委派协议书一
员工委派协议书
员工委派协议书甲方（委派方）：_____________乙方（接收方）：_____________鉴于甲乙双方于____年__月__日签署了劳动合同，现基于工作需要，甲方决定将乙方委派至__________（具体工作地点）从事__________（具体工作内容）。
为明确双方的权利和义务，特订立本协议。
一、委派事项1.1 甲方根据工作需要，决定将乙方委派至__________（具体工作地点），乙方应按照甲方的要求，完成该委派任务。
1.2 乙方应严格遵守甲方的规章制度和岗位要求，保证工作质量和效率。
二、委派期限2.1 本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 委派期满，如需延长委派期限，甲乙双方可协商一致并签订补充协议。
三、乙方职责3.1 乙方应按时到岗，并在甲方指定的岗位上工作。
3.2 乙方应积极学习，提高自身业务水平，确保工作任务顺利完成。
3.3 乙方应自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的形象和利益。
四、甲方职责4.1 甲方应向乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方快速适应工作环境。
4.2 甲方应按时支付乙方的工资和福利待遇。
4.3 甲方应协助乙方解决工作中遇到的问题，提供必要的支持。
五、保密和知识产权5.1 乙方应对在执行工作任务过程中接触到的甲方商业机密和保密信息负有保密义务。
5.2 乙方在执行工作任务过程中产生的所有知识产权归甲方所有。
六、协议变更和解除6.1 本协议一经双方签字盖章后生效，任何一方需变更或解除协议，应提前书面通知对方。
6.2 因不可抗力导致乙方不能履行本协议的，双方可协商解除协议。
七、争议解决7.1 本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
八、其他8.1 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并以书面形式确认。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字盖章）：_____________ 日期：____年__月__日乙方（签字盖章）：_____________ 日期：____年__月__日员工委派协议书（1）甲方（委派方）：（甲方全称）乙方（接收方）：（乙方全称）丙方（员工）：（丙方姓名）鉴于甲乙双方于（签订日期）签订了《劳动合同》，现因工作需要，甲方向乙方委派员工丙方至乙方指定岗位工作。
委派员工协议书
委派员工协议书1. 引言2. 委派任务公司根据业务需求，将委派员工参与特定的任务或项目，具体任务和职责如下：•任务1：（任务描述）•任务2：（任务描述）•任务3：（任务描述）员工应按照公司的要求和安排，积极主动地完成上述任务，并确保任务的质量和进度。
3. 委派期限本次委派的任务期限为从【起始日期】至【结束日期】，具体时间根据实际需要而定。
如需延期或提前完成，双方应提前协商并达成一致。
4. 薪资待遇•基本工资：年薪【数字】元，分月支付，每月【数字】元。
•绩效奖金：根据任务完成情况，根据公司绩效考核制度予以奖励。
•其他津贴或福利待遇：根据公司制定的规定，员工有权享受相应的福利待遇。
员工应按时按量完成任务，如因员工原因导致任务无法按时完成，则公司有权根据实际情况进行相应的薪资调整。
5. 工作时间员工的工作时间为每周【数字】个工作日，每天工作【数字】小时，具体工作时间和休假安排将根据任务需求和公司规定进行调整。
员工在工作期间应严格遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或违反公司的相关规定。
6. 保密义务员工在履行委派任务期间可能接触到公司的商业秘密或敏感信息，员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露相关信息或将其用于个人谋利或其他违法行为。
员工应负有保护公司利益和形象的义务，对违反保密义务产生的一切后果负全部责任。
7. 违约责任如果员工违反本协议的约定，公司有权根据实际情况采取相应的纪律处分，并有权追究员工的法律责任。
8. 协议变更本协议的任何修改均需经双方协商并以书面形式确定。
未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改协议内容。
9. 协议终止•任务完成或期限届满；•双方经协商一致决定终止；•其他法律规定的情况。
协议终止后，双方应做好工作交接和结算工作，并解除委派关系。
10. 争议解决本协议的履行、解释和争议的解决均适用的法律。
对于因履行本协议所发生的争议，双方应通过友好协商解决，若协商不成，双方同意将争议提交【仲裁机构或法院名称】进行仲裁或诉讼解决。
