行政部岗位职责
行政人员岗位职责模版（五篇）
行政人员岗位职责模版一、在行政部主管的领导下，协助搞好办公室的各项工作。
二、负责公司电话接线工作。
对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语。
三、接待好公司来访的客户。
四、及时处理与打印公司相关文档与资料等1、负责主管交办的各种文字拟稿工作。
2、收发有关文件、信函、电报等;办理公文的登记编号、签发、分送工作。
催办上级和公司限期办理的事项。
3、做好会议记录、整理____和简报。
了解会后的贯彻执行状况。
4、打印公司工作报告、总结、规划、计划、决议、通告等，协助主管审核、校对以公司名义签发的公文稿5、负责公司大事记和有关资料的采集整理工作。
6、负责公司领导的文件传阅，处理公司领导签批的文件、函电，转递单位和个人给公司领导____请示报告等。
行政人员岗位职责模版（二）包括但不限于以下几个方面：1. 日常事务处理：负责单位内部的日常行政事务处理，包括文件的整理、传递、存档等，会议的组织和记录，以及办公用品的采购和管理等。
2. 人事管理：负责招聘、录用、培训、考核和离职等人事管理工作，包括招聘广告的发布、面试的安排和记录、员工档案的管理等。
3. 组织协调：负责协调各部门之间的沟通和协作，协调解决各种人际关系和组织问题，保证部门间的协调运作。
4. 文件管理：负责文件的起草、审阅、归档和传递，保证文件的规范化和及时性，确保文件的安全和机密性。
5. 办公设施管理：负责办公设施的维护和管理，包括办公室的布置、维修和清洁，设备的维护和保养，以及办公用品的采购和库存管理等。
6. 会议组织：负责会议的组织和安排，包括会议的召集、议程的制定、会议材料的准备和会议记录的整理等。
7. 行政支持：为领导和部门提供行政助理支持，包括日程安排、会议安排、文件处理、出差安排等。
8. 信息管理：负责单位内部信息的收集、整理和传递，保证信息的及时性和准确性，提供信息支持给相关部门和领导。
9. 统计分析：负责对相关数据进行统计和分析，为领导决策提供参考依据，编制相关报表和统计数据。
行政部职责具体内容
行政部职责具体内容
行政部门的职责主要包括以下几个方面：
1. 组织和协调内部工作：负责制定和实施内部管理制度、规章制度，组织和协调各部门之间的工作，确保各项工作有序进行。
2. 人力资源管理：负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作，以确保企业人员的合理配置和激励。
3. 办公室运行管理：负责办公室设施、设备、资产的管理和维护，协调办公用品和办公环境的供应和维护。
4. 会议和文件管理：负责组织和协调企业内外部会议的准备工作，负责会议的召开、记录和整理，对重要文件进行归档和管理。
5. 知识管理和信息管理：负责企业的知识库建设和信息资源管理，确保信息及时、准确地传递给相关部门和个人，保证信息流通的畅通和高效。
6. 行政支持和对外联络：为企业内部各部门提供行政支持和协助，协调内外部资源，与相关的政府部门和企业合作伙伴进行对接和联络。
7. 安全管理和风险控制：负责企业的安全管理和风险控制工作，定期组织安全培训和演练，制定应急预案和措施，确保企业的安全和稳定运行。
8. 企业文化建设：负责企业文化建设和行为规范的制定，组织各类文化活动和庆祝活动，提升员工的凝聚力和认同感。
9. 行政费用管理：负责企业行政费用的控制和管理，制定行政费用预算，优化行政费用结构，提高行政费用的效益。
具体的行政部门职责根据企业的性质和规模可能会有所不同，以上是一般情况下行政部门的职责。
行政人员岗位职责15篇
行政人员岗位职责行政人员岗位职责15篇随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。
制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的行政人员岗位职责，欢迎阅读与收藏。
行政人员岗位职责11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象;行政人员岗位职责21、负责公司文件、通知、通告等资料的发放和传送，以及线上系统审批流的提醒及监督工作。
