市经贸委党委开展创建“学习型机关”活动总结

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构建学习型单位的工作总结_创建学习型机关工作总结

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构建学习型单位的工作总结_创建学习型机关工作总结创建学习型机关是一个长期的过程,需要全员的共同努力和持续的改进。

下面是我对创建学习型机关的工作总结:一、目标及进展情况1.明确目标:在过去的一年里,我们设定了创建学习型机关的目标,并将其纳入了年度工作计划。

2.进展情况:我们制定了一系列的计划和措施,包括培训计划、知识分享会、学习小组等,以提高员工的学习能力和知识水平。

二、培训计划1.制定培训计划:我们根据机关的实际需求和员工的培训需求,制定了一套全面的培训计划,并确定了培训内容和培训形式。

2.开展培训活动:我们组织了一系列的培训活动,包括内部培训、外部培训和在线培训,以满足员工的学习需求。

三、知识分享会1.组织知识分享会:我们定期组织知识分享会,邀请专家和学者分享最新的学术研究成果和行业动态,以提高员工的专业知识和综合素质。

2.开展内部分享:我们鼓励员工分享自己的学习和工作经验,通过内部分享来促进知识的传递和共享。

四、学习小组1.成立学习小组:我们鼓励员工自愿组建学习小组,共同学习和研讨相关的课题和问题。

2.组织学习活动:我们支持学习小组开展学习活动,包括读书会、讨论会、实地考察等,以提高员工的学习兴趣和学习效果。

五、创建学习氛围1.倡导学习文化:我们倡导学习文化,鼓励员工积极主动地学习和提升自己的能力。

2.搭建学习平台:我们建立了学习平台,提供学习资源和学习工具,方便员工进行学习和知识管理。

六、评估和改进1.评估学习效果:我们定期进行学习效果评估,了解培训和学习活动的效果,以便及时调整和改进措施。

2.持续改进:根据评估结果和反馈意见,我们不断改进培训和学习活动,提高学习质量和效果。

七、成果和经验分享1.成果展示:通过学习和培训,员工的知识水平得到了提升,一些员工还取得了优秀的成果和业绩。

2.经验分享:我们鼓励员工分享学习和成长的经验,以帮助其他员工学习和成长。

通过我们的不懈努力,学习型机关的建设取得了一定的成绩和进展。

2023年区创建学习型机关活动总结

2023年区创建学习型机关活动总结

2023年区创建学习型机关活动总结2023年是我们区创建学习型机关活动的第一年,我们以此为契机,深入推进学习型机关建设,不断提升机关干部的学习积极性和工作能力。

通过一年的努力,我们取得了丰硕的成果,取得了一定的经验和教训。

以下是对2023年区创建学习型机关活动的总结,希望对未来的工作有所启示。

一、明确目标,确立导向我们在创建学习型机关活动中明确了目标,确立了导向,即实现机关干部学习的全过程、全方位、全覆盖,推动学习成果与工作实践紧密结合,提高机关综合素质和工作能力。

