关于开展掘进专业技术比武活动的实施方案
煤矿技术比武掘进专业
掘进专业技能比武活动实施办法为做好掘进专业职工岗位技能比武工作，切实通过比武活动提高管理人员和职工岗位技能水平，培养高素质的掘进队伍,激发广大管理人员和职工学习技术的积极性，由相关科室、各区队召开了掘进专业首届职工岗位技能比武活动推进会及各自职责分工；将各工种做了具体分工;确定了各工种的参赛人数及各单位的专职联络员及职责分工，根据会议精神特制定掘进专业职工岗位技能比武活动实施办法。
一、岗位技能比武职责和分工职责：要及时上报比武选手培训、学习情况，本专业比武活动相关工作落实情况，及阶段性工作总结，配合每旬一期的《比武活动工作简报》制作，宣传员要负责比武期间宣传稿子,材料写作.各工种具体分工如下：综掘机司机由综采办李朝阳负责。
巷道掘砌工由安监处徐福耀负责。
掘进机电维修工由机电科周忠惠负责。
主要负责制度本工种的理论学习内容、培训计划、考试内容、考试大纲、理论和实操试卷命题、实践操作场地、比赛使用工器具的准备、评分标准及裁判的选聘等工作。
各单位的专职联络员为区队的技术主管。
职责：要根据专业组制定的理论学习内容、培训计划、考试大纲制定详细的授课计划,利用多种形式组织职工进行学习培训，掌握必知必会和安全技术知识，反复演练,熟练掌握处理各类问题的技能和技巧，提高处理现场实际问题的能力.要有培训记录、参加培训职工签字。
二、岗位技能比武活动安排：1、工种:掘进专业举办综掘机司机、巷道掘砌工、掘进机电维修工三个工种的职工岗位技能比武。
2、选拔方式及各工种参赛人数：参赛人员要全员参与，经过层层选拔。
采用理论和实践相结合的方式,理论成绩占40%，实践成绩占60％。
综掘机司机：综掘一队10人，综掘二队10人；共20人。
理论考试后每队取前15名进行实践比武,每队最终确定10人参加。
巷道掘砌工：综掘一队6人，综掘二队6人,掘进一队6人，掘进四队6人，掘进五队6人；共30人.理论考试后每队取前12名进行实践比武,每队最终确定6人参加。
综掘司机、爆破工等到比武方案
汾西矿业集团公司综掘司机、锚杆支护工、喷浆工、爆破工、掘开班组长实际操作比武方案一、竞赛裁判组总裁判长：副总裁判长：现场评委：二、参赛单位及人数参赛单位：参赛人数：三、竞赛办法（一）理论考试部分1、本次竞赛分为理论考试和实际操作两部分，理论考试占40分，实际操作占60分。
2、理论考试采用密封闭卷笔答的方式，满分为100分，考试时间为两个小时。
考试主要内容有《煤矿安全规程》中相关应知应会内容及汾西矿业集团公司新编写的本工种《职业技能培训工种题库》，掘进专业质量标准化有关内容，操作规程及维修、故障的分析处理知识等。
（二）实践操作部分综掘司机1、实际操作地点在煤巷掘进工作面进行，选手完成作业规程规定的一个循环进尺，按开机前的检查、开机、截割、收尾等工序进行考核。
2、选手通过抽签决定比武顺序，选手在领队带领下按序号进入场地，评委对号验明后，领队退出比武场地，选手熟悉比赛环境后，主任评委发令开始计时，比赛完毕后，所有开关恢复零位，由选手报告“比赛完毕”，评委停止计时。
3、选手要从请示比武开始起，比武过程唱名操作，直至报告“比赛完毕”。
4、比赛机具：统一采用煤炭科学总院太原分院生产的EBJ-120型掘进机。
5、考试时间:所有选手应在30分钟内完成全部竞赛内容,否则由裁判终止其比赛,未完成的竞赛内容不得分。
锚杆支护工1、实际操作地点在煤巷掘进工作面进行，选手每人打注3根锚杆。
按前期准备、打眼、搅拌、上托板和紧固螺母等主要工序进行考核。
助手可进行把钻、工具递送、收尾等次要工作。
2、实际操作比武时参赛选手可自带协助员或自找协助员，并提前到评委处进行登记。
