企业员工思想情况调查报告.doc
职工思想状况调查情况汇报
职工思想状况调查情况汇报
近年来，随着社会的快速发展和变革，职工的思想状况也日益受到关注。
为了更好地了解职工的思想状况，我们进行了一次全面的调查，并将调查情况进行汇报如下。
首先，我们对职工的思想状况进行了整体的把握。
调查结果显示，大部分职工对自己的工作和生活都持有积极乐观的态度，他们对工作充满热情，对未来充满信心。
然而，也有少部分职工存在工作压力大、生活不如意等问题，需要我们给予更多的关心和帮助。
其次，我们重点关注了职工的工作状态。
调查发现，大部分职工对自己的工作都比较满意，他们对公司的发展和自己的职业发展都抱有希望。
然而，也有一部分职工对工作感到压力较大，对工作环境和待遇不太满意，这需要我们及时采取措施，改善工作条件，提升职工的工作积极性和满意度。
再次，我们关注了职工的学习和提升意识。
调查结果显示，大部分职工对学习和提升自己的意识较强，他们愿意不断学习新知识，提升自己的能力。
然而，也有一部分职工对学习和提升意识较弱，这需要我们加强培训和教育，提升职工的综合素质和竞争力。
最后，我们关注了职工的生活状态。
调查显示，大部分职工的生活
比较稳定，家庭和工作之间能够较好地平衡。
然而，也有一部分职工存在家庭矛盾、生活压力等问题，需要我们给予更多的关心和帮助，帮助他们解决生活中的困难和问题。
综上所述，通过这次调查，我们对职工的思想状况有了更清晰的了解。
我们将根据调查结果，采取相应的措施，帮助职工解决工作和生活中的问题，提升职工的整体素质和幸福感。
希望通过我们的努力，能够让每一位职工都能够在工作和生活中感到满意和幸福。
员工思想 普查情况汇报
员工思想普查情况汇报近期，为了解公司员工的思想状况，我们进行了一次员工思想普查，以便更好地了解员工的心理需求和工作状态，为公司的发展提供更好的支持。
在此次普查中，我们收集了大量数据，对员工思想状况进行了全面的分析和汇报，以下是普查情况的详细汇报：一、普查对象范围。
本次普查的对象范围涵盖了公司所有员工，包括各部门的正式员工和临时员工，共计XXX人。
我们通过问卷调查、个别访谈等方式，全面了解了员工的思想状况。
二、普查内容。
1. 工作压力。
在普查中，我们发现大部分员工对于工作压力较大，有一定的焦虑情绪。
其中，销售部门和客服部门的员工压力最大，而技术部门的员工相对较少。
这也反映了不同岗位的工作特点和压力差异。
2. 工作满意度。
在对员工的工作满意度进行调查时，我们发现大部分员工对于公司的工作环境和氛围比较满意，但对于薪酬福利和晋升机会等方面存在一定的不满意。
这也提示我们在未来的管理中需要更加关注员工的薪酬福利和职业发展。
3. 工作动力。
在普查中，我们了解到大部分员工对于工作动力较高，愿意为公司的发展付出更多的努力。
同时，也有少部分员工对于工作感到乏味和缺乏动力，需要我们在激励和激励机制上进行更多的改进。
三、普查结果分析。
通过对普查数据的分析，我们得出了以下结论：1. 公司需要更加关注员工的工作压力，采取有效措施减轻员工的工作压力，提高员工的工作效率和工作质量。
2. 公司需要加大对员工薪酬福利和职业发展的投入，提高员工的工作满意度，降低员工的流失率。
3. 公司需要建立更加完善的激励机制，激发员工的工作动力，提高员工的工作积极性和创造力。
四、普查后续工作。
基于以上结论，我们将采取以下措施：1. 组织员工心理健康培训，提高员工的心理调适能力，减轻工作压力。
2. 调整薪酬福利政策，提高员工的工作满意度，增加员工的归属感。
3. 设立员工激励奖励计划，激发员工的工作动力，提高员工的工作积极性。
五、结语。
通过本次员工思想普查，我们更加全面地了解了员工的思想状况，也为公司未来的管理工作提供了重要的参考依据。
国有企业职工思想状况的调研报告
国有企业职工思想状况的调研报告一、调研概况近年来，随着国有企业改革的深入推进，国有企业的职工思想状况备受关注。
为了解国有企业职工的思想状况，我们对全国范围内的国有企业职工进行了广泛的调研。
通过问卷调查和访谈的方式，收集了大量的数据和信息。
在此基础上，我们对国有企业职工思想状况进行了深入分析，形成了本次调研报告。
