团支书考核细则
团支部考核细则
1.举例和课堂练习及师生互动
2.课堂小结
●布置作业或思考题：
课后练习题
●说明：
教学手段（传统教学法、多媒体教学）教学方法（讲授法；谈话法；讨论法；读书指导法、演示法；参观法、练习法；实验法；实习作业法、陶冶法、发现法；探究法）
职业学院教案
2013－2014学年第二学期 顺序号：（ 4 ）
（1）按产品的对象划分
（2）按产品的生产过程划分
（3）按建设项目的组成划分：
建设项目、单项工程、单位工程、分部工程、分项工程
这是难点内容，通过讲授.突破这一难点
● 教学小结与拓展：
1.举例和课堂练习及师生互动：举例建设项目的组成划分
2.课堂小结:
●布置作业或思考题：
1．完成课本课后练习题
●说明：
教学手段（传统教学法、多媒体教学）教学方法（讲授法；谈话法；讨论法；读书指导法、演示法；参观法、练习法；实验法；实习作业法、陶冶法、发现法；探究法）
素质目标：培养学生具有编制建筑工程概预算的能力
3.总结表电于档内不附照片或视频者扣7分，表格格式有误扣1分，申请总结表内字数过少扣1分，(图片数要大于2张，视频在1-2分钟内)
4.不在规定时间内交表扣5分，不交表扣10分(申请表和总结表)
5.不配合相关团委工作。甚至出现语言谩骂等行为者，视情况选择所扣分数，情节严重者，直接向书记处主席团如实反应，我们将建议其辅导员更换相关班委
2.建筑产品施工的特点
建筑施工的单件性、建筑施工的流动性、建筑施工的长期性、建筑施工的复杂性。
3.项目及特点
4.工程建设项目的概念
5.工程建设项目的分类
5.1 按投资用途不同划分
5.2 按建设性质不同划分
团支书考核条例细则
电子与物联网学院团总支团支书考核条例为了加强团支部的建设，完善团支部的工作体制，明确团支书的职责，加大团支书的领导力度，规范团活动的开展形式，丰富活动的内容，提高我院团支部的整体素质，为我系同学提供一个良好且有意义的大学生存发展空间。
我系特制定本考核制度，督促各班团支书做好工作，真正做到奖惩分明：一、思想工作1.经常开展爱国主义教育，宣传党的路线，方针，政策，引导团员积极向党组织靠拢。
2. 在学习工作和生活中起好带头作用，注意自己的言行举止，树立为同学服务的意识，在服务中提高自我素质。
二、日常工作（一）策划书等材料撰写1.各团支部应明确主题，撰写团组织生活策划书。
2.策划书格式应按照《团组织生活策划书模板》撰写。
3.策划书中应包括：活动背景、活动主题、开展班级、活动形式、开展时间、地点等内容。
4.策划书应于每月7号之前上交给团总支组织部审查，审查通过后方可开展。
（二）思想汇报1．要确实完成好学院领导、团总支、辅导员交与任务。
并负责召集支部团员大会；传达贯彻团总支的指示和决议。
2．团支书要深入同学当中了解班级同学的学习生活情况，对于需要帮助的同学要及时反映给辅导员。
3．积极配合好支部其他团干部的工作并配合好班委会的工作，抓好团支部的自身建设。
4．按时缴纳团费。
（三）、团日活动1. 活动准时；活动内容丰富，创新；活动纪律有序气氛好；活动效果。
2. ．团日活动材料未及时上交或不交者认定为未办团组织生活。
详情《电子与物联网学院团组织生活规范化管理办法》三、例会制度1.各班团支书必须携带会议记录本准时参加，无故不出席团支书列会一次扣1分；迟到扣0.5分。
（由于教学冲突或特殊原因不能来参加例会的，需提前上交假条。
事发突然需要临时请假的，可在第二天补交假条，负责按旷会处理。
）2.组织部将不定期抽查各班团支书的会议记录本，会议记录次数与会议次数不符者一次扣3分。
3.各班团支书要及时向下传达会议的内容，部署好各项工作。
团支部考核评比实施细则
