仪容仪表管理规定
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工的仪容仪表，提高员工的职业素养，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、仪容仪表规范（一）着装规范1、员工在工作期间应穿着公司统一配发的工作服，保持服装整洁、干净，不得有破损、污渍或褶皱。
2、工作服应扣好扣子，拉好拉链，不得敞开或卷起衣袖、裤脚。
3、员工不得私自修改工作服的款式或尺寸，如有特殊情况需要修改，应向公司提出申请并获得批准。
4、员工在工作期间应根据工作需要穿着合适的鞋子，不得穿着拖鞋、凉鞋或高跟鞋（特殊岗位除外）。
5、员工在参加公司组织的正式活动或会议时，应穿着正装，男士着西装、打领带，女士着套装或礼服。
（二）发型规范1、员工应保持头发整齐、干净、无异味，不得留奇异发型。
2、男士头发不得过长，前不遮眉，侧不掩耳，后不触领。
3、女士头发应梳理整齐，不得披散头发，如有需要应扎起或盘起。
（三）面部妆容规范1、员工应保持面部清洁，不得有污垢或油脂。
2、女士可适当化妆，但应保持妆容自然、得体，不得化浓妆或使用过于鲜艳的口红和眼影。
3、男士不得留胡须，如有特殊需要应保持胡须整洁、干净。
（四）配饰规范1、员工在工作期间不得佩戴过于夸张或贵重的首饰，如项链、手链、耳环、戒指等。
2、员工可佩戴简单的手表和婚戒，但不得佩戴影响工作的饰品。
3、员工不得在工作场所佩戴墨镜或帽子（特殊岗位除外）。
四、检查与监督1、公司将定期或不定期对员工的仪容仪表进行检查，检查结果将作为员工绩效考核的一部分。
2、部门负责人应负责监督本部门员工的仪容仪表，发现问题及时提醒员工整改。
3、员工应自觉遵守本制度，如有违反，应接受公司的批评教育和相应的处罚。
五、处罚措施1、对于首次违反仪容仪表规范的员工，公司将给予口头警告，并要求其立即整改。
2、对于多次违反仪容仪表规范或情节严重的员工，公司将给予书面警告、罚款、降职等处罚。
3、因仪容仪表问题影响公司形象或给公司造成损失的，公司将追究员工的相应责任。
车间仪容仪容管理制度
一、目的为规范车间员工的仪容仪表，提高员工的整体形象，确保生产环境的整洁、有序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、仪容要求1. 男性员工：（1）头发应保持整洁，不得留长须；（2）不得染发、烫发，颜色以自然色为主；（3）不得佩戴耳环、项链、手链等饰品；（4）工作期间，不得留指甲，指甲油不得使用；（5）穿着统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装。
2. 女性员工：（1）头发应保持整洁，不得染发、烫发，颜色以自然色为主；（2）不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等；（3）不得留长指甲，指甲油不得使用；（4）穿着统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装；（5）化妆以淡妆为主，不得浓妆艳抹。
四、仪表要求1. 工作期间，员工应保持整洁、干净的个人卫生，不得留有异味；2. 不得在工作区域内吸烟、饮酒；3. 不得在工作期间使用手机、听音乐等与工作无关的行为；4. 不得在工作区域内大声喧哗、吵闹；5. 不得在工作区域内进行与工作无关的交谈。
五、管理措施1. 人事部门负责制定和监督实施本制度；2. 车间主任负责对本车间员工的仪容仪表进行检查，对不符合要求的员工进行纠正；3. 安全生产部门负责对车间卫生环境进行检查，确保车间整洁、有序；4. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将根据情节轻重进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准；3. 本制度如有修改，由公司人力资源部负责修订，并通知相关部门和员工。
