杭州银行合肥分行(筹)招聘岗位表.
银行招聘招聘岗位范围及内容
银行招聘招聘岗位范围及内容银行招聘的岗位较多，不同银行的划分标准不一，但总体上是按照业务板块分为前台、中台和后台。
前台直接面对客户，负责业务拓展，提供一站式服务，主要是柜员、客户经理、客服人员等。
中台通过分析宏观市场环境和内部资源情况制定业务发展战略，进行风险控制，比如信贷审批、计划财务、风险管理、产品研发、资金交易之类。
后台为银行运营提供行政、后勤和技术等支持，例如财务中心、呼叫中心、办公室、人力资源、法务、信息技术等部门。
银行系统里的岗位根据不同的级别和职能，主要分为以下几类。
一、综合柜员1.工作内容主要为客户提供存款、取款等基础性业务服务，负责核对当日柜面业务的各类报表，确保报表数据准确无误，以及相关票据交换、内部账务等工作。
综合柜员岗位的工作强度相对较大。
2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行等银行的综合柜员月薪基本都为4000-8000元。
但是地区不同，待遇也有所不同。
3.专业及学历要求综合柜员岗一般对专业没有特别的限制，学历要求也相对不高，但是正式职工还是要求本科及以上学历。
规划建议：综合柜员工作相对稳定，除了部分有储蓄金额目标外没有其他太大的业绩压力，但收入也比较有限，而且每天工作结束都要对账，并不是大家所认为的朝九晚六的工作。
做好这份工作，需要耐心沉稳，细致专注，具有较好的语言表达能力和亲和力。
二、客户经理1.工作内容客户经理是从事市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施的专业人员，分为理财经理和贷款经理，前者主要负责理财相关事宜，后者则负责贷款事宜，如企业贷款、经营贷款等。
其中每个方向又分为对公和对私两个业务板块。
客户经理需要建立和维护与客户的良好关系，了解客户需求，为客户提供专业的金融建议和解决方案。
2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，客户经理月薪基本为7000-12000元，但不同地区、不同业务板块可能收入略有差异，一般来说，对公客户经理收入优于对私客户经理，经济发达地区要优于经济欠发达地区。
2020杭州银行安徽合肥分行法律合规岗招聘公告【2人】
【导语】2020杭州银⾏安徽合肥分⾏法律合规岗招聘2⼈，招聘岗位及应聘要求详情见公告，现将招聘公告原⽂发布如下： 法律合规岗
所属单位：合肥分⾏
⼯作地点：合肥
招聘⼈数：2⼈
职位描述：
1.接受分⾏具体法律、合规事务咨询，审查分⾏各类⾮格式合同。
2.开展分⾏制度建设，对制度进⾏合规管理，参与或组织各有关部门梳理、整合内控制度和操作流程。
3.负责分⾏诉讼案件，负责推动进⼊强制执⾏程序的案件进程，参与采取法律⼿段的风险贷款清收。
4.组织开展合规⽂化建设活动。
5.开展员⼯⾏为排查，组织案防教育活动。
6.撰写相关内控合规报告上报总⾏；组织实施分⾏内控检查、员⼯问责⼯作，负责分⾏违规积分的管理。
7.负责内控管理系统权限设置、数据录⼊、统计分析管理。
8.负责开展分⾏征信合规管理。
9.完成部门交办的其它⼯作。
任职要求：
1.3年以上商业银⾏相关岗位⼯作经验。
2.具有法律专业知识背景，熟悉掌握银⾏业务相关法律法规和监管政策。
3.具有合规风险识别、分析、判断能⼒；具有较强的语⾔表达能⼒及沟通协调能⼒。
4.具有撰写业务报告的⽂字能⼒。
5.通过国家司法考试。
合肥市招考简章
055163504186
普通高等学校毕业，派驻看 守所检察室工作，经常加班
普通高等学校毕业，派驻看 守所检察室工作，经常加班
普通高等院校毕业生，主要 从事检察高等学校毕业，主要从 事检察业务辅助工作
055163504186
055163503757
行政 执法
市场 监管
一级科员 及以下
010094
2
法学类
本科
学士
不限
35周岁以 下
B
蜀山区市场监督 管理局
行政
县级
行政 执法
市场 监管
一级科员 及以下
010095
2
法学类
本科
学士
不限
35周岁以 应届毕业
下
生
B
包河区市场监督 管理局
行政
县级
综合 管理
法务 助理
一级科员 及以下