3、选手通过抽签决定比武顺序，选手在领队带领下，按序号进入场地，评委对号验明选手和协助队员后，领队退出比武场地。
选手熟悉比赛环境后，主任评委发令开始计时，比赛完毕后，所有机具的开关和存放位置恢复原来状态，由选手报告“比赛完毕”评委停止计时。
4、实际操作比武时，选手要从报告准备完毕，请示比武开始起，比武过程选手唱名操作，直至报告“比赛完毕”。
煤矿技能技术比武方案
煤矿技能技术比武方案背景煤矿事故频繁发生，给煤矿生产和矿工生命安全带来巨大危害。
为提高煤矿矿工技能和技术水平，保障煤矿生产安全，各级政府和煤矿企业纷纷组织技能比武活动，以此促进煤矿技能人才培养和技术提升。
活动目的通过技能比武活动，激励煤矿工人学习新技能、掌握新技术，提高技能和技术水平，增强应对突发情况的能力，促进煤矿专业人才培养与技能提高，达到煤矿生产安全和生产效益的双赢。
比武内容技能比武活动包括钻孔、炮工、采掘机操作、维修、救援等多个项目。
活动设置不同项目的比武，多样化方案实现了从多个角度和维度的评估和考核，全方位地发现和激励优秀人才。
组织方式1.策划组织该活动由煤矿企业的人力资源部门协调策划，并举办单位的高层领导亲自主持。
组委会由多个部门组成，负责方案设计、赛前筹备、比赛实施与总结等工作。
2.参赛选手比武活动面向煤矿企业中高技能人才，符合招标文件要求并报名参赛的单位和个人。
比武活动实行健康可持续发展的原则，注重大会的推广力和比武水平，同时突出企业的文化体验和城市形象。
3.比武规则针对不同项目的比武，应在细节上进行规范，确保比武活动公平、公正和公开。
比武活动通过设立各种组别、制定不同的规则、采用现场观摩和调查问卷等，确保比武的科学性和可靠性。
4.奖项设置对各个项目的优胜者和个人表现优异的参赛选手进行表彰，并设立优秀企业奖、最佳技能奖等奖项。
这些奖项对于比武质量和组织效果的不断提升有着巨大的促进作用，同时也为煤矿行业培育了更多优秀的技术人才。
结语煤矿技能技术比武方案是促进煤矿专业人才培养与技能提高的有效方式。
通过举办技能比武活动，可以激励煤矿工人学习新技能、掌握新技术、提高技能和技术水平，保障煤矿生产安全和生产效益的双赢。
煤矿综掘机司机技能比武动的方案
煤矿综掘机司机技能比武动的方案
为努力营造我队良好的班组学习氛围，激发员工的工作积极性，为大家提供技能展示的平台，努力造就一支理论水平高，业务技能好的高素质队伍，为安全工作打下坚实基础。
现将我队方案制定如下：
一、技术比武项目
综掘机司机技能比武
二、技术比武对象
各班组综掘机司机。
三、活动原则
理论部分由司机独立完成。
实操部分以割煤一个循环计算，支护工辅助司机完成整个完成。
整个过程中实施手指口述。
四、活动地点
掘进工作面
五、活动项目及要求
六、特别声明
（1）各班组要高度重视本次活动，认真组织，合理协调日常作业，加强练兵活动，保证比赛中活动顺利进行。
（2）各班组要及时发现日常作业过程中的优秀人选，利用本次活动加强学习，促进本次活动向深度发展，形成比学赶超的良好氛围。
（3）各班组要从积极的角度出发，切忌形式主义。
（4）所有参赛选手都使用同一部综掘机轮流操作，割一网，支一网，评一网。
评委按练兵项目要求综合得分对每位选手进行打分。
掘进专业技能比赛-实施方案毕设论文
掘进专业技能比赛实施方案一、比赛时间：2012年9月，具体时间另行通知。
二、比赛地点：付村煤业有限公司综掘机司机（维修工）：综修车间采掘钳工（风钻维修）：综修车间支护工：井下现场三、参赛工种：综掘机司机（维修工）、采掘钳工（风钻维修）、支护工。
技术比武以矿为单位报名，综掘机司机（维修工）每组2人，每矿1组，采掘钳工（风钻维修）每组1人，每矿2组，支护工每组2人，每矿1组，条件是持证上岗（有上岗证）的相关工种。