委派培训安全协议书
委派培训安全协议书甲方（单位）：___________乙方（员工）：___________鉴于甲方为提高乙方的工作能力和专业技能，特委派乙方参加由___________举办的培训项目，现就培训期间的安全事宜达成如下协议：一、甲方责任1. 甲方应确保所委派的培训项目合法、合规，并符合国家有关职业安全健康的标准和规定。
2. 甲方应向乙方提供完整的培训信息，包括但不限于培训内容、时间、地点、培训机构资质等，并确保乙方了解培训的相关安全要求。
3. 甲方应确保乙方在培训期间享有必要的安全保障措施，如安全设备、保险等。
二、乙方责任1. 乙方应遵守培训期间的所有安全操作规程，严格按照培训机构的要求执行。
2. 乙方应主动了解培训项目的安全知识，积极参与安全教育和应急演练。
3. 乙方在培训过程中如遇紧急情况，应立即采取合理措施保证自身安全，并及时通知甲方和培训机构。
三、违约责任1. 如因甲方未能提供必要的安全保障措施导致乙方在培训期间发生安全事故，甲方应承担相应的法律责任。
2. 如因乙方违反安全操作规程或未遵守培训机构的安全要求导致事故发生，乙方应自行承担相应后果。
四、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字/盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日以上范本仅供参考，具体情况还需根据实际情况进行调整。
在签署任何法律文件前，建议双方都应仔细阅读并理解所有条款，必要时可寻求法律专业人士的帮助，以确保双方的权益得到充分保护。
委派管理人员协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称或个人姓名）乙方：（管理人员姓名）鉴于甲方（以下简称“甲方”）拥有（公司名称或业务范围），需要乙方（以下简称“乙方”）担任其管理人员，负责（具体职务和职责），为了明确双方的权利、义务和责任，经双方友好协商，特订立本协议。
第一条协议标的1.1 本协议的标的为乙方担任甲方管理人员，负责甲方（公司名称或业务范围）中的（具体职务和职责）。
第二条委派期限2.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 如双方同意，本协议可以续签，续签条件及期限由双方另行协商确定。
第三条职责范围3.1 乙方作为甲方管理人员，应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，忠实履行职务，维护甲方的合法权益。
3.2 乙方的主要职责包括但不限于：（1）负责（具体职务和职责）的日常管理工作；（2）执行甲方的决策，提出合理化建议；（3）负责（具体职务和职责）团队的建设和管理；（4）完成甲方交办的其他工作任务。
第四条权利和义务4.1 甲方权利：（1）对乙方的职务行为进行监督和检查；（2）对乙方的绩效进行考核；（3）根据乙方的表现，决定是否续签本协议。
4.2 甲方义务：（1）按照协议约定支付乙方报酬；（2）为乙方提供必要的工作条件；（3）保障乙方的合法权益。
4.3 乙方权利：（1）获得甲方提供的劳动报酬；（2）享受甲方规定的福利待遇；（3）在履行职务过程中，有权要求甲方提供必要的支持。
4.4 乙方义务：（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度；（2）保守甲方的商业秘密；（3）认真履行职务，完成工作任务；（4）对工作中出现的错误或损失承担相应的责任。
第五条报酬及福利5.1 乙方在任职期间，甲方将按照以下标准支付乙方报酬：（1）基本工资：____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按月或年度发放；（3）其他福利：按照甲方相关规定执行。
员工委派协议书4篇
员工委派协议书4篇员工委派协议书4篇员工委派协议书1甲方：______________乙方：______________丙方：______________根据工作需要，甲方将丙方外派到乙方担任_______工作，经三方平等协商，就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、违约责任等问题达成一致，签订本协议。
第一条：协议期限自_____年_____月_____日至___年_____月_____日。
根据乙方的实际生产状况，经甲乙丙三方协商同意，可续签协议期。
第二条：丙方的责任与义务1、外派期间丙方要遵守甲方及外派单位乙方的各项规章制度岗位职责，职业规范的有关规定，做好本职工作。
2、根据工作需要丙方应服从甲方及乙方所分配的岗位或调动。
3、丙方应严格遵守外派协议规定的各项要求；4、丙方应遵守职业道德，保守公司机密；6、丙方应乙方公司规定的其他要求。
