企业文化手册领导寄语范文
文化根深基业长青（企业文化手册寄语）
文化根深基业长青（企业文化手册寄语）第一篇：文化根深基业长青(企业文化手册寄语)文化根深基业长青——《企业文化手册》寄语如果把新兴铸管比喻成一棵树，那么战略是干，战术是枝，品牌是叶，利润是果，文化就是根。
四十多年来，源于军工的新兴铸管从一株幼苗变为参天大树，关键在于企业文化的根扎得深，不断汲取营养，实现了茁壮成长。
十年企业靠经营，百年企业靠文化。
作为企业发展看不见的推手，企业文化是企业长期发展过程中形成的一种共同的行为方式和价值观，是推动和促进企业持续稳定发展的决定性因素，是企业发展的主导和灵魂，是企业发展的最终核心竞争力。
四十多年来，新兴铸管人以“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献，特别能创新”豪迈情怀，始终坚持“在学习中成长，在创新中发展”的核心理念，以“雷厉风行，严实细精”的企业作风，不断解放思想，改革创新，实现了管理、技术、品牌、市场、人才等各方面的突破和跨越，打造了钢铁行业小巨人的形象，在国内外树立起了中国铸管工业的旗帜。
四十多年的风雨历程也培育形成了新兴铸管独特的企业文化。
我们秉承“铸天地正气，管人间暖凉”的企业使命，发扬“务实创新，挑战极限”的企业精神，着力培育员工对企业的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，实现企业与员工“同呼吸、共命运”，同担发展责任，共享发展成果。
我们树立了“打造国际一流企业”的企业愿景和“建管业精品基地，创国际知名品牌”的企业目标，努力打造员工满意、社会尊重、同行称道的全球化企业。
我们坚守“诚信立业，追求卓越”的企业哲学和“互利共赢，同创共享”的价值观，致力于以企业发展实现“产业报国、奉献社会、服务客户、成就员工”。
问渠那得清如许，为有源头活水来。
如果说对过去发展历程的积累、凝练和总结成就了新兴铸管人现在的精神家园，那么对未来美好前景的期盼、向往和追求将是新兴铸管人不断改革创新、砥砺前行成就新梦想的源动力。
心有多远，行有多远。
我们将以企业文化为引领，打造国际一流企业，努力实现百年基业长青。
寄语大全之企业文化总经理寄语
企业文化总经理寄语【篇一：企业文化手册领导寄语范文】企业文化手册领导寄语范文企业文化手册领导寄语范文一健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。
企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。
现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。
肩负着繁荣双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷发展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。
这辉煌中浸透的是销售人辛勤的汗水，同时也尽显销售公司深厚的文化底蕴。
经过多年的工作实践与精密整合，销售公司独具特色的企业文化建设正以其巨大的感召作用有机的融入到企业生产经营管理各项工作之中，并成为了广大员工的自觉遵守的行为准则，在提升管理水平、改善企业形象、提高市场竞争力等方面正发挥着文化建设的巨大优势，进一步加强了企业的吸引力、凝聚力和号召力。
企业文化建设好似春风化雨，在潜移默化中使广大职工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、创新发展、追求卓越、勇于奉献的精神已成为职工与企业和谐发展的不竭动力。
