社保与个税平衡策略43页PPT文档

合集下载

社保缴纳与个人所得税减免

社保缴纳与个人所得税减免在我们的日常生活中，社保缴纳和个人所得税减免是两个与每个人的切身利益息息相关的重要事项。

它们不仅影响着我们当下的经济状况，更对我们的未来生活保障和发展起着关键作用。

首先，让我们来了解一下社保缴纳。

社保，全称为社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种。

对于我们个人而言，缴纳社保具有诸多重要意义。

养老保险确保我们在退休后能够有一份稳定的经济来源，维持基本的生活水平，让我们能够安享晚年。

医疗保险则在我们生病就医时，为我们分担大部分的医疗费用，减轻经济负担，保障我们的健康。

失业保险在我们不幸失业时，能够提供一定期限的经济支持，帮助我们度过难关，重新寻找就业机会。

工伤保险为因工作受伤或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿，保障职工的合法权益。

生育保险则为生育的女职工提供生育津贴和医疗服务，让她们能够安心生育。

那么，社保是如何缴纳的呢？一般来说，社保的缴纳是由单位和个人共同承担的。

单位会按照一定的比例从员工的工资中代扣代缴个人应缴纳的部分，同时单位也需要缴纳相应的部分。

缴纳的基数通常是根据员工的工资收入来确定的，但也有上下限的规定。

接下来，我们再谈谈个人所得税减免。

个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。

个人所得税减免政策的出台，旨在减轻纳税人的税负，促进经济发展和社会公平。

个人所得税减免的项目有很多。

比如，子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除。

这些扣除项目的设立，充分考虑了个人在生活中的各种实际支出，使得个人所得税的征收更加公平合理。

以子女教育专项附加扣除为例，如果您有子女正在接受全日制学历教育，那么每个子女每月可以扣除 1000 元。

这对于有子女教育负担的家庭来说，无疑是一种实实在在的减税优惠。

《深度剖析“个人所得税+社保”及缴纳实操与涉税风险》

深度剖析“个人所得税+社保”及缴纳实操与涉税风险课程背景：随着国地税合并、会计人员监管戒严、个人所得税政策改革、金三系统上线、企业实名办税、全球CRS准则实施、社保“改嫁”税务等一系列财税体制改革与监管的提升，个人的财富将越来越透明，企业营商环境将越来越规范。

如何在改革的大浪中求生存、树规范、避风险，是企业经营管理人员必须要面对的管理问题。

➢改革后的个人所得税如何缴？➢支付给个人的费用有何风险？➢企业促销，是否该考虑税收？➢股权运营，税收有多大影响？➢个人所得税有多大筹划空间？……课程收益：本课程将通过案例分析，让学员能够准确理解与把控新形势下财税体制改革带来的运营风险及管理问题。