团支部考核评比实施细则一、团支部考核评分标准1.支委会班子（10分）（1）支委会选举（2分）A、支委会班子健全，且经过支部大会每年选举一次，团干部均参加过培训。
（2分）B、支委会班子健全，但未按规定每年选举一次，且个别团干部未参加过培训。
（1分）C、支委会班子健全，但未经选举。
（0分）D、支委会班子不健全，且无人参加过培训。
（-1分）（2）支委会作风（5分）A、支委会成员思想作风端正，积极上进，政治方向坚定，成绩良好。
遵纪守法，模范带头作用发挥得好。
（5分）B、支委会思想作风端正，要求上进，政治方向坚定，成绩一般。
遵纪守法，模范带头作用发挥一般。
（3分）C、支委会成员思想作风端正，政治方向坚定，要求上进，学习成绩较差，有补考现象，遵纪守法，不能发挥模范带头作用。
（l分）D、支委会成员有人违反校纪团规，受到过行政或团纪处分或通报批评。
（-1分）（3）分工协作（3分）A、职责分工十分明确，日常工作相互支持配合，工作有成效。
（3分）B、职责分工明确，支委成员各司其职，配合一般。
（2分）C、职责分工不明确，工作有相互推诿现象，但不闹分裂。
（1分）D、支委间不团结，难以正常开展工作。
（0分）2.制度建设（25分）（1）“三会一活动”制度。
（5分）A、每学期“三会一活动”制度完成好（支委会至少三次，民主生活会至少一次，支部大会至少二次，团日活动至少二次），且按时完成团员年度注册。
（5分）B、每学期开展“三会一活动”制度，但数量未达到要求，按时完成团员年度注册。
（3分）C、“三会一活动”制度不全，按时完成年度注册。
（1分）D、无“三会一活动”制度，按时完成年度注册。
（0分）（2）团费收缴制度（4分）A、团员每月按期自觉缴纳团费，团支部准时上缴团费。
（4分）B、团员上缴团费需干部提醒、催促，团支部上缴团费也如此。
（3分）C、团支部成员有不按时缴纳团费者。
（0分）（3）团员证管理制度（4分）A、团支部成员团员证齐备，且组织关系转接、年度注册和团费收缴记录手续齐全。
班长、团支书评议考核制度
班长、团支书评议考核制度一、考核目的:为了加强班长、团支书队伍的思想建设和组织建设，进一步调动学生干部的工作积极性和创造性，更好地为学院服务、配合班主任有效完成班级日常管理任务，使学生工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。
资环学院团委组织部特制定此评议考核制度决定对班长、团支书的工作予以评定。
二、考核对象:资环学院各班班长和团支书三、考核时间及人员构成:考核人员主要由各班班主任、辅导员老师、学生会、团委、青年志愿者站、社团联合体等成员构成。
四、考核办法:对考核对象实行量化考核制度，以100分为基准点，85分以上为优秀，70分至85分(不包括85分)为良好，60分至70分(不包括70分)为合格，60分以下为不合格。
最终折算成9分制，即优秀8-9分，良好6-7分，合格4-5分，不合格不予加分。
对考核为优秀的班长和团支书依照其贡献程度进行不同程度的表彰，并记录档案。
对考核不合格的班团干部，由学院建议辅导员老师取消对此干部的任用。
五、考核内容及评分:1.思想素质及政治态度(10分)(1)思想上积极要求上进，积极靠拢党组织,积极参加党课学习，运用马列主义，指导实践能力强.(8-10分)(2)政治上对自己要求一般，明确党某阶段中心工作的目的，指导思想和意义，能较好得运用马列主义思想指导实践工作。
(5-8分)(3)对党认识不深刻，政治理论意识不强，但认真学习并宣传有关党的指导方针。
(1-5分)2.工作情况(50分)(1) 日常工作:A. 准时参加学院召开的班长团支书会议。
