团支书考核标准
团支书考核条例细则
电子与物联网学院团总支团支书考核条例为了加强团支部的建设，完善团支部的工作体制，明确团支书的职责，加大团支书的领导力度，规范团活动的开展形式，丰富活动的内容，提高我院团支部的整体素质，为我系同学提供一个良好且有意义的大学生存发展空间。
我系特制定本考核制度，督促各班团支书做好工作，真正做到奖惩分明：一、思想工作1.经常开展爱国主义教育，宣传党的路线，方针，政策，引导团员积极向党组织靠拢。
2. 在学习工作和生活中起好带头作用，注意自己的言行举止，树立为同学服务的意识，在服务中提高自我素质。
二、日常工作（一）策划书等材料撰写1.各团支部应明确主题，撰写团组织生活策划书。
2.策划书格式应按照《团组织生活策划书模板》撰写。
3.策划书中应包括：活动背景、活动主题、开展班级、活动形式、开展时间、地点等内容。
4.策划书应于每月7号之前上交给团总支组织部审查，审查通过后方可开展。
（二）思想汇报1．要确实完成好学院领导、团总支、辅导员交与任务。
并负责召集支部团员大会；传达贯彻团总支的指示和决议。
2．团支书要深入同学当中了解班级同学的学习生活情况，对于需要帮助的同学要及时反映给辅导员。
3．积极配合好支部其他团干部的工作并配合好班委会的工作，抓好团支部的自身建设。
4．按时缴纳团费。
（三）、团日活动1. 活动准时；活动内容丰富，创新；活动纪律有序气氛好；活动效果。
2. ．团日活动材料未及时上交或不交者认定为未办团组织生活。
详情《电子与物联网学院团组织生活规范化管理办法》三、例会制度1.各班团支书必须携带会议记录本准时参加，无故不出席团支书列会一次扣1分；迟到扣0.5分。
（由于教学冲突或特殊原因不能来参加例会的，需提前上交假条。
事发突然需要临时请假的，可在第二天补交假条，负责按旷会处理。
）2.组织部将不定期抽查各班团支书的会议记录本，会议记录次数与会议次数不符者一次扣3分。
3.各班团支书要及时向下传达会议的内容，部署好各项工作。
团支书考核制度
团支书考核制度
是指对团支书进行考核评价的制度。
目的是通过考核评价，促进团支书的能力提升和工作质量提高，进一步推动团支部的发展。
团支书考核制度一般包括以下几个方面：
1. 职责履行情况：评价团支书是否按照党委和团委的要求，认真履行团支书职责，包括组织开展青年工作，参与组织活动，做好团员管理等方面。
2. 工作绩效：评价团支书在青年工作中所取得的实际成果和工作效果，包括开展的活动数量和质量、团员发展情况等。
3. 纪律规范：评价团支书在组织活动中是否遵守党的纪律和团的章程，是否遵守组织活动的纪律和规范，包括表现是否廉洁，是否廉洁自律等方面。
4. 自我提升：评价团支书是否积极主动学习党的理论和团的知识，提升自己的业务水平和综合素质，以更好地开展团员工作。
5. 群众评价：评价团支书在团员和青年群众中的评价情况，包括团员对团支书的满意度、群众对团支书所开展工作的认可度等。
团支书考核制度的具体考核标准和程序可根据实际情况进行制定，并应该公开、公正、公平，确保对团支书的考核评价能够真实反映其工作表现。
同时，对考核结果要进行合理运用，促进团支书自身的成长和进步。
第 1 页共 1 页。
班长团支书考核内容及评分
考核内容及评分:
1.思想素质及政治态度.(10 分) (1) 思想上积极要求上进，积极靠拢组织,积极参加青马培训、分分团校培训等的学习，运用马列主义指导实践能强.(8-10 分) 团校培训(2) 政治上对自己要求一般，明确党某阶段中心工作的目的，指导思想和意义，能较好得运用马列主义思想指导实践工作。
(5-8 分) (3) 对组织认识不深刻，政治理论意识不强，但认真学习并宣传有关党的指导方针。
(1-5 分)
2.工作情况.(50 分) (1) 日常工作: A. 准时参加学院组织部召开的班长团支书会议班长团支书会议。