仪容仪表班级日常管理制度
仪容仪表班级日常管理制度一、制度目的1.提升班级整体形象：通过规范仪容仪表，提升班级整体形象，营造一个整洁、优雅的学习氛围。
2.培养自律意识：通过要求同学们注意仪容仪表，培养他们对自己形象的重视和维护的自觉性。
3.促进团结合作：共同遵守仪容仪表规范可以让同学之间更加尊重、理解对方，增进彼此之间的团结合作。
二、制度内容1.服装要求：（1）上衣：要求同学们穿着整洁，颜色搭配合理，不可穿着过于暴露或不雅的服装。
（2）裤子/裙子：要求同学们穿着合适的裤子或裙子，不可穿着过于短、紧身或有刺眼图案的服装。
（3）鞋子：要求同学们穿着整洁的鞋子，不可穿着拖鞋或太过随意的鞋子。
2.发型要求：（1）要求同学们发型整洁，不可有太过个性化或不雅的发型。
（2）长发的同学要求扎起头发或整理得干净利落，避免干扰学习和其他同学。
3.化妆要求：（1）不鼓励同学们化浓妆，要求自然清新。
（2）禁止男生化妆，女生化妆要避免过于浓重。
4.其他要求：（1）要求同学们保持口气清新，避免有异味。
（2）建议同学们保持指甲整洁，不可涂抹过于鲜艳的指甲油。
三、管理措施1.树立榜样：班级中应该设立模范同学，要求他们遵守仪容仪表规范，引导其他同学效仿。
2.班级评选：每学期末可进行一次仪容仪表评选，选出表现优秀的同学，并给予奖励和表扬，同时对不符合规范的同学进行适当的劝导和引导。
3.家长沟通：班主任可以通过家长会等形式与家长沟通，让他们了解班级的仪容仪表管理制度，并帮助引导孩子遵守规范。
4.班会宣讲：班主任可以在班会上定期进行仪容仪表规范的宣讲，提醒同学们注意自身形象的重要性。
四、总结仪容仪表是一个人的外在表现，也是一个班级整体形象的展示。
通过规范仪容仪表，不仅可以提升班级的整体形象，还可以培养同学们的自律意识，促进团结合作。
因此，班级日常管理制度中对仪容仪表的规范是非常必要的，希望每位同学都能够认真遵守，并且不断提高自身的形象素质。
公司仪容仪表管理制度
公司仪容仪表管理制度第一条总则为规范公司员工的仪容仪表，提高员工形象，强化公司品牌形象，特制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司所有员工的仪容仪表管理，包括但不限于服饰、发型、化妆、饰品等。
第三条换装准备1. 公司规定工作时间为正装，员工需按规定着装。
周一至周五正装着装要求：男性员工着西装、衬衫，皮鞋；女性员工着职业套装、衬衫或打底衫，高跟鞋。
周六、周日的休息日着装要求：男女员工整洁休闲。
2. 个别特殊岗位的员工，可根据实际工作需要进行着装调整，但需事先向上级领导请示。
第四条仪容仪表要求1. 服饰：员工着装整洁、干净、符合公司形象，不得穿着暴露、破损或不雅的服装。
2. 发型：男性员工头发整洁，不得有长发及过分夸张的造型，女性员工发型整齐，不得有长发遮挡脸部或过分浓妆。
3. 化妆：女性员工可以适当化淡妆，但不得浓妆艳抹，男性员工不得化妆。
4. 饰品：不得佩戴过大过长或过多的饰品，不得佩戴攻击性饰品或具有政治敏感性的饰品。
第五条督导和检查1. 部门主管应当定期对员工的仪容仪表进行检查，如发现不符合规定的，应该及时通报并要求整改。
2. 公司定期举办员工仪容仪表培训及奖惩活动，表彰着装整洁、形象良好的员工，并对不符合规定的员工进行提醒和批评。
第六条责任追究1. 员工如违反本管理制度的规定，公司有权要求其整改，并视情况作出警告、罚款或者解除劳动合同等处罚。
2. 若员工多次重复违规，且不改正的，公司有权解除其劳动合同。
第七条其他规定1. 公司可根据实际情况对本管理制度进行调整和补充。
2. 员工应当充分理解并履行本管理制度，不得有任何异议。
第八条生效日期本管理制度自公布之日起正式生效。
