【澳洲留学生回国找工作】中国留学生七成回国就业 海归加入国考大军
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【海外留学生回国找工作】数据解读留学回国就业年轻化趋势1【海外留学生回国找工作】数据解读留学回国就业年轻化趋势教育部留学服务中心26日发布《中国留学回国就业蓝皮书》，2013年，我国留学回国人数达35.35万，是同期出国留学人数的85.41%。
越来越多的留学人员选择回国就业，“海归”日趋年轻化。
统计显示，留学回国人员年龄在22至34岁的，占全部留学回国人员的95%，有接近7成的留学回国人员年龄分布在22至26岁之间。
获得学士学位的平均年龄为25.53岁、硕士为26.63岁、博士为34.73岁。
从年龄段看，高中毕业后出国留学的占33.48%，本科毕业后出国的占47.31%，硕士毕业后出国的仅占5.59%。
留学服务中心主任孙建明指出，如今，留学已成为普遍现象，成为学生自主选择教育机会的形式之一。
他们在选择留学的同时，也在考虑学成后的职业发展方向。
蓝皮书显示，“海归”的学历主体仍是硕士，占63%，30%的“海归”取得了学士学位，具有博士学位的仅占6%。
留学回国人员的学科范围虽广，但人数相对集中。
人数最多的10个学科为工商管理、应用经济学、理论经济学、外国语言文学、艺术学、计算机科学与技术、管理学与工程、教育学、社会学、新闻传播学，以商科类和社会科学类。
博士留学回国人员的主要学科为生物学、化学、计算机科学、机械工程、材料科学、物理学、应用经济学、电子科学与技术、基础医学、临床医学等，以理工科类学科为主。
统计显示，多数“海归”回国后的月薪在1万元以下。
73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生月薪不足1万元。
另外，32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生月薪不足5000元。
蓝皮书数据源于2013年留学服务中心办理就业落户、国外学历学位认证数据，以及留学服务中心设立在除西藏以外的我国各分中心、学历学位认证验证机构的数十万份数据。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer【海外留学生回国找工作】提高面试成功率,不看就亏了1【海外留学生回国找工作】提高面试成功率，不看就亏了接到面试通知后，有点迷茫：面试前到底该做些什么？怎样的准备才能让自己在面试时呈现最好的状态，提高面试成功率？以下是凝聚了众多求职过来人的经验，汇聚而成的面试准备精华。
澳洲国立大学回国就业情况
澳大利亚国立大学回国就业情况澳洲国立大学就业率高达78.9%，回国就业前景广阔。
澳洲国立大学是澳洲的学校，其门槛也保证了你在受到优秀教育的同时，身边也是一群优秀的同学。
回国来含金量高名声好。
澳洲国立大学的毕业生在回国之后是被认可的，学生学习的技能在国内被崇尚。
澳洲国立大学就业情况介绍澳大利亚国立大学（Australian National University），简称ANU，坐落在澳大利亚首都堪培拉，是澳大利亚由联邦国会专门单独立法而创立的大学。
澳大利亚国立大学的教学及研究水平在国际上享有极高的声望。
在英国泰晤士高等教育、QS世界大学排名、美国新闻周刊、美国新闻与世界报道、澳大利亚联邦政府研究理事会等各式主流大学排行榜上，ANU 多次被评为澳大利亚大学的前两名，多次名列全世界前30，稳居世界前50大，是南半球的学术重镇之一。
澳大利亚国立大学曾两度被澳大利亚高等教育品质保证委员会评议为等级大学，也曾被《亚洲周刊》列为澳大利亚最顶尖的多元教育大学，并多次位居澳大利亚大学综合排名第1名。
澳大利亚国立大学的杰出校友包括6名诺贝尔奖得主，居澳大利亚首位；其澳大利亚联邦院士人数超过270名，居澳大利亚首位；其皇家学会的会员人数比澳大利亚的其它所有大学的总和还多。
它的光学研究中心，凭借着光纤通讯方面的研究成果，获马可尼国际奖；青霉素发现者弗洛里爵士、杰出的历史学家汉考克爵士、经济学家库姆斯爵士，以及新一代众多知名学者让它熠熠生辉。
澳大利亚国立大学的学术实力澳大利亚国立大学以全球化的视角着眼于学术和教学。
