外聘教师管理制度
机构外聘老师管理制度
机构外聘老师管理制度第一章总则第一条为规范机构外聘老师管理，加强对外聘老师的监督和管理，保障教学质量和教育教学秩序，制定本管理制度。
第二条本制度适用于机构内部对外聘老师的管理工作，包括外聘老师的招聘、考核、薪酬、培训、奖惩以及其他管理事项。
第三条机构外聘老师应当遵守国家法律法规和机构规章制度，恪守师德师风，严格遵循教学计划和教学安排，维护机构形象和声誉。
第四条机构对外聘老师实行动态管理，定期对外聘老师的表现进行评估和考核，对表现突出的外聘老师给予奖励，对表现不佳的外聘老师采取相应的处罚措施。
第五条机构应当建立健全外聘老师管理档案，完整记录外聘老师的入职信息、教学情况、考核结果等相关信息，便于管理和评估。
第六条机构应当加强对外聘老师的培训和交流，提高外聘老师的专业水平和教学能力，不断提升机构的教学水平和竞争力。
第七条机构应当重视外聘老师的薪酬和福利待遇，合理确定外聘老师的薪酬水平，保障外聘老师的合法权益。
第二章招聘管理第八条机构应当根据自身的教学需求和发展规划确定外聘老师的招聘计划，制定招聘标准和程序，并公开招聘信息。
第九条外聘老师的招聘应当公开、公平、竞争，依法平等对待，不得有任何歧视性要求和行为。
第十条机构应当对外聘老师的资历、教学经验和专业能力进行严格审核，确保外聘老师具有良好的教学素质和教育教学水平。
第十一条机构应当签订正式合同或协议，明确外聘老师的聘用期限、薪酬待遇、工作内容和责任等事项，保障双方合法权益。
第十二条外聘老师应当依法提供真实有效的身份证明和教学资质，不得提供虚假信息或采取欺诈手段。
第三章考核管理第十三条机构应当建立健全外聘老师的考核制度，对外聘老师的教学表现、教育教学成果和教育教学质量进行定期评估和考核。
第十四条考核内容包括外聘老师的教学态度、教学效果、学生评价、教学反馈等方面，全面客观地评价外聘老师的教学水平。
第十五条外聘老师应当配合机构进行考核，主动接受评估和监督，积极改进教学方法和教学效果。
学校外聘人员管理办法模版（三篇）
学校外聘人员管理办法模版第一章总则第一条为规范学校外聘人员的管理，建立健全学校外聘人员管理制度，确保学校外聘人员的权益和工作效率，特制定本办法。
第二条学校外聘人员指在学校招聘程序下，与学校签订务工合同从事特定工作的非学校编制人员。
第三条学校外聘人员应当遵守相关法律法规和学校的规章制度，履行各项职责，发挥其工作职能。
第四条学校外聘人员分为全职、兼职和临时工，根据岗位性质可进一步分为教学、科研、管理和服务等不同类别。
第五条学校应当根据实际需要，合理安排外聘人员，确保学校正常运转和发展需求。
第六条学校外聘人员应当按照学校的管理和工作安排履行职责，不得私自离开工作岗位，否则将按照相关规定追究责任。
第二章外聘人员的招聘和聘用第七条学校外聘人员的招聘和聘用程序按照学校相关规定和法律法规进行，必须经过正式的面试和遴选程序。
第八条学校外聘人员的聘用工作由学校相关部门负责，制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试和评审等。
第九条学校外聘人员应当符合学校所需人员的基本条件和岗位要求，具有相关工作经验和专业知识。
第十条学校外聘人员的聘用合同应当明确约定双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、绩效考核等内容。
第十一条学校外聘人员的聘用期限根据实际工作需要确定，一般不超过一年。
聘用期满后，可以根据工作表现和需求情况决定是否继续聘用。
第三章外聘人员的管理第十二条学校外聘人员的工作时间、工资待遇、休假、保险等按照国家相关法律法规和学校规定执行。
第十三条学校外聘人员应当严格遵守学校的工作纪律和规章制度，保障学校的安全和正常运转。
第十四条学校外聘人员有义务服从学校的工作安排，认真履行工作职责，保护学校的利益。
第十五条学校外聘人员不得从事与学校工作无关的商业活动，不得利用学校资源谋取不正当利益。
第十六条学校外聘人员不得泄露学校的机密信息，不得损害学校的声誉和利益。
第十七条学校外聘人员应当不断提升自身素质和职业能力，发挥其专长和特长，为学校的发展做出贡献。
外聘教师管理制度
外聘教师管理制度第一章总则第一条为了加强对外聘教师的管理，保障教育教学质量，提高教育教学水平，根据国家相关法律法规，结合学校实际，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在学校任教的外聘教师。
第三条学校外聘教师应当遵守学校的各项规章制度，严格遵守教育教学纪律。
第四条学校外聘教师应当尊重学校的师德师风，积极参与学校教育教学活动，为学校教育事业发展做出积极贡献。
第五条学校外聘教师应当遵守学校的管理制度，接受学校的教学安排，认真完成教学任务。
第六条学校外聘教师应当注重自身素质和能力的提高，积极参加教育教学培训，提高教学水平和教育教学质量。
第七条学校外聘教师应当维护学校的声誉，不得损害学校和学生的利益，不得从事违法犯罪活动。