各工种比赛项目见评分标准四、承办单位：枣庄矿业集团公司五、协办单位：付村煤业有限公司六、裁判安排及要求：1、由枣庄矿业集团公司生产处负责成立各工种比赛裁判小组，在大赛总裁判组领导下工作。
2、裁判人员要认真学习和掌握评分标准，裁判过程中要做到严肃认真，公正严明，尺度统一，严格按评分标准评判扣分，确保各项目评比结果准确可信，公平公正。
3、本矿选手比赛时，本矿的裁判员不参与裁判评分工作。
4、裁判员必须在评分表上签名生效。
5、为保证各项比赛的顺利进行，各比赛场地配备为比赛服务的工作人员。
负责设备、场地、材料的准备和管理，场地卫生的维护工作。
6、裁判员必须佩戴“裁判员”证，工作人员佩戴“工作人员”证。
七、比赛规则：比赛分为理论考试及实践操作两部分，总分100分，其中理论考试占总分的40%，实践操作占总分的60%。
以个人为单位考核评比名次进行奖励，个人比武成绩＝个人理论考试成绩+个人实践比武成绩，2人一组进行实践比武的，小组实践比武成绩即为每人的实践比武成绩。
（一）、理论考试1、理论考试范围：《煤矿安全规程》、《煤矿安全技术操作规程》、《作业规程》、《山东省生产矿井质量标准化标准》相关规定，各工种应知应会理论知识，岗位流程描述及安全确认相关内容。
2、理论考试以参赛队员个人为单位，每位参赛队员均须参加理论考试，分别独立完成考题，考试时同组队员座位不得相邻。
3、考试时带个人身份证件及准考证。
4、考试时间限定60分钟。
矿井比武活动方案
矿井比武活动方案矿井比武活动是一种以矿工工作技能为基础的竞技体育活动，旨在推广矿工文化，增强工人的集体荣誉感和自豪感，激发劳动者积极向上的精神状态。
本文将详细介绍矿井比武活动的方案。
活动时间和地点矿井比武活动时间为每年的10月，地点为参赛单位所在的矿井，在矿业公司的安排下进行。
参赛人员和次数参赛人员要求为矿井工人，参赛人员须出示矿业公司所出具的《职工证》、《健康证》等资料，参赛人员每位可以参加两项比赛，不得重复报名。
活动内容矿井行走选手在矿井走上一定路程，以最短时间到达终点。
路程距离根据矿井实际情况来确定，时间限制在20分钟内。
矿井传送选手手持物品，从起点到终点的过程中，需共同完成物品的传递，传递的方式有手递手、放入筐子等，限时30分钟。
烟气生存选手穿过矿井的一条长通道，通道内会释放出一定量的烟雾，选手需要在有限的时间内穿越通道，限时10分钟。
防毒装置佩戴要求选手在规定时间内，佩戴好自身的防毒面具装置，穿过矿井隧道安全出口，限时10分钟。
计分方法每项比赛的前三名将分别获得3分、2分和1分，根据各项比赛得分总和，确定最后的胜负名次。
若分数相同，则根据矿长和外部专家的评分确定获胜者。
活动的组织和安全保障矿井比武活动由矿业公司主办，各参赛单位各出一名裁判。
活动前由主办方召集裁判共同磋商比赛规则和计分方法，确定比赛方案。
活动期间，主办方将提供必要的安全保障措施，包括紧急医疗设施、消防设备和救援人员。
同时对选手进行合理的身体检查，确保比赛的安全性。
结束语矿井比武活动是一项为广大矿工提供身心锻炼和娱乐的重要活动，同时也是宣传矿业企业形象的渠道之一。
希望通过此类活动的深入推行，不断提升劳动者的素质和技能水平，促进企业健康发展。
掘进区劳动竞赛方案
掘进区劳动竞赛方案掘进区劳动竞赛方案一、竞赛目的和意义掘进是煤矿生产中重要的环节之一，对矿井的开采效率和生产效益有着直接的影响。
劳动竞赛作为一种有效的管理手段，旨在通过竞争激发员工的工作积极性和创造力，提高掘进作业的质量和效率，达到提升生产能力和降低成本的目标。
本方案旨在制定一套有效的掘进区劳动竞赛方案，激励员工创新，优化掘进作业流程，提高煤矿的经济效益和安全生产水平。