2、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作。
3、负责总经理、董事长及各部门有关文件的打印、复印事务。
4、负责复印机、打印机、传真机等办公设备的维护、管理工作。
5、负责办公用品采购、发放、登记与统计工作。
6、协助人力资源部进行人员招聘工作。
行政人员岗位职责31.负责公司的行政、后勤工作，保障公司顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定、正常运作;2、负责公司相关会议及活动的策划、组织、协调;3、负责公司各类行政通知、行政类文件的拟写、下发及执行;4、负责公司各项费用的申请，报销;5、负责工商年检、软件著作权申请等事务的处理;6、负责公司出勤、考勤的审核;7、负责公司固定资产验收、盘点、维护;8、负责总经理日常行程安排，以及必要的商务接送;9、负责行政部与其他部门的日常沟通协调工作。
行政部主要工作职责【3篇】
行政部主要工作职责【优秀3篇】行政部工作职责篇一1、协助商务主管及销售完成标书制作工作。
2、完成材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发及部门内部文件流转等工作。
3、会议室预定及安排，会议纪要记录。
4、协助商务主管完成部门内部事务工作及日常管理工作。
5、完成部门外出工作任务。
6、负责部门快递及传真的收发及传递，部门办公用品的领用和分发工作，妥善保管印章。
7、负责对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电及传递信息工作，完成面试接待、会议、培训、内外部集体活动组织与安排，节假日慰问等。
8、协助商务主管做好公司各部门之间的协调工作并完成领导交办的其他事宜。
行政部工作职责篇二1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；5、协助组织、开展企业文化活动；6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；8、负责员工考勤工作；9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；12、完成领导交办的其它工作。
行政部工作职责篇三一、岗位职责1、负责前台接待工作；2、负责公司文件、电话、报刊的收发工作；3、负责文件的复印工作；4、负责公司各部门、各分部办公用品的发放登记工作；5、对公司员工的考勤打卡进行监督；6、配合人力资源部进行各部门的考勤统计工作；7、办公用品出库的盘点工作；8、对出入公司的员工监督检查工作；9、部门交办的其他工作。
行政部工作职责范围（精选15篇）
⾏政部⼯作职责范围（精选15篇） 在我们平凡的⽇常⾥，我们每个⼈都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指⼀个岗位所需要去完成的⼯作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统⼀，由授权范围和相应的责任两部分组成。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？下⾯是店铺精⼼整理的⾏政部⼯作职责范围，希望对⼤家有所帮助。
⾏政部⼯作职责范围篇1 1、负责每⽇部门员⼯考勤和请假加班单等事项； 2、负责每⽉对固定资产进⾏盘点并及时处理盘点异常； 3、负责部门⽇常所需物料资产以及员⼯⼯⾐、⼯牌、银⾏卡、社保卡等的申请、领取及发放； 4、负责将公司⼈事⾏政相关部门各项规章制度传达给部门； 5、负责部门⼈员异动及办理员⼯离职相关事宜； ⾏政部⼯作职责范围篇2 1、职场安保⼯作管理：职场安全保卫⼯作，⼈员物资进出管理，消防设施使⽤巡检，⾏政事物⽀持等； 2、职场消防安全管理，定期进⾏消防安全检查排除风险，维护消防器材及设备设施，做好消防培训和消防演习，保证消防安全； 3、职场机房、配线间、UPS间巡检，机房精密空调&UPS设备维护； 4、负责职场的安防监控系统维护管理，包括协助录像调取，故障维修处理； 5、负责职场门禁闸机系统的维护管理，包括⽇常故障处理，系统功能调试等； 6、负责职场信息发布系统及海报机的维护管理，包括⽇常电⼦海报投放，终端故障维护跟进，系统调试调整等； 