B. 及时有效的传达学院有关信息及领取各种材料(通知, 证书等)。
C. 及时上交各种材料及各种费用。
D. 定期召开班级会议及记录情况。
(2) 工作态度和工作效率、工作精神；3.自律情况.(20分)A. 课堂纪律: 迟到、早退、旷课，以学习部统计数据为准。
B. 学分作风: 滥用职权(如a.选举评奖评优舞弊者等、b.包庇各种违纪情况)。
C. 宿舍情况: 以生活部和宿管的记录汇总数据为依准。
团支部工作考核办法）
团支部工作考核办法）团支部工作考核办法第一部分考核细则为加强团支部的自身建设，做了大量工作，取得了明显的成绩。
但仍有部分团支部组织活动开展不够，团员意识淡薄。
为了使我校的基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够顺利开展，全面推进我校共青团工作，经校才委研究决定，特制定此考核细则，作为团支部工作考核标准，各基层团支部参照执行。
一、班子建设1、团支委班子健全。
团支委由团支部书记、组织委员、宣传委员三人组成。
换届改选工作一定要通过支部团员大会民主选举。
2、团支委要有良好的政治思想素质，在团员青年中有威信，并能模范遵守团的纪律，在团内能起带头作用。
二、团的组织生活组织生活是团组织对团员进行思想政治教育和团员自我教育的具体形式，是加强团的思想建设的重要途径。
组织生活的核心是发扬团内民主，健全落实“三会两制一课”制度（即支部团员大会、支部委员会议、团小组会议、团员民主教育评议制度、年度团籍注册制度、团课）。
1、支部团员大会支部团员大会是团支部的最高领导机关；是支部全体成员共同讨论决定重要问题的会议。
每学期至少如开两次。
支部团员大会讨论以下几个方面的问题。
a、学习和讨论党的方针政策、国内外大事、讨论班级工作、提出各种有益的建议和批评；b、根据党组织或行政的要求，讨论团员在学习、生活和工作中如何发挥模范带头作用；c、讨论上级团委的决议，讨论支委会向团员大会作的工作报告，讨论团员思想上、工作上、学习上的问题，开展批评与自我批评，表扬先进人物；d、选举产生支部委员会，选举出席上级团员代表大会的代表，讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。
支部团员大会是一项十分重要的工作。
每次团员大会的中心议题不超过两个，同时要充分发扬民主，让团员畅所欲言，最后按照少数服从多数的原则，作出支部大会决议。
2、支部委员会会议团支委负责团支部的日常工作，是团支部的核心，每月召开一次支委会会议。
支委会的会议包括以下内容：a、学习和讨论党的各项方针、政策，统一团支委的思想认识；b、讨论团支部活动事项；c、为团员大会相关议题提出初步意见；d、讨论支部团课、民主生活会、团小组会等一系列必要的准备工作；e、开展批评与自我批评，搞好支委会的自身建设。
团支书考核标准
团支书考核标准为进一步加强团支书队伍建设，增强团支书的事业心、责任感、服务意识和创新意识，激励团支书的工作积极性和创造性，提高其水平和能力，提升团支书队伍的整体素质，使其能更好的服务于同学.同时对团支书考核工作实现科学化、规范化、制度化，切实发挥团支书的作用，管理系分团委特制定以下考核制度：一、个人制度1、政治思想觉悟高，立场坚定，工作积极主动，热心位同学服务，在同学中口碑好，能起到模范带头作用。
2、能积极开展班级优良学风建设，有思路，有计划，有措施，经常开展班级学习活动，热心帮助学习困难的同学，班级学习氛围浓厚。
3、积极开展班级素质拓展工作和创新实践活动，能组织同学围绕各类主题教育活动积极开展工作，做到有计划，有方案，效果好。
二、例会制度1、每位团支书必须准时出席例会。
