以法治思维和法治方式推进企业工会法治化建设
强化法治思维和法治方式
强化法治思维和法治方式
强化法治思维和法治方式，是推进全面依法治国的必由之路。
其核心是坚持以宪法为核心，以法律为准绳，以司法为保障，以公正为原则，全面推进法治建设。
首先，在法治思维方面，必须树立宪法意识和法治观念。
宪法是国家的根本大法，必须始终把宪法摆在最高位置，严格依宪治国，保障公民基本权利。
法治观念是指拥护法律至上、尊重法律、遵守法律、维护法律的意识和行动。
只有树立法治观念，才能真正做到依法治国。
其次，在法治方式方面，必须推进司法改革，建立健全法治体系。
加强司法独立，完善审判程序，提高判决公正性和权威性。
建立健全法律法规制定、审批、实施、监督和评估机制，保证法律的科学性、合理性和公正性。
加强对法律援助、法律服务、诉讼参与等方面的保障，保障公民合法权益得到有效保护。
总之，强化法治思维和法治方式，是推进全面依法治国的重要途径。
只有建立良好的法治环境，才能为社会和谐、稳定、有序的发展创造良好的法治保障。
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加强工会工作法治化建设 运用法治思维和方式开展工作的研究
加强工会工作法治化建设运用法治思维和方式开展工作的研究新时期，我国高校教职工规模大，素质高，利益诉求重心已经上移，身份更加多元，法律意识达到了历史最高水平。
同时，高校工会在法制建设和法制思维方面难尽如人意，工会队伍建设滞后于高校的发展。
在大力推进依法治国的前提下研究本问题，有助于促进完善立法，构建先进的工会工作理论，壮大工会力量，提升高校工会履职能力。
文章引入山东XX学院实证调查资料以佐证本文观点，最后提出未来展望：依法进行自主权建设和组织建设。
标签：高校工会法治思维法治方式高校工会是高校教职工自愿结合的群众组织，是党联系群众的纽带和桥梁，是现代大学治理的重要组成部分。
依据《工会法》高校工会具有“维护、参与、建设、教育”四项职能。
当前，我国高等教育已由精英化发展到平民化，教职工队伍构成也由过去的单一事业编制发展为多元结构，教职工整体素质、法律意识、民主意识、维权意识、参与管理意识也越来越强。
在全面推进依法治国的形势下，高校工会如何运用法制思维，从工作内容、工作方式、组织建设、服务意识等方面创新工作方法和思维方式，不断提高法治化管理水平，很值得研究。
一、新時期，法制建设和法制思维对高校工会工作的意义新中国成立以来，高校是党的教育方针的坚定拥护者和执行者，高校工会组织在党的领导下密切联系群众，维护职工权益，宣传法律法规，帮助困难职工，取得了巨大成就，也积累了丰富的工作经验，被称为教职工的“娘家人”。
新时期，高校工会的工作方法、工作内容、工作对象都发生了巨大变化，原先的工作经验及思维方式已很难适应日益复杂的局面，现实倒逼高校工会由经验走向科学，由行政思维走向法治思维，因此，研究加强法制和法治建设，创新理论，创新工作方式，有着积极的理论意义和实践意义。
1.理论意义1.1新时期的高校工会必须理论创新1.1.1教职工的诉求重心已经上移：二十年前，他们关注的重点是生存、福利等初级利益；今天的教职工更注重法律环境、机会均等、发展平台、个人价值（含尊严、隐私、资源）等，也就是说要基于工作实现自我价值、取得成功等高级愿望。
十堰市总工会：大力推进法治工会建设
34一线·传真依法维护职工（农民工）合法权益，是工会的重要职责和使命。
近年来，十堰市总工会紧紧围绕市委市政府的中心工作，积极探索维护职工合法权益新思路、新方法，充分运用法治思维、法治理念维护职工（农民工）合法权益，化解劳资纠纷等职工信访问题，将维权与维稳工作相结合，开创了工会法治维权工作的新局面。
探索“法院+工会”新格局，13家律师事务所挂牌成立为了更专业、更精准、更便捷地开展职工维权服务，十堰市总工会聘请两名执业律师为法律顾问，各县（市、区）、十堰经济技术开发区、武当山特区工会分别公选一名执业律师担任工会兼职副主席，在全市13家律师事务所挂牌成立“法律服务站”，深入开展普法宣传、劳动争议调处、法律援助等活动。
该做法得到全国总工会、省总工会的高度肯定。
在省总工会、省司法厅、省律协举办的第四届湖北省维护职工权益杰出律师和优秀律师事务所表彰会上，十堰市总工会党组书记、常务副主席李馥秀作为全省各市州总工会唯一发言代表，作了题为《推行公选律师兼职县级工会副主席 提升工会维权工作专业水平》的经验交流，反响良好。