7、协助⾏政其他⼯作，具体⼯作内容以实际安排为准； ⾏政部⼯作职责范围篇3 1、负责公司的⾏政后勤⼯作，安全保卫和消防管理⼯作，创造舒适、优美、整洁的⼯作⽣活环境； 2、负责公司接待及会议安排； 3、负责⾷堂、保洁、车辆、宿舍等管理； 4、负责公司⾏政类⽂件的审核、编号、⽴卷、存档⼯作； 5、负责易耗品采购及配发⼯作； 6、负责公司福利发放 ⾏政部⼯作职责范围篇4 1、负责员⼯咨询服务及办公环境管理； 2、负责合同、报销送签； 3、负责办公⽤品派发； 4、协助⼯作室处理各类⾏政事宜； 5、负责协助部门⽂化建设、团建的组织与实施，例如组织⽣⽇会、观影、下午茶、旅游等； 6、有部门统筹能⼒，完成主管安排的其他⼯作事项； ⾏政部⼯作职责范围篇5 1、负责办公空间规划管理，保障⾏政事务⽇常运维（包含不限于物料、前台、保洁、绿植、安保等），并对服务现状持续改进； 2、负责业务需求响应及反馈，配合业务⼯作部署推进，协同项⽬开展、包含不限于装修、搬迁、会务、活动； 3、负责供应商管理，外包⼈员管理（前台、保安、保洁、⼩邮局）； 4、负责组织公司总部及业务要求的各项活动，包含不限于搬家庆典、年会、运动会以及各节⽇的活动策划和执⾏⼯作； 5、负责当地⾏政类供应商开发、⽇常管理及监管； 6、负责物资请采、资产管理、⼯作数据统计分析及费⽤预算把控 ⾏政部⼯作职责范围篇6 1、负责战略客户的应收账款⽇常管理 2、客户出货台账的及时更新、维护 3、及时完成请款资料制作； 4、梳理并跟进每⼀笔请款进展； 5、发票⽇常管理、发票保管及定期盘点，其它发票相关⼿续办理等； 6、签返单据归档整理； 7、完成我司SAP系统录⼊，以及各种系统申请、系统操作、完成客户端系统录⼊ 8、定期组织帐贷会议 9、每⽇放货审批 10、每⽉反馈各种报表数据 11、负责账贷风险控制、对异常情况及时预警、上报领导，及时采取应对措施、控制账贷风险 ⾏政部⼯作职责范围篇7 1、招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘⼯作； 2、负责⾯试的安排和后续录⽤事宜的跟进⼯作； 3、员⼯⼊转调离⼿续的办理； 4、负责员⼯⼈事相关问题的解答； 5、负责办公室部分⾏政事务，包括：⾏政报销审核、房租⽔电费审核邮寄； 6、负责分公司各类团队建设活动； 7、其他领导交代的事务 ⾏政部⼯作职责范围篇8 1、完善和细化各类体系、制度和流程，并确保能在公司较好的贯彻执⾏； 2、负责⾏政团队的管理，打造⾼效务实、战⽃⼒强的的队伍； 3、负责⾃有物业及驻场物业的⽇常管理，负责集团写字楼的招租及租户的运营管理⼯作； 4、负责集团重⼤活动、重要会晤，以及各类政府、企业的来访接待； 5、负责公司⽇常⾏政⼯作的运⾏，包括后勤保障⼯作、固定资产的管理、供应商的评估与管理等。
行政部岗位职责内容（5篇）
行政部岗位职责内容1、负责公司人员的招聘;2、负责公司备用金管理，考勤核算，薪资待遇发放，员工报销等;2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、行政工作落实与执行。
行政部岗位职责内容（2）行政部岗位的职责内容常包括以下几个方面：1. 日常行政管理：协助制定和完善公司的行政管理制度和规章制度，监督并指导各部门的行政工作，确保行政工作的正常运转。
2. 办公室协调工作：负责公司办公室的各项工作协调，包括安排会议、接待来宾、统筹办公用品、设备及办公环境等工作。
3. 文件管理：负责公司文件和资料的管理和归档，包括文件的收集、整理、保管和检索，确保相关文件的安全和完整。
4. 行政支持：为公司高层领导和各部门提供行政支持，包括办公设备的维护、行政事务的处理等。
5. 确保行政效率：与其他部门协调合作，提高行政工作的效率，优化工作流程，提供行政管理方面的建议和意见。
6. 费用管理：负责公司行政费用的控制和预算，合理安排和使用行政经费，确保行政工作的经济高效。
7. 外部协调：与外部机构和供应商建立和维护良好的合作关系，处理与行政工作相关的业务合作及沟通事宜。
8. 人事管理：协助人力资源部门进行员工档案管理、考勤管理、员工培训等行政工作。
9. 市场推广支持：为市场部门提供行政支持，协助组织公司的市场推广活动，保障营销活动的顺利进行。
10. 安全管理：负责公司的安全管理工作，包括制定安全制度和安全预案，确保公司的安全和保卫工作的有效进行。
