劳动争议调解申请书
劳动争议调解申请书范文
劳动争议调解申请书范文劳动争议调解申请书。
申请人，XXX 公司。
被申请人，XXX 员工。
申请事由，劳动争议调解申请。
尊敬的劳动争议调解委员会：我是XXX 公司的法定代表人，现向贵委员会申请劳动争议调解。
我公司与员工XXX因劳动合同纠纷发生争议，希望贵委员会能够公正、客观地进行调解，解决双方的矛盾。
一、申请人基本情况。
申请人，XXX 公司。
法定代表人，XXX。
联系方式，XXX。
地址，XXX。
二、被申请人基本情况。
被申请人，XXX 员工。
联系方式，XXX。
地址，XXX。
三、申请事由。
我公司与员工XXX于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同约定了双方的权利和义务。
然而，自XXX年XX月起，员工XXX开始违反劳动合同约定，包括XX（具体违约事项）。
我公司多次与员工XXX进行沟通，希望能够协商解决，但未能取得实质性进展，因此决定向贵委员会申请劳动争议调解。
四、申请调解请求。
1. 希望贵委员会能够依法依规，公正、客观地进行劳动争议调解，解决双方的矛盾。
2. 员工XXX应当履行劳动合同约定，恢复正常工作。
3. 员工XXX应当承担因违约行为给公司造成的损失。
五、申请材料。
1. 劳动合同及相关证据复印件。
2. 双方沟通协商的记录。
3. 其他相关证据。
六、联系方式。
申请人，XXX 公司。
联系人，XXX。
联系方式，XXX。
地址，XXX。
七、申请日期。
XXXX年XX月XX日。
以上事实属实，特此申请。
XXX 公司法定代表人签名：日期，XXXX年XX月XX日。
申请人XXX 公司（盖章）。
以上是XXX 公司向劳动争议调解委员会提交的劳动争议调解申请书，希。
申请办理劳动争议调解书
申请办理劳动争议调解书北京市劳动人事争议解决机构：尊敬的xxx劳动争议调解委员会：我是xxx公司的一名职工，就我与公司之间的劳动纠纷，急需申请办理劳动争议调解书。
以下是我对纠纷的概述和详细的申请理由。
概述：我于xxxx年加入xxx公司，从事销售工作。
经过一段时间的工作，我发现公司存在着一系列违法行为和不合理待遇，这直接影响了我的合法权益。
尽管我与公司的多次协商未能解决问题，但我仍希望通过劳动争议调解来寻求公平与合理。
申请理由：1. 工作超时：根据国家劳动法规定，正常工时应不超过每日8小时，每周40小时。
然而，公司经常要求我加班工作，并未给予加班费或调休，严重侵犯了我的劳动权益。
2. 工资拖欠：公司曾多次推迟发放工资，甚至出现了较长的拖欠现象。
这导致我无法按时支付个人账单和生活开销，给我造成了严重的经济困难。
3. 社会保险问题：公司未按照国家法律规定为我缴纳社会保险，这不仅违反了劳动法的规定，也剥夺了我享受合法的社会保障权益。
4. 合同违约：根据我与公司签订的劳动合同，公司应该提供良好的工作环境和必要的工作条件。
然而，公司提供的工作环境却存在诸多安全隐患，职业危害因素很高，严重威胁到我的生命安全和身体健康。
希望处理结果：我真诚地希望劳动争议调解委员会认真处理我提出的申请，能够依法公正地裁决纠纷。
希望公司承担以下责任和义务：1. 合理补偿：公司应立即支付我拖欠的工资，并按照国家法律规定，给予我相应的加班费或调休。
2. 社会保险缴纳：公司应根据国家要求为我缴纳社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
3. 工作环境改善：公司应立即采取必要的措施改善工作环境，消除安全隐患，确保我的工作安全。
4. 承担法律责任：公司应当依法接受相应的行政、刑事或经济处罚，以警示其他企业严格遵守法律法规，保护员工权益。
我相信劳动争议调解委员会会依法公正地处理我提出的申请，并保护我的合法权益。
期待在合理的时间内得到处理结果，感谢委员会的支持与帮助。
劳动争议调解申请
劳动争议调解申请尊敬的劳动争议调解委员会：我是某公司员工张三，特此致函向贵委员会申请劳动争议调解，希望能够解决我与雇主之间发生的劳动争议。
以下是我对该争议的详细陈述：一、背景介绍我于2022年1月1日入职某公司担任销售经理，合同约定为双方劳动关系自2022年1月1日起生效，为期三年。
合同中明确规定了我的职责、薪酬待遇和工作时间等事项。
二、争议问题我与雇主发生的劳动争议主要集中在以下几个方面：1.薪酬支付问题：根据合同约定，我的基本工资应为8000元/月，并按销售业绩提成。
然而，在过去的几个月中，我发现雇主未按时支付我应得的工资，并且提成金额与实际销售业绩不符。
我与雇主多次沟通，但没有得到解决。
2.工作时间安排：根据合同约定，我的每周工作时间为40小时。
然而，最近的一段时间内，雇主强制加班并未按劳动法规定支付加班费。
我对此提出了异议，但雇主却以公司利益为由拒绝调整工作时间计算和加班费支付方式。
3.其他争议：除上述问题外，我还对雇主在工作环境和福利待遇方面存在一些不合理的安排表示不满。
例如，公司未提供安全、卫生的工作环境，也未按期提供员工福利待遇。
三、解决意见考虑到与雇主的协商无果，我希望贵委员会能够调解解决该劳动争议，以确保我的合法权益得到保障。
具体的解决意见如下：1.薪酬支付问题：要求雇主按合同约定支付我应得的薪酬，并核实销售业绩提成金额。
2.工作时间安排：要求雇主按照法律规定，合理安排工作时间，并支付加班费。
