杭州银行南京分行招聘岗位说明书
2024年银行招聘信息：浙江省杭州银行总行运营管理部招聘
2024年银行招聘信息：浙江省杭州银行总行运营管理部招聘一、招聘岗位概览杭州银行总行运营管理部现正进行大规模的招聘活动，旨在吸引并选拔一批具有专业知识、高度责任心和团队协作精神的优秀人才。
本次招聘的岗位包括但不限于运营分析师、风险管理专员、项目协调员等多个关键岗位。
这些岗位将在银行的日常运营管理中发挥重要作用，对银行业务的稳健发展和风险控制具有至关重要的意义。
二、详细的招聘条件为了确保招聘到的人员能够适应岗位需求，杭州银行对候选人设定了明确的招聘条件。
应聘者需具备全日制本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业优先。
同时，应聘者还需具备2年以上相关领域工作经验，熟悉金融行业法规及业务流程。
此外，良好的沟通协调能力和团队合作精神也是必不可少的。
三、全面的工作职责不同岗位的职责各有侧重，但总体来说，应聘者需承担起运营分析、风险管理、项目协调等多项职责。
具体来说，运营分析师需负责分析运营数据，提出改进建议；风险管理专员则需监控风险状况，及时报告并提出风险应对方案；项目协调员则需要负责项目的整体规划、进度推进和沟通协调工作。
四、诱人的薪酬待遇杭州银行对优秀人才给予了极具竞争力的薪酬待遇。
除了提供基本工资和绩效奖金外，还包括五险一金、带薪年假、节日福利等一系列福利待遇。
同时，银行还为员工提供了广阔的职业发展空间和学习机会，鼓励员工在工作中不断提升自己。
五、清晰的招聘流程杭州银行的招聘流程清晰明了，包括简历投递、资格审查、笔试、面试、背景调查等多个环节。
应聘者需按照流程要求逐步完成各个环节，通过层层筛选最终获得录用机会。
银行将在每个环节及时通知应聘者，确保招聘过程公开透明。
六、便捷的报名方式为了方便应聘者报名，杭州银行提供了多种便捷的报名方式。
应聘者可以通过银行官方网站、招聘平台或微信公众号等渠道进行在线报名。
同时，银行还设立了专门的招聘咨询热线，为应聘者解答疑问提供帮助。
七、及时的招聘时间安排杭州银行在招聘过程中非常注重时间安排，以确保整个招聘过程高效有序。
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员作为人力资源部门的一员，负责公司的招聘活动，并在人才引进过程中提供专业支持和咨询。
该岗位的主要职责是制订招聘计划、筛选简历、面试候选人以及维护招聘渠道等。
本文将详细介绍招聘专员的的岗位职责、任职要求和福利待遇。
二、岗位职责1. 制定招聘计划招聘专员需与部门经理和行政人员合作，根据公司的战略目标和各部门的需要，制定周密的招聘计划。
他们需要考虑市场趋势、竞争对手的情况以及当前劳动力市场的供求状况。
招聘计划还需考虑公司的人力预算和人力资源策略。
2. 筛选简历招聘专员负责处理收到的大量简历。
他们需要仔细阅读每份简历，与相关部门沟通，确保所匹配的候选人符合岗位要求。
这一过程包括筛选、筛查和初步的面试。
3. 面试候选人在确定符合条件的候选人之后，招聘专员将安排面试。
面试是评估候选人能力和匹配度的重要环节。
招聘专员需要准备面试问题，并根据候选人的回答以及技能测试、性格评估等因素进行综合评估。
在面试过程中，他们需要观察候选人的表现，并及时向相关部门提供反馈。
4. 管理招聘渠道招聘专员需要开发和维护招聘渠道，以确保获取多样化的人才来源。
这包括与招聘网站、招聘中介以及校园招聘机构的合作。
他们需要跟进招聘广告的发布和更新，并及时处理候选人的咨询和反馈。
5. 人才储备管理招聘专员需要建立和更新人才数据库，将未来潜在的候选人纳入人才储备库中。
他们需要进行定期跟进，并保持对候选人信息的准确性和完整性。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和常用的招聘工具、渠道。
