保密管理作业指导书
公司保密管理制度sop
公司保密管理制度sop第一章总则第一条为了保障公司的商业秘密和客户隐私信息的安全，维护公司的利益和声誉，促进公司的稳定发展，根据相关法律法规，公司制定本保密管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
所有员工必须严格遵守本制度的规定。
第三条公司保密管理制度的宗旨是加强对商业秘密和客户隐私信息的管理和保护，严格控制各类信息的获取、使用和披露，确保公司信息的安全性和完整性。
第四条公司保密管理制度的内容包括商业秘密管理、客户隐私信息管理、信息安全管理和制度审查等方面。
第二章商业秘密管理第五条公司商业秘密的范围包括但不限于财务数据、研发资料、商业计划、客户信息、商业合同等文件和信息。
第六条公司商业秘密的保护责任由各部门主管负责，各部门主管应制定相应的措施和规定，确保商业秘密的安全性和保密性。
第七条员工在处理商业秘密时应严格遵守相关规定，不得擅自复制、传播或泄露商业秘密，不得将商业秘密带出公司内部环境。
第八条公司商业秘密的传递应采取加密传输、专用通道等安全措施，确保信息的安全传递和接收。
第九条公司商业秘密的存储应采取加密、备份等措施，确保信息的安全存储和防泄露。
第十条公司商业秘密的销毁应采取专业的信息销毁方式，确保信息的彻底销毁，防止商业秘密泄露。
第三章客户隐私信息管理第十一条公司客户隐私信息的范围包括但不限于姓名、身份证号、联系方式等个人信息，以及交易记录、消费习惯等商业信息。
第十二条公司客户隐私信息的保护责任由客户服务部门负责，客户服务部门应建立完善的客户隐私信息管理制度，确保客户信息的安全和保密。
第十三条员工在处理客户隐私信息时应严格遵守相关规定，不得擅自调取、传播或泄露客户隐私信息，不得将客户隐私信息用于违法活动。
第十四条公司客户隐私信息的采集应经过客户同意，并明确告知客户信息的用途和范围。
第十五条公司客户隐私信息的使用应遵循客户的授权和合法用途，不得擅自将客户信息用于其他用途。
办公室作业指导书
办公室作业指导书引言概述：办公室作业指导书是一份对办公室工作流程和规范进行详细说明的文件。
它旨在匡助员工了解和遵守办公室的工作要求，提高工作效率和质量。
本文将按照一、二、三、四、五五个部份，分别介绍办公室作业指导书的相关内容。
一、办公室规范1.1 办公室行为规范：员工在办公室内应保持良好的行为习惯，包括尊重他人、保持整洁、遵守安全规定等。
1.2 办公室设备使用规范：员工应正确使用办公设备，如电脑、打印机等，并保持设备的正常维护和保养。
1.3 办公室文件管理规范：员工应按照指定的文件管理流程进行文件的归档、存储和保密，确保文件的安全和可追溯性。
二、办公室沟通与协作2.1 内部沟通：员工应积极参预内部沟通，包括会议、邮件、即时通讯等，确保信息的及时传递和共享。
2.2 团队协作：员工应与团队成员密切合作，分享信息、协调工作，提高团队效能。
2.3 跨部门协作：员工应与其他部门保持良好的合作关系，共同解决问题，推动工作的顺利进行。
三、办公室工作流程3.1 工作计划与安排：员工应制定合理的工作计划，合理安排工作时间和优先级，确保任务按时完成。
3.2 会议管理：员工应准时参加会议，提前准备会议资料，并积极参预讨论和决策。
3.3 任务分配与追踪：员工应根据工作要求将任务合理分配给团队成员，并跟踪任务的进度和完成情况。
四、办公室工作效率4.1 时间管理：员工应合理安排工作时间，避免迟延和浪费时间，提高工作效率。
4.2 任务优先级：员工应根据工作的重要性和紧急程度，合理确定任务的优先级，确保高效完成工作。
4.3 技能提升：员工应持续学习和提升自己的专业知识和技能，以适应工作的需求，并提高工作效率。
五、办公室工作质量5.1 准确性与精确性：员工应在工作中保持准确和精确，避免错误和疏漏，提高工作质量。
5.2 细致与耐心：员工应细致入微地完成工作，耐心处理问题，确保工作质量和客户满意度。
5.3 反馈与改进：员工应及时反馈工作中浮现的问题，并提出改进意见，以不断提高工作质量和效率。
作业指导书管理规范
作业指导书管理规范一、背景介绍作业指导书是为了规范和指导员工在工作中的操作流程和方法而编写的文档。
它是组织内部沟通和知识传递的重要工具，能够提高工作效率和质量。
为了保证作业指导书的有效性和可靠性，制定一套管理规范是必要的。
二、作业指导书管理规范的目的1. 确保作业指导书的准确性和一致性。
2. 提高作业指导书的可读性和易用性。
3. 维护作业指导书的版本控制和更新管理。
4. 确保作业指导书的保密性和安全性。
三、作业指导书管理规范的内容及要求1. 编写标准a. 作业指导书应根据实际工作需求进行编写，内容要准确、简洁、清晰。
b. 使用简明扼要的语言，避免使用专业术语和复杂的句子结构。
c. 按照统一的格式和布局进行编写，包括标题、目录、正文、图表等。
d. 使用规范的单位和符号，确保表达的准确性和易懂性。