站在建企60周年这个新的起点上，我们再次打磨企业文化这把宝剑，使企业文化这一系统工程更具体、更直观、更贴近实际，在企业战略、企业宗旨、企业精神、企业价值观、基本理念、规章制度、工作作风、人文环境以及与之相适应的思维方式行为方式等理念通过征集、研讨、论证等形式进行提炼整合，形成了包括理念识别、行为识别、视听识别为主要内容的销售公司《企业文化手册》。
企业文化总经理寄语
企业文化总经理寄语亲爱的团队成员们：在这个特殊的日子里，我希望能借此机会与每一位你们分享一些观念、价值和信念。
我相信，一个企业的成功与否，关键在于建立和培养一种坚实而积极的企业文化。
作为这个企业的总经理，我想向大家表达我对企业文化的理解和信念，并与大家共同努力，打造一个充满激情、有活力、有凝聚力的团队。
首先，企业文化对于一个企业的发展至关重要。
我们的企业文化是我们激励团队成员所依赖的基石，也是我们不断实现进步和超越的推动力。
企业文化不仅仅是一些口号和宣言，它是我们内心的信念和行为的准则。
它代表着我们的共同价值观和注意力。
它是我们凝聚力的源泉，使我们能够共同面对挑战、战胜困难和实现目标。
其次，一个优秀的企业文化应该是积极的、乐观的和开放的。
我们应该向前看，勇于面对挑战和变革。
我们应该始终保持对未来的信心，坚持创新和进取精神。
我们要相信，没有什么是不可能的，只要我们团结一致，齐心协力，努力工作，我们一定能够迎接变革带来的机遇，实现企业的长远发展。
同时，我们的企业文化也应该是高效的。
高效是企业成功的关键要素之一。
我们要始终保持高效的工作态度和团队合作精神。
在工作中，我们要追求卓越和专业，做到高质量的完成工作任务。
我们要善于和他人合作，密切配合，相互支持。
只有通过高效的工作，我们才能够实现客户的需求，满足股东的期望，从而保持企业的持续发展。
另外，企业文化还应该是开放和包容的。
我们要尊重不同的意见和观点，鼓励员工发表自己的想法和建议。
只有在一个开放的环境中，才能够培育创新和发展的动力。
我鼓励每一个团队成员积极参与到企业的决策和规划中来，积极提出自己的想法和建议。
我相信，通过大家的共同努力和分享，我们将能够更好地实现企业的目标和愿景。
最后，我也希望每一个团队成员都能够热爱自己的工作。
热爱工作是我们事业成功的重要保证。
只有当我们热爱自己的工作，才能够投入更多的时间和精力，追求卓越，不断突破自己。
我们应该相信，每一个岗位都是重要的，每一个工作都是需要我们的热情和努力。
企业文化手册领导寄语_0
企业文化手册领导寄语篇一：企业文化手册企业文化手册目录人生“悟”语董事长寄语第一章德信发展篇1.我们的德信2.我们的历程3.我们获得的荣誉4.总公司五年战略发展规划5.总公司每年必做的5个承诺第二章德信理念篇1.德信的使命2.德信的宗旨3.德信的企业精神4.德信的核心价值观5.德信的经营理念6.德信的管理理念7.德信的服务理念8.德信的工作作风9.德信的用人理念10.德信的企业发展观11.德信的企业意识12.德信八荣八耻13.感恩和祈祷第三章德信管理篇1.德信管理原则2.德信管理方法3.德信管理团队4.德信的创新5.德信的管理优势6.管理者的个人修养附：德信警示录1. 思想警示2. 问题警示3. 管理警示人生“悟”语人生，像乘坐一辆公交车。
我们知道他有起点和终点，却无法预知沿途的经历。
有的人行程长，有的人行程短。
有的人很从容，可以欣赏窗外的景色；有的人很窘迫，总处于推搡和拥挤之中；然而与悬挂在车门上随时可能掉下去的人相比似乎又感欣慰。
获得舒适与优雅，座位是必不可少的机会，因此总被人们争抢。
有的人很幸运，一上车就能落座；有的人很倒霉，即使全车的人都坐下了，他还站着。
有时别处的座位不断空出来，唯独身边这个毫无动静。
而当你下定决心走向别处，刚才那个座位的人却正好离开。
为了坐上或保住座位，有的人漠视良心，甚至伤害他人。