提升企业财务管理人员，在企业运营中的防范纳税风险的实战能力，促进企业运营的保值增值。

引领财务总监等会计从业人员自主向管理会计方向转化，主动参与企业运营中的各项管理活动，形成企业全流程风险防控新业态。

授课天数：2天，6小时/天授课对象：财务总监、财务经理、税务经理、财务人员等授课方式：讲师讲授+案例分析课程大纲第一讲：综合所得个人所得税政策解析与实操把控一、个人劳动综合所得，包含哪几部分？如何纳税？二、改革后，哪些人员税负下降？哪些人员税负上升？三、专项附加扣除信息表如何填报？如何修改？四、个人所得税汇算清缴，如何清缴？谁来清缴？五、全年一次性奖金如何发放？如何报税？六、个人所得税新政下，如何进行纳税筹划？七、个人所得税新政下，如何进行风险规避？第二讲：专项附加扣除政策如何理解实际如何操作一、子女教育支出如何扣除？1、子女的范围包括哪些？2、子女教育的扣除标准是多少？是否需要发票？3、子女教育的扣除在父母之间如何分配？4、子女教育的扣除分配选定之后可以变更吗？5、在境外学校接收教育可以享受扣除吗？6、享受子女教育专项附加扣除，需要保存哪些资料？7、填报子女教育支出需要符合什么条件？8、子女满3周岁，但未入幼儿园，是否可以扣除子女教育支出？9、对于寒暑假是否中断享受子女教育扣除？10、对于存在离异重组等情况的家庭子女而言，该如何享受政策？……二、继续教育支出如何扣除？1、继续教育专项附加扣除的扣除范围是怎么规定的？2、继续教育专项附加扣除的扣除标准是怎么规定的？3、继续教育专项附加扣除该如何申报？4、继续教育专项附加扣除扣除方式是什么？6、学历（学位）继续教育支出，可在多长期限内扣除？7、纳税人因病、因故等原因休学且学籍继续保留的休学期间，以及施教机构按规定组织实施的寒暑假是否连续计算？9、纳税人享受继续教育专项附加扣除需保存哪些资料？10、没有证书的兴趣培训费用可扣除吗？11、填报继续教育支出需要符合什么条件？12、同时接受多个学历继续教育或者取得多个专业技术人员职业资格证书，是否均需要填写？13、已经享受继续教育扣除，换一个专业就读（属于第二次继续教育），还可以继续扣除吗？……..三、住房贷款利息如何扣除？1、住房贷款利息专项附加扣除的扣除范围是什么？2、住房贷款利息专项附加扣除的标准是怎么规定的？3、住房贷款利息专项附加扣除的扣除主体是谁？4、住房贷款利息专项附加扣除的扣除方式是怎样的？5、住房贷款利息专项附加扣除享受的时间范围？6、夫妻双方婚前都有住房贷款，婚后怎么享受住房贷款利息专项附加扣除？7、住房贷款利息专项附加扣除中所称的首套住房贷款是如何定义的？8、填报住房贷款利息支出需要符合什么条件？......四、住房租金支出如何扣除？1、住房租金专项附加扣除的扣除范围是怎么规定的？2、住房租金专项附加扣除中的主要工作城市是如何定义的？3、住房租金专项附加扣除的扣除标准是怎么规定的？4、住房租金专项附加扣除的扣除主体是谁？5、纳税人享受住房租金专项附加扣除应该留存哪些资料？6、夫妻双方无住房，两人主要工作城市不同，各自租房，如何扣除？7、住房贷款利息和住房租金扣除可以同时享受吗？8、纳税人首次享受住房租金扣除的时间是什么时候？9、填报住房租金支出需要符合什么条件？11、一个月同时租住两处住房或者年度中间换租住造成中间有重叠租赁月份的情况，如何填写？12、员工宿舍可以扣除吗？......五、赡养老人支出如何扣除？1、赡养老人专项附加扣除的扣除范围是怎么规定的？2、赡养老人专项附加扣除的扣除标准是怎么规定的？