公司劳动合同法贯彻执行情况汇报(1)
劳动关系工作总结汇报优秀5篇
劳动关系工作总结汇报优秀5篇劳动关系工作总结汇报篇一为全面贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益。
根据市劳动和社会保障局关于开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查的通知(成劳社办49 号)精神，我区切实加强领导，周密部署，精心组织，取得明显实效，现将有关情况汇报如下：我区严格按照上级要求，召开专门会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区实际制定切实可行的实施方橱案，成立了成华区《劳壹动合同法》实施工作领依导小组，领导小组下设惭办公室，主要负责牵头兆协调工作，做到了组织章领导到位、责任落实到该位，工作措施到位，贯藉彻效果到位，确保《劳满动合同法》顺利实施。
在大力普及《劳动酉合同法》的基础上，充聘分发挥基层、媒体优势绣，开展全方位、多渠道绩的宣传教育活动，营造则良好的舆论氛围。
一是学进行媒体宣传。
充分利煎用各类新闻媒体，广泛厉宣传《劳动合同法》; 柱通过成华光纤、社区广州播电台播放《劳动合同簧法》相关知识；在《成药华报》、《成华劳动保雄障信息周刊》开设专栏颧，解读《劳动合同法》轨疑难问题。
二是进爷行政策咨询。
在全区大兰型工业区、人流密集的帚商业区设立宣传点，开漾展政策法规咨询活动，帚现场为群众答疑解难，斩并利用投诉举报电话开余通热线，与企业、员工致探讨热点、难点问题，杏接受咨询。
三是印制文姻本。
认真做好各种劳动洲合同文本的印制和派发绊工作，共同印发各类宣貌传资料XX0 万余份，胯指导企业依法与员工签移订劳动合同，规范合同拍管理。
四是张贴宣传资柿料。
积极利用社区橱窗还、报栏，张贴宣传资料我，确保家喻户晓。
五是芜开展培训。
组织人员深懂入街道、社区、企业，碑对基层工作人员，企业们负责人开展《劳动合同级法》培训，提高工作人姓员能力，督促、引导企抵业依法用工。
三是以劳动浮保障年检为契机，对用乃人单位劳动合同签订、疗工资发放、社会保险登泵记缴费等情况进行全面诞检查，发现问题，及时辱要求单位进行整改。
贯彻实施《劳动合同法》
以 下 法 律 中 的 相 关 规 定 ： 宪 法 第 五 十 三 Ⅸ
条 规 定 ， 华 人 民 共 和 国 公 民 必 须 遵 守 宪 中
《 高 人 民 法 院 关 Ｊ 理 劳 动 争 议 案 最 ＝ 审 件 适 用 法 律 若 干 问题 的 解 释 第 十 九 条 规 定 ， 人 单位 根 据 劳动 法 ＊ 四 条 之规 定 ， 用 第 通 过 民 主程 序 制 定 的 规 章 制 度 ， 违 反 国 不
用 工 制 度 带 来 了全 新 的 变 革 与挑 战 ， 企 与
的 碰 撞 ， 为 用 人 企 业 单 位 ， 当革 除 以 往 作 应
陈 旧落 伍 的 用 工 观 念 ， 强 学 习 ， 加 自觉 贯 彻 执 行 Ⅸ 动 合 同 法 》， 自 己 的 用 工 行 为 合 劳 使 乎 劳 动 合 同 法 》 的规 定 ， 量 不 去 触 碰 《 尽 劳 动 合 同法 所 规 定 的 底 限 ， 避 免 增 加 不 必 以
德 ； 动 法 》 四 条 规 定 ， 人单 位 应 当依 劳 第 用 劳 动 权利 和 履 行 劳 动 义 务 ； 劳 动 合 间 法
劳 践 中正 反 两 方 面 的 经 验 教 训 ， 为 企 业 在 规 定 ， 动 者 应 当 遵 守 劳 动 纪 律 和职 业 道 认 保 面 的 问 题 尤 其 需 要 引 起 注 意 ， 切 实 加 以 法 建 立 和 完 善 规 章 制 度 ， 障 劳 动 者 享 有 并 于 创 建 和 谐 稳 定 的 劳 动 关 系 ， 于 社 会 稳 第 四 条规 定 ， 人 单 位 应 当 依 法 建 立 和 完 利 用
企 业 劳 动 规 章 制 度 的 制 定 ， 要 依 据 主
合 同 和 集 体 合 同 、 业 劳 动 规 章制 度 是 企 企 业管 理 职 工 的 内 部 依 据 ， 企 业 协 调 劳 动 是
依法用工情况汇报
依法用工情况汇报根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，我公司一直以来都高度重视依法用工，积极落实各项劳动法律法规，保障员工的合法权益，促进企业持续健康发展。
现将我公司依法用工情况做如下汇报。
首先，我公司严格执行国家规定的最低工资标准，确保员工的基本生活水平。
根据当地人力资源和社会保障部门的相关规定，我公司及时调整员工的工资待遇，确保员工的工资水平不低于最低工资标准，并根据员工的工作表现和岗位等级进行适当的工资调整。
其次，我公司严格执行劳动合同制度，依法签订劳动合同。
所有员工入职时均签订书面劳动合同，明确约定双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