探索“维权+监督”新方法，106名工人权益得到维护随着经济社会的持续发展，各种非公经济组织不断壮大，职工队伍越来越庞大。
为使广大职工在劳动中增加获得感、幸福感，市总工会依法亮剑，运用《工会法》监督各种经济组织建立工会组织。
为做好职工维权工作，市总工会以“尊法守法、携手筑梦”为主题，深入开展“六进”法制宣传活动；以“开展化解信访矛盾攻坚战”为抓手，狠抓重大劳动关系案件调处；以“建立多元化调解机制”为契十堰市总工会: 大力推进法治工会建设文_叶青工友 2019年第4期35以下措施：提高政治待遇，公选10名执业律师任县级工会兼职副主席；搭建业务平台，挑选13家律师事务所，授予职工法律服务站牌匾，为企业和广大职工服务；扩大执业律师本人和所属律师事务所的社会影响，张湾区总工会执业律师兼职副主席刘畅、竹山县总工会执业律师兼职副主席全文、市总工会法律顾问王传峰所在的湖北瑞泰律师事务所分别被授予湖北五一劳动奖章和湖北五一劳动奖状，并获得湖北省维护职工权益杰出律师和湖北省维护职工权益优秀律师事务所殊荣；组织各律师兼职副主席及法律服务站参与职工维权精品案例评选，对获奖作者给予荣誉和奖励。
运用法治思维和法治方式推动高质量发展案例
运用法治思维和法治方式推动高质量发展案例运用法治思维和法治方式推动高质量发展的案例有很多，以下是贵州茅台全面推进企业法治建设，助力企业高质量发展的案例：茅台高度重视企业法治建设工作，切实运用法治思维统筹推进茅台高质量发展、现代化建设。
2021年，茅台提出企业法治建设的“五个坚持”，即坚持依法治企、坚持合规管理、坚持推进法商融合、坚持构建系统完备的法治工作体系、坚持锻造出色精湛的法治专业能力。
在坚持依法治企方面，茅台积极组织开展法治专题学习，每年在宪法宣传周前后举办企业法治工作会，布置企业法治建设重点工作。
当前，茅台企业法治建设取得明显成效，企业治理体系进一步健全。
整体推进集团及子公司完善章程；科学配置权利、义务和责任；修改完善茅台“三会”议事规则。
在坚持合规管理方面，茅台牢固树立“合规创造价值”理念，着力构建科学的合规管理体系，以合规管理提升企业发展竞争软实力。
结合实际做到“一结合、一融合、两转变、三防线”。
在坚持推进法商融合方面，茅台推进企业法治工作与经营管理深度融合，将企业法治工作融入国企改革、投资并购、新业务开发等重大项目中，坚持法治思维，完成多起重大并购重组、破产清算项目。
在坚持构建系统完备的法治工作体系方面，茅台建立科学有效的法治管理机制，为解决子公司法务力量薄弱的问题，分类施策，研究制定了《茅台集团子公司法务工作组织体系建设实施方案》，分类型、按步骤推进各子公司总法律顾问设置、法务机构完善和法务人员充实，在子公司逐步织密法律风险防护网。
在坚持锻造出色精湛的法治专业能力方面，茅台按照“精法律、懂管理、通业务”要求，建立法律人才库，培养出一批专业程度高、实践能力强的专业法律人才。
茅台通过厚植“法治引领未来、合规创造价值”的理念，不断深化治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信的法治茅台建设，为茅台高质量发展、现代化建设提供坚强保障。
集团公司主要负责人履行推进企业法治建设第一责任人职责规定
集团公司主要负责人履行推进企业法治建设第一责任人职责实施办法第一条为贯彻落实党中央关于全面依法治国的战略部署，进一步推动法治国企建设，根据市国资委党委《市管企业主要负责人履行推进企业法治建设第一责任人职责规定》，结合集团公司实际，制定本实施办法。
第二条本实施办法所称的集团公司主要负责人是指集团公司党委书记、董事长、总裁。
第三条集团公司主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，必须坚持党的领导，充分发挥党委的领导作用；坚持统筹协调，做到依法治理、依法经营、依法管理共同推进，法治体系、法治能力、法治文化一体建设；坚持权责一致，确保有权必有责、有责要担当、失责必追究；坚持以身作则、以上率下，带头尊法学法守法用法。
第四条集团公司主要负责人作为推进法治建设的第一责任人，应当切实履行依法治企重要组织者、推动者和实践者的职责，贯彻党中央关于法治建设的重大决策部署，认真落实市委市政府关于法治建设的各项要求，自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定，把法治建设纳入全局工作统筹谋划，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，把各项工作纳入法治化轨道。