第三条：薪酬福利及人身安全1、按规定享受相应比例的异地工作补贴；2、福利核定；3、外派人员在外派期间，享受派驻公司规定的福利，具体以原岗位福利项目标准以及外派人员的等级和派驻地点的生活消费水平为标准，并按照“就高不就低”的原则进行核定；4、一般情况下，外派人员的工资，个人所得税、各项福利、社会基本保险及住房公积金由原公司按月发放和代扣代缴。
如有特殊情况，需由派驻公司办理上述事宜时，经原公司负责人审批后，书面通知派驻公司办理；5、外派人员工资、各项福利、社会保险费用由派驻公司承担，并在每月规定时间前将所需费用交至原公司财务部，并将外派人员《考勤表》报给原公司相关部门。
6、外派人员在外派期间的人身及财产安全将全部由派驻公司（乙方）负责承担。
第四条：协议终止1、有以下情况之一，本协议终止：（1）乙方单位工作情况发生重大变化导致丙方不能继续履行工作内容和职责的；（2）因不可抗力事件发生不能继续履行协议的；（3）甲、乙和丙三方协商一致解除本协议的；（4）甲方和丙方双方协商一致解除的；（5）劳动合同终止时，本协议自然终止。
公司委派员工去其它公司协议书
公司委派员工去其它公司协议书公司委派员工去其它公司协议书（第一篇）甲方（委派方）：[甲方公司名称]乙方（受派员工）：[乙方姓名]丙方（接收方）：[丙方公司名称]鉴于甲方与丙方之间的业务合作需求，甲方决定委派乙方至丙方处进行为期[具体时长]的工作交流与合作。
为明确三方权利与义务，经友好协商，达成如下协议：一、委派内容1.甲方委派乙方至丙方处，担任[具体职位]一职，主要负责[具体工作职责]。
2.委派期限自[起始日期]至[结束日期]，共计[具体时长]。
二、薪酬与福利1.乙方在委派期间的薪酬由甲方按照原岗位标准发放，同时享受甲方公司的各项福利待遇。
2.丙方无需向乙方支付额外薪酬，但应提供必要的工作条件和生活便利。
三、知识产权与保密1.乙方在委派期间参与的项目、获取的资料及信息等均属于丙方的商业秘密或知识产权，乙方负有保密义务。
2.未经丙方书面同意，乙方不得将上述信息泄露给任何第三方，包括甲方，除非该信息已为公众所知或法律要求披露。
四、工作纪律与责任1.乙方应遵守丙方的规章制度和工作纪律，服从丙方的管理。
2.乙方在委派期间的工作表现将作为其在甲方公司晋升、奖励的依据之一。
3.如乙方严重违反丙方规定或给丙方造成重大损失，丙方有权要求甲方更换委派人员，并保留追究法律责任的权利。
五、争议解决1.本协议执行过程中如发生争议，三方应首先通过友好协商解决。
2.协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
六、其他1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自签字盖章之日起生效。
2.本协议未尽事宜，由三方另行协商确定。
甲方（盖章）：_________ 日期：年__月__日乙方（签字）：_____ 日期：年__月__日丙方（盖章）：_____ 日期：____年__月__日公司委派员工去其它公司协议书（第二篇）甲方（委派方）：[甲方公司名称]乙方（受派员工）：[乙方姓名]丙方（接收方）：[丙方公司名称]为加强甲乙双方与丙方之间的业务合作与交流，甲方决定委派乙方至丙方处进行工作。
委派人员安全协议书范本最新
委派人员安全协议书范本最新甲方（委派方）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（被委派人员）：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方因业务需要，委派乙方到特定地点执行相关任务，为了确保乙方在执行任务期间的安全，明确双方的权利和义务，根据国家相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成如下安全协议：一、委派事项及期限。
1. 委派事项。
甲方委派乙方到 [委派地点名称] 从事 [具体工作内容简单描述] 工作。
2. 委派期限。
自____年__月__日起至____年__月__日止。
如任务提前完成或需要延长，双方另行协商确定。
二、双方的权利和义务。
# （一）甲方权利和义务。
1. 权利。
甲方有权要求乙方遵守本协议约定的各项安全规定，并对乙方的工作安全情况进行监督检查。
若乙方违反本协议的安全规定，甲方有权根据情节轻重给予警告、暂停委派工作或解除委派关系等处理措施。
2. 义务。
甲方应为乙方提供必要的安全培训，包括但不限于工作环境安全、操作规范安全等方面的培训内容，使乙方熟悉并掌握基本的安全知识和技能。
培训方式可以是线上视频学习、线下集中培训或者现场指导等。
在委派工作开始前，甲方应向乙方如实告知委派工作可能存在的安全风险，如工作环境中的危险设施、特殊的工作要求等，并提供必要的安全防护设备和用品，像安全帽、安全绳、防护手套之类的。
# （二）乙方权利和义务。
1. 权利。