3. 技能要求：- 出色的沟通和协调能力，能够与不同层次的候选人和部门沟通。
- 具备良好的人际关系和团队合作能力。
- 精通各类招聘渠道和招聘工具的使用。
- 良好的分析和解决问题的能力。
- 较强的时间管理和组织能力。
- 熟练运用办公软件，如Excel、Word等。
2020杭州银行江苏南京分行实习生招聘公告
【导语】2020杭州银⾏江苏南京分⾏实习⽣招聘若⼲⼈，报名时间：2020年6⽉26⽇截⽌，⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 杭州银⾏成⽴于1996年9⽉，是浙江省⾸家在上交所主板挂牌的上市银⾏。
综合实⼒居全国城市商业银⾏前列，位居英国《银⾏家》杂志“2019全球银⾏1000强”第170位。
近年来获得了“城市商业银⾏”、“科技⾦融服务城商⾏”、“全国⽀持中⼩企业发展⼗佳商业银⾏”等诸多荣誉。
杭州银⾏2020“摘星计划”实习⽣招聘正式启动，星青年们，等你加⼊！ 招聘流程 申-在线笔试-初⾯-终⾯-签约-实习 招聘岗位 分⽀⾏实习⽣（南京） 职位描述 （⼀）学历及相关要求 国内外⾼校2021届全⽇制本科及以上学历在校⽣（国外院校毕业时间为2020年7⽉1⽇⾄2021年6⽉30⽇）。
（⼆）专业要求 分⽀⾏实习⽣专业不限，主要为市场营销、经济、⾦融、管理、法律、财务、会计及⼯科、理科等相关专业。
（三）综合素质要求 品学兼优，在校期间⽆违法违纪⾏为；具有⼀门以上外语的听说读写能⼒。
在校期间被评为优秀团⼲、优秀团员、三好学⽣、优秀学⽣⼲部和各类荣誉称号的优先。
（四）遵纪守法，品⾏良好，认同杭州银⾏的企业⽂化。
（五）综合素质好，具有较强的学习能⼒、沟通能⼒和团队合作精神，具有创新意识和独⽴解决问题的能⼒。
（六）⾝⼼健康，符合我⾏亲属回避制度规定。
请选择招聘机构并进⾏简历投递，每位求职者只能报考1个岗位。
实习地点 杭州 应聘⽅式 1.申：应聘者登陆报名址：，按要求在线填写简历申请职位。
报名截⽌时间2020年6⽉26⽇。
2.在线笔试：通过初审者于6⽉28⽇统⼀参加在线笔试，具体时间及安排通过邮件及短信等⽅式另⾏通知。
3.⾯试：6-7⽉分批次安排在线初⾯及终⾯。
4.签约及实习：终⾯通过者签订协议，并安排实习。
注意事项 1.实习期为7-9⽉，累计实习时间不少于1个⽉。
2.实习期间发放实习津贴、提供⼯作餐，具体由实习机构安排。
银行岗位说明书
银行岗位说明书一、岗位概述银行岗位是指在银行机构从事各类业务的职位，包括但不限于柜员、客户服务、信贷审批、风险控制等。
本说明书将详细介绍银行岗位的职责和要求，以便求职者了解并选择适合自己的岗位。
二、基本职责1. 柜员作为银行的门面，柜员的主要职责是为客户提供存款、取款、办理账户开设、查询业务以及其他相关业务。
柜员需要熟悉各类银行业务规范，确保操作准确无误。
此外，柜员还需具备良好的沟通能力和服务意识，以提供优质的金融服务体验。
2. 客户服务客户服务人员负责处理客户的投诉、咨询和问题解决。
他们需要积极倾听客户需求，提供专业的金融建议和解决方案。
客户服务人员还需要及时跟进并解决客户问题，提高客户满意度，维护银行良好的形象和声誉。
3. 信贷审批信贷审批人员负责审核客户的贷款申请，进行风险评估和信用调查，确保贷款操作符合相关法律法规。
信贷审批人员需要具备严谨的思维和较强的风险把控能力，以减少银行的信用风险，并确保贷款的合规性和安全性。
4. 风险控制风险控制人员负责监控银行的风险状况，制定风险控制策略和措施，预防和降低风险。
风险控制人员需要具备较强的风险识别和分析能力，以及灵活的应对策略。
他们还需了解相关的法规和政策，确保银行业务的合规性和可持续发展。
三、岗位要求1. 学历要求银行岗位通常要求本科及以上学历，部分特定岗位可能有硕士学历或相关专业的特殊要求。
求职者需要提供相应的学历证明及相关资质证书。
