上市公司招聘流程
上市公司内部各岗位工作职责
上市公司内部各岗位工作职责
上市公司内部各岗位的工作职责通常根据不同的职位级别和部门而有所不同，下面是一些常见的岗位及其工作职责：
1. 高级管理层：负责制定公司的战略方向和目标，在公司各个层面上进行决策，并监督和指导下属员工的工作。
2. 行政部门：负责公司的日常运营管理，包括人力资源管理、办公设备和设施管理、行政支持等。
3. 财务部门：负责公司的财务管理，包括编制财务报表、预算和预测、处理财务事务和税务事务等。
4. 人力资源部门：负责招聘和雇佣员工、培训和发展员工、绩效评估和薪酬管理、员工关系管理等。
5. 销售和市场部门：负责产品或服务的销售和市场推广，包括市场调研、制定销售策略、开发并维护客户关系等。
6. 研发部门：负责新产品或服务的研发工作，包括市场需求分析、产品设计和开发、技术支持等。
7. 运营部门：负责公司的日常运营活动，包括生产或服务流程的管理、供应链管理、库存管理等。
8. 法务部门：负责公司的法律事务，包括合同管理、知识产权保护、法律风险评估和纠纷解决等。
9. IT部门：负责公司的信息技术系统和基础设施的管理和维护，包括网络安全、软件开发和维护等。
10. 市场营销部门：负责制定并执行公司的市场营销策略，包括广告和宣传活动、品牌管理、市场推广等。
这只是上市公司内部各岗位的一些常见职责，实际上可能还有其他特定部门和职位根据公司的业务特点而有所不同。
猎头业务操作流程
顾问猎聘流程操作手册一、拿到JD（job description)后应该在找寻人才前做哪些工作?1.上网了解客户背景：股权结构(股东是谁？各占多少?什么来历?）产业结构（主营业务？各占多少？规模？)行业排名（前后四位都是你将要找寻的企业）发展计划（3到5年的企业规划和计划）职位的汇报对象、下属结构、任职空间、职位是否是替换、新增；企业文化特点、用人的特色（资格要求、形象要求)薪酬在行业中的幅度；2.确定找寻的人：目标行业目标企业：知名大型企业、规模相近,行业排名靠前目标职位：汇报对象、下属层级、人数目标学历:正规学历大网可查，第一学历本科，本科以下不考虑,函授自考不考虑。
目标经历：大型企业集团任该职位3-5年目标人群：参考相应的资格证书、相关的工作经历、相关的熟练程度形象气质：总体身体比例均匀，形象气质中上等，言谈举止文雅，獐头鼠目者禁。
地域考虑：就近找寻，用排除法，逐渐扩大。
Match原则:同规模(营业额）、同职位结构（汇报对象、下属层级）、同工作内容、同Case经历。
3、列出目标企业、排行榜前四位,确定合适的找寻渠道上网了解相应的候选人姓名、设定关键词（切莫本末倒置)收索量：20个CV=6份邮件回传=3份面试通过=3份推荐报告=2位面试通过=1个Offer4、一周二个职位,AC和RC必须完成5—7份报告一个月28份报告一个月14个人面试一个月6个复试一个月2—3个Offer一个月1—2个开票或回款二、动手找人,需要统一以下条件，不可逾越！1.工作经历中有10年跳三家的，再优秀也不考虑;2.第一学历本科以下的不考虑；后面哪怕读到任何高学历也不考虑;3.学历中存在正在进行时的，没有毕业证书的学历，视同无效。
4.学历中出现本科3年等不符字样的不考虑；5.中途自主创业的不考虑；6.工作期间休息超过1年的不考虑;7.有相应的工作资格证书,优先考虑;8.有任何绑定协议、竞业协议、培训协议、住房协议、有重大违纪行为的拒不推荐。
公司筹备上市 人力资源部要准备的几个方向
筹备上市人力准备工作（一）确定组织架构和职位定位。
人力资源部要根据公司上市后的业务发展和战略规划，进行组织架构和职位定位的调整，制定招聘、晋升等流程，以适应公司的变化。
（二）确保企业管理制度完善。
人力资源部需要对原有的管理制度进行评估、完善和优化，确保上市所需的各种制度和流程的完备。
（三）建立人才储备库。
人力资源部要积极招聘优秀人才建立人才储备库，在招股之后，以最快速度补齐各部门的短缺岗位。
（四）优化薪酬福利体系。
人力资源部还需要根据上市后的市场形势和竞争状况，进行内部薪酬分配、晋升、奖励制度等的调整优化，以留住关键人才。
（五）建立健全安全保密机制。
人力资源部要建立完备的内部安全流程、机制和标准，确保上市后的商业秘密得到有效的保护。
并且要加强员工对商业秘密的保护意识，降低泄密的风险。