以上就是本公司的仪容仪表管理制度，请各位员工遵守执行，工作愉快！。
物业仪容仪表管理制度
物业仪容仪表管理制度第一章总则第一条：为规范物业管理服务人员的仪容仪表，提升整体形象，塑造良好品牌形象，树立专业形象，特制定本规范。
第二条：本规范适用于物业管理服务人员，包括但不限于门卫、保安、保洁、绿化、维修等岗位。
第三条：物业管理服务人员应当按照本规范的要求，严格遵守仪容仪表管理制度，并不断提升自身形象，确保服务质量。
第四条：物业管理部门应当定期组织仪容仪表培训，加强对服务人员形象管理的指导和督促。
第五条：物业管理服务人员应当注重个人形象修养，自觉维护公司形象，增强团队凝聚力和归属感。
第六条：物业管理服务人员如有违反仪容仪表管理规定的行为，将受到相应的处罚。
第七条：本规范解释权归物业管理部门所有。
第二章仪容要求第八条：物业管理服务人员应当保持整洁清爽的仪容，衣着干净整洁，鞋袜干净整洁。
第九条：男性服务人员应当留整洁的头发，女性服务人员应当留整洁的发型。
第十条：服装应符合职业特点，工作服应套装整洁。
第十一条：不得穿着过于暴露、花哨或不雅的服装。
第十二条：不得佩戴与公司形象不符的饰品或配饰。
第十三条：不得穿着过于花哨、张扬或不符合职业要求的服饰。
第十四条：服务人员应当穿着整洁，裤子不能下垂，衬衫不能过于紧身。
第十五条：服务人员应当穿着整洁，不得擅自改动工作服款式和颜色。
第十六条：服务人员在上岗前应当进行仪容检查，确保符合要求才能上班。
第十七条：服务人员应当擦洗工作服，保持干净整洁。
第十八条：服务人员应当自觉维护自己的形象，注意言行举止，做到规范文明。
第十九条：服务人员应当自觉维护公司形象，注意与业主、客户的接触，亲和友善。
第二十条：服务人员应当保持良好的工作状态，避免在公共场合打闹、吵闹等不雅行为。
第二十一条：服务人员应当守时上班，保持良好的工作纪律。
第三章仪表要求第二十二条：物业管理服务人员应当保持整洁清爽的仪表，每日要刷白牙，修剪指甲。
第二十三条：女性服务人员应当化淡妆，不佩戴过多饰品，保持自然素雅的形象。
厂区仪容仪表管理制度
厂区仪容仪表管理制度一、背景随着社会的发展和经济的不断增长，厂区的形象管理变得愈发重要。
作为企业的门面，厂区的仪容仪表直接影响着企业形象和员工形象，对于维护企业形象、树立品牌形象起着至关重要的作用。
二、目的本制度的目的在于规范厂区内员工的仪容仪表，提高员工形象，塑造良好的企业形象，增强员工凝聚力和团队合作精神，提高工作效率和服务质量。
三、适用范围本制度适用于厂区内的所有员工，包括管理人员、生产人员、办公人员等。
四、仪容要求1.服装要求：（1）员工应穿着整洁、统一的工作服，工作服应符合企业要求。
（2）个人服饰应朴素大方，不能穿着过于暴露或花哨的服装。
（3）员工应根据气温变化及工作环境要求选择合适的服装。
2.头发要求：（1）员工头发应整洁，不能太长或遮挡视线。
（2）男员工头发应修剪整齐，女员工头发应束起来或整洁的盘发。
3.面部要求：（1）员工应保持面部清洁，不得有明显脏污或刺眼的化妆。
（2）男员工应保持清爽的胡须，女员工化妆应自然淡雅。
4.饰品要求：（1）员工在工作时不得佩戴过大过多的饰品，以免影响工作。
（2）不得佩戴与企业文化和价值观相悖的饰品。
五、仪表要求1.言行举止：（1）员工应遵守礼仪规范，文明用语，不得使用粗鲁或不文明的语言。
（2）员工应尊重他人，谦和有礼，不得进行人身攻击或恶意挑衅。
2.工作态度：（1）员工应严格遵守工作纪律，按时准时到岗上班，不得迟到早退。
（2）员工应认真负责，勤奋工作，积极进取，不得敷衍塞责，偷懒偷时。
3.团队协作：（1）员工应遵守团队协作原则，互相帮助支持，不得损害团队利益。
（2）员工应尊重领导和同事，积极配合工作，不得挑拨离间。
四、管理制度1.制定仪容仪表规范，明确员工仪容仪表要求和标准。
