关于履行监督执纪问责职能的若干思考
监督执纪问责工作面临的问题和对策建议
监督执纪问责工作面临的问题和对策建议监督执纪问责工作面临的问题和对策建议问题1.信息沟通不畅：监督执纪问责工作中，不同部门之间的信息共享存在差异，导致信息传递不及时、不准确。
2.责任界定不清：在问责过程中，责任主体模糊，难以明确责任人和责任层级，导致问责结果不明确。
3.问责方式单一：目前的问责方式主要集中在行政处罚，缺乏灵活性，无法有效解决问题。
4.问责效果难以评估：缺乏科学、公正、客观的评估体系，难以评估问责措施的效果。
5.缺乏问责力度：对于违纪违法行为，存在问责力度不足的情况，导致监督执纪问责工作效果打折。
对策建议针对以上问题，提出以下对策建议：1.加强信息共享平台建设：建立统一的信息共享平台，确保各部门间的信息传递及时、准确。
通过信息系统的互联互通，促进监督执纪问责工作高效运转。
2.明确责任主体：建立明确的责任界定机制，明确责任主体和责任层级，避免在问责过程中责任主体模糊不清，确保问责结果明确、精准。
3.多元化问责方式：除了行政处罚外，探索并推广多种多样的问责方式，如停职、降级、调岗等，根据不同情况选择合适的问责方式，提高问责的灵活性和针对性。
4.建立科学评估机制：建立科学、公正、客观的评估体系，对问责措施的效果进行评估，以便及时调整和改进问责工作，提高工作质量和效率。
5.加强问责力度：对于严重违纪违法行为，加大问责力度，确保违纪违法行为的严肃性和问责效果的实现，从而有效震慑其他潜在违纪者。
以上对策建议旨在解决监督执纪问责工作中存在的问题，提升问责工作的效果和质量，推动党风廉政建设和反腐败斗争走向更深入、更长远的方向。
6.加强监督执纪问责工作人员培训：提升监督执纪问责工作人员的专业素养和业务能力，加强他们的法律法规、政策文件、工作流程等方面的知识培训，使其能够更好地履行监督执纪问责职责。
7.加强宣传教育工作：通过广泛开展宣传教育活动，提高公众对监督执纪问责工作的认识和理解。
借助媒体、网络和社交平台等渠道，普及问责工作的重要性和意义，增强公众参与监督的积极性。
监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议
监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议市国土资源局2017年10月日纪检组派驻改革后，市局成立了局机关纪委，在抓党风廉政建设工作上取得了一定的成绩。
然而，在当前全面建设小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党和全面聚焦脱贫攻坚的新形势下，机关纪委监督执纪问责工作还存在着一些困惑。
下面，结合工作实际，浅谈机关纪委监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议。
一、监督执纪问责工作面临的困惑一是机构和人员编制的困惑。
纪检组派驻改革后，取消了原来的纪检监察室，从局机关调走了3个编制。
为了配合上级纪检部门的工作，向市直机关工委申请成立了5人组成的局机关纪委，设书记1名，副书记1名，委员3名，都是兼职的，不是由市编办批准的人员编制和机构，属于本单位自设的机构。
具体从事纪检工作的2名同志，1名是从城区基层所借调的，1名是从县市区局上派的。
由于人员不是专职的，对监督执纪问责工作存在顾虑，缺乏主动性。
二是业务水平欠缺的困惑。
机关纪委人员从事纪检工作都是新手，专业能力和工作经验总体欠缺，入职培训也缺乏系统性，存在“小马拉大车”的矛盾。
不善于监督，形式上的监督和处理投诉举报花费时间较多，主动深入调研较少。
对新的政策规定把握能力欠缺，量纪、执纪不够准确。
三是职责不明确的困惑。
在抓党风廉政建设工作上，局机关纪委不仅要履行监督责任，而且要花大量的时间协助履行主体责任，有时候还要参与中心工作，分散了抓监督执纪问责工作的时间和精力。