有的人用了种种的方式，经历了长长的等待，终于可以坐下，但这时他已经到站了。
人的一生就像乘坐一辆公交车。
董事长寄语我们历经多年的市场研磨，用管理立行，用品质代言，为客户和社会奉献优质服务。
以尊重为基调，尊重企业个性与文化；坚持以客户需求为导向，着力锻造企业制胜于未来竞争的核心能力，将满足客户需求融入到对企业提供服务活动的各个环节，以专业化服务积极探索融合全新消费模式，倡导健康有序、高雅时尚、低碳环保的理念。
为顾客倾力打造全新优良产品。
总公司以适应多项目运作为前提，以全面降低成本、加强风险控制为主导，建立了体系化的运营管理机制，着力打造以创新、服务、团队为重心的核心竞争力，确保旗下公司快速稳健发展。
员工手册董事长寄语
员工手册董事长寄语篇一：董事长致辞-员工手册总经理致辞我谨代表华玺服务管理有限责任公司全体同仁，怀着十分荣幸的心情，敞开怀抱欢迎你的到来！在华玺，您即将展开崭新而富有激情和挑战的工作，以下几个方面，是我对你的叮嘱和殷切期望：关于学习华玺是学习型的企业，我们坚信学习是企业发展的动力和不竭源泉，也是每个人得以成长的唯一途径。
我们希望员工通过不断的学习提升自己的能力和修养，与企业一起成长。
我们在学习中工作，在工作中学习。
关于工作华玺公司不仅是一个为你提供一份工作的地方,更是一个为你提供不断成长和实现自我价值的平台。
你为公司创造了价值,同时你也就创造了个人的品牌和提升了自己的价值.华玺公司为你的现在和将来设置了不断扩展的舞台,只要你热爱华玺,只要你足够的努力,你一定能灿烂的绽放自己.关于优秀请忘记你的优秀履历和名牌学历吧！那是你以前的荣耀。
你只有百分之百热爱华玺公司,百分之百的精力投入我们,在你的岗位上卓而不群，在你的工作中表现突出的业绩，才是你在华玺现在和将来的优秀。
关于心态如果你不能全心在华玺工作,请你选择离开。
但只要你选择留在华玺，那就努力工作吧。
因为，华玺的成功需要每一位员工的共同努力，华玺的成功就是每一位员工的成功。
只要你全情投入，为华玺的事业奋斗，华玺也就成了你的事业。
只要你爱我，视为己出，你就会成为华玺的主人。
最后，祝您工作顺利，身体健康，家庭幸福！董事长篇二：公司员工手册总经理致辞新员工致辞版本1：（620字）你好，各位新员工：欢迎加入雅图展览服务有限公司。
你们富有知识和朝气，将为雅图团队注入新鲜的血液，增添新的活力。
对你的到来表示热烈的欢迎和祝贺！对你的付出和加盟致以崇高的敬意！雅图20余载砥砺前行，我们希望这里是你施展才能的舞台！我们盼望与你一起愉快共事，悦享成功。
人才是企业发展的第一资源。
因此，我们始终坚持以待遇留人、感情留人、事业留人。
为你创造良好的工作、生活和学习条件。
雅图宛如成就事业的磁场，我们在这里相融相生，心灵的罗盘在这里感应。
企业文化手册领导寄语范文
企业文化手册领导寄语范文企业文化手册领导寄语范文(通用3篇)企业文化手册领导寄语范文篇1首先，欢迎各位加入蓝海人团队，希望在这里工作和生活都愉快。
忧愁，我们一起承担，欢乐，我们一起分享。
我作为团队中的一员，对酒店的每一位员工都给予了殷切期盼和厚望。
并将此种期盼和厚望的心情寄语在蓝海商务酒店员工手册中的每一行，每一列。
希望每个蓝海人不仅要默记于脑，还应要了然于心。
服务至上，品质一流。
客人是我们的衣食父母，想顾客之所想，急顾客之所急，是酒店的服务宗旨。
蓝海人都应铭记于心。
我们不只满足于酒店硬件设施一流，我们更要争创平潭综合试验区酒店行业第一的服务品质。
适者生存，优胜劣汰。
我们生活在一个快速发展和充满竞争的时代。
每个人都在为生存和理想而奋斗。
人是万物之灵，也是环境的产物。
我们既要保持自我，又要适应社会和环境的发展。
制度如刚，人性如水。
没有规矩不成方圆，我们在强调制度化管理的同时，也不应该泯灭了人性。
只有制度化管理和人性化管理相结合，才能刚柔并济，相得益彰。