乙方有权要求甲方提供安全培训和必要的安全防护设备、用品。
若乙方发现工作环境存在重大安全隐患，经向甲方报告后甲方未及时处理，乙方有权拒绝继续工作，且不承担由此造成的任何责任。
2. 义务。
乙方应积极参加甲方组织的安全培训，认真学习安全知识和技能，严格遵守甲方的安全管理制度和操作规范，不得擅自违反或变更。
委派人员协议书全内容版
委派人员协议书全内容版一、背景与目的本协议旨在明确委派人员的职责、权益和义务，以确保委派人员在履行工作职责时与委派单位之间的合作顺利进行。
二、委派人员信息委派单位：[填写委派单位名称]委派人员：[填写委派人员姓名]三、委派职责1. 委派单位委派人员负责执行特定任务或项目，根据委派单位的要求和安排进行工作。
2. 委派人员需按时完成所委派的任务，并确保任务的质量和效果。
3. 委派人员应积极与委派单位的相关人员合作，并提供必要的工作报告和进展更新。
四、工作时间和地点1. 委派人员的工作时间和工作地点将根据具体任务而定，委派单位将提前与委派人员进行协商和安排。
2. 如有需要，委派人员可能需要根据工作需要进行出差或临时调动。
五、报酬和福利1. 委派人员将根据委派单位的规定和协商确定报酬标准。
2. 委派人员将享受与委派单位员工相同或相类似的福利待遇，具体待遇将在协商中确定。
六、保密义务委派人员应对其在工作过程中获取的涉及委派单位商业秘密、机密信息等保持保密，不得私自泄露或利用该信息。
七、合同期限和终止1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为[填写有效期限]。
2. 如委派期限届满，双方可以协商续签或终止协议。
3. 如委派人员违反协议条款或无故中断工作超过[填写天数]，委派单位有权单方面终止本协议。
八、争议解决双方如发生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，并以书面形式确认。
十、协议变更和生效本协议的任何变更和补充，应经双方书面确认。
本协议一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。
签署人：委派单位（盖章）：__________________ 日期：_____________委派人员：_________________________ 日期：_____________。
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委派协议书甲方: (实际用工单位) 乙方: （委派单位）乙方根据甲方的工作需要，为甲方提供咨询服务，并委派相关人员进行现场服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》等有关法律法规，为明确双方的权利义务,经甲乙双方协商一致同意,本着公平诚信的原则，订立如下协议，共同遵守执行。
第一条人员委派期限本协议期限自2022年月日起至年月日止。
人员按约定在甲方工作期限届满，甲方需要留用的，应当与委派人员签订劳务合同，甲方不留用的，委派人员由乙方负责安排。
第二条人员委派内容及委派人员名单2.1 人员委派内容人员委派分长期委派、临时委派。
2.1.1 乙方为甲方委派符合甲方用人需求的相关人员。
2.1.2 乙方委派给甲方的人员,为乙方员工，员工劳动关系、社保关系均隶属于乙方，乙方承担对员工的用人单位义务，与乙方签订劳动合同、购买社会保险与公积金、发放工资,并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
2.1.3 乙方委派给甲方的人员，在人员委派期限内，工作管理、任务分配等由甲方负责，乙方不负责具体业务管理，因甲方工作管理所产生的责任由甲方自行负责，乙方不承担业务管理责任，如因甲方管理责任导致乙方承担相应责任的，乙方承担后由甲方全额支付给乙方。
2.2 委派人员名单委派人员名单根据实际工作情况由甲乙双方另行协商确认。
第三条咨询费的结算与支付3.1 咨询服务费的构成3.1.1本合同中咨询服务费含：乙方长期委派至甲方人员的月度工资（含基本工资、岗位工资、绩效工资、驻外津贴等）、年度工资（年金、年终绩效等）、社保费(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）、住房公积金、中高干的油补、通讯补贴、节假日及生日慰问金、服装补贴等费用。
不含长期委派人员在甲方处工作期间所发生的伙食补贴费、差旅费用、因开展业务所发生的业务接待费用和办公设施设备等的费用。
3.1.2临时委派人员咨询服务费包括在甲方处工作期间所发生的的伙食补贴费、差旅费用。
3.2 咨询服务费的计取咨询服务费具体按委派人员的服务情况，由乙方提供核算清单，经甲方书面确定具体金额。
