职工旅游疗休养管理制度
职工疗休养管理办法
职工疗休养管理办法为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定，结合本单位的实际，特制定本办法。
一、本办法适用于局机关及下属事业单位的正式在编人员(下简称为职工)。
二、根据单位工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，疗休养地点、时间、组织形式（单独或组团）可由职工自行选择。
三、职工参加疗休养按职工工作年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次（在第三年安排）；已满10年不满20年的职工二年一次（在第二年安排）；已满20年以上的职工一年一次。
四、轮到疗休养的职工当年疗休养，不跨年度安排疗休养，如放弃疗休养的不得享受现金补贴。
五、职工疗休养假期原则上按《职工带薪年休假条例》规定休假时间(含往返途中)，疗休养时间与当年度的年休假时间相抵。
六、局机关工会每年按符合疗休养条件确定具体疗休养人员名单，经办公室审核公布。
职工外出疗休养前须按本局规定的请假程序办理审批手续，再到局机关工会登记。
疗休养结束后，职工凭旅游公司出具的发票按每人3000元疗休养费用到财务核销，不足部分自负，多余部分不返还个人。
七、工会要建立职工疗休养台帐，办公室要建立职工疗休养请销假台帐，财务部门要建立职工疗休养费核销台帐。
八、有下列情况之一的，不得享受疗休养待遇（工伤、患有职业病除外）：（一）职工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的；（五）当年度内旷工时间累计3天以上的（含3天）；（六）当年造成重大事故，使单位损失在3万元以上或受到警告以上处分的；（七）当年度考核为不称职的。
九、本办法自印发之日起执行。
十、本办法的解释权属局机关工会。
职工旅游疗休养管理制度
职工旅游疗休养管理制度第一章总则第二条本制度适用于全公司所有在岗员工。
第三条本制度包括疗休养旅游的申请、审批、费用承担等具体规定。
第四条本制度的具体执行、监督及评估工作由公司人力资源部门负责。
第五条本制度从制定之日起正式施行。
公司发展需要，对本制度进行适当修订时，应于一个月前开始通知，并经公司领导审批后执行。
第二章疗休养旅游定义第六条疗休养旅游是指公司为员工提供的一种旅游活动，旨在调整员工工作和生活的平衡，促进员工身心健康发展的一种机制。
第七条疗休养旅游无论在国内还是国外，都应具有以下特点：1.旅游地点应当具有一定的疗养功能，如温泉、健康养生等。
2.疗休养旅游时间通常为连续假期，不低于5天。
3.疗休养旅游费用由公司全额承担，包括行程费用、住宿费用、餐饮费用等。
第三章疗休养旅游的申请第八条员工如需申请疗休养旅游，应当提前向公司人力资源部门提交书面申请。
第九条员工提交申请时应提供以下材料：1.申请表格：包括姓名、部门、岗位、申请时间等基本信息。
2.旅游目的地及时间：包括所选旅游目的地以及计划行程的时间安排。
3.个人健康状况证明：需提供健康证明或医生出具的疗养旅途的适宜性证明。
第十条公司人力资源部门应及时对员工的申请进行审核，审核结果应在5个工作日内反馈给员工。
第四章疗休养旅游的批准第十一条公司人力资源部门将员工提交的疗休养旅游申请进行审批，根据岗位需要和员工工作表现进行综合考评。
第十二条公司人力资源部门组织相关部门负责人进行疗休养旅游申请的评审，审批结果应在10个工作日内给予批复。
第十三条公司人力资源部门应将疗休养旅游申请的批准结果及时通知申请人，并告知具体的行程安排和注意事项。
第五章疗休养旅游的费用承担第十四条公司全额承担员工疗休养旅游的费用，包括行程费用、住宿费用、餐饮费用等。