班长团支书会议B. 及时有效的传达学院有关信息及领取各种材料。
(通知,证书、团章团徽等等) C. 及时上交及时上交组织部要求的各种材料及各种费用。
（如需要注册的团员证、入团申请书、补办团员证信息、青马培训稿件、分团校培训心得以及各期团费等等）D. 定期召开班级会议及记录情况。
(2) 按正确格式认真填写《团支书手册》，并按时上交组织部审核。
《团支书手册》
3.学习情况.(10 分) A. 期末学习成绩在班级前二分之一。
B.积极推动班级学风建设，营造良好学习氛围。
4.活动及组织能力.(30 分)
A. 活动能力: 有效地及时地组织班级同学参与学院及学校开展的各项活动。
B. 组织能力：协调同学关系，有效组织、策划班级各种活动，使班级呈现出团结向上的风貌。
（强调：各专业承办的团观摩团观摩以及各支部各种团组织团观摩团组织活动为考评重点）活动。
团支书考核标准
团支书考核标准为进一步加强团支书队伍建设，增强团支书的事业心、责任感、服务意识和创新意识，激励团支书的工作积极性和创造性，提高其水平和能力，提升团支书队伍的整体素质，使其能更好的服务于同学.同时对团支书考核工作实现科学化、规范化、制度化，切实发挥团支书的作用，管理系分团委特制定以下考核制度：一、个人制度1、政治思想觉悟高，立场坚定，工作积极主动，热心位同学服务，在同学中口碑好，能起到模范带头作用。
2、能积极开展班级优良学风建设，有思路，有计划，有措施，经常开展班级学习活动，热心帮助学习困难的同学，班级学习氛围浓厚。
3、积极开展班级素质拓展工作和创新实践活动，能组织同学围绕各类主题教育活动积极开展工作，做到有计划，有方案，效果好。
二、例会制度1、每位团支书必须准时出席例会。
会议迟到（以10分钟为界，含10分钟）或早退，累计三次记为缺席一次，无故缺席两次或两次以上者在期末考评中记为不合格并上报，取消干部评比资格（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）。
2、由于教学冲突或特殊原因需例会请假的，应提前一天告之相应的联络员，上交请假条；事发突然临时需请假的人员，需在例会的第二天补办假条，由负责同学作相应登记。
请假条需注明班级、姓名、请假事由、请假日期。
请假超过三次者，在期末干部考核中作相应降级处理。
（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）3、各位团支书在会议进行中需踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，总结工作经验，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员。
有工作摩擦或误解的地方可以会议后向相关人员提出。
出现以上情况的人员，在例会考核中记为不合格。
4、积极参与例会发言、给团总支出谋划策或提出诚恳、宝贵意见者，在例会考核过程中给予加分处理。
5、对于团支书两周内工作的传达和部署、执行情况通过各方反馈情况在例会上进行总结、评价。
对于工作不到位和工作出色的团支书给予相应批评和表扬，并登记作为考核的一大指标。
中学团支书考核细则
统计扣1分/人，未能及时注册团员信息5分/人，未在规 定时间之内完成团组织转出工作，本项不得分
培训少一次扣2分，无记录扣1分
每学期检查两次，每次填写情况好得2分，填写一般扣1 分，未填写扣2分 未建立支部扣5分，少一名团干扣2分，扣完为止
每少一次扣2分，扣完为止 按照优良中差评分，全学期团活动得平均分作为期末此 项得分 未在规定时间内收齐团费该项不得分 未召开扣2分，效果差扣1分
备注
团徽
1、统筹好每学期的主题班
4
会，班会课要有计划有检
查，有记录
2、组织好每周升旗仪式（主 10 宣传阵 题布置、主持人培训、节目 地建设 展示等）
