考勤管理制度-修改版
考勤管理制度修订模板
第一章总则第一条目的为加强公司考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运转，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特修订本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条责任部门人力资源部负责本制度的制定、解释和监督实施；各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作。
第二章考勤方式第四条考勤时间1. 公司实行标准工作时间制度，每日工作时间8小时，每周工作5天。
2. 上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；午休时间为12:00至13:30。
3. 国家法定节假日、公休日及带薪年休假按照国家相关规定执行。
第五条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别等方式打卡签到。
2. 员工因特殊情况无法打卡签到，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章考勤纪律第六条迟到、早退1. 员工上班时间未按规定时间打卡签到，视为迟到；下班时间未按规定时间打卡签退，视为早退。
2. 迟到或早退一次，扣除当月工资的1%；迟到或早退两次及以上，扣除当月工资的2%。
第七条请假1. 员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因。
2. 请假审批权限如下：- 事假：1天以内由部门负责人审批；1天以上3天以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；3天以上由总经理审批。
- 病假：1天以内由部门负责人审批；1天以上3天以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；3天以上由总经理审批。
第八条加班1. 员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，并说明加班原因。
2. 加班审批权限如下：- 1小时以内由部门负责人审批；- 1小时以上2小时以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；- 2小时以上由总经理审批。
第四章考勤结果第九条考勤统计人力资源部每月底对员工的考勤情况进行统计，并形成考勤报表。
第十条考勤考核公司将对员工的考勤情况进行考核，作为员工绩效评定、晋升、奖惩的重要依据。
考勤管理制度最新修订范文(5篇)
考勤管理制度最新修订范文(5篇)考勤管理制度范文（篇1）一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。
3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。
②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。
当月填写说明单超过2次，记迟到1次。
依次累计计算。
员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。
签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。
如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。
4、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。
2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
公司考勤规章制度最新修订范本【精选5篇】
公司考勤规章制度最新修订范本【精选5篇】公司考勤规章制度范本【篇1】一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤规章制度范本【篇2】1、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
考勤管理制度(修改)
亚达科技集团员工考勤管理制度第一条本公司员工无论职务高低，不管工人还是职员原则上均应考勤。
出勤统计数据作为计发工资、奖金、休息、休假、评选先进、薪资调整、职务晋升的重要依据。
公司副总经理及以上领导免考勤。
其他职员经董事长或总经理特别批准，可以不考勤。
第二条根据不同部门的工作地点，工作性质，对职员实行不同的考勤方式。
相对固定在办公室上班的职员应以感应考勤或指纹输入的方式；工作地点、时间不固定，不便刷卡或输入指纹者，经分管的副总批准可以用书面考勤方式。
作业人员一律须采用感应考勤机记录出勤。
为确保出勤记录真实可靠，各部门内部应同时进行书面考勤。
考勤由人力资源部统一管理，各部门分工负责。
第三条在总部集中办公的职员由人力资源部负责办理机器考勤的登记录入手续，在各生产单位上班的职员，由所在厂区的行政部门负责办理。
新职员或调入人员应不晚于第二个工作日开始机器考勤。
各生产单位作业人员应自录用之日起5天内由行政科登记发放考勤卡并实行感应方式考勤。
员工离职或放假时考勤卡应回收，损坏和遗失的应支付成本费。
行政科收取成本费必须开具收据并在一周内将款项上缴财务。
第四条各事业部行政科应指定专人负责本厂区的考勤管理，其操作权限由行政科领导决定。
以磁卡或指纹考勤者，对设备有操作权限的人员不得少于2人，不得超过3人。
第五条各厂区的门卫有监督考勤过程、维护考勤秩序和协助管理考勤设备的义务。
在本厂区上班并在门卫处考勤的所有员工，无论何时进出工厂均须刷卡，否则门卫不应放行。