以上是行政部岗位的常见职责内容，具体工作内容可能因公司规模和行业特点而有所不同。
行政部职责范围内容（精选12篇）
行政部职责范围内容（精选12篇）行政部职责范围内容篇11、规范性文件管理：制定部门、目标及预算;指导编写及审核行政管理相关;指导编写、审核及修订行政部工作手册 ;2、行政事务管理：监督指导计划的落实;政府关系维护;指导开展党工共建工作;对内对外沟通、协调各项工作;3、人才培养及建设。
行政部职责范围内容篇21、负责起草、修订公司各项规章制度并确保制度得到有效实施;2、负责公司的经营管理，督促检查会议决定及领导批示的落实情况;3、围绕各个阶段的重点工作，组织、收集和了解各部门工作动态，及时反映情况;4、负责主持本部门的全面工作，组织并监督各职能岗位人员完成各项工作任务;5、负责公司对外相关事务的处理，与相关企业、团队和政府部门的沟通、联络工作。
行政部职责范围内容篇31、负责统筹各部门的工作协调及展开;2、协助总经理管理公司各项工作业务;3、制定有效的公司绩效考核方案，实施与执行落地，绩效数据汇总与分析;4、跟进各部门的工作进度，确保工作顺利完成及工作成果体现;5、负责公司人才培养及储备;6、及时向总经理汇报工作进展及工作成果。
行政部职责范围内容篇41、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导和各部门提供后勤保障。
2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作的进展和办理结果。
3、负责公司各项制度的制定与完善及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、、协议、会议纪要的归档和管理;4、协助领导做好各部门的工作监督与管理;5、负责公司洽公车辆的日常使用和管理工作。
6、负责公司办公用品、劳保用品、办公设备、设施及耗材的采办工作。
7、负责校区值班领导的排配和执行督导工作。
8、负责各职能部门间的沟通与协调工作。
9、负责公司前台日常业务接待，如咨询、接访、邮件、包裹、订票、订餐、订房等。
行政部职责范围内容篇51、企业行政管理体系搭建，综合性各项规章制度的整理修订、检查监督，推进公司的管理;2、负责本部的行政管理和日常事务，协助公司搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报;3、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示;4、负责公司会议安排与行政接待，组织大型年会及重要活动，完成上级安排的临时工作5、负责公司办公设备的管理，包括公司办公用品采购管理，固定资产管理等;行政部职责范围内容篇61、协助总经理进行公司的整体规划;2、协助总经理了解公司经营管理等情况，对公司运行情况与各职能部门的工作进行督促;3、协助总经理制定公司的各项工作计划、总结、重要管理制度、规章、规范、决议、发展规划及工作流程;4、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行等;5、配合总经理处理与各类外部机构的公共关系;6、负责各部门上报文件的分类呈送，供总经理阅批并转有关部门处理;7、对总经理追踪事项的定期追踪，并上报总经理完成结果及具体工作内容;行政部长：1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，薪酬福利制度、精通绩效管理;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;6、负责公司的日常行政监督管理和事务的统筹协调。
行政部职责具体内容范文(4篇)
