团支书考核制度
团支书考核条例细则
电子与物联网学院团总支团支书考核条例为了加强团支部的建设，完善团支部的工作体制，明确团支书的职责，加大团支书的领导力度，规范团活动的开展形式，丰富活动的内容，提高我院团支部的整体素质，为我系同学提供一个良好且有意义的大学生存发展空间。
我系特制定本考核制度，督促各班团支书做好工作，真正做到奖惩分明：一、思想工作1.经常开展爱国主义教育，宣传党的路线，方针，政策，引导团员积极向党组织靠拢。
2. 在学习工作和生活中起好带头作用，注意自己的言行举止，树立为同学服务的意识，在服务中提高自我素质。
二、日常工作（一）策划书等材料撰写1.各团支部应明确主题，撰写团组织生活策划书。
2.策划书格式应按照《团组织生活策划书模板》撰写。
3.策划书中应包括：活动背景、活动主题、开展班级、活动形式、开展时间、地点等内容。
4.策划书应于每月7号之前上交给团总支组织部审查，审查通过后方可开展。
（二）思想汇报1．要确实完成好学院领导、团总支、辅导员交与任务。
并负责召集支部团员大会；传达贯彻团总支的指示和决议。
2．团支书要深入同学当中了解班级同学的学习生活情况，对于需要帮助的同学要及时反映给辅导员。
3．积极配合好支部其他团干部的工作并配合好班委会的工作，抓好团支部的自身建设。
4．按时缴纳团费。
（三）、团日活动1. 活动准时；活动内容丰富，创新；活动纪律有序气氛好；活动效果。
2. ．团日活动材料未及时上交或不交者认定为未办团组织生活。
详情《电子与物联网学院团组织生活规范化管理办法》三、例会制度1.各班团支书必须携带会议记录本准时参加，无故不出席团支书列会一次扣1分；迟到扣0.5分。
（由于教学冲突或特殊原因不能来参加例会的，需提前上交假条。
事发突然需要临时请假的，可在第二天补交假条，负责按旷会处理。
）2.组织部将不定期抽查各班团支书的会议记录本，会议记录次数与会议次数不符者一次扣3分。
3.各班团支书要及时向下传达会议的内容，部署好各项工作。
团支书考核制度
团支书考核制度
是指对团支书进行考核评价的制度。
目的是通过考核评价，促进团支书的能力提升和工作质量提高，进一步推动团支部的发展。
团支书考核制度一般包括以下几个方面：
1. 职责履行情况：评价团支书是否按照党委和团委的要求，认真履行团支书职责，包括组织开展青年工作，参与组织活动，做好团员管理等方面。
2. 工作绩效：评价团支书在青年工作中所取得的实际成果和工作效果，包括开展的活动数量和质量、团员发展情况等。
3. 纪律规范：评价团支书在组织活动中是否遵守党的纪律和团的章程，是否遵守组织活动的纪律和规范，包括表现是否廉洁，是否廉洁自律等方面。
4. 自我提升：评价团支书是否积极主动学习党的理论和团的知识，提升自己的业务水平和综合素质，以更好地开展团员工作。
5. 群众评价：评价团支书在团员和青年群众中的评价情况，包括团员对团支书的满意度、群众对团支书所开展工作的认可度等。
团支书考核制度的具体考核标准和程序可根据实际情况进行制定，并应该公开、公正、公平，确保对团支书的考核评价能够真实反映其工作表现。
同时，对考核结果要进行合理运用，促进团支书自身的成长和进步。
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团支部考核制度
学生雅园小区团支部考核制度为了加强对各团支部工作的指导，使各团支部的组织生活得到进一步规范，特制定此团支部考核制度。
1．每月至少一次团组织生活。
要求每次组织生活时间一小时，不得提早结束。
2．每月召开一次团支书例会，各团支书必须准时参加，对于无故迟到、早退、旷会者，例会上点名批评，累计三次者，交由辅导员处理，有特殊情况不能与会者，需有书面假条于会前交至团支书。
3．例会上，对上次组织生活总结，对于开展情况较差的团支部点名批评，对于没有责任心的团支书，不积极参与组织生活的成员，不考虑推优，对于开展情况较好的团支书，给予表扬。
4．各团支部必须制定自身制度，加强对其成员的管理以更好开展活动，并将制度交至组织部备案。
5．各团支部每学年的有计划思想政治学习不少于10次，且有一定内容和主题，每次参加人数至少在2/3以上。
团支部成员接人待物，要讲文明，互相尊重，互相关心，互相帮助，积极追求进步。
6．对于经常不参加组织生活的同学，不予以发展和评优，对于组织生活过程中表现很差的团支书，将申报辅导员，撤销其职务。
7．对于迟报组织生活登记表、总结等材料，报虚假材料和不报材料者，将在团支书例会上点名批评。
