企业劳动工资统计方案
劳动工资统计数据流程
劳动工资统计数据流程劳动工资统计数据这件事，就像是家里算账一样，只不过这里是企业或单位算员工们的工资总额、平均工资这些数字。
具体步骤可以这样理解：收数据：先把每个员工的信息，比如他干啥的、上班多久、有没有加班、领了哪些补贴奖金等，全都一一记录下来，这就是每个人的工资构成。
用电脑系统或者手工记录，每个月都得记清楚大家领了多少钱，算上五险一金扣款，得出税前工资和税后到手的金额。
理数据：收集来的原始数据得好好整理一下，就像把各种发票、收据归类，录入到电子表格或专门的统计系统里，每一个数字都不能弄错。
如果要细分，就把各部门、各岗位的人工资分别算出来，好比你知道家里每个月买菜花了多少钱，买衣服又花了多少。
拢数据：算完个人的，再把整个公司的工资数据加起来，算出公司这个月、这个季度或者这一年总的工资支出有多少，人均工资又是多少，就像月底全家总账得有个总数。
自己先查一遍：公司内部先检查一遍算出来的数对不对，有没有缺了啥、错了啥，有问题赶紧改，免得上报后麻烦。
上报数据：把算好的数据按时报给国家统计局或者当地的人社部门，可能得在线填写表格或者上传电子文档，就像月底向税务局报税一样。
权威人士再审一遍：报上去的数据，政府部门还会再仔细审查一遍，有问题会通知公司补充材料或者改数据。
数据公开和使用：审核过了的数据就成了官方认可的数字，会被拿去做政策制定、分析劳动力市场行情、调整社保缴费基数等很多大事。
就像咱家的收支明细，不仅是自家参考，也可能影响到社区的平均生活水平统计呢。
总结一下，劳动工资统计数据流程就是从底层收集到上报、审核，再到广泛应用的一个全过程，目的是确保工资数据的真实、准确，为社会各个方面提供有用的信息依据。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度劳动工资统计报表制度是企业中十分重要的一项管理制度，这项制度能够向企业内部和外部提供准确的劳动和工资信息，对企业和员工的发展和稳定具有重要的意义。
一、制度制定的背景企业要生存发展，必须依靠员工的劳动力和智力，同时企业又是为员工提供工作和经济来源的机构。
而员工的劳动力和智力所承担的职责和产出与企业在绩效上有着直接关联。
为了落实企业与员工之间的合作关系、了解员工的劳动情况和获取准确的薪资信息，制定出一项劳动工资统计报表制度显得尤为重要。
二、制度核心内容1.劳动统计报表部分企业需要制定劳动统计报表，记录员工一段时间内的出勤情况、工作时长、请假记录等，方便企业管理人员和各个部门进行日常工作安排，同时也为劳动者提供加班、请假等信息保护。
2.工资统计报表部分企业需要制定工资统计报表，记录员工的基本工资、加班费、绩效奖金、保险费用等收入情况，同时还需要记录扣除的社保费用、个税费用等情况，方便企业给员工计算出收入的实际情况，减少一些意见纷争。
3.制度执行部分企业要确立严格的执行制度，制定出具体的执行细则。
在这一过程中，企业应当遵循相关法律法规，规范劳动技术处理和薪酬分配。
三、制度的实施和盘点制度的实施需要完善并加强监管制度。
一般来说，制度和流程会对员工工资的增长和企业经济效益产生重大影响。
同时，制度实施需要不断监控离职员工的薪酬信息，对离职管理进行评估和分析，才能够有效发挥劳动工资统计报表制度的作用。
四、制度的优点1.提供财务管理的标准。
2.增加了公司与员工之间的信任。
3.动态记录员工的为企业所做的贡献。
4.为公司管理和人力资源管理的未来做好预估和规划。
五、总结劳动工资统计报表制度的制定和实施，将劳动者的工作贡献和企业提供的薪酬，规范化为统一规格，同时也使得企业能够驾驭自身的薪资投入，更加全面地把握不同持股人的权益。
因此，我们可以说，制定劳动工资统计报表制度的意义非常重要，是企业具有成功走向的必要条件之一。
如何做好企事业单位劳动工资统计工作
１当前劳动工资统计工作的现状
１ １领 导对 劳 动工 资统 计认 识情 况 ． 同时 存 在 劳 动 工 资 统 计 人 员 突 视 对 劳 动 工 统 计 抓 起 ， 劳 动 工 资 统 计 规 范 化 、 度 使 制 个 别 单 位 领 导 对 劳 动 工 资 统 计 工 作 资 统 计 资 料 的 统 一 收 集 、 理 ， 为 规 范 的 化 。 本 做 法 ： 是 严 格 按 照 国 家规 定 的 整 成 根 一
