机关借用人员管理办法

机关借用人员管理办法
第一章总则
第一条为进一步加强公司机关借用人员管理，理顺借用人员管理程序，维护机关工作秩序，提高工作质量和人力资源利用效率，增强公司机关整体工作效能，结合公司实际，制定本暂行规定。

第二条本规定中所列“借用人员”，系指从各基层单位借用到公司机关各部室协助工作的非在编人员。

第二章借用人员的条件
第三条公司机关各部室因工作需要并符合下列情况之一的，可以借用人员帮助工作，并根据工作性质、工作量来确定临时借用人员的范围、数量及借用时间。

（一）在已核定的机构编制内工作人员空缺的；
（二）在编工作人员挂职锻炼、基层锻炼或借调到上级机关工作的；
（三）在编工作人员派往驻外单位工作的；
（四）在编工作人员参加三个月以上学习、培训的；
（五）处理有关突发事件或重要专项工作，部室现有人员难以在规定时间内完成，需要专业人员支持的；
（六）公司确定的其他特殊情况。

第四条借用部门可以从公司所属各基层单位借用人员，借
用前应征得借用人员所在单位和拟借用人员本人同意。

不得从公司所属单位以外的单位借用人员。

第五条借用人员须政治可靠、诚实可信、爱岗敬业。

第一学历大学以上，在基层相关岗位工作2年以上，并能够胜任借用期间承担的具体工作。

第三章借用人员的程序
第六条借用人员应当履行以下审批程序：
（一）由需要临时借用人员的部门向公司人力资源部提出书面申请，并填写《借用工作人员审批表》一式三份（见附表），说明需要借用人员的原因、借用的时间、借用的人数以及被借用单位的意见和借用人员的有关具体情况；
（二）公司人力资源部审查后，由借用部门的主管领导、公司主管人事的领导审批，并经公司经理批准后方可借用；
（三）由公司的借用部门、人力资源部和机关党委分别备案。

第七条公司机关从基层单位临时借用人员，借用期限一般不超过六个月。

借用人员超过六个月的，在满六个月后，由借用部室重新办理借用审批手续。

第四章借用人员的管理
第八条借用人员应当遵守公司机关有关规定，严格执行机关廉政制度、保密制度、考勤制度等工作纪律。

第九条借用人员可以按照规定列席部室和公司有关会议，可以参与起草有关文件，但不得单独作为拟稿人。

第十条借用人员的办公设备配置，按以下情况办理：
（一）属第三条第（一）项的借用人员，办公设备按正式人员配置；
（二）属第三条第（二）、（三）、（四）项的借用人员，不再另配办公设备；
（三）属第三条第（五）、（六）项的借用人员，根据工作需要，可另配办公设备，工作结束后，应将所配设备交回借用部室。

第十一条借用人员不得单独出差执行公务。

借用人员出差期间按规定报销差旅费。

第十二条借用人员的机关部室对本部门借用人员负有管理责任，对借用人员实行动态管理，凡借用时间在三个月以上的，由借用部室负责对其进行考核，及时掌握其思想、工作表现。

借用期间借用人员一律不转人事关系，其工资、奖金及福利待遇由原工作单位按在岗人员发放。

组织关系按党内规定办理。

第十三条借用工作结束后，借用人员应及时返回原单位，借用部门应向借用人员所在单位反馈借用人员工作表现评价意见。

第十四条对未经批准擅自借用人员，或对借用人员疏于管理造成不良后果的，将追究有关部室的领导责任。

第五章附则
第十五条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十六条本规定自下发之日起执行。

机关借用人员审批表
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