职称评审实施方案
职称评聘实施方案(5篇)
职称评聘实施方案为了进一步完善我镇的专业技术职称的评聘工作，在全体教师中形成“公开、公正、公平”的竞争局面，根据省、市、县人事局及教育主管部门的有关精神，经学校领导班子会议研究及全体教职工讨论，特制定我镇教师评聘方案。
一、职称兑现人员任教学校及参与支教分值(支教每年加5分)1、任教于中心校、南洪得1分，任教于三十埠、新民、华城、龙岗、黄浦、张庙、土山、油坊得2分；任教于牛寨、斗镇、青岭、四十埠得3分；2、支教对象为完小教师数在____人以上(不含____人、班级数乘以____人)且年龄在____周岁以下自愿参加人员。
支教一年得5分(职称兑现后且年龄在____周岁以下，根据工作需要，有需要支教的，中心校直接安排支教)。
二、评聘条件与考核分值1.思想政治表现(1)近五年来，年度考核一次不合格扣5分，年度考核优秀每次加2分，累计加分不超过6分。
考核办法，查阅证件。
(2)出勤情况。
一学年出满勤记5分，旷一节课扣1分，事假一天扣0.1分，病假一天扣0.05分，重大病或住院经县局批准请假后不扣分。
考核办法，所在学校证明，考核组抽查学校日志。
2.资历条件。
教龄每年按1分累积计算。
3.专业技术工作经历条件(1)工作量(10分)。
教师每周任教课时必须得到16节(含16节)，校长、教导主任及相关人员课时参照“绩效工资考核办法”，不足16节，一节扣0.5分，超出部分不加分。
考核办法，查阅教师课表、学校总课表。
(2)获奖情况：a近五年个人获奖：国家级5分、省级4分、市级3分、县级2分、片级镇级1.5分，只以最高级别记一次(如某一层次获奖分名次，市级及以上每低一等次减1分，县级每低一等次减0.5分，片级镇级二、三名为1分)(以上获奖必须是通过中心校及教育体育局上报)。
b指导学生获奖同前a(指导教师有文或有证)；c任现职以来论文获县级一、二、三等奖分别记2分、1.5分、1分，市级2.5分、2分、1.5分；省级(一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分)及cn刊物发表文章的记3分；国家级一等奖3.5分，二等奖3分，三等奖2.5分；在《____教研》上发表文章的记1分，多篇累加不超过1.5分；____教育网发表论文的记0.5分每次，累积得分不超过1分。
大学职称评审实施方案
大学职称评审实施方案一、背景介绍。
随着高等教育的不断发展，大学教师的职称评审越来越受到重视。
职称评审是对教师在教学、科研和社会服务等方面的综合评价，是教师职业生涯中的重要节点。
为了规范大学职称评审工作，提高评审的公平性和科学性，制定了本实施方案。
二、评审对象。
本实施方案适用于所有大学教师的职称评审，包括副教授、教授等各个级别。
三、评审标准。
1. 教学水平，评审教师的授课质量、教学方法、学生评价等方面。
2. 科研成果，评审教师的科研项目、论文发表、科研成果转化等方面。
3. 社会服务，评审教师在社会服务、学术交流、学术团体工作等方面的表现。
4. 师德师风，评审教师的师德师风、学术道德等方面。
四、评审程序。
1. 提交材料，教师按照规定提交个人材料，包括教学、科研、社会服务等方面的成果。
2. 评审组成，学校成立评审委员会，由校内外专家学者组成，对教师的材料进行评审。
3. 现场答辩，评审委员会组织教师进行现场答辩，教师可以对自己的成果进行解释和说明。
4. 综合评定，评审委员会根据材料和答辩情况，综合评定教师的职称评审结果。
五、评审结果。
1. 通过，评审委员会认定教师符合职称评审标准，给予相应的职称评定。
2. 不通过，评审委员会认定教师不符合职称评审标准，不给予职称评定。
六、其他事项。
1. 本实施方案自发布之日起生效，适用于所有大学教师的职称评审。
2. 学校可以根据实际情况对本方案进行适当调整和补充，但必须符合国家相关政策和法规。
七、总结。
职称评审是大学教师职业生涯中的重要环节，对于提高教师的教学水平和科研能力具有重要意义。
本实施方案的制定旨在规范评审程序，提高评审的公平性和科学性，希望能够得到广大教师的理解和支持，共同推动大学教育事业的发展。
单位职称评审实施方案
单位职称评审实施方案一、背景。
为了更好地激励和激励单位内部人才的成长和发展，提高员工的专业水平和工作能力，单位决定制定并实施单位职称评审实施方案。
二、评审范围。