专业 知 识 ， 作开 展较 困难 。 工 由于 一 些领 导 于 及 时 发现 ， 只有 在 汇总 过 程 中才 能 发 现 问 武 装 劳 动 工 资 统计 的数 据 ， 果 能够 完 善 如 对 劳 动 工 资 统 计工 作 不 重 视 ， 计 人 员如 题 ， 为 时 已晚 。 统 但 统 计 信 息 网络 ， 不仅 可以 减 轻 统 计人 员每 同打 杂 ， 兼顾 多项 工 作 ， 动 工资 统 计 只 要 劳 季 度 来 来 回跑 统计 局 的 辛 苦 ， 且也 能 减 而 能 算 是 附 带 性 的工 作 ， 的甚 至 没 有 岗 位 ２ 有 今后做好劳动工资统计报表的建议和想法 轻 统 计 上 级 部 门人 员 统 计 大 量 数 据 的 辛 的 临时 工 人 ， 大 部 分 的 精 力 是 放 在 其 他 ２ １提 高领 导 的认识 情 况 而 ． 苦。 而且 利 用 计 算 机来 查 询 、 索 、 析 统 检 分
．
动 工 资统 计 数 据 对 各 级 领 导 在 经 济 工 作 中 的准确决策有着十分 重要的意义。
部 门逐 级 上 报 ， 现 定 期 报表 和 各种 年 度报 成 工 作 实 表 制度 ， 每季 ， 报等逐级编制 、 总 ， 如 年 汇 上 规 范统 计工 作准 确 可 靠是 劳动工 资 报 各 种 报 表 注 重 主 题 一 般 比 较单 一 ， 息包 统 计 工 作 的 价 值 所 在 ， 最 基 本 的 要 求 。 信 是 含 内容 有 限 ， 致信 息 范 围狭 窄 ， 道 单 一 ， 因此 要 严 格 按 国家 的 有 关 规 定 ， 基层 的 导 渠 从
劳动统计管理制度
劳动统计管理制度一、总则为了加强对劳动力的统计管理，提高用工的质量和效率，确保劳动力资源的合理配置和利用，制定本劳动统计管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有用工单位，包括企业、事业单位、机关等单位。
三、劳动力统计管理1. 劳动力招聘管理用工单位在招聘时，需按照国家相关法律法规的规定进行，确保公平公正，不得有违法行为。
2. 劳动力录用管理用工单位在录用劳动力时，需按照法律法规的规定进行，不得有歧视行为。
3. 劳动力合同管理用工单位与劳动力签订劳动合同时，需明确双方的权利和义务，保障劳动力的合法权益。
4. 劳动力培训管理用工单位需对劳动力进行培训，提高其工作技能和素质，使其更好地适应工作需要。
5. 劳动力考核管理用工单位需对劳动力进行定期考核，评估其工作绩效，对表现优异的劳动力给予奖励，对表现不佳的劳动力进行培训或调整。
6. 劳动力保障管理用工单位需为劳动力提供必要的劳动保障，包括工资、社会保险、住房公积金等。
7. 劳动力监督管理用工单位需对劳动力的工作情况进行定期监督，及时发现并解决问题，保障用工的顺利进行。
8. 劳动力流动管理用工单位需对劳动力的流动情况进行统计管理，及时调整用工计划，确保用工的合理配置。
四、劳动力统计报表用工单位需按照相关规定，定期向劳动部门提交劳动力统计报表，确保相关数据的真实性和准确性。
五、劳动力统计管理责任用工单位需明确劳动力统计管理的责任人，确保相关工作的落实和执行。
六、劳动力统计管理监督劳动部门对用工单位的劳动力统计管理工作进行定期监督，发现问题及时进行整改。
七、违规处罚对于违反劳动统计管理制度的单位或个人，将依法进行处罚，确保相关规定的执行。
八、附则本劳动统计管理制度自发布之日起正式实施，如有修改，需经劳动部门审批后方可执行。
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。
(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。
