如何在新时期做好员工的思想政治工作
如何做好新形势下员工的思想政治工作
如何做好新形势下员工的思想政治工作我们企业面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、手段、机制等方面进行求实创新创效，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，这要成为我们施工企业今后加强和改进思想政治工作的重点。
我们只有牢牢抓住加强和改进思想政治工作的重点，在继承中创新，在开拓中前进，思想政治工作才能为企业步入良性循环、进行健康发展提供强大动力和保证。
思想政治工作在施工生产中如何求实创新创效，笔者浅谈如下：一、思想政治工作要结合施工生产的实际情况开展活动胡锦涛总书记在谈到思想政治工作时讲到：“各级领导干部一定要始终不渝地坚持全心全意为人民服务的宗旨，深入基层、深入实际、深入群众，尤其要深入到困难多、群众意见多、工作推不开的地方去，同员工群众一道分析矛盾、解决问题，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事”。
这充分说明，把员工群众的思想工作做好了、做扎实了，才能凝心聚力战胜一切困难；才能吸引更多的人才，留住更多的人才，为公司的发展奉献聪明才智；才能真正充分体现党建思想政治工作在基层组织中的有效性和能动性。
1、思想政治工作要解决员工实际问题。
思想政治工作只有围绕“一个中心，两个基本点”，即以经济效益为中心，以经营承揽和项目管理为基本点展开各项工作，结合其它各项工作，抓住结合点，找准切入点。
必须注意解决群众的实际问题，从群众关心的事情入手，将教育内容渗透到为群众办好事、办实事之中，比如解决工地上员工的居住条件、生活条件等，及时发放员工工资，解决员工家里的实际困难等。
通过办实事，使广大员工感受到企业的温暖，增强对企业的信任，提高员工的凝聚力和战斗力。
2、思想政治工作要体现在施工生产中。
各种思想文化阵地既是思想政治工作的重要载体，又是营造良好气氛、确保思想政治工作落到实处的基础条件。
我们可以在工地上建立工地宣传栏，举办工地晚会等方式方法，依托这些思想文化阵地，充分发挥其作用，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的员工喜闻乐见的活动，把思想政治工作寓教于乐，确保思想政治工作落到实处。
如何做好新时期企业职工思想政治工作(共五篇)[修改版]
![如何做好新时期企业职工思想政治工作(共五篇)[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/9a177ff8ba1aa8114531d9b2.png)
第一篇：如何做好新时期企业职工思想政治工作如何做好新时期企业职工思想政治工作邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。
现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。
那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。
1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。
思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。
为此，首先应在深入细致上下功夫。
无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。
切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。
其次，在具体实施上不套模式。
实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。
要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。
再次是要持之以恒。
人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。
政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。
对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。
2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。
在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。