本方案适用于单位内部所有员工的职称评审，包括但不限于技术职称、管理职称等各类职称评审。
三、评审标准。
1. 技术职称评审标准，技术职称评审将主要从员工在工作中的专业技能、技术水平、创新能力等方面进行评定，要求员工在所属领域具有较高的专业水平和一定的创新能力。
2. 管理职称评审标准，管理职称评审将主要从员工在工作中的管理能力、领导能力、团队协作能力等方面进行评定，要求员工在管理岗位上具有较高的管理水平和一定的领导能力。
四、评审流程。
1. 提交申请，员工需在规定的时间内向人力资源部门提交职称评审申请，同时提供相关的材料和证明。
2. 材料审核，人力资源部门将对员工提交的材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。
3. 评审组成，单位将组成专门的评审委员会，由相关领导和专家组成，对员工的申请进行评审。
4. 面试评定，对于部分职称评审，单位将组织相关面试环节，对员工的专业知识、工作能力进行综合评定。
5. 结果公布，评审结果将在规定的时间内由人力资源部门公布，同时将评审结果通知到员工本人。
五、奖励与激励。
对通过职称评审的员工将给予相应的奖励和激励措施，如加薪、晋升、表彰等，以激励员工继续提升自身的专业水平和工作能力。
六、监督与考核。
单位将建立健全的职称评审监督机制，对评审过程进行全程监督和考核，确保评审结果的公正和客观。
七、总结。
本方案的实施将有利于激励员工的积极性和创造性，提高单位整体的专业水平和工作能力，为单位的发展和壮大提供有力的人才支持。
以上为单位职称评审实施方案，希望全体员工能够认真遵守并配合实施，共同推动单位的发展和进步。
公司职称评审工作实施方案
公司职称评审工作实施方案一、背景介绍。
公司作为一家现代化企业，为了更好地发展和管理员工队伍，需要建立健全的职称评审制度。
职称评审是对员工工作业绩和能力的一种认可，也是激励员工进步的有效手段。
因此，制定公司职称评审工作实施方案，对于提高员工积极性、激励员工进步具有重要意义。
二、评审对象。
公司职称评审对象为全体员工，包括各级管理人员和普通员工。
三、评审标准。
1. 工作业绩，员工的工作业绩是评定职称的重要标准之一。
包括工作业绩的完成情况、工作效率、工作质量等方面的表现。
2. 专业能力，员工的专业能力是评定职称的另一个重要标准。
包括专业知识的掌握程度、专业技能的运用能力、解决问题的能力等方面的表现。
3. 岗位责任，员工对于所在岗位的责任担当和工作态度也是评定职称的重要考量因素。
包括对岗位职责的认识和理解、对工作的积极性和责任心等方面的表现。
四、评审流程。
1. 提交申请，员工可根据公司规定的时间，向人力资源部门提交职称评审申请，申请材料包括个人简历、工作业绩材料、专业能力证明材料等。
2. 审核资格，人力资源部门对员工提交的申请材料进行初步审核，确认是否符合评审资格。
3. 组织评审，由公司职称评审委员会组织专家对员工的申请材料进行评审，评定职称等级。
4. 公示结果，评审结果经过公示，公示期为5个工作日，接受员工对评审结果的异议申诉。
5. 颁发证书，经过公示期后，对评审结果无异议的员工颁发相应的职称证书。
五、评审周期。
公司职称评审工作实施方案的评审周期为一年一次，具体评审时间由公司人力资源部门根据实际情况确定。
六、评审效果。
通过公司职称评审工作实施方案的实施，可以激励员工努力工作，提高员工的工作积极性和责任感。
同时，也可以为公司选拔优秀人才，促进公司的发展和壮大。
七、总结。
公司职称评审工作实施方案的制定，对于公司员工队伍的建设和管理具有重要意义。
只有建立科学合理的职称评审制度，才能更好地激励员工的工作积极性，提高员工的工作能力，为公司的长远发展打下坚实的人才基础。
2024 学校教师职称评审细则方案(详细版)
2024学校教师职称评审细则方案（详细版）目录2024学校教师职称评审细则方案 (1)一、评审原则 (2)二、分配指标： (2)1.一级教师8人（其中中学2人，小学（幼儿园）6人） (3)三、评审程序 (3)1.成立2024年教师职称评审工作领导小组 (3)3.申报与评选办法 (4)四、具体进度安排 (5)五、本方案解释权在实验学校办公室。
(5)专业技术职务评审材料真实性承诺书 (11)根据《关于印发中小学教师职称制度改革工作实施方案的通知》号文件精神，结合我校实际，特制定本职评量化考核方案。
一、评审原则1.坚持“五公开、一监督”原则。