各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。
(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。
一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。
二是加强劳动统计业务指导和培训工作。
三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。
四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。
五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。
六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。
劳动工资统计的问题及措施.docx
劳动工资统计的问题及措施一、劳动工资统计过程中存在的问题(一)企业劳动工资统计者素质不高由于企业领导对劳动工资统计工作不加重视，因此，对于招聘的统计工作人员并没有提出过高的要求，尤其是基层统计工作人员，其专业知识匮乏，理论知识无法与企业实际相结合，导致劳动工资统计工作开展具有一定的难度；有些单位的统计人员，并不是单纯做统计，还要身兼其他职位，而且劳动工资统计工作只是其他工作的附带，造成统计人员不能把全部精力投入到工作中去，统计的数据可能存在错误；甚至有的统计人员虽然在劳动工资统计岗位做了很久，但对于统计工作还是一知半解，对于统计知识掌握不牢，不能按照统计工作的程序进行，对统计数据的准确性产生质疑；企业对统计工作不重视，导致统计者工作时间短，流动性大，人员流失时的交接不按照正规程序，很多问题都交接的不清楚，对于新人，没有经过专业培训就上岗，导致新人对于劳动工资统计工作感到手足无措，只能按照自己的想法，模仿之前的报表，自己摸索着完成任务。
(二)企业制定的统计制度不完善据一些统计执法检查得知，多数企业对统计工作加以重视，并建立了统计台账及有关统计报表制度，劳动工资统计数据清楚，且原始数据齐全；但是有一部分企业依然不重视劳动工资统计工作，未建立统计台账，各类账目不清楚，劳动工资统计数据与账务数据不符，统计数据不真实，无从查起；统计制度不健全，不完善，导致统计工作很难开展。
(三)企业统计数据的质量无法保证在企业统计工作中，统计数据主要是各个部门逐级上报的，一般分为定期报表和临时报表制度，按年、月、季度等汇总的统计资料逐级上报。
但是这种报表的内容比较缺乏，主题比较单一，信息渠道单一；统计人员只是把统计数据和相关统计资料上报，但并未对统计的数据进行分析和评估，导致统计工作对企业的贡献很小；统计过程中部分单位存在漏统计、漏报现象，导致数据与实际数据不符。
(四)企业统计手段落后部分企业依然未实行网上直报，造成基层统计的人力浪费，统计的各类报表程序不严密，导致部分数据存在错误现象；各个部门之间衔接不够，导致统计工作开展不顺利。
公司核算工资制度
公司核算工资制度
一、制度目的
为规范公司内部工资核算流程，规范员工工资标准和计算方法，制定本工资制度。
二、适用范围
适用于公司所有员工，包括全职员工与兼职员工。
三、工资核算基准
公司员工的工资包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金等，各部分比例如下：
•基本工资：员工岗位级别所对应的薪资标准；
•岗位津贴：根据员工具体工作性质确定，不超过基本工资的20%；
•绩效奖金：根据员工的工作绩效确定；
•年终奖金：根据公司年度业绩和员工综合表现确定。
四、绩效评定标准
公司实行定期的员工考核工作，包括年度绩效考核和定期的业绩考核。
绩效评定标准主要考虑以下方面：
•工作任务完成情况；
•工作效率；
•工作误差率和质量；
•工作态度和精神面貌；
五、工资核算流程
1.员工填写工作时间记录表；
2.每月底，部门经理审核员工的工作时间记录表和工作绩效；
3.人事部门根据审核的工作时间记录表和工作绩效，核算员工的月度工
资；
4.核算结果经过部门经理和人事部门确认后，由财务部门发放工资。