3.其他争议：要求雇主改善工作环境，提供员工福利待遇，并做出书面承诺以保障员工权益。
四、支持材料作为本次申请的支持材料，我特此提供以下文件：1.劳动合同副本：包括合同签订日期、工作职责、薪酬待遇和工作时间等相关条款。
2.工资单：按月份提供的工资单，清楚记录了薪酬支付情况。
3.加班记录：记录了我在过去几个月加班时数的相关记录。
五、联络方式以下是我的联络方式：姓名：张三联系电话：138****8888电子邮箱：********************六、结语我真诚地希望贵委员会能够尽快处理我的申请，并通过调解解决劳动争议。
劳动争议调解申请书3篇
劳动争议调解申请书3篇（932字）申请人：姓名（或用人单位名称）性别：地址：职务（岗位）：法定代表人：职务：委托代理人：被申请人：姓名（或用人单位名称）性别：地址：职务（岗位）：法定代表人：职务：委托代理人：事由：因××××××××（事由）产生争议，申请调解。
调解请求：事实与理由：为此，向×××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。
申请人：（签名或盖章）年月日说明上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书格式。
企业调解委员会进行调解应经过如下程序：（1）申请。
劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》。
（2）受理。
调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在4日内进行审查，并作出受理或不受理的决定。
作出受理决定的，应以口头或书面形式通知双方当事人，办理受案手续；作出不受理决定的，应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉。
对调解委员会无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决定是否受理。
（3）调解。
调解委员会受理调解后，应当按下列程序进行调解：①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；②调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解委员会指定l－2名调解委员进行调解；③调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；④经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。
协议书应写明争议双方当事人的姓名（法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）；⑤调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章；调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）。
劳动争议调解申请
劳动争议调解申请
尊敬的劳动争议调解委员会：
本申请人系于（日期）与（公司/雇主名称）发生劳动争议，现就以下事宜向贵委员会提出调解申请，希望能够获得公正的解决。
1. 争议背景
自（日期）起，本申请人在（公司/雇主名称）担任职务，工作表现良好，秉持努力工作并履行职责的态度。
然而，近期出现了与雇主之间的争议，现就以下事项提出申请：（这里具体列出发生争议的问题和细节描述，确保准确明了，以便调解委员会的成员能够清晰了解争议的本质。
）
2. 解决方法
鉴于以上所述劳动争议，本申请人愿意采取以下途径解决争议：（1）调解：本申请人希望贵委员会能协调安排一次调解会议，邀请本申请人和（公司/雇主名称）的代表参加，以就各项争议事项进行讨论和解决。
（2）证据呈交：双方可根据需要提供相关证据支持自身的主张，在调解会议上提交证据。
（3）公正评估：请贵委员会以公正中立的态度和专业的眼光，评估双方提供的证据和陈述，以作出合理有效且符合法律规定的调解决策。
（4）保密性：申请人希望贵委员会能够保护申请人和对方的个人信息以及商业机密，确保争议处理过程的机密性和安全性。
3. 联系方式
申请人在此提供以下联系方式，以供贵委员会与申请人联系和通知调解会议的时间和地点：
申请人姓名：
联系电话：
电子邮箱：
请贵委员会尽快处理本申请，以期确保双方合法权益的保护和争议的公正解决。
申请人将积极配合并相信贵委员会的公正与公平。
特此申请。
申请人签名：日期：。
劳动争议中调解申请书范本
劳动争议调解申请书范本申请人：×××，性别：×，出生年月：××年××月××日，民族：×，文化程度：×，工作单位：×××公司，职业：×，住址：××省××市××区××路××号。
被申请人：×××，性别：×，出生年月：××年××月××日，民族：×，文化程度：×，工作单位：×××公司，职业：×，住址：××省××市××区××路××号。
事由：因劳动合同纠纷产生争议，申请调解。
调解请求：1. 被申请人支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的工资共计××元。
2. 被申请人支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的加班费共计××元。