2. 审核流程a. 作业指导书的编写应由专业人员进行，确保内容的准确性和可靠性。
b. 编写完成后，应由相关部门进行审核，包括技术部门、质量部门等。
c. 审核通过后，作业指导书应进行签字确认，并记录审核人员的姓名和日期。
3. 版本控制a. 作业指导书应设立版本号，并记录每次修改的内容和日期。
b. 每次修改后，应及时更新作业指导书，并通知相关人员进行使用和更新。
c. 针对重大修改或者变更，应进行全面的版本更新和通知。
4. 存档管理a. 作业指导书应进行电子化存档，并建立统一的存档管理系统。
b. 存档管理系统应具备权限控制和备份机制，确保作业指导书的保密性和安全性。
c. 存档管理系统应定期进行备份和恢复测试，确保数据的完整性和可用性。
5. 培训和使用a. 新员工入职时，应进行作业指导书的培训，包括使用方法和注意事项。
b. 员工在使用作业指导书时，应按照规定的流程和步骤进行操作。
c. 发现作业指导书中的错误或者不适合情况时，应及时反馈并进行修改。
四、作业指导书管理规范的执行1. 建立作业指导书管理制度，并将其纳入组织的质量管理体系。
MSA作业指导书
MSA作业指导书【MSA作业指导书】一、任务背景随着全球化和经济发展的推进，跨国企业的数量和规模不断增加。
为了提高企业的管理效率和竞争力，许多企业开始采用管理系统认证（Management System Certification，简称MSC）来规范自身的管理体系。
而Maturity Service Agreement （MSA）作为一种重要的管理工具，被广泛应用于企业的管理体系中。
二、任务目的本指导书旨在为企业提供MSA作业的详细指导，匡助企业了解MSA的基本概念和要求，并能够正确、高效地进行MSA作业。
三、MSA概述1. MSA的定义：MSA是一种通过合同方式，将服务提供商与服务接受方之间的责任、权益、服务内容等事项明确化的管理工具。
2. MSA的优势：a. 提供明确的责任分工，避免双方在服务过程中产生纠纷。
b. 为服务接受方提供了一定的保障，确保服务质量和效果。
c. 为服务提供商提供了稳定的业务来源和可持续发展的机会。
四、MSA作业流程1. 确定MSA的目标和范围：a. 目标：明确双方的期望和目标，确保双方对服务的理解一致。
b. 范围：明确服务的内容、时间、地点等具体要求。
2. 编写MSA文档：a. 标题：包括服务提供商和服务接受方的名称、MSA编号等基本信息。
b. 引言：简要介绍MSA的目的和背景。
c. 定义和缩写：列出MSA中涉及的专业术语和缩写词的解释。
d. 范围和目标：明确MSA的范围和目标。
e. 服务内容：详细描述服务的具体内容、要求和标准。
f. 责任与义务：明确双方在服务过程中的责任和义务。
g. 服务期限和报酬：确定服务的时间周期和费用等方面的约定。
h. 变更管理：规定双方在服务过程中如何处理变更请求和变更管理。
i. 服务质量评估：规定服务质量的评估方法和标准。
j. 终止和解除：规定双方在服务过程中可能发生的终止和解除情况。
k. 其他条款：包括保密条款、争议解决条款等。
l. 签署和生效：双方签署MSA文档，并确定生效日期。
作业指导书管理规范
作业指导书管理规范引言概述：作业指导书是企业管理中的重要工具，它对于组织和管理工作流程起到了关键作用。
为了确保作业指导书的有效性和规范性，有必要建立一套科学的管理规范。
本文将从五个方面详细阐述作业指导书管理规范。
一、作业指导书的编制与发布1.1明确编制标准：制定明确的编制标准，包括编写格式、内容要求等，确保作业指导书的一致性和规范性。
1.2确定编制责任人：明确指定编制责任人，负责作业指导书的编制工作，确保编制过程的高效性和质量。
1.3定期审核和更新：定期对作业指导书进行审核，及时更新内容，确保其与实际工作流程的一致性。
二、作业指导书的使用与传达2.1明确使用流程：制定使用流程，明确作业指导书的使用对象、使用方式和使用频率，确保作业指导书的有效传达和使用。
2.2培训与沟通：对作业指导书的使用对象进行培训，确保他们了解作业指导书的内容和使用方法。
同时，建立良好的沟通机制，及时解答使用过程中的问题和困惑。
2.3反馈与改进：建立反馈机制，采集使用者的反馈意见，及时进行改进和修订，确保作业指导书的实用性和适应性。
三、作业指导书的存档与管理3.1建立存档制度：建立作业指导书的存档制度，明确存档的方式、位置和管理责任人，确保作业指导书的保存和管理。
3.2定期检查与更新：定期检查作业指导书的存档情况，确保存档的完整性和准确性。
同时，及时更新存档，删除过期或者无效的作业指导书。
3.3保密与权限控制：对于涉及机密信息的作业指导书，建立严格的权限控制机制，确保惟独授权人员能够查阅和使用。
四、作业指导书的评估与改进4.1建立评估机制：建立作业指导书的评估机制，定期对作业指导书进行评估，包括内容的准确性、操作的合理性等方面。
4.2采集评估结果：采集评估结果和意见，分析问题和不足之处，并制定相应的改进措施。