（六）开展组织文化建设。
人力资源部要加强企业文化的策划和落实，增强公司各岗位员工的集体荣誉感和归属感，并建立正面健康向上的企业文化形象。
（七）建立人力资源信息系统。
人力资源部要建立信息化的人力资源管理系统，协助管理各类人力资源信息，及时分析人力资源状况，为高层领导的决策提供数据支持。
（八）完善员工培训机制。
人力资源部要积极组织培训，加强全员培训，提升员工综合素质、业务水平和职业技能，以提高公司整体人力资源素质。
（九）学习法律法规和政策。
人力资源部还需要及时学习和了解上市法规和相关政策，注意上市公司的合规管理，以有效回避风险。
（十）策划员工激励方案。
在上市后，公司的股权架构、激励机制将会面临全新的变化。
人力资源部要及时跟踪政策和行业的发展动态，建立有效、合理、具有吸引力的员工激励方案，以留住优秀人才。
国信证券经济研究所2012实习生招聘
加盟国信共创未来国信证券经济研究所自成立以来，经过七年的锐意发展和市场洗礼，拥有了一支由100多名精英分析师组成的研究服务团队，研究力量覆盖市场全部主要行业以及宏观经济、策略、金融工程、固定收益等领域，重点跟踪公司超过500家，在国内证券市场上，拥有了广泛的知名度和卓越的市场影响力。
2005～2010年，国信证券经济研究所连续多年被机构投资者评选为“本土最佳研究团队”、“最具影响力研究机构”等，成为中国证券市场上进步最快和最知名的研究团队之一。
一、招聘职位：经济研究所实习助理分析师（若干名）研究领域包括：宏观、策略、固定收益、金融工程、零售、化工、建材、建筑工程、有色、家电、钢铁及新材料、电力设备及新能源、造纸、电力、通信、银行、机械、计算机及电子、汽车、农业、纺织等行业。
实习地点：深圳、上海、北京二、实习内容：主要负责收集整理行业的相关数据和信息，上市公司动态跟踪和研究，协助撰写相关分析报告、参与和组织上市公司联合调研等。
三、招聘流程：甄选：笔试、面试并签订实习协议（时间：11月中旬）→赴研究所3-6个月实习（时间：12月）→实习生答辩会（时间：次年3-5月）→择优录取，毕业后正式签约（时间：次年6月）四、具体招聘要求：1、宏观及策略：经济类专业博士学历；具有较强的分析、判断、沟通能力和市场敏感性；具备良好的团队合作意识和敬业精神。
有券商同类岗位实习经验者优先。
2、固定收益：硕士及以上学历，经济学、金融学皆可，理论经济学科及财务知识扎实的优先考虑；具有较强的研究分析能力、信息搜集能力、逻辑思维能力，良好团队合作意识和沟通能力，有责任心。
同等条件下，精通程序编程优先考虑。
3、金融工程：金融工程、数学、物理、计算机等相关专业硕士以上学历，有良好的数学功底；熟练使用Matlab、C、JAVA等开发工具；熟悉经济学基本原理及资产定价相关理论；具备良好的沟通能力、优秀的理解能力；有较强的团队协作能力.4、计算机及电子行业：硕士及以上学历，计算机、电子相关专业及经济学复合专业背景，具有较强的研究分析能力、信息搜集能力、逻辑思维能力，良好团队合作意识和沟通能力，有券商同类岗位实习经验者5、电力设备及新能源行业：硕士及以上学历，电力工程、机电一体化、物理、光学、电子等相关专业及经济学复合专业背景，具有较强的研究分析能力、信息搜集能力、逻辑思维能力，良好团队合作意识和沟通能力，有责任心，拥有新能源、风电，核电，太阳能等行业研究经验或产业背景者优先。
上市公司内部各岗位工作职责模版
上市公司内部各岗位工作职责模版一、董事会董事会是上市公司最高决策机构，负责制定公司的发展战略和政策，监督和协调公司的运营管理工作。
1. 主席：负责召集和主持董事会会议，确保会议议程的顺利进行；与高级管理团队合作，制定公司战略规划和业务目标；代表公司与外部机构、投资者等进行沟通和协商。
2. 董事：参与制定公司的战略规划和发展计划；监督公司的运营和管理工作，保证公司的合规和稳定发展；根据企业情况提出建议和决策，并向股东和投资者报告公司的经营状况。
二、高级管理团队高级管理团队是负责公司日常运营和管理的核心力量，根据董事会的指示和要求，实施决策并监督公司各项业务的推进和落实。
1. 首席执行官（CEO）：负责公司的整体经营管理，制定并执行公司的战略计划，确保公司的长期发展和盈利能力；负责与股东、投资者、政府机构等重要利益相关方的沟通和协调。