这一目标为我们的工作提供了明确的指导,使我们在工作中始终保持了正确的方向。

二、建立学习机制,强化学习导向我们建立了学习机制,制定了学习计划,明确每个机关干部的学习任务和学习内容。

通过学习机制的建立,强化了学习导向,使每个干部都能够充分利用学习时间,不断提升自身的知识水平和业务能力。

学习机制的建立使得学习成为了机关工作的常态,增强了机关的学习氛围。

三、优化学习资源,提高学习效果我们优化了学习资源,组织了丰富多样的学习形式和学习内容。

通过邀请专家进行讲座、组织集体学习、开展学习交流活动等方式,为机关干部提供了更多的学习机会和学习资源。

同时,我们也注重提高学习效果,通过学习考核和学习评估,及时总结经验和教训,不断完善学习机制,提高学习的针对性和实效性。

四、培养学习能力,推进学习型转变我们注重培养机关干部的学习能力,通过培训和指导,帮助他们形成良好的学习习惯和学习方法。

同时,我们也鼓励干部自主学习,提供学习资源和学习平台,激发他们的学习积极性。

通过这一系列的措施,我们成功地推进了机关的学习型转变,为机关的发展打下了坚实的基础。

五、加强学习宣传,营造浓厚氛围我们注重学习宣传,通过各种渠道和方式向干部宣传学习的重要性和意义。

通过榜样力量和典型经验的宣传,激发干部学习的热情和主动性。

同时,我们也注重营造浓厚的学习氛围,通过学习先进典型和表彰先进事迹等方式,树立学习的典范和榜样。

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==创建学习型机关工作总结 (800字)创建学习型机关工作总结一年来,市级机关坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕推进“两个率先”、实现富民强市的总要求,着眼于服务经济发展的工作中心,着眼于全面提升市级机关的服务水平,着眼于全面提高机关干部的综合素质和执政能力,不断丰富建设学习型机关的内容,不断完善建设学习型机关的机制,不断创新建设学习型机关的载体,学习型机关创建工作取得了新的进步。

一、以培育学习型干部队伍为重点,全面推进学习型机关建设1、学习内容进一步拓展。

按照党的十六大提出的全面建设小康社会和增强党的五种能力建设的要求,结合工作实际,机关干部的学习内容实现了从单纯的政治理论学习向“三基本一现代”拓展。

一是基本理论,即学习了先进性教育中规定的必读理论书籍、十六届五中全会精神和《理论热点面对面》等理论知识,增强了机关干部的政治理论素质;二是基本法律法规知识,即学习了党的路线、方针、政策、党纪条规和《国家公务员法》等相关法律书籍,增强了机关干部依法行政的能力素质;三是基本业务知识,即学习了国家公务员、机关工作者必须具备的岗位基本技能,包括会谋思路、会抓工作、会写文章、会办实事等能力,增强了机关干部的业务素质。

一现代指现代科学文化知识,即通过学习市场经济、法律法规、信息技术、历史文学、现代科技、现代管理等知识,增强机关干部科学文化素质。

2、学习方式得到了加强和改进。

围绕加快实现我市“两个率先”的目标,结合如何保持共产党员先进性等,积极倡导和探索终身学习、创新学习、反思学习、研究学习等多种学习形式,倡导与工作、生活不可分离的学习,变“被动学”为“主动学”。

一是推荐学习目录、发放读书卡等活动。

如广电局在年初学习型机关工作安排中,向全局每位同志推荐学习目录,并发放购书卡和借书卡。

2024年学习型单位创建工作总结样本(3篇)

2024年学习型单位创建工作总结样本(3篇)

