有限公司职工安全技术比武活动方案
安全大比武活动方案
安全大比武活动方案一、活动背景安全大比武活动是为了提高全体员工的安全意识和技能，有效预防和应对突发安全事件而制定的一项培训和演练计划。
通过此次活动，旨在加强员工的安全知识和应急反应能力，提升公司的整体安全保障水平，为员工的人身安全和财产安全提供更加周全的保障。
二、活动目的1. 提高员工的安全意识：培养员工保持警惕、积极主动寻找潜在风险和隐患的习惯，以及有效采取措施应对突发安全事件的能力。
2. 增强员工的自我保护能力：提供专业的安全知识和技能培训，使员工在遭遇危险时能够正确、迅速地采取应对措施，保护自己和他人的人身安全。
3. 加强公司的安全管理水平：通过活动组织和实施，提升公司的安全管理水平，建立健全的安全制度和规范，确保全体员工的安全。
三、活动内容和流程1. 安全知识讲座：邀请专业的安全专家进行安全知识的讲解，内容包括火灾逃生、自救互救、防盗防诈骗等方面的知识。
2. 实操演练：安排员工进行模拟演练，包括火灾逃生演练、急救技能演练、消防器材使用演练等。
演练中注意营造真实的场景和氛围，使员工能够更好地理解和应用所学知识和技能。
3. 安全培训课程：制定一系列的安全培训课程，包括安全意识培训、突发事件应急处理培训、防护设备使用培训等，确保员工全面了解安全知识和应对措施。
4. 安全比赛活动：组织员工参与安全知识竞赛、急救技能竞赛等活动，增加员工对安全知识的学习兴趣，提高学习的积极性。
5. 安全意识宣传：通过公司内部通讯工具、公告栏、员工手册等宣传途径，加强员工的安全意识，提醒员工随时保持警惕。
四、活动保障措施1. 人员配备：确保活动期间有足够的安全保卫人员、急救人员和消防人员配备，以应对突发情况。
2. 设备准备：配备必要的急救器材和消防器材，并确保其功能正常，方便员工在实操演练时使用。
3. 场地布置：设置模拟火灾逃生通道、急救训练场地等，确保演练场地的安全可靠。
4. 信息公示：在活动开始前，提前通过公司内部通知、公告等形式，向全体员工发布活动相关信息，确保员工了解活动流程和注意事项。
安全大比武活动方案
安全大比武活动方案一、活动背景和目的安全教育是一个长期而重要的工作内容，为了提高员工的安全意识和应急处理能力，我公司计划举办一次安全大比武活动。
本次活动的目的是通过比武竞赛的形式，加深员工对于安全知识和技能的理解和掌握，并进一步强化员工的自我保护意识，以确保公司员工在工作中的安全和健康。
二、活动时间和地点本次安全大比武活动预计于xx年xx月xx日上午9点在公司大会议室举行，活动时间约为2小时。
三、参与人员和形式1. 参与人员：全公司员工（包括正式员工和实习生）2. 比武形式：分为团队比武和个人比武两个环节四、活动内容1. 安全知识测试通过安全知识测试考核员工对于安全常识和预防措施的掌握情况，覆盖范围包括但不限于消防安全、电气安全、职业病预防等方面。
考核方式可采用在线答题或者小组竞赛的方式进行。
2. 现场模拟情景演练通过模拟真实的工作场景，组织员工针对可能出现的安全事故进行应急处理演练。
演练内容涉及火灾逃生、急救知识和设备操作等。
演练过程中，指定专业人员进行指导和点评，以提高员工的应急处理能力。
3. 知识讲座和培训邀请专业安全知识讲师进行现场讲座和培训，深入介绍现代企业安全管理的理念和方法，并提供实用的安全操作技能。
讲座内容可根据员工的实际需求进行定制，确保培训的实效性和针对性。
4. 个人技能展示赛鼓励员工充分展示自己在安全工作中的个人技能和经验，可以通过口头叙述、PPT演示、实地操作等形式进行展示。
展示内容可包括但不限于安全工器具的使用、消防演练经验分享、安全事故案例分析等。
五、奖励机制为了鼓励员工积极参与并提高自身的安全意识，设立奖励机制是必要的。
1. 根据比武成绩，设置相应的团队和个人奖项，如“最佳表现团队”、“最佳个人操作技能”等。