3、赡养老人专项附加扣除的分摊方式有哪几种？4、赡养老人专项附加扣除的扣除方式是怎样的？5、赡养老人专项附加扣除的扣除主体是谁？6、纳税人父母年龄均超过60周岁，在进行赡养老人扣除时，是否可以按照两倍标准扣除？7、由于纳税人的叔叔伯伯无子女，纳税人实际承担对叔叔伯伯的赡养义务，是否可以扣除赡养老人支出？8、填报赡养老人支出需要符合什么条件？9、在多子女情况下，存在子女中只有1人工作，其他子女未成年或丧失劳动力的情况，工作的1个子女也只能按50％扣除？10、父母均要满60岁，还是只要一位满60岁即可？......六、大病医疗支出如何扣除？1、大病医疗专项附加扣除的扣除方式是怎样的？2、大病医疗专项附加扣除何时扣除？3、纳税人配偶、子女的大病医疗支出是否可以在纳税人税前扣除？4、纳税人父母的大病医疗支出，是否可以在纳税人税前扣除？5、享受大病医疗专项附加扣除时，纳税人需要注意什么？6、没有购买医疗保险能否享受大病医疗支出的扣除呀？......第三讲：企业员工，个人所得税涉税风险处理1、福利费中的个税项目税收风险排查及稽查应对技巧2、集团公司及政府部门对先进集体和先进个人发放奖励如何缴纳个人所得税？3、离职所得的个税问题(解除合同、离退休、退休再任职、提前退休、内部退养)4、五险一金、补充养老及医疗保险涉税要点把控及税收规划5、商业健康保险个人所得税政策及相关个税筹划？6、名目繁多的津贴、补助、加班工资和奖金涉税风险把控7、私车公用个人所得税风险把控及处理技巧8、补发工资如何计算个人所得税？9、通讯费、交通补个人所得税涉税要点把控10、董事费、监事费应按哪个税目缴纳个人所得税？11、上级委派人员个人所得税涉税要点把控12、误餐补助涉税要点把控13、差旅费中隐藏的个人所得税风险14、食堂中存在涉税风险15、股东及员工借款年底未还个人所得税风险把控及应对策略16、雇主为雇员负担个税设施风险把控及应对策略17、商业健康保险个人所得税政策及相关个税筹划？18、单位低价向职工售房如何缴纳个人所得税？19、探亲路费是否需要缴纳个人所得税？20、用工单位直接支付劳务派遣人员的报酬如何代扣个人所得税？21、个人在国家法定节假日加班取得2倍或3倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”？22、个人因没有休带薪年假而从任职受雇单位取得补贴是否缴纳个人所得税？23、个人取得赔偿收入是否应当缴纳个人所得税？第四讲：企业客户，个人所得税涉税风险处理1、促销展业赠送礼品税收风险排查及稽查应对技巧2、客户免费参加旅游税收风险排查及稽查应对技巧3、给客户支付业务提成税收风险排查及稽查应对技巧4、交际应酬中所赠送的礼品涉税风险与处理技巧5、给客户报销相关费用税收风险排查及稽查应对技巧6、微信红包来袭！任性之后账咋做？税又咋缴？7、支付明星肖像权费用代扣个人所得税？8、支付劳务费如何代扣代缴个人所得税？第五讲：社保“改嫁”税务，风险剖析及规划1、社保“改嫁”税务最新政策解析与应对；2、透析《中国企业社保白皮书2018》，揭露中国社保的现状与未来发展的趋势；3、各项社会保险缴纳的政策规定与风险防控；4、社保缴纳的11种规避手段，要当心经营风险！5、哪些人员企业不用为期缴纳社会保险？6、每月缴社保，达到法定退休年龄后，到底可以领多少养老金？7、那些“工资”项目不计入社保缴费基数？8、员工自愿放弃社保，社保在工资中现金支付给员工等企业有何风险？9、员工工伤如何申报、如何赔偿？10、企业减税、降费的6种方式，总有一款适合你。