四是对同级班子成员考评的困惑。
局机关纪委在局党组领导之下，一些领导将机关纪委单纯看作机关党委下面的一个职能部门，对待有关安排，采取实用主义的态度，有利的就执行，不利的就拖延推诿。
纪检干部也存在顾虑问题，认为在同级党组掌控之下，容易“费力不讨好”。
纪委书记在处理纪检“主角”与班子“配角”的站位关系上，力不从心，存在着越位、错位、有时候甚至失位的现象。
五是把握纪律刚性与执纪尺度的困惑。
关于国有企业纪委更好履行监督责任的思考与对策
关于国有企业纪委更好履行监督责任的思考与对策摘要：国有企业做好党风廉政建设工作是落实新时期党的方针和政策的必然选择，也是企业实现高质量健康发展的重要保障。
国有企业管理者应对纪委监督工作予以重视，支持纪委运用各种监督手段，将监督管理工作贯穿于企业生产经营的全过程，直面各种问题，深究其原委，避免出现权力滥用，及时消除腐败风险。
关键词：国有企业；纪委；监督责任引言“十四五”期间，国家以推动高质量发展为主题，这就要求国有企业内部必须健全监督管理机制，制定出科学的、有针对性的监督方案，强化纪委监督职能的发挥就显得尤为重要，拥有较强的实践价值。
一、国有企业纪委更好履行监督责任的意义国有企业纪委更好履行监督责任具有重要的意义，首先，纪委开展监督工作的过程当中，能够实现对企业内部出现的违纪违规问题加以有效惩处，有利于企业内部营造良好的干事创业的工作环境。
其次，通过强化纪委监督，可从中分析企业当前管理中存在的突出问题和不足，避免企业内部出现权力滥用的情况，制定出有针对性地监督和解决方案，及时消除腐败风险，有利于企业的稳定长远发展。
二、国有企业纪委在履行监督责任方面存在的问题国有企业纪委严格履行监督责任是党赋予其的重要权力与历史使命，需要协助党委做好党风廉政建设和反腐败工作，但是在实际工作中纪委在履行监督责任过程中还存在以下问题。
（一）企业管理者不重视纪委的监督管理作用国有企业管理者在内部体制建设过程中，往往并不重视纪委的监督管理作用。
表现在以下两个方面：一是在机构设置和人员配置方面不够科学，存在纪检监察工作人员担任其他职务和人员老龄化的情形，这种现象在企业二级机构纪委中更为普遍，甚至出现合署办公的情形。
二是国有企业内部发挥纪委监督管理作用的机制不健全，企业管理层对纪委的要求停留在“不出事、不找事”，企业上下主动接受监督的氛围不浓，无法真正将监督管理工作贯穿于企业生产经营的全过程。
（二）纪委履行监督责任缺乏主动性和力度国有企业纪委在履行监督责任方面存在最重要的问题是没有意识到开展监督管理工作的重要性，主动监管不到位，监管工作力度欠缺。
纪检组履行监督职责中存在的问题和对策探讨精编版
纪检组履行监督职责中存在的问题和对策探讨2007-01-23自中央纪委第二次全会提出：把“全面履行党章赋予的职责和任务，充分发挥纪律检查委员会作为党的监督机关的职能作用” 作为当前和今后一个时期反腐倡廉工作的指导思想和思路之一以来，各级纪委高度重视，把监督工作调整为纪委的工作重点，要求派驻纪检组要认真履行职责、加强对派驻部门的监督。
在这样的情况下，研究派驻纪检组履行监督职责中存在的问题和对策应当说是一个具有现实意义的课题。
本文根据近年来参加市委、市纪委抽调的检查组、督导组工作了解掌握的情况及日常工作中与纪检组长的交流对这一问题进行探讨。
一、纪检组履行监督职责中存在的主要问题及原因近几年以来，全市派驻纪检组在市纪委和局党组的领导下，在加强党内监督方面做了大量工作，取得了一些成效。
但从整体上看，纪检组履行职责工作中监督仍是个薄弱的环节，与形势的发展要求还不适应，尤其在监督实践上存在着监督制约不力、监督渠道不畅、监督制度不全等问题。
主要表现为：（一）监督制约不力。
一是领导干部自我监督缺位。
