，不告知劳动者的真相，对从事有害作业的劳动者不提供有效的职业卫生防护条件，导致职业危害发生的情况，职业病防治法规定：①产生职业危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布与职业病防治有关的事项；②用人单位应当在产生严重职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明③用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当在合同中写明可能存在的职业危害危险。
劳动者因调动岗位或工作内容改变而从事合同中未事先告知的存在职业危险、危害的作业时，用人单位应当告知劳动者有关职业危害、职业危害防护措施和待遇等内容，并协商变更劳动合同相关条款。
（6）为了防止用人单位安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业，作到早期发现、早期诊断、早期治疗职业性健康损害和职业病病人，并通过建立职工健康档案，明确劳动者的职业史和职业危害接触史，为了解劳动者健康状况、指导劳动者选择职业、解决纠纷提供依据，职业病防治法规定：①用人单位应当组织从事接触职业危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查②用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其禁忌的作业；对在定期职业健康检查中发现有与从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置；不得接触或终止与未进行离岗前职业健康检查的劳动者订立的劳动合同。
③用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保管。
此外，职业病防治法还对劳动者应当享有的职业卫生保护的权利、履行的义务以及工会组织在职业病防治工作中的地位和作用作了相应的规定。
（二）关于职业病的诊断管理关于职业病的诊断管理，职业病防治法主要从三方面作了规定：（1）考虑到职业病诊断属于医疗活动，具有较强的技术性，对承担职业病诊断的机构应有特殊要求。
据次，职业病防治法规定：职业病诊断应当由医疗卫生机构承担。
从事职业病诊断的医疗卫生机构由省级以上卫生行政部门批准，并在其《医疗机构执业许可证》上注明获准的职业病诊断项目。
（2）考虑到劳动者的流动性较大，为了保护劳动者的权益，方便劳动者进行职业病诊断，需要对劳动者赋予职业病诊断选择权。
职业病防治法规定：劳动者可以在用人单位所在地或本人居住地的医疗卫生机构进行职业病诊断。
（3）考虑到职业病诊断比较复杂，其结果往往关系到劳动者享有的待遇，需要严格规范管理。
职业病防治法规定：承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断；职业病诊断证明书，应当由诊断医师共同签署，并经承当职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
（4）对职业病病人的治疗与保障对从事接触职业危害因素作业的劳动者发生患有职业病或疑似职业病的，必须及时诊断、治疗，妥善安置。
职业病防治法主要从以下几方面做了规定：①关于对疑似职业病病人的诊断，防治法规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
②关于对已诊断为职业病的病人，防治法规定：Ⅰ、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；Ⅱ、职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；没有参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由造成职业病的用人单位承担。
③关于对职业病病人的安置和社会保障，防治法规定：Ⅰ用人单位在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得接触或终止与其订立的劳动合同；Ⅱ用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置Ⅲ职业病病人变动工作单位，其职业病待遇不变；用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