二、国有企业职工思想状况的基本情况1. 思想观念逐步更新调研结果显示，随着改革开放的不断深入，国有企业职工的思想观念逐步更新。
越来越多的职工意识到要顺应市场经济的发展趋势，不断提高自身素质，适应企业发展的需求。
他们开始关注个人发展和职业规划，积极响应企业改革的号召，努力提高生产效率和工作质量。
2. 思想动态多样化国有企业职工的思想动态呈现多样化的特点。
在调研中，我们发现职工的思想观念不再僵化，他们更加愿意接受不同的观点和信息，注重个性化的发展和追求。
部分职工开始重视创新思维和创业精神，积极探索新的发展路径和机会，为企业的转型升级提供了新的动力。
3. 心态积极向上在调研中，我们发现国有企业职工的心态呈现积极向上的特点。
他们有信心面对未来，对企业改革和发展抱有乐观的态度。
尽管在改革过程中可能会遇到一些困难和挑战，但职工们依然保持着积极向上的心态，愿意与企业共同成长，为企业的发展贡献自己的力量。
三、国有企业职工思想状况存在的问题1. 思想观念转变不够彻底尽管国有企业职工的思想观念正在逐步更新，但也存在一些思想转变不够彻底的问题。
部分职工对于企业改革的理解还停留在表面，对新的理念和观念接受程度不够高，还存在一定程度的抵触和顾虑。
2. 思想动态波动较大调研还发现，部分国有企业职工的思想动态呈现波动较大的特点。
在面对企业发展的困难和挑战时，部分职工的思想容易出现波动，产生负面情绪和消极态度，影响了工作效率和企业形象。
3. 心态存在一定的消极情绪一些国有企业职工的心态存在一定的消极情绪。
随着市场竞争的加剧和企业内部管理的变革，部分职工对于未来充满了焦虑和不安，对企业的前景产生质疑，缺乏对未来的信心和勇气。
2024当前企业员工思想状况的调查报告
2024当前企业员工思想状况的调查报告一、员工价值观在调查中，我们发现大多数员工都认为诚实、勤奋和团队合作是工作中最重要的价值观。
他们认为，在工作场所，诚实是最基本的品质，勤奋是成功的关键，而团队合作则是实现共同目标的重要方式。
此外，一些员工也强调了尊重和包容多样性在构建和谐工作环境中的重要性。
二、工作态度员工对待工作的态度总体上是积极向上的。
大多数员工都能够认真履行职责，努力完成任务。
他们对自己的工作表现有较高的期望，愿意承担责任并努力超越期望。
然而，也有一部分员工表现出消极的工作态度，缺乏工作热情和动力，需要进一步关注和引导。
三、职业发展员工对于职业发展的关注度较高，他们希望在公司内部获得更多的培训和发展机会。
大多数员工都希望能够提升自己的技能和能力，以获得更好的职业前景。
同时，他们也希望公司能够提供更多的晋升机会，以激发他们的工作积极性和创造力。
四、公司认同感员工对于公司的认同感是影响公司发展的重要因素之一。
大多数员工都认为自己所属的公司具有竞争力，并且对公司的发展前景充满信心。
他们认为公司的产品或服务对社会有益，并且公司在行业内具有较高的声誉。
然而，也有一部分员工表示对公司了解不够，需要进一步加强公司的宣传和沟通工作。
五、工作压力与心理健康工作压力与心理健康是员工工作中不可避免的问题之一。
一些员工表示工作压力较大，主要来自于工作任务本身而非与他人竞争。
他们认为适当的压力能够激发自己的潜力，但过度的压力会对身体和心理健康造成负面影响。
因此，公司应该关注员工的心理健康问题，提供必要的支持和帮助。
六、团队协作与沟通团队协作与沟通是实现组织目标的重要手段之一。
在调查中，我们发现大多数员工都能够积极参与到团队协作中来，并且乐于与他人合作完成任务。
他们认为有效的沟通是解决团队协作中遇到的问题的关键，并且愿意主动分享自己的想法和意见。
然而，也有一部分员工表示团队协作不够顺畅，需要进一步加强沟通和合作。
关于员工思想动态调研分析报告
关于员工思想动态调研分析报告随着时代的进步，企业的竞争也日趋激烈，人才竞争难免成为企业发展的瓶颈，只有通过深入了解和调研员工的思想动态，才能更好地进行人力资源管理，从而为企业的可持续发展提供坚实的支撑。
因此，本文将从以下三个方面对员工思想动态调研进行分析。