一些党员领导干部认为自己觉悟高，水平高，能力强，有自控能力，不会犯错误，不需要监督；有的权力观错位，怕监督失去权力；有的领导干部一听到“监督”就很反感，认为监督是对自己的不信任，是对自己的禁锢，不愿意接受监督。
二是上级监督虚化。
如：上级纪委监督部门党组落实纪检组工作权限、贯彻民主集中制等行使权利方面情况及力度不够，此外，由于一些部门具有相对的独立性，受时空限制，上级监督不能经常性地进行，对党员干部行使权力的情况不能及时掌握，难以监督。
三是同级监督弱化。
存在同级之间怕相互监督伤了和气，影响工作开展，不想监督和同级之间情况互不掌握、信息不对称等原因导致的不能监督。
四是下级监督软化。
由于长期以来强调下级服从上级，班子成员要当好班长的助手特别是实践中当班子成员之间产生矛盾时，上级意见往往倾向于班长，加之，上级负责人往往掌握着相当大的用人权、财权、事权和话语权，下级怕监督会影响自己的政治前途和其他利益，因而心存顾虑，不愿、不敢监督，特别对"一把手"的监督上表现尤为突出。
压实纪委监督责任聚焦监督执纪问责的思考
管理方略MODERNENTERPRISE CULTURE1212019.2MEC 纪委是党内监督执纪专门的纪律检查机关，负有对本地区本单位落实党风廉政建设和反腐败监督责任。
必须按照党章和党内相关法规，明确职责定位，聚焦中心工作，转职能、转方式、转作风，切实履行好监督职责。
一、压实纪委监督责任的意义党的十九大以来，中央着力解决管党治党失之于宽、松、软的问题，坚定不移推进全面从严治党，保持战略定力，坚持严字当头，把严的要求贯彻到管党治党全过程、落实到党的建设各方面。
习近平总书记系列重要讲话始终贯穿着从严治党、严明纪律的要求。
习近平总书记在十九届中纪委三次全会上强调，要以新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的政治建设为统领全面推进党的建设，取得全面从严治党更大战略性成果，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，健全监督体系，确保党的十九大精神和党中央重大决策部署坚决贯彻落实到位。
压实监督责任是保证党委主体责任落到实处的客观需要。
落实党风廉政建设责任制，党委主体责任是前提，纪委监督责任是保证，两者相互依存、缺一不可。
近年来中央巡视、案件查处、监事会监督、审计、党的群众路线教育实践活动反映的情况，国有企业主要存在以权谋私和贪污受贿、官商勾结和利益输送、奢侈浪费和假公济私、大权独揽和独断专行、管理混乱和有章不循五方面的问题，反腐败斗争形势依然严峻复杂，这对惩治和预防腐败提出了新的更高的要求，需要纪委更好地发挥职能作用，全面落实监督责任，协助和推动党委主体责任落实，实现两个责任良性互动、共同发力，坚决遏制腐败蔓延势头。
二、压实纪委监督责任，当前面临的主要问题（一）思想认识不够全面当前仍有一些纪检监察干部对纪检监察工作重要性认识不到位，工作中缺乏担当精神，存在畏难情绪，工作中不愿监督、不敢监督，监督执纪问责失之于宽松软。
少数监督现状依仍然存在：一是心存畏惧，不敢履职。
调研报告)监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议
调研报告)监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议市___于2017年10月日发表了一篇关于机关纪委监督执纪问责工作的文章。
纪检组派驻改革后，市局成立了局机关纪委，但在当前全面建设小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党和全面聚焦脱贫攻坚的新形势下，机关纪委监督执纪问责工作还存在着一些困惑。
下面，结合工作实际，浅谈机关纪委监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议。