2024年学习型单位创建工作总结样本随着国家工业化和城镇化进程的加速,区委和区政府秉持工业立区、工业强区的战略目标,不断推进实施。

在此过程中,能源消耗的强度和规模逐步上升,尤其是传统的高投入、高能耗、高排放的粗放型经济增长模式,使得能源供求矛盾日益凸显。

能源问题已成为制约经济社会发展的关键因素。

为此,党和国家出台了一系列关于节约能源的方针政策及法律法规。

本办事处为贯彻落实上级关于节能减排的法律法规,确保完成市及区委、区政府制定的节能减排目标,特此对全办事处节能减排工作进行总结。

一、健全机制,加强领导1、办事处领导高度重视环境保护与节能减排工作,将其纳入重要议事日程。

为加强节能减排工作的督促与监察,还设立了节能监察中心,明确了各项工作职责和目标任务。

2、全办事处主要耗能企业均与办事处签订了节能减排目标责任状。

承担节能减排任务的企业也成立了相应领导机构,明确了工作任务、职责和制度,并制定了具体的节能减排规划。

3、办事处实施领导干部包重点企业的制度,企业负责人负责关键车间和项目,形成了责任捆绑机制。

二、加强措施,依法淘汰落后产能1、在区委、区政府的领导下,办事处紧紧围绕工作部署,重点推进以治理大气污染为核心的环境整治工程。

2、积极开展节能减排宣传和技术培训,印制了大量宣传资料,举办了多次技术培训,取得了显著成效。

3、承担节能减排任务的单位均按时完成了任务,重点节能工程进展顺利。

三、存在问题1、企业在节能减排意识上仍有待提高。

2、节能减排体系初步建立,能源统计工作尚需完善。

本办事处将在现有基础上,继续贯彻执行我区的节能减排实施方案,加快淘汰落后产能,调整和优化产业结构,对高耗能、高污染企业实施重点监管,确保完成节能减排目标任务,为构建和谐社会、推动办事处经济持续健康发展做出更大贡献。

2024年学习型单位创建工作总结样本(二)环境整治工作是提升城市形象、增进民生福祉的重要举措。

在过去的一年中,胜利社区积极响应县政府和社区中心党工委的指导,以巩固省级卫生城市成果为目标,全力以赴推进社区环境卫生综合整治。

构建学习型单位的工作总结_创建学习型机关工作总结

构建学习型单位的工作总结_创建学习型机关工作总结

构建学习型单位的工作总结_创建学习型机关工作总结近年来,创建学习型机关成为了各级机关工作的重要目标之一,也成为了推进机关作风建设的重要途径。

我所工作的单位,也积极开展了创建学习型机关的工作,通过一系列的措施,不断推进机关工作的创新和进步,以下是我们创建学习型机关的工作总结。

一、强化学习理念,倡导自我管理在创建学习型机关的过程中,首先要做到的是强化学习意识,树立学习理念。

我们通过开展主题活动、定期组织学习、推行知识分享等方式,提高了职工学习的积极性和主动性,切实增强了自我管理能力。

二、建设学习平台,打造学习型组织为了打造学习型组织,我们建设了学习平台,开设了网上学习课程、教育资源库、在线交流平台等,便于职工通过网络随时随地进行学习和交流。

此外,我们还建立了培训中心,定期邀请专家、学者进行培训,提高职工的专业素养和工作能力。

三、创新学习形式,促进知识创新创建学习型机关,不仅要学习他人经验,还要创新学习形式,促进知识创新。

我们组织开展了许多创新形式的学习,如经验交流、团队学习、实践探究等,广泛吸纳各方面的智慧,提高机关工作的质量和效率。

四、加强信息化建设,提升学习效果信息化建设是创建学习型机关的重要保障,我们加强了信息化建设,打通内网和外网,实现了信息共享和互动交流,提高了学习效果和组织效能。

五、稳定学习氛围,营造良好机关文化创建学习型机关离不开稳定的学习氛围,我们通过树立榜样、评先评优等方式激发全体职工的学习热情,同时注重营造良好的机关文化,让学习成为一种习惯和生活方式。

综上所述,我们通过一系列的措施,积极推进了创建学习型机关的工作,不断增强了自我管理能力、提高了创新水平和组织效能,为机关工作的发展带来了新的动力和潜力,也为推进机关作风建设做出了积极贡献。