二、竞赛活动内容和形式1.竞赛内容（1）煤矿生产任务完成情况：以煤矿生产计划为基准，参赛队伍将根据实际情况，进行煤矿生产任务的完成情况评估，包括煤炭的产量、质量和生产时间等指标。
（2）掘进作业效率：评估掘进作业的速度和效率，包括每天的掘进距离、掘进设备的利用率、作业岗位的流畅度等指标。
（3）安全生产情况：评估参赛队伍的安全生产情况，包括事故发生率、事故处理能力、安全设施和防护措施等指标。
2.竞赛形式（1）个人奖励制度：根据个人在竞赛中的表现和贡献程度，设立个人奖励，包括奖金、荣誉称号和晋升机会等。
（2）团队荣誉制度：参赛队伍的整体表现将作为竞赛评判的重要依据，设立团队奖励，包括奖杯、奖金和旅游等。
（3）培训推广制度：对于在竞赛中表现优秀的员工和队伍，提供专业技术培训和推广机会，提升他们的专业和管理能力。
三、竞赛时间和周期1.竞赛时间每年的上半年和下半年分别进行一次竞赛，每次竞赛持续3个月，共计6个月。
2.竞赛周期每次竞赛周期分为四个阶段：准备阶段、执行阶段、评估阶段和总结阶段。
（1）准备阶段：确定竞赛的具体内容和规则，组建竞赛队伍，并进行必要的培训和准备工作。
（2）执行阶段：参赛队伍按照竞赛规则和要求进行作业，竞相提高掘进效率和质量。
（3）评估阶段：根据竞赛评估指标和标准，对参赛队伍的表现进行评估和排名。
（4）总结阶段：根据竞赛的结果和反馈，总结经验教训，改进掘进作业的流程和管理模式。
四、竞赛的组织和管理1.组织机构（1）竞赛组织委员会：由煤矿领导和相关部门负责人组成的指导和管理竞赛活动的机构。
矿井比武活动方案
矿井比武活动方案背景为了提高矿井作业人员的技能和竞争意识，同时增强彼此之间的交流与合作，公司决定举办矿井比武活动。
目的通过比武活动，达到以下目的：1.加强矿井作业人员的技能和竞争意识，提高工作效率和质量；2.提升矿井作业人员的团队合作和沟通能力；3.激发矿井作业人员的工作热情和创新意识。
时间和地点比武活动计划在年月日举行，地点确定为公司A矿井的作业区域。
活动形式比武活动采取小组对抗的形式，每小组人数为4~6人。
活动分为以下环节：竞赛项目设立多项竞赛项目，包括但不限于：1.铲运矿石；2.安装与拆卸支撑；3.拍击并安装矿尘喷洒器；4.模拟事故求生等。
竞赛项目具体内容和规则将在活动开始前公布。
观摩学习在比武活动期间，安排专业技术人员与小组一起观摩学习，加深对矿井作业流程和技能要求的理解和认识，提高技术水平和实践能力。
社交交流比武活动期间，安排社交活动，如篝火晚会、集体烧烤等，为矿井作业人员提供良好的社交交流平台，加深彼此的了解和友谊。
评选与奖励根据比武活动成绩和表现，评选出一二三等奖，并颁发奖杯和奖金，并颁发个人证书。
安全措施为确保比武活动的安全和成功举行，活动前设置安全培训课程，强调安全意识和操作规范，建立安全责任制。
参与的要求1.活动参加人员需要有相关的技能和矿井作业经验；2.活动参加人员需要自备安全装备和个人防护用品；3.活动参加人员需要保持良好的团队合作和竞争意识；4.活动参加人员需要遵守活动规定和安排。
结束语通过这次矿井比武活动，我们相信能够更好的提高矿井作业人员的技能和竞争意识，也希望通过这次活动，推进公司员工的工作效率和质量，更好的为公司的发展做出贡献。
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关于开展掘进专业全员技能大赛活动的
实施方案
为全面提升掘进专业员工素质，培养和造就一支高素质的员工队伍，在掘进专业迅速掀起学业务、钻技术、创效益的活动高潮，圆满完成掘进专业全年各项安全生产任务和经济指标，坚决贯彻执行矿关于开展全员技能大赛活动的实施意见，现将掘进专业具体实施方案如下：