会议迟到（以10分钟为界，含10分钟）或早退，累计三次记为缺席一次，无故缺席两次或两次以上者在期末考评中记为不合格并上报，取消干部评比资格（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）。
2、由于教学冲突或特殊原因需例会请假的，应提前一天告之相应的联络员，上交请假条；事发突然临时需请假的人员，需在例会的第二天补办假条，由负责同学作相应登记。
请假条需注明班级、姓名、请假事由、请假日期。
请假超过三次者，在期末干部考核中作相应降级处理。
（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）3、各位团支书在会议进行中需踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，总结工作经验，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员。
有工作摩擦或误解的地方可以会议后向相关人员提出。
出现以上情况的人员，在例会考核中记为不合格。
4、积极参与例会发言、给团总支出谋划策或提出诚恳、宝贵意见者，在例会考核过程中给予加分处理。
5、对于团支书两周内工作的传达和部署、执行情况通过各方反馈情况在例会上进行总结、评价。
对于工作不到位和工作出色的团支书给予相应批评和表扬，并登记作为考核的一大指标。
中学团支书考核细则
统计扣1分/人，未能及时注册团员信息5分/人，未在规 定时间之内完成团组织转出工作，本项不得分
培训少一次扣2分，无记录扣1分
每学期检查两次，每次填写情况好得2分，填写一般扣1 分，未填写扣2分 未建立支部扣5分，少一名团干扣2分，扣完为止
每少一次扣2分，扣完为止 按照优良中差评分，全学期团活动得平均分作为期末此 项得分 未在规定时间内收齐团费该项不得分 未召开扣2分，效果差扣1分
备注
团徽
1、统筹好每学期的主题班
4
会，班会课要有计划有检
查，有记录
2、组织好每周升旗仪式（主 10 宣传阵 题布置、主持人培训、节目 地建设 展示等）
3、每月出一期宣传黑板报， 8 每学期至少4次，学校组织月 末评比，并在全校公布
1、按要求组织学生参加学校 10
文体建 设
各项大型活动 2、组织学生参加各项来自外竞 赛活动4、认真完善《团支部工作手 4 册》填写，内容真实 1、团干部健全，每个支部不 5 少于3名团干
2、团支部组织生活原则上每 8
月一次，每期累计不少于4次
3、团队活动充实，形式多
5
团支部 样，效果好
建设 4、100%团员按时缴纳团费
2
5、团支部工作人员要积极参 2 加团委会，上交有关材料
6、团支书要督促团员佩戴好 2
10
其他工 配合德育主任工作
110
作
象：
团支书考核细则
考核人：
考核时间： 年
月日
扣分考核标准
扣分 扣分原因 得分
计划和行事历的制定吐出每学期的靓点工作，促进学校
发展。常规工作出问题、靓点工作未落实扣1-5分
保值保量的完成计划根据情况扣1-5分
团支书考核制度(5篇)
团支书考核制度一、说明考评主要由两个部分组成。
考勤和团日活动。
考评以班级为单位，每个月进行一次。
考勤主要考察团支书参加会议时是否迟到，是否旷会，以及是否无故不参加活动。
活动主要考察团支书的工作态度和参与活动的积极性，以及____班级同学参加的出勤率和团支书自身的工作能力。
1、考核标准实行百分制，分数每年在____分以上算合格，该分数会作为团支书的业绩考核、评优发展、评选优秀团支部的参照。
2、积极参加系部、学院统一____的各项活动，认真完成系部、学院交给的各项任务，缺一次活动相应扣分；对工作不积极、成效不明显的团支书实行扣分制度。