2. 首席财务官（CFO）：负责公司财务管理，包括资金筹措、投资决策、会计核算、财务报告等工作；制定财务战略和筹资计划，确保公司的资金稳定和财务健康。
3. 首席运营官（COO）：负责公司的日常运营管理工作，包括生产、供应链、销售等方面的协调和监督；确保公司的运作效率和产品质量，推动业务的持续改进和发展。
4. 首席技术官（CTO）：负责公司的技术研发和创新，推动产品和技术的升级和更新；监督技术团队的工作，确保公司的技术实力和竞争优势。
三、财务与会计部门财务与会计部门是公司负责财务管理和会计核算的核心职能部门，承担着保障公司财务健康和合规运营的重要责任。
1. 财务总监：负责公司财务战略和财务决策的制定；监督公司的财务管理，包括资金运作、投资项目评估、财务风险控制等；参与制定公司的财务报表和财务政策。
2. 会计总监：负责公司的会计核算和财务报表编制工作；监督会计团队的日常工作，确保会计数据的准确性和合规性；负责与审计、税务等机构的沟通和协调。
3. 财务分析师：负责公司的财务数据分析和预测工作，为经营决策提供数据支持和建议；参与制定财务报表和财务分析模型，评估公司的财务健康和盈利能力。
校园招聘流程
校园招聘流程标题：校园招聘流程引言概述：校园招聘是企业在大学校园中招聘实习生或毕业生的一种常见方式。
校园招聘流程通常包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。
本文将详细介绍校园招聘的流程。
一、发布招聘信息1.1 确定招聘岗位和需求：企业首先需要确定招聘的岗位和招聘需求，包括招聘人数、岗位职责和任职要求等。
1.2 制定招聘计划：根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道和招聘方式等。
1.3 发布招聘信息：将招聘信息发布在校园招聘平台、学校官网或招聘网站上，吸引应聘者投递简历。
二、筛选简历2.1 筛选条件：企业根据招聘需求和岗位要求，筛选符合条件的简历，筛选标准通常包括学历、专业、实习经验等。
2.2 简历初审：对符合条件的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人，通常通过简历筛选软件进行初审。
2.3 面试邀约：向通过初审的候选人发出面试邀约，安排面试时间和地点。
三、面试3.1 面试形式：面试形式通常包括笔试、群面、个人面试等，根据不同岗位和需求选择合适的面试形式。
3.2 面试内容：面试内容包括个人介绍、专业知识测试、岗位技能测试等，评估应聘者的综合能力。
3.3 面试评估：面试结束后，面试官对应聘者进行评估，综合考虑面试表现、专业能力、沟通能力等因素，确定录用候选人。
四、录用4.1 录用通知：企业向录用候选人发出录用通知，告知薪资待遇、入职时间和相关事宜。
4.2 签订合同：录用候选人确认接受录用通知后，双方签订实习或正式聘用合同，明确双方权利和义务。
4.3 入职准备：录用候选人准备入职相关手续，包括办理入职手续、了解企业规章制度等。
五、实习或工作5.1 培训和适应期：新员工入职后，企业通常会进行培训和适应期，帮助员工熟悉工作环境和岗位职责。
5.2 工作表现评估：企业会定期对员工的工作表现进行评估，根据评估结果给予相应的奖惩或晋升。
5.3 职业发展：企业鼓励员工不断学习和提升自己，为员工提供职业发展通道和机会。
15大热门行业的面试流程
15大热门行业的面试流程（必备手册）无论是将要找工作或是正在找工作的同学来说，招聘面试总是要面临的一个大关，为了避免犯一些小错误，本文汇总了互联网、银行、传媒、投行、通信等热门行业面试流程，应有尽有，以供参考学习。
来源：网络，文章版权归原作者所有。
1互联网行业一、代表性企业o微软o谷歌o阿里o腾讯网o百度...二、招聘流程（以阿里为例）阿里巴巴的校招是按照区域划分的，南京、上海、北京、广州这是主要的阵地。
1、网申简历筛选。
基本所有的互联网公司的校招都是线上网申，笔试。
线上笔试，特别大的难度，除技术型，其他的主观意识要强点。
2、面试阿里面试预约：因为地区不同，各个职位的面试时间也不同。
比如：运营上海：9月10日，那么北京可能是同一天也可能是其他日期。
所以，如果错过面试时间（没有预约的情况下），可以选择其他地区、时间面试，不影响的。