首先要有精的意识。
基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。
要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。
如何做好新时期思想政治工作
如何做好新时期思想政治工作思想政治工作是我们党优良传统和政治优势，是其他国家政党所不能比的，是一切工作的生命线。
思想政治工作在新中国创立和发展的不同的时期都发挥了重大作用。
现阶段我国进入了全面建设小康社会的新阶段。
在这一阶段，如何做好思想政治工作是摆在我们党面前的首要问题。
以下是我从事思想政治工作以来总结的几点如何做好思想政治工作的经验。
一、做好思想政治工作,要坚持以人为本。
学习实践科学发展观，落实以人为本，体现在思想政治工作上，最好的办法就是要尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，做好心理疏导。
当前我国正处在社会大转折时期，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化。
在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就要求我们的思想政治工作者要在新时期、新形势下，采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动的开展思想政治工作。
二、加强对思想政治工作的组织领导。
思想政治工作是一项系统的工程。
必须从全局出发，围绕中心，加强整体部署，而党组织对思想政治工作负有领导实施的直接责任。
求真务实的精神，把思想政治工作做深做透做实，防止出现“两张皮”的现象或“一手硬，一手软”的现象。
积极探索借鉴和使用新的载体，更新内容，改进方法，增强工作的针对性、渗透性、实效性。
建立约束机制和检查考核机制，把思想政治工作成效作为考察领导班子和干部业绩的重要依据之一。
最终形成一套科学的干部管理、组织管理、文化管理体系，使思想政治工作步入科学化、规范化、制度化的轨道。
三、创先争优、树立典型。
做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。
先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。
浅谈新时期怎样做好员工的思想政治工作
浅谈新时期怎样做好员工的思想政治工作思想政治工作是一项以人为对象的系统工程，是一项容易叫的响但并不容易做得好的重要工作。
在实际生活中，有一种人似乎天天在做别人的工作，苦口婆心，滔滔不绝，但却收效甚微；还有一种人，他们更多地用行动说话，用事实说话，用人格说话，收到了“润物细无声”的效果。
实践证明，开展思想政治工作，重在行动。
我的几点浅薄认识供大家一起探讨。
一、作为思想政治工作者，对做好思想政治工作谈一点感受当前，一些人认为思想政治工作是一项务虚的工作，我并不以为然。
实际上人们对思想政治方面的认识问题常常是与其他各种具体问题交织在一起的，就大部分人来说，在一般情况下，单纯的思想政治方面的认识问题也有，但并不多，人们大部分思想政治问题的认识，与工作上遇到的问题有关。
因此，做思想政治工作应该结合到具体的工作上去。
思想政治工作的对象是人，做具体的事也是人，如果人的思想政治工作做好了，就会达到事半功倍。
也就是说，不管要做那项工作或工作要做得怎么样，我们要把握住关键，就是要充分做好人的思想工作，必须与岗位职责相结合，将思想工作渗透到业务工作中去，选准切入点，有的放矢出发，才能取得良好的效果。
其实，做思想政治工作，也就是在一项具体的工作开始时，先对人的思想进行鼓动，把人们对做这项事情的工作情绪调动起来，使人们对这项工作充满激情，那么工作也就能很好地完成，这鼓动工作就是思想政治工作。
其次，不管是大道理，还是小道理，关键在于道理怎样讲才有效，讲有效的道理要有方法。
我认为，思想政治工作最基本的方法就是解疑问释困惑，不要让人们带着疑问、困惑去工作，不然的话，这样的工作是做不好的。
要采取多种灵活的方式组织员工进行爱岗敬业教育，让员工明确各自的职责，岗位的重要性，统一思想认识，有一种光荣的责任感，这样才能充分发挥员工的积极潜能，有高昂的工作热情。
当个别人遇到困难出现畏难情绪时，要针对性地做思想工作，帮助他解决一些理解上的问题。
如何做好新时期企业青年员工思想政治工作
来， 通过对全体 员工特别是青年 员工耐心 细致 的工作 ， 努力提 入 开展 马列主义 、 毛泽 东思想 、 邓小平理论 教育和社会主义 新