2. 提供一定的奖金或奖品作为奖励，以激发员工的参与热情和动力。
六、安全措施在活动准备和实施过程中，要注意以下安全措施的落实，确保活动的顺利进行和参与人员的安全：1. 活动场地的安全检查和整改工作，确保会议室设备和消防设施的正常使用。
煤矿技能技术比武方案
煤矿技能技术比武方案一、方案背景煤炭资源是我国重要的能源资源，但由于煤矿事故频发，严重影响了煤矿行业的安全生产和可持续发展。
为了增强煤矿职工的安全生产意识和技能水平，促进煤矿行业健康可持续发展，我公司决定举办煤矿技能技术比武活动。
二、比武目的本次煤矿技能技术比武活动旨在通过比拼技术水平，增强煤矿职工的专业技能和实际应用能力，提高职工安全生产意识和能力，形成积极向上的工作氛围，全面提升我公司职工的整体素质，使公司达到科学高效稳步发展的目标。
三、比武时间和地点时间：2022年5月5日地点：公司会议室四、比武内容比武分为理论考试和实际操作两个环节。
1. 理论考试理论考试分为初赛和决赛，主要针对煤矿生产过程中的安全知识、技术知识和法律法规等方面内容进行考察。
2. 实际操作实际操作分为初赛和决赛，考察的是职工实际应用技能和应变能力。
初赛考核内容包括人员救援、火灾灭火、安全隐患排查等；决赛则将加入更加严苛、更加复杂的应急现场情景模拟进行模拟考核。
五、比武规则1. 参赛条件参赛选手须在公司内任职满1年以上，具备一定职业技能，无重大违规违纪行为和安全事故记录，身体健康，能够独立完成比赛推荐工作。
2. 参赛报名参赛人员需在公司部门报名，报名截止时间为2022年4月30日。
3. 竞赛设置本次比武活动分为初赛和决赛两个阶段，初赛通过成绩排名和专家评审，选优秀进行决赛。
决赛依据成绩综合排名，选出获奖选手。
4. 奖励设置根据工作表现和比武成绩，设一等奖、二等奖、三等奖等多个奖项，同时为优秀参赛选手颁发“技能大师”等荣誉称号。
六、比武要求1. 组织保障要求公司各部门要积极配合本次活动的组织和开展工作，提供场地、设备、人员等保障工作。
2. 活动宣传要求公司应采取多种方式宣传本次比武活动，如悬挂宣传横幅、制作宣传画册、张贴海报、发布通知公告、设置专题页面等。
3. 活动管理要求公司应制定详细的活动管理方案，明确人员职责、活动流程、安全保障、奖励措施、评审组建等事项，并配备尽责的组织人员进行现场监管和管理。
某某煤矿开展技术比武竞赛活动方案
某某煤矿开展技术比武竞赛活动方案某某煤矿开展技术比武竞赛活动方案神华神东乌兰木伦煤矿文件神东乌矿〔20xx〕93号乌兰木伦煤矿关于开展技术比武竞赛活动的通知各单位：为不断提高员工专业技术水平和个人综合素质，营造立足岗位成才、体现个人价值的良好氛围，努力打造高素质、高技能员工队伍，为企业发展提供技能人才保证。
矿决定，在综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位工种中开展技术比武竞赛活动，现将有关事项通知如下：一、竞赛时间：7月上旬（具体时间另行通知）二、竞赛工种：综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位。
1三、组织领导：成立技术比武领导小组组长：张悦副组长：刘鸣、原长锁、范文亮、易云亮、李云飞、蔚福奎、邬永权、梁国君成员：甘志强、田阳、韩爱文、贺晓峰、郭明保、白晓宁、曹军、贾岳、郭润祥、葛海军、张勇、李小军、惠少锋、陈建军、王奋荣、白建刚领导小组下设四个工作组（一）综合组组长：刘鸣副组长：蔚福奎成员：白晓宁、贾晓霞、赵春莉、田雨、郭明保、郭泗良、庞俊峰负责技术比武筹备工作的组织协调、经费落实、宣传报道、参赛人员落实等综合服务工作。