在阿里巴巴面试预约开始后，一定要选好时间地点及时预约。
因为阿里的每一场预约是有人数限制的。
如果到了面试时间到了临时有事（已经预约），可以修改预约地址和时间。
乔小堂郑重地告诉大家时间不要改来改去，不然错过了真的很遗憾。
群面是一个比较重要的环节，一定要注意把握；Tips：互联网行业的校招都比较规范一点，各自的校招网站都会实时同步应聘者的进行到哪一步，可以随时查看自己的招聘状态。
互联网行业校招开始使劲相对早一点，各种内推8月基本都已经结束，校招9月正式开启。
2银行行业一、招聘毕业生的银行主要有如下五类o四大商业银行总行（工、农、中、建）；o三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；o城市分行(如工商银行北京分行等)；o中小银行（光大银行，北京工商银行等）o外资银行（汇丰，花旗）二、一般说来o总行比分行要好；o四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；o四大行待遇比政策性银行好；o股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；o招聘方式一般都是一轮笔试+ 一轮多对一面试。
招聘启事6篇
招聘启事6篇招聘启事 (1) .体检。
在面试合格者中，根据总成绩按岗位招聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定体检对象，总成绩相同的，取面试成绩高者。
体检标準按照xx省教育厅《关于做好教师资格认定体检工作的通知》(苏教师[x2]59号)文件规定的体检项目与标準执行。
.考察。
由xx区教育局对体检合格人员组织考察,考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和水平等。
根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。
招聘启事 (2) 由于我院工作需要，现面向社会招聘司机2名，具体要求如下：一、具体要求1、男性2名，年龄22-40岁，身体健康，思想品德好;2、遵守国家法律和职业道德，为人诚实，品德优良;工作认真细心，责任心强，吃苦耐劳，乐于为师生服务;3、高中学历及以上，有较好的语言表达能力和沟通、协调能力;4、能夜间和周六日上班，胜任司机岗位工作，乐意听从学院调遣。
5、具有汽车驾驶执照，驾龄3年以上，有相关工作经验者优先。
二、待遇福利待遇面议，按国家规定参加医疗保险、养老保险等。
三、报名时间及地点时间：20xx年7月29日-20xx年8月15日地点：xx办公室(林路西段)。
四、联系方式联系人：卢老师电话：x56(办)2x61(办)蓝老师、农老师电话：2x80(办)五、注意事项请应聘人员报名时携带本人有效证件(户口本、身份证、资格证等)及照片(一寸2张)参加面试。
招聘启事 (3)1、有良好的普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。
2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。
3、思维清晰，善于倾听他人意见，具有较强的记忆复述能力。
4、责任心强，有较强的团队精神。
5、在校成绩优良，有一技之长者优先考虑。
招聘启事 (4) 国电长源电力股份有限公司(国电湖北电力有限公司)国电长源电力股份有限公司(以下简称长源公司) 为国有控股上市公司，公司股票在深圳证券交易所上市交易，证券代码000966。
企业人员招聘计划方案5篇
企业人员招聘计划方案5篇企业人员招聘计划方案【篇1】1992年，美国人菲利普？科特勒提出了跨世纪的营销新观念？？——整体营销（Total Marketing）理念。
所谓“整体营销”，就是公司营销活动应该囊括内外部环境的所有重要行为者，其中包括供应商、分销商、最终顾客、职员、财务公司、政府、同盟者、竞争者、传媒和一般大众，前四者构成微观环境，后六者体现宏观环境。
整体营销强调的是营销活动不要局限于部分行为对象，而要拓宽空间视野。
菲利普？科特勒被誉为“现代营销学之父”，科特勒博士著作众多，许多作品被翻译为20多种语言，被58个国家的营销人士视为营销宝典。