《社保个税政策解读及应对策略》

《社保、个税的政策解读及应对策略》为今天工作成绩优异而努力学习，为明天事业腾飞培训学习以蓄能！是企业对员工培训的意愿，是学员参加学习培训的动力，亦是蓝草咨询孜孜不倦追求的目标。

蓝草咨询提供的训练培训课程以满足初级、中级、中高级的学员（含企业采购标的），通过蓝草精心准备的课程，学习达成当前岗位知识与技能；晋升岗位所需知识与技能；蓝草课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程；特别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程。

蓝草咨询坚定认为，卓越的训练培训是获得知识的绝佳路径，但也应是学员快乐的旅程，蓝草企业的口号是：为快乐而培训为培训更快乐！蓝草咨询为实现上述目标，为培训机构、培训学员提供了多种形式的优惠和增值快乐的政策和手段，可以提供开具培训费的增值税专用发票。

【课程时间】：6小时【课程收益】：通过课程学习使学员掌握社保、个税最新政策，政策出台的背景、目的；了解在的社保、个税新政下税收相关的风险点及防范的措施；掌握在新的税收政策下具体的筹划方法。

【课程内容】：模块一、社保新政解读企业个人的影响一、社保政策的解读1、人社部发[2018]25号、国发〔2018〕18号、税总函[2018]176号2、《国税地税征管体制改革方案》主要内容二、税务局社保征管，到底意味着什么？1、什么是税务征收2、我国社保现有的征管模式3、税务征收的优势4、税务征收可能存在的问题三、社保由税务征收，对企业和个人的影响1、目前社会保险的现状2、社保政策变化的主要内容3、对企业及和个人的影响模块二、社保风险的防范及应对策略一、社保风险的防范1、社保基数与税务信息比对风险（1）税务局社保申报管理（2）税务局对企业社保追诉期（3）税务局清查社保漏洞手段及疑点分析2、欠缴保险现状及各地追缴欠缴的保险案例3、社保新政应关注的关键问题二、应对策略1、规范社保缴费，增加社保的遵从度（1）社保缴费基数构成及具体项目（2）不列入缴费基数的项目（3）社保缴费基数特殊项目的处理（4）缴纳社保与个税的基数是否必须一致？2、社保缴费的具体应对策略（1）改变组织模式（2）改变用工形式模块三、最新《个人所得税法》政策解读一、个人所得税改革的背景二、目前个税的现状三、个税改革的主要内容及亮点四、个人所得税难点热点问题解析模块四：个税改革对纳税人的影响、风险防范及应对策略一、金三个税系统升级后对纳税人有哪些影响二、金税三期个人所得税风险评估预警指标三、风险防范的措施及个人所得税的筹划四、个税及社保改革的前景展望。

社保与个税平衡策略

PPT文档演模板
社保与个税平衡策略
•本土化的人力成本观
人力成本是组织运营时对人的选、
•1
用、育、留所需的投入及政策规定组
•工资成本
织应当承担支出义务的各项费用总和
•2
•4
。
•政策成本
•服务成本
•3、财税学
•劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，明确3种劳动收入不属于工资范围。
•合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 •工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
-
11688
6304
5000 如果？
5000
5000
2697
-
0
1800
865+4375 （15393+30000）*75%
7335+25625
1800
865
（15393+30）*75%
7335+30
2035
818
（16235+30）*75%
7147+30
2104
804.2 （16304+200+30）*75%
时间月收入年终奖缴费基数企业九金个人四金个税
企业总成本*75%
个人实得收入
2010.12 10000 30000 10000

社保、公积金、个人所得税基础知识与案例宣导讲解ppt课件

房的；
4.各种原因与工作单位解除劳动合同的住房公积金缴交人，本市户口男满45岁、
女满40岁的；
5.偿还购房本息的； 6.房租支出超过家庭工资收入规定比例的； 7.离、退休的； 8.完全丧失劳动能力的、并与所在工作单位终止劳动关系的； 9.户口迁出本市或出境定居的； 10.住房公积金的缴交人死亡或被宣告死亡，其继承人、受遗赠人可以支取其住房
当月应纳税所得额=9400-1000-3500=4900元。应纳个人所得税税额=4900×20%-555=425元。
.
.
.
四、如何计算住房公积金的缴费金额？（中山市现行政策）
工资基数：
住房公积金缴存基数为员工本人上一年度月平均工资。中山市公积金基数范围是：1100元至16910 元
缴交标准：缴存比例为工资基数的5%
公司的缴存比例为5%，员工的缴存比例为5%（员工的缴存比例不得低于单位缴存比例）。
缴交金额计算公式：
合计应缴纳：公司承担部份421.1元个人承担部份：248.15元
.
二、如何计算社保的缴费金额？（中山市现行社保政策）
3、员工工资超出最高社保缴纳标准扣费数额例：C员工每月工资全额15000元，应缴纳社保、医保：
社保：公司承担部份：10080×12%=1209.6元个人承担部份：10080×8%=806.4元
.
四、如何计算住房公积金的缴费金额？（中山市现行政策）
2、员工工资超出住房公积金最高缴纳标准扣费数额
例：A员工每月工资全额20000元，应缴纳公积金：
公司缴存部份： 16910×5%=845.5元个人缴存部份： 16910×5%=845.5元
合计月缴存：1691元
.
五、住房公积金的提取？