六、其他条款
1.如果员工没有完全按时出勤，则根据出勤时间考勤，从员工的基本工
资中扣除相应的工资；
2.员工由于个人原因请假，除事先获得上级批准外，部分工资照扣；
3.员工离职时，公司应与员工协商处理办法，如果员工有未休的假期，应该从员工的最后一个月工资中扣除待休假期的工资。
七、制度执行与修订
1.本制度自颁布之日起执行；
2.本制度实施后，如有需要进行修订，应提交经理层审批，并按规定程序修订。
第2章 企业劳动工资统计PPT课件
40
例7：某企业资料：分析企业工人劳动生产率的总 变动，说明各分厂工人劳动率变动、人员结构变 动对企业劳动生产率影响。
分厂 一 二 三 四
合计
工业产值（万元）
计算以工日和工时表示的制度内实际工作时间和实际工作时间30?二劳动时间利用情况统计?一出勤率?二出勤工时利用率作业率?三制度工时利用率三一二制度内出勤时间制度时间100100制度内出勤时间制度内实际工作时间制度内实际工作时间制度时间10031?三劳动时间利用情况分析?一分析劳动时间未充分利用的原因?二分析劳动时间未被充分利用的损失由于工时未能充分利用而损失的劳动力由于工时未能充分利用而减少的产量产值?三加班情况加班加点强度指标?四分析劳动时间未被利用的潜力32?四劳动时间统计的目的?一为合理安排作业计划和定岗定员提供依据?二为企业产品成本核算提供依据?三为合理发放劳动报酬考核奖励晋升提供依据?四为提高工作效率提供依据33第3节企业劳动生产率统计?一劳动生产率统计指标?一劳动生产率1
3
学习目的：
了解企业从业人员统计的范围 掌握从业人员数量、构成及变动统计 掌握企业劳动时间统计 熟悉企业劳动生产率指标及统计分析 掌握企业劳动报酬统计
4
学习内容：
企业从业人员统计范围、原则 企业从业人员数量、构成及变动统计 企业劳动时间核算 企业劳动时间利用情况统计 企业劳动生产率统计指标及统计分析 企业生产定额统计及其分析 企业工资和福利 企业职工工资构成及分析 企业保险福利费用统计
29
5.29号全厂开大会2小时； 6.30号接上级通知，抽5名党员植树； 7.病假850工时，停工未被利用的1050工时， 加班380工时。
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=120(人)
职工平均人数
1870 2 18723 1869 6 18993 189310 1880 7 31
58357 1882(人) 31
期末人数﹣期初人数 职工人数变动程度指标=
期初人数
×１００％
制度公休工日
日历工日
出勤工时利用率 16834工时 96.09% (22408 - 240)
+ （三）制度工时（工日）实际利用率
制度工时(工日)实际利用率
制度内实际工作工时(工日)数 制度工作工时(工日)数
100%
根据例3资料计算：
制度工日利用率 22310704工 工日 日100% 94.52%
日劳动生产率
报告期劳动成果 报告期实际工作工日数
月(季、年)劳动生产率
报告月(季，年)劳动成果 报告月(季，年)平均人数
+
日劳动生产率＝
报告期产品产量 报告期实际工作工时数
报告期实际工作工时数 报告期实际工作日数
时劳动生产率 实际工作日平均长度
+
+ 月（季、年）劳动生产率=
报告月季 年产品产量 报告月季 年实际工作日数
指标
基期
总产值（万元）
3200
全部职工人数（人）
1600
其中：工人平均人（人） 1280
工人占全部职工人数（%） 80
报告期
6000 2600 2210
85
指数 （%） 187.5 162.5 172.7 106.3
全员劳动生产率（万元/人） 2.00 2.31 115.5
工人劳动生产率（万元/人） 2.50 2.72 108.8
企业劳动工资统计方案
平均人数=
报告期每天实有职工人数之和 报告期日历日数
例1：某企业于4月15日开工，开工后每天的人数资料（见表1） 表1
日期 15—17 18—20 21 22—27 28—29 30 人数 200 222 休息 232 244 休息