第十五条员工在疗休养旅游期间的其他费用，如购物、娱乐等，应由员工自行承担。
第六章疗休养旅游的监督与管理第十六条公司人力资源部门应对员工的疗休养旅游进行监督和管理，确保旅游整个过程的顺利进行。
职工旅游疗休养管理制度
职工旅游疗休养管理制度xx年xx月xx日•制度概述•组织管理与职责•疗休养计划与管理目录•旅游活动安排与管理•疗休养效果评估与反馈•相关制度与文件附件01制度概述增强员工身心健康和工作活力提高员工福利待遇和幸福感加强团队凝聚力和企业文化建设目的与意义全公司范围内所有在职员工员工在岗工作满一年以上适用范围与对象实施原则与要求员工自愿参加的原则公平、公正、公开的原则严格遵守国家和地方政策法规的原则公司给予支持和安排的原则02组织管理与职责职工旅游疗休养管理制度由公司的人力资源部门负责统筹管理，制定相关的政策、标准和流程，监督并实施。
责任人人力资源部门负责人是该制度的主要责任人，负责组织相关部门和人员对该制度进行修订和完善，确保制度的贯彻执行。
管理部门管理部门与责任人VS实施单位与人员配备实施单位各下属单位或项目部负责具体实施职工旅游疗休养计划，包括安排职工参加旅游疗休养活动，以及组织职工参与相关培训等。
人员配备各实施单位应配备专业的旅游疗休养管理人员，负责制定具体的旅游疗休养计划和管理细则，并监督执行。
人力资源部门应与财务、行政、安全等部门密切协作，共同制定和执行职工旅游疗休养管理制度。
各部门应积极配合人力资源部门的工作，确保职工旅游疗休养管理制度的顺利实施。
同时，各实施单位应与当地政府相关部门进行沟通和协调，确保活动符合国家法律法规和地方政策规定。
协作配合相关部门的协作与配合03疗休养计划与管理1计划制定与审批流程23每年年初，各部门需根据员工需求和部门实际情况，制定年度员工疗休养计划。
制定计划各部门需将年度疗休养计划提交至人力资源部门进行审批。
提交审批人力资源部门审核通过后，各部门需按照计划组织员工参加疗休养活动。
计划通过03执行调整各部门需按照审核批准的调整或变更方案，及时通知员工并组织调整活动安排。
计划调整与变更应对01调整申请如因特殊情况需要调整或变更疗休养计划的，各部门需提前向人力资源部门提交申请。
职工疗休养的有关规定
职工疗休养的有关规定(总2页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除职工疗休养的有关规定（试行）根据职工健康休养制度和工会疗休养有关规定,为更好地落实“以人为本，关爱职工”的理念，增强干部职工的凝聚力，向心力，充分调动干部职工的工作热情。
结合单位的工作特点及目前疗休养实际，现对职工疗休养作如下规定：1、职工疗休养的基本条件：在局机关工作满2年（组织调动除外，借用人员按合同规定办理）的在职工会会员可参加疗休养。
2、职工疗休养的期限计算：疗休养期间按工作日计算，计入年休假假期。
3、职工疗休养的经费额度：工龄满十年的两年享受一次，满两年不足十年的三年享受一次。
经费为每人次限额4000元，担任中层正职的每人次限额5000元。
班子成员原则上每年一次（含线上组织的），经费为5000元。
4、职工疗休养的方式：采取由职工可自主安排疗休养的方式，费用在规定额度内凭旅行社发票报销（按呈报程序办理），超出部分自负，不足额度的按实报销。
5、职工疗休养的报批程序：疗休养时间视工作情况由科室统筹安排，并按照个人提出申请,科长签署意见,工会审核，分管领导审批，工会登记、备案手续报批。
(附审批表6、职工外出疗休养：要做到遵纪守法，文明处事，注重社会公德，注意保护好自身安全。
7、本规定自二00八年月日起执行。
