劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法（草案）目 录第一章 总 则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 监督检查第六章 法律责任第七章 附 则第一章 总 则第一条 为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定,根据 《中华人民共和国劳动法》，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 （以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚实信用的原则。
第五条 用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。
用人单位的规章制度应当在单位内公告。
第六条 国务院劳动保障主管部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、用人单位以及有关行业主管部门的意见。
第七条 工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。
工会组织或者职工代表有权与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据宪法和相关法律法规，制定本法。
第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同的事项。
第三条劳动合同的定义和要素劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，明确劳动条件，约定权利义务，建立劳动关系的协议。
劳动条件包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等。
劳动合同由用人单位书面提供劳动者，并经劳动者签字确认后生效。
第四条劳动合同的签订和补充劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务。
劳动合同可以采用口头形式，但必须在劳动者入职一个月内双方书面补充确认。
第五条劳动合同的期限和解除劳动合同可以设定固定期限、无固定期限，也可以约定试用期。
劳动合同期限满，双方合同解除，除非经双方协商一致延长。
劳动合同期限满，双方愿意继续办理，可以继续签订新的劳动合同。
第六条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同和国家有关规定，及时、足额支付劳动者的劳动报酬。
劳动报酬应当以货币形式支付。
第七条工作时间和休息休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假。
劳动者每周工作时间不得超过四十小时，法定休假日平均每年不得少于十天。
第八条劳动保护和劳动条件用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施，保障劳动者的身体健康和人身安全。
劳动合同双方可以约定劳动者从事的工作内容和岗位职责。
第九条劳动争议解决劳动争议应当首先通过协商解决，如协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。
第二章试用期第十条试用期的约定劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过一个月。
第十一条试用期的解除经过试用期，劳动者符合用人单位规定的工作要求，可以由双方协商签订正式劳动合同。
如果劳动者在试用期不符合要求，用人单位可以提前解除劳动合同，但需支付劳动者试用工资。
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：_________________________身份证号：____________________住址：_________________________联系方式：____________________第一章总则1.1 合同目的本合同旨在规范甲乙双方在劳动合同关系中的权利、义务和责任，保证双方合法权益的实现。
1.2 合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况制定。
1.3 合同适用范围本合同适用于甲乙双方在劳动合同关系中的各项事宜，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等。
第二章劳动合同期限2.1 合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 合同续签甲乙双方同意在合同到期前一个月内，就合同续签事宜进行协商。
如双方达成一致，可签订新的劳动合同。
第三章工作内容与职责3.1 工作内容乙方同意按照甲方的要求，承担以下工作内容：（1）_________________________（2）_________________________（3）_________________________3.2 工作职责乙方应严格遵守甲方的规章制度，履行以下工作职责：（1）按时完成工作任务，保证工作质量；（2）遵守劳动纪律，服从甲方管理；（3）保守甲方商业秘密，维护甲方合法权益。
第四章劳动报酬与福利4.1 劳动报酬（1）甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月；（2）甲方应根据乙方的工作绩效，给予相应的奖金、提成等激励；（3）甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。
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中华人民共和国劳动合同法甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：___________联系电话：_____________________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：_________________________住址：_________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
1.2 若双方同意，合同期满前____个月，可续签本合同。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，在_________________岗位工作。
2.2 乙方的工作地点为_________________。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
3.2 乙方享有国家规定的节假日、年假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家规定和本单位工资制度，支付乙方工资，每月工资为人民币______元。
4.2 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条劳动纪律7.1 乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
7.2 乙方违反劳动纪律，甲方有权按照规定进行处理。
第八条合同的变更、解除和终止8.1 双方协商一致，可以变更本合同内容。
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)(带附加条款)
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)目录一、前言二、合同主体三、合同期限四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、合同的变更和解除十、违约责任十一、争议解决十二、附则正文一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动，甲方为乙方支付劳动报酬等相关事宜，达成如下协议：二、合同主体甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________三、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。
四、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2. 甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以积极配合。
3. 乙方的工作地点为：____________________。
五、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周末双休。
2. 甲方应保证乙方的法定节假日休息和带薪年休假。
六、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付给乙方。
2. 甲方根据乙方的表现和公司经营状况，给予乙方一定的绩效奖金。
七、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应采取必要的措施，防止职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。
九、合同的变更和解除1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
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中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条立法宗旨为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条协调劳动关系三方机制县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条集体协商机制工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同法全文更新版(2024)
劳动合同法全文更新版(2024)第一章总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第六条：劳动合同应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第七条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八条：用人单位违反国家规定，未向劳动者出具书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处一千元以上五千元以下罚款。