010099
1
法学类
本科
学士
合肥市人民检察 院
党群
市级
综合 管理
检察 官助
理
一级检察 官助理及
以下
010044
2
、民商法学（二级学科）、诉讼 法学（二级学科）、经济法学 研究生 硕士
（二级学科）、环境与资源保护
不限
35周岁以 下
法学（二级学科）
合肥市人民检察 院
党群
市级
综合 管理
检察 官助
理
三级检察 官助理及
以下
010045
2
本科
学士
不限
35周岁以 应届毕业
下
生
庐阳区三十岗乡
行政
乡镇 级
综合 管理
纪检 监察
合肥人才招聘计划方案公示
合肥人才招聘计划方案公示根据合肥市人力资源和社会保障局的要求，我公司将公示《合肥人才招聘计划方案》。
该公示旨在向社会公开招聘计划，确保招聘工作的公开、公平和公正。
一、招聘计划概述：根据公司的业务发展需求，我公司拟计划招聘以下人才：1. 技术类人才：招聘5名软件工程师、3名硬件工程师、2名网络安全工程师。
2. 经营管理类人才：招聘3名市场营销经理、2名人力资源经理、1名财务经理。
总共计划招聘人数为16人。
二、招聘条件和要求：1. 技术类人才：应聘者需具备相关专业本科及以上学历，熟悉相关领域的技术和工作经验者优先考虑。
2. 经营管理类人才：应聘者需具备相关专业本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑。
3. 所有应聘者需具备良好的沟通协调能力、团队合作意识和较强的学习能力。
三、招聘流程：1. 公示期：公示从2022年1月1日开始，持续为期7个工作日。
2. 报名申请：符合招聘条件的人员可在公示期内将简历、学历及相关证明文件等资料发送至公司人力资源邮箱，或前往公司人力资源部门递交申请材料。
3. 初审：公司将对收到的申请材料进行初步筛选，符合要求的申请者将进入面试环节。
4. 面试：采取个人面试或集体面试的方式，由公司相关部门或招聘委员会进行评审。
5. 发放录用通知书：公司将根据面试表现和岗位需求情况择优录用，并向录用人员发放录用通知书。
6. 入职准备：入职人员需按照公司要求准备相关入职手续和材料。
四、招聘计划公示联系方式：公司名称：XXX公司联系方式：XXXX-XXXXXX邮箱：*************请有意应聘者按照以上要求在公示期内完成报名申请，我公司将依据公示计划进行择优录用。
感谢各位对我司人才招聘工作的支持与关注！。
杭州银行安徽分行合肥分行2015校园招聘公告
安徽银行招聘网：/杭州银行安徽分行合肥分行2015校园招聘公告杭州银行成立于1996年9月26日，经过十八年的努力，现已发展成为一家资产质量良好、盈利能力较强、综合实力跻身全国城市商业银行前列的具有良好投资价值的股份制商业银行。
2012年，按一级资本排名，位列英国《银行家》杂志“全球银行1000强”第339位，较上年排名提高35位。
凭借在中小企业金融服务方面的良好表现，近年来，先后获得了“全国支持中小企业发展十佳商业银行”“最佳科技金融服务城商行”等荣誉。
招聘岗位：管理培训生、总行信息技术部定向生“管理培训生”是指杭州银行对大学生实施统一的培养计划，纳入2015年“启航工程”，首次岗位安排为临柜，时间不少于1年，由总行组织实施培训，安排“一对一”师徒培养计划。
“启航工程”结束后根据个人表现及实际岗位需求交流到市场营销或管理岗位。
“总行信息技术部定向生”主要负责研发各类金融业务信息系统，参与系统研发的业务分析、设计、开发、技术测试等各阶段工作;主要从事科技规划、质量流程、信息安全等科技管理工作。
工作地点：北京、上海、深圳、南京、合肥、杭州、宁波、绍兴、温州、金华、舟山、衢州、丽水、嘉兴、德清应聘条件1、国内全日制普通高校2015年应届本科及以上学历毕业生。
(要求在2015年毕业时获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证)2、身体健康。
具备良好的综合素质、思想品德和学习能力，无任何不良记录。
3、具有较强的责任感和较好的团队合作精神，具有创新意识、独立解决问题的能力。
4、认同杭州银行企业文化并遵守相关管理规定。
5、符合我行亲属回避的规定。