第六条考勤管理员的主要职责是：管理和维护考勤设备，登记录入考勤数据，统计上报考勤结果，处理考勤异常，保存考勤记录。
负责机器考勤的管理员应每天固定时间下载考勤数据并妥善存盘，每月5日前应将上月的原始数据复制报人力资源部。
职员的考勤统计结果由各单位管理员统计，经主管签字后报人力资源部审核并汇总报财务部。
考勤结果按月统计。
各单位应不迟于下月5日前向人力资源部提交统计数据，人力资源部应于每月20日前将全体职员上月考勤结果连同工资报表报财务部门。
考勤管理制度修改稿
西双版纳万源商贸有限公司考勤管理制度第一章总则第1条为了维持西双版纳万源商贸有限公司正常的工作秩序，确保出勤的准确统计，特制定本制度。
第2条本制度适用于信鸽网全体员工。
考勤细则第3条考勤方式及对象（1）员工使用指纹机进行打卡考勤。
（2）员工为考勤对象，每天打卡两次（上下班各一次）。
（3）员工在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
第4条工作时间实行六天工作制，（夏令工作时间由综合部负责调整通知）。
上班时间为：上午8：30——11：30，下午15：00——17：30。
第5条打卡管理（1）代人或授人打卡者，具体按考勤处罚规定执行。
（2）综合部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资以及年终奖挂勾。
(3) 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次，对于屡教不改者给予重罚或予以辞退。
（4）员工在打卡时，应自觉遵守秩序。
（5）因打卡机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。
（6）因公加班或出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公加班或出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门负责人于每周六下午交至综合部，作为考勤的依据，如因特急事而无法预先填单者，可事先由部门经理电话告知综合部，待加班或出差返回后及时填写。
（7）下个月第一个工作日，综合部将上月考勤记录进行统计。
（8）在市内办理公务不能按时打卡，须在次日填写《出勤解释单》，由部门经理核实审批，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
（9）出当天不能往返的为出差。
出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，由部门经理初核，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
第6条请假流程（1）员工请假必须填写《请假申请单》，并在部门经理签字及总经理批准后，方可交综合部备案。
未在综合部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
（2）凡请假员工，假期未满上班或超假，必须由部门经理签字，方可到综合部办理销假或续假手续。
考勤管理制度修订模板
考勤管理制度修订模板第一章总则第一条为维护我国正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，保障公司合法权益的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1. 本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2. 上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1. 上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2. 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
第九条请假1. 员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。
2. 请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。
第十条加班1. 根据国家劳动法规定，员工加班需进行补偿。
加班时间计入员工工时，按公司规定给予加班费。
2. 加班申请需提前报批，按照公司规定办理相关手续。
第十一条考勤记录1. 人力资源部负责对员工的考勤记录进行管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 考勤记录应包括员工的姓名、部门、职位、打卡时间、请假情况等信息。
第三章考勤设备与管理第十二条考勤设备1. 公司应配备适量的考勤设备，如指纹考勤机、IC卡考勤机等，以满足员工的考勤需求。
2. 考勤设备应放置在明显、易于管理的位置，便于员工打卡。
第十三条考勤设备管理1. 人力资源部负责考勤设备的采购、维护和管理。
关于考勤管理制度最新修订(5篇)
关于考勤管理制度最新修订(5篇)关于考勤管理制度篇1一、按公司规定时间为基准：早8:00----- 中午12:00 下午13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1 ）早上8:00----12:00 下午13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1 ）3 分钟---8 分钟按5 元扣款，9 分钟------15 分钟扣款10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）3 、迟到、早退超过15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每天按10 元补贴。