2. 专业知识和技能不同的银行岗位对专业知识和技能的要求有所不同。
一般来说，求职者需要具备良好的金融理论基础、熟悉金融市场和银行业务规范。
此外，良好的沟通能力、服务意识、团队合作能力和解决问题的能力也是银行岗位所需的重要素质。
3. 职业素养银行是一个重要的金融机构，求职者需要具备一定的职业素养和道德观念。
他们需要保守客户的隐私信息，保持职业操守，严守职业道德和诚信原则。
4. 抗压能力银行工作强度较大，求职者需要具备一定的抗压能力，能够应对高强度、高压力的工作环境。
银行岗位说明书
银行岗位说明书尊敬的应聘者：欢迎您对我行岗位的关注和支持！为了确保招聘过程的公平性和透明度，我们特别制定了本岗位说明书。
请您仔细阅读以下内容，以便更好地了解该岗位的相关职责、任职要求和福利待遇。
一、岗位背景我行是国内领先的金融机构之一，为了满足业务发展的需求，现面向社会公开招聘银行柜员岗位。
二、岗位职责1. 为客户提供现金存取、存款、转账、查询等服务，确保交易的准确性和安全性。
2. 办理各类金融产品的销售和推广工作，例如理财产品、贷款业务等。
3. 协助客户解答各类业务咨询并提供相关的金融服务建议。
4. 协助完成各类银行运营及管理工作，如日常清机、验钞、柜台管理等。
5. 积极参与银行内部培训，不断提升职业素养和个人业务水平。
三、任职要求1. 具备大专及以上学历，金融、经济等相关专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与客户和同事保持良好的关系。
3. 具备较高的责任心和工作积极性，能够承担较大的工作压力。
4. 具备良好的服务意识和商业敏感度，能够主动发现客户需求并提供解决方案。
5. 具备一定的财务和金融知识，熟悉银行业务流程和操作规范。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和绩效进行薪酬评估和调整。
2. 享受完善的社会保险和福利制度，包括医疗保险、养老保险和住房公积金等。
3. 提供良好的职业发展空间和机会，鼓励员工进行相关岗位培训和学习。
4. 提供优秀员工奖励计划，包括年终奖金、优秀员工表彰等。
五、应聘流程1. 申请人须将个人简历、学历证明及其他相关材料发送至招聘邮箱：**************。
2. 通过资料初审后，合适的候选人将进入面试环节。
3. 面试包括笔试和面对面交流，以考察应聘者的相关知识和技能。
4. 符合要求的候选人将进入背景调查和面谈阶段。
5. 最终录用人员将与我行签订正式劳动合同，并根据工作需要进行岗位培训。
六、注意事项1. 所有应聘材料如实填写，提供虚假信息将导致申请资格的取消。
招聘专员岗位职责说明书
招聘专员岗位职责说明书1. 岗位概述招聘专员是人力资源部门中的核心角色，负责招聘和选拔合格的员工。
招聘专员需要与各部门密切合作，确保能够及时满足公司各个岗位的人员需求。
2. 岗位职责（1）与各部门合作，了解他们的招聘需求和职位要求；（2）负责发布求职广告，包括在网上招聘网站、社交媒体等渠道发布；（3）筛选简历，与潜在候选人进行初步面试；（4）安排候选人参加面试，并协助面试官评估候选人的技能和背景；（5）进行候选人背景调查，并参与制定录用决策；（6）与新员工沟通，协助他们完成入职手续；（7）跟踪新员工的试用期表现，并提供培训和支持；（8）与面试官和员工保持良好的沟通，了解招聘过程中的问题并及时解决。
3. 岗位要求（1）本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；（2）具备至少2年的招聘经验，熟悉招聘流程；（3）熟悉使用招聘平台，具备良好的网络搜索能力；（4）优秀的沟通和人际关系技巧，能够与各部门和候选人有效沟通；（5）注重细节，能够处理多任务并及时完成工作；（6）了解劳动法规，具备一定的法律知识。