二、具体要求出勤率²各团支书不得无故旷会，若有特殊情况请自己提前请假。
²严格考勤制度，与会人员必须准时到会，不得迟到早退。
若出现此情况扣____分。
²会议进行期间，与会人员不得在会下交头接耳、发短信、玩手机，由此现象扣一分。
工作表现²团员证、团费的收缴：各班团支书每学期开学应主动将所在支部的团证、团费收好，在规定的时间内上交并按团总支要求做好统计和备份，不得拖延，(如有特殊情况需要提前说明)，若超出规定时间上交将给予扣分，扣____分。
若配合态度不好或者未按规定办理则酌情扣0.5。
²社会实践表上交情况要求在团总支规定时间内上交实践表，并按团总支要求做好相应统计和备份，不得拖延时间(如有特殊情况需提前说明)若超出规定时间酌情扣0.5。
²“五四”评优及各项推优工作“推优”本着公平、公正、公开的原则，各班团支书必须严格履行“推优”的规定和程序，不得徇私舞弊，如发现徇私舞弊等行为扣____分。
²团日活动开展情况各团支部的____生活务必每月按时按量保质完成，若未能成功开展扣____分。
其他如会场纪律等由现场考核人员酌情扣分。
²制定工作总结与计划每季各班团支书提交一份工作总结，总结须真实反映班级和自己的工作、思想情况。
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机电工程学院团支书考核细则一、团支部书记的职责（一）基本职责支部书记是支部委员会中的班长，对委员会的工作负全面的责任。
团支部书记的职责是在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支部委员会的决议，负责主持团支部的日常工作，具体有以下几方面：1.团支部书记是由团员大会民主选举产生的，因此，团支部书记的工作必须向支部团员大会负责；作为党联系青年群众的纽带和桥梁，团要发挥作用和坚持党的领导，具体到团支部书记，就是要向同级党组织负责；同时，团支部工作是保证全团效益的重要组成部分，要坚持系统领导，保证整体效益，团支部书记必须向上级团组织负责，向支部大会负责，一般是通过定期或不定期的支部大会，向全体团员汇报工作；向同级党组织和上一级团组织负责，主要是通过请示汇报工作来体现。
2.贯彻执行支部团员大会决议，党组织和上级团组织的决定精神。
支部团员大会是支部最高权力机关，其决议必须坚决执行；同时，要坚决执行党的组织和团的上级组织的决定精神，保证支部工作与党的中心工作，与团的整体工作相一致。
3.召集支部委员会的支部团员大会。
团支部书记有权召集支部委员会和支部团员大会。
召集支部委员会，一般要有集中的议题，要有实际的效益，有灵活的开会方式；支部团员大会一般要定期召开，但遇到特殊情况，也可临时召集。
召集支部团员大会：（1）要准备好月度材料或评选材料；（2）要充分发挥民主；（3) 要尊重广大团员的意志，对民主通过的决议，坚决执行，并上报同级党组织和上级团组织。
4.了解、把握支部内团员的脉搏，有的放矢地经常性的开展政治思想工作，对团员的实际困难和思想问题，要即使发现，尽快解决。
5.代表和维护青年利益。
首先要了解青年的特殊利益，看其是否与社会共同利益相一致，只有在两者一致的基础上，代表和维护青年利益才有现实意义；其次，从实际出发，结合本单位的具体情况，为青年排忧解难；再次，要将团的工作纳入本单位工作系统中，争取制定一些维护青年利益的规定，使工作落到实处。
6.抓好支部委员会的自身建设。
团支部内部建设的重点内容是班子建设，班子建设首先是制度的建设，制度一旦形成，就会促进团支部的工作进展；其次，合理安排班子成员的工作，充分调动班子成员的积极性；再次形成监督机制，是保证团支部工作落实的前提。
