招聘流程表 文档
应聘求职登记表+面试录用审批表(标准版)
应聘求职登记表应聘职位：填表日期：年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件《应聘求职登记表+面试录用审批表》是一个标准化的招聘流程文档，用于收集和评估求职者的基本信息、教育背景、工作经历及能力，以及记录面试过程与结果。
以下是该文档的使用说明，详细阐述了文档的核心内容和操作步骤。
应聘求职登记表使用说明1. 基本信息填写姓名、性别、出生日期：求职者需准确填写个人基本信息，确保信息的真实性。
学历、专业：明确自己的最高学历及所学专业，以便雇主了解求职者的教育背景。
联系方式：包括常用邮箱和联系电话，确保雇主能够方便地联系到求职者。
照片：按要求贴上近期一寸彩色照片，以便直观了解求职者形象。
2. 教育与工作经历教育经历：详细列出从高中到大学的起止时间、就读学校及所学专业，并附上学历证书名称及编号（如有）。
工作经历：按时间顺序记录以往的工作单位、岗位、起止时间、薪资水平及离职原因，并附上证明人及联系电话，以便核实信息。
3. 个人技能与语言能力外语水平：说明掌握的外语种类及熟练程度，对于国际化企业或需要外语沟通的工作岗位尤为重要。
计算机掌握程度：简要描述在计算机操作、办公软件应用等方面的熟练程度。
4. 家庭成员信息列出主要家庭成员的姓名、与本人关系、详细地址、工作单位及联系电话，以便了解求职者的家庭背景和社会关系。
5. 工作业绩及奖励情况概述在工作中的突出业绩和获得的荣誉奖励，展现个人能力和成就。
6. 职业规划与自我评价职业规划：阐述自己对未来职业生涯的设想和规划，展现个人的职业目标和愿景。
自我评价：客观评价自己的优点和不足，以及为何认为自己适合该职位。
7. 其他信息包括是否与前用人单位解除劳动合同、是否签订竞业限制协议、是否认识公司现有员工等信息，以及对应聘岗位的认知、能否接受岗位异动、出差、加班等情况的说明。
明确应聘信息获取渠道及是否同意公司对个人信息进行调查的声明，确保信息的透明度和求职者的诚意。
录用流程图
录用流程图（一）新员工进入前
公司总经理或人事副总签署《录用决定》，签订《工作通知书》确认座位、电话、员工代码、邮箱
告知新员工报到时带照片与毕业证书原件确认上班时间并通知相关部门经理（二）入职手续
填写《履历表》、出具与原单位终止劳动合同证明记录员工职业发展规划阅读《新员工入职告知书》，签订《劳动合同书》，介绍相关人员，通知公司按照《新员工入职手续清单》办理入职手续更新员工通讯录。
（三）部门办理部分
部门负责人带领参观部门，介绍部门人员，直接经理介绍岗位职责，说明工作。
（四）入职培训
确定其导师
企业发展历程
企业文化与理念
公司制度介绍
业务基础知识
（五）足月跟进
（六）转正评估。
民办大学教师招聘流程
民办大学教师招聘流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!民办大学教师招聘流程一、招聘计划制定阶段。
首先，民办大学需要根据学校的发展战略、学科建设需求以及现有师资情况等因素，制定详细的教师招聘计划。
政府部门内部招聘流程
政府部门内部招聘流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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在开展政府部门内部招聘之前，需要做好充足的准备。
企业招聘和面试流程
企业招聘和面试流程1. 招聘需求分析在开始招聘之前，首先需要对公司的招聘需求进行分析。
招聘需求的提出可以来自于公司业务的拓展、人员的离职、或者是部门的工作需要增加人手。
需求提出后，由人力资源部门对需求进行整理和分析，确定招聘的岗位、职责、任职资格等。
2. 招聘信息发布根据招聘需求分析的结果，人力资源部门负责在公司的招聘网站、社会招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
招聘信息应包括岗位名称、职责、任职资格、工作时间、薪资福利等内容。
3. 简历筛选收到简历后，人力资源部门会对简历进行筛选，主要是对候选人的基本资格进行审核，包括学历、工作经历、专业技能等。
筛选合格的候选人将被邀请参加面试。
4. 面试安排面试分为初试和复试两个阶段。
初试一般由人力资源部门的工作人员或者相关部门的负责人进行，主要是对候选人的综合素质、工作能力、个人性格等方面进行考察。
复试则由部门负责人或者公司高层进行，会对候选人的专业技能、工作经验、职业规划等方面进行更深入的了解。
5. 面试评价面试结束后，面试官需要对候选人进行评价，填写面试评价表，内容包括候选人的优点、不足、是否适合岗位等。
6. 薪资谈判根据面试评价的结果，人力资源部门会与合格的候选人进行薪资谈判，达成一致后，由人力资源部门发放offer。
7. 入职手续候选人接受offer后，需要到人力资源部门办理入职手续，包括填写入职表格、提供相关证件、参加公司的新员工培训等。
8. 入职后跟踪入职后，人力资源部门会定期对新人进行跟踪，了解其工作适应情况，提供必要的帮助和支持。
以上就是企业招聘和面试的基本流程，每个企业的具体流程可能会有所不同，但大致是这样一个框架。
希望这份文档对你有所帮助。
招聘工人的sop流程
招聘工人的sop流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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公司招聘流程、计划及简章【模板范本】
XX分公司招聘计划一、招聘目标（人员需求）：二、信息发布时间和渠道及相关联系方式1、华西都市报3月14日（1327093180 何先生段小姐）2、51job前程无忧3月14日(400-820—5100、400—886-0051 )3、川大大学生就业指导中心 3月14日(85406306）三、招聘小组成员名单组长：李某（人力资源部经理）对招聘活动全面负责；成员：吴某某(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理；王某(人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排。