4. 发展前景招聘专员是人力资源部门中的重要一员，有着广阔的发展空间。
随着工作经验的积累和能力的提升，招聘专员可以晋升为招聘主管或人力资源经理，负责整个招聘流程的规划和执行。
5. 总结招聘专员是企业中非常关键的岗位，承担着为企业输送人才的重要任务。
只有通过招聘专员的努力，企业才能拥有优秀的员工团队。
这份说明书详细介绍了招聘专员的岗位职责和要求，希望能为有意向从事人力资源行业的人员提供参考，同时也期待适合的候选人能够与我们一同成长、取得共同的成功。
银行岗位说明书
银行岗位说明书【篇一】1、落实经营计划，完成分分配的各项任务；2、产品销售和开拓市场，开发新客户；3、反馈客户需求，维护老客户。
基本要求：1、热爱金融投资事业，具有强烈的销售意识，具备一定的客户资源；2、愿意从事有挑战性的工作，能够承受相应的压力；3、身体健康，品行端正，乐观积极，较强的交际能力。
柜员职位概述：银行内部在柜台工作的人员。
职位职责：1、准确、高效率地完成柜台交易，并提供高水准专业的服务；2、熟悉所推广产品，发掘潜在客户，以支持销售及市场推广策略；3、报告客户的反馈意见，并收集市场情报。
基本要求：1、做事细致、有条理，对数字敏感，有强烈的销售意识和技能；2、强烈的责任感，良好的服务意识、沟通技巧和人际关系技巧；3、品貌端庄、气质良好，为人正直。
结算员职位概述：负责因资金调拨等原因所发生的货币收、付业务的清算。
职位职责：1、办理银行结算业务；2、登记银行存款日记账；3、保管有关印章。
基本要求：1、善于表达及理解，熟悉预、决算流程；2、勤奋努力，责任心强，良好的职业素养和从业背景。
【篇二】银行业针对毕业生的岗位主要有柜面业务岗、国际结算岗、客户经理岗、理财业务岗、信用卡营销岗、电话银行中心的客户服务岗等；专业要求方面主要以经济贸易类、金融类、财务审计类、营销类、计算机类、法律类、管理类等为主，但对个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。
由于不具备工作经验，大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制，而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表现和实际能力，确定其适合的具体岗位。
【篇三】1、学历要求提高特别是证券业、银行业，人才需求将逐步向“高、精、尖”倾斜，同时像座席员、操作员、银行柜员等的一线基础性员工的学历也主要以本科为起点。
2、专业知识涉猎广行业信息更新快随着与世界经济的接轨，银行从业人员必须了解国际金融规范，知道国际市场最新的金融理论；能通晓国内金融行业情况，熟悉证券市场、外汇市场与企业融资运作的相关知识。
招聘专员的岗位职责说明范文(3篇)
招聘专员的岗位职责说明范文一、负责招聘计划的制定与执行1、根据公司招聘战略和业务需求，制定年度、季度、月度的招聘计划。
2、根据招聘计划，制定具体的招聘方案和招聘流程，并进行推进和执行。
3、与业务部门密切沟通，了解业务需求和人员需求，并及时调整招聘计划和方案。
二、负责招聘渠道的开拓与维护1、开拓各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
2、与招聘渠道合作方进行合作洽谈，并建立长期的合作关系。
3、定期对已有招聘渠道进行评估和优化，提升招聘效果和资源利用率。
4、关注行业动态和招聘趋势，及时调整招聘渠道的选择和策略。
三、负责招聘需求的评估与确认1、与业务部门负责人进行需求对接，了解招聘岗位的职责和要求。
2、对招聘需求进行评估和确认，包括需求人数、岗位级别、薪酬范围等。
3、与招聘团队协调配合，确保招聘需求的及时落地和执行。
四、负责简历筛选和面试安排1、对收到的简历进行筛选和评估，匹配岗位要求和候选人资质。
2、与候选人进行电话或面试沟通，了解其工作背景和能力。