一、监督执纪问责工作面临的困惑首先，机构和人员编制的困惑。
纪检组派驻改革后，取消了原来的纪检监察室，从局机关调走了3个编制。
为了配合上级纪检部门的工作，向市直机关工委申请成立了局机关纪委，设书记1名，副书记1名，委员3名，都是兼职的，不是由市编办批准的人员编制和机构，属于本单位自设的机构。
具体从事纪检工作的2名同志，1名是从其他基层所借调的，1名是从县市区局上派的。
由于人员不是专职的，对监督执纪问责工作存在顾虑，缺乏主动性。
其次，业务水平欠缺的困惑。
机关纪委人员从事纪检工作都是新手，专业能力和工作经验总体欠缺，入职培训也缺乏系统性，存在“小马拉大车”的矛盾。
不善于监督，形式上的监督和处理投诉举报花费时间较多，主动深入调研较少。
对新的政策规定把握能力欠缺，量纪、执纪不够准确。
第三，职责不明确的困惑。
在抓党风廉政建设工作上，局机关纪委不仅要履行监督责任，而且要花大量的时间协助履行主体责任，有时候还要参与中心工作，分散了抓监督执纪问责工作的时间和精力。
最后，对同级班子成员考评的困惑。
局机关纪委在局党组领导之下，一些领导将机关纪委单纯看作机关党委下面的一个职能部门，对待有关安排，采取实用主义的态度，有利的就执行，不利的就拖延推诿。
纪检干部也存在顾虑问题，认为在同级党组掌控之下，容易“费力不讨好”。
纪委书记在处理纪检“主角”与班子“配角”的站位关系上，力不从心，存在着越位、错位、有时候甚至失位的现象。
因此，我们需要解决执纪问责工作中存在的困惑和问题。
“四种形态”心得体会：切实履行监督执纪问责职责
“四种形态”心得体会：切实履行监督执纪问责职责4 “四种形态”心得体会：切实履行监督执纪问责职责王岐山同志在福建调研时强调：要把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。
“四种形态”彰显了把纪律和规矩挺在前面的新理念，拓展了监督执纪的新思路，体现了依规治党、关口前移的新要求。
对于基层纪检监察机关和纪检监察干部而言，就是要把“四种形态”作为监督执纪问责的重要遵循，坚持抓早抓小，正本清源，动辄则咎，切实做到“惩前毖后、治病救人”，让纪律和规矩立起来、严起来、执行到位，成为不可触碰的底线，严防干部从“好同志”蜕变成“阶下囚”。
一、正本清源，注重预防，加强教育“强警示”。
“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，强调全体党员要坚守纪律和规矩“底线”，勇于开展自我批评，加强自我监督，主动接受党和人民的监督，防患于未然。
一要严格党内组织生活。
党员干部要切实强化组织观念，严格遵守民主集中制、“三会一课”等制度，积极参加民主生活会，用好“团结-批评-团结”的有力武器，自觉开展批评和自我批评，主动深刻剖析自身问题，对组织的约谈函询，要认真对待、主动配合；对同志的批评提醒，要虚心接受、即知即改，建立起良好的党内同志关系，形成杜绝触碰纪律规矩的有效防线。
二要加强警示教育。
围绕学习新修订颁布的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，通过建设廉政文化长廊、开展警示教育、廉政谈话和廉zd规知识考试等形式，开展“读廉书树廉志做廉人”、“学思践悟”等专题教育活动，教育警示党员干部遵纪守规，廉洁自律。
三要强化日常监督。
要充分发挥纪检监察机关的监督职能，开展常态化的监督检查和专项督查，引导党员干部自觉接受纪律与法律、党内与党外、组织与群众、社会与媒体的监督，促使党员养成良好的学习工作生活习惯。
二、手握戒尺，动辄则咎，纪律规矩“挺前面”。
“党纪轻处分和组织处理要成为大多数”，强调对自律不严、常态化监督不力而触碰纪律和规矩“底线”的党员，要抓早抓小、动辄则咎，防止小错变成大错、小祸酿成大祸。