一、调研背景在当今社会，员工的思想动态日益复杂，不同年龄、不同性别、不同文化背景、不同职业经历的员工，对企业领导、企业文化、福利待遇等方面有不同的看法，这就要求企业在招聘、留人、管理方面需要根据员工的需求精心制定策略。
此外，在疫情期间，员工的思想动态也受到了极大的影响，加之外部环境的不确定性，企业必须增加对员工的关注度，通过调研了解员工的思想动态，提升员工的归属感、凝聚力和士气，进而推动企业的可持续发展。
二、调研方法为了充分了解员工的思想动态，企业需要采用合理有效的调研方法，以获取准确可靠的数据。
调研方法包括问卷调查、访谈、焦点小组讨论等。
在疫情期间，线上问卷调查成为最常用的方式。
问卷调查在于有效避免了受访者提供不真实信息的情况，并且也节省了调研人员的时间和成本。
但是问卷调查也存在一定的局限性，比如很难掌握受访者的整体情况和深层次的想法。
因此，在调研过程中需要结合实际情况对适当的调研方法进行选择。
三、调研结果分析1. 对领导的评价：员工对企业领导的评价直接关系到员工的工作效率和团队凝聚力。
调研结果显示，员工对企业领导的评价总体上是积极的，83%的员工认为企业领导对员工比较关注，58%的员工能够在领导的指导下展示自己的才华和能力。
然而，11%的员工认为领导不够公正，有时会偏袒某些员工。
2. 对企业文化的认同：企业文化的认同是员工忠诚度的重要体现，调研结果显示，大部分员工对企业文化有一定认同。
83%的员工认为企业文化使得公司更加有凝聚力，且大部分员工愿意遵守公司的规章制度。
3. 对福利待遇的满意程度：福利待遇关系到员工的工作积极性和满意度。
调研结果显示，大部分员工对福利待遇比较满意，82%的员工对公司的体育健身、员工旅游等活动表示满意度较高。
某单位干部职工思想动态调研分析报告职工思想调查分析报告.docx
某单位干部职工思想动态调研分析报告职工思想调查分析报告某单位干部职工思想动态调研分析报告为全面了解职工思想状况，把握每位职工的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，增强支部的凝聚力和战斗力，按照公司党群工作部《关于开展职工思想动态调研分析工作的通知》精神和要求，我支部高度重视，紧密结合实际，及时部署，并且下发了问卷调查，提出具体要求。
现将我单位职工思想动态情况分析如下：一、总体情况****目前有员工23人，其中党员9人。
我单位职工均具有较高的政治觉悟，具有坚定的政治信念和敬业精神。
他们大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强；他们爱党、爱社会主义，爱自己的事业，具有强烈的事业心和责任感；他们都有着正确的世界观、人生观和价值观取向。
二、当前员工主流思想状况在沟通和交流之后，了解到****绝大部分职工对公司的未来是充满希望的，大家相信公司效益好了，职工收入才会提高。
职工希望在公司领导的带领下，有越来越好的发展。
大部分职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，关心公司发展及员工的稳定，对公司的发展持乐观态度。
也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。
他们提出可以加大相关技术培训等，来提高自身素质。
同时也希望公司加大生产任务的投入，拓宽市场，研发研制新机型。
有极少部分的职工存在思想懈怠问题，他们认为企业文化建设不关自己的事情，大局观意识薄弱，责任意识不够强。
三、员工关注的热点以及存在的问题倾向99%职工关注的一个问题是收入的问题，多数职工认为收入不够高，涨幅较低，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速增长，因此普遍认为目前工作压力比较大。
部分职工希望个人的技能水平有所提高，尤其在专业技术和操作技能等方面加大培训力度，丰富培训的方式和内容，以此来提高自己的职业技能和收入水平，同时他们极为关注公司未来的发展趋势。
部分职工在政治学习方面自觉性不够，在思想上存在惰性，理论素质偏低。
职工思想动态调查报告
职工思想动态调查报告近年来，随着社会的快速发展和变革，职工思想动态也日益受到关注。