第二章外聘教师招聘第八条学校外聘教师的招聘由学校教务处统一组织实施，招聘程序公开公平公正。
第九条学校外聘教师的招聘须符合国家相关法律法规，提供合法有效的证明材料。
第十条学校外聘教师的招聘需通过面试和试讲等环节进行专业能力和教学水平的考察，确保外聘教师的教学质量。
第十一条学校外聘教师招聘后，由学校教务处办理相关手续，签订劳动合同，明确教学任务和工资待遇等事项。
第三章教学管理第十二条学校外聘教师应当按照学校教学计划和教学安排进行教学，不得私自取消或更改教学安排。
第十三条学校外聘教师应当积极参与学校的教研活动，积极配合学校的教学评估和教学检查。
第十四条学校外聘教师应当严格按照教学大纲和教材要求进行教学，不得私自添加或删除教学内容。
第十五条学校外聘教师应当按照学校规定的教学进度和学期安排进行教学，不得擅自延误教学进度或提前结束教学。
第四章岗位考核第十六条学校对外聘教师进行常态化考核，考核内容包括教学水平、教学态度、师德师风等方面。
第十七条学校对外聘教师的教学情况进行定期考察，对教学情况良好的外聘教师给予奖励，对教学情况不理想的外聘教师给予相应的纠正和指导。
第十八条学校对外聘教师的教学情况进行年度考核，对考核合格的外聘教师给予续聘，对考核不合格的外聘教师进行解聘。
外聘老师的管理制度范本
一、总则为规范学校外聘老师的管理，提高教育教学质量，保障学校、教师和学生合法权益，特制定本制度。
二、外聘老师的基本条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱教育事业，遵守国家法律法规。
2. 具备相应的教师资格证书，具有丰富的教育教学经验和专业特长。
3. 具有较强的教学能力、科研能力和组织协调能力。
4. 身体健康，能够适应教育教学工作。
三、外聘老师的选聘程序1. 学校根据教育教学需要，提出外聘老师的需求计划。
2. 教务处负责对外聘老师进行资格审查，确保符合基本条件。
3. 通过公开竞聘、推荐等方式，选拔优秀外聘老师。
4. 学校与外聘老师签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、外聘老师的职责1. 遵守国家法律法规、学校规章制度和教育教学计划。
2. 积极参与学校教育教学活动，完成教育教学任务。
3. 指导学生进行课外学习和实践活动。
4. 参与学校教育教学改革和科研工作。
5. 落实学校关于教师职业道德的要求。
五、外聘老师的待遇1. 学校根据外聘老师的职称、教育教学经验和专业特长，确定其薪酬待遇。
2. 外聘老师享有与学校在编教师同等的福利待遇。
3. 学校为外聘老师提供必要的办公设施和教学资源。
六、外聘老师的考核与评价1. 学校建立外聘老师考核评价制度，定期对外聘老师进行考核。
2. 考核内容包括教育教学质量、教学态度、师德师风等方面。
3. 根据考核结果，对表现优秀的外聘老师给予表彰和奖励；对表现不合格的外聘老师，按照合同约定进行处理。
七、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
八、外聘老师的管理与监督1. 学校设立外聘老师管理办公室，负责外聘老师的日常管理工作。
2. 外聘老师管理办公室负责监督外聘老师履行职责，确保教育教学质量。
3. 学校设立外聘老师投诉举报电话，接受社会各界对学校外聘老师管理的监督。
4. 学校对违反本制度的外聘老师，将依法依规进行处理。
本制度旨在规范外聘老师的管理，保障学校、教师和学生合法权益，促进教育教学质量的提高。
本公司老师外聘的管理制度
外聘老师管理制度第一章总则第一条为规范公司外聘老师的引进、管理、考核和激励，提高公司教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外聘老师的选拔、任用、培训和考核。
第三条外聘老师的引进和管理应遵循公开、公平、公正的原则，注重教学质量，确保教学效果。
第二章外聘老师的选拔第四条外聘老师的选拔应遵循以下程序：1. 需求分析：根据公司教学需求，制定外聘老师岗位需求计划。
2. 招聘发布：通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。
3. 简历筛选：对报名者进行简历筛选，初步确定面试候选人。
4. 面试考核：对候选人进行面试，考核其教学能力、专业知识、师德修养等。
5. 背景调查：对拟聘人员进行背景调查，确保其符合公司要求。
第五条外聘老师的选拔标准包括：1. 教育教学能力：具备丰富的教学经验，熟悉教育教学规律，能够胜任公司教学任务。
2. 专业知识：具有扎实的专业知识，能够为学生提供高质量的教学服务。
3. 师德修养：具有良好的师德修养，热爱教育事业，关心学生成长。
第三章外聘老师的任用第六条外聘老师的任用应经过公司人力资源部门审批，签订劳动合同。
第七条外聘老师的合同期限一般为一年，可根据教学需要和双方协商适当调整。