3. 被申请人支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的社会保险和公积金共计××元。
事实与理由：申请人×××于××年××月××日入职被申请人×××公司，双方签订了为期三年的劳动合同。
劳动争议调解申请书（精选4篇）
劳动争议调解申请书（精选4篇）劳动争议调解篇1申请人：_________________性别：_____________地址：_________________职务(岗位)：_________________法定代表人：________________职务：_________________委托代理人：_________________被申请人：________________性别：________________地址：________________职务(岗位)：_________________法定代表人：_________________职务：_________________委托代理人：_________________事由：_____________(事由)产生争议，申请调解。
调解请求：_________________事实与理由：_________________为此，向_______________劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。
申请人：________________(签名或盖章)______年______月______日劳动争议调解申请书篇2申请人：_________________被申请人：_________________住址：_________________法定代表人：_________________调解请求：_________________按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币__________元事实与理由：_________________此致______________调解委员会申请人：__________________________年____月____日劳动争议调解申请书篇3________________申请人：________________被申请人：________________住址：________________法定代表人：________________调解请求：________________按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1_______________元事实与理由：________________申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。
调解申请书事实及理由6篇
调解申请书事实及理由6篇第1篇示例：尊敬的调解委员会：我们是某某公司的员工，在这里我们想向贵机构提交一份调解申请书，希望能够得到您的支持和帮助。
我们要向您陈述我们的申诉理由。
近期公司领导屡次进行不当管理行为，严重侵犯了我们的合法权益。
公司在调整工作岗位时未经我们的同意私自调整我们的工作内容，严重扰乱了我们的正常工作秩序；领导在工作中经常性指责批评我们，造成了我们的工作环境异常紧张，大大影响了我们的工作效率和工作积极性；公司在加班工资方面存在弊端，以及其他一些工作中的不公正现象等等，这些问题已经严重影响了我们的生活和工作，我们对此感到非常不满和郁闷。
我们要重点强调，我们绝对不是要对公司领导或者公司进行任何形式的追责。
我们还是希望保持与公司的合作关系，并愿意继续为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
我们只是希望通过调解能够解决目前我们所遇到的问题，达到和谐稳定的工作环境，让我们能够更好地投入工作，为公司的发展做出更多的贡献。
我们希望贵机构能够给予我们足够的关注和支持，并在法律和规章制度的框架内为我们提供一个公正、公平的调解平台。
我们相信，通过双方的沟通和协商，一定能够解决我们之间的矛盾，达到双赢的局面。
在此，我们真诚地感谢贵机构对我们的关注和支持，希望我们的调解申请能够得到妥善处理，为我们之间的矛盾化解创造条件，同时也希望公司领导能够对我们的困难和不满给予足够的重视，并协助贵机构的调解工作。
谢谢！愿一切顺利！此致，某某公司员工代表日期：XXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的调解员：我是某某公司的员工，我因工作问题向您提交一份调解申请书。
我希望通过调解解决我与公司之间的矛盾，实现和谐共赢。
我想简要说明一下造成矛盾的原因。
在我工作的过程中，我发现自己的工作量和责任增加了，但没有得到相应的薪资提升。
这让我感到不公平，觉得公司没有给予我应有的尊重和认可。
我想通过调解寻求公平解决这一问题。
我认为调解是解决矛盾的有效方式。
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争议事项与调解请求、事由
请求事项：
事实与理由：
我们自愿向劳动争议调解委员会申请调解
申请人代表：申请日期：年月日
申请人基本信息表
序号
姓名
实际
工作至
离职
原因
调解请求
备注
拖欠工资
经济
补偿
其他请求事项及金额
合计请求金额
时间
金额