（二）机电组组长：原长锁副组长：邬永权成员：贺晓峰、王永君、杨明强、刘利江、白文明、李发挥、许晋飞、杨宝、张波、李英伟、徐健、李喜军负责全矿综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工三个工种实际操作比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。
（三）采掘组组长：李云飞副组长：梁国君成员：韩爱文、陈佩东、朱运涛、曹军、贾岳郭润祥、葛海军、张勇负责综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工四个工种实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。
（四）瓦检组组长：范文亮成员：王宇、陈建军、周永利、丁爱云负责瓦斯检测工实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。
开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动方案
开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动方案活动目的：1.提升岗位工人的技术能力和综合素质，进一步发挥他们在生产中的作用；2.促进不同岗位工人之间的技术交流和学习，提高团队协作水平；3.树立先进典型，激发广大岗位工人的斗志和积极性。
活动时间：预计为一周的时间，具体日期根据实际情况确定。
活动地点：选择生产车间或现场作为比赛场地。
活动参与人员：所有岗位工人都可以参加。
活动流程：第一天：1.开幕式：组织所有参赛选手和观众参加开幕式，宣布活动的目的和流程，并进行规章制度的宣讲。
2.技术培训：邀请公司内部技术高手进行专业知识培训，提高参赛选手的技术水平。
第二天：1.技术练兵：组织各个岗位的参赛选手进行岗位真实操作的技能训练，提高他们的实际操作能力。
2.知识竞赛：组织知识竞赛，测试参赛选手的相关知识和理论水平。
第三天：1.技术比武：根据各岗位工种的特点，设置具体的技术挑战项目，要求参赛选手在规定时间内完成任务。
2.评分和评审：由专家评委根据参赛选手的表现进行打分评价，评选出各岗位的优胜选手。
第四天：1.学习交流：组织优胜选手进行经验分享，向其他参赛选手传授自己的成功经验和技巧，促进学习和交流。
2.团队协作：进行团队合作项目，要求各岗位工人组成小组完成一项任务，提高团队协作水平。
第五天：1.即兴表演：组织参赛选手进行即兴表演，展示他们的创新能力和应变能力。
2.颁奖典礼：根据各项比赛的成绩，评选出各个岗位的技术冠军，并在颁奖典礼上进行表彰。
第六天：1.成果展示：组织参赛选手和观众参观成果展示区，展示比赛期间取得的成果和技术改进方案。
2.总结分享：学习总结本次活动的经验和教训，并发布下一次类似活动的计划。
活动宣传：1.制作海报和宣传册，张贴和发放给各个车间和岗位；3.制作宣传视频，在公司内部通道电视上播放。
活动评价和考核：1.经过专家评审和参赛选手评价，对参赛选手进行综合考核；2.组织参赛选手填写活动评价表，对活动的组织和安排进行评价；3.根据评价结果，总结活动的优缺点，为下次活动改进提供参考。
公司技术比武方案
公司技术比武方案公司技术比武方案1为了加快公司骨干员工的培育步伐，构建员工成长鼓励机制，进一步推动高素养职工队伍建设，同时也是为明年集团公司技能大赛提前练兵，人力资源部针对各工种制定此次“岗位练兵，技术比武”活动。
详细方案如下：一、目的：通过岗位练兵、技术比武活动逐步使员工养成良好的学习新学问、把握新技术的'学习习惯，并主动运用到实际工作中，为公司的安全生产、经营目标的顺当完成提供有力的支持。