6、总行信息技术部定向生要求信息与通信工程、计算机科学与技术等相关专业,管理培训生专业不限。
报名方式校园宣讲：2014年11月3日—11月24日网上报名：2014年10月28日—11月25日。
杭州银行面试题目
杭州银行面试题目总行培训生面试经验(杭州) -杭州银行面试过程：2020年10月25日，刚进行完一面，AI面，总共10道题目，数量比较大，每道题回答时间4分钟，没有准备时间。
开始以为有4分钟可以说很久，还比较开心，结果发现4分钟时间太长了，自己临场反应说的内容完全不够说4分钟的，而且说得也不是很有条理。
后面大部分都只回答了3分钟就直接点击结束回答了。
面试官问的面试题：1.三个关键词形容自己2.如何在新环境或者新团队中快速融入工作3.被领导安排做长期重复性的工作会有什么感受，会怎么做4.工作学习进度落后他人怎么办5.你是如何快速掌握一项新知识或者新技能的，举例子6.在以完成任务为目的的团队中，你的角色定位通常是什么样的？你会怎么做？7.面对团队成员不同的想法和建议，如果你是领导，你会怎么做？8.图表和文字的优缺点，你更喜欢用哪个？9.你目前所在行业的发展趋势，你自己的职业规划。
10.如果小组成员工作拖慢进度，你会怎么做。
营销类面试经验(合肥) -杭州银行面试过程：2018.11.1，本人应聘的是市场营销类岗位，到面试教室后，发现在杭州银行合肥分行下午场的进面人员中，感觉有90%以上都是男生，可能杭州银行喜欢该岗位为男生吧。
面试形式是无领导小组讨论，一组大概12人左右，我们这组又加了一个人，共13人，都是大高个，我们这组都是男生竞争太激烈，完全被同一个学校的几个同学压着，很难有说话的机会，只能说他们是早有计划，相互配合，而我自己发挥不太好，每次想说话，都被抢了，有效发言次数不多，估计凉凉了！但趁现在，还有点面试印象，我把过程写下来留给后来的应聘者参考。
关于面试：进入面试教室，里面有三个面试官，主要是中间那个女面试官在记录，另外两个就在坐在她旁边观察，也没说过话。
开始面试也没有自我介绍，直接开始群面，面试题目背景为中央1号文件的乡村振兴战略，给出了进行乡村振兴的6条建议，要求根据建议的重要性和有效性进行排序并给出两条其他的建议。
杭州银行招聘考试笔试复习资料非真题复习内容
杭州银行招聘考试杭州银行简介杭州银行成立于1996年9月，自成立以来，始终坚持服务区域经济、中小企业和城乡居民的市场定位，致力于为客户提供专业、便捷、亲和的金融服务，经过多年的努力，现已发展成为一家资产质量良好、经营业绩优良、综合实力跻身全国城市商业银行前列的区域性股份制银行。
根据以往的考试情况一般以行测，金融等的内容为主，部分时候有考到英语，再到其他知识点的内容进行笔试。
面试一般是群面或是单面。
考试复习资料可以到考丁谷看看，很详细，有针对性，建议了解下。
专项练习---行测部分：1.b比a增加了20%，则b是a的多少？ a又是b的多少呢？A. 6/5倍B. 5/6倍C. 0.8倍D. 1.2倍2.养鱼塘里养了一批鱼，第一次捕上来200尾，做好标记后放回鱼塘，数日后再捕上100尾，发现有标记的鱼为5尾，问鱼塘里大约有多少尾鱼?A. 200B. 4000C. 5000D. 60003.2023年，某公司所销售的计算机台数比上一年度上升了20%，而每台的价格比上一年度下降了20%。
如果2001年该公司的计算机销售额为3000万元，那么2000年的计算机销售额大约是多少?A. 2900万元B. 3000万元C. 3100万元D. 3300万元4. 生产出来的一批衬衫中大号和小号各占一半。
其中25%是白色的， 75%是蓝色的。
如果这批衬衫总共有100件，其中大号白色衬衫有10件，问小号蓝色衬衫有多少件?A. 15B. 25C. 35D. 405.某企业发奖金是根据利润提成的，利润低于或等于10万元时可提成10%；低于或等于20万元时，高于10万元的部分按7.5%提成；高于20万元时，高于20万元的部分按5%提成。