它和世界各地75所院校积极举办交流学生活动，长期合作院校包括加州大学、宾夕法尼亚大学、不列颠哥伦比亚大学等。
澳大利亚国立大学学生可以申请在这些优秀大学里进行为期6个月至1年的学习。
另外，学校还设置了大量的学生互换项目，与75所大学及澳大利亚最为大的互换访问项目建立联系。
澳大利亚国立大学的海外学习项目可以使海外大学本科生在学校修读一或两学期的无学位课程，或在海外80所大学中修读最多1年的学术课程；澳大利亚国立大学最独具特色的是除可以选择广泛的本科课程和研究生课程外，也可选修联合课程以取得双学位。
澳洲留学生回国就业现状
澳洲留学生回国就业现状
澳洲留学生回国就业现状目前处在一个良好的发展状态，随着中
国经济的快速发展，以及教育、文化和技术交流的加强，许多澳洲留
学生都回国参与就业市场。
据相关报道，大部分澳洲留学生回国后很
快就能找到工作，而且得到了国内企业良好的重视和欢迎。
首先，澳洲留学生回国时所持有的英语和其他语言能力，使他们
在多元化的市场中占有一席之地，如外贸企业就喜欢雇用懂外语的澳
洲留学生。
其次，澳洲的对中国的学术态度，引起了国内企业的重视，使澳洲留学生更具竞争力，得到了许多良好的就业机会。
此外，澳洲
的高等教育水平也使澳洲留学生具备较高的专业能力，并能在就业市
场上脱颖而出。
当然，澳洲留学生回到国内后就业存在一定的困难，但这不是他
们不能胜任，而是由于市场竞争激烈，使得就业更加困难。
所以，澳
洲留学生回国就业市场不断演化，努力改善就业环境，使得澳洲留学
生回国就业的趋势越来越明显，接受度也越来越高。
澳洲留学生回国就业现状
澳洲留学生回国就业现状
近年来，澳洲的留学生回国就业状况正在不断发展。
由于澳洲大
学的高质量教育，澳洲留学生被多家国内企业所青睐，因此留学生回
国就业的比例也越来越高。
从数据来看，2018年，全国净流出澳洲留学生人数已经超过
58000人，比去年增长了6.9%;澳洲留学生回国就业的率已经超过90%，远高于本地学生就业率。
从行业分布来看，澳洲留学生一般集中在IT、金融、咨询、教育、制造业等行业，其中最受欢迎的是金融和IT行业，占比很高。
在就业能力方面，澳洲留学生受到多家企业的欢迎，因为澳洲大
学质量较高，所以学生在技能方面也有着较强的能力。
此外，澳洲留
学生具备良好的沟通能力以及英语水平，从而使它们在国内外市场竞
争中有着一定的优势。
总之，澳洲留学生回国就业现状良好，尤其是在金融、IT以及创
新技术行业，澳洲留学生被多家企业欢迎，呈现出良好的前景。
海归加入公务员考试大军,工作稳定有保障是主因
海归加入公务员考试大军，工作稳定有保障是主因导读：本文海归加入公务员考试大军，工作稳定有保障是主因，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
沪上公务员考试报名明显降温，而海归报名“公考”培训人数却有增无减。
多家机构提供的信息表明，3年前本市公务员、事业单位考试培训，海归报名人数几乎为零，但去年海归报名数已增至七八百人，今年预计有望接近千人。
从去年开始报名者骤升小A毕业于美国某州立大学，学的是财经类专业，在求职跨国公司、“金融大鳄”屡屡碰壁后，他决心求个“铁饭碗”。
金饭碗’或许要求太高，年薪20万元肯定不现实，还是找个稳定的职业比较现实。
”昨天在中公教育，正在报名培训的小A说。
中公教育统计数据显示，2016年“国考”上海在招录人数明显增加的情况下，报考人数却减少近一半。
而去年本市参加公务员和事业单位考试的总人数估计在10万左右，去除仅考虑试试，不想专门培训和没有时间培训，以及多次参加“国考”、“沪考”，不想再培训等原因外，参加公务员和事业单位考试培训的总数预计在1万人左右。
中公教育上海培训机构负责人王文敏介绍，3年前，几乎没有海归报名培训，但从去年开始报名人数上升很快，尤以户籍海归居多。
工作稳定、有保障是主因业内人士艳分析，目前几乎所有招聘单位已经将海归与国内学生放在同样的起跑线上，很多无名海外院校的学生，以及成绩平平的海归感到进退两难，回国就业倍感压力，于是，很多海归家长把目光放在工作稳定性较强，收入不高但有保障的公务员和事业单位岗位上。