二、参与比武工种：部门参与工种糖化操作工酿造部发酵过滤操作工灌装工包装部工程部品管部生产部检验工制冷工检验员叉车参赛人数XXX720XX121812嘉奖名额3名3名3名3名3名3名3名三、活动嘉奖：本次竞赛采纳现金嘉奖和精神嘉奖：1、各工种获奖人员在年底薪酬考核晋级以及职位评聘中优先考虑。
2、嘉奖一等奖授予“金手指”荣誉称号，颁发荣誉证书；奖金300元。
二等奖授予“银手指”荣誉称号，颁发荣誉证书；奖金200元。
三等奖授予“铜手指”荣誉称号，颁发荣誉证书；奖金XXX元。
3、对在比武方案设计和组织实施中最优秀一个部门，评比出一个“最正确组织奖”，颁发荣誉证书；奖金300元。
四、竞赛细则：竞赛方式规章1、笔试考试时间60分钟；内容为：企业文化（权重20%）由人力资源部出题，岗位技能部分（权重80%）由各工种负责人出题。
笔试+实操2、各工种负责人在11月20日前提交岗位技能试题和实操方案。
3、笔试成果权重20%；实操成果权重80%。
五、计划布置：阶段日期11.8一、准备11.XXX1.18内容召开发动大会各部门负责人提交参赛人员名单。
全体员工参与全体员工参与；要求各工种负责人出实操比武方案11月20日前提交人力资源部1、人力资源部依据生产计划布置选择适二、实施11.14X12.20竞赛合的笔试考试时间，并提前告知各工种。
2、实操比武依各工种方案执行。
12.22三、成果确认、嘉奖12.23人力资源部汇总成果评比出最终获胜选手名次，嘉奖名单报公司领导审批1、陆总为获奖员工颁发现金和荣誉证书，合影公示食堂2、决赛成果公示食堂发放现金嘉奖，嘉奖情况公示食堂备注：本活动方案计划在十一至十二月实施，如遇生产计划变动，则人力资源部立刻修改计划，以正式通知为准。
安全大比武活动方案
安全大比武活动方案为了进一步提升员工的安全意识和应急反应能力，促进公司内部的安全文化建设，我们计划举办一场名为“安全大比武”的活动。
本方案将详细说明活动的时间、地点、参与规则以及安全措施，以确保活动的顺利进行。
一、活动时间和地点活动将于下周六上午9点在公司楼下的露天广场举行。
活动预计持续2小时，期间将进行一系列的安全演练和比赛。
二、参与人员和规则1. 参与人员：所有公司员工均可参与，参与者需提前报名并经过安全培训。
2. 比武项目：活动将分为四个项目，分别是灭火器使用、急救技能、逃生自救和安全知识测试。
每个项目将设有若干道题目或任务，参与者需完成相应的要求。
3. 比赛方式：活动将采取小组对抗的形式进行，每个参与者将分配到一个小组中进行比赛。
小组成绩将根据完成的任务数量和质量进行评判。
4. 安全纪律：参与者在活动期间必须严格遵守安全纪律，如佩戴安全帽、穿着合适的运动装备等。
三、安全措施1. 安全培训：在活动开始前，我们将组织相关培训，包括正确使用灭火器、急救技巧、逃生自救方法以及常见的安全知识。
2. 现场指导：活动期间将安排专业人员在现场进行指导，监督并确保活动的安全进行。
3. 应急设施：活动现场将配备应急设施，包括灭火器、急救箱、安全标识等，以应对可能出现的紧急情况。
四、奖励和总结1. 奖励：活动结束后，将根据小组成绩评选出前三名，并颁发奖杯和奖品给获胜的小组和个人。
2. 总结：活动结束后，将进行总结会议，回顾活动过程中的优点和改进之处，并提出进一步加强公司安全文化建设和培训的建议。
以上就是“安全大比武活动方案”的具体内容。
通过这场活动，我们期望能够提高员工的安全意识和应急能力，使每个员工成为公司安全防护的一道坚实的防线。
希望大家积极参与，共同创造一个安全、健康的工作环境。
感谢大家的支持和配合！。
员工岗位大练兵大比武通知及相关方案
关于开展全员岗位大练兵大比武活动的通知各职能组、基层队：为全面提高岗位员工的整体技能素质，切实提高冬季安全生产管理水平,促进岗位培训质量，按照大队培训工作要求，经研究决定，在全大队范围内开展冬季岗位大练兵大比武活动。