7.主持支部的日常工作并组织实施各项活动。
在支部团员大会和支部委员会闭期间，支部书记主持日常工作，有计划开展活动。
（二）团员教育团员教育是提高团员素质的主要途径。
团员教育要围绕共青团培养有理想、有道德、有文化、有纪律的革命事业接班人的总体要求，目标明确，内容规范，方法科学。
团员教育的基本目标是增强团员意识，即：增强团员坚持党的基本路线的政治意识；正确参与团内和社会管理监督的民主意识；团员权利与义务平等一致的意识；遵守经济、政治和社会生活行为规范的法制意识；高于一般青年的模范意识。
其中特别要注重增强团员的政治意识和模范意识。
根据团员教育基本目标的要求，团员教育的主要内容是：1.马列主义、毛泽东思想基本理论教育。
使团员学习和掌握马列主义的基本立场、观点和方法，树立正确的世界观。
2.党的基本路线教育。
3.团的基本知识教育。
使团员在了解团的历史和优良传统，明确团员的权利和义务，发挥模范作用。
4.社会主义道德教育。
使团员学习和发扬雷锋精神，带头遵守社会主义道德规范，抵制各种腐败现象，移风易俗，破除迷信，在社会主义精神文明建设中发挥带头作用。
5.社会主义民主和法制教育。
使团员学习和掌握社会主义民主和法制的基本知识，自觉遵纪守法。
按照民主集中制原则和正常民主程序，参与团内管理与社会监督。
（三）团支部的管理团支部书记应做好以下工作：1.建立《团员花名册》，掌握团员的基本情况和数量变化；2.按照规定的数量每学期收缴团费，并在团支部工作档案上予以记载；3.按照上级团委规定的程序与要求认真进行新发展团员以及团员证、档案补办等工作；4.管理好每学期外来和新来的团员信息；5.认真开展每月月度学习计划并做好会议记录和上交总结材料；6.按照要求推荐优秀团员为入党积极分子，并做好成绩及时间记录；7.做好团支部活动计划以及支部大会、民主生活会等记录；8.每学期如实更新教师、班委名单；班级财产、奖惩记录等基础班级信息；二、考核具体要求1.贯彻落实学校党政部门和上级团委组织部的指示，经常向党支部、行政领导和上级团委请示汇报。
负责召集支部委员会和支部团员大会，结合团支部的具体情况，及时传达和组织学习党组织和上级组织的决议和指示并且和各有关方面保持密切联系。
2.配合党支部在学生中进行党团知识的教育，了解掌握团员学生的思想、工作和学习情况，发现问题及时研究解决，做好经常性的思想政治工作。
3.班团干部团结协作，以身作则，班级管理制度健全，班级工作有目标、有计划、有记录、有措施和创意。
4.各班班长、团支书应主动保持与团总支、学生会主要学生干部的联系。
5.以公正、公开、公平的原则做好团总支的“推优”工作，不得徇私舞弊。
6.确定班委会的时间、地点、方式，并通知参加者，负责出勤记录，会议记录与存档，会议内容的公开，定期召开支部大会，研究安排团支部工作，检查团支部的工作计划、决议的执行情况，按时向团委组织部报告工作。
积极配合和协助班委开展各项活动。
7.每次团总支安排有任务的时候，要及时向大家宣布，并且把工作分配到位，协助搞好班里的工作，团结同学，培养集体凝聚力和集体荣誉感，做到班里、团里的事大家齐动手，按时完成任务，积极主动配合。
8.制定每学期团支部的工作计划，每月底及时总结支部工作，并向团总支提出书面总结材料。
9.班长、团支书按要求参加会议，以及组织班级同学参加学校或者院系组织的会议、讲座、活动、演出等。
10.收取团费、团籍、团证和团证更换补办等。
三、考核标准（一）说明考评主要由两个部分组成：考勤和活动。
考评以班级为单位，每个月进行一次。
考勤主要考察团支书是否按时参加会议，以及组织班级同学参加月度团日活动的出勤情况。