8．团支书必须带动其支部成员积极参加社区文化活动，对于组织生活内容丰富，紧贴主题且能推陈出新的团支部，团总支将给予一定表彰。
9．各团支部团费上缴必须及时，对于拖延者点名批评，对于连续六个月以上无故不交团费者做退团处理。
10．各团支部加强学风建设，形成良好的学习风气，对于多次迟到、早退、旷课的同学，不予以推优。
11．团支部组建好团小组，成员要严于律己，恪守组织纪律，生活严谨，做好内务，以“文明寝室”的考核标准严格要求自己。
12．各团支部支书，组织委员，宣传委员，文体委员，要团结、配合，加强凝聚力，增强成员集体荣誉感。
13．团总支根据平时考核结果，进行学期总评，评出社区的“优秀团支部”，并对其表彰奖励。
14．本制度公布之日起执行。
团支书考核制度
团支书考核制度为了进一步加强团支部的建设和管理,切实提高团干部的工作热情,发挥其的工作能动性,进一步提升团干部的工作效率从而达到更好为同学服务的目的,我建筑工程系团总支制定团干部考核制度如下：一、例会制度：对团支部实行例会制度：团支书例会实行周期制，每周一次，每周开会时间和地点根据实际情况通过QQ群或者辅导员助理通知。
团支部例会实行签到制度：（1）每位团支书每次例会到会后交于负责签到的同学登记。
（2）每次例会，团支书需携带笔记本，记录会议相关内容，笔记本在学期末将上交进行最后的评比。
例会纪律和要求：（1）每位团支书准时出席例会。
例会准时召开。
会议迟到（以5分钟为界，含5分钟）或早退，累计三次记为缺席一次，无故缺席3次或3次以上者在期末考评中记为不合格，上报团总支，取消各类干部评比资格（除团支书手册制度，团日活动等特别突出者）。
（2）由于教学冲突或特殊原因需例会请假的，应提前向建筑工程系学生会组织部请假，请假超过三次者，在期末干部考核中作相应降级处理。
（除团支书手册制度，团日活动制度等特别突出者）。
（3）各位团支书在会议进行中可以踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，总结工作经验，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员。
有工作摩擦或误解的地方可以会议后向相关人员提出。
出现以上情况的人员，在例会考核中记为不合格。
（4）积极参与例会发言、给团总支出谋划策或提出诚恳、宝贵意见者，在例会考核过程中给予加分处理。
（5）对于团支书两周内工作的传达和部署、执行情况通过各方反馈情况在例会上进行总结、评价。
对于工作不到位和工作出色的团支书给予相应批评和表扬，并登记作为考核的一大指标。
二、团支书手册制度：团支书工作手册填写制度主要遵循院团委下发的《关于规范使用团支书工作手册制度》的相关内容。
团支书在每月末的例会上，需携带《团支书工作手册》，上交相关负责人员进行登记，也进行优、良、及格和不及格的归类整理，团总支于当天归还各班团支书。
团支书考核标准
团支书考核标准为进一步加强团支书队伍建设，增强团支书的事业心、责任感、服务意识和创新意识，激励团支书的工作积极性和创造性，提高其水平和能力，提升团支书队伍的整体素质，使其能更好的服务于同学.同时对团支书考核工作实现科学化、规范化、制度化，切实发挥团支书的作用，管理系分团委特制定以下考核制度：一、个人制度1、政治思想觉悟高，立场坚定，工作积极主动，热心位同学服务，在同学中口碑好，能起到模范带头作用。
2、能积极开展班级优良学风建设，有思路，有计划，有措施，经常开展班级学习活动，热心帮助学习困难的同学，班级学习氛围浓厚。
3、积极开展班级素质拓展工作和创新实践活动，能组织同学围绕各类主题教育活动积极开展工作，做到有计划，有方案，效果好。
二、例会制度1、每位团支书必须准时出席例会。
会议迟到（以10分钟为界，含10分钟）或早退，累计三次记为缺席一次，无故缺席两次或两次以上者在期末考评中记为不合格并上报，取消干部评比资格（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）。
2、由于教学冲突或特殊原因需例会请假的，应提前一天告之相应的联络员，上交请假条；事发突然临时需请假的人员，需在例会的第二天补办假条，由负责同学作相应登记。
请假条需注明班级、姓名、请假事由、请假日期。
请假超过三次者，在期末干部考核中作相应降级处理。