第五条党委书记在推进法治建设中应当履行以下主要职责：- 1 -（一）充分发挥党委把方向、管大局、保落实的重要作用，将法治建设纳入企业总体发展规划和年度工作计划，与企业改革发展任务同部署、同推进、同督促、同考核、同奖惩；（二）落实全面从严治党、依规治党要求，加强党内法规制度建设，提高党内法规制度执行力；（三）严格依法依规决策，坚持重大决策党委集体研究讨论前置，落实党委议事规则和决策机制，认真执行“三重一大”等重大决策制度，落实企业法律顾问制度，党委研究讨论事项涉及法律问题的，应当要求总法律顾问列席会议，加强对党委文件、重大决策的合法合规性审查；（四）坚持重视法治素养和法治能力的用人导向，完善企业领导班子知识结构，相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部；（五）推动完善法律管理组织体系，定期听取法治建设有关工作汇报，及时研究解决有关重大问题，支持总法律顾问和法律事务机构依法依规履行职能、开展工作；（六）深入推进法治宣传教育，定期组织党委中心组开展法治学习，形成浓厚的法治氛围；（七）加强对班子成员依法履职行权的监督，及时咬耳扯袖进行提醒，定期召开班子会进行批评，促进领导班子依法履职。
如何以法治思维和方式推进法治中国建设
222作者简介：洪维泽（1993— ），女，满族，吉林辽源人。
主要研究方向：法学。
改革开放是决定当代中国命运的关键，党和国家事业发展的重大战略部署，需要依据法治规范。
法治是政治文明发展到一定阶段标志，其中蕴含着人类智慧。
因此，我国在建设中国特色社会主义法治道路过程中国，始终坚持走中国特色社会主义法治路线、走“依法治国”路线，切实推进中国法治建设。
一、将法治精神作为核心价值追求推进中国法治建设，旨在实现国家长治久安、居民安居乐业的目标，营造和谐、文明的社会环境。
法治建设和推进过程中，需要依据科学的法律和动态的社会治理来达到法治目的。
法治强调的是以“良法”为前提，目的在于提升社会治理的法治性、责任性和普遍性等；同时，法治强调人人平等，通过正确引导人的行为，促使人的全面发展，并在党和国家法治建设过程中，弘扬法治精神[1]。
在中国法治建设过程中，不断完善社会治安体系建设，优化社会综合治理方式，确保法治建设的全过程中，均在立法工作理念支持下运行，进而实现法治精神建设核心价值追求目标。
二、依法办事，规范法治建设法治思维和法治方式，在中国建设和社会发展中起到关键性作用，要求中国在法治建设过程中必须严守法治规范，建立完善的法治体系，明确划分人员岗位职责，制定规范性的工作流程，将具体的责任意识落实到个人；同时，建立健全完善的责任追究机制，保证案件处理过程合规化。
法治建设过程中，强调依法治国、依法行政和依法执政，确保实现法治全局覆盖目标，进而加强对法治建设过程中法治思维的约束，进而体现法治方式的公平公正，加速推动中国法治社会建设。
另外，中国法治建设过程中，要不断深化改革，营造和谐的社会风气。
就法治核心价值追求优势看，具有稳预期、固根本等优势作用，与十八届四中全会提出的“依法治国”总目标一致。
我国当前处于经济上升期，一定程度上制约了经济社会建设，社会大环境形势更加严峻，包括就业、就学、就医等，面临巨大的困境问题。
因此，中国法治建设过程中，要运用法治思维方式，凝聚法治力量，运用法治权维护法治力量，不断推进改革大业。
关于推进工会工作法治化建设的思考
关于推进工会工作法治化建设的思考随着社会经济的不断发展，工会作为维护工人权益、促进劳资和谐关系的组织，其作用愈发凸显。
然而，在当前的社会背景下，工会工作法治化建设面临着一系列挑战和困难。
为了推进工会工作法治化，提升工会组织的力量和地位，需要从多个方面加大努力，构建一个健康、有序的劳动关系。
首先，要加强工会组织的职能建设，提升工会组织的服务水平和能力。
在过去的一段时间内，由于诸多原因，工会组织的职能发挥不够充分，与职工之间的联系较弱，导致一些问题的得不到解决，以至于有些工人对工会组织产生了疏远感。
为了改变这种现状，工会组织应加强对基层工会工作的指导和培训，增强工会干部的专业素质和服务意识，使工会组织能够更好地发挥自身优势，为职工提供有力的帮助和保障。