【社税筹划】个税和社保分析培训PPT课件

one
23
谁交教
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
怎么交
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
工资、薪金所得；劳务报酬所得；
1.个体工商户的生产、经营所得；
2.对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
稿酬所得；
特许权使用费所得；
“征税范围”提示：
1.“综合所得”仅是针对居民个人，按纳税年
经营所得；
度合并计算个人所得税非居民个人仍然是四个项目，按月或者按次
利息、股息、红利所得；
分项计算个人所得税。纳税人款第五项至第九项所得，依照本法规
社保缴费基数合规的企业比例
38.80%
25.10%
24.10%
1
2
3
19
中国人口老龄化现状分析及潜在中风国险人口老龄化现状分析及潜在风险
3
20.00%
3
20.00% 国务院1999年出台的《社会保险费征缴暂行
条例》规定执行的。 2.5 根（据自该治规区定、，直社辖会市保）险一费级的政征府收规机定构，，由省 2 可收以。由税务机关征收，也可以由社保机构征 1.5
1 1
0.5 0.5
8.00% 案》，其中第46条明确了2019年1月1日开8.00%
6.00% 始，社保由税务部门统一征收。 6.00%
4.00% 改革之前，社会保险费交给当地的人社局或
2.00% 地税局。

个人所得税知识专题辅导幻灯片PPT

例1
第一局部：年所得12万元以上自行申报
〔二〕个体工商户的生产、经营所得指应纳税所得额。
实行查账征收的，按照每一纳税年度的收入总额减除本钱、费用以及损失后的余额计算；
实行核定应税所得率征收的，按照其自行申报的年度应纳税经营额乘以应税所得率计算，上述应税所得率可按财政部、国家税务总局?关于个人独资企业和合伙企业征收个人所得税的规定?〔财税[2000]91号〕第九条明确的标准执行；
个人所得税法实施条例第三十六条：“纳税义务人有以下情形之一的，应当按照规定到主管税务机关办理纳税申报：〔一〕年所得12万元以上的；〔二〕从中国境内二处或者二处以上取得工资、薪金所得的；〔三〕从中国境外取得所得的；〔四〕取得应纳税所得，没有扣缴义务人的；〔五〕国务院规定的其他情形。年所得12万元以上的纳税义务人，在年度终了后3个月内到主管税务机关办理纳税申报。纳税义务人办理纳税申报的地点以及其他有关事项的管理方法，由国家税务总局制定。〞
25000元＜120000元
因此，李某不用向税务机关办理年所得12万元以上的纳税申报。
第一局部：年所得12万元以上自行申报
合伙企业投资者〔包括合伙制律师事务所〕按照上述方法确定应纳税所得额后，合伙人应根据合伙协议规定的分配比例确定其应纳税所得额，合伙协议未规定分配比例的，按合伙人数平均分配确定其应纳税所得额。
例4.罗某为M服装厂设计服装三次，分别于3月、7月、11月取得设计费3800元、28000元、63000元，扣缴个人所得税 600元、4720元、13160元；客串B电视台某法律节目，每月取得劳务收入5000元，电视台按规定扣缴税款800元。年所得计算方法如下：劳务报酬所得，按照未减除费用的收入额计算。
个人所得税知识专题辅导幻灯片PPT

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

• 2019年6月1日，上海市人民政府下发修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》+独生子女费30元
黑匠策语
人力成本变化，您注意过吗？
2019年1月入职城籍独育员工月薪10000元，12月份年终奖30000元，成本分析：社会保险个人成本11%，企业37%，公积金各7%，经济补偿8.33%，残保1.6%。 2009年社平为3566，上限为10698，下限为2140；2019年社平为3896，上限为 11688，下限为2338。（见分进角处理数据）

卯、在二次分配中，税收改革，在通货膨胀预期下，提起征点· 减少级次·调整级距，增值税覆盖营业税。辰、企业所得税汇算清缴时进行工资比对与核定合理工资总额
8
巳、扩大社会保障范围、全民皆保。午、实行“双基数” 征缴，对于参保单位取消缴费工资的上限，保留了下限，员工养老实行上下限，其他按实缴纳未、社会保险费改税
这个时候我们想到了什么？

6
跨越中等收入陷阱之思
黑匠策语
解决收入差距过大的问题，基本形成良好的收入分配格局是我国跨越中等收入陷阱的关键。
“中等收入陷阱”的基本涵义是指：即鲜有中等收入的经济体成功地跻身为高收入国家，这些国家往往陷入了经济增长的停滞期，既无法在工资方面与低收入国家竞争，又无法在尖
一生二
•企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元
道生一
•2019年7月1日，综保并轨镇保过渡+个人社保 1558*9%=140.22；2338*7%=163.66与原城保 2338*11%=257.18，三者如何平衡？
新的十五年是怎样的十五年