（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）3、各位团支书在会议进行中需踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，总结工作经验，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员。
有工作摩擦或误解的地方可以会议后向相关人员提出。
出现以上情况的人员，在例会考核中记为不合格。
4、积极参与例会发言、给团总支出谋划策或提出诚恳、宝贵意见者，在例会考核过程中给予加分处理。
5、对于团支书两周内工作的传达和部署、执行情况通过各方反馈情况在例会上进行总结、评价。
对于工作不到位和工作出色的团支书给予相应批评和表扬，并登记作为考核的一大指标。
中学团支书考核细则
统计扣1分/人，未能及时注册团员信息5分/人，未在规 定时间之内完成团组织转出工作，本项不得分
培训少一次扣2分，无记录扣1分
每学期检查两次，每次填写情况好得2分，填写一般扣1 分，未填写扣2分 未建立支部扣5分，少一名团干扣2分，扣完为止
每少一次扣2分，扣完为止 按照优良中差评分，全学期团活动得平均分作为期末此 项得分 未在规定时间内收齐团费该项不得分 未召开扣2分，效果差扣1分
备注
团徽
1、统筹好每学期的主题班
4
会，班会课要有计划有检
查，有记录
2、组织好每周升旗仪式（主 10 宣传阵 题布置、主持人培训、节目 地建设 展示等）
3、每月出一期宣传黑板报， 8 每学期至少4次，学校组织月 末评比，并在全校公布
1、按要求组织学生参加学校 10
文体建 设
各项大型活动 2、组织学生参加各项来自外竞 赛活动4、认真完善《团支部工作手 4 册》填写，内容真实 1、团干部健全，每个支部不 5 少于3名团干
2、团支部组织生活原则上每 8
月一次，每期累计不少于4次
3、团队活动充实，形式多
5
团支部 样，效果好
建设 4、100%团员按时缴纳团费
2
5、团支部工作人员要积极参 2 加团委会，上交有关材料
6、团支书要督促团员佩戴好 2
10
其他工 配合德育主任工作
110
作
象：
团支书考核细则
考核人：
考核时间： 年
月日
扣分考核标准
扣分 扣分原因 得分
计划和行事历的制定吐出每学期的靓点工作，促进学校
发展。常规工作出问题、靓点工作未落实扣1-5分
保值保量的完成计划根据情况扣1-5分
团支部考核制度
1、每月于要求时间按时上交下月工作计划，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、能按照学院团委的总体要求，根据本支部的实际情况制定学期工作计划，计划能有明确的指导思想，有较强针对性，有较强的可操作性，具有创新意识。团委根据情况酌情评分。（0-10分）
3、计划内容符合主题，有实际意义，能够起到积极、健康向上的作用。团委根据情况酌情评分。（0-5分）
工作总结
1、每月于要求时间按时上交下月工作总结，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、每月认真及时总结本月的工作情况，总结中包含工作体会、工作不足、工作改进措施。团委根据检查情况进行评分。（0-10分）
3、学期末认真及时总结本学期的工作情况，总结要求具体、实际，能对以后的工作有指导作用。团委根据检查情况进行评分。（0-5分）
团支部手册
1、每月按时上交团支部手册至团委负责人处检查，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、各个分团支部支书认真填写手册，手册包含内容详尽，书写格式正确，具有创新。团委根据检查情况进行评分。（0-10分）
3、手册中如有活动宣传内容，可据宣传力度以及效果适当评分。（0-5分）
特色活动
1、团支部能积极开展“主题团日”活动，并有书面计划总结，活动效果显著。（0-5分）
2、加分项上限为20分，超过部分不计分。
2、以个人为单位参加的学生活动：国家级一等奖加6分，二等奖加5分，三等奖加4分，优秀奖加3分；省、部级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，优秀奖加0.5分；市、校级一等奖加1.5分，二等奖加1分，三等奖加0.5分，优秀奖加0.25分；学院级一等奖加1分，二等奖加0.75分，三等奖加0.5分。该项满分10分。
2、组织团支部成员积极参加假期社会实践活动，认真撰写实践报告，召开主题班会进行总结。）
团支书绩效考核考核