即职评政策公开，岗位职数公开，推荐评审办法公开，个人主要评审材料公开，推荐和评审结果公开，并接受教职工的监督。
2.坚持公平、公开、公正的原则，实行责任追究制度，坚持实行“谁审核、谁签名、谁负责”的管理责任制。
3.坚持实事求是原则。
即个人实事求是的上报，学校实事求是的考核。
4.发挥职评工作的杠杆作用，以职评促管理。
评审推荐工作与加强学校管理工作相结合，与深化人事制度改革相结合，与加强师风建设相结合，激励广大教师爱岗敬业，促进教师提升师德修养和业务水平。
二、分配指标：1.一级教师8人（其中中学2人，小学（幼儿园）6人）1.在乡镇任教满30年，且距退休不足5年的可不受指标限制申报。
2.在乡村学校连续工作30年，且仍在乡村学校任教的可不受指标限制。
三、评审程序1.成立2024年教师职称评审工作领导小组组长：XXX副组长：XXX成员：XXXXXX职工代表：(临时从教师代表中抽取)领导小组下设办公室办公室主任：XXX（兼）成员：XXX1.制定并完善《实验学校教师职称评审量化考核细则》报教代会审批。
3.申报与评选办法（1）一级教师由实验学校组织申报、评审、推荐。
（2）小学、幼儿园申报一级教师实行初评与终评相结合的方法①初评先由各校组织实施：各校对照人社局、教育局职评文件中有关业绩条件（九选二）、教科研条件（四选一）对有申报意向的教师的材料进行初审，在审核记录中标明符合条件的材料名称。
职称评审实施方案细则
职称评审实施方案细则一、绪论。
职称评审是对专业技术人员的综合素质和业绩进行评定的重要程序，对于激励人才、推动科研和学术发展具有重要意义。
为了规范职称评审工作，制定本实施方案细则，以便更好地开展职称评审工作。
二、评审对象。
本实施方案细则适用于各类专业技术人员的职称评审，包括但不限于教师、医生、工程师等。
三、评审标准。
1. 专业技术水平，评审对象应具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成专业工作，并在相关领域取得一定的成绩。
2. 业绩表现，评审对象应在工作中取得一定的成绩，包括科研成果、学术论文、专利、获奖情况等。
3. 岗位责任，评审对象应认真履行岗位职责，具有良好的职业操守和团队合作精神。
四、评审程序。
1. 提交申请，评审对象应按照规定的时间和程序提交职称评审申请材料。
2. 材料审核，评审机构对提交的申请材料进行审核，确保材料完整、真实、合规。
3. 学术评审，专家学者对评审对象的学术水平和业绩进行评定。
4. 综合评审，综合考虑评审对象的专业技术水平、业绩表现和岗位责任，进行最终评定。
五、评审结果。
1. 通过，评审机构根据评审结果，对通过评审的对象颁发相应的职称证书。
2. 不通过，对未通过评审的对象，评审机构应当及时给予详细的评审意见和改进建议。
六、其他事项。
1. 评审机构应当严格按照评审程序和标准进行评审，确保评审工作的公正、公平。
2. 对于评审结果有异议的对象，可以提出申诉，评审机构应当及时处理并给予答复。
3. 评审机构应当定期对评审工作进行总结和评估，不断完善评审制度，提高评审质量。
七、结语。
本实施方案细则的制定旨在规范职称评审工作，促进专业技术人员的成长和发展。
各评审机构应严格执行本细则，确保评审工作的公正、公平，为专业技术人员的职称评定提供有力保障。
中学教师职称评定实施方案范本（3篇）
中学教师职称评定实施方案范本为了加强教师队伍建设，充分发挥职称评定的积极作用，激励广大教师开拓创新、与时俱进、奋发有为的精神，切实搞好我校教师专业技术职务申报评审工作，根据上级有关职称评定的政策以及职称评审积分办法，特制定此实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，以优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，充分调动广大教师的积极性和创造性为目标，围绕县教体局进一步深化人事制度改革的总体要求，继续规范操作程序，创新评价机制，强化政策导向，突出实绩与能力，完善评审标准，不断提高我校教师队伍整体素质。
二、工作流程（一）评审原则严格执行教体局、人社__关于教师职称评定工作的政策，严格履行职称评定的程序，体现公开、公平、公正、德才兼备，注重实绩，不论资排辈，从严把关的原则。
（二）评定办法1、制定方案按照上级有关政策结合学校实际制定切实可行的方案，以确保职称评定工作有序开展。