2024年区创建学习型机关活动总结

2024年区创建学习型机关活动总结

2024年区创建学习型机关活动总结2024年,我区创建学习型机关活动取得了丰硕的成果。

经过一年的努力,我们不仅实现了组织学习的目标,还取得了实际工作的明显效果。

下面是对这一年学习型机关活动的总结报告。

一、活动背景学习型机关是一种适应新形势、促进组织发展的重要方式。

随着时代的发展,我区在面临新的发展机遇和挑战的同时,也面临着更高的要求和更复杂的工作。

为了适应新形势的需要,我们决定创建学习型机关,提升组织的学习能力和创新能力。

二、活动目标1. 建立学习型组织文化,营造良好的学习环境;2. 提升干部职工的学习意识和学习能力;3. 培养学习领导力和学习团队。

三、活动内容1. 学习型组织文化建设为了建立学习型组织文化,我们采取了多种措施,包括组织学习型机关培训班,开展学习型机关主题演讲比赛,举办读书分享会等。

通过这些活动,我们加强了学习型组织文化的宣传和推广,形成了良好的学习氛围。

2. 干部职工学习能力提升为了提升干部职工的学习能力,我们组织了各类培训和学习活动。

例如,开展专题培训班,邀请专家学者进行讲座,举办学习能力测评等。

通过这些活动,我们提高了干部职工对专业知识和业务技能的掌握程度,增强了工作的主动性和创造性。

3. 学习领导力和学习团队培养为了培养学习领导力和学习团队,我们组织了多次学习讨论会和研讨会,邀请领导干部进行经验交流和学习分享。

我们还开展了团队建设活动,通过团队合作的方式,提升了团队学习的效果。

通过这些活动,我们培养了一支学习能力强、创新能力突出的干部队伍。

四、活动成果经过一年的学习型机关活动,我们取得了以下成果:1. 组织学习的意识明显提升。

在学习型机关活动的推动下,广大干部职工对学习的重要性有了更深刻的认识,学习成为了习惯和自觉行为。

2. 学习能力得到显著提升。

通过多种学习活动的开展,广大干部职工的学习能力得到了大幅度提升,工作效率和质量明显提高。

3. 学习型团队建设成效显著。

通过团队建设活动,我们培养出了一支团结协作、学习能力强的学习团队,为组织的发展和创新提供了有力支撑。

创建学习型、服务型、创新型机关活动总结汇报5篇

创建学习型、服务型、创新型机关活动总结汇报5篇

创建学习型、服务型、创新型机关活动总结汇报5篇第一篇:创建学习型、服务型、创新型机关活动总结汇报2006年,是市直开展创建学习型、服务型、创新型机关活动的第三年,也是创建“三型机关”活动见成效的关键一年。

根据《市直属机关创建学习型、服务型、创新型机关活动意见》的部署,结合市人大常委会机关工作实际,2006年度,市人大常委会机关将以建设创新型机关为重点,进一步加大创建工作力度,再掀创建热潮。

一、以解放思想为主线,以创新工作业绩为重点,着力推进创新型机关建设。

创建创新型机关,就是要进一步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作、学习的灵魂,围绕市委工作中心、结合人大工作实际进行创新。

(一)在思想观念上创新。

围绕工作开拓思路,增强工作创新的主动性和自觉性,进行观念创新。

紧紧围绕“为发展创环境、为作贡献”的主题活动,引导、支持、鼓励机关工作人员立足本职岗位建功立业;按照“重点工作创特色、特色工作创亮点、整体工作创一流”的要求,自我加压,开拓进取,创造性地开展人大常委会机关的各项工作。

(二)在工作机制上创新。

围绕转变作风,提高服务质量,进行机制创新。

积极探索市人大常委会机关内部管理机制,制定注重创新能力和创新成果的考评机制;努力发扬做好人大工作的“四种精神”;变被动式服务为主动性服务,变滞后性服务为前瞻性服务,变常规性服务为创造性服务,把服务工作做深做细,让领导满意,代表满意,群众满意。

(三)在重点工作上创新。

围绕建设社会主义新农村和人民群众关心的热点、难点、焦点问题,进行工作方式方法创新。

一是监督工作要有新发展。

改进对“一府两院”监督的方式方法,突出监督重点,把优化发展环境,推进司法公正等事关全局的重大事项作为人大监督工作的重点;把人大的权力监督与人民群众的社会监督、新闻媒体的舆论监督、纪检监察部门的职能监督有机结合起来;大胆运用法律赋予人大的监督手段,努力提高人大监督工作的实效性;二是代表工作要有新作为。