3、根据业务部门的需求，安排合适的面试时间和地点，确保面试的顺利进行。
4、协助面试官对候选人进行综合评估和录用建议。
五、负责招聘策略和流程的优化1、分析和评估招聘效果和成本，提出优化建议和方案。
2、优化招聘流程，提高招聘效率和候选人体验。
3、制定并更新招聘相关的制度、规范和流程文件，确保招聘工作的规范化和标准化。
六、负责人才储备和人才库的建设1、建立并维护候选人数据库或人才库，进行定期更新和管理。
2、关注市场动态和竞争对手的人才情况，进行人才储备和挖掘。
3、与候选人进行关系维护，建立人才关系网络，为公司的长远发展提供支持。
七、协助薪酬福利的制定和发放1、与薪酬福利部门协调配合，参与薪酬福利政策的制定和调整。
2、与候选人及其上级进行薪酬谈判，落实薪酬福利待遇。
3、协助薪酬福利部门对新员工的薪酬进行核算和发放。
八、参与员工入职和离职流程管理1、与业务部门和培训部门协调配合，组织新员工的入职培训和资料准备工作。
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1、负责分行公司信贷投向指引、重要工作计划、重点推动产品在分行的传导、分解、落实；2、牵头或参与起草行业、区域、客户群体、重点客户的营销规划、方案；
3、指导或参与重要客户的拓展营销，包括走访客户、采集客户需求、推介产品、接洽谈判、调查评价、贡献度分析、组织拟定和实施客户服务方案、组织策划市场营销活动等；
2、了解客户需求，进行产品创新并制定相关制度，负责产品的后续维护与完善工作；
3、营销制度和实施细则的建设、梳理和完善；组织各项营销活动；参与营销指引的制订；
4、制订分行业务产品相关准入规则，梳理分行业务产品与业务模式，对已有业务产品流程优化和本地化提供实施细则。
1、金融、财经类全日制本科(含)以上学历；
4、指导或参与重要客户的授信申报材料撰写和申报；
5、指导、管理公司授信客户的贷后管理工作；
6、组织实施公司授信业务相关知识的培训和指导。
1、大学本科(含)以上学历； 2、从事商业银行公司授信调查、审查或审批工作三年以。3、熟悉当地市场，熟悉公司业务信贷政策、规章制度，熟悉相关企业财务制度，熟练掌握公司授信主要业务产品。4、具有较强的公司授信方案设计、市场营销推动、业务拓展组织能力，能够指导、参与客户调查、评估工作。
5、具有较强的综合分析、评价和判断能力。
公司业务发展部
公司业务发展部负责人
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1、负责承担分行公司业务各项经营指标，具体组织落实客户营销工作；
2、协调本部门与分行及其他各部门之间的关系，加强沟通，相互配合及时反馈各项信息；
3、组织和指导员工开展营销工作。
1、大学本科(含)以上学历；
2、3年以上金融机构相关岗位工作经历，有一定的组织推动能力和实务经验；
放、管理和回收，控制个人贷款风险。
1、大专(含)以上学历，2年以上银行个人业务营销、信贷工作经验； 2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力； 3、具有较强的客户服务意识。
理财经理
若干
1、主动寻找、识别和拓展客户，扩大优质客户群；2、负责销售我行各项个人金融产品，提供理财咨询、投资建议、理财规划等全方位的理财服务；
3、负责客户关系的建立和维护、客户资料的收集和管理、客户需求的分析和挖掘，提高客户贡献度和满意度，积极参与团队合作，提高机构整体业绩。
1、金融、经管、会计等相关专业大专及以上学历；2、具有良好的沟通、营销和资源整合能力以及团队意识；3、2年以上银行从业经验，有商业银行、证券或保险公司财富类产品销售经历，熟悉股票、外汇、债券、黄金市场；4. 具有AFP或CFP、CFA等专业资格证书，工作业绩突出者优先考虑。
3、策划及组织实施重要营销活动；