作为企业管理者，了解和把握职工的思想动态，对于促进企业的发展和员工的成长至关重要。
因此，我们对公司职工思想动态进行了一次调查，并就调查结果进行了分析和总结，以期为企业管理者提供一些参考和建议。
一、调查方法。
本次调查采用了问卷调查的方式，涵盖了公司所有部门和岗位的职工。
问卷内容包括对工作环境、薪酬福利、职业发展、团队合作、企业文化等方面的满意度评价，以及对工作压力、个人成长、职业规划等方面的意见建议。
问卷采用匿名方式填写，以保证职工的真实回答。
二、调查结果。
1. 工作环境，超过80%的职工表示对公司的工作环境比较满意，认为公司提供了舒适、安全的工作环境，有利于工作效率的提高。
2. 薪酬福利，约60%的职工对公司的薪酬福利表示满意，但也有近30%的职工对薪酬福利提出了一些不满意见，认为薪酬水平相对较低。
3. 职业发展，大部分职工对公司的职业发展机会表示满意，认为公司提供了广阔的发展空间和良好的晋升机会。
4. 团队合作，超过70%的职工对公司的团队合作氛围表示满意，认为团队之间的沟通和协作比较顺畅。
5. 企业文化，约50%的职工对公司的企业文化表示满意，但也有一部分职工对企业文化提出了改进意见，认为企业文化建设还有待加强。
三、分析与建议。
通过对调查结果的分析，我们发现公司在工作环境、职业发展和团队合作方面得到了职工的普遍认可，但在薪酬福利和企业文化方面还存在一些问题。
因此，我们提出以下建议：1. 加强薪酬福利政策，公司应该根据市场行情和员工贡献情况，适时调整薪酬水平，提高员工的薪酬福利满意度。
2. 加强企业文化建设，公司应该加强企业文化建设，营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
3. 加强职工培训，公司应该加强对职工的培训和技能提升，提高员工的综合素质和职业发展能力。
4. 加强沟通与反馈，公司应该建立健全的沟通机制，鼓励职工提出意见和建议，及时响应和解决职工的问题和困扰。
员工思想状况调研报告
员工思想状况调研报告员工思想状况调研报告一、研究背景企业员工是企业最重要的资源，员工的思想状况直接影响着企业的生产、经营和管理，同时也影响着企业的长远发展。
为了更好地了解和掌握员工的思想状况，提高企业的管理水平和员工的自我发展能力，本次调研对某制造企业员工的思想状况进行了详细调查。
二、调研目的1.了解员工对企业发展目标和战略规划的认识和理解程度，是否参与其中，以及是否支持和拥护企业的战略规划；2.了解员工的工作态度和对工作的满意度，是否对工作充满热情和动力，是否对职业生涯有自己的规划和目标；3.了解员工对企业文化建设和团队建设的认识和理解程度，是否认同企业文化，是否积极参与团队活动；4.了解员工对自我发展和学习的态度和追求，以及是否希望企业能够提供更好的发展机会和学习资源。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查和个别访谈相结合的方法，共发放调查问卷200份，回收有效问卷162份，有效回收率81%。
同时对部分员工进行了个别访谈，以深入了解员工的思想状况和工作实际情况。
四、调研结果1.员工对企业发展目标和战略规划的认识和理解程度较高，但参与感和支持度存在差异。
调研结果显示，超过80%的员工对企业的发展目标和战略规划有较为清晰的认识和理解，但仅有不到50%的员工参与过相关讨论和决策过程，说明员工的参与感和支持度仍存在改进空间。
其中，一些员工认为企业的战略规划缺乏清晰的执行计划和细节设计，不能够充分调动员工的积极性和创造力。
2.员工对工作态度和对工作的满意度存在差异，一些员工缺乏热情和动力。
调研结果显示，超过70%的员工认为自己对工作充满热情和动力，半数以上的员工对自身的职业发展和规划有了相对清晰的认识和思考。
但是，近20%的员工对工作缺乏热情和动力，认为自己没有得到足够的认可和奖励，缺乏自信和动力，影响了工作效率和效果。
3.员工对企业文化建设和团队建设的认识和理解程度较高，但实际参与度有待提高。
调研结果表明，大部分员工认为企业文化建设和团队建设对企业的发展至关重要，对企业的文化认同度较高。