第八条外聘老师在合同期间应遵守公司规章制度，履行教学职责。
第四章外聘老师的培训第九条公司应定期对外聘老师进行培训，包括教学技能培训、专业知识更新、师德教育等。
第十条外聘老师应积极参加公司组织的各项培训活动，提升自身教育教学水平。
第五章外聘老师的考核第十一条公司对外聘老师实行年度考核制度，考核内容包括：1. 教学质量：根据学生评价、同行评议等综合评定。
2. 教学态度：是否认真负责，是否遵守教学纪律。
3. 师德表现：是否具有良好的师德修养，是否关爱学生。
第十二条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核不合格者，公司有权解除劳动合同。
第六章外聘老师的激励第十三条公司设立外聘老师激励机制，对表现优秀的外聘老师给予物质和精神奖励。
学校外聘工作人员安全管理制度
第一章总则第一条为加强学校外聘工作人员的安全管理，保障学校教育教学秩序，维护学校及外聘工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校外聘工作人员的安全管理工作，包括但不限于外聘教师、技术人员、管理人员等。
第三条学校外聘工作人员安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保外聘工作人员的人身安全和学校财产不受损失。
第二章组织与管理第四条学校成立外聘工作人员安全管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度，领导小组由学校分管领导、相关部门负责人及外聘工作人员代表组成。
第五条学校人力资源部门负责外聘工作人员的招聘、培训、考核及日常管理，确保外聘工作人员符合安全要求。
第六条学校安全管理部门负责对外聘工作人员进行安全教育和培训，定期检查外聘工作人员的安全工作情况，及时发现和消除安全隐患。
第三章安全教育与培训第七条学校对外聘工作人员进行安全教育和培训，使其了解学校安全规章制度、安全操作规程和应急处置措施。
第八条外聘工作人员上岗前必须接受学校组织的安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。
第九条学校定期对外聘工作人员进行安全知识和技能培训，提高其安全意识和应急处置能力。
第四章安全生产责任制第十条学校与外聘工作人员签订安全责任书，明确双方的安全责任和义务。
第十一条外聘工作人员应遵守学校安全规章制度，服从学校安全管理，确保自身和他人的安全。
第十二条学校对违反安全规定的外聘工作人员，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除聘用合同等处理。
第五章安全检查与隐患整改第十三条学校定期对外聘工作人员的工作场所、设备设施进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十四条外聘工作人员应积极配合学校安全管理部门的安全检查，及时报告安全隐患。
第十五条对检查中发现的安全隐患，学校应及时采取措施予以整改，并跟踪落实整改效果。
第六章应急处置第十六条学校建立健全应急预案，明确外聘工作人员在突发事件中的应急处置措施。
学校外聘讲师管理制度
第一章总则第一条为加强学校外聘讲师的管理，提高教育教学质量，保障学校正常教学秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校外聘讲师的聘请、管理、考核和激励等工作。
第三条外聘讲师应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具有丰富的教育教学经验和较高的专业水平；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；4. 符合学校教育教学工作需要。
第二章聘请与选拔第四条学校根据教育教学工作需要，提出外聘讲师的岗位要求，经相关部门审核后，由校长批准。
第五条外聘讲师的选拔程序如下：1. 发布招聘信息，包括岗位要求、待遇等；2. 应聘者提交相关材料，包括个人简历、教学成果、科研成果等；3. 学校组织专家评审，对应聘者进行综合评价；4. 经校长批准，确定拟聘外聘讲师名单。
第三章管理与职责第六条学校设立外聘讲师管理办公室，负责外聘讲师的日常管理工作。
第七条外聘讲师应履行以下职责：1. 遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德规范；2. 按时完成学校安排的教学任务，保证教学质量；3. 参与学校组织的教研活动，提高教育教学水平；4. 积极配合学校开展其他教育教学工作。
第四章考核与评价第八条学校对外聘讲师实行年度考核制度，考核内容包括教学质量、教学态度、学术成果等。
第九条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
考核不合格的外聘讲师，学校将根据情况给予警告、调整岗位或解聘。