其次，要加强对工会工作的法律监督和规范，确保工会工作的合法性和公正性。
工会组织是在法律框架内开展工作的，但事实上，一些工会在工作过程中存在不合法和不公正的现象。
为了推进工会工作法治化建设，需要加强对工会工作的法律监督，建立健全的法规和制度，规范工会组织的工作行为，确保工会工作的合法性和公正性。
同时，还要加强对工会干部的法律教育和法治意识培养，提高他们的法律素养，使他们能够正确履行职责，做到法规遵守，严格按照程序开展工作。
第三，要加强对工人权益保护的法治建设，为工会组织履职提供有力支撑。
工会作为工人的代表机构，其核心任务之一就是保护工人的合法权益。
而要实现这一目标，就需要依靠法律的支持和保障。
在当前形势下，需要加大对劳动法和劳资法规的宣传和教育，使工人明确自己的权益和义务，并且知道如何依法维权。
同时，还要建立健全劳动争议解决机制，确保工人在遇到劳动争议时能够得到及时有效的解决，避免因为争议产生的社会不稳定因素。
最后，要加强工会和企业之间的沟通和合作，构建和谐的劳资关系。
工会作为职工的代表机构，需要与企业保持良好的关系，以便更好地代表职工的利益。
为了实现这一目标，需要工会和企业之间加强沟通和协商，建立稳定的合作关系。
运用法治思维法治方式开展工会工作不断提高工会工作法治化水平
运用法治思维法治方式开展工会工作不断提高工会工作法治化水平前言工会作为维护职工权益的组织，其工作不仅要体现职工利益的代表性，更需要体现法治性和规范性。
如何运用法治思维和法治方式开展工会工作，不断提高工会工作法治化水平，已成为当前工会工作的重要课题。
法治思维法治思维是一种树立宪法权威、敬重法律规定、保持法制观念的思维方式，特别强调依法治国和以法治国。
工会组织作为具有法律性质的社会组织，必须始终坚持法治思维，贯彻执行宪法和法律，依法开展工会工作。
具体地说，工会组织应当：1.认真学习宪法和法律，提高法律素养和法律意识；2.依法履行工会组织的职能和任务，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定；3.依法开展集体协商、职工代表大会、劳动仲裁等活动，保障职工参与决策的权利；4.严格规范内部管理，确保组织的合法性和合规性；5.对于违法和违规行为，坚决予以制止和处理。
法治方式法治方式是一种以法治为根本的工作方式，强调依法办事、守法用权、创新法治、依法共治的特点。
在工会工作中，运用法治方式，可以有效提高工会工作的合规性和法制化水平。
具体地说，工会组织应当：1.坚持依法行使权利，积极开展法律援助、法律宣传等活动，增强职工的法律意识和法律素养；2.强化制度建设，完善章程、规章制度等内部管理制度，确保组织的规范化、规范化和规范化；3.加强培训和管理，提高工会工作者的法律水平和业务能力，确保工作合法、合规、合心；4.积极开展监督和问责，加强对职工的权益保护和对自身行为的监督，促进工会工作的规范化和法治化。
工会工作中的法治化实践为了不断提高工会工作法治化水平，工会组织应当在实践中积极探索和创新，运用法治思维和法治方式开展工作。
1.坚持依法履职。
坚持问题导向、目标导向和效果导向，以法律为依据和支撑，确保工作的合规性和规范性。
2.加强内部管理。
完善工会章程和管理制度，加强对工作的规划、实施和评估，夯实工会工作的法治基础。
3.加强法律意识教育和针对性培训。
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以法治思维和法治方式推进企业工会法治化建设
作者：赵海
来源：《现代企业文化·理论版》2015年第14期
中图分类号：D412;;;;; 文献标识：A;;;;; 文章编号：1674-1145（2015）07-000-01
摘;; 要;; 认真学习贯彻党的十八届四中全会精神，推进企业工会法治化建设，更好地维护职工合法权益、加强企业民主管理、推动企业和谐发展，是企业工会当前面临的重要课题。
习近平总书记强调：要发扬优良作风，适应时代要求，创新职工群众工作方法，善于运用法治思维和法治方式解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题。
因此，新形势下，企业工会需要用法治思维和法治方式推进工会的法治化建设。
一、准确把握法治思维和法治方式的内涵
法治思维是利用法治的含义和特点来认识和判断事物、决定事件对错、最终作出合法决策的一种思维方式。