4、根据市场反馈与客户需求，组织研究设计金融创新产品，开展业务宣传、市场推广工作； 5、负责分行公司业务客户经理队伍建设及对客户经理的绩效考核
1、大学本科(含)以上学历；
2、3年以上金融机构相关岗位工作经历，有一定的组织推动能力和实务经验；
3、熟悉金融理论与营销知识；熟悉公司业务(国际业务)的金融产品知识；掌握信贷业务操作规定、会计结算基础知识；能独立处理营销工作中的日常问题。
2、3年以上银行市场营销或管理经验；
3、具备较强的营销实践和信贷分析策划能力；具备较强的逻辑思维能力、文字表达能力、开拓创新能力和沟通协调能力；
4、具有较强的专业知识背景，对金融产品有较深入的研究和认识，熟悉国内金融市场特点和客户的金融需求。
零售业务部
零售
客户经理
若干
1、负责为个人客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，积极拓展个人客户、完成业务经营目标；
3、熟悉企业经营管理，具有较强的企业财务分析能力；
4、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策；
授信检查岗
若干
1、负责分行贷后管理工作，组织专项贷后检查工作，汇总、梳理检查结果，检查督导落实。
2、负责分行资产风险分类工作，组织对各类资产分类政策、程序进行修订或完善。
3、负责编制分析上报各类信贷风险管理与信息披露报表，组织实施信用评级定期检查，信贷资产、非信贷资产风险分类检查。
4、对公司信贷业务进行调查、初审。
1、大专(含)以上学历，2年以上公司业务营销、信贷工作经验；
2、熟悉当地市场，具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；
3、具有较强的客户服务意识，客户资源丰富者优先。
小企业
业务部
小企业业务
客户经理及团队负责人
若干
1、负责拓展小企业客户的业务营销；
2、负责管理资产业务，对小企业信贷业务进行调查、初审并对发放的贷款实施管理。
3、熟悉本地市场情况和产业政策；拥有较丰富的客户资源；
4、具有较强的沟通协调、组织管理、风险识别能力；了解先进的银行理财、服务、营销理念。
公司业务
客户经理及团队负责人
若干
1、负责承担分行公司业务各项经营指标；
2、负责为客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，拓展公司客户； 3、推动与客户在各项业务上的深度合作，确保公司业务经营目标的完成；
1、大专（含）以上学历，有2年以上相关行业工作经历；
2、具有较强的客户服务意识和吃苦耐劳精神。
3、拥有丰富的客户资源，具有较强的业务拓展能力和一定组织协调能力，有从业经验者优先。
小企业
产品经理
若干
1、根据业务发展部门的营销需求，介入授信业务的贷前调查并按相关规定出具授信建议、进行综合金融服务方案的设计，重点对系统性客户、重点集团性客户以及大型项目、银团项目进行牵头营销；
杭州银行南京分行招聘岗位说明书
部门
岗位
招聘
人数
工作职责
岗位要求
公司业务管理部
公司业务
管理岗
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1、负责开展市场调研与目标市场定位，参与分行营销策划，辅导支行及公司业务发展部门实施营销方案；
2、根据我行战略定位，引导公司业务营销部门培育有潜力的基本客户与优质客户；结合各公司业务营销部门不同的市场定位，实施分类指导；
风险管理与合规部
授信审查岗
若干
1、根据总行、分行的信贷政策和审查要求，负责分行权限内的公司授信业务的审查及超分行权限业务的初审，并出具审查意见；
2、负责委托贷款、贷款承诺函等中间业务的审查工作；
3、相关信用风险管理工作。
1、大学本科(含)以上学历；
2、3年以上银行信贷工作经验，其中1年以上审查工作经验，具有较强的企业现场评估和分析能力；