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企业员工思想情况调查报告员工的工作质量、工作效率都和员工的思想状况有着密不可分的关系，企业发展中，员工的思想状况是思想政治工作者必须面对的一项重要工作。
以下是我为大家整理的员工思想状况调查报告，欢迎大家阅读!员工思想状况调查报告(一)随着国企改革的不断深入，许多深层次的矛盾日益凸现，不稳定的因素不断增加，职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。
因此，要化解各种矛盾，消除不稳定的因素，就必须运用多种方式和手段，其中一个很重要的方面，就是要做好职工的思想政治工作。
要做好职工的思想工作，就必须要研究职工所关心的问题，要在分析职工思想状况的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法。
一、职工思想中的主流意识随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，职工的思想观念发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注改革开放的成果，更有了参与企业改革的积极性，他们也更关心企业的发展，维护企业的稳定和注意自身素质的提高，在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野，与时代共进的思想主流。
他们具体表现在以下几个方面：一是对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。
通过调查我们感到，广大职工对改革开放20多年来取得的成果总体上是满意的，对党和国家的路线方针政策是拥护的，大多数职工对改革开放的评价是满意或基本满意。
即使在困难企业，职工也没有因为企业遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。
许多职工仍从大局出发，对改革开放的成果进行了客观公正的评价。
二是对改革的承受力加大了。
随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入，广大职工的思想被激活了，心理承受能力提高了。
改革初期职工思想的"热点"问题已经转移。
许多职工都能认识到"减员增效，下岗分流，实施再就业工程"是企业改革脱困的必由之路。
大多数职工对此表示理解和支持。
我们在调查时，有位工人是这样说的："改革进入攻坚阶段，我不下岗谁下岗"!还有一个单位，在工友之间竟出现了新老职工都想让对方留下来的感人场面。
三是对企业命运的关切度不断提高。
市场经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感，广大职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。
职工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起，应该说与前些年相比，今天的职工更加关心企业的生产经营，更加关心市场的需求，更加关心企业的经济效益了。
四是职工的就业观念、择业观念也在不断改变。
随着市场经济的发展，职工的工作方式、生活方式和思维方式，发生和正在发生深刻的变化。
其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。
在就业观念上他们更能正确对待职业和岗位，更能客观地看待自己，客观地面对现实。
即便是一些企业把岗位之间的收入差距拉的很大，但个别职工仍能根据自己的情况选择了低薪岗位。
职工的择业观念较前些年也有了很大的转变。
更多的职工看重的是人生价值的体现，他们更追求其自身发展的环境。
个别工人说的更直接;只要能养家糊口就行。
"职工的竞争意识和自主择业意识正在不断增强。
五是爱国主义思想不断得以强化。
近年来，广大职工对重大的政治事件都表示出极大的关注。
香港、澳门的回归，更激发了广大职工的爱国热情。
他们对当前的台湾局势与和平统一祖国的前景，同样十分关注。