推动基层纪委监委履行监督执纪问责主业的实践与思考
推动基层纪委监委履行监督执纪问责主业的实践与思考近年来，XX纪检监察机关切实履行监督责任，聚焦监督执纪问责主业，取得明显成效，但由于体制机制等多方面原因，工作中仍存在一些困难和问题。
结合基层工作实际现就基层纪委监委在履行监督责任中存在的困难问题以及对策建议分析如下：一、推动基层纪委监委履职的实践1、以宣传教育促进观念转变。
态度决定成败，为纠正部分基层纪检干部存在的“不想管、不敢管”思想问题，区纪委监委多管齐下，开展思想教育工作。
一是逢会必讲。
通过区纪委监委全委会、党章党规党纪集中轮训、纪检监察系统会议及各类调研座谈会等，传达“监督责任”、“一案双查”等要求，逐步转变观念，树立监督执纪问责的意识。
二是重点约谈。
对极少数辖区内信访不断或履责不力的纪委监委书记进行重点约谈，亮黄牌、亮底线，敲警钟、促整改。
三是集中畅谈。
组织开展“两个责任”大家谈活动，要求纪委监委书记针对“监督责任”履行情况进行集中畅谈，明方向、明思路。
2、以组织保障促进精力集中。
方向确定之后，干部就是决定因素。
近年来，X区纪委监委按照上级纪委监委的统一部署，扎实推进基层纪检监察组织建设。
一是深化乡镇纪委专职专用。
通过专项督查通报、飞行检查、分工报批等举措，确保全区X个乡镇街道纪委书记、副书记全部实现了专职专用。
其中，规模较大的X个乡镇街道还配备了X名专职纪检干部。
二是完成派驻机构改革工作。
在X地区率先完成派驻机构改革工作，在全区设置X个派驻（出）纪检组，有效整合了区级机关的监督力量。
三是健全国有企业纪检组织设置和人员保障。
在充分调研和沟通基础上，在X家国有企业设立纪检组织，并充实国有企业纪检组织负责人岗位，确保纪委监委监督网络不留空白。
3、以培训指导促进能力提升。
党风廉政建设和反腐败工作的深入推进迫切要求加强纪检干部业务培训指导工作。
近年来，区纪委监委采取有效措施，不断加大培训指导力度，促进能力提升。
一是立体化培训。
通过集中培训、每月轮训、挂职锻炼等多种方式，重点学习“四种形态”、“两个新规”等新形势新要求及信访处理、纪律审查等业务知识并以实战提升业务能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于履行监督执纪问责职能的若干思考
作者：许辉
来源：《企业文化》2017年第15期
摘要：王岐山同志强调纪检监察机关在新形势下要“转职能、转方式、转作风”，通过这三个方面的转变来提高执纪问责职能。
本文首先分析了履行执纪问责职能的重要作用，然后细致讨论了相关的方法策略。
关键词：监督执纪；执纪问责；问责职能
一、履行监督执纪问责职能的重要作用
（一）对党员的行为进行监督
纪检委就是对党员的行为进行监督，保证党员的工作态度和工作行为在党章规定范围之内。
各个岗位上的领导人员都是代表人民在进行相关政务的处理，党员的思想是具有先进行的，一切都是以人民群众的利益为最先。
但是部分党员会利用自己的权利来谋取私利，这种行为不仅损害了人民的利益，还影响了大众对党的信赖程度。
所以，纪检委要将党员队伍中的害虫捉出来，进行教育或者开除党籍，从而保证我党的先进性。
（二）对贪污腐败行为问责
国家经济的发展需要大家共同努力，所有的改革行为都是以马列主义和中国特色社会主义理论体系为参考设计出来。
改革的各个环节都相互联系，环环相扣，一旦某一个环节出现了贪腐问题，就会影响到后续的发展。
所有，纪检委要对贪污腐败行为进行检查和问责，让这些人对自己错误的行为付出代价，以儆效尤。
（三）确保党的方针路线切实贯彻下去
党的各项方针政策的制定都是我党建党以来一脉相承的，这是我国实现共产主义的必经之路。
这些方针政策是禁得住考验的，这是经过马克思主义思想论证，但是如果这些方针政策没有落实下去，就必然导致后续的发展受到影响，或者阻碍我们的进步。