其中《营销管理》一书更是被奉为营销学的圣经。
他所提出的整体营销，是要把市场营销与公关活动有机地结合起来，将传统的针对最终消费者的营销扩展到针对环境因素中所有重要行为者的营销。
整体营销依赖于企业各部门及全体员工的共同努力和密切配合，因此又被称“全员营销”。
整体营销是今日企业生存和发展的“护身符”，作为以技术研发和创新为根基的安防企业同样需要运用整体营销的力量，为企业进一步发展壮大增光添彩。
整体营销的两大要素整体营销注重全局思维方式，不倚重也不放弃任何对营销有帮助的对象。
它主要涵盖了两大要素：第一，企业各部门皆应配合营销部门，采取一致行动以争取顾客。
换言之，公司里的各个部门，均须认清自己所采取的每个行动，并均与营销部门一同争取及留住顾客。
当生产部门为减少产品种类和形式变化而争议；当财务部门坚持新顾客必需合乎更严格的信用标准而争议；当运输部门坚持使用慢而便宜的运送方法，以降低运送费用而争议；当存货部门经理设法使制成品存量保存最低档水准等等而争议时，我们必需明白，所有这些不同部门的主张均与顾客的满意水准直接息息相关，各部门人员都不可一意孤行。
当然强调各部门协调配合顾客需要，但并不像一些人所说的，顾客的理由永远凌驾公司所有的其他理由。
事实上，我们的主张是为了公司的真正利益，即不是为“销售”，更非为“成本”。
上市公司的人力资源管理制度
第一章总则第一条为了加强人力资源的开发与管理,建立一支高素质、高效率和高度团结的队伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，保证为公司的快速发展和高效运作提供良好的人力资源平台,使员工的录用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制度.第二条适用范围1、公司各职能部门、各事业部及子公司的人力资源管理工作，除遵照国家和地方法令外，应当按照本制度办理。
2、本制度所称员工，系指公司录用的人员。
所有员工应当享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务.3、公司对员工实行合同制管理。
所有员工都必须与公司签订《劳动合同书》双方都必须遵守合同。
4、公司人力资源部门负责制定公司的人力资源规划，以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工考试录取、录用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续.第三条公司人力资源开发应当遵循“公平、公正、公开”的原则.第四条本制度内容包括招聘管理、薪酬福利管理、培训管理、休假管理和离职管理。
第二章招聘管理第五条公司各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提交《录用员工申请表》，经人力资源部门审核,报总经理批准后，由人力资源部负责具体招聘。
第六条招聘原则：招聘采取公开招聘、自荐、推荐相结合的原则，择优录用。
第七条员工的招聘程序：申请→筛选→面试→审批→试用→正式录用。
分公司自主招聘，报总公司人力资源部审批备案.第八条公司用工一律实行合同制,由公司人力资源部按程序审核、报总经理批准后签订。
第九条公司录用的员工，一律脱离原级职别,由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘用.第十条各级员工的聘用程序如下：总经理、董事会秘书、证券事务代表由董事长提名,董事会聘用；副总经理、财务总监,由总经理提名,董事会聘用；总经理助理、事业部总经理、副总经理及下属子公司的总经理、副总经理等高级职员，由总经理聘用;部门经理及下属公司、企业的财务部经理，由分管副总经理提名，公司总经理聘用；主管以下员工（含主管级)，经用人部门考核，人力资源部审核,总经理批准后,由公司聘用。
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4
GM面试
部门GM
1、审视上述两轮面试的结果，澄清面试中的疑点，重点关注应聘者与本团队的匹配度；了解求职动机、薪资要求、岗位要求等问题
2、提出工作岗位及等级安排，并规范填写面试考核意见
