技能比武活动方案
技能比武活动方案
技能比武活动方案第一篇：技能比武活动方案一、活动背景技能比武是一种能够检验人们的技术水平、丰富人们文化生活的活动，也是一种促进交流、增强团队凝聚力的方式。
针对当前社会中技术人才的不足，以及青少年学生的学习习惯问题，我们组织了一场技能比武活动，为广大学生和技术人才提供一个交流互动、提升技能的平台。
二、活动目的1.检验参赛人员的专业技能和实践能力，提高技术水平；2.促进参赛者之间的交流与合作，增强参赛者的团队凝聚力；3.激发青少年学生积极参与各类技能活动的兴趣，推动技能教育发展；4.倡导实践能力的重要性，提高个人素质水平。
三、活动时间与地点活动时间：X月X日至X月X日活动地点：XX大学/企业/场馆四、参赛对象1.学生组：17岁-22岁，本科及以下学历，技能水平为中下等水平，不限专业。
2.技术人才组：22岁以上，技能人才为中下等水平，不限从业年限和行业。
3.企业组：企事业单位人员组成，不限从业年限和行业，技能人员为中下等水平。
五、活动流程1.参赛选手进行初赛（根据不同项目的要求）；2.初赛晋级选手进入复赛；3.复赛进行集训，对选手的技术进行深度挖掘；4.经过集训，选拔出最终进入决赛的选手；5.决赛由选手依次上台展示自己的技能；6.裁判根据评分标准进行评分，评选出各组别的前三名。
六、比赛项目1.程序设计：根据要求，完成相应程序的设计和编写；2.电子技术：焊接电路或电子器件；3.机械加工：加工一件零件或机械工具；4.木工制作：手工完成一件木制品；5.烹饪技艺：现场烹饪出一道美食；6.语言交流：模拟商务谈判或外交、联合国演讲等。
七、奖项设置1.学生组：一等奖、二等奖、三等奖，获奖证书、奖金；2.技术人才组：一等奖、二等奖、三等奖，获奖证书、奖金；3.企业组：一等奖、二等奖、三等奖，获奖证书、奖金；4.最佳人气奖、最佳团队奖等。
八、活动的宣传1.在各大高校、企业、行业协会等场所张贴活动海报；2.利用各大网络平台、微信公众号等宣传比赛活动；3.广播、报纸、电视媒体等渠道宣传活动。
部队比武竞赛方案策划书3篇
部队比武竞赛方案策划书3篇篇一部队比武竞赛方案策划书一、活动主题“提升素质、锤炼作风、磨炼意志”二、活动目的为了加强部队的军事训练，提高官兵的综合素质，增强部队的凝聚力和战斗力，特举办此次部队比武竞赛。
三、参赛对象全体官兵四、时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：部队训练基地五、组织领导为确保此次比武竞赛顺利进行，成立比武竞赛组织委员会，负责比武竞赛的组织、协调和实施工作。
委员会下设裁判组、保障组、宣传组等工作小组，具体负责各项工作的落实。
六、竞赛项目1. 军事技能：包括单兵战斗技能、班排战术协同等。
2. 理论知识：包括军事理论、政治理论等。
3. 体育竞技：包括田径、游泳、篮球等。
七、竞赛规则1. 本次比武竞赛将严格按照公平、公正、公开的原则进行，确保竞赛结果的真实性和可靠性。
2. 参赛选手必须遵守竞赛规则，服从裁判指挥，不得有作弊行为。
3. 竞赛过程中，如有争议，由裁判组裁决，参赛选手不得有异议。
4. 参赛选手必须尊重对手，文明竞赛，不得有侮辱、谩骂、殴打等行为。
八、奖励办法1. 本次比武竞赛设立个人单项奖、团体奖和优秀组织奖。
2. 个人单项奖按照竞赛成绩进行评选，分别设立一等奖、二等奖、三等奖若干名。
3. 团体奖按照各单位参赛选手的总成绩进行评选，分别设立一等奖、二等奖、三等奖若干名。
4. 优秀组织奖根据各单位组织情况、参赛人数、竞赛成绩等进行评选，颁发荣誉证书和奖金。
九、活动宣传1. 利用部队内部电视、广播、报纸等媒体，广泛宣传此次比武竞赛的目的、意义和内容，激发官兵的参赛热情。
2. 在部队营区悬挂横幅、张贴标语，营造浓厚的比武竞赛氛围。
3. 组织开展“我为比武竞赛做贡献”主题活动，引导官兵积极参与，为比武竞赛加油助威。
十、注意事项1. 各单位要高度重视此次比武竞赛，认真组织，精心准备，确保参赛人员的安全和竞赛的顺利进行。
2. 参赛人员要严格遵守竞赛规则，尊重裁判，服从指挥，赛出风格，赛出水平。
公司技术比武专项方案
一、背景及目的随着科技的飞速发展，企业对技术人才的需求日益增长。
为了激发员工的学习热情，提高技术水平和创新能力，促进技术交流与共享，特制定本方案，举办公司技术比武活动。
二、活动主题“技能比拼，共创辉煌”三、活动时间2023年X月X日至2023年X月X日四、活动对象公司全体员工，包括但不限于生产、技术、研发、质量等部门。
五、活动内容1. 技术知识竞赛：通过笔试形式，考察员工对专业知识的掌握程度。
2. 技能操作比赛：根据不同岗位设置实操环节，考察员工的实际操作能力。
3. 创新成果展示：鼓励员工展示个人或团队的创新成果，评选出最具创新精神的项目。
4. 技术交流分享：邀请行业专家进行技术讲座，组织员工进行技术交流，分享工作经验。
六、活动组织1. 成立活动组委会，负责活动的策划、组织、实施和监督。
2. 设立评审委员会，负责技术知识竞赛、技能操作比赛和创新成果展示的评审工作。
3. 成立宣传组，负责活动的宣传、报道和后期总结。
七、活动流程1. 报名阶段：员工自愿报名参加，填写报名表，提交相关资料。
2. 准备阶段：组委会根据报名情况，制定详细的活动方案，确定比赛规则和评分标准。
3. 实施阶段：按照活动流程，组织进行技术知识竞赛、技能操作比赛和创新成果展示。
4. 评审阶段：评审委员会对参赛作品进行评审，评选出优秀个人和团队。