2.定期组织员工进行仪容仪表培训，强化员工的形象意识和素质修养。
3.建立仪容仪表考核机制，对员工进行定期评估，促进员工自我提升和形象改善。
4.对于拒绝遵守仪容仪表规范的员工，采取相应的纠正措施，包括警告、记过等。
员工仪容仪表管理
员工仪容仪表管理着装要求1．工作服：员工必须穿戴整洁的工作服，保持无污渍和破损。
2．统一标准：所有员工的工作服应统一颜色和款式，便于顾客识别。
3．定期更换：工作服应定期更换和清洗，确保干净整洁。
4．工牌：员工必须佩戴工牌，显示姓名和职位。
5．佩戴位置：工牌应佩戴在左胸前，保持清晰可见。
6．信息完整：工牌上的信息应包括员工的姓名、职位和公司标识。
个人卫生1．手部卫生：勤洗手，特别是在处理食物前后。
2．洗手频率：每次处理食物、使用卫生间、接触不洁物品后均需洗手。
3．洗手步骤：使用洗手液，按正确的洗手步骤彻底清洁双手。
4．头发和指甲：保持头发和指甲的整洁。
5．头发管理：女性员工将长发束起，男性员工保持短发整洁。
6．指甲护理：指甲应保持短而整洁，不得涂指甲油。
7．面部和口腔卫生：保持面部和口腔清洁，无异味。
8．面部清洁：每天彻底清洁面部，避免油光和污垢。
9．口腔卫生：定期刷牙，保持口气清新，避免使用有异味的食物和饮品。
10．香水和饰品：避免使用浓烈的香水和佩戴过多的饰品。
11．香水使用：如果使用香水，应选择清淡的香型，避免过于浓烈。
12．饰品佩戴：佩戴饰品应简洁得体，不影响工作，避免佩戴夸张和过多的饰品。
着装和仪表检查1．上岗前检查：每位员工在上岗前应自检仪容仪表，确保符合标准。
2．自检清单：包括工作服整洁、工牌佩戴、个人卫生等项目。
3．自检时间：员工应在上岗前10分钟完成自检。
4．日常抽查：由质量监督员或部门经理进行不定期抽查，确保所有员工保持良好的仪容仪表。
5．抽查频率：每周进行至少两次抽查，记录检查结果。
6．抽查内容：检查员工的着装、工牌、个人卫生等方面，确保符合标准。
7．反馈和改进：对于抽查中发现的问题，及时给予反馈并要求改进。
8．反馈方式：由部门经理或质量监督员直接向员工反馈，指出问题并指导改进。
9．改进措施：员工应立即进行改进，确保符合仪容仪表要求。
着装和仪表管理制度1．制定制度：制定详细的员工仪容仪表管理制度，确保所有员工了解并遵守。
星级酒店仪容仪表规章制度
星级酒店仪容仪表规章制度
第一章总则
为提高星级酒店员工的仪容仪表素质，提升企业形象，规范员工的仪容仪表行为，制定本规章。
第二章仪容仪表规范
1. 服饰要求
1.1 女员工着装要求：穿着整洁干净的公司制定的工作服，佩戴工牌并保持整洁。
1.2 男员工着装要求：穿着整洁干净，服装不可过于花哨，佩戴工牌并保持整洁。
1.3 高级岗位员工要着正装或西装，佩戴领带，并保持整洁。
2. 仪容仪表标准
2.1 长发员工要将头发盘起，不能垂过肩膀，不得乱发、乱梳。
2.2 佩戴首饰要简约，不能过于张扬和花哨。
2.3 男员工不能留有胡子，须保持面部整洁。
2.4 员工要保持皮肤清洁，女员工不能浓妆艳抹，男员工不能擦香水过多。
第三章仪容仪表管理
3.1 酒店要设立仪容仪表管理小组，负责监督员工的仪容仪表。
3.2 开展定期仪容仪表培训，教育员工注意形象修养和仪容仪表规范。
3.3 员工违规仪容仪表行为，要及时进行纠正，并做出相应处罚。
第四章仪容仪表奖惩
4.1 优秀员工仪容仪表表现可以获得奖励，例如优秀员工奖、奖金等。
4.2 违规员工仪容仪表行为将受到处罚，例如警告、降薪、调岗等。
4.3 多次违规员工将被解除劳动合同。
第五章附则
5.1 本规章自颁行之日起施行。
5.2 对规章有所变更和修订，需经仪容仪表管理小组审议通过。
5.3 本规章由星级酒店总经理负责解释。
以上为星级酒店仪容仪表规章制度，希望员工能认真遵守，保持良好仪容仪表，为企业形象添彩。
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仪容仪表管理规定