4.3持续改进：根据评估结果和反馈意见，持续改进作业指导书的内容和管理方式，确保其与实际工作的密切结合。
五、作业指导书的废止与更新5.1废止作业指导书的程序：建立废止作业指导书的程序，包括废止的条件、程序和责任人，确保废止过程的规范性和透明度。
作业指导书管理规范
作业指导书管理规范一、引言作业指导书是组织和管理工作的重要工具，它是对工作流程、操作规范和质量要求的详细说明，对于保证工作的顺利进行和质量的稳定提升具有重要意义。
为了规范作业指导书的管理，提高工作效率和质量，制定本管理规范。
二、适合范围本管理规范适合于所有部门和岗位的作业指导书的编写、审查、发布和更新。
三、作业指导书编写1. 编写目的：明确作业指导书的编写目的，确保内容准确、清晰、易懂。
2. 内容要求：根据工作流程和操作规范，详细描述每一个步骤的操作方法、注意事项和质量要求。
3. 格式规范：统一使用公司规定的模板，包括标题、编号、版本号、生效日期等信息，确保格式整齐一致。
4. 语言规范：使用简洁明了的语言，避免使用专业术语和难以理解的词汇，确保易于理解和执行。
四、作业指导书审查1. 审查流程：作业指导书应经过编写人员、相关部门负责人和质量管理部门的审查，确保内容准确、完整、合理。
2. 审查要点：审查人员应关注作业指导书的逻辑性、准确性、可行性和一致性，发现问题及时提出修改意见。
3. 审查记录：对审查过程和结果进行记录，包括审查人员、审查日期、修改意见和处理情况等信息，确保审查过程可追溯。
五、作业指导书发布1. 发布程序：经过审查并经相关部门负责人签字确认后，作业指导书应由质量管理部门进行发布，确保所有人员能够及时获取到最新版本的作业指导书。
2. 发布方式：作业指导书可以通过公司内部网站、邮件、通知等方式进行发布，确保所有人员能够方便地查阅和获取。
六、作业指导书更新1. 更新频率：作业指导书应根据实际需要进行定期更新，确保内容与工作流程和操作规范保持一致。
2. 更新程序：更新由质量管理部门负责，根据实际情况进行编写、审查和发布，更新后应及时通知相关人员，并将旧版本作业指导书进行归档保存。
七、作业指导书使用1. 使用培训：新员工入职时应进行作业指导书的培训，确保其了解和掌握相关工作流程和操作规范。
2. 执行监督：相关部门负责人应对作业指导书的执行情况进行监督，发现问题及时进行纠正和改进。
保密文件管理
保密文件管理保密文件管理协议书甲方：（以下简称甲方）地址：联系人：联系电话：乙方：（以下简称乙方）地址：联系人：联系电话：鉴于甲方拥有一些涉及机密信息和重要业务资料的文件，为确保这些文件的机密性和保密性，甲方与乙方就保密文件管理达成以下协议：第一条条款定义1. 保密文件：指甲方向乙方提供或委托乙方管理的文件，包括但不限于合同文件、商业计划、内部报告、技术图纸、客户名单等。
2. 保密义务：指乙方在本协议项下对保密文件承担的保密义务。
第二条保密文件管理责任1. 乙方应妥善保管和保存甲方交付的保密文件，采取必要的安全措施，防止丢失、泄露或损毁。
2. 乙方应指定专门人员负责保密文件的管理工作，并保证该人员具备必要的保密意识、知识和技能。
3. 乙方不得将保密文件提供给任何未经甲方事先书面许可的第三方，包括但不限于其他公司、个人或机构。
4. 乙方应保证在其办公场所之外的地点或情况下也能确保保密文件的保密性，例如在会议、公共场所或出差期间。
第三条保密义务期限1. 乙方对保密文件的保密义务始于本协议签署之日起，持续有效直到甲方书面解除为止。
2. 乙方在保密文件管理工作结束后应将相关文件和资料及时归还给甲方，并确保其安全完整。
3. 乙方不得将保密文件的复制件、摘要或任何衍生作品用于未授权的目的，包括但不限于商业竞争或泄露给其他第三方。
第四条违约责任1. 若乙方违反本协议约定，导致保密文件泄露、遗失或受损，应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方因此而遭受的一切损失，包括但不限于经济损失和声誉损害。
2. 乙方应承担法律责任，包括但不限于侵犯商业秘密、侵权或违反法律法规等，甲方保留追究乙方责任的权利。
第五条争议解决1. 本协议之解释、执行和争议解决应适用中华人民共和国法律。
2. 如因本协议发生争议，甲、乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他约定1. 本协议的任何修改或变更应采取书面形式并经甲、乙方双方签字确认才生效。
作业指导书管理台帐
作业指导书管理台帐一、引言作业指导书是企业和组织中的核心文件之一，用于规范和指导员工的工作流程和方法。
因此，对作业指导书的管理非常重要。
本文将介绍作业指导书管理台帐的重要性以及如何有效地管理和维护。
二、作业指导书管理台帐的重要性作业指导书管理台帐是一种记录和跟踪企业或组织中所有作业指导书的工具。