当利润为40万元时，应发放奖金多少万元?A. 2B. 2.75C. 3D. 4.56.找出规律与题干中不相同的图形7.装篮球的盒子有大小两种,大的能装7个,小的能装4个,要把41个篮球装入盒内.需小盒子各多少个？A. 9B. 8C. 7D. 58.某公司职员25人，每季度共发放劳保费用15000元，已知每个男职必每季度发580元，每个女职员比每个男职员每季度多发50元，该公司男女职员之比是多少A. 2∶1B. 3∶2C. 2∶3D. 1∶29.某商场促销，晚上八点以后全场商品在原来折扣基础上再打9.5折，付款时满400元再减100元。
杭州银行合肥分行招聘启事
杭州银行合肥分行招聘启事杭州银行成立于1996年9月，自成立以来，始终坚持服务区域经济、中小企业和城乡居民的市场定位，致力于为客户提供专业、便捷、亲和的金融服务。
经过十八年发展，现已成为一家资产质量良好、盈利能力较强、综合实力跻身全国城市商业银行前列的具有良好投资价值的股份制商业银行。
合肥分行自2011年3月29日正式对外营业以来，各项业务均衡、稳健发展，已开设瑶海、包河、庐江、科技、庐阳5家营业网点，现长丰支行已获准筹建。
我行坚持“以人为本、人才立行、人才兴行”的管理理念，不仅提供平等互助的工作环境、全面良好的薪酬待遇，更为员工的职业发展提供广阔的成长空间。
现因业务发展需要，诚邀各类英才加入，共同实现职业发展理想。
一、招聘人员：合肥分行：票据业务岗(若干名)、同业业务岗(若干名)、公司业务管理岗(若干名)、投行业务主管/业务管理岗(若干名)、授信审查岗(若干名)、贷后管理岗(若干名)、小微金融产品开发岗(若干名)、会计检查辅导岗(若干名)。
合肥地区(包括县域支行)：支行负责人(行长/副行长/行长助理若干名)、支行业务发展部负责人(若干名)、公司客户经理(若干名)、小企业客户经理(若干名)、零售客户经理(若干名)、业务基础管理岗(若干名)、营业主管(若干名)、综合柜员(若干名)、大堂经理(若干名)、理财经理(若干名)。
二、应聘须知：1、具有良好的职业道德操守和较强的事业心、责任心，无不良行为记录;2、身体健康，能适应岗位工作要求。
部门负责人岗位要求年龄40周岁(含)以下，其他岗位年龄未特殊注明的，均为35周岁(含)以下，条件特别优秀者可以根据具体情况适当放宽年龄标准。
三、应聘程序1、下载“杭州银行合肥分行应聘报名表”，填写报名表并附个人简历、身份证、毕业证等相关资料复印件，近期1寸免冠彩照一张，以下列任意一种方式发送：(1)信件方式寄至：合肥市蜀山区怀宁路1639号杭州银行合肥分行办公室，邮编：230071，信件封面请注明“应聘杭州银行合肥分行XX岗位”。
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1、金融、财经类全日制本科及以上学历
2、5年以上银行市场营销或管理经验。
3、具备较强的营销实践和信贷分析策划能力；具备较强的逻辑思维能力、文字表达能力、开拓创新能力和沟通协调能力。熟悉银行相关业务和流程，对银行公司业务产品开发和融资授信有一定的理解。
4、对全行公司业务文件、制度与业务报表、业务报告，实行统一归档管理；
5、负责部门的其他日常行政事务；
6、完成领导交办的其他工作。
1、大学本科(含)以上学历2、2年以上金融从业经验；具有一定的数据统计、信息处理、综合分析能力；
3、熟悉金融理论与知识，具备业务报告的撰写能力，对内外部客户沟通及答疑的能力，具备综合基本资料、信息形成分析报告的能力。
4、熟练操作办公自动化软件（WORD、EXCEL、OUTLOOK、POWERPOINTD）；计算机二级以上或相当水平。
业务管理岗
2名
1、负责开展市场调研与目标市场定位，参与分行营销策划，辅导支行及营销经营机构实施营销方案；2、根据我行战略定位，引导业务经营机构培育有潜力的基本客户与优质客户；结合各公司业务经营机构不同的市场定位，实施分类指导；3、策划及组织实施重要营销活动；4、根据市场反馈与客户需求，组织研究设计金融创新产品，开展业务宣传、市场推广工作；5、负责分行客户经理队伍建设及对客户经理的绩效考核的具体实施。
4、主持分行贷审会工作，是执行总行贷审会决议的第一责任人。
5、负责总行授权范围内的信贷业务审批；对分行辖内信贷授权人员的授权执行情况进行监督。
6、负责组织分行贷后检查和辖内的各类风险检查；监督并评估分行以及辖内各部门、各支行的风险管理职能履行情况；负责对分行放款工作进行业务指导、检查和培训等。
7、负责分行的资产保全工作以及法律合规管理工作。