杨燕艳表示，多数上海家庭收入稳定，经济条件比较宽裕，他们在“求金”不成的情况下，“求稳”自在情理之中。
中公教育专家分析，上海的“公考”人群中有相当部分人参加“公考”，除了追求稳定性的职业外，也接受公务员目前还是较为体面的工作这一想法。
对于成绩中等、能力中等偏上的海归来说，考虑求职公务员和事业单位岗位，应该是一个较明智的选择。
澳洲留学生回国就业现状
澳洲留学生回国就业现状
澳大利亚是一个聚集着不同文化、不同未来梦想的多元社会，其
中也包括一大批回国就业的留学生。
对于这些外来的留学生来说，继
续在澳洲就业并不是一件容易的事，许多留学生在毕业后只能选择回
国就业。
从数据上看，根据澳大利亚统计局发布的2019年留学生就业数据，每年约有10万名学生离开澳洲，其中有7.9万位留学生回国就业。
得
益于留学生在澳大利亚所学的知识和技能，他们在收入方面已经优于
当地居民，这也表明在澳大利亚读书学习可以给留学生带来更好的就
业机会。
此外，根据2018年澳洲技术移民政策，部分留学生可以申请技术
移民，能够继续留在澳洲发展，这对澳大利亚的经济有着重要的贡献，也有助于提升澳洲的创新能力。
总之，澳洲留学生回国就业现状保持良好。
随着澳大利亚不断完
善教育体制，加强留学生培养，留学生回国就业现状也会继续改善与
发展，让更多澳洲留学生能够在国内受益于自身的学历和知识，成功
找到理想的工作岗位。
中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析
中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析根据教育部发布的数据，2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人，持续增长。
国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万，达到104.9万人，同比增长35.00%。
2021年，中国留学生决定回国考虑是因为国内疫情管控效果更好占62.2%；国内生活更加便利占49.4%；国内经济恢复更好占41.5%；国内就业机会更多占34.8%；家人和朋友的劝说占18.9%；担心国际关系变化对留在国外发展不利占14.0%；身边选择回国的人越来越多占11.6%；所在国对华人政策不如以前友好占6.1%；所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。
受全球新冠疫情影响，2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人，同比增长33.9%。
其中应届留学生人数猛增67.3%。
智联招聘监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。
可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。
2021年中国海归优先职位在一线城市占44.5%，招聘职位数同比增速7.6%；新一线城市占34.4%，招聘职位数同比下降6.5%；二线城市占14.7%，招聘职位数同比下降4.4%；三级及以下城市占6.4%，招聘职位数同比下降18.6%。
从2021年中国海归求职者学历结构来看，本科学历占24.6%，较2020年下降1.3个百分点；硕士学历占73.5%，较2020年增长1.1个百分点；博士学历占1.8%，较2020年增长0.1个百分点。
从2021年中国海归求职者年龄结构来看，2021年求职海归较2020年进一步年轻化。
2021年，16-24岁留学人才求职者占30%成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的占7.2%，基本与2020年持平。
【澳大利亚留学生就业】海归面临的择业困惑：寻找稳定还是追求挑战
【澳大利亚留学生就业】海归面临的择业困惑：寻找稳定还是追求挑战来自留学服务中心的统计显示：改革开放以来，各类留学回国人员总数达81.84万人，有72.02%的留学人员学成后选择回国发展。
同时，《2011年海归就业力调查报告》显示，海归的起薪一般在3000元左右，71%的受访者月薪在3000元-10000元之间；月薪上万的人只有15%。