它具有以下重要性：1. 管理作业指导书的版本：作业指导书中的工作流程和方法可能随着时间的推移而不断更新和改变。
通过台帐，我们可以清楚地了解每个作业指导书的版本信息，并确保使用最新的版本。
2. 跟踪作业指导书的发放和更新：通过台帐，我们可以记录每本作业指导书的发放情况，并随时了解作业指导书是否需要更新。
这有助于确保所有员工都使用同一个版本的作业指导书，并及时了解最新的工作流程和方法。
3. 提高作业指导书的可用性：通过台帐，我们可以追踪每本作业指导书的借阅和归还情况，确保作业指导书可供需要的员工使用。
这有助于提高员工的工作效率和准确性。
4. 管理作业指导书的变更历史：作业指导书的变更历史对于追溯问题、审计和遵守法规具有重要意义。
通过台帐，我们可以记录每个作业指导书的变更内容和日期，方便日后参考。
三、作业指导书管理台帐的内容作业指导书管理台帐可以根据具体的企业或组织需求进行定制，但通常包括以下内容：1. 作业指导书编号：每本作业指导书应有一个唯一的编号，便于追踪和管理。
2. 作业指导书名称：清楚地标明作业指导书的名称，以便于识别和检索。
3. 作业指导书版本：记录每个作业指导书的版本号，以便于管理最新版本。
4. 作业指导书状态：标明作业指导书的发放、归还和修订状态，以便于掌握使用情况。
5. 作业指导书发放记录：记录每本作业指导书的发放日期、接收人和发放目的。
6. 作业指导书归还记录：记录每本作业指导书的归还日期和归还人，以确保作业指导书的可用性。
7. 作业指导书变更记录：记录每个作业指导书的变更内容、日期和变更原因，方便追溯和审计。
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保密管理作业指导书
保密管理作业指导书
1.目的：为保障公司合法权益不受侵犯，维护公司正常经营管理秩序，特制定本作业指导
书。
2.范围：本作业指导书适用于本公司所有员工。
3.职责：
（1）.各分公司、各部门和所有员工都有保守公司秘密的义务。
（2）.总经办归口管理全公司的保密工作。
（3）.各职能本部和涉及公司秘密的部门，可以根据实际情况指定保密工作机构或指定人员，管理本单位和本系统的保密工作。
（4）.人力资源部门负责对新入职员工进行保密知识培训。
4.定义：
（1）.公司秘密是关系到公司利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
（2）.泄密是指违反公司保密管理作业，使公司秘密被不应知悉者知悉，或使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉。
5.内容：
5.1.根据本制度第4项定义，公司秘密包括以下内容：
（1）.公司重大决策中的秘密事项。
（2）.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
（3）.公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
（4）.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
（5）.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
（6）.公司的客户档案、销售业绩、产品信息。
（7）.公司职员人事档案，工资收入及资料。
（8）.其他经公司确定应当保密的事项。
5.2.秘密分类：
公司秘密分为四类：绝密、机密、秘密、普通。
5.2.1.绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：
（1）.公司投资情况、新产品、新技术、新设备的开发研制资料、各种产品原始设计图纸等。
（2）.公司总体发展规划、经营战略、营销策略，重大合同和协议文书。
（3）.公司客户资料、项目资料，财务专用印签、账号，保险柜密码。
（4）.经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策资料。
（5）.按档案法规定属于绝密级别的各种档案。
5.2.2.机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：
（1）.尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部门对干部的考评材料。
（2）.公司与外部高层人士、科研人员来往情况及其载体。
（3）.公司薪金制度，月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表。
（4）.各种产品的制造工艺、控制标准、原材料标准、成品半成品检测报告、进口设备仪器图纸及相关资料。
（5）.获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。
（6）.重要会议记录。
（7）.公司经理级（含）以上人员人事资料。