5
黑匠策语
把握第三次转折期的时间节点
2019 劳动合同法执行企业所得税法实施
2019
对外商投资企业、外国企业及外籍个人征收城市维护建设税和教育费附加
社会保险法实施
2019
内外资企业所得税过渡期结束各地社保过渡期
先富理论：30年前，邓小平讲经济改革，讲土地承包，让一部份人先富起来；共富理论：30年后，胡锦涛讲体制改革，讲土地流转，让所有人享受改革成果。
转折期
黑匠策语
1949年史称“改天换地”，毛泽东“敢叫日月换新天”的社会理想得以实现； 1964年10月16日，原子弹爆炸，中国从此真正意义的站起来了。 1978年史称“拨乱反正”，邓小平在十一届三中全会确立工作中心转移到经济建设上来，改革开放从此拉开了序幕。（民富国不强） 1994年全面实行分税制财政体制，是政府间财政关系方面涉及范围最广、调整力度最强、影响最为深远的制度创新。（国富民不强） 2019年迈过“经济危机”，中国经济开始转入内需经济转型期（还富于民）。
时间月收入年终奖缴费基数企业九金个人四金个税
企业总成本*75%
个人实得收入
2019.12 10000 30000 10000
5393
2019.1 10000
-
ห้องสมุดไป่ตู้
10000
5393
2019.4 10000
-
11688
6235
2019.7 10000
-
11688
6304
2019.9 10000
企业的五行山
薪涨船高水
紧缩银根金
企业
黑匠策语木通货膨胀
社会保险土

9
火拉闸限电
黑匠策语
上调最低工资标准启动收入倍增计划以社平40%为目标
沈阳 1100 (22.2%)
From 2019.7
Stable for 1year+
Adjusted in 2019
天津 1160 (26.1%)
十二五年内的人力成本政策调整轨迹十二五收入分配改革指向路径：调低扩中限高打非规灰
工资增长、财税改革、社会保障
甲工资增长
乙财税改革
丙社会保障
子、国家介入一次分配，提高普通劳动者收入在GDP中的比重；丑、125期间，居民收入的年增长水平要在 7%以上，职工最低工资标准年均增长13%以上，达社平40%。寅、引导工资集体协商
端技术研制方面与富裕国家竞争。
转轨无经验·制度不完备有心无力·既得利益群体强大
内部改革动力与外部开放压力
7
“中等收入陷阱”国家的十个方面的特征，包括经济增长回落或停滞、民主乱象、贫富分化、腐败多发、过度城市化、社会公共服务短缺、就业困难、社会动荡、信仰缺失、金融体系脆弱
黑匠策语
HR·人力成本精算之道（二）社保薪酬与个税平衡策略
黑匠策语人力成本倍增的共富时代，您准备好了吗？
•2019年6月2日出台人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，未来5年,我国最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
二生三
济南
920 (21%)
From May 2019
郑州 800 (23.1%)
-
11688
6304
5000 如果？
5000
5000
2697
-
0
1800
865+4375 （15393+30000）*75%
7335+25625
1800
865
（15393+30）*75%
7335+30
2035
818
（16235+30）*75%
7147+30
2104
804.2 （16304+200+30）*75%
From 2019.4
长春 1000 (22%)
From 2019.5
乌鲁木齐
1160 (21%)
From 2019.6
北京 1160 (20.8%)
From 2019 .1
哈尔滨 840 (29.2%)
From Jul 2019
银川 900 (26.7%)
石家庄 1100 (22.2%)
From 2019.4 From 2019.7
7091.8+230
2104
334.60 （16304+200+30）*75%
7561.4+230
900
190/18
9月前：8585+230
(12697+200+30)*75%
0
325/45
9月后：9037+230
3
格局之和篇中国三十年转折期跨越中等收入陷阱三大路径五个指向
黑匠策语
三十年河东·三十年河西