特此通知：一、指导思想培育先进的岗位练兵理念，实践与理论充分结合，紧密围绕油气上产核心工作,充分体现安全是最主要工作的练兵思路.在全大队职工队伍中掀起学技术、练技能的大练兵大比武热潮，提高岗位员工的标准化操作能力。
二、工作目标通过冬季大练兵大比武，提高全员标准化操作能力，形成基层岗位自我培训的模式，夯实冬季安全生产基础。
三、组织机构及分工要求为了加强本次大练兵大比武的组织管理工作,特成立作业大队大练兵大比武组织委员会。
主任：XX XX副主任:XX XX XX成员:XXX XXX XXX负责岗位练兵、技能比武工作的督导、协调和检查。
1、组织委员会办公室设在工程组，副大队长兼任办公室主任.负责练兵活动的组织策划，协调各职能组制定专业练兵计划，并定期组织检查，开展讲评通报。
负责大比武组织策划工作。
2、为确保练兵活动取得实质性效果,设立专业岗位练兵组.工程组为基础岗位练兵组，负责基础岗位理论、技能操作的培训，考核工作；安全组为安全技能练兵组，负责各岗位的安全培训、考核工作；资产组为操作岗位练兵组,负责操作手岗位理论、实际操作的培训、考核工作;党群组为支部书记岗位练兵组，负责支部书记岗位公文写作能力的培训及考核工作;经营组、调度室为生产经营管理练兵组，负责提升管理干部的生产经营能力，对其进行培训和考核工作。
四、基本原则(一）全员参与。
本届大练兵重点考核大队员工的岗位知识的全面性,操作技能的规范性及熟练程度。
（二）突出重点。
在开展全员岗位练兵的基础上,突出重点岗位，选拔优秀人才。
（三)立足岗位。
以岗位为平台,将练兵内容与履行岗位职责所需的内容结合起来。
（四)注重实效.重点开展员工本职岗位应知应会的基本业务知识的学习训练和考核,提高岗位业务素质和技术水平。
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XXXX有限公司员工安全技术
比武活动方案
公司各单位：
为全面贯彻落实《国务院进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，切实加强落实企业安全生产主体责任，夯实安全基础，深入开展安全生产年、规范管理年活动主题，强化全员安全意识和规范员工安全行为，提高员工的岗位安全技术操作水平，根据XXXX【2011】38号文件指示，结合矿井安全生产实际情况，经公司领导研究决定，于2011年5月至6月10号在公司内部组织开展“安全技术比武活动”。
具体方案如下：
一、活动目的
为提高各工种岗位的安全操作技能，引导员工上标准岗、干标准活，开展“岗位无安全隐患、行为无违章、安全无事故”竞赛活动，将各自的工作岗位搭建成安全作业平台，从而实现安全生产。
同时进一步加强广大干部员工爱岗敬业的精神，提高履行岗位职责能力和业务工作水平，促进各项任务的圆满完成。
二、组织领导
组长：XXX
执行组长：XXX
副组长：XXXXX
成员：各单位行政正职
领导小组下设办公室，办公室设在XXX，由XXXX兼任技术比武活动办公室主任，负责技术比武活动日常事务。
三、实施阶段
（一）、准备阶段
1、各工种比武的准备工作由活动办公室指挥，各单位负责组织。
2、理论知识试题库由活动办公室于5月16日前下发到各单位参赛选手手中。
3、实践操作的各项设备、材料、工具由活动办公室协调各职能部门于5月25日前安排完毕。
4、各单位参加技术比武人员名单于6月6日前报XXX。
（二）、比武时间及地点
1、比武预赛时间：2011年5月30日至6月5日。
2、比武决赛时间：2011年6月7日至8日。
3、比武地点详见细则（附件）。
（三）、比武内容
1、理论知识
（1）、采掘修专业：采掘修专业知识、巷道掘进的施工要求及采煤工艺和《煤矿安全规程》、《作业规程》的相关知识。
（2）、机电专业：《煤矿安全规程》有关电器设备方面的规定，电器设备防火、防触电及有关安全知识。