7、劳动保护劳动保护是指根据国家法律、法规的规定，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。
其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。
我们常说劳动保护我个人理解是指对特定工种存在的危险有害因素对员工配备具有相应防护功能的个人防护用品。
12、危险、危害因素的分类对危险、危害因素进行分类，是为了便于进行危险、危害因素分析。
危险、危害因素的分类方法有多种，我们简单介绍按导致事故、危害的直接原因进行分类的方法和参照事故类别、职业病类别进行分类的方法。
（一）按导致事故和职业危害的直接原因进行分类根据GB/T13816-92《生产过程危险和危害因素非类与代码》的规定，将生产过程中的危险、危害因素分为六类。
（1）物理性危险、危害因素：1）设备、设施缺陷（强度不够、刚度不够、稳定性差、密闭不良、应力集中、外形缺陷、外露运动件、制动器缺陷、控制器缺陷、设备设施其他缺陷）2）防护缺陷（无防护、防护装置和设施缺陷、防护不当、支撑不当、防护距离不够、其他防护缺陷）3）电危害（带电部位裸露、漏电、雷电、静电、电火花、其他电危害）4）噪音危害（机械性噪音、电磁性噪音、流体动力性噪音、其他噪音）5）振动危害（机械性振动、电磁性振动、流体动力性振动、其他振动）6）电磁辐射（电离辐射：X射线、γ射线、α粒子、β粒子、质子、中子、高能电子束等；非电离辐射：紫外线、激光、射频辐射、超高压电场）7）运动物危害（固体抛射物、液体飞溅物、反弹物、岩土滑动、料堆垛滑动、气流卷动、冲击地压、其他运动物危害）8）明火9）能造成灼伤的高温物质（高温气体、高温固体、高温液体、其他高温物质）10）能造成冻伤的低温物质（低温气体、低温固体、其他低温物质）11）粉尘与气溶胶（不包括爆炸性、有毒性粉尘和气溶胶）12）作业环境不良（作业环境不良、基础下沉、安全过道缺陷、采光照度不良、有害光照、通风不良、缺氧、空气质量不良、给排水不良、涌水、强迫体位、气温过高、气温过低、气压过高、气压过低、高湿高温、自然灾害、其他作业环境不良）13）信号缺陷（无信号设施、信号选用不当、信号位置不当、信号不清、信号显示不准、其他信号缺陷）14）标志缺陷（无标志、标志不清楚、标志不规范、标志选用不当、标志位置缺陷、其他标志缺陷）15）其他物理性危险和危害因素。
（2）化学性危险、危害因素1）易燃易爆性物质（易燃易爆性气体、易燃易爆性液体、易燃易爆性固体、易燃易爆性粉尘和气溶胶、其他易燃易爆性）2）自燃性物质3）有毒物质（有毒气体、有毒液体、有毒固体、有毒粉尘与气溶胶、其他有毒物质）4）腐蚀性物质（腐蚀性气体、腐蚀性液体、腐蚀性固体、其他腐蚀性物质）5）其他化学性危险、危害因素（3）生物性危险、危害因素1）致病微生物（细菌、病毒、其他致病微生物）2）传染病媒介物3）致害动物4）致害植物5）其他生物性危险危害因素（4）心理、生理性危险危害因素1）负荷超限（体力负荷超限、听力负荷超限、视力负荷超限、其他负荷超限）2）健康状况异常3）从事禁忌作业4）心理异常（情绪异常、冒险心理、过度紧张、其他心理异常）5）辨识功能缺陷（感知延迟、辨识错误、其他辨识功能缺陷）6）其他心理、生理性危险、危害因素（5）行为性危险、危害因素1）指挥错误（指挥失误、违章指挥、其他指挥错误）2）操作失误（误操作、违章作业、其他操作失误）3）监护失误4）其他错误5）其他行为性危险、危害因素（6）其他危险、危害因素（二）对照事故类别和职业病类别进行分类（1）参照GB6441-86《企业伤亡事故分类》，综合起因物、引起事故的先发的诱导性原因、致害物、伤害方式等，将危险因素氛围16类。
1）物体打击，是指物体在重力或其他外力的作用下产生运动，打击人体造成人身伤亡事故，不包括因机械设备、车辆、起重机械、坍塌等引发的物体打击2）车辆伤害，是指企业机动车辆在行驶中引起的人体坠落和物体倒塌、飞落、挤压伤亡事故，不包括起重设备提升、牵引车辆和车辆停驶时发生的事故。
3）机械伤害，是指机械设备运动（静止）部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺等伤害，不包括车辆、起重机械引起的机械伤害4）起重伤害，是指各种起重作业（包括起重机安装、检修、试验）中发生的挤压、坠落（吊具、吊重物体打击）和触电5）触电，包括雷击伤亡事故6）淹溺，包括高处坠落淹溺，不包括矿山、井下透水淹溺7）灼烫，是指火焰烧伤、高温物体烫伤、化学灼伤（酸、碱、盐、有机物引起的体内外灼伤）、物理灼伤（光、放射形物质引起的体内外灼伤），不包括电灼伤和火灾引起的烧伤。