活动主要考察团支书的工作态度和参与活动的积极性，以及团支书完成自身的工作能力。
1.考核标准实行百分制，分数每年在平均分在80分以上算合格，该分数会作为班干部的绩效考核、评优发展、评选优秀团支书以及综测打分的参照。
2.积极参加学校、学院统一组织的各项活动（月度、团课等），认真完成学校、学院交给的各项任务，缺一次活动相应扣分；对工作不积极、成效不明显的团支书实行扣分制度。
3.推行《团支书考核表》,将个人工作表现记入团支书考核表，同时记录整个班级的团学活动开展情况，与班联部对接，实行班级考核。
(二)具体要求团支书的工作考核由团委组织部负责，团支书的基本加分为5分，团支部可以根据其表现做上下的浮动，上限为6分，下限为零。
1.考勤考核（1）出勤率a、团总支组织的各种会议，不得无故缺席，会前进行签到，如有特殊情况，须提前自己请假，请假只能提前向团委老师或团委组织部请假，请假次数总共不得超过三次。
超过三次者每次扣1分。
b、捎假无效。
无故不参加会议者按旷会处理或是找人替两次开会者每次扣5分。
c、严格考勤制度，与会人员必须准时到会，不得迟到早退。
若出现此情况扣3分。
2.工作表现考核（1）团费、团员信息上报情况各班团支书每学期开学根据通知时间按时上缴团费，以及团员基础信息表，六项数据表等信息表格（如有特殊情况需要提前说明），若超出团总支规定时间上交将给予扣分，拖延一天扣1分以此类推；若配合态度不好或未按要求制定则扣2分；填写出错一次扣1分；而若拖延至截止上交时间依然出错一次扣5分。
（2）月度、团日活动开展情况a、团支部月度学习计划以及团日活动中，严格按照月度学习计划考核表要求进行班级打分评比，而若某项活动中需要班级同学的积极参与（如征集稿件、照片、书画作品等）各班级不得出现无人交的现象或是人数未达到要求，若出现此情况则会给团支书扣2分处理，完成出色的相应加2分。
b、每次月度、团课的总结各班团支书未交的一次扣4分。
（3）团支部工作档案填写情况每月收集各班级团支部工作档案进行检查，未填写完整一次扣2分、填写完好挑选至校里检查的每人每次加2分。
（4）“推优”工作“推优”本着公平、公正、公开的原则，各班团支书必须严格履行“推优”的规定和程序，不得徇私舞弊，如发现徇私舞弊等行为给予免职。
(三)考核结算1.团支书类考核a、基础分数为100分，每两个月对团支书进行总评打分结算，学期末进行平均值结算，平均分低于80者，团委组织部与主席团进行会议商讨根据平时具体表现确认是否上报至团委老师，并于班主任协商是否更换班级团支书。
b、每学期评分最高的团支书，优先考虑其班级评选五四红旗团支部、优秀团支书等荣誉称号。
2.团支部考核类根据月度开展情况每月进行打分汇总，每一学期末统一收集整理好各班级月度考核表，交至班联部，进行班级考核。
附件: 1.机电工程学院团支书考核表2.机电工程学院月度学习计划开展情况考核表机电工程学院团委组织部二〇一七年十二月附件: 1机电工程学院团支书考核表附件: 2机电工程学院班级X月月度学习计划开展情况考核表核分人：（评分细则及奖惩见附件1）附件1：基础分：60分形式创新：+12分活动内容紧扣主题：+5分互动性/积极性高：+5分活动时长：基础时长40分钟超过：5-10分钟 +5分10分钟以上 +8分少于：5-10分钟 -5分10分钟以上 -8分实到人数：无故少于班级总人数的80% -10分学习计划总结：无插图 -5分字数少于400 -2分大篇幅抄袭/复制 -60分总结达标 +10分满分100分全扣保底15分温馨提示：开展活动请提前通知组织部分管各年级的助理，未通知自行开展我们将不予承认，考核评分清零。
此项考核纳入班级考核制度，请各位团支书予以重视。
谢谢合作！。