高他们的思想道德素质、 业务素质和优质服务水平 。 ２ ．加强青年思想政治工作必须与企业文化建设相结合 。 首先要确立以人为本 的企业新理念 。其次要弘扬职业道德 ， 创 时期先进 思想道德教 育 ， 牢固树立正确 的理想和信念 ， 高青 提 年员工的思想觉悟 。
好风 气 。
出特 色文化 ， 组织多种活动满足青年员工求知、 求乐 、 求美的精
３ ．加 强青年 员工思想政治工作必须与青年 员工 自身特点 神 需求， 实思想 ， 充 净化灵魂 ： 是在 业余生活上 突出特色化 ， 三 相结合 。要根据青年员工 自尊心强的特 点， 坚持 以精神奖励为 引导青年 员工树立正气 ，在形形色色 的社会影响中保持健康 、
企业文化
如何做 好新 时期企 业青ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 员工 思想 政 治工作
高守 帅
（ 天元 建设 集团有限公 司， 山东 临沂 ２６ ０ ） ７ ０ ０
【 要】进入新的历史时期 ， 摘 经济发展速度异常迅猛 ， 社会主 义市场经济体制和现代企业制度也随之逐步健全完善， 企业在
转制过程 中， 思想政治工作 的重要性 、 必要性 日 益突出。目 前来看 ， 企业干部队伍年轻化 、 识化 的程度在不断提 高， 知 青年员工在企 业员工 中占 的比例逐渐增多， 有 做好新形势下青年思想政 治工作就显得尤为重要 。
１ ．加强青年思 想政 治工作必须 与业务经营相结 合。加 强 于实践活动之中。 务 的有效发展 ， 必须把思想政 治工作与业务经营管理有机地 结 怀远大 的理想， 才能激发上进 的动力 。培育这种精神， 就要强化 合起 来，把爱 岗敬业 的精神与经济 指标的完成有机 地结合起 青年员工 的政治 思想建设 ，遵循思想道德建设的客观规律 ， 深
浅谈如何做好新时期职工的思想政治工作
浅谈如何做好新时期职工的思想政治工作随着社会的变革，企业经营机制也在随之转变，作为一名电力企业的党务干部，如何充分认识自已面临的形势和任务，与时俱进，以正确的观念指导职工的思想教育，推动企业稳定和谐安全生产发展，成为我们必须面对的重大课题。
一、选对立足点，使思想政治工作体现前瞻性时代在不断前进和发展，事物又是变化无穷的，在不断变化的新形势下，新情况、新问题、新矛盾会层出不穷，作为一个企业的党务工作者，要把职工思想教育看成生产经营管理工作的一个重要环节来抓，使思想政治工作起到引导职工思想向前发展的作用，在开展工作时不但能够准确把握住时代的节拍，而且还能创造性地开展工作，紧紧围绕企业发展实际和不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，要经常深入到职工中去，了解企业职工的所思所想，用务实的工作态度把“虚功夫”的思想政治工作做实，工会、共青团组织要立足自身特点，拓展倾听职工心声的渠道，加强与职工的沟通，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，帮助职工正确处理企业发展与切身利益的关系，消除职工的“怨气”，使之“顺气”，构建持续、和谐的企业环境，以期增强企业凝聚力。
二、找准切入点，使思想政治工作符合时效性思想政治工作在企业管理中是“软件工程”，要随着企业的“硬件”改造而不断升级，更具有科学性及时效性。
面对改革与发展的新形势，要从及时解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，对职工思想上存在的难点、疑点，采取“望、闻、问、切”的方法，时时做到心中有数。
“望”就是看职工的脸色是否正常；“闻”就是听职工家中事，及时了解、探望；“问”就是职工思想上有疑惑要随时答疑解惑；“切”就是思想教育要切中要害。
如，在岗位竞聘、绩效考核、薪酬激励政策、制度等影响职工切身利益的问题上，更要有针对性地做好宣传引导和说服教育工作。
一是在制定相关政策时要采取高看、深思、渐进、稳行的策略；二是要要让大家知道，随着企业发展，一些传统的经营模式会不断进行变革，只有进一步深化改革，理顺体制，才能够得到根本的解决。
如何做好新时期职工思想政治工作
产 、管理工作者的事情 。担负着对职 工进 行学 习 、教 育 、培 训 的相关 部 门， 也 义不 容 辞 地深 入 学 习和 加 强 思想 政 治工 作 。为 了增 强 思想 政 治 工 作 的有
常常不看 “ 旗号”而看实质 ， 不听 “ 吆 喝 ” 的而 看 卖 的 。 “ 行”比 “ 言 ”更 重 要 ，这 就是 身 教 重 于 言教 。要 求 别 人 作到 的， 自己一 定 要作 到 ，不论 是
一
、