赠人玫瑰，手有芬芳。
我们来自四海五湖，山川河岳，只因为一个缘字而聚首。
在蓝海，我们强调的是奉献精神。
只有付出，才有收获，我们的人生才会活得更精彩!团结一心，众志成城。
酒店是一艘船，每个员工都是水手。
还有紧密配合，团结协作，整体发挥，才能到达成功的彼岸。
最后，我祝贺各位成为蓝海人中的一员，并在这里得到应有的回报，让我们一起分享成功的喜悦吧!欢迎您加盟本企业!首先预祝您踏上成功之路!金康普必因为您的到来进一步增添了生机与活力。
我们虽然有过辉煌的昨天，可是我们又站在今天的起跑线上，我们相信通过各位同仁的共同努力、发奋图强，必将创造明天的灿烂。
金康普，正象她的名字一样，将为市场和公司每一名员工提供一个轻松、自由、创新、发展的无限空间，为每一名实践报告者找一个完全能够表现自我、创造自我、贡献人类的社会舞台。
每当你打开这本手册，作为本企业的员工，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。
企业文化手册董事长寄语怎么写
企业文化手册董事长寄语怎么写
尊敬的各位员工：
我非常荣幸能够成为这个企业的董事长，为我们的员工和客户提供支持和服务。
在我
就任之前，我们已经经历了一些挑战，但是我们相信公司在我们所有努力和合作的支持下
已经走上了正确的道路。
我们的企业文化是我们的核心价值观的集合体，我们崇尚员工高质量的工作、互帮互
助和诚实守信的品质，同时注重客户的需求和期望。
在公司中，我们时刻关注员工的工作
环境和职业发展。
在这个手册中，我们提供了大量的信息和指导，帮助您更好地融入并为公司做出贡献。
我们鼓励每一个员工积极参与公司活动和项目，并创造或发现创新的想法。
在我们的每一位员工中，都具有无限的潜力和价值。
我们相信，只有通过不懈的努力
和合作，我们才能不断地在挑战中成长和发展。
最后，请接受我们最真挚的感谢。
我们致力于为每一位员工提供支持和指导，帮助您
实现自己的职业理想和梦想。
我们期待着与每一位员工一起为公司的成功贡献自己的力
量。
董事长
XXX。
企业画册董事长寄语
企业画册董事长寄语亲爱的员工们：首先，我要向大家表达我对每一位员工的感谢和肯定。
是你们的辛勤努力和付出，才让我们的企业取得了今天的成绩。
在这份企业画册中，我想借此机会与大家分享我的一些思考和对未来的寄语。
作为这家企业的董事长，我深知我们所面临的竞争是激烈的，市场是变化的，而世界是不断前进的。
在这个信息爆炸的时代，我们不能局限于已有的经验和成就，而是要不断创新和超越。
企业的发展离不开每一位员工的努力和奉献，我们需要团结一心，共同努力。
只有通过团队的智慧和激情，我们才能在竞争中立于不败之地。
我相信，优秀的企业是由优秀的人组成的。
因此，我希望每一位员工都能发挥自己的优势和特长，努力提升自己的专业能力和素养。
不要停止学习和探索的步伐，不要满足于现状。
只有不断提升自己，我们才能更好地适应市场的需求和变化。
同时，我希望大家能保持积极的心态和团队意识。
在工作中会遇到各种各样的挑战和困难，但我们不能退缩和灰心。
要相信自己的能力和团队的力量，相信我们能够克服一切困难，并取得更大的成就。
此外，我希望我们的企业能够注重社会责任和可持续发展。
企业不仅要追求经济效益，还要对社会和环境负责。
我们要坚持诚信经营，遵守法律法规，保护环境资源。
只有这样，我们才能赢得社会的尊重和支持，才能让企业健康、稳定地发展下去。
最后，我想再次感谢每一位员工的辛勤付出和奉献。
正因为有你们的支持和努力，我们的企业才能取得今天的成绩。
我相信，只要我们继续团结、创新、超越，我们的企业一定会有一个更加美好的未来。
祝大家工作愉快，身体健康！董事长以上就是董事长对企业的寄语，希望这段话可以激励每一位员工不断前进，为企业的发展贡献自己的力量。