3、每月出一期宣传黑板报， 8 每学期至少4次，学校组织月 末评比，并在全校公布
1、按要求组织学生参加学校 10
文体建 设
各项大型活动 2、组织学生参加各项来自外竞 赛活动4、认真完善《团支部工作手 4 册》填写，内容真实 1、团干部健全，每个支部不 5 少于3名团干
2、团支部组织生活原则上每 8
月一次，每期累计不少于4次
3、团队活动充实，形式多
5
团支部 样，效果好
建设 4、100%团员按时缴纳团费
2
5、团支部工作人员要积极参 2 加团委会，上交有关材料
6、团支书要督促团员佩戴好 2
10
其他工 配合德育主任工作
110
作
象：
团支书考核细则
考核人：
考核时间： 年
月日
扣分考核标准
扣分 扣分原因 得分
计划和行事历的制定吐出每学期的靓点工作，促进学校
发展。常规工作出问题、靓点工作未落实扣1-5分
保值保量的完成计划根据情况扣1-5分
团支书绩效考核考核
团支部是共青团组织系统中的最基层单位。 团支部书记处在团的基层建设的最前沿， 是团支部委员会的核心人物，对团支部的 工作负有全面责任。其主要职责是在团支 部委员会的集体领导下，按照支部团员大 会、支委会的决议，负责组织团支部的经 常性活动和主持支部的日常工作并且组织 一些与团员相关的活动。平时的文艺活动 也要团支书负责，团支书下一般设有宣传 委员和组织委员，以协助其宣传、组织团 内活动以及管理团支部等事务。
7、党员的推优选先工作。
（团支书学生政治学习的召开，团结同学，使同 学们端正政治方向，树立正确的世界观，人生 观和价值观。
2、协助班长更好的开展班内、系内工作，使同 学们在思想上认识到各项活动的必要性。
3、了解同学思想动态，增加同学意识，定期与 同学谈心，注意掌握同学的最新情况，发现问 题应立即想办法解决或及时上报。
4、引导同学自觉遵守大学生行为准则和学习生 活等方面的规章制度，创建一个良好的班风， 学风。
5、积极在班内大面积发展党员，使同学们 在思想上积极向党组织靠拢，向班委会提交入 党积极分子推荐名单。
6、开展丰富、有益的课外活动，增强同学 们的团结意识和互帮互助意识，营建一个积极 向上，和睦，有朝气的学习、生活环境。
团支书考核制度(5篇)
团支书考核制度一、说明考评主要由两个部分组成。
考勤和团日活动。
考评以班级为单位，每个月进行一次。
考勤主要考察团支书参加会议时是否迟到，是否旷会，以及是否无故不参加活动。
活动主要考察团支书的工作态度和参与活动的积极性，以及____班级同学参加的出勤率和团支书自身的工作能力。
1、考核标准实行百分制，分数每年在____分以上算合格，该分数会作为团支书的业绩考核、评优发展、评选优秀团支部的参照。
2、积极参加系部、学院统一____的各项活动，认真完成系部、学院交给的各项任务，缺一次活动相应扣分；对工作不积极、成效不明显的团支书实行扣分制度。
二、具体要求出勤率²各团支书不得无故旷会，若有特殊情况请自己提前请假。
²严格考勤制度，与会人员必须准时到会，不得迟到早退。
若出现此情况扣____分。
²会议进行期间，与会人员不得在会下交头接耳、发短信、玩手机，由此现象扣一分。
工作表现²团员证、团费的收缴：各班团支书每学期开学应主动将所在支部的团证、团费收好，在规定的时间内上交并按团总支要求做好统计和备份，不得拖延，(如有特殊情况需要提前说明)，若超出规定时间上交将给予扣分，扣____分。
若配合态度不好或者未按规定办理则酌情扣0.5。
²社会实践表上交情况要求在团总支规定时间内上交实践表，并按团总支要求做好相应统计和备份，不得拖延时间(如有特殊情况需提前说明)若超出规定时间酌情扣0.5。
²“五四”评优及各项推优工作“推优”本着公平、公正、公开的原则，各班团支书必须严格履行“推优”的规定和程序，不得徇私舞弊，如发现徇私舞弊等行为扣____分。
²团日活动开展情况各团支部的____生活务必每月按时按量保质完成，若未能成功开展扣____分。