3.3 结算时间和方式：长期委派：甲方应付乙方的长期委派员工咨询费用以月为单位进行支付，即乙方在支付上月对应员工工资后，向甲方提供相应的费用结算明细表（包括工资、社保、公积金、相应税费等）、工资明细表及支付的工资流水、相应员工社保明细及支付证明、相应员工公积金明细及支付证明、以及其他费用明细及支付证明。
甲方在收到乙方提供上述资料，核对无误后，由乙方开具增值税专用发票，甲方在收到发票及相应结算附件后十日内支付咨询费。
临时委派：甲方应付乙方的临时委派员工咨询费用以次为单位进行支付，其他同上。
（3）涉及需提前缴纳的如社保费用、公积金费用的，由乙方先行垫付后，于次月在费用结算明细表中体现，甲方于次月同该月相关咨询费用一同支付给乙方。
3.4 乙方应按照相关管理规定，以及与委派人员签订的劳动合同约定的时间及当月工资表明细发放工资及福利费用，否则，由此引发的责任概由乙方承担。
第四条甲方的权利和义务4.1 甲方使用乙方委派的人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬、劳动纪律、工作规程、考核办法等管理规定，并就以上各项内容进行培训后，委派人员签字确认知悉遵守。
4.2 甲方应为乙方委派的人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对乙方委派的人员进行必要的岗位培训和安全教育。
乙方委派的人员在甲方工作期间发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定)，由甲方主导，乙方配合处理。
4.3 甲方需按本协议规定及时足额向乙方支付本协议相关咨询服务费，因甲方在规定时间内拖欠乙方费用，造成对乙方委派人员拖欠工资的一切后果由甲方承担。
甲方有权查询乙方发放人员的工资和缴纳相关保险费等情况。
4.4 甲方有权按照制定的各项管理规章制度对乙方委派的人员进行考勤、考核奖惩等综合劳务考核，乙方委派人员必须完全遵守甲方相关管理规定，对违反规定者，甲方有权按管理制度进行处罚甚至遣返或要求乙方更换委派人员。
4.5 甲方对乙方的委派人员实行每天8小时、每周休息2天的工作制度，甲方因生产需要人员加班的应按国家有关规定额外支付人员加班费或给予调休。
如产生额外的加班费用的，甲方应足额向乙方予以支付，由乙方向委派人员进行发放，加班费在工资中一同体现。
4.6 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，乙方委派人员有下列情况之一的，甲方有权遣返退回乙方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，乙方需将事件情况及相关证据提供给甲方，涉及金额不大的，甲方可直接在该员工当月工资中体现，如金额过大当月工资无法覆盖的，剩余部分按照甲方相关规章制度由乙方负责处理后返还甲方。
⑴试用期内被证明不符合甲方录用工条件的；⑵严重违反甲方劳动纪律和各项管理规章制度的;⑶严重失职，营私舞弊，给甲方造成100000元以上损失的；⑷被依法追究刑事责任的；⑸被委派人员与其他单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；⑹被委派人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;⑺被委派人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。
4.7 乙方委派的人员在委派期满时存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，委派期限延迟，甲方不得退回。
⑴从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；⑵在甲方患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；⑶患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的；⑷符合国家有关计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑸在甲方连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的;⑹法律、行政法规规定的其他情形。
4.8 根据本协议4.6条⑴至⑸款，甲方遣委派人员退回乙方的，应向乙方提供有关书面材料或有关部门认定事实材料经乙方确认后处理；根据本协议第4.6条第⑹、⑺款，甲方遣返委派人员退回乙方的，甲方应提前30天书面通知乙方以便乙方处理。
4.9 除法律规定和本协议有约定外,甲方不得随意遣返退回本协议期间的乙方委派人员。
4.10 委派劳动者在合同期内，因甲方原因遣返委派人员乙方将其辞退的，甲方应按劳动法相关规定承担应向委派劳动者支付的全部费用，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。