在劳动合同期满前，我公司会提前与员工进行续签或解除劳动合同的协商，确保合同的有效性和合法性。
再次，我公司严格执行劳动时间制度，保障员工的合法休息和假期权益。
根据国家相关规定，我公司合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法休息权益。
同时，我公司也严格执行法定节假日和年假制度，保障员工的休息和休假权益。
最后，我公司积极落实职工的社会保险和福利待遇，保障员工的社会保障权益。
我公司依法为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工在遇到意外或疾病时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。
同时，我公司也积极为员工提供各项福利待遇，包括节日慰问、员工旅游、体检等，提高员工的工作积极性和生活质量。
综上所述，我公司一直以来都严格依法用工，积极落实各项劳动法律法规，保障员工的合法权益，促进企业持续健康发展。
我公司将继续加强对依法用工的管理和落实，确保员工的合法权益得到有效保障，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
遵义市人民政府关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》的情况报告 定
遵义市人民政府关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的自查报告尊敬的人大常委会主任、副主任、各位委员：2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施以来，遵义市坚持以构建和谐稳定、规范有序的劳动关系为目标，紧紧围绕我市实施工业强市和城乡统筹的工作大局，采取多种措施全面贯彻落实《劳动合同法》,着力在《劳动合同法》的宣传培训、机构建设、案件处理等方面狠下功夫，并取得了明显成效。
现将《劳动合同法》贯彻实施情况报告如下：一、主要做法和措施（一）点面结合，广泛宣传，提升法律意识。
各级政府不断增强《劳动合同法》的宣传，不断提高社会、用人单位和劳动者对《劳动合同法》的知晓度。
一是开展政策法律宣传月，多次进企业、进工地、进农村、进社区、进学校、进家门开展劳动法律法规宣传活动。
在劳动者集中人流量大的长途汽车站、火车站等场所专门设立宣传点和咨询点，深入建设工地、矿山、企业、园区等劳动者集中居住地开展上门服务宣传活动。
二是充分利用广播、电视、报刊、网络等各类新闻媒体，广泛宣传劳动合同法律法规的主要内容。
今年3-6月，市人社局联合市广播电台举办6期（每月两期）以劳动合同法律法规、就业创业政策、社保政策程序、综合公共服务为主要内容的电台在线宣传咨询节目，社会反响较好；三是在各人力资源市场发放宣传资料和政策法规，在劳动关系发生前引导劳动者依法劳动，理性维权,提前预防。
汇川区开展《劳动合同法》宣传进园区活动，组织企业负责人和劳资负责人参加培训达700人次，积极构建和谐劳动关系和劳动和谐园区。
（二）高度重视，精心筹划，认真安排部署。
以保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系为主线，不断健全组织机构，以加强劳动关系三方协调机制建设为重点，成立了遵义市协调劳动关系三方机制领导小组，定期召开联席会议，制定相关工作应急方案，对可能引起的集体争议和带苗头性的劳动争议，提前介入，将不稳定因素消除在萌芽状态，推动用人单位实施劳动合同制度，提高劳动合同签订率，不断提高劳动合同管理水平，构建“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系。
劳动纪侓情况汇报
劳动纪侓情况汇报
尊敬的领导：
我是XX单位的劳动纪侓负责人，特向您汇报我单位最近一段时间的劳动纪侓
情况。
首先，我单位全面落实劳动法律法规，严格执行劳动纪侓制度，加强对员工的
教育和管理。
我们定期组织劳动纪侓知识培训，提高员工的法律意识和纪侓观念，使他们明白遵守劳动纪侓的重要性和必要性。
同时，我们建立了健全的劳动纪侓档案管理制度，对员工的违纪行为进行记录和处理，确保纪侓工作的严肃性和公正性。
其次，针对劳动纪侓中的突出问题，我们采取了一系列有效措施加以解决。
比如，针对员工迟到早退、擅离职守等现象，我们加强了考勤管理，对违纪员工进行严肃批评教育和相应处理；对于工作中的违纪行为，我们加强了监督检查，及时发现问题并进行处理；对于不服从管理、对上级指挥不听等情况，我们加强了对员工的管理和引导，及时进行纪侓处理，确保纪侓工作的严肃性和公正性。
最后，我们还积极开展了劳动纪侓宣传活动，通过多种形式向员工普及劳动纪
侓法律法规和企业规章制度，增强员工的纪侓观念和法律意识，形成了浓厚的纪侓氛围，有效地减少了劳动纪侓问题的发生。