其他如会场纪律等由现场考核人员酌情扣分。
²制定工作总结与计划每季各班团支书提交一份工作总结，总结须真实反映班级和自己的工作、思想情况。
团支书考核标准
团支书考核标准第一篇：团支书考核标准团支书考核标准为进一步加强团支书队伍建设，增强团支书的事业心、责任感、服务意识和创新意识，激励团支书的工作积极性和创造性，提高其水平和能力，提升团支书队伍的整体素质，使其能更好的服务于同学.同时对团支书考核工作实现科学化、规范化、制度化，切实发挥团支书的作用，管理系分团委特制定以下考核制度：一、个人制度1、政治思想觉悟高，立场坚定，工作积极主动，热心位同学服务，在同学中口碑好，能起到模范带头作用。
2、能积极开展班级优良学风建设，有思路，有计划，有措施，经常开展班级学习活动，热心帮助学习困难的同学，班级学习氛围浓厚。
3、积极开展班级素质拓展工作和创新实践活动，能组织同学围绕各类主题教育积极开展工作，做到有计划，有方案，效果好。
二、例会制度1、每位团支书必须准时出席例会。
会议迟到（以10分钟为界，含10分钟）或早退，累计三次记为缺席一次，无故缺席两次或两次以上者在期末考评中记为不合格并上报，取消干部评比资格（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）。
2、由于教学冲突或特殊原因需例会请假的，应提前一天告之相应的联络员，上交请假条；事发突然临时需请假的人员，需在例会的第二天补办假条，由负责同学作相应登记。
请假条需注明班级、姓名、请假事由、请假日期。
请假超过三次者，在期末干部考核中作相应降级处理。
（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）3、各位团支书在会议进行中需踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，总结工作经验，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员。
有工作摩擦或误解的地方可以会议后向相关人员提出。
出现以上情况的人员，在例会考核中记为不合格。
4、积极参与例会发言、给团总支出谋划策或提出诚恳、宝贵意见者，在例会考核过程中给予加分处理。
5、对于团支书两周内工作的传达和部署、执行情况通过各方反馈情况在例会上进行总结、评价。
对于工作不到位和工作出色的团支书给予相应批评和表扬，并登记作为考核的一大指标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2、能积极开展班级优良学风建设，有思路，有计划，有措施，经常开展班级学习活动，热心帮助学习困难的同学，班级学习氛围浓厚。
3、积极开展班级素质拓展工作和创新实践活动，能组织同学围绕各类主题教育活动积极开展工作，做到有计划，有方案，效果好。
5、对于团支书两周内工作的传达和部署、执行情况通过各方反馈情况在例会上进行总结、评价。对于工作不到位和工作出色的团支书给予相应批评和表扬，并登记作为考核的一大指标。
6、按时参加院团委规定的学习活动和有关工作会议。
三、班级建设手册制度
1、团支书工作手册填写应按照该填写制度规定的格式、内容进行填写。
2、团支书应该在规定的时间内，将《班级建设手册》上交相关负责人进行登记，进行优、良、及格和不及格的归类整理。这项制度的期末考核以各月考评档次记录为准，以上交次数和质量依次排序，对于屡次不合格或未交的班级在进行团干部评选中以降档次处理。
团支书考核标准
为进一步加强团支书队伍建设，增强团支书的事业心、责任感、服务意识和创新意识，激励团支书的工作积极性和创造性，提高其水平和能力，提升团支书队伍的整体素质，使其能更好的服务于同学.同时对团支书考核工作实现科学化、规范化、制度化，切实发挥团支书的作用，管理系分团委特制定以下考核制度：