机关职工疗休养审批表姓名性别参加工作时间科室疗休养地点疗休养时间年月日至月日科室负责人意见工会审核意见分管领导意见备注注：此表一式二份，一份存机关工会备案，一份存所属部门。
职工疗休养管理办法
公司职工疗休养管理办法为规范职工疗休养管理，合理安排职工的疗休养，根据国家有关疗休养政策，结合公司实际情况，特制订本办法。
一、自本办法规定实施之日起，公司除对集团、集团工会和上级部门评选的先进模范人物，以及劳动保护方面特定对象(如尘肺病患者等)安排公费疗休养外，将不组织职工进行分期分批的集体组织疗休养，而对职工实行疗休养费用定额补助的办法。
二、补贴对象及标准1、凡本公司在册正式职工，在公司连续工作满一年方可享受休养费用补贴。
2、股东方外派人员，在公司连续工作未满一年的，如在原单位已经享受的，不再享受；未享受的列入补贴范围。
3、对符合享受补贴范围人员，补贴年疗休养费用规定如下：(1)五年工龄以下的职工(含五年)，每年补贴IooO元;(2)工龄满五年以上、十年工龄以下的职工(含十年)，每年补助1500元(3)十年工龄以上、二十年工龄以下的职工(含二十年),每年补助2000元；(4)二十年工龄以上的职工和公司中层干部，每年补助3000元;(5)公司班子成员疗休养补贴按浙能集团规定标准执行。
4、职工每年可利用休假、法定节假日、婚假、补休等各类假期自行安排疗休养。
5、职工外借或与公司解除劳动合同的，当年在册时间未满半年的，疗休养补贴按当年补贴额度的半数计算，超过半年的，全额计算。
6、职工上半年退休的，疗休养补贴按当年补贴额度的半数计算；下半年退休的按全额计算。
次年起不再享受疗休养费用补贴。
7、符合享受补贴范围人员，当年个人账户清零，不再累加。
三、凡发生下列情况之一的，取消当年疗休养补贴费用：(1)受行政留用察看处分或党(团)留用察看处分的人员。
(2)违反《治安管理处罚条例》受到行政拘留或触犯刑律受到刑事拘留的人员。
四、工会是公司职工疗休养管理和归口部门，负责对职工疗休养个人帐户进行管理。
五、本办法经公司总经理办公会议通过，从20**年1月1日起执行。
职工旅游疗休养管理制度
职工旅游疗休养管理制度一、制度目的职工是企业的重要一员，在工作中付出了很多努力和汗水，为了保证职工身心健康，提高工作效率，提升企业整体效益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部在职职工。
三、管理规定1. 旅游疗休养的定义旅游疗休养是指为了保证职工的身心健康，提高工作效率，给予职工的一个放松心情、锻炼身体和增长知识的休假方式。
2. 旅游疗休养的方式（1）组织职工旅游活动：企业每年组织一次职工旅游活动，职工可以选择参加或不参加，但是需要提前告知企业。
（2）职工个人自由安排：职工可以自由安排自己的旅游活动，但需在公司规定规定时间内申请。
3. 旅游疗休养管理（1）企业固定旅游计划：企业在每年12月份为下一年度制定旅游计划，确定旅游地点、时间和旅游活动内容，并向职工有关部门报备。
（2）职工旅游报名：企业拟定旅游计划后，向职工群体通报，对于群体中提出加入旅游计划的职工进行登记，职工个人也可以向规定部门提出旅游申请，审核后可组团。
（3）旅游费用的支付和管理：企业组织旅游活动的旅游费用由企业进行统一支付，并负责成本的核算，职工个人的旅游费用则按规定交纳。
4. 旅游疗休养的时间和期限（1）职工旅游时间：企业在法定节假日安排旅游计划以外，不安排影响职工正常工作和生活的旅游活动。
（2）职工旅游期限：根据企业制定旅游计划的不同，为期一天、两天或者更长时间，企业不承担任何职工在旅游期间的个人开支。
5. 旅游疗休养的报备职工在旅游期间，需要向所在部门报备，一条短信或者线上办公系统均可。
旅游结束后，职工需及时向公司提交旅游报告，体现个人旅游收获和总结。