总的来看，我单位在劳动纪侓工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题
和不足。
下一步，我们将继续加大对劳动纪侓工作的管理力度，加强对员工的宣传教育，不断完善纪侓制度，切实做好纪侓工作，为企业的发展营造良好的劳动纪侓环境。
谢谢领导对我们工作的关心和支持，我们将不断努力，做好劳动纪侓工作，为
企业的发展贡献力量。
此致。
敬礼！。
非公有制企业贯彻执行劳动法情况的汇报样例
非公有制企业贯彻执行劳动法情况的汇报样例尊敬的领导：我公司非公有制企业自成立以来，在贯彻执行劳动法方面一直坚持依法办企、以人为本的理念。
我们充分认识到，加强劳动法制建设和落实劳动法律法规对于企业稳定、可持续发展是至关重要的。
一、加强人力资源管理我们注重人才的培养和引进，并通过高薪、奖金、福利等多种方式吸引优秀人才。
在人力资源管理中，我们坚持公平、公正、公开的原则，保障职工的合法权益。
二、完善劳动合同我们严格执行《劳动合同法》，建立了完善的劳动合同管理制度。
所有员工均签订了劳动合同，并通过工会对劳动合同进行监督。
我们秉持“公平、公正、公开”的原则，确保每一位员工的劳动权益得到充分保障。
三、支付劳动报酬我们严格按照劳动合同约定的工资标准和支付程序，按月足额支付劳动报酬。
同时，我们通过制定完善的薪酬管理制度，不断优化薪酬结构，确保员工的收入水平得到提高。
四、建立安全环保制度我们注重保障职工的生命安全和健康，为员工购买了全面的社会保险和商业保险，建立了完善的健康管理制度，并且严格按照相关法律法规要求开展职业病危害防护和环保工作。
五、加强员工教育为了提高员工法律意识和法律素质，我们不仅定期组织员工进行法律知识培训，还通过开展法律咨询和纠纷调解、建立法律服务热线等方式，提供及时有效的法律服务。
六、加强劳动保护我们严格遵守国家的法律法规、职业卫生标准和《安全生产法》等相关要求，加强对员工在生产劳动中的劳动保护，建立了完善的职业健康体检制度，并按照有关规定配备了必要的防护用品和设备等。
以上是我公司非公有制企业贯彻执行劳动法的情况汇报，希望领导的指导和支持，让我们在未来的发展中更好地落实劳动法规，为员工创造更加良好的工作和生活条件。
谢谢！。
依法工作情况汇报
依法工作情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对依法工作情况进行了汇报。
在过去的一段时间里，我认真
遵守了国家法律法规和公司相关规定，严格按照法律程序和规范要求开展工作，积极维护公司利益，促进了工作的顺利进行。
首先，我严格遵守了劳动合同法和劳动法，保障了员工的合法权益。
我在招聘、解聘、劳动报酬、劳动时间等方面严格按照法律规定执行，未出现任何违法行为。
同时，我也积极关注员工的劳动条件和保障情况，确保员工在安全、健康的环境下工作。
其次，我严格执行了知识产权法和商业秘密保护法，保护了公司的知识产权和
商业秘密。
在工作中，我严格遵守了知识产权法，未出现任何侵犯他人知识产权的行为，同时也加强了对公司商业秘密的保护，确保公司核心竞争力不受损害。
另外，我还严格遵守了税法和财务法规，确保了公司的财务合规。
在公司财务
管理中，我严格按照税法和财务法规的要求进行操作，确保了公司的财务报表真实、准确，未出现任何偷税漏税等违法行为。
最后，我还加强了对公司员工的法律教育和培训，提高了员工的法律意识和风
险防范意识。
通过法律培训，员工对法律法规有了更深入的了解，能够更好地遵守法律规定，规避法律风险，为公司的健康发展提供了保障。
总的来说，我在工作中严格遵守法律法规，依法行事，为公司的合法合规经营
提供了保障。
我将继续努力，不断提高法律意识，加强对法律法规的学习和理解，确保公司在合法合规的基础上稳步发展。
谢谢领导的关注和支持！
此致。
敬礼。
劳动纠纷处理情况汇报
劳动纠纷处理情况汇报
尊敬的领导：
根据公司规定，我向您汇报本部门劳动纠纷处理情况。
自去年以来，我部门共
处理了10起劳动纠纷案件，其中包括工资纠纷、工作时间纠纷、劳动合同纠纷等。
我将逐一汇报每起案件的处理情况及后续措施。
首先，针对工资纠纷案件，我们及时召集双方进行调解，并结合相关法律法规，最终达成了和解协议。
同时，我们加强了对工资发放流程的监管，避免类似问题再次发生。
其次，针对工作时间纠纷案件，我们进行了详细的调查核实，最终确认了员工
加班情况，并按照相关规定进行了加班工资的补发，同时加强了对工作时间的监管，确保员工合法权益。
另外，对于劳动合同纠纷案件，我们严格按照劳动合同法的规定，与员工进行
了协商，最终修订了合同条款，明确了双方权利义务，避免了后续纠纷的发生。
在处理这些劳动纠纷案件的过程中，我们始终坚持依法处理、公平公正的原则，尊重员工的合法权益，同时也加强了对公司内部管理的监管和规范，确保了劳动关系的稳定和和谐。
为了进一步预防劳动纠纷的发生，我们将加强员工的法律意识教育，加强对劳
动法规的宣传和解释，让员工充分了解自己的权利和义务，避免因为信息不对称而导致的纠纷。