2、政策宣传职称评定前召开职称评审工作准备会，宣传职称评定的相关政策及具体规定，做到政策公开。
3、依照上级文件精神，学校采取自下而上、亲属回避的原则推荐为人正派、处事公道、在群众中有较高威信的同志组成学校职称考核领导小组负责本年度教师职称评审工作。
职称评审领导小组组长：副组长：成员：监督员：（三）职称评定程序1、本人报名，资格___；教职工申报评定职称必须符合上级有关文件规定的基本条件，由办公室负责进行资格___。
2、符合条件者在职评会上提供相关材料，进行量化打分；3、职称考核领导组成员评议认定，考核结果与本人见面。
4、学校向全校教职工公示评定结果；5、公示期满后，若无异议，再行上报材料。
6、材料归档评职工作结束，所有材料都要归档（四）量化计分标准1、学历。
专科以下___分，专科___分，本科___分，硕士___分，博士___分。
后取得学历层次减___分。
专业不对口减___分。
2、任职年限。
任现职以来每年___分。
参加工作以来每满一年计___分，任教学科与专业不同的每年计___分。
职称评审实施方案细则
职称评审实施方案细则一、总则。
为规范和加强职称评审工作，提高评审质量，根据国家有关法律法规和有关文件精神，制定本细则。
二、评审对象。
本细则适用于公司内部职称评审工作，评审对象包括但不限于各类专业技术人员、管理人员等。
三、评审条件。
1. 申报职称的人员应当具备相应的学历、专业技术水平和工作经验；2. 申报职称的人员应当具备较高的职业道德和职业素养；3. 申报职称的人员应当具备一定的科研能力和创新能力。
四、评审程序。
1. 申报人员填写《职称评审申报表》，并提交相关材料；2. 评审委员会对申报人员进行资格初审；3. 经过初审合格的申报人员进行面试或论文答辩；4. 评审委员会综合考虑申报人员的学术水平、业务水平、业绩等方面的情况，进行评定。
五、评审标准。
1. 学术水平，包括学术研究成果、学术影响力等；2. 业务水平，包括工作业绩、技术创新等；3. 职业道德，包括职业操守、职业精神等。
六、评审结果。
1. 评审委员会根据评审标准对申报人员进行评定，分为合格、不合格；2. 对于合格的申报人员，颁发相应的职称证书；3. 对于不合格的申报人员，评审委员会应当及时告知不合格的原因，并提出改进意见。
七、监督和检查。
1. 评审工作实行公开、公平、公正的原则，接受社会监督；2. 定期对评审工作进行检查和评估，及时总结经验，不断完善评审制度。
八、附则。
本细则自颁布之日起执行，如有需要修改的，经公司领导同意后执行。
以上即为职称评审实施方案细则，希望各位申报人员严格按照此细则进行申报，评审委员会也将严格按照细则执行评审工作，确保评审工作的公开、公平、公正。
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柳州五菱汽车集团
2009年度工程系列职称评审实施方案编制：审核：
审定：批准：
一、背景
◆ 9月22日，柳州市职改办下发了《关于申报2009年度工程系列专业技术职务资格的通知》，要求各单位认真开展本年度的职称评审工作；
◆ 9月27日，人力资源部组织召开了五菱集团2009年度职称评审工作启动暨职称申报问题答疑交流会，正式启动本年度职称申报评审工作；
◆截止10月15日，人力资源部共收到申报材料30份，其中申报高级工程师材料4份；申报工程师材料20份；申报助理工程师6份（申报人员的具体情况见附件1）。
二、目的
为有效开展五菱汽车集团09年度工程系列职称的申报评审工作。
三、申报单位与申报类型
◆申报单位：五菱工业本部、五菱联发、五菱柳机、五菱专用车、柳州科尔、广菱模具；
◆申报类型：工程系列（高级工程师、工程师、助理工程师）。
四、工作思路
1.此次评审工作由集团人力资源部统一组织，五菱联发、柳州科尔和广菱模具参与实施；考虑到地理因素和历年来的工作惯例，五菱柳机单独成立评委会开展评审工作；
2.为体现评审的专业性、权威性、公平性，评委均由集团总部、公司本部和五菱联发的具有高级职称的特聘专家组成；
3.为方便评审工作，申报初中高级职称的材料均由同一评审小组进行评审。
五、工作流程
六、实施时间安排表
七、评审小组
八、评审费用预算
由于各评委需利用业余时间加班进行材料评阅和评审。
故拟申请组织评审费共计：5000元（2009年预算内）。
附件1：。