构建学习型单位的工作总结_创建学习型机关工作总结

构建学习型单位的工作总结_创建学习型机关工作总结

构建学习型单位的工作总结_创建学习型机关工作总结本次创建学习型机关的工作以省直机关某单位为例,通过对该单位的组织、培训、考核和学习资源等建设,逐步实现单位知识管理、团队合作、员工学习的有效性和可持续性。

下面是本次工作总结。

一、工作目标以知识管理为核心,以培养员工的学习习惯、推动知识共享和协同为手段,打造学习型机关,在提高单位整体能力的同时,提升员工个人绩效和职业能力,为单位发展提供良好的人才保障。

二、工作内容(一)组织建设1. 成立“学习型机关工作小组”,由该单位主要领导担任组长,相关部门负责人、知识管理负责人作为成员,确定学习型机关建设的工作计划和目标,并实行考核制度,激励成员参与活动。

2. 设立“知识共享中心”,该中心由专人负责,负责收集、整理、汇总、宣传及分享知识资料以及各种学习资源,形成一个系统化、综合性的知识平台。

(二)培训建设1. 整合总结该单位内部讲座、经验交流会、业务培训及外部培训机会,定期制定培训计划,及时发放给每位员工,推行“人人参与、人人都是讲师”的模式,鼓励员工进行内部培训及发表意见。

2. 制定并实施员工学习计划,以“学习小组”和个人学习为基础,由学习小组负责人带领同学一起进行学习,在完成任务后进行交流和总结,提高学习效果。

(三)考核建设1. 建立学习效果考核机制,即学习效果“三级标准”,即依据学员学习记录、学习笔记及考试成绩来考核,以考试成绩为主要依据,考核不合格的员工必须重新学习及地阅查看记录。

2. 制定知识管理表彰制度,对在知识管理工作中取得显著成绩的员工进行表彰和奖励,唤起工作人员对知识管理工作的投入和激情,增强知识管理意识和行为。

(四)学习资源建设1. 配置电子资源,包括电子图书、电子杂志、电子数据库等,形成网络化的知识平台,使员工能够随时随地地获取信息。

2. 搭建学习型机关平台,包括学习管理网络平台、主题式知识共享网络平台、数字化的学习模拟平台等,实现统一管理、便捷操作、以及快速反应等特点。

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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 1 / 6 市经贸委党委开展创建“学习型机关”活动总结