同时，我们也将加强对公司内部管理制度的完善和执行，规范员工的工作行为，提高劳动纠纷的预防能力。
总的来说，我们在处理劳动纠纷方面取得了一定的成绩，但也意识到还存在一
些不足之处，我们将继续努力改进工作，确保公司内部劳动关系的稳定和和谐。
感谢领导的关心和支持，我们将以更加饱满的热情投入到今后的工作中。
谢谢！。
贯彻 法情况汇报
贯彻法情况汇报
尊敬的领导：
我根据最近的工作情况，向您汇报一下贯彻法情况的相关情况。
首先，我们团队在贯彻法情况方面取得了一些进展。
我们认真学习了相关法律
法规，并结合实际工作进行了深入研究和讨论。
在工作中，我们始终牢记法律的底线，严格依法办事，确保了工作的合法合规。
其次，在贯彻法情况的过程中，我们注重与相关部门的沟通和协调。
及时了解
和掌握最新的法律法规，确保工作的及时性和准确性。
同时，我们还积极参与相关法律法规的修订和完善工作，为法律的贯彻落实提供了积极的建议和意见。
此外，在工作中，我们还加强了对员工的法律法规培训和宣传工作。
通过多种
形式的培训和教育，提高了员工对法律法规的认识和遵守意识，有效地减少了因法律问题而引发的工作风险和纠纷。
最后，我们还建立了健全的法律风险防控机制，及时发现和解决工作中存在的
法律风险问题，确保了工作的安全和稳定。
总的来说，我们在贯彻法情况方面取得了一些成绩，但也存在一些不足和问题。
比如，部分员工对法律法规的认识和理解还不够深入，需要加强培训和教育；部分工作流程还存在法律风险隐患，需要进一步完善和规范。
接下来，我们将继续加强对法律法规的学习和理解，不断提高员工的法律意识
和遵守法律法规的能力；加强与相关部门的沟通和协调，及时了解和掌握最新的法律法规，确保工作的合法合规；加强对工作流程的规范和完善，建立健全的法律风险防控机制，确保工作的安全和稳定。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断提高贯彻法情况的能力和水平，为公
司的发展和稳定做出更大的贡献。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
新劳动合同法贯彻执行情况自查报告
新劳动合同法贯彻执行情况自查报告我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业本钱及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、根本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的开展和公司的开展融为一体。
总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。
现将相关情况汇报如下：一、加强领导，完善相关配套制度。
新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。
二、是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。
公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各科室、驻地办负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容，并要求各科室、驻地办将新劳动法核心内容在各驻地办召开全体监理人员会议予以普及。
另外，公司积极利用“厂务公开”栏、“学习园地”等宣传阵地对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》进行宣传，使广阔员工对有关劳动法规有了更全面的认识。
三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。
新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。
新劳动法的实施，对本公司的影响较大，因交通监理行业的特殊性，公司外聘人员流动性很大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作的落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理本钱的支出。
但为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件每一位员工包括外聘人员签订了无期限合同，****************。
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公司劳动合同法贯彻执行情况汇报(1)
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乙方：___________________