四、选拔方案及时间安排１、行政人员资料筛选办公室主任负责审查通过（截止日期:3月20日）初试（面试）办公室主任负责面试通过（截止日期:3月22日）复试（笔试）3月23日上午09：30至10:30２、电脑维修人员资料筛选办公室主任负责审查通过（截止日期:3月20日）初试(面试）办公室主任负责面试通过(截止日期：3月22日）复试（面试）3月23日上午09:30至10：30五、报请公司领导审核定员及新员工入职体检时间3月25日报请公司领导审核定员;3月25日至26日新入职员工至三级甲等医院体检,报告交回人力资源部存档。
六、岗前培训安排3月27日上午09：00至12:00 下午13：30至17：30 会议中心三楼3101室（授课人：李某)七、签订《就业协议》3月28日新入职人员与人力资源部签订《就业协议》,缴纳保证金2000元/人 .八、新入职工到岗时间及安排1、4月1日到位；2、上午10：00至人力资源部吴某某处拍摄制卡照片（存档发公司广告部）；3、人力资源部领取临时就餐卡。
九、招聘费用预算1、华西报广告刊登费 4000元2、51job前程无忧信息刊登费 800元3、川大就业指导中心信息登录费 200元合计：5000元备注：新入职人员住宿费、交通费自理.十、招聘工作时间表3月13日：起草招聘广告3月13日:与报社、网站进行联系3月14日：报社、网站刊登广告3月14日～3月20日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选3月19日：通知应聘者面试3月22日：进行面试3月23日：进行笔试3月25日：向通过复试的人员通知录用及体检3月27日：进行岗前培训3月28日：签订《就业协议》、缴纳保证金4月1日：新进员工上岗XX分公司人力资源部二O一三年三月十二日XXX分公司招聘简章公司简介：（此处略去500字）招聘职位:行政人员 2名电脑维修人员 2名岗位职责：一、行政人员1、负责单位各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;2、负责办公室的文秘、信息、报表、各类数据、信息报道的制作、收编以及整理工作;做好办公室档案收集、整理工作；3、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；4、完成领导交代的其它工作任务。
招聘流程及改进方案
招聘流程及改进方案目前公司具体以网上招聘为主，平台有：前程无忧、智联、58同城、三个招聘网站一、具体招聘流程如下：（一）筛选简历注意事项；登入到各个网站,查看收到的简历,并根据公司要求选择合适的简历,目前各个网站收到的简历很少,每天约5份左右.所以需搜索简历,然后根据要求筛选简历,网上筛选需注意的是：住址，求职意向，从事行业经历，学历，专业，籍贯，英语水平级别等方面断定其是否符合我司;若有合适则下载下来存到WORD 文档里并将其内容复制到《招聘进度表》里,以便后续打电话查阅及统计等。
（二）打电话通知来面试沟通技巧；1、您好，请问是**吗？我这里是星光彩家具有限公司人事部，您现在讲话方便吗？”2、“在智联/前程无忧上看到您的简历，我们觉得XX这个职位您很合适，不知您是否有兴趣了解一下我们公司？我们公司地址是在坂田，请问您在哪个地方呢？，主要从事酒店/KTV等娱乐场所里用的发光家具及吧台的。
3、“刚向您介绍了下我我们公司的行业及招聘岗位，请问您的求职意向是什么呢？对我司这个工作机会考虑吗？我们非常有诚意邀约您过来面试？”（三）面试来公司的求职者1、当求职者来我司面试时，需面带微笑，热情接待。
让求职者有种亲切感。
2、带入会客室谈与各素质相关的问题，可按以下问题选择性提问；为了比较清楚地了解应聘人的素质和能力，面试者一般针对应聘人的教育情况、爱好、工作经历、社会活动来提问。
下面的问题可以考察到应聘人的素质情况。
（注意：考核应聘人素质的同时，也会反应出他/她的能力）2．1求职动机：参考问题：1、请说说你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度。
2、你对我公司了解吗？为何希望来我公司工作？3、是什么原因促使你有离开原单位的想法呢？4、你在工作中追求什么？个人有什么打算？5、你想怎样实现你的理想和抱负？6、作为一名优秀的员工，你希望得到一份怎样的工作？7、有些工作会给你机会使你富有创造性，使你能想出办法完成任务，你有过这样的情况吗？判断方法：通过应聘人对过去和现在对工作的态度，更换工作的原因，及对未来的追求与抱负，判断其真正的求职动机，并判断本公司所提供的职位和工作条件能否满足其工作要求和期望。
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招聘流程表
本准则为我公司的基本准则之一，也是员工录用评价的主要标准之一。
人力资源部及各用人部门根据该标准进行员工招录和评价工作，用人部门可根据工作性质、工作内容及岗位要求灵活确定其各部分比重。
一、应聘者的学历、工作经验及行政、管理能力必须符合空缺职位的要求；
二、应聘者所要求的工资应符合公司制定的薪酬架构，并与其工作能力及工作经验相适宜；
三、应聘者必须通过初及复试；
四、应聘者年龄、住址、过往行为等要符合职位的要求；
五、应聘者应与原单位解除劳动合同；
六、应聘者的个人性格要适合并能融入公司文化中；
七、应聘者为人处事态度要积极、正面；
八、应聘者的健康状况要达到工作要求；
九、应聘者对所应聘职位要具有较高渴求度。
附表：
《人员增补申请表》、《面试评估表》、《录用人员呈批表》、《入职通知书》、《员工登记表》、《劳动合同》、《员工试用通知单》、《员工试用察看通知单》、《员工转正通知单》
2010年月日。