从职工思想的反映可以看出，大多数职工都能认识到，只有不断增强我国的综合国力，才能提高我国在国际上的威望和地位。
二、职工思想中的消极倾向由于经济体制改革、政治体制改革的深化和社会结构的变化，我国正经历着一场深刻的社会变革。
人们的思想观念和价值取向都已发生并将继续发生变化。
经济和社会生活中长期积累的问题逐渐显现，各种矛盾相对集中。
随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工群众息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。
许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题。
职工思想认识中的一些深层次的问题也会逐渐显露出来，有些可能会引起职工的思想波动和心理失衡，职工表现出来的一些消极倾向，主要有以下五种心态：一是矛盾心理。
在复杂的社会环境中，职工的心理活动也比以前更活跃和复杂。
大量的社会现象、大力度的改革对职工的心理影响也越来越大。
目前，在职工中因工作、生活、婚恋、家庭、经济、人际关系等问题，都会产生许多心理矛盾。
在对待改革的态度上，有些职工盼改革、怕改革，产生既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上他们既厌恶"大锅饭"，又怕打碎"大锅饭"去承担风险;在用工上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等。
职工的心理压力加大了，他们必须要面临各种风险压力、期待压力和情感压力。
以前工作的稳定性和优越性给职工以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险。
二是失衡心理。
由于新旧体制同时并存，发展极不平衡。
有些改革、方针、政策和措施尚未完全配套，使职工心理"落差"较大，造成心理失衡。
一些职工感到，改革总是以牺牲职工的利益为代价，于是就有人认为改革越深化，职工的地位越下降。
尽管中央一再强调全心全意依靠工人阶级办企业，尊重职工的主人翁地位，但落实到基层就显得苍白无力了。
职工的心理失衡同社会和企业的急剧变化有着密切的关系。
特别是面对社会的腐朽现象，许多职工表现出了一种消极的思想趋向，如用民谣作为载体来发泄其不满的情绪。
职工对深化改革过程中部分企业领导干部用权谋私、借机敛财的现象深恶痛绝。
在国企改革的过程中，部分企业职工生活受到了很大冲击，承受着来自经济和心理上的双重压力。
由于客观条件与主观的愿望的反差太大，造成职工的思想活动向极端发展。
一些职工认为煤矿企业职工收入偏低，经济地位下降，同时，也感到政治地位的降低。
部分职工认为国家在制定政策时往往忽视了企业职工的利益，医疗改革、住房改革、教育改革无一不在加重企业职工的负担，产业工人付出的改革成本过高，这也是造成职工心理失衡的一个重要原因。
三是怀旧心理。
煤炭企业进入市场后，由于供大于求，煤炭销售难、货款回收难、职工开资难，企业面临前所未有的困难。
确实有相当一部分企业职工不能正常开资，企业的生产不能正常运行。
在这种情况下职工思想和行为上出现的短期化倾向也就在所难免。
个别职工可能就会产生越改革越不如从前的心理。
一位老工人曾直言?quot;改革力度越来越大，工资拖欠越来越多，职工生活越来越差。
"也有个别职工对国企三年脱困的信心不足，看不出国企改革的亮点，甚至有人把企业改制说成是"企业换牌子、领导换帽子、工人掏票子"。
四是自卑心理。
一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落。
部分职工的自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。
在五六十年代，煤矿工人的自豪感和荣誉感很强，他们会为自己是一名煤矿工人而感到无上荣光，但进入市场经济以后，煤炭行业的职工收入远远落后于其它行业，于是，一些工人就感到在煤炭企业工作是进错了门，在同其它好的企业相比时，他们的自卑心理相当严重，再加上市场经济就是以效益论英雄，对亏损企业的职工可以说是不屑一顾。