可见，海归群体面临的就业竞争日益加剧，就业形势不容乐观。
近年来山西省出国留学人员在10万人左右，回国的比例也较高。
据中国海归俱乐部的分支——太原海归俱乐部对山西省112名海归人员的调查显示，山西海归在企业工作的占49%，自己创业的占21%，在事业单位和公务员岗位的占7%，正处于择业徘徊阶段的占20%左右。
可以看出，在企业的海归人员占到了7成，在相对稳定岗位上的海归人员并不多，还有一部分人处于择业期。
高昂的时间和金钱成本，让他们对工作的要求较高；中国式人际交往重感情、讲人情的特点与国外重理性、讲自由的规则相碰撞，让他们产生了价值观与文化上的冲击；而来自外界的目光又潜在地给他们增加了心理上的压力。
当国际视野遇上本土环境时，海归们对工作有着怎样的期待和选择？是就业还是创业？是稳定还是挑战？创业——站在一块板砖上奋斗大部分海归们在各自领域的学习、研究和实践中，拥有了先进的技术、国际交往的语言优势、快速吸收外国咨讯的能力。
他们希望将这些成果和经验转化为生产力。
他们选择了创业。
毕业于西班牙康普斯顿大学对外西班牙语教育专业的关红，选择了创业。
她教过书，为即将留学的孩子讲授西班牙语课程；做过翻译，对着电脑的笔译一点一点吞噬着她的口语能力。
后来，她都放弃了，选择了900瓶葡萄酒和自己的梦想。
小关开始了艰辛的创业路。
扫楼是她做的第一件事，带着从西班牙拿回来的葡萄酒，走进一幢幢写字楼，一家一家推开门推销自己的葡萄酒，被拒绝过多少次，她早已经记不清了。
白天考察市场，晚上则是去饭店，一条街一条街去走。
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【澳洲留学生回国找工作】中国留学生七成回国就业海归
加入国考大军
如今，公务员考试已不再是神马新鲜话题，但是，近些年，在号称“天下第一考”的公务员考试中，出现了越来越多海归的身影，这不得不引起社会各界关注。
没人为“海归”就业开绿灯
近些年，出国门槛降低了，留学人数增多了。
然而，与“留学热”持续升温相对应的，却是国外经济形势的不景气与留学生在外就业情况的急转直下，越来越多留学生最终选择归国就业。
据教育部统计，自改革开放以来，有超过七成的留学人员选择回国就业。
2012年度各类留学回国人员总数为27.29万人，与2011年相比，留学回国人数增加了8.67万人，增长了46.57%。
然而，与高端海归人才愈发“受宠”相比，对许多普通海归而言，留学背景并未帮助其大开就业“绿灯”。
即便是“公考路”也同样充满艰辛、竞争激烈。
今年上海市青浦区招聘60名城管，有2名博士和119名硕士进入面试，其中包括了一名英国兰卡斯特大学的海归。
“铁饭碗”很有吸引力
公务员相对较高的收入以及稳定的工作环境吸引了诸多“漂泊”多年的海归。
毕业于俄罗斯圣彼得堡国立大学的张同学回国后辗转考入事业编制单位，今年，他又参加了公务员考试。
林女士的女儿就读于意大利博洛尼亚大学，她希望女儿毕业后回国报考海关。
林女士说：“公务员挣得多，福利还好，自己做生意或者给人家打工都太辛苦。
”
“许多外企、大型国企等单位的竞争力和溢出效应下降很多，而公务员工作收入稳定，退出机制日益完善”，南京大学社会学院胡教授说，“如今海归越来越倾向…铁饭碗‟也是市场此消彼长的正常结果。
”
但也有专家对此表示担忧，海归花费高额成本出国留学，自主创新能力增强却不进入高度竞争化的市场领域就业，这造成了人力资源分配不均甚至浪费。
扬长避短是关键
一般机关单位的招聘计划对海归一视同仁，留学背景并不会为海归报考公务员带来太多优待，公务员考试是海归争抢“铁饭碗”必过的一道坎。
“我们对国内的很多政策、方针和国情并不了解，做题时难以联系社会实际。
”从法国鲁昂大学经济管理专业毕业的陈同学道出了许多海归的无奈。
对此，浙江大学公共管理学院徐教授认为，海归人才相比本土毕业生具有外语、创新思维、国际视野等方面的优势，许多政府部门需要这些特质来开展国际招商引资、对外交流，提高国际化水平，因而，海归要学会扬长避短、充分发挥自身优势。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。