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化工股份有限公司是首家民营上市公司。
创建于1984年，经过26年的艰苦创业，已经发展成为一个以农药研发、生产、销售为主体，产学研一体化的国家级重点高新技术企业和全国农药化工十强企业。
化工以生产农药、化工产品为主，产品涵盖杀虫剂、除
草剂、杀菌剂三大系列20多个原药和近白个制剂品种，是全球最大的仿生型杀虫剂沙蚕毒系列产品生产基地和出口
基地。
化工注重技术创新，拥有1个省级企业技术中，L、、2个药物研究所和1个博士后科研工作站。
已授权专利31项，位居同行业第二。
并获首批“全国企事业单位知识产权示范单位”和“全国专利工作交流站”。
化工以品牌、服务、诚信构筑了庞大的中外市场营销网
络。
在国内产品已覆盖全国30多个省市；在国外已出口东南亚、欧洲、北美、南美、中东、中亚等四十几个国家和地区，并在世界上8个国家设立办事处或分支机构。
汉字及图形商标已成为业内最具影响力的品牌，年即双双获得中国驰名商标。
化工位于历史文化名城和县乌江镇，毗邻南京，背倚合肥，面对长江，与马鞍山市隔江相望，地理环境优越，水陆
交通便捷。
现有新老两个厂区，占地面积2200亩，总资产
16亿元，职工总数1540多人。
下辖4个子公司。
公司坚持“诚信天地、奇正方圆”的经营理念，经“铸生命活
力，造万物生机”为根本宗旨，本着“脚踏实地，笃行争先”的企业精神，追求“绿色、人文、多元化、国际化” 的发展方向。
化工自成立以来，始终将员工的利益放在第一位。
特别是劳动合同法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上。
为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障、监察监督等方面做了大虽工作，切实维护员工利益。
让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。
总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。
现将相关情况汇报如下：
一、领导重视，完善相关配套制度
新《劳动合同法》实施以来,公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议。
按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律及文件精神，讨论、完善了公司的《人事管理制度》《考勤管理制度》、《帮扶资金管理暂行办法》等与《劳动合同法》相关的配套制度，修改完善了劳动协
议书内容。
力
求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。
二、是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。
公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各部门、各车间负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容。
公司还要求各部门、各车间将新劳动法核心内容在部门或车间的会议
上予以宣传贯彻。
另外，公司积极利用企业刊物《人》、“厂务公开栏”、“学习园地”等宣传阵地对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及相关的劳动法律法规进行宣传，使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认识。
三、根据新劳动合同法精神,落实相关政策，将职工利益真正落到实处。
新《劳动法》规定，必须更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，这预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。
劳动法及劳动合同法的实施，对本公司的影响较大，因化工行业的特殊性，人员流动性很大,使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作在落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。
但为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》及《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位员工包括外聘人员均签订了合同，。
公司现有员工1540人，签订劳动合同1540份，签订率白分之白。
使员工在履行义务的同时，也充分享受自己应有的权利。
为了确保员工的利益真正得到落实，公司采取了8条措施：
一是对试用期及正式员工的最低工资发放标准确定为
650元/月，保障了员工的基本生活。