一、全员技能大赛活动目的和意义
开展全员技能大赛活动，既是员工技能水平的一次大展示，也为员工学练技能、提高本领搭建了平台，对提高广大员工的技能素质，培养和造就一批具有高技能的劳动人才，最大限度地发挥每一位员工在安全生产中的主力军作用，都具有十分重要的意义。
开展技术比武活动，其目的就是调动每一位员工的参与意识，在全矿上下掀起强化服务质量、苦练专业技能的新高潮，形成“比、学、赶、帮、超，人人争第一，个个创一流”的良好氛围，激发员工的创新意识和激情，努力打造适应新形势新要求的高素质员工队伍。
二、组织领导
为保证此次活动的顺利进行，特成立掘进专业领导小组。
组长：***
副组长：*****
小组成员：******
全员技能大赛结束后，根据此次活动的效果对领导小组成员给予适当奖励，奖励在矿长基金中列支。
三、技术比武内容
此次技术比武共有七个比赛项目：
1、锚杆支护工；（3人/每组）
2、爆破工；（1人/每组）
3、掘进打眼工；（3人/每组）
4、喷浆工；（5人/每组）
5、综掘机司机。
（2人/每组）
6、生产管理人员；（2人/单位，其中一人是区队管理人员，一人是班组长）
7、技术管理人员；（2人/单位，其中一人必须是单位主管技术员）
四、活动办法
全员技能大赛活动采取理论考试和现场实际操作两种考核办法进行，其中：理论考试占总分的40%，实际操作占总分的60%。
技术比武活动将通过宣传发动、理论考核、选拔预赛、技能大赛四个阶段进行开展。
1、宣传发动阶段：10月15日至10月22日。
各掘进单位要召开专门会议，进行全面发动，并将技术比武的目的和意义传达到每一位干部员工，引导员工适应时代发展要求，树立终身学习的理念，大力实施岗位创新。
2、理论考核、选拔预赛阶段：10月23日。
掘进专业各单位举行全员性的理论考核和选拔预赛，并将选拔出来的优秀选手10月25日下午16:00前报生产科，不按时上报的单位罚单位党政正职每人100元。
3、矿掘进专业全员技能大赛理论考试定于11月12日下午3：00在矿*****井南会议室进行，迟到罚款50元，不参加考试罚款
100元，理论成绩按零分计算，并连带党政正职每人50元。
4、实践操作技术比武阶段：11月15日至11月22日。
（1）锚杆支护工，（3人/每组）综掘锚杆支护工11月16日在****运输巷；炮掘锚杆支护工11月16日、17日、18日在****材料巷；
（2）爆破工，（1人/每组）11月16日、17日、18日在****材料巷；
（3）掘进打眼工，11月16日、17日、18日（3人/每组）（4）喷浆工，（5人/每组）11月19日在****材料巷；
（5）综掘机司机，（2人/每组）11月16日在****运输巷
（6）生产管理人员，（2人/单位，其中一人是区队管理人员，一人是班组长）11月23日下午2:30在***井二楼会议室；
（7）技术管理人员，（2人/单位，其中一人必须是单位主管技术员）11月24日下午2:30在****二楼会议室；
5、技术比武总结评比：
根据技能比赛的成绩进行评定总结，并于11月25日得出比赛结果并公示。
五、几点要求
1、技能大赛活动要做到全员化，以达到全面练兵，全员学技术的目的。
2、为使技能大赛活动顺利实施，各掘进单位都要相应成立由行政主要领导、工会、团支部负责人组成的领导小组，制定本单位的具体实施方案和细则。
3、各掘进单位要组织初赛，通过五个工种的理论知识和现场实际操作技能考核，选拔出优秀选手参加掘进专业统一组织的技
术比武。
（各单位要根据各自区队性质和需要选择项目）
4、各掘进单位在初赛期间要执行“公开、公正、公平”的原则，掘进专业领导小组成员要深入各单位监督初赛的进行，如发现徇私舞弊、弄虚作假的现象要严肃处理。
生产科
2010年10月20日。