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企业文化手册领导寄语范文篇一：企业文化手册
目录
人生“悟”语
董事长寄语
第一章德信发展篇
1.我们的德信
2.我们的历程
3.我们获得的荣誉
4.总公司五年战略发展规划
5.总公司每年必做的5个承诺
第二章德信理念篇
1.德信的使命
2.德信的宗旨
3.德信的企业精神
4.德信的核心价值观
5.德信的经营理念
6.德信的管理理念
7.德信的服务理念
8.德信的工作作风
9.德信的用人理念
10.德信的企业发展观
11.德信的企业意识
12.德信八荣八耻
13.感恩和祈祷
第三章德信管理篇
1.德信管理原则
2.德信管理方法
3.德信管理团队
4.德信的创新
5.德信的管理优势
6.管理者的个人修养
附：德信警示录
1.思想警示
2.问题警示
3.管理警示
人生“悟”语人生，像乘坐一辆公交车。
我们知道他有起点和终点，却无法预知沿途的经历。
有的人行程长，有的人行程短。
有的人很从容，可以欣赏窗外的景色；
有的人很窘迫，总处于推搡和拥挤之中；
然而与悬挂在车门上随时可能掉下去的人相比似乎又感欣慰。
获得舒适与优雅，座位是必不可少的机会，因此总被人们争抢。
有的人很幸运，一上车就能落座；
有的人很倒霉，即使全车的人都坐下了，他还站着。
有时别处的座位不断空出来，唯独身边这个毫无动静。
而当你下定决心走向别处，刚才那个座位的人却正好离开。
为了坐上或保住座位，有的人漠视良心，甚至伤害他人。
有的人用了种种的方式，经历了长长的等待，终于可以坐下，
但这时他已经到站了。
人的一生就像乘坐一辆公交车。
董事长寄语
我们历经多年的市场研磨，用管理立行，用品质代言，为客户和社会奉献优质服务。
以尊重为基调，尊重企业个性与文化；坚持以客户需求为导向，着力锻造企业制胜于未来竞争的核心能力，将满足客户需求融入到对企业提供服务活动的各个环节，以专业化服务积极探索融合全新消费模式，倡导健康有序、高雅时尚、低碳环保的理念。
为顾客倾力打造全新优良产品。
总公司以适应多项目运作为前提，以全面降低成本、加强风险控制为主导，建立了体系化的运营管理机制，着力打造以创新、服务、团队为重心的核心竞争力，确保旗下公司快速稳健发展。
同时，总公司重点加强人才梯队建设，使人力资源持续满足公司不断发展的需要。
成为国内相关行业的领军者,将公司和服务提升到一个新的高度。
第一章德信发展篇
一、我们的德信
二、我们的历程
横空出世---诞生2002苦练内功---发展2003
情满山东---精细2022决胜千里---战略2022
和谐奋进---执行2022科学发展---品牌2022
精诚协作---责任2022华丽转型---创新2022
健康有序---品质2022互利共赢---奋进2022
高效优质---服务2022专业专注---智慧2022
国际战略---超越2022
三、我们获得的荣誉
四、总公司五年战略发展规划
五、总公司每年必做的5个承诺
一、总公司每年组织一次大型慈善活动，为各种需要社会照顾的人
提供物质帮助和开展义务服务活动，履行企业必尽的责任。
二、总公司每年将与十家企业合作发展，帮助更多的投资人创造更
大的价值，使企业的社会效益和经济效益双丰收。
三、总公司每年要为百家企业提供专业、系统的技术指导和培训，
助友兴业，成人达己。
四、总公司每年需要聘用千名从业人员，为社会创造更多地就业机
会，为国家缓解剩余劳动力就业的压力。
五、总公司每年高品质的接待数万顾客，我们必将不断地努力提升
自己，创新进取、精益求精，成为大家信得过的良心品牌。
第二章德信理念篇
一、德信的使命
做成就员工的创业平台
做幸福客户的良心产品
做和谐社会的创新良企
二、德信的宗旨
做行业领袖品牌让员工与企业共成功
三、德信的企业精神