理 结合 ，要 带着 感 情 做 工 作 。无 情 、 而 思想 政 治 工作 者 若 仅仅 停 留在 我说 合 ，切 实 履 行 起 “ 第 一 责任 人 、第 一 无 理会 走 向反 面 ，有情 无 理 或 有 理无 你 听 ，我 号 召你 执 行 上 ，而 不 是 自己 知 情 人 、第 一报 告人 、第 一 帮 助 人 ” 情 ，也 不 会 奏 效 。所 谓 隋”，是 指 的 模 范行 为 去 影 响 、去 带领 、去 发动 的职 责 ，使 思想 教 育 和解 决 职 工 实 际 深厚 的 同志之 情 ， 是“ 公仆 ” 对“ 主人 ” 群众 ，显然 即使 说干 了嘴 ，开遍 了会 ， 问题 两 翼齐 飞 。 之 情 ，是 建 立在 共 同利益 之 上 的相 互 也 不会 有 什 么 好 的效 果 ，这 是 自不待 四 、 工作 中要 “ 正 与反 ”相结合 沟 通 之情 。如 果没 有 这 种 “ 情 ”，职 言 的 。 因此 ，做 思 想 政 治工 作 一 定 要 思 想 政 治 工 作 者 要 善 于 适 用 身 工群 众 能够 “ 通 情达 理 ”吗 ？ 明明 “ 有 深 入 基层 、深入 一 线 工 地 ，要 跟 踪职 边 的 正反 两 个 方 面 的事 例 教育 职 工 群 理 ” 的事 情 ，有 时 却 行 不通 。当 然原 工 关 注 的热 点 、难 点 问题 ，收 集 职 工 众 ，要 以 “ 正 ”为 主 ， 以 “ 反 ”为 辅 。 因是 多方 面 的 ，但 也 与 思想 政 治 工作 的思 想信 息 ，及 时 、准 确 、全 面 地 了 正 面 的东 西要 恰 当 地 ，多 方位 、多 形 者不 能 以情 感人 有关 系 ，即 隋不 到 ， 解 职 工 的 思想 动 态 ，变 “ 职工上访 ” 式 地 予 以宣传 。群众 中先 进 的 人， 先 理 不通 ” 也；所谓 “ 理” ， 不仅仅 是 “ 大 为 “ 干 部 下 访 ” ：要 与 职 工面 对 面 ， 进 的事 毕竟 占主 导地 位 。抓 住 正 面 这 道 理 ” ，也 不 排 斥 “ 小 道 理 ” 。不承 心 贴 心 交流 ，释 疑解 惑 ，理 顺情 绪 ， 认 “ 小道理 ”，又怎能对 小道理进行 化解矛盾 。对职工遇到 的实际困难 ， 个“ 主旋 律 ” ， 作好 宣传教 育 的大 文章 ， 无疑会增强治理职工思想 问题 的向心
怎样做好员工思想政治工作
怎样做好员工思想政治工作思想政治工作是激励和启发员工自觉性。
调动员工工作的积极性和主动性的主要工作。
员工的思想工作做好了企业的生产经营和经济效益就有所提高，企业发展就稳定，做好员工思想政治工作，对企业改革和发展具有十分重要的意义。
按照‘三个代表’重要思想要求，把做好员工思想政治工作，贯穿于企业发展全过程，并把它作为一条主线。
由于市场经济体制改革和通信运营商竞争激烈。
我们的思想政治工作,还不能完全适应现在通信市场的需要。
要加强学习，积极探索，提高思想政治工作水平，使企业在激烈竞争中增加新的活力。
一、思想政治工作要坚持经常性。
思想政治工作，不是靠一天两天就可以完成，企业就受益，思想政治工作是一项艰巨的任务，要想靠谈一次话，上一堂政治课就能解决问题的想法是不可能的。
在市场竞争日益激烈的今天，我们企业将面临着前所未有的考验，但有个别员工却看不出市场竞争的严重性。
没有紧迫感，盲目乐观。
只看到有的单位，有的企业因不适应当前市场竞争的需要，停了产，员工下了岗，却感觉到自己是大企业员工，捧的是“铁饭碗”，没有竞争意识。
对于即将到来的竞争上岗，机构调整改革，“四保”等工作缺少心理压力。
因此，我们要利用板报，橱窗，信息，“园地建设”等形式对员工进行形势教育，要大会上讲，小会上也要讲，讲明员工待遇与企业效益密切关联，员工待遇与员工对企业的贡献密切关联的关系。
要经常分析当前通信市场情况和其它通信运营商发展趋势。
要讲明我公司上市前面临的形势，使员工明确当前的工作任务是我公司形势发展的需要，加强和改善服务，把企业的发展与自己命运紧密联系在一起。
在思想上，工作上与企业发展是相辅相成的。
二、思想政治工作要与员工的思想实际结合起来。
在市场竞争激烈环境下，企业就要根据市场变化的需要，要制定相适应的政策，调整机构，改善服务，最大限度地发挥全体员工的主观能动性。
在全体员工中开展向企业提合理化建议活动，让员工为企业的发展出力献策，这种思想政治工作与员工的思想实际相结合的办法,才能消除员工思想顾虑和不满情绪。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何在新时期做好员工的思想政治工作
作者：龙彪
来源：《现代企业文化·理论版》2013年第23期