四、制度执行企业规定的本制度应严格执行，企业要加强旅游安全和管理工作，保证职工旅游疗休养的顺利进行。
如果有违反本制度的情况发生，企业将依据公司相关规定进行处理。
五、制度宣传企业要通过多种宣传渠道，全面宣传本制度的具体内容和实施意义，让职工深刻理解本制度的重要性，增强职工对旅游疗休养的认识和理解，促进企业和职工的共同发展。
干部职工疗休养制度汇报材料
干部职工疗休养制度汇报材料
一、引言
为了关心干部职工身心健康，提高工作效率，我单位制定了一套完善的干部职工疗休养制度。
本制度旨在明确疗休养的时间、地点、内容、费用等相关事项，确保干部职工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息和恢复。
二、疗休养时间
根据工作需要和干部职工的实际情况，每年安排两次疗休养活动，每次为期一周。
具体时间根据年度工作计划和季节特点进行安排，确保不影响正常工作。
三、疗休养地点
疗休养地点选择综合考虑交通便利、环境优美、设施完善等因素。
通常选择风景名胜区或温泉度假胜地，确保干部职工在疗休养期间能够放松身心，享受自然风光。
四、疗休养内容
疗休养活动包括健康体检、心理辅导、户外拓展、文化交流等多种形式。
通过这些活动，帮助干部职工了解自身健康状况，缓解工作压力，增强团队协作精神，提高综合素质。
五、疗休养费用
疗休养费用由单位承担，干部职工无需个人承担费用。
具体费用标准根据疗休养地点、活动内容等因素确定，并在单位内部公示，确保费用透明公开。
六、制度执行与监督
本制度的执行由人事部门负责，具体安排和组织疗休养活动。
同时，设立监督机制，对疗休养活动的组织、实施和费用使用情况进行监督，确保制度的公平、公正和有效执行。
七、总结与展望
通过实施干部职工疗休养制度，我们取得了显著的成效。
干部职工身心健康状况明显改善，工作效率和工作质量得到提高。
展望未来，我们将进一步完善制度内容，丰富活动形式，提高制度执行力度，为干部职工创造更好的工作和生活环境。
酒店职工疗养基地管理制度
第一章总则第一条为规范酒店职工疗养基地的管理，保障职工疗休养权益，提升职工生活品质，根据《职工疗休养基地命名管理办法（试行）》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店职工疗养基地的运营和管理，包括职工疗休养活动的组织、实施、监督和服务等方面。
第三条酒店职工疗养基地应坚持以下原则：1. 以职工需求为导向，提供优质疗休养服务；2. 充分利用社会资源，提高疗休养效益；3. 严格规范管理，确保疗休养活动安全有序；4. 坚持质量优先，提升职工生活品质。
第二章职责分工第四条酒店成立职工疗养基地管理领导小组，负责基地的全面管理工作。
第五条领导小组职责：1. 制定职工疗养基地管理制度；2. 审批疗休养活动计划；3. 监督检查疗休养活动实施情况；4. 协调解决疗休养活动中的问题；5. 定期向酒店管理层汇报基地运营情况。
第六条基地管理部门职责：1. 负责基地的日常运营管理；2. 制定疗休养活动计划；3. 组织实施疗休养活动；4. 协调相关部门资源，保障疗休养活动顺利进行；5. 收集整理疗休养活动资料，为领导小组提供决策依据。
第三章疗休养活动管理第七条疗休养活动计划：1. 根据职工需求，制定年度疗休养活动计划；2. 活动计划应包括活动时间、地点、内容、费用预算等；3. 计划需经领导小组审批后方可实施。
第八条疗休养活动实施：1. 按照活动计划，提前做好场地、设备、人员等准备工作；2. 严格执行活动流程，确保活动安全有序；3. 加强与职工沟通，了解职工需求，及时调整活动内容。
第九条疗休养活动监督：1. 领导小组定期对疗休养活动进行监督检查；2. 基地管理部门对活动实施情况进行跟踪监督；3. 发现问题及时报告领导小组，并采取措施予以解决。