团支部是共青团组织系统中的最基层单位。 团支部书记处在团的基层建设的最前沿， 是团支部委员会的核心人物，对团支部的 工作负有全面责任。其主要职责是在团支 部委员会的集体领导下，按照支部团员大 会、支委会的决议，负责组织团支部的经 常性活动和主持支部的日常工作并且组织 一些与团员相关的活动。平时的文艺活动 也要团支书负责，团支书下一般设有宣传 委员和组织委员，以协助其宣传、组织团 内活动以及管理团支部等事务。
7、党员的推优选先工作。
（团支书学生政治学习的召开，团结同学，使同 学们端正政治方向，树立正确的世界观，人生 观和价值观。
2、协助班长更好的开展班内、系内工作，使同 学们在思想上认识到各项活动的必要性。
3、了解同学思想动态，增加同学意识，定期与 同学谈心，注意掌握同学的最新情况，发现问 题应立即想办法解决或及时上报。
4、引导同学自觉遵守大学生行为准则和学习生 活等方面的规章制度，创建一个良好的班风， 学风。
5、积极在班内大面积发展党员，使同学们 在思想上积极向党组织靠拢，向班委会提交入 党积极分子推荐名单。
6、开展丰富、有益的课外活动，增强同学 们的团结意识和互帮互助意识，营建一个积极 向上，和睦，有朝气的学习、生活环境。
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华中科技大学文华学院团支书考核制度
第一章总则
第一条为了进一步加强团支部的建设和管理,切实提高团干部的工作热情，发挥其工作能动性，进一步提升团支书的工作效率从而达到更好为同学服务的目的，因此制定
本办法。
第二条我学院团支书的考核工作由院团委领导、院团委组织部具体负责。
第三条考核工作必须坚持公开、公正、公平、透明的原则进行。
第二章考核办法
第四条对团支书的考核方式为平时考核（包括各项活动中的表现考核和考勤）和学期全面考核。
第五条自我评价及工作展望。
学期初，认真填写院团委组织部下发的团支书考核信息表，并在规定时间上交给院团委组织部。
经院团委组织部考核小组结合以下几项内容进
综合行评议，最后评出等级（优、良、合格、不合格）。
第六条政治思想和道德品质
1.拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，学习马列主义、毛泽东思想和邓小平
理论，和党保持一致。
2.有良好的个人修养和道德水准，为人诚实，坚持原则，遵守学校的各项规章制
度。
3.有团结协作的精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务。
为集
体做出自己的贡献。
第七条学习工作能力
1.学习成绩优秀，无不及格现象。
2.熟悉团支书职责，热爱工作，乐于奉献。
3.能高效并高质量的完成院团委下达的任务，有较强的组织和策划能力。
3.建立基层团支部档案并妥善管理。
4.作为团支书要发挥模范带头作用，积极参与到各类活动中去，并能引导同学建
设良好的班风和学风。
第八条工作成果
1.每学期开始制定出本支部的学期工作计划，学期结束要有支部工作总结。
2.团会、特色团日等活动要保证支部成员全部参与。
团会有教育意义，特团能较
好的贯彻实践活动主题。
3.所有与党团有关的活动，在活动结束后要有工作报告或心得体会。
4.能按时上交各种材料，且齐全完备无各种问题。
第九条平时考勤
1.学部团支书例会的出勤率。
2.团干培训的参与率。
3.所在支部开展的团会次数。
第十条民主评议。
以学部为单位，开展会谈、走访或问卷调查等形式的考察工作，全面深入地了解团支书在日常学习、工作、生活中的各方面情况。
并以此作为考核时
的重要参考。
第十一条奖惩情况
1.团支书获得奖励或表彰的、在相关活动中表现突出的可适当加分。
2.团支书有严重违反校规、校纪行为，直接记为考核不合格。
3.一学期内，团支书累计三次没有组织相关活动的，直接记为考核不通过。
4.有反应团支部工作开展不积极的，团支书工作懒散的，一经查实，直接取消
评选优秀团支书的资格。
第三章考核结果
第十二条本考核方案按百分制计算，考核成绩由分团委组织部意见、班级民主评议、院团委组织部考核小组评议综合得到。
第十三条院团委组织部在学期末时公布最终的考核结果，并作出公示。
第十四条对于考核优秀和良好的团支书予以鼓励和表彰，对于考核合格的团支书采取教育谈话的方式来帮助其改善提高，对于考核不合格的团支书视情节严重给予留
职查看或劝其辞职的处理。
以上团支书考核制度自执行之日起生效，内容增减可根据实际情况进行相应调整。