杭州银行合肥分行(筹)招聘岗位表
部门
岗位
招聘人数
工作职责
招聘要求
行长室
副行长或行长助理
1-2名
1、对分行行长负责；2、作为分行管理团队的领导者之一，组织营销本行所有或专门领域的金融产品与服务，拓展分行资产、负债、中间业务，探索创新金融产品、服务、营销方式和渠道，控制风险，调研市场信息，强化分行与总行的联动协作，贯彻本行的战略定位与整体营销策略。
1、大学本科(含)以上学历，担任支行行长或分行营销管理部门经理以上职务8年以上,工作绩效突出，经验丰富，符合银监会规定的任职资格要求；2、熟悉金融理论，熟悉公司业务、个人业务、中间业务，具备综合的银行管理能力；3、具有较强的市场营销能力和风险把握能力4、强的专业知识背景，对金融产品有较深入的研究和认识，熟悉国内金融市场特点和对公客户的金融需求；具有较强的责任心和职业操守。
信贷内勤
1名
1、定期收集、统计重要的公司业务数据信息，编制报送种类月报、季报、年报等报表；
2、配合银监局、人行检查工作，临时性调查、检查材料的数据统计；
3、统一管理公司信贷业务的申请书、协议、合同等格式文本，信用等级、贷款卡申领文本印刷、领用，业务书籍的保管、领用；
业务管理部
负责人
1名
1、根据分行公司业务发展目标，协助分管行领导对分行公司金融、个私金融等营销业务条线进行有效管理，推动营销业务发展；2、制定分行业务经营和营销策略；3、协调分行与总行综合管理部门、本部门与分行各业务部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息；4、负责制定分行业务发展计划、业务工作目标草案，提交分行管理层审议，并组织、协调各业务部门开展工作，确保分行的各项业务指标，按总行要求及时完成；5、严格执行总行各项管理制度，及时落实总行和分行的各项业务指标，
8、负责分行辖内风险管理人员的管理和队伍建设。参与专职审批人的选聘，组织分行其他风险管理人员的选聘；组织分行辖内风险管理人员考核、指导和培训等。
9、按要求向总行和分行行长汇报分行风险状况和风险管理情况。
1、大学本科(含)以上学历，担任银行相关管理职务8年以上,信贷工作经验5年以上。工作绩效突出，经验丰富，符合银监会规定的任职资格要求；2、熟悉金融理论，熟悉公司业务、个人业务、中间业务，具备综合的银行管理能力；3、具有较强的风险控制能力，熟悉当地市场情况。4、开拓进取，勇于创新，以身作则，富有团队精神。
1名
1、负责分行层面的全面风险管理，负责建立涵盖信用风险、市场风险、操作风险、合规风险等在内的分行全面风险管理组织体制和机制，推进分行风险文化建设。
2、负责组织执行总行风险管理的相关政策和工作要求，组织落实各项风险管理措施。
3、负责在总行风险政策框架下制订并组织实施分行（支行和各业务单元）风险管理目标、计划和政策。
2、根据业务发展部门的营销需求，提供政策咨询、方案评估、谈判参与等支持；介入授信业务的贷前调查并按相关规定出具授信建议、进行综合金融服务方案的设计，重点对系统性客户、重点集团性客户以及大型项目、银团项目进行牵头营销。
3、开展市场调研、了解客户需求，收集同业相关产品信息，提出产品的创新需求以及对现有产品的改进和优化需求；进行产品创新及相关制度的出台，负责产品的后续维护与完善工作。
1、大学本科(含)及以上学历；2、2年以上国内金融机构相关岗位工作经历，有一定的组织推动能力和实务经验；3、熟悉金融理论与营销知识；熟悉公司业务(国际业务)的金融产品知识；掌握信贷业务操作规定、会计结算基础知识；能独立处理营销工作中的日常问题。
产品开发岗
1名
1、分行业务产品相关准入规则的制订，梳理分行业务产品与业务模式，已有业务产品流程优化和本地化实施细则。
1、大学本科(含)以上学历，有5年以上银行公司业务、银行信用风险管理经验，具有同类岗位管理经验；2、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力；3、熟悉银行信贷、投资银行、同业业务，熟悉银行综合经营计划管理、财务管理、绩效评价，熟悉银行资产负债管理；4、具有良好的组织管理能力和沟通协调能力；5、具有商业银行相关职位5年以上工作经历，具有同类岗位管理经验；6、具有丰富客户资源者优先。