近年来,市经贸委党委把学习作为更好履行职责,提高执政能力,建设优质高效机关的一项重要举措来抓,紧紧围绕“突出工业、突出项目、突出民营”和建设学习型组织的要求,深入开展“创建学习型机关”活动,有效地提高机关干部职工的素质和能力,推进经贸系统各项工作取得成效。2003年以来,先后被评为全省整顿和规范市场经济秩序工作先进单位、全省经济运行先进单位和全省技术创新工作先进单位,获得第八届市级文明单位、市纠风工作先进单位、市宣传思想工作先进集体、市综治工作先进单位、市信访工作先进单位、市推行厂务公开工作先进单位等称号,还被评为2003-2004年度“6.18”项目成果推介工作先进单位,创业竞赛2003年、2004年连续两年获市直机关第三系列第一类第一名,连续三届被市委授予“机关党建工作先进单位”的称号。一、建立健全学习机制,全委形成抓学习、比成效的浓厚氛围出台《关于开展创建学习型机关活动的实施意见》,要求通过学习型机关的创建活动,营造人人讲学习、爱学习的良好氛围,党员、干部养成自觉学习、终身学习的良好习惯,达到“学以立德、学以增智、学以致用”的目的。成立了经贸委党委书记陈少敏同志任组长,经贸委主任张国旺同志任副组长的创建学习型机关工作领导小组,下设办公室。明确本委机关各支部、各科室负责人为本支部、本科室创建活动的第一责任人。完善中心组学习制度,坚持领导讲座和学习日制度,完善学习考勤制度,健全读书笔记和学习记录制度,建立督促检查制度五项制度,形成一个以制度管事,用制度约束,扎实推进学习取得成效。LocALHost同时,建立了学习激励机制,对在国家、省、市刊物发表文章分别给予2倍、1.5倍和同等稿酬的奖励。把学习与考核奖惩挂钩,把学习的情况作为考核党员干部的重要内容之一,作为各支部、各科室评先评优和公务员年终考评的重要依据之一。党委每年年初都认真制订学习计划和落实措施,建立机关理论学习安排表,原则上半年进行一次学习效果测试,年终进行学习成果评选活动。三年来,我委共征集机关干部职工结合学习体会和工作实践撰写的调研论文80多篇,评选出优秀论文40多篇,表彰了一批学以致用的先进个人。二、率先抓好学习中心组活动,班子成为工作和学习“领头羊” 党委把学习作为全体班子成员的第一任务、第一责任和第一需要,对中心组学习的重点做了安排,坚持中心组学习制度,先后进行了坚持科学发展观、企业党的建设、学习《条例》、闽北工业发展战略、产业集群、提高执政能力等7个专题学习讨论。注重改进学风,做到学用结合、学以致用,学习中做到紧扣中心、突出主题,紧紧围绕学本文来源:文秘114 http://***习专题深入调研,研究思考推进闽北经贸工作,特别是工业发展的新思路、新办法。如2003年面对企业改革的新形势,我委结合学习,组织人员深入到南孚、源光亚明、佳祥啤酒等企业开展了专题调研活动,探索做好“国退民进”企业宣传思想工作新方法和新途径,形成《在深化改革中切实抓好困难企业思想政治工作》、《做困难企业的贴心人》等调研文稿,其中前一篇的调研文章还被评为全省和全市职工思想政治工作优秀研---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 3 / 6 究成果,后一篇文稿被列为全省基层党建先进典型百例。在调研的基础上我委就如何做好“国退民进”企业党建和宣传思想政治工作的机制、措施等,向市委提出了多条建议并被吸纳。对企业党建工作深入调查研究,形成了《努力加强改进党建工作,不断增强企业核心竞争力——南纺股份有限公司党建工作调研》、《适应形势、理顺关系、突出实效、增强活力——加强和改进国有控股企业党建工作的调研》、《关于加强“国退民进”企业党建工作的几点思考》等调研文章,引起市委有关部门的重视,为市委决策提供了依据。其中后一篇文稿获得全省“两家”组织党建工作调研论文三等奖。2004年重点围绕发展这一第一要务,班子成员深入企业、基层调研,先后形成了发展产业集群的一系列调研文章,其中许多调研成果被市政府采纳形成政府文件,运用到实际工作中去。2019年,党委中心组学习围绕学习十六届五中全会精神,结合经贸工作实际,抓好产业集群调研。挂点七大产业集群的各位委领导带领机关科室人员,采取”走下去、走出去、请进来、请上来”的形式,认真做好产业集群的调研工作,制定产业发展规划及扶持产业发展的相关措施,为市政府起草了《南平市培育发展产业集群的意见》、《南平中心城市产业集群发展资金管理规定(试行)》、培育发展产业集群的五个实施意见,为提升市政府的决策质量,发挥了重要作用。