则四月份平均人数为： 200 × 3+ 222× 4+232 × 6+244 × 3
13 2 240 186
全日 非生产
工日 36
加点工时
+ （二）出勤工时（工日）利用率
+ 出勤工时（工日）利用率是反映工人出勤后，劳 动时间直接用于生产的情况。其计算公式为：
+ +
出勤工时
(工日)利用率
制度内实际工作工时 (工日)数 出勤工时 (工日)数
100
%
+
出勤工日利用率 22214704工 工日 日100% 97.05%
（7）实际工作工时数。是指以工时为单位计 算的工人在报告期内从事生产的时间总数。 一个工人实际工作一小时，即为一实际工 作工时，它包括加班（折算）工时和加点 工时数，不包括非全日的停工、缺勤、非 生产等时间。
制度公休工日800工日
制 度 工 日3100-800=2300工日
实际公休工 公休加班 出 勤 工 日2300-60=2240工日 日770工日 工日30工日
种不同的表示方法，与此相适应的，就有按各种 不同劳动成果计算的劳动生产率指标。 + （1）企业实物量劳动生产率
产品实物量 劳动生产率的实物指标= 劳动消耗量
+ （2）企业劳动量劳动生产率
+ 劳动生产率的劳动量指标= 定额工时产量 劳动消耗量
+ （3）企业价值量劳动生产率
+ 劳动生产率的价值指标= 企业产出的价值量 劳动消耗量
制度工时利用率
16834工时 (2300 8)工时
91.49%
+ （四）劳动日利用率
+ 反映平均实际劳动日长度与标准劳动日长度的比 重，说明标准劳动日长度被实际利用的程度。计 算公式为：
劳动日利用率
制度内实际工时数 制度工日数 制度工时数 制度工日数
100 %
劳动时 项 目 间资源
出勤工日 2300-60=2240
工日
公休加班 工日
30工日
公休加班 工 时240
实际工作工 时17114
制度内实际工作工日
全日
2240-30-36=2174工日
停工
工日
30
实际工作工日2174+30=2204工日
制度内 非全 非全 非全
实际工 日停 日缺 日非
作工时 工工 勤工 生产
பைடு நூலகம்
16834 时 时 工 时
平均实际工作日长度 17114 7.7（6 工时/ 工日） 2204
月劳动生产率 165000 165（0 件/ 工月） 100
平均实际工作月长度 2204 22.0（4 工日/ 工月） 100
月劳动生产率 =74.81×22.04=1648.81（件/工日）
+ 3、按不同劳动成果计算的劳动生产率指标 + 劳动成果数量，根据研究任务的不同，可以有多
工时数
1、日历 工时
减：公 休
工时 2、制度
工时
项目
劳动时间 耗用去向（比 （工时数） 重%）
1.制度实际工作工时 2. 因正当理由而未利用工时
其中： （1）产假 （2）病假 3. 浪费的工时其中：停工工
时 其中： （1）原材料不足 （2）旷工 （3）迟到早退合计 4、加班加点工时 其中： （1）公休加班工 （2）加点工时
工人劳动生产率
报告期企业劳动成果 报告期工人平均人数
全员劳动生产率
报告期企业劳动成果 报告期全部人员的平均 人数
+ 工人劳动生产率与全员劳动生产率存在着下列 关系：
+ 全员劳动生产率=工人劳动生产率×工人在全部 职工中所占的比重
时劳动生产率
报告期劳动成果 报告期实际工作工时数
制度工日
实际公 休工日
公休 加班 工日
公休 加班 工日
出勤工日
制度内实际工作工日
全日 停工 工日
缺勤 工日
全日非 生产工 日
实际工作工日
公休加点 工时
公休加 班工时
制度内实 际工作工 时
非全 非全 日停 日非 工工 生产 时 工时
非全 日缺 勤工 时
实际工作工时
+ 制度内实际工作工日数，是指工人在制度 规定的工作时间内实际参加生产的工日数， 它等于实际工作工日数减去加班工日数。
报告月季 年实际工作日数 报告月季 年 生产工人平均人数
+ 例4仍以例3资料，又知，该车间该月生产产量为 165000件，计算不同时间尺度的劳动生产率，并 验证其关系。计算如下：
时劳动生产率 165000 9.64(件 / 工时） 17114
日劳动生产率 165000 74.83（9 件/ 工日） 2204