竞业限制
竞业限制管理制度
竞业限制管理制度
竞业限制管理制度是一种法律制度，旨在保护企业的商业机密和竞争优势，防止员工离职后利用其对公司的知识和技术优势从事与原公司相竞争的业务活动。
1. 定义竞业限制范围：明确竞业限制适用于哪些职位或部门的员工，以及竞业限制的时间和地域范围。
2. 竞业禁止条款：规定员工在离职后禁止从事与原公司相竞争的业务活动，以及禁止泄露公司的商业机密和保密信息。
3. 竞业限制期限：规定员工离职后竞业限制的时间周期，通常为一定的年限，如一年或两年。
4. 竞业限制补偿：如员工因竞业限制而无法从事与原公司相竞争的业务活动，公司需支付一定的竞业限制补偿。
5. 竞业限制的执行和违约责任：明确竞业限制的执行方式，以及对违反竞业限制的员工的法律责任和违约赔偿责任。
6. 竞业限制的解除和降低：规定员工可通过协商解除或降低竞业限制的条件和程序。
竞业限制管理制度的目的是保护企业的利益，维护市场竞争的公平性。
但也要注意竞业限制的合法性和合理性，避免过度限制员工的就业自由和职业发展。
在制定和执行竞业限制管理制度时，应遵守相关的劳动法律法规，并根据具体情况进行合理的权衡和制度设计。
竞业限制协议(简单)5篇
竞业限制协议(简单)5篇篇1本竞业限制协议（以下简称“协议”）于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：甲方（雇主）：_____________________公司地址：_________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_____________________住址：_____________________________联系方式：_________________________身份证号码：_______________________鉴于乙方在甲方任职期间能够接触并了解甲方的商业机密、技术秘密等重要信息，为保护甲方的合法权益，避免乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的行为，双方经友好协商，达成如下协议：一、定义与解释1. “竞业限制”是指乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作、经营或投资等行为。
2. “商业秘密”包括但不限于甲方之技术秘密、客户信息、营销策略等。
乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业秘密承担保密义务。
二、竞业限制条款1. 乙方在离职后一定期限内（如：两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，包括但不限于技术研发、市场营销、客户服务等岗位。
2. 乙方不得擅自泄露、传播甲方的商业秘密，包括但不限于技术资料、客户信息等。
3. 乙方在离职后不得利用其在甲方任职期间获取的客户资源进行不正当竞争。
4. 若乙方违反上述竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿由此产生的损失。
三、补偿与赔偿条款1. 为弥补乙方在竞业限制期间可能遭受的损失，甲方在乙方离职后按年度向乙方支付一定比例的竞业限制补偿金。
具体金额及支付方式由双方另行协商确定。
2. 若乙方违反竞业限制条款，除承担法律责任外，应全额退还甲方已支付的竞业限制补偿金，并赔偿甲方因此产生的实际损失。
劳动合同的竞业限制
劳动合同的竞业限制1. 定义和目的竞业限制，又称竞业禁止，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的企业或者从事与原工作业务相同或相似的工作。
竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密、客户资源、经营策略等，防止劳动者离职后利用原单位的资源与原单位竞争，损害原单位的利益。
2. 适用范围竞业限制适用于那些涉及用人单位商业秘密、技术秘密、客户资源等敏感信息的岗位。
一般来说，高级管理人员、技术人员、销售人员等可能会签订竞业限制条款。
3. 竞业限制的期限竞业限制的期限由劳动合同双方约定，但最长不得超过两年。
在期限内，劳动者应遵守竞业限制的约定，不得在与用人单位有竞争关系的企业工作，或者从事与原工作业务相同或相似的工作。
4. 竞业限制的经济补偿用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿。
补偿标准由双方约定，可以是劳动者在竞业限制期限内的部分工资、生活补贴等。
如果劳动者违反竞业限制约定，应退还已领取的经济补偿。
5. 竞业限制的解除和变更劳动合同解除或终止后，竞业限制协议仍然有效。
但如果劳动者找到新的工作，且新单位与原单位没有竞争关系，可以与原单位协商解除或变更竞业限制协议。