对于来公司实习人员给予月生活补贴300元，免费提供住宿，保障了实习人员的基本生活。
二是为了保障员工休息、休假的权利，保证员工有充沛的精力投入到正常的工作中来。
公司对每一位员工都给予每月4天假的带薪
公休，且在法定节假日安排员工休假。
公司不提倡员工加班，同时明确规定，员工每月的加班时间不得超过48个小时，确因有特殊情况需要加班的，采取员工自愿的形式，并且根据国家的相关规定，足额发放加班费。
三是公司结合自身的实际情况，为员工提供了力所能及的福利。
公司为所有正式员工购买“五险”，即养老保险、失业保险、医疗保险、人身意外伤害保险、工伤保险；为季节工购买人身意外伤害保险和工伤保险，确保他们的人身权利，减少了工作上的后顾之忧。
四是真正做到人性化的管理，每年夏季，为全体职工发放防暑降温慰问品，传统节日均给每位员工发放礼品，使他们能
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到公司关怀
五是关心全体员工的身心健康。
为此，公司每月由行政部组织一些有益职工身心健康的文体活动，来活跃员工的业余生活，增进员工之间的感情，燧练职员的体质。
同时，每年定期组织员工进行免费体检。
六是每年组织优秀员工或员工代表外出旅游。
针对员工劳动强度大，生活单调的情况，由公司出资，在每年“五• 劳动节和“十-一”国庆节的时候，组织优秀员工或员工代表外出旅游，让他们在工作之余，放松身心，享受生活。
七是帮助家庭困难的职工渡过难关。
为了体现公司大家庭的温暖，遇到职工家庭有红白事，由工会及行政部牵头，在人力、物力以
及交通工具方面给予公司力所能及的帮助。
特别是对于那些家庭遇有
突发性的灾难或困难的职工，如大病、重病、子女上学困难等情况，公司都要伸出援助之手给予帮扶，职工们也会在工会组织下捐款、捐物，帮助困难职工渡过难关。
八是增强了员工的爱国热情。
每年七一期间，公司将组织党员及积极分子外出参观学习，让员工更进一步的了解中国革命历史，增强党的凝聚力与团队意识。
九是开展多种形式的培训学习，提高员工的素质。
除在课堂中集中培训外，公司还利用网络开设了网络大学，给每个员工一个学习
帐号，根据不同的岗位对员工进行有针对性
的免费培训，逐步提高员工的素质。
同时，为了鼓励员工成长，提高业务素质，对于员工报考党校、电大或自学考试的，公司对其学习的费用给予部分报销。
同时，为了帮助员工提高科学文化素质，公司开办了职工阅览室，并购置了各种专业书籍和报纸杂志，方便员工的学习。
四、认真做好《劳动合同法》监督工作,切实维护企业和劳动者的合法权益。
党委和工会负责对公司的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部的劳动聘用程序规范化工作，做好劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查。
在审查中，对有违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。
对于职工提出的劳动争议，认真予以解决。
积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。
五、存在的问题及建议
一是员工保险意识弱，不愿意参加保险。
化座落于农村, 员
工％系当地农民，由于文化素质的制约，对于每月从其工资中扣取
相应的自缴部分保险费，员工反应强烈，甚至直接找公司要求想方
设法不参加社保。
一些年轻员工刚坚持企业把用人单位缴纳的部分
费用直接纳入到其工资中，作为应聘的条件。
出现以上情况是由于
我国的保险政策宣传不够到位，参加社保的好处没有能够深入到每
个公民的心中，让他们切实感觉到社保的保险作用。
建议相关部门
一方面应该加大社保法律政策的宣传力度，一方面切实简化医疗、
失业、生育等保险金的领取手续。
二是工伤保险当月投保不能当月享受，使用人单位的工伤风险处于不确定性。
现工伤保险为员工进厂工作之日即缴纳工伤保险金，但社保部门则收到保险费用一个月后才能定应该员工参加了工伤保险。
而在这一个月内，企业已经为其购买了工伤险，但实际出现时社保部门却不能为其办理，明显有违公平原则。
建议社保部门简化办事流程，真正社保与商业保险一样，自合同签字时生效。
三是员工违约成本代价太低。
现行的劳动法律规定劳动者辞职的条件是告知义务，即劳动者只要提前三十日通知用人单位，无论用人单位同意与否，其离职均不需承担任何违约金。
过低的劳动者违约成本一定程度上助长了当前员工频繁跳糟的风气，建议立法机关对于员工企业之间寻找一个违约成本的平衡点。
总之，在过去的工作中，我公司在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大虽的工作。
但是，法律的全面落实仍然任重而道远，前进的
道路上仍然困难重重。
我们坚信，在省、市、县上级业务部门的指导下，在公司党委及工会的大力支持和监督下，化工的劳动法法律法规的贯彻工作将不断改进做得更好。