通过纪检监察部门的工作，可以对没有履行方针路线的行为进行揭发和矫正，从而保证大政方针切实落实。
二、履行监督执纪问责职能的方法策略
（一）充分发挥纪检委的监督职责
纪检委的主要工作的对被检查人员的行为进行观察和监督，安好走啊党章的内容比照工作人员的行为，通过分析其中的差距来给党员的工作质量进行判定。
由于历史性的原因，纪检委的工作内容处于动态的调整当中，这就让纪检监察部门的定位有些模糊。
新时期，新形势下，党内各项工作已经臻於完善，这时就需要纪检委将自己的岗位职责和权力范围进行明确，从而在工作中将自己的本职工作做好，将相关部门的协作工作做到位且不越权处理各种问题。
纪检监察部门的主要工作就对党风建设服务，将具有腐败贪污思想的官员揪出来。
反腐斗争视域下，要根据改革开放市场经济环境下的意识形态特征和党员工作内容进行分析，找到其贪腐工作滋生的温床。
履行监督执纪问责职能，就要充分发挥出纪检委的监督职责，明确监督内容，熟知党对党员的各种要求，敏锐捕捉到党员的异常行为。
（二）提升责任感，树立良好工作风气
纪检委是一个得罪人的工作，很多工作人员在工作中不作为。
这种不作为的行为让纪检委工作者个人工作压力和人际关系良好，但是这种作为是对人民不负责的表现。
党和人民赋予了纪检委权力，纪检委就要具有相应的责任感，在自己的工作岗位上起到监督作用，严格执行各项党内规程，对相关工作人员的工作行为进行检查，观察党的各种方针路线的落实情况，要对党员的作风进行观察和处理。
为此，各级纪检委工作人员都要履行其自己的职能，摆好自己位置，运用好自己的权利，保卫人民的利益，为党和国家负责。
纪检委工作中还存在一些内部问题。
由于各种原因导致基层纪检委检查的案件到了上一级被扣押，从而使得问题得不到解决。
这就反应了部分高层纪检委领导存在徇私舞弊的行为，这种工作风气会导致上行下效，最终让整个纪检委部门的工作效率下降。
为此，纪检委内部要进行整顿，要进行严肃的思想政治教育工作，要通过提升全体纪检委工作人员工作积极性来让纪检委工作效能得到大幅度提升。
纪检委就像一场暴雨，可以冲刷掉改革道路上的污泥浊水，让道路上草木健康成长。
所以，纪检委要从自己的工作作风着手，树立新的纪检监督风气，向贪污腐败工作人员亮剑。
当纪检委工作态度和工作行为都精神起来，纪检委就具有了一定的威慑力，从而让党员干部都自觉优化自己的行为。
（三）通过惩处力度的增大来强化问责意识
对于违反纪律的党员干部要对其违纪行为进行严肃处理，从而起到负面教材的作用。
既能够让违纪者本人反思自己的行为，为自己的违纪行为付出代价，同时也能够对其他将要违纪的人员提醒，让其指导违纪的严重性。
通过加大对违纪行为的惩处力度，能够让违纪者领教监督部门的责任和威力，从而在日常工作行为上严格要求自己。
因此，纪检委的工作人员，要在本职工作中树立工作责任感和工作信心，对于具有违纪意图的人员进行严肃处理。
在其违纪行为还没有恶化的时候及时遏制住，最好是将违纪行为扼杀在萌芽当中。
对于各级官员的违纪案例分析发现，随着违纪行为的严重，牵扯到的其他官员和涉案金额会更多跟大。
这也是导致纪检
委的工作很难开展下去的根本原因。
所以，在违纪行为初始就进行处理，问题相对简单，进行严厉打击，能够有效抑制其不法行为。
三、结语
综上所述，职能、方式、作风在不同的历史时期要有不同的形式，改革开放大潮中，我党带领领导班子进行深化改革，取得了令人瞩目的成果。
与此同时，也给了很多思想觉悟不高的工作者谋取私利的可乘之机。
因此，这个节骨眼上需要纪检委积极发挥作用，对党员领导队伍进行监督，保证党员领导班子的纯洁性和积极性，从而让我党始终保持住生机活力，积极投入到中国特色的社会主义建设当中去。
参考文献：
[1]于学强，周浩集.制度视角下纪检监察工作存在的问题与对策[J].湖南师范大学社会科学学报，2014（04）.
[2]王建坡.加强权力监督与制约机制建设的思考[J].人才资源开发，2015（07）.。