6. 法律责任如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，包括赔偿损失、退还已领取的经济补偿等。
如果用人单位违反竞业限制约定，不支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付补偿，并有权解除竞业限制协议。
7. 注意事项签订竞业限制条款时，用人单位应明确告知劳动者竞业限制的内容、期限、经济补偿等，确保劳动者充分了解并同意遵守。
用人单位应保留与竞业限制相关的证据，如劳动合同、协议、通知等，以备不时之需。
劳动者在签订竞业限制协议时，应充分了解自己的权利和义务，如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。
在竞业限制期限内，用人单位应按照约定支付经济补偿，否则可能面临法律风险。
8. 结论劳动合同的竞业限制是一种保护用人单位商业秘密、客户资源等的措施。
员工竞业限制协议（5篇）
员工竞业限制协议是指雇主与雇员之间签订的一项协议，约定雇员在离职后的一定期限内，在某些特定的领域或地理区域内不得从事与雇主相竞争的工作。
这种协议的目的是保护雇主的商业利益，防止雇员离职后对雇主进行竞争或向竞争对手泄露商业机密。
在竞业限制协议中，一般包括以下几个重要的条款：1. 限制期限：协议规定雇员离职后，在一定的时间内不得从事与雇主相竞争的工作。
通常，这个期限为1-2年，但有些行业可能会更长。
2. 地理限制：协议规定雇员在离职后，在特定的地理区域内不得从事与雇主相竞争的工作。
这个地理区域可以是国家、城市或者更小的范围，具体根据雇主的业务范围进行约定。
3. 行业限制：协议规定雇员在离职后，在特定的行业或领域内不得从事与雇主相竞争的工作。
这可以包括与雇主相似的产业、市场或特定类型的业务活动等。
4. 赔偿规定：协议规定雇员如违反竞业限制的约定，需向雇主支付一定的赔偿金。
赔偿金的数额可以事先约定，也可以根据实际损失进行协商。
5. 保密约定：协议规定雇员在离职后不得泄露雇主的商业机密和机密信息。
这可以包括客户资料、商业计划、市场数据等。
6. 异议解决：协议规定双方之间的争议应通过协商、调解或仲裁解决，而不是通过法律诉讼。
竞业限制协议需要注意以下几点：1. 合理性：竞业限制协议的限制范围和期限应合理，不得损害雇员的就业机会和职业发展，同时也要符合当地法律法规的规定。
2. 许可证明：雇主需要提供充分的许可证明，证明其对雇员的限制合理且合法。
3. 约定明确：竞业限制协议的条款要明确具体，以便预防和解决潜在的纠纷。
4. 赔偿金合理：赔偿金应该符合雇员违反约定所引起的实际损失，避免过高或过低。
5. 协商一致：协议必须是雇主和雇员之间的自愿达成，双方应在平等和公正的基础上进行协商。
总之，竞业限制协议是一种保护雇主利益的合同约定，其主要目的是防止雇员离职后从事与雇主相竞争的工作或泄露商业机密。
同时，雇主在制定和执行竞业限制协议时，也需要考虑其合理性和合法性，避免过度限制雇员的就业权益。
竞业限制协议书14篇
竞业限制协议书14篇竞业限制协议书篇1甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：住址：联系电话：为保护甲乙双方的合法权益，就乙方竞业限制事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协议。
一、定义1、竞业限制或竞业禁止：指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事自己存在竞争的业务，具体以本合同约定为准。
2、甲方公司：包括甲方及其所有分支机构、子公司、办事处和关联单位。
3、任职期间：是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日开始到双方劳动关系结束(或消灭)为止的期间。
如乙方到达退休年龄之后继续为甲方所聘用，则任职期间包括聘用期间，至聘用关系终止之日截止。
4、个人或组织：包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组织，即各类形式的个人或组织。
5、竞争性单位：指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或提供类似服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的个人或组织，包括但不限于：(1)从事下列业务的个人或组织;(2)下列公司或与下列公司经营范围存在重合的组织或个人：(3)为上述竞争性单位提供支持，例如提供专业咨询或顾问服务的个人或组织。
(4)上述个人或组织的关联企业及机构。
6、竞争性业务：与甲方公司所提供的产品或从事的服务相同或类似的业务。