一、个人制度
3、对《班级建设手册》填写出色的团支书在例会上进行表扬。
4、在规定的时间内递交团会申请表和团会评审表。
5、团支书应妥善保管《班级建设手册》。
四、思想汇报制度
各班团支书应随时进行班级思想汇报的工作，掌握各班团员的思想状况，调动团员的学习积极性，建立良好的群众基础。
五、推优工作考核制度
在入党积极分子和党校学习的推优工作中，团支书要秉着公正、公平、公开的态度组织进行推优工作。对反映班级推优工作严重不规范的班级，将对团支书考核产生影响，给予相应的处罚。
二、例会制度
1、每位团支书必须准时出席例会。会议迟到（以10分钟为界，含10分钟）或早退，累计三次记为缺席一次，无故缺席两次或两次以上者在期末考评中记为不合格并上报，取消干部评比资格（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）。
2、由于教学冲突或特殊原因需例会请假的，应提前一天告之相应的联络员，上交请假条；事发突然临时需请假的人员，需在例会的第二天补办假条，由负责同学作相应登记。请假条需注明班级、姓名、请假事由、请假日期。请假超过三次者，在期末干部考核中作相应降级处理。（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）
3、各位团支书在会议进行中需踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，总结工作经验，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员。有工作摩擦或误解的地方可以会议后向相关人员提出。出现以上情况的人员，在例会考核中记为不合格。
4、积极参与例会发言、给团总支出谋划策或提出诚恳、宝贵意见者，在例会考核过程中给予加分处理。
（2）推优入党工作做到xx、公平。
（满分5分）。
每次团支书例会，团支书必须到会，迟
例会（10分）
到扣0.5分/次，未到扣1分/次。
除例会外的其它会议出勤率高（满分2
分）社会工作（35分）例会考核（
12分）
班级建设手册等
文稿（15分）
团会情况（15分）
2、团会内容积极健康，大胆创新，氛围活泼，互动性
和积极性高（满分为10分）
考核人：
总分：
总评：
日期：
注：
评出各项分数后，算出最后总分，并得出总评。85分（包含85分）以上者为优秀；75分（包含75分）以上85分以下者为良好；60分（包含60分）以上75分以下者为合格；60分以下为不合格。分）日常工作
（5分）
上传下达
（3分）其它会议
团员的注册和管理到位，团费能及时上缴。
通知下达要做到及时、有效、准确（满分3分）
不得分。得分备注思想认识（20分）
专业学习（10分）一等奖学金得3分，二等加2分，三等得1分。
行为学分在本班平均分之上，无旷课逃课者得5分。
各班参加院系活动，获得第一名得5分，院系活动（15获奖（5分）第二名3分，第三名2分，其他奖1分，
基分为0分。
（1）院系要求各班同学必须全部参加
组织（10分）的活动，每缺1人扣2分。
注：
团支书考核评分细则
附表：
ห้องสมุดไป่ตู้班级：
专业：
团支书考核评分细则
项目奖惩标准
1、积极学习党的路线、方针，团的各项决议、决定；
定期参加系、班组织的政治学习活动，满分10分。
2、遵守学校规章制度；关心爱护集体，团结同学，以
集体利益为重，得到班级同学拥护与肯定，满分10分。
成绩在班级排名前者得2分，xx1分，后
1、内容积极向上,调动气氛,增强了团支部的凝聚力,活动
开展的主题、形式新颖。（满分为5分）
2、行文脉络清晰,字迹工整,无赶工痕迹（满分为5分）
3、态度认真,记录详细准确,有发言稿或相片等。（满分
为5分）
1、按时召开团会，团会主题正确；（满分为5分）