第三章劳动合同的履行和变更第九条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第十条：用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬，不得以实物或者货币形式替代劳动报酬。
第十一条：劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。
第十二条：用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同的内容。
第十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步，根据宪法和其他相关法律，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关事项。
第三条定义和解释一、劳动者劳动者是指依据劳动合同，在用人单位从事工作，以获取报酬的教育、培训等相关人员。
二、用人单位用人单位是指提供工作岗位，并支付劳动者报酬的企事业单位、社会组织、个人经营者、外国投资者、外资企业和其他组织。
第二章劳动合同的订立第四条合同书面形式劳动合同应当采用书面形式，书面形式包括纸质合同和电子合同。
第五条合同内容一、劳动合同应当包括内容：1.劳动合同的名称；2.双方当事人的姓名（名称）和住所（营业场所）；3.劳动合同生效的日期；4.劳动合同期限；5.工作内容、工作地点和工作时间；6.劳动报酬和支付方式；7.工作条件、劳动保护和劳动安全；8.劳动合同变更、解除和终止的相关事项；9.其他双方约定的内容。
二、劳动合同可以附加内容：1.责任的约定；2.福利待遇的约定；3.保密的约定；4.竞业禁止的约定；5.定制培训的约定；6.违约责任的约定；7.泄露商业秘密的约定。
第六条合同的签订劳动合同由劳动者和用人单位签订，劳动者以个人名义签订；劳动者未满18周岁的，应当由其法定代理人代为签订。
第七条合同变更和解除一、合同变更的情形：1.劳动合同期限的变更；2.工作内容、工作地点和工作时间的变更；3.劳动报酬的调整；4.工作条件、劳动保护和劳动安全等内容的变更；5.其他双方约定的变更。
二、合同解除的情形：1.劳动合同期满；2.协议解除；3.达到法定解除条件；4.解除事项发生变化。
第三章劳动合同的履行第八条诚实信用原则劳动者和用人单位应当遵守诚实信用原则，履行劳动合同义务。
第九条劳动者的权利和义务劳动者的权利：1.获得劳动报酬；2.获得休息休假；3.获得社会保险和福利待遇；4.获得劳动安全和卫生保护；5.参加工会组织。
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劳动合同法:用人单位无书面合同付二倍月工资
6月29日下午4时，全国人大常委会办公厅举行新闻发布会，
邀请全国人大常委会法工委有关负责人就劳动合同法的有关问题
回答中外记者提问。今日通过的劳动合同法规定：用人单位无书面
合同每月应支付二倍工资
五、关于无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除
劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合
同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初
次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动
者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，在
法律责任中规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期
限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
月支付二倍的工资。
五、鼓励劳动合同无固定期限
例：老李在某公司已经连续工作15年，在第9年合同期满前1
个月，该公司告其不在续签劳动合同，终止劳动合同。老李无法维
权，只能拿包走人。
按《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须
具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上； 双方同意
续签劳动合同；劳动者提出要签定无固定期限合同。
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按现行劳动法律规定，只要用人单位不同意签定无固定期限劳
动合同，老李就不能与用人单位签定无固定期限劳动合同，合同终
止，用人单位也可不支付经济补偿金。而按《劳动合同法》规定，
老李提出与用人单位签定无固定期限劳动合同，用人单位必须签
定。《劳动合同法》明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同
外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实
行劳动合同制度；国有企业改制重新订立劳动合同；劳动者在该用
人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立
二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳
动者订立无固定期限劳动合同。
六、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算
《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动
报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制
度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出
方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
原劳动合同法征求意见稿中规定：“"用人单位的规章制度直接
涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会
讨论通过。"” 此条内容外资企业表现非常强烈，他们认为这是与
现代企业制度背道而驰，股东((老板))作为公司的所有者，理当享
有制定、实施有关规章制度的绝对权。“"如果按照征求意见稿的
规定，公司最高权力已转向他人之手。”"甚至引发报界报道的美
商会等资方“"从中国撤资”"的威胁论。最终通过的《劳动合同法》
中已将“应当经„„讨论通过"”删去，用“"平等协商确定”"代
替。
实践中有的用人单位的规章制度本身就是“"霸王制度度”"，
这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定直
3
接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单
位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。
违法成本：第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规
章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警
告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
七、行政部门不作为须承担赔偿责任
针对目前劳动者维权成本较高的现状，该法规定：劳动行政部
门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责，给劳动者造
成损害的，应当承担赔偿责任；用人单位拖欠或者未足额支付劳动
报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应
当依法发出支付令。
八、明确了用人单位强迫劳动的四类情况
王玫归纳《劳动合同法》加重用人单位的违法成本还有以下五
种类型：
(一)、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳入到
行政处罚范围，并辅之赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的
劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，
由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责
任。
(二)、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当
依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔
偿金。
(三)、明确用人单位强迫劳动等四类情形
劳动合同法规定，用人单位有以下四类情形，将依法给予行政
处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应
当承担赔偿责任。包括：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
4
段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全
的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶
劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。山西黑砖
窑事件适用于该条法律。
(四)、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件将受处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财
物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元
以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担
赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案
或者其他物品的，依照前款规定处罚。
(五)、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资
标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应
付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿
金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳
动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿的。