（8）.按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。
5.2.3.秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括：
（1）.市场潜力调查预测情况，行业分析及统计资料。
（2）.广告企划、营销企划方案。
（3）.各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知、文件等。
（4）.各种检查表格和检查结果。
（5）.公司人事档案，一般性合同、协议，在职员工资收入。
（6）.尚未进入市场或尚未公开的各类信息
（7）.按档案法规定属于秘密级别的各种档案。
5.2.4.普通是指属内部文件的仅限于公司内部人员知晓，如工作需要，外部人员可查阅，但不可随意复印、拷贝、打印。
5.3.保密措施：
5.3.1.员工任职期间的保密。
（1）.员工在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
（2）.公司的保密规章、制度没有规定或则规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护基于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方，但公司承诺有保密义务的商业秘密。
（3）.除了履行职务的需要之外，员工承诺，未经公司同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得
知悉该项秘密的公司其他职员）知悉属于公司或者属于他人但公司承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。
（4）.员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归公司所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
（5）.员工的上级主管人员同意员工披露、使用有关的商业秘密的，视为公司已同意，除非公司已事先公开明确该主管人员无此权限。
（6）.上级主管人员不得利用职权强制他人违反保密规定。
（7）.员工承诺，在公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，如有违法，其一切后果由员工个人承担。
（8）.对于密级的文件、资料和其他物品，非经公司总经理和主管领导统一，不得以任何形式复制或摘抄；收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。
（9）.员工在公司任职期间，非经公司事先同意，不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
5.3.2.员工离职期间的保密。
（1）.员工应在离职时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体。
本制度所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为开始。
（2）.员工在进行离职交接时，将自身掌握的技术秘密或其他商业秘密信息与公司指定相关人员交接，否者视同泄密。
5.3.3.员工离职后的保密。
（1）.双方同意，员工离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论员工因何种原因离职。
（2）.员工离职后承担保密义务的期限为两年。
（3）.员工认可，公司在支付员工的工资报酬时，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故无须在员工离职时另外支付保密费用。
5.4.泄密责任：
（1）.员工在职期间，因工作疏忽而泄露公司商业秘密，情节轻微且未给公司造成实际经济及名誉损失的，公司给予警告处分。
（2）.对于因泄密造成公司损失的员工，不论职务高低，公司将根据其责任大小予以降级、降薪或辞退等处罚。
（3）.对于因泄密给公司造成重大损失的员工，除上述惩处外，公司可要求其消除影响、赔偿损失并保留追究其民事赔偿责任的权利。
（4）.对恶意泄密且情节特别严重、使公司利益遭受重大损失的员工，除上诉三项惩处外，公司将视情况依法提交司法机关追究其刑事责任。
5.5.保密协议：
5.5.1.所有员工入职都需与公司签订《保密协议书》。
5.5.2. 如是工程技术人员，则入职时需要与公司签订《技术保密协议书》，具体参照《技术保密管理办法》执行。
5.5.3. 如是公司合作商，则需要与公司签定《合作商保密协议》。
6.附件:
6.1.《合作商保密协议》
6.2.《保密协议书》
6.3.《技术保密协议书》
6.4.《技术保密管理办法》
（以下空白）。