团结实干创新进取居安思危自强不息
四、德信的核心价值观
以人为本共同发展财富共享回报社会
五、德信的企业理念
与时俱进共同发展
六、德信的管理理念
以客户为导向以人才为基础以质量为灵魂以文化创品牌
七、德信的服务理念
用人才打造团队智慧用智慧推动企业发展
八、德信员工座右铭
将小事做成精品将细节做到极致
将重复做出精彩每天进步一点点
篇二：企业文化手册
CorporateCultureManual
XXXXXXXXXXXXXXX公司
董事长寄语
ChairmamAddress
崇尚品质快乐工作
AdvocateQualification,BeHappyatWork
人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。
企业文化作为企业长期经营
活动中自觉形成的，全体员工集体认同和遵循的价值观、信念和行为方式，是企业和员工共同诉求的综合反映。
企业文化与企业发展战略具有高度一
致性，为发展战略的实施起到促进作用，反过来发展战略作为企业文化的
实践，将使企业文化得到进一步升华。
集团公司经过二十多年的发展，已逐步成长为全国地方电力行业为数
不多的，同时拥有发电和配电两端市场、控股上市公司和金融机构，集资
产经营与资本运营于一体的特大型企业集团。
面对新形势、新情况和新战略，迫切需要我们提炼出一整套与发展战略高度匹配的、反映企业与员工
共同追求的、保持企业青春活力的企业文化理念体系，引领集团公司走向
卓越。
这本《企业文化手册》，对集团公司愿景、宗旨和理念进行了系统归
纳和深层解读，提出了员工基本的道德修养、行为规范和职业要求，是每
一名员工都应该了解和掌握的。
目的是通过对员工的陶冶引导和思想洗礼，激发起员工源自内心的激情和动力，藉此达到集团公司永续经营的宏伟目标。
《管理制度手册》作为规范员工行为的“刚性法则”，将和《企业文
化手册》一道，
通过“内外兼修”的形式，达到对员工潜移默化的作用。
集团公司将“崇尚品质、快乐工作”确定为核心理念，旨在建立一种
快乐的公司文化。
在一个快乐的公司中工作，每位员工都相信热情、心态
和信念会带来更好的工作机会，相信赞美、微笑和尊重会带来更好的工作
环境，相信能和同事成为知心朋友，相信真诚总能打动人。
与时俱进、历久弥新是优秀企业文化的品质。
在企业成长过程中，需
要不断借鉴、吸收和融合时代精神和文化精髓。
我坚信，如果有一天，集
团公司拥有了全体员工高度认同的企业文化，我们的团队就会战无不胜，
我们的事业就会基业常青。
让我们大家齐心协力，使得这一天早日到来。
希望每位员工都能够工作并快乐着。
董事长：XXX
Chairman
目录
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董事长寄语ChairmanAddress战略篇StrategyChapter
公司愿景CorporateUltimateAim使命宗旨MissionAim战略目标StrategyGoal理念篇ConceptChapter核心理念CoreConcept 发展理念DevelopmentConcept管理理念ManagementConcept安全理念SafetyConcept人才理念TalentConcept廉洁理念CleanConcept学习理念StudyingConcept服务理念ServiceConcept行为篇BehaviorChapter道德修养MoralsMastery职业规范OccupationCode快乐工作BeHappyatWork舒心生活BeHappywithLife历程篇CourseChapter 求生存StrivetoLive谋发展PlantoDevelop图壮大SeektoStrengthen标识篇LogoChapter。