2007年党委召开了以“实现工业跃升发展”为主题的学习中心组研讨会,共同学习了胡锦涛总书记6月25日在中央党校省部级干部进修班上的重要讲话、龚清概市长在人代会上的政府 工作报告和在全市工业发展座谈会上的讲话精神以及市直机关部分“第三届党建工作先进单位”关于“加强作风建设,促进跃升发展”倡议书,并就“实现工业跃升发展”这个主题,解放思想、开动脑筋、畅所欲言、形成共识。三、深入开展“建设学习型组织,提升干部素质”的活动三年来,党委认真组织机关党员干部开展十六大知识以及有关促进工业发展的业务考试,引导机关工作人员树立终身学习的观念,不断增强综合素质。坚持组织机关干部集体学习,就政治理论、经贸政策、经营管理、工商管理、依法行政等内容安排了24场专题学习,邀请专家领导辅导讲座。2019年结合第一批先进性教育活动,以党员先进性教育为契机,深入开展“建设学习型组织,提升干部素质”的活动。我委开展党员先进性教育活动第一批历时5个多月,参加教育活动的单位8个、支部13个,应参加党员237人,已参加的党员234名,其中在职党员173人,离退休党员61人,参学率98.73%。开展集中学习活动69场次,其中听党章和专题辅导4场,观看电教片8场,集中学习、专题讨论37场。结合创建学习型机关活动,举办16场专题讲座辅导,邀请专家和市直部门的领导干部给机关工作人员上业务课。坚持党政主要领导上党课、作辅导制度,三年来,我委党政主要领导给 机关全体干部职工上党课、作学习辅导达10次以上。如2019年党委书记陈少敏同志紧密联系经贸系统党员队伍的思想工作实际,结合自己学习体会,先后给全体党员上了《永葆共产党员先进性》主题党课,给全委工作人员上了《切实加强经贸干部队伍行政能力建设》的---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 5 / 6 专题讲座。同时,做好机关工作人员培训工作,按市委组织部和市直机关党工委的要求,全面完成秋季处级班、科级班、入党积极分子、党务干部、科员、新录用公务员6个班次调训任务,选派29人参加相应培训。认真制订2019年机关集体学习安排计划,组织机关党员干部参加《现代科技知识》的学习培训,举办《依法行政通用法律知识》、《行政许可法》、《公务员法》培训班,请党校教授上课,组织参加行政执法资格考试,三年来共有210多人参加了培训考试。从而引导机关工作人员树立终身学习的观念,不断增强业务素质,提高工作能力。四、扎实开展“**财智高峰论坛”和“大型公益创业培训”活动为载体,加强业务知识的学习面对知识经济时代和市场经济的新形势,面对知识经济时代和市场经济的新形势,我委拓宽培训渠道,狠抓培训工作,着力提升企业经营者和机关工作人员的综合素质,取得了较好成效。三年来,开展各类培训班29场,论坛研讨、咨询8场,培训人数达5200多人次。如2003年邀请省派专家服务团成员福建师大经济学博士、副教授王知桂和福大副教授林炳华等专家学者,开展为期近2个月的大规模《企业管理知识讲座》,有600多人参加的培训。同时开展了6期辅导讲座,300多位学员接受面授辅导。2004年“**财智高峰论坛”,先后举办了市场营销、人力资源、经理人执行力的提升、精细管理与企业文化、信用与赊销风险管理等6场论坛研讨,培训人次达到1800多人,获得企业的好评。期间,还与市委组织部联合举办“高级经理现代企业管理研修班”,邀请全国十大培训师张锡民教授来延授课,市属国有及国有控股企业、部份非公企业经营管理者200多人参加了培训研讨。2019年 “**财智高峰论坛”,又开展了《6西格玛管理模式与企业核心竞争力》和《人民币汇率改革相关政策与汇率风险防范》2场专题研讨,以及1场免费企业法律义务咨询会,240多人参加了学习研讨。积极响应全市“助力中小企业发展”系列活动,向省上争取专项资金,举办大型公益创业培训,聘请企业、咨询公司、高校等人力资源博士、市场营销和企业管理方面的专家授课,先后开办企业高级管理人员培训班、针纺产业集群班、**山专题研讨班和南平市大型公益创业培训主体班等,累计培训学员993名,其中:受训民营企业327家,企业高管人员896人,人均受训在50个学时以上,取得了很好的效果。利用这一契机组织机关党员干部参加与市委组织部联合举办的 “**财智高峰论坛”,及大型公益创业培训,有效地提高了机关工作人员的管理知识水平。

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