第五章激励与保障第十条学校对表现优秀的外聘讲师给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、职称晋升等。
第十一条学校为外聘讲师提供必要的工作条件和待遇，包括但不限于工作场所、教学设施、薪酬福利等。
第六章附则第十二条本制度由学校教务处负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和学校相关规定执行。
外聘兼职教师管理规定
四、使用与管理
4.1外聘兼职教师在学校工作期间，应遵守学校各项规章制度，服从学校管理。
4.2外聘兼职教师的教学任务由所在教学单位安排，并报教务处备案。
4.3外聘兼职教师应认真履行职责，保证教学质量，完成教学任务。
4.4学校对外聘兼职教师实行教学质量评价制度，定期对教学质量进行评估。
六、其他
6.1本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
6.2本规定的解释权归学校所有。
4.5外聘兼职教师在聘期内享有以下权利：
（1）按时获取工资报酬；
（2）参加学校组织的各类培训和学术交流；
（3）获得学校提供的教学资源和支持；
（4）享有学校规定的其他权利。
4.6外聘兼职教师有以下情形之一的，学校有权解除劳动合同：
（1）违反国家法律法规，损害学校声誉的；
（2）教学质量低下，经整改仍无明显改善的；
2.3具有两年以上相关教学经验，教学成果显著。
2.4身体健康，能胜任本职工作。
三、招聘程序
3.1学校发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件和要求。
3.2应聘者提交以下材料：
（1）个人简历；
（2）身份证、学历证书、教师资格证书等证明材料；
（3）相关教学成果及荣誉证书；
（4）其他学校要求提供的材料。
3.3学校对应聘者进行资格审查பைடு நூலகம்通知符合条件者参加面试。
外聘兼职教师管理规定
一、总则
1.1为加强外聘兼职教师的管理，规范教学行为，提高教学质量，根据国家相关法律法规和学校教育宗旨，特制定本规定。
1.2本规定适用于我校外聘兼职教师的招聘、使用、管理和考核。
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XXXXXX教研室
外聘教师管理办法
为进一步规范和加强外聘教师队伍的管理，充分调动外聘教师的积极性，提高教育教学质量，结合我校实际，特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于传媒艺术分院外聘教师管理。
二、外聘教师的聘任原则
各教学部门应从本单位教学工作的实际需要出发，在专任教师紧缺、教学任务难以落实的情况下，方可外聘教师。
三、外聘教师的聘任条件
（一）新聘理论课教学的外聘教师必须具有大学本科及其以上学历，有丰富的讲授本门课程的相关经验和组织教学的能力。
（二）新聘实训、实验教学的外聘教师必须具有大学专科及其以上学历，具有丰富的相关专业实践或管理经验，且具有一定的组织教学的能力。
（三）热爱职业教育工作，有较强的工作责任心，态度认真。
（四）身体健康，年龄不超过60岁。
四、外聘教师的职责及要求
（一）外聘教师应严格遵守学校教学管理制度及要求，认真做好各项教学常规工作。
（二）学期初如实提供外聘教师聘任审批表、教师资格证、中级
以上（包括中级）职称证等原件和复印件。
（三）自觉接受学校教学管理部门的检查指导，保证质量完成学校下达的教学任务。
（四）对教学效果特别差，学生普遍反映强烈，不能胜任我校教学的外聘教师，各教学部门可随时解聘。
（五）教学档案齐全，包括教学进度表、教案、记分册、教学大纲、实践教学大纲课件等。
（六）作业及批改要求
每门课程根据课程特点要求一学期至少有3——5次作业，每次作业提供实训方案、实习指导书。
批改作业有详细批语，填到固定表格里粘在作业背面。
（七）考试及成绩评定要求
1、出题
考试课由任课教师按学院统一要求和格式出期末试题。
考查课现具体没有要求。
2、考试课
期末成绩按百分制计算。
3、考查课
期末成绩按照优、良、中、及格、不及格五个档次评定。
4、成绩评定
平时成绩50%，包括出勤、课堂表现、交作业情况以及作业质量评定，期末成绩占50%，选出本门课程有代表性的作业进行评定。
如
平时成绩83分，期末成绩85分，总成绩84分。
6、成绩提交
登陆成绩同时提交成绩统计分析和与试卷分析，学生成绩登记表和分析统一到分院打印，并有任课教师亲笔签名。
7、教学资料归档
每门课程每次作业都要保留，刻出光盘。
学生作业、光盘、成绩册、教材一并交到教研室统一管理。
五、外聘教师的酬金与发放办法
（一）酬金标准:按学校现行的课时津贴标准执行。
（二）发放办法:
1、根据外聘教师对应的职称和每月所完成的课时量、工作量计算酬金。
2、从每位教师课时费由分院定期统一发放。
XXXXXXXX教研室
2008年3月。