行政部职责具体内容范文行政部职责范本一、制定公司行政管理制度和规范，负责公司行政管理文件的起草、修订和宣传工作；二、负责公司员工考勤、请假及加班制度的执行与管理；三、负责公司固定资产管理工作，对公司固定资产进行台账管理、验收入库、领用出库、盘点管理等；四、负责公司办公用品和办公设备的采购、发放、维护和报废工作；五、负责公司车辆管理工作，包括车辆的购置、保险、维修和报废等事宜；六、负责公司安全管理工作，建立健全安全制度和管理体系，组织开展安全教育培训，保障公司及员工的安全；七、负责公司保卫工作，制定保卫计划，组织实施保卫措施，维护公司的安全和稳定；八、负责公司卫生管理工作，建立健全卫生制度和管理体系，组织开展卫生清洁工作，保障公司环境的卫生与整洁；九、负责公司宿舍管理工作，包括入住、维修、卫生清洁等事宜；十、负责公司各类会议和活动的组织与协调工作，包括会议室的预定、会议材料的准备、会务服务等；十一、负责公司招聘与录用工作，制定招聘流程和标准，组织面试和评估工作；十二、负责公司员工入职、转正、离职等人事手续的办理与管理；十三、负责公司员工福利及员工关系的管理，包括员工生日福利、员工活动、员工关怀等；十四、负责公司对外联络工作，包括对外单位的往来协调、文件传递和拜访接待等；十五、负责公司对内沟通和协调工作，加强公司各部门的配合和协作，解决内部问题与冲突；十六、负责公司档案管理工作，对公司文件、合同、证照等进行归档和保管；十七、负责市场调研和竞争对手情报的收集与分析，为公司决策提供参考；十八、负责监督和督促各部门执行公司行政管理制度和规范，及时发现和解决问题；十九、负责公司行政部门的日常管理工作，包括岗位安排、任务分配、绩效考核等；二十、完成上级领导交办的其他工作。
以上职责仅为范本，实际工作中还需根据公司具体情况和发展需求进行调整与补充。
行政部职责具体内容范文（2）行政部是一个组织或机构中非常重要的职能部门，负责协调和管理组织的日常运营和管理事务。
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职位概要：
接受公司领导指示，规划组织措施，调整
工作内容：
▲全面规划公司发展战略，落实公司领导的思想意图▲组织制定部门员工管理制度▲建立健全劳动规范和组织纪律
▲及时指挥部门员工对公司所需抢修的设施，进行抢修维护▲加强员工技术培训
▲做好上、下级和其他部门沟通工作
▲环境因素的识别和评价，废水排放管理，明确环境法律、法规及其他要求，能源管理，紧急因素的预防及处理
任 职 资 格：教育背景：
◆必须有中专和相等以上学历培训经历：
◆通过管理知识劳动组织纪律培训经 验：
◆4年以上相关工作经验技能技巧：
◆熟悉国家相关法律、法规◆熟悉管理知识，操作流程态 度：
◆性格外向，擅于与人沟通；人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神。
行政部2006年3月1日
A 生效日期
所属部门直属上级职位名称职等职级主任填写日期行政部经理
薪金标准
2006.03.01
权 限：绩效指标：
行政部岗位职掌说明书
版本（次）
职位概要：
接受公司领导指示，完成公司各项规划工程
工作内容：
▲呈接公司下达各项工作任务▲作好各部门工作沟通▲计划各项工程及维修材料▲本课工作计划、安排▲追踪本课各项工程进度▲作好上、下级和其他工友沟通
▲环境因素的识别和评价，废水排放管理，明确环境法律、法规及其他要求，能源管理任 职 资 格：教育背景：
◆有高中以上学历培训经历：
◆经公司管理知识，劳动组织纪律，维修技能培训经 验：
◆3-5年以上相关工作经验技能技巧：◆水电安装维修◆土建施工
态 度：
◆性格外向，擅于与人沟通；人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神。
行政部岗位职掌说明书
版本（次）直属上级厂房管理课主任
A 生效日期
2006.03.01
薪金标准
职位名称副课长职等职级填写日期2006年3月1日
所属部门行政部权 限：绩效指标：
职位概要：
接受部门主管指示，完成公司各项木工制作
工作内容：
▲全面完成部门主管交给的各项本职任务，全力以赴不误生产▲熟练操作本项工作的电动工具设备，做到安全工作
▲环境因素的识别和评价，明确环境法律、法规及其他要求，能源管理
任 职 资 格：教育背景：◆初中以上学历培训经历：
◆管理知识、劳动纪律培训经 验：
◆4年以上工作经验技能技巧：
◆熟悉国家各项法规◆熟悉本职新技术
态 度：
◆性格外向，擅于与人沟通；人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神。
权 限：绩效指标：
职等职级填写日期2006年3月1日
薪金标准
职位名称木工所属部门行政部直属上级厂房管理课主任
版本（次）A 行政部岗位职掌说明书