7、竞业行为：自己或与其它个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务;或为竞争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。
上述行为之一即为__行为;此外本协议可另外对__行为作出补充。
8、乙方关联人：包括但不限于：(1)乙方近亲属，即配偶、父母、兄弟姐妹、年满18周岁的子女、配偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶;(2)乙方担任管理人员或合伙人或直接或间接拥有10%或以上权益的机构。
二、在职期间的竞业限制1、未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。
竞业限制协议书15篇
竞业限制协议书竞业限制协议书15篇随着社会不断地进步，协议书在生活中的使用越来越广泛，签订了协议书就有了法律依靠。
那么写协议书真的很难吗？以下是小编收集整理的竞业限制协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
竞业限制协议书1合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于：1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位；3、现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。
一、定义1、本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；2、本协议提及的有竞争关系的单位，包括但不限于：与甲方及其关联公司直接竞争的单位；该竞争单位设立、直接/间接参股、控股、实际控制的单位；受同一公司控制的竞争单位的关联企业；其他与甲方有竞争单位的单位；3、协议提及的有竞争关系的地域范围：二、乙方负有竞业限制义务1、不得与甲方的客户发生商业接触。
该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；直接或间接在本协议所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取任何利益；2、乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务；3、乙方直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益；以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。
三、甲方的权利和义务1、甲方提供正常的工作条件，为乙方的职务发明、科研成果提供应用和生产条件，根据乙方创造的经济效益给予奖励；2、甲方有权就乙方的竞业行为进行调查、索赔；3、甲方应按本协议约定支付乙方竞业限制补偿金。
竞业限制规定
竞业限制规定1. 竞业限制的定义竞业限制是指雇佣关系结束后，雇主与雇员之间约定的一种限制雇员从事与原雇主业务相竞争的行为的规定。
该限制旨在保护雇主的商业利益和竞争优势。
2. 竞业限制的目的竞业限制的目的是防止雇员离职后立即从事与原雇主业务相竞争的行为，以避免雇员利用其在原雇主处获得的商业机密和客户资源等优势对原雇主造成损害。
同时，竞业限制也有助于维护市场的公平竞争环境。
3. 竞业限制的适用范围竞业限制通常适用于高级管理人员、技术人员、销售人员等与雇主业务关系密切的雇员。
对于低级别员工，竞业限制可能不适用或限制范围较小。
4. 竞业限制的有效期限竞业限制的有效期限应合理，并根据雇主业务的特点和行业的惯例进行确定。
一般而言，竞业限制的有效期限不应超过离职后的一定年限，通常为一到三年。
5. 竞业限制的限制范围竞业限制的限制范围应明确具体，不能过于宽泛。
限制范围通常包括：- 雇员禁止在离职后一定期限内从事与原雇主相同或相似的业务；- 雇员禁止与原雇主的客户或供应商进行业务往来；- 雇员禁止在离职后一定期限内在特定地区从事与原雇主相同或相似的业务。
6. 竞业限制的补偿措施为了保证竞业限制的有效性，雇主可以向雇员提供一定的补偿措施，以换取其遵守竞业限制的约定。
补偿措施可以包括一次性的经济补偿、额外的福利待遇或其他形式的补偿。
7. 竞业限制的法律效力竞业限制的法律效力受到各国法律的规定和限制。
在制定竞业限制规定时，雇主应遵守当地相关法律的规定，并确保竞业限制的合法性和有效性。
8. 竞业限制的违约责任如果雇员违反竞业限制的约定，雇主可以采取法律行动追究其违约责任。
违约责任可以包括支付违约金、承担损害赔偿等，具体的违约责任应在竞业限制约定中明确规定。
9. 竞业限制的合理性评估制定竞业限制规定时，雇主应进行合理性评估，确保竞业限制的约定不违反公序良俗、不损害雇员的合法权益，并符合业务需要和合理竞争的原则。
10. 竞业限制的更新和修订随着时间的推移和业务环境的变化，竞业限制的约定可能需要更新和修订。