第四章质量控制与评价第十条质量控制：1. 基地管理人员应具备一定的专业知识和技能；2. 定期对疗休养设施、设备进行维护保养，确保安全可靠；3. 加强与供应商合作，确保疗休养活动用品的质量。
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职工旅游疗休养管理制度
1 总则
为了调动广大职工积极投身公司的改革与发展，贯彻落实党的全心全意依靠职工办企业的工作方针，切实把职工旅游疗休养工作落到实处，确保职工身心健康，提高生活质量，推动公司劳动保障工作再上台阶，制定本办法。
2 职责
2.1 公司党委：全面组织和领导公司职工旅游疗休养工作。
2.2 公司工会：牵头组织开展公司职工旅游疗休养具体工作。
2.3 工会办公室：负责职工旅游疗休养人员统计、审查、协调、组织等日常工作。
2.4 各部门（关联公司）：负责本部门职工旅游疗休养名单的审查和安排。
2.5 各分工会（工会）：负责职工旅游疗休养名单的统计和上报工作。
3 管理要求
3.1 职工外出旅游疗休养条件
3.1.1 公司每年各类先进（优秀员工、优秀共产党员、安全生产标兵）和生产骨干，公司“168、246”优秀人才，运行岗位工作10年或检修岗位连续工作15年（生产部门），45岁以上老职工、管理科室，服务岗位20年以上工龄等符合条件的人员。
3.1.2 参加旅游疗休养职工应身体健康、无严重影响外出活动的疾病，外出期间要讲文明、有礼貌、守纪律、不发生损害企业形象和社会公德的行为。
3.2 旅游疗休养时间和费用
3.2.1 职工外出旅游疗休养时间一般为10至15天。
3.2.2 职工外出旅游疗休养费用人均2000元，为确保和监督旅行社的各项服务质量，每批外出疗休养人员费用，分两次付给旅行社。
3.3 外出旅游疗休养程序和规定
3.3.1 各部门、各分工会（工会）根据要求对部门职工进行模底统计，上报符合条件的旅游疗休养人员，公司工会确定外出疗休养人员，并根据部门工作和人员情况，按具体指标安
排职工外出旅游疗休养。
3.3.2职工外出旅游疗休养工作，公司工会根据公司各部门的生产，工作情况有计划，有安
排、有组织的统一进行。
——公司工会根据各旅行社的报价和服务承诺，精选旅游线路，（每年提出新路线）广泛征求职工意见，研究确定当年的旅游疗休养路线。
——对职工确定的旅游疗休养线路，在旅行社保证服务的前提下，严格按公开、公平、公正的竞价原则，择优选择多家旅行社。
——职工在外出旅游疗休养前，公司工会推荐多家旅行社，根据大多数职工意愿选择旅行社，并签订合同，办理相关外出疗休养手续。
——每个团队指定旅游疗休养活动临时负责人，在旅游活动中代表公司工会行使职权，旅游中发生异议，以负责人意见为准，待疗休养结束返公司后工会办公室进行调解。
——职工在外出疗休养期间，不得擅自改变旅游疗休养路线（旅游路线以与旅行社协商确定的路线为准），严禁利用疗休养空隙到疗休养路线以外的地点旅游或乘座非本团队车辆单独行动，由此造成的一切后果，由本人承担，并按违纪处理。
——在外出旅游疗休养中发生不文明、不礼貌、不道德、损害团队荣誉者，不听指挥不接受管理者，经劝阻无效，返回后按公司有关规定处理，并进行经济处罚，同时对其所在部门进行连带考核。
——公司职工受党内、行政警告及以上处分者，给企业造成重大经济损失或有政治影响者，三年内不予安排其外出疗休养。
4 报告和记录
4.1 公司职工旅游疗休养工作由公司工会定期向公司党委报告。
4.2 公司职工旅游疗休养名单、会议记录、旅游合同等资料由工会办公室负责统计和保管。
5 附则
5.1 本管理办法由工会办公室起草并负责解释。
5.2 本管理办法自颁布之日起实施。