3、任职资格：部门GM
5
通道分会面试
通道分会成员
1、3级及以上或管理等级1级及以上应聘者需参加环节面试
2、任职资格：专业等级2级职业等及以上
10
GM录用审批
部门GM
确定是否录用，并确定拟录用人员的工作岗位、工作地点、专业等级、薪资水平
11
BU审核并确定是否录用
BU HRM/HRD
1、全面审视面试过程的真实性及评价意见的一致性，确保程序公正、客观、规范，是否有招聘编制
2、拟录用人员的专业职级、薪资水平是否合理
社Hale Waihona Puke 招聘面试审批流程一、目的：
规范招聘面试审批的程序，统一标准，保证人才招聘质量。
二、适用范围：
本管理办法适用于0集团总部及下属各分公司和办事处的正式岗位。
三、KPI指标：
社会招聘面试质量回溯
四、面试流程：
部门秘书（接待应聘者）→初试官（专业初试）→复试官（专业复试）→部门GM（GM面试）→通道分会（通道分会面试）→HR面试官（HR资格面试）→EVP/VP面试→背景调查→HR面试沟通→GM录用审批→审核并确定是否录用→EVP/VP审批→审核、确定是否录用、备案。
2、做好录用人员的编制记录。审批通过后转员工关系组安排新员工报到。
2、主要考察应聘者的素质特征、文化匹配度、岗位适应性、专业技能的水平及发展潜力，确定应聘者的工作岗位及等级，并规范填写通道分会面试考核意见
3、任职资格：通道分会成员
6
HR资格面试
HR面试官
1、主要考察应聘者求职动机、离职原因、基本素质特征、工作稳定性、经历与岗位要求的吻合度及薪资水平与期望；同时规范填写HR资格面试考核意见
理职级的候选人和部门特别申请的候选人）
3、调查责任人：招聘HR或专业背景调查公司
4、具体调查要求请参见《背景调查说明》
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HR面试沟通
HR面试官
1、全面审视面试流程有无遗漏点；候选人的薪资谈判；确定拟录用候选人的岗位安排、工作地点等信息；特殊岗位（3级以上人员、财务、采购、HR等）的背景调查；优秀人才的说服等工作
流程说明：
活动编号
活动名称
执行角色
活动内容
1
接待应聘者
部门秘书
1、部门秘书协助接待应聘者，引导其进入面试环节
2、对于高级人才或外地深面试人员，需提前做好安排（机票、食宿等），同时提前知会相关面试官，安排好时间，确保面试顺利开展，招聘HR协助完成
2
专业初试
初试官
1、主要考察应聘者的知识技能、工作经验与岗位的吻合度，并从专业素质判断其发展潜力；并规范填写专业面试考核意见，提出工作岗位安排建议
2、任职资格：专业等级2级职业等及以上，或管理等级1级（Team Leader）及以上；并通过公司招聘调配组组织的专业面试官资格认证
3
专业复试
复试官
1、进一步验证应聘者的专业技能能否达到岗位要求，判断其专业发展潜力；考察应聘者素质特征是否符合岗位要求，与本团队匹配度；澄清初试官面试过程中的疑点
2、提出工作岗位及等级安排，并规范填写专业复试面试考核意见
8
背景调查
招聘HR
1、调查对象：所有专业职级三级以上岗位和具有管理职级的候选人；特殊职位类候选人，如：财经类、HR类、采购类所有岗位候选人；所有离职回流人员；其他情形：部门特别申请需要做背景调查的候选人。
2、调查项目：基于诚信的背景调查（适用范围：所有调查对象）；基于胜任素质的背景调查（适用范围：所有具有管
12
EVP/VP录用审批
EVP/VP
1、最终确定是否录用
2、特殊人才或高端人才的录用审批，关注薪资水平、岗位设置等问题
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审核确定是否录用、备案
人力资源部
1、审核面试资格人、面试流程是否达到公司要求；是否有招聘编制；特殊候选人（如回流员工、敏感岗位员工）的录用是否符合公司要求；专业职级是否符合公司的招聘要求；
2、任职资格：招聘调配通道专业等级2级普通等及以上；HR其他通道专业等级3级及以上，管理等级1级（Team Leader）及以上
7
EVP/VP面试
EVP/VP
1、专业等级4级及以上或管理等级2级及以上应聘者需参加此环节面试；各BU认为有必须需要EVP/VP面试的应聘者参加此环节面试
2、重点关注应聘者的综合素质、文化匹配度，优秀人才的沟通