竞业协议 竞业限制协议书范本(优秀6篇)
竞业协议竞业限制协议书范本(优秀6篇)在我们平凡的日常里，协议与我们的生活息息相关，签订协议是提高经济效益的手段。
一起来参考协议是怎么写的吧，下面作者为大家整理了6篇竞业限制协议书范本，希望可以帮助您更好的写作竞业协议。
竞业限制协议书篇一合同编号：合同签订地：甲方：(用人单位)法定代表人：乙方：(劳动者)身世分量证号：风险提示：竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的竞业限制条款是无效的。
根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业禁止条款以资共同遵守：一、乙方承诺1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；3、不论因何种原因从甲方离职，离职后内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业；4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户；5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。
风险提示：虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。
竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意较长期限不得超过。
二、竞争业务____区域乙方向甲方保证不在同行业企业中从事和甲方或其关联企业经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
在甲方及其关联企业划定的地理范围内履行竞业限制的义务。
三、甲方的义务解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币____元。
风险提示：用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。
若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。
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生效条件
在职不存在竞业限制 离职需约定竞业限制
2年之内
一次性支付属于陷阱 每月金额可以不相同
按月支付
PART 03
竞业限制内容
竞业限制的限制内容
任职证明
员工离开企业后的任职证 明，可约定不递交视为放 弃竞业补偿金
终止条件
法定条件解除协议以外的 其他条件，例如相关秘密 已经公开等
保密范围
同行标准
自营标准
竞业限制生效条件 竞业限制的限制内容
竞业限制补偿金及违约金 竞业限制失效情况
PART 02
竞业限制生效条件
竞业限制生效条件
前提：签订了竞业限制协议
高新高管
高级管理层：经理、总监、总裁等 高新技术层：掌握公司核心机要人员 劳动合同或规章制度中规定的相关人员
离职之日
两年是最高时间上限 必须从离职之日计算
神秘的竞业限制
POWERPOINTTEMຫໍສະໝຸດ L ATE汇报人：目录
contents
➢ 什么是竞业限制 ➢ 竞业限制的主要限制内容 ➢ 竞业限制 ➢ 竞业限制的生效条件 ➢ 竞业限制的失效条件
PART 01
什么是竞业限制
什么是竞业限制
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得 在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
连续三个月没有支付竞业限制补偿金的，竞业限制协议失效
违约金总额一般在补偿金总额2-3倍为宜 必须要缴税，按当地税务局规定缴纳 已支付给员工，公司需留痕
PART 04
竞业限制解除
竞业协议解除的四种情况
前提：竞业限制协议生效
Q1
竞业期限到期
Q2
企业提出 （额外三个月）
Q3
企业未及时支 付补偿金
Q4
双方协商一致
1、员工已经支付违约金后能否解除？ 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持
2、劳动关系解除（终止）时企业提出解除竞业限制协议，是否需要额外支付三个月补偿金？ 可认定为竞业限制协议内容还未生效，一般认为不需要额外支付三个月补偿金，属于协商一致的情况
同岗标准
逾期标准
双方可以约定补偿金如 果逾期该如何支付处理
其他赔偿
除违约金外如给公司 造成损失的赔偿约定
竞业限制补偿金及违约金
补偿的标准可由双方在合同中约定，但一般不低于当地最低工资 如无明确约定的，一般为离职前12个月平均工资的30%/月
没约定是否每月支付的补偿金都一致
补偿金一般每月一次或三个月一次支付