生效日期
2006.03.01
职位概要：
认真完成部门主管指派的任务及工作，保证外籍人员签证有效性
工作内容：
▲公司外籍人员签证办理。
（台胞证、回乡证等证件）
▲负责各种文件装订及传递工作，及时处理上级文件的签收、催办，做好文件的回收、清退、销毁工作，做好文秘档案收集管理及保密工作▲本课人员考勤统计
▲日报、月报、年度总结及年初计划综合统计▲协助课内主管管理保洁组工作▲部门主管临时交办的各项工作任务
▲环境因素的识别和评价，废弃物分类管理，明确环境法律、法规及其他要求，能源管理任 职 资 格：教育背景：
◆中专或相关以上学历培训经历：
◆受过出入境专管员、办公软件、管理知识、劳动法律法规等方面培训经 验：
◆2年以上相关工作经验技能技巧：
◆熟悉出入境管理职责
◆熟悉劳动法律法规
◆熟练运用Microsoft Office(如：Word 、Excel 、Powerpoint 、Aoto CAD 等)办公软件◆熟悉Microsoft Access 办公软件态 度：
◆开朗、谦虚、乐于与人沟通，具有良好的适应性和沟通技巧，能够协助主管完成各项工作。
职位名称职员职等职级填写日期2006年3月1日
所属部门行政部直属上级厂房管理课主任
A 生效日期
2006.03.01
薪金标准
行政部岗位职掌说明书
版本（次）权 限：
绩效指标：
职位概要：
接受部门主管指示，完成公司各项规划工程，基建图纸收集保存
工作内容：
▲接受工程施工单，了解工程意图
▲促使施工单位排出进度表，追踪施工进度，施工质量▲施工材料进厂验收▲工程完工环境清理清扫▲组织相关单位查看有无需要改善▲基建图纸整理
▲环境因素的识别和评价，明确环境法律、法规及其他要求任 职 资 格：教育背景：
◆中专以上相关学历培训经历：
◆管理知识、劳动纪律培训经 验：
◆2年以上相关工作经验技能技巧：
◆了解国家相关法律、法规◆熟悉管理知识、操作流程◆能熟练看懂基建各类图纸
态 度：
◆性格外向，擅于与人沟通；人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神。
行政部岗位职掌说明书
版本（次）直属上级厂房管理课主任
A 生效日期
2006.03.01
薪金标准
职位名称基建管理职等职级填写日期2006年3月1日
所属部门行政部权 限：绩效指标：
职位概要：
接受部门主管指示，完成公司各项土建工程
工作内容：
▲完成部门主管交给的各项本职任务▲熟练操作本项工作，做到安全作业
▲环境因素的识别和评价，明确环境法律、法规及其他要求
任 职 资 格：教育背景：◆初中以上学历培训经历：
◆管理知识、劳动纪律培训经 验：
◆4年以上工作经验技能技巧：
◆熟悉国家各项法规◆熟悉本职新技术
态 度：
◆性格外向，擅于与人沟通行政部岗位职掌说明书
版本（次）直属上级厂房管理课主任
A 生效日期
2006.03.01
薪金标准
职位名称泥工职等职级填写日期2006年3月1日
所属部门行政部权 限：
绩效指标：
职位概要：
接受部门主管指示，完成公司保洁工作
工作内容：
▲厂区及生活区保洁工作▲各办公楼卫生清洁工作▲公司举办活动工作开展
▲环境因素的识别和评价，明确环境法律、法规及其他要求
任 职 资 格：教育背景：◆初中以上学历培训经历：
◆管理知识、劳动纪律培训经 验：
◆1年以上工作经验技能技巧：
◆熟悉清洁工作要领
态 度：
◆吃苦耐劳，有高度的团对精神行政部岗位职掌说明书
版本（次）直属上级厂房管理课主任
A 生效日期
2006.03.01
薪金标准
职位名称保洁员职等职级填写日期2006年3月1日
所属部门行政部权 限：
绩效指标：
职位概要：
接受部门主管指示，完成公司绿化工作
工作内容：
▲ 厂内的树木、草坪的养护
▲ 厂内绿化的填补工作▲ 生活区需要绿化布置工作▲ 美化厂区
▲环境因素的识别和评价，明确环境法律、法规及其他要求，能源管理
任 职 资 格：教育背景：◆初中以上学历培训经历：
◆管理知识、劳动纪律培训经 验：
◆2年以上工作经验技能技巧：
◆熟悉花草树木养护◆熟悉绿化布置
态 度：
◆吃苦耐劳，有高度的团对精神行政部岗位职掌说明书
版本（次）直属上级厂房管理课主任
A 生效日期
2006.03.01
薪金标准
职位名称花工职等职级填写日期2006年3月1日
所属部门行政部权 限：
绩效指标：。