一、个人形象
1.口腔
1)清洁、卫生、口气清新，上班前不能吃有异味或刺激味浓重的食物。
2)上班不得饮酒。
2.面部
1)清洁、卫生。
2)女员工淡妆上班、不能浓妆艳抹及使用紫、黑、蓝等冷色调口红。
3)男士不准留胡须、耳部夹烟。
3.手部
1)清洁、卫生。
2)不能留长指甲，指甲不得过１mm，不能涂鲜艳颜色指甲油。
3)不能佩戴怪异的装饰品。
4.头发
1)保持自然本色，精心梳理，整洁大方，不能染色彩鲜艳头发。
2)长发扎起或竖起盘在脑后，不得披头散发（过肩的必须扎起）。
3)短发必须定期理发，保持整洁发型。
4)男员工后发不过衣。
5.着装
1)穿着衣着整洁，大方得体。
2)胸前必须佩戴工作牌上岗。
6.鞋子
1)干净、无异味，鞋带系好。
2)女士以肉色袜为主，穿裙装时不能穿深色长统袜。
3)不能穿破损鞋子上班。
二、个人姿态形象
1.站姿
1)男性应双目平视，两腿直立，挺胸抬头，收腹，双手相握于身后或自然垂直于身
体两侧，两脚稍开，间距约10cm。
2)女性应双目平视，下额微收，挺胸收腹，两手相握于小腹前或自然垂直于身体两
侧，使头、颈、腰、腿成一条直线，两脚后跟并拢，足尖夹脚距离为30～45度。
3)为客户服务站姿：头部稍侧向服务对象，保持微笑，手部可以持物也可微微下垂。
女员工脚步可采用丁字型，即脚后跟靠一脚为侧，两脚膝形略微重叠。
4)待客站姿：两手于背后轻微相握，两脚稍叉开，距离约10～15cm。
2.蹲姿
1)蹲姿也应当是优雅的，在取低处物品或拾取落地物品时，不可弯腰翘臀，而应使
用蹲姿。
2)标准的蹲姿是：一脚在前，一脚在后，两腿靠紧向下跟蹲，前脚全着地，小腿垂
直于地面，后脚跟随提起，脚掌着地。
3.行走
员工在接待过程中的行走，为客户拿取物品，展示介绍等的动作都要体现出轻盈、敏捷、优美、协调。
4.手势
1)给客户指示方向，切忌伸直一根手指头的做法。
应伸直胳膊且手掌展开为客户指
示方向。
还有，在与客户交谈时，不正确的手势将严重影响本人和企业的形象。
2)应该避免的手势：当众搔头皮、掏耳朵、抠鼻孔、剔牙、咬指甲、修指甲、揉衣
角、用手指在桌上乱划，任何情况下不要用拇指指着自己的鼻尖和用手指点他人
等。
5.肢体
1)避免扒工作台、倒插手、倚工作台、一副懒散的样子。
2)不托腮、不抱肩、不叉腰、不插兜，不抖颤双腿。
3)工作场所内不准嬉戏打闹。
4)不得面对客户打哈欠、打喷嚏。
三、语言与声音形象
1.语言形象
1)与客户交谈过程中，始终保持亲切友好的洽淡气氛，不要咄咄逼人。
2)在宣传公司媒体过程中，不要攻击其它媒体、同行。
3)不要揭客户短处或对客户评头论足。
4)不能夸大其效应，要有根有据。
5)谈话不要夹带不良口语或脏话，唾沫四溅。
6)谈话语气亲切柔和，不因自己心情不好，而表现出不耐烦样子。
7)谈话中与客户距离要适宜得当，站位要在客户侧方不要站在正后面。
2.声音形象
1)与客户交谈，声音不能太高，要清楚正确发音，应温柔清晰。
2)语音、语调、语速、音量尽量跟客户的相符，迎合客户说话速度和节奏。
3)消除语言障碍。
4)站在说话人立场上说话。
5)多用礼貌用语，如“请——请坐、请看、请稍等”、“谢谢”、“对不起”、“再见”
等。
6)多用商量的口吻，如“您看这件怎么样？”等。
7)多用赞美语，如“您真有眼光”、“您的见解很独到”等。
四、微笑服务形象
1.迎接客户
点头、微侧向客户，双眼注视客户眼睛，微笑轻声问候，点头时视线落到客户肩膀，点头适度适中。
2.洽谈过程
1)洽谈过程中，聆听客户讲话，对于客户咨询、问题如实回答。
2)拿递物品时，轻拿轻放，不能摔扔。
3)在洽谈过程中有新客户光临时，请前面客户稍等，对新客户表示欢迎。
4)对于客户确定的是不适宜的媒体时，委婉提出建议。
3.洽谈结束
1)达成合作后，应表示感谢。
2)未达成合作时，也应保持友好亲切态度。
3)送别客户，友好欢迎下次再来。