煤矿职工也就难免会有一种自愧不如的感觉了。
? 五是依赖心理。
在职工产生自卑心理的同时，也有一部分职工存在着依赖心理。
煤炭企业受计划经济体制的束缚是十分严重的，大一统的观念较强，长期受"计划等上级下达，村料靠上级供应，销售靠上级统包"的影响。
"等靠要"思想严重，一切依赖国家，一切依赖上级。
一遇到困难就找主管部门和上级领导，事事找上级靠国家。
特别是一些资源衰竭矿井的干部和职工放不下企业的架子，靠国家贷款，靠政府扶贫。
以?quot;大锅饭"都已成"大锅汤"了可还不积极地去寻找出路，至今还有一部分职工仍然认为自己进了煤矿的门就是国家的人，企业就要管他一辈子。
总之，在企业深化改革的过程中，职工的不良文化心态是多方面的。
既有经济改革中存在的某些失误，也有职工思想观念上的偏见;既有市场经济负面效应的影响，又有职工思想认识上的误区;既有企业自身存在的问题，也有职工认识上的局限;既有政策上的问题也有现实中的问题;既有主观方面的问题也有客观方面的影响。
三、对职工不良心态的调适措施大量的事实表明，在社会转型期，特别是国企改革不断深化，但还未完全到位，生产资料和劳动力需重新调整，但市场机制还未完全形成，各种利益矛盾和冲突不断加剧，在新的运行机制尚未完全建立起来的情况下，职工思想最为活跃，极易形成一些不良的文化心态，应该说，这是社会现实在职工思想中的客观反映，但必须要引起我们的足够重视。
如果不良心态不能得到调适，就会产生严重的负面影响，甚至有可能会积淀成社会发展中的阻力，进而影响改革发展稳定的大局。
因此，我们必须采取有效的心理调适措施，通过文化整合、自我调控、环境影响、舆论引导、真情感动等措施，使职工排除心理障碍，化解心理矛盾，保持心理平衡。
--进行文化整合。
面对改革攻坚、经济关系、利益关系调整中出现的下岗、失业、分配差距过大等现实问题，面对新旧两种体制交替过程中消极腐朽易发、多发、频发的特殊历史现象，一些职工在分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误中产生了许多模糊认识，产生了许多心理矛盾。
要消除这些心理矛盾就必须用潜移默化的方式对职工的心理施加一种无形的压力，使职工思想、心理和行为受到不同形式的影响。
这一过程就是文化整合的过程。
企业要加强文化建设，充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用，从而使职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念，积极主动地投身到改革与发展的潮流中。
--注重自我调控。
职工在不同时间不同空间条件下表现出来的思想反映，都可以从他们所从事的各种具体活动中找到依据。
因此，我们要不断研究职工思想变化的规律性，引导职工进行心理的自我调控。
其方法一是理智性心理矛盾的调适。
主要是把握思想脉博及时抑制职工的消极情绪、情感，消除工作中的单调乏味，保持职工对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。
二是情感性心理障碍的调适。
注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度渲泄和放松，让职工有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。
三是意志性心理障碍的调适。
帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进行信仰、信念、信心的教育，帮助职工养成具有责任心、进取心和事业心。
四是焦虑心理的调适。
在企业普遍进行减员分流的过程中，要让职工有一种压力和紧迫感，但要帮助职工克服过度的焦虑感，创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。
--优化企业环境。
职工心理不仅会受信仰、信念、理想、需要、动机等主客观因素的影响，而且还会受社会环境、企业环境以及家庭环境的影响。