4.11乙方所委派的人员在甲方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，甲方应及时通报和配合乙方处理。
乙方负责处理相关事故，费用由甲方负责支付。
4.12 甲方如有违反本协议、拖欠应付咨询服务费以及违反劳动政策法规损害委派人员合法权益行为的，乙方可依法向甲方交涉，要求甲方继续履行义务并按实际损失的情况向甲方索赔。
第五条乙方的权利和义务5.1 乙方按本协议必须与委派劳动者签订劳动合同，在约定时间内为委派劳动者发放工资、缴纳相关保险费用、公积金等费用，委派人员个人应承担税费、社保、公积金个人缴纳部分由乙方从工资中代扣代付。
5.2 乙方须向甲方提供与委派劳动者签订的劳动合同复印件，以及购买社会保险、公积金等法定福利的购买凭证。
5.3 乙方应协助甲方教育乙方的委派人员遵守国家法律、法规，有义务协助甲方做好乙方所委派人员的思想工作。
5.4 乙方应负责对乙方的委派人员进行委派前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导。
5.5 乙方负责委派人员社保、退工、退保等手续办理，协助甲方处理劳务纠纷以及人员档案管理，负责处理委派人员因在甲方工作期满或因违反甲方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
5.6 乙方不得克扣甲方按照人员委派协议支付给被委派劳动者的劳动报酬。
5.7 乙方委派人员在工作中因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方应配合甲方进行追偿。
5.8 协议期内，乙方有权随时就委派人员在甲方的工作状态及工作表现予以了解，甲方应配合，甲方无故判定或无明确证据证明委派劳动者无法胜任本职工作，或有严重违规违纪行为的，乙方可拒绝遣返委派人员。
第六条委派员工的管理6.1 甲、乙双方各自有权依法制定对委派员工的管理制度和劳动纪律，并应按照有关法律规定履行民主程序后告知委派员工。
6.2 甲方有权结合甲方自身的情况和委派员工另行签订劳务用工协议。
但所签协议不得违反法律法规的规定及本协议规定。
6.3 甲方应对委派员工进行工作岗位所必需的培训，并对连续聘用的委派员工的工资按正常机制调整。
6.4 甲方不得将乙方委派至甲方的委派员工转派至第三方。
6.5 乙方有权了解委派员工在甲方工作期间的工作情况及个人的合法权益受保护的情况，并有权对甲方违反法律法规、政府政策和本协议条款或损害委派员工合法权益的行为提出意见，要求甲方改正。
甲方接到乙方提出的意见拒不改正，给委派员工造成损失、伤害的，应承担赔偿责任。
6.6 乙方应听取甲方意见，不断改进服务工作。
6.7 委派员工如有违反国家法律法规规定的行为，乙方有权单方解除与委派员工的劳动合同并不支付经济补偿金。
甲方作为用工单位对委派员工负有宣传教育、监督管理义务，甲方应当在知悉委派员工存在或者可能存在上述情形后的10个工作日内书面通知乙方，积极协助乙方进行处理。
6.8 委派员工有《劳动合同法》第39条规定的情形之一且严重损害人员委派单位利益的，乙方有权单方解除与委派员工的劳动合同，并相应解除该员工委派，双方同意此种情形不视为乙方违约。
6.9 在甲乙双方已证实并明确原委派劳动者遣返或更换的，遣返或更换的周期由甲乙双方商议而定，原则上不超过劳动法规定的与劳动者解除劳动关系的周期。
第七条发票约定7.1 本合同要求乙方向甲方开具增值税发票。
7.2 每次划款前乙方必须提供发票及加盖单位公章的发票查验单，并对发票的真实性终身负责。
7.3 达到合同约定付款条件后五个工作日内，乙方向甲方开具与付款金额一致的增值税发票，并于开票之日起十个工作日内将增值税发票提供给甲方。
发票自开票之日起至提供给甲方之日，若超过二十日，甲方将不予认可。
7.4 发票表面平整不能弯折，开票信息不留空白，不得压线、错格。
7.5 发票联加盖发票专用章，发票专用章盖章要清晰。
7.6 甲方开票信息（票面信息须完整）：单位名称：联系地址：开户行：帐号：纳税人识别号：电话：第八条其他约定事项8.1 因甲方工作发生重大变化或因其他客观原因甲方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定甲方需裁减或不能用工，乙方辞退派遣员工的，甲方应按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定承担应向委派劳动者支付的全部费用，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。
8.2 本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行,由双方本着公平诚信的原则协商修订本协议相关条款。