时代发展和内外环境的深刻变化，使中石化采油行业的政治思想工作面临多方面的挑战，既有社会主义市场经济深入发展带来的冲击，又有深化企业改革带来的深刻影响，以及新形势下企业员工思想、心理和行为方式出现的新变化。
因此，明确新时期企业的思想政治工作要求，做好员工的思想政治工作，对于促进中石化采油企业的发展有着重要的现实意义。
一、新时期做好员工的思想政治工作，必须坚持正确的指导思想
在经济发展呈现多元化发展的趋势下，如何做好新时期企业员工的思想政治工作，给采油行业的每一位思想工作者提出了新思考。
要做好新时期企业员工的思想政治工作，必须坚持马克思主义的基本原则，将党的路线方针和员工的工作、生活、思想和要求紧密相结合，树立企业员工坚定的中国特色社会主义信念和正确的人生观、价值观和世界观，有针对性合目的性的解决企业员工的思想问题。
思想政治工作者要引导员工恪守职业道德和社会公德，使企业员工的思想从个体意识向团队意识转变，强化企业员工的爱岗敬业教育，让企业员工认识到企业的生存发展依赖于每一位员工做好自己的本职工作，视岗位为企业的根本和基础，从而使企业员工从思想深处将自己的发展和企业的命运紧紧联系在一起，做到敬业、勤业和精业，以良好的精神状态自觉接受新的知识，提高自身素质修养，在工作中能做到艰苦奋斗、无私奉献。
二、新时期做好员工的思想政治工作，要注意针对性和有效性
作为扎根一线的思想工作者在开展思想政治工作的时候，要注重工作的针对性和有效性，切实提高工作质量和工作效率。
首先，思想工作者要注重企业员工的个体差异。
员工的家庭出身、学历层次和社会阅历等各方面不尽相同，他们的接受能力和文化素养差别很大。
因此，思想工作者在工作中要从员工的实际情况出发，从贴近员工认知的角度出发，从员工的内心需求出发，做好与他们的沟通交流，切实找到他们思想中存在的问题和症结。
其次，思想工作者要注重时节差异。
尤其是采油队员工工作枯燥单调，规律性强，阶段性和季节性特点明显，往往在特定时节会呈现出特定的规律。
因此，一方面思想工作者要注重季节变化的影响，及时调整工作重心，根据规律特点，采取有效的防范措施，避免发生各类安全事故。
另一方面，思想工作者还要注重特殊时期的影响。
例如采油队员工在岗位调整、突击任务多以及工作时间长导致的不稳定情绪严重等特殊时期，其心理波动大，想法顾虑多，此时思想工作者要注意调整思路，努力帮助员工克服不良反应，确保其思想稳定。
最后，思想工作者要注重岗位差异。
采油行业会涉及到很多的专业，员工的岗位和工作性质不同，思想工作者开展工作的落脚点也需要做出相应调整。
另外，对于采油队中存在的出工不出力人员，要依据相关制度，加强检查监督，认真落实考勤登记和工作汇报等制度，确保每一名企业员工都能始终处于掌控之下。
三、新时期做好员工的思想政治工作，要注意工作方法的科学性和多样性
在新时期，采油行业的思想工作者不但要继承过去思想工作的优良传统和作风，而且还要不断探索新方法，寻找新途径，把企业员工的政治思想工作落到实处。
首先，思想政治工作必须由虚变实。
思想政治工作研究的主体对象是人，所要解决的是人的思想认识问题，提高员工的思想政治觉悟，让他们自觉地为企业的任务和目标而甘于奉献和努力奋斗。
其次，思想政治工作必须坚持以人为本。
思想政治工作的对象决定了其工作原则必须坚持以人为本，思想工作者要“目中有人”，要真正的理解员工、关心员工、尊重员工和帮助员工。
在教育方法上，思想工作者要改变“管、卡、压、罚”的错误方法，要做到“疏、导、教、育”，注意培养企业员工的各项能力，全面提高员工的综合素质，对待员工既要加强教育，又要充分的信任、关心和爱护。
最后，思想工作者还要注意工作方法的多样性。
在传统的思想政治教育工作中，工作者常采用单一的说教方法，在新时期这种工作方法已经失去应有的效果。
思想工作者要采取双向的平等、民主和朋友似的讨论沟通方法，与企业员工相互交换意见，充分做好与员工的思想沟通交流工作，保证工作的顺利进行。
同时，思想工作者还要坚持从实际出发，实事求是，做到具体问题具体分析。
在工作中，工作者要采取科学的态度，认真分析员工的思想状态，预测可能出现的问题，从安全中看到不安全的因素，当企业员工的思想和行为出现错误的苗头时，及时的采取有针对性的措施，将负面、消极和不良的问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。
此外，还要利用现有的条件，加强企业文化建设，满足企业员工精神方面的需求，从而进一步提高思想政治工作的知识含量。
总之，中石化采油企业要坚持以人为本的原则，了解员工的心理需求和生活需求，坚持以正确的思想为指导，注意工作方法的多样性、有效性和针对性，将思想工作落到实处，最终实现提高员工思想政治觉悟的目的。
（作者单位：湖北省潜江市江汉油田江汉采油厂）。