法治方式则是运用法治思维，依照法律来消除矛盾、解决问题的一种行为方式。
两者是思想和行动的关系，法治思维决定支配法治方式，法治方式是法治思维的具体体现。
企业工会的法治化建设即是不断提升运用法治思维和法治方式开展工作的能力，需要工会组织注重学习、强化宣传、熟悉运用，做到学法用法、证法护法。
二、树立法治意识，坚定法治信仰
党的十八大郑重宣示：“党领导人民制定宪法和法律，党必须在宪法和法律范围内活动，任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权，绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法。
”企业工会必须树立法治意识，时刻保持头脑中有法治这根弦、行为上有法律这个度;要在法治信仰的约束下，依法行使工会权力，自觉通过法律授予的权力来为职工做好事、办实事、解难题。
三、以法治思维和法治方式推进企业工会法治化建设
（一）强化法制教育，学法懂法
认真学习、弄懂弄通相关法律法规，是企业工会法治化建设的前提。
实践表明，对法律理解的“差之毫厘”，往往会带来执行中的“失之千里”。
企业工会要认真组织法制教育。
学习《劳动法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护条例》等涉及职工切身利益的法律法规等，确保全面正确把握，打牢法治的根基。
企业工会要创新普法教育方法。
除了传统的报纸、杂志、宣传栏外，可以利用好QQ群、飞信、微信、微博等网络新媒体，丰富形式和载体，提高普法时效性、参与性和渗透性。
（二）强化法律宣传，知法传法
企业工会要发挥自身密切联系职工的优势，可以组织法律工作者、专家学者举办形式多样的普法活动，可以依托困难职工援助中心这个窗口和平台，积极主动为劳务派遣工等广大职工提供法律服务和法律援助。
（三）坚持党的领导，护法强法
坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，是社会主义法治最根本的保证。
因此，企业必须加强和改进党对法治工作的领导，把党的领导贯彻到全面推进依法治企的全过程。
一是党员领导干部必须认识到手中的权力是凝结着企业全体职工公意的宪法和法律赋予的，权力不是无限的，不能公权私用，要围绕推进企业和谐发展这个目标来行使权力;二是党员领导干部一定要带头遵守法律，带头依法办事，不得违法行使权力;三是企业要加强党内法规制度建设，及时修订完善党内管理制度，真正发挥出党员在法治化建设中的先锋模范作用。
（四）严格依法办事，守法用法
对于涉及工会自身建设方面的法律规定，企业工会应当不折不扣地落实到位。
一要加大公司政策、制度制定的参与力度，重点推动企业制定各类管理制度符合法律法规，并在参与中充分反映职工群众的诉求和呼声;二要加大工会劳动法律法规监督力度，督促企业强化各类制度执行，依法维护和保障职工的合法权益;三要提高运用法治方式行使职权的能力，把工会工作纳入法治轨道，增强工会工作的亲和力和感染力。
（五）自觉接受监督，鉴法证法
企业工会的工作涉及到企业和全体职工切身利益的方方面面，首先要积极推进厂务、会务公开，加强工会经费、工会资产、工会会议决议以及工程项目建设的审查和公开工作，坚决杜绝违法违纪;其次要企业在作出决策、开展工作时广泛听取职工群众的意见和建议，并积主动回应，确保每项工作都符合职工群众意愿，得到职工群众支持。
（六）依法建会管会，依法履职维权
企业没有建立工会的要依法依法建会，已经建会的要依法管会、依法履职、依法维权。
企业工会要认真行使法律法规赋予工会的监督检查职权，依法开展工资集体协商，坚持以职代会为基本形式的民主管理形式，高度重视职工安全生产工作，把帮扶困难职工工作常态化、制度化。
要依法、主动参与企业劳动纠纷处理，将劳动关系隐患化解在萌芽状态，切实维护职工合法权益。
坚持以法治思维和法治方式开展工会工作，推进工会法治化建设，是坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路的客观要求，是促进工会事业蓬勃发展的必由之路。
企业工会要主动适应当前劳动关系的深刻变化，把握国家政策的优化改善和职工群众的思想动向，学法用法、证法护法，创新工会法治化建设，才能更好地推动工会工作的不断进步，为企业的和谐发展做出更大的贡献。