5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30 日上交财务保管。
关于考勤管理制度篇2一、目的:为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:二、公司工作时间:依据不同岗位的特点统筹安排。
三、实施办法(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。
每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
考勤管理制度修订模板
第一章总则第一条为规范公司考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特修订本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度旨在确保员工遵守工作时间，提高工作纪律，保障公司业务运营的连续性和稳定性。
第二章考勤方式及对象第四条公司实行指纹考勤或电子打卡制度，员工应按照规定时间打卡，不得代打卡或替他人打卡。
第五条考勤对象包括公司所有在职员工，特殊岗位或特殊工种经公司领导批准后可实施弹性工作制。
第三章工作时间及打卡时间第六条公司实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（周六、周日及法定节假日除外）。
- 特殊岗位工作时间可根据工作性质和需要，经公司领导批准后调整。
第七条员工应按时打卡，打卡时间如下：- 上午上班时间：8:20至8:30。
- 下午上班时间：13:20至13:30。
- 下班时间：17:30。
第四章迟到、早退及缺勤第八条迟到及早退规定：- 迟到：上班时间未按时打卡，视为迟到。
- 迟到15分钟以内，扣除当天工资的10%。
- 迟到15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。
- 迟到30分钟以上，按旷工处理。
- 早退：下班时间未按时打卡，视为早退。
- 早退15分钟以内，扣除当天工资的10%。
- 早退15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。
- 早退30分钟以上，按旷工处理。
第九条旷工规定：- 未经批准擅自离岗，累计达1天以上，按旷工处理。
- 因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第五章请假制度第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
- 事假：员工因私事需要请假，须提前1天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
- 病假：员工因患病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。
- 婚假：员工结婚可享受3天婚假，特殊情况可经公司领导批准延长。
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5.3.4上班时间不可随便外出，若需外出应提前向直属领导报备，并将外出地点、事由和时间备注于《人员去向牌》上。
5.3.5如因个人原因请假，需经直属领导批准，并在OA系统中作休假申请；请假时间连续超过3天（含）以上的需经过部门长或事业部长批准。
5.4.3 人力资源部以出差申请及差后销差为考勤依据，如未经核准擅自延长差期或逾期不销差，造成考勤记录异常者，需书面联络并经事业部长核准后交至人力资源部。
5.4.4出差期间，请休假者应及时办理相关手续至所属公司人力资源部。
5.4.5迟到/早退：员工于规定上下班时间推迟到岗/提前离岗视为迟到/早退。
5.4.6 未详尽事项,参考XX考勤制度。
5.实施细则
5.1 正常作息时间：
5.1.1 工作时间：周一至周六8:00-12:00, 13:30-17:30.
5.1.2 出勤打卡人员范围
除下列人员以外，工作时间均应按规定打考勤卡：
5.1.1.1销售人员实行签到制，时间为周一至周六上午9：00-12:00、下午13：00-18:00；
5.1.1.2 集团外出差，经核准者；
5.1.1.3销售部及产品部经理级（含）以上人员；在项目合同签订起始日到结束日期间，有项目现场管理工作的项目管理部人员；
5.1.1.4长期在外驻点人员（如：武汉、西安、深圳、广州），每月以出差来记录考勤。
5.2考勤报备：
5.2.1在项目合同签订起始日到结束日期间，有项目现场管理工作的项目管理部人员，需提前1个工作日在“XX”微信群中做考勤报备；
5.3.6销售部以外人员因忘记打卡、打不上卡等原因造成刷卡异常，需本人到OA系统中做刷卡异常申请，并跟进OA审批流程。
5.4员工外出：
出差需事先填写《出差申请单》，交由人力资源部处理考勤。
5.4.1 集团外出差考勤处理：集团外出差人员上下班无需打卡，加班通过OA系统申请加班。
5.4.2 审批签核权限：按照人事核决权限审批签核。
5.2.2因工作原因无法到公司签到的销售部人员需提前1个工作日在“XX”微信群中做考勤报备；
5.2.3 申请考勤报备人员需提前1个工作日在OA系统完成《出差申请单》；
5.3 考勤注意事项
5.3.1上班不得迟到、早退，违者按相关规定处理。
5.3.2因特殊情况不能到办公室的，应提前一天向直属领导报备，否者以旷工一天处理。
1.目的
为严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依。
2.范围
适用于XX信息产业有限公司全体员工。
3.பைடு நூலகம்责
3.1人力行政部：负责公司员工考勤的监督和管理。
3.2各部门：协助执行考勤管理制度。
4.定义
考勤指考查出勤员工某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班时间、迟到、早退、请休假、加班情况等。