工具仪表：电流表、电压表、验电笔使用方法。
（3）、运输专业：《煤矿安全规程》有关运输方面的规定。
（4）、通风安全专业：通风安全方面的专业知识题；《煤矿安全规程》有关“一通三防”方面的规定；扑灭火灾、瓦斯检查方面的知识。
2、实践操作考核：参赛专业及比武工种、人数
采煤、掘进、维修、机电运输、通风五个专业比武项目：
采掘修专业总指挥：XXX
（1）、采煤专业：支护工6人
裁判长：XXX
裁判员：XXX XXX
（2）、掘进专业：架棚工6人
裁判长：XXX
裁判员：XXX XXX
（3）、维修专业：架棚工6人
裁判长：XXX
裁判员：XXX XXX
机电运输专业总指挥：XXX
机电运输专业：井下电钳工5人、电焊焊接工5人、钳工5人（1）、电气操作裁判长：XXX
裁判员：XXX XXXX
（2）、电焊、钳工操作裁判长：XXX
裁判员：XXX XXX XXX
通风专业总指挥：XXX
通风专业：通风工5人、瓦斯检查工5人
裁判长：XXX
裁判员：XXX XXX
四、奖励办法
1、每个比武项目前三名给予奖励，具体奖励办法由公司总办会研究决定。
2、凡参加技术比武活动决赛者均发鼓励奖，同时设立单位组织奖。
五、活动要求
（一）、比武形式（理论、实践操作两大部分）
比武选手先将相关专业的理论试题进行考试，之后方可进行实践操作。
理论成绩占30%；实践操作技能占70%。
（二）、比武规则
1、比武规则及其他事项由活动办公室在活动实施细则中详细制定；
2、各单位参赛选手必须按各自专业技能的熟练程度在规定的时间内完成比武项目；
3、在专业技能比赛过程中，如发生有争议时以评委仲裁裁定为准。
（三）、其他事项
1、服务队负责比武期间的矿区卫生，办公室负责宣传横幅制作悬挂等工作；
2、保卫科负责比武期间的比赛场地的车辆停放、现场治安保卫工作；
3、工会负责比武的宣传报道、安全文化设施的更新工作。
附件：职工技术比武活动实施细则
二零一一年五月十日
附件：
职工技术比武活动实施细则
为全面展示岗位大练兵活动的成果，努力推进争先创优的新局面，根据公司《安全技术比武活动方案》，现制定技术比武细则如下：一、总体安排
本次技术比武分电焊工、钳工、井下电钳工、通风工、瓦斯检查工、采煤工、掘进工、维修工八个工种，每个工种的比武由理论笔试、实践操作两部分组成。
（一）、时间及地点
1、技术比武时间：2011年6月7-8日。
2、技术比武项目及场地
（1）、理论考试培训教室
（2）、实践操作
①、井下电钳工接线工艺及整定机修厂
②、电焊工制作工艺机修厂
③、钳工制作工艺机修厂
④、局扇通风机风筒的吊装井下
⑤、瓦斯检查工井下
⑥、采掘修支护（架棚）井下
理论考试：6月7日上午8点30分至10点。
二、参赛要求
1、参加上述各工种技术比武人员，由各单位初赛选拔。
2、参赛者必须为正式在岗人员，且只能参加一个岗位的比武。
三、比武内容及规则
（一）比武内容：各岗位比武的内容和形式，应结合岗位工作特点确定，注重检验对岗位涉及技术要求的深度，对本岗位业务知识和工作技能掌握的熟练程度和实际工作能力、临场发挥能力等。
（二）比武规则和计分规定
1、笔试：笔试规定时间90分钟，分值100分（详见理论试题）。
2、实践操作：实践操作规定时间见各专业比武细则，分值100分（详见实践操作试题）。
3、排名规则：各参赛选手以理论笔试成绩的30%、实践操作成绩的70%之和排出个人名次。
四、其他事项
（一）比武活动期间，活动办公室负责各工种人员的组织、培训及相关工作安排；协调各职能单位提供比武所用材料、工具及设备设施。
（二）各业务科室负责本管辖业务及比赛项目（笔试出题、阅卷、实践操作考核标准）的制定工作，理论试卷、实践操作考核标准于5月12日前报送XXX。
（三）各工种参加比武人员名单，于6月6日前报送XXX备案。
（四）比武所需材料由各对口科室负责准备。