5. 总结阶段：活动结束后，组委会进行总结，对获奖个人和团队进行表彰，并对活动进行宣传报道。
八、奖项设置1. 技术知识竞赛：设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。
2. 技能操作比赛：设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。
3. 创新成果展示：设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。
4. 优秀组织奖：评选出优秀组织奖若干名。
九、活动经费活动经费由公司财务部门负责，具体预算如下：1. 报名费：免费。
2. 活动用品：5000元。
3. 宣传费用：3000元。
4. 奖品费用：10000元。
5. 其他费用：2000元。
公司岗位练兵技术比武活动方案
公司岗位练兵技术比武活动方案以下是作者帮大家整理的公司岗位练兵技术比武活动方案（共含8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：公司岗位练兵技术比武活动方案公司岗位练兵技术比武活动方案根据……的要求，为鼓励广大员工立足岗位、学技术、钻业务，积极创先争优，逐渐增强公司的市场竞争力，结合建设公司实际情况，制定岗位练兵技术比武活动方案。
一、指导思想深入贯彻科学发展观，全面实施人才强企战略，以增强公司核心竞争力为目的，突出“干什么学什么，缺什么补什么。
”在实际工作中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好工作环境，为促进公司发展提供技能人才支持。
二、活动方式以公司机关部室、基层单位为具体组织单位，将岗位练兵技术比武与开展劳动竞赛结合起来，采取集中培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛、技术比武、师带徒等灵活多样的形式，将岗位练兵技术比武活动开展到相关部室和基层单位、深入到每位职工中。
三、主要措施（一）提高认识。
广泛开展岗位练兵技术比武活动，全面提高职工队伍素质，是大力实施科教兴国战略和人才战略的重要途径；是增强公司核心竞争力、推动转型和提升公司创新能力的内在要求；是加快技能人才队伍建设、促进产业结构调整的重要手段。
（二）完善制度，强化激励。
随着社会的发展，公司将进一步修订和完善现有的`职工培训及相关激励政策，并保证此项活动开展所需经费。
（三）加大宣传，营造氛围。
各单位（部门）要广泛宣传岗位练兵技术比武活动的重大意义。
大力宣传公司在技能人才培养方面的政策措施，宣传技能成才的人才观。
对发现的先进事迹和典型经验，要加大宣传力度，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为技能人才成长和发挥作用创造良好的环境。
四、总体要求（一）广泛动员。
为搞好公司的岗位练兵技术比武活动，各单位、部室要广泛动员和号召广大职工积极参加岗位练兵技术比武活动，在公司掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮，促进企业岗位练兵技术比武活动的深入开展。
机关技能比武实施方案
机关技能比武实施方案一、背景介绍。
机关技能比武是一种全面检验机关单位官兵战斗力和作风的重要形式，通过比武活动可以促进官兵之间的交流，增强官兵的战斗力和团队凝聚力。
因此，制定一份科学合理的机关技能比武实施方案对于提高机关单位官兵的综合素质具有重要意义。
二、比武项目设置。
1. 射击比武，包括手枪、步枪、冲锋枪等多个射击项目，以考核官兵的射击精准度和应对突发情况的能力。
2. 战术比武，通过模拟实战环境，考核官兵的战术应变能力和团队协作能力。
3. 体能比武，包括长跑、俯卧撑、仰卧起坐等项目，以考核官兵的身体素质和持久作战能力。
4. 智能比武，包括军事知识测试、战场情景模拟等项目，以考核官兵的智力素质和应对复杂情况的能力。
三、比武流程安排。
1. 筹备阶段，确定比武项目、制定比武规则、确定比武时间地点、组织官兵参与比武活动。
2. 比武准备，官兵进行射击训练、战术演练、体能训练、智力知识学习，为比武活动做好充分准备。
3. 比武实施，按照比武项目设置，组织官兵进行射击、战术、体能、智能比武活动。
4. 比武总结，对比武活动进行总结分析，发现问题并及时改进，为下一次比武活动做准备。
四、比武安全保障。
1. 射击比武，严格遵守射击安全规范，确保射击过程中无意外伤害发生。
2. 战术比武，模拟实战环境时，加强安全保障措施，确保官兵在战术演练中不受伤害。
3. 体能比武，在进行体能训练和比武活动时，加强体能训练指导，避免因训练不当导致的伤害。
4. 智能比武，在进行智能比武活动时，加强安全意识教育，确保官兵在活动中不受伤害。
五、比武成果评定。
1. 射击比武，根据射击精准度和应对突发情况的能力进行评定。
2. 战术比武，根据战术应变能力和团队协作能力进行评定。
3. 体能比武，根据长跑、俯卧撑、仰卧起坐等项目成绩进行评定。
4. 智能比武，根据军事知识测试、战场情景模拟等项目成绩进行评定。
六、比武活动意义。
1. 提高官兵战斗力，通过比武活动，激发官兵的战斗潜力，提高官兵的战斗力。
岗位技能大比武活动方案7篇
岗位技能大比武活动方案篇1一、指导思想以服务迎评工作为目标，贴近后勤服务工作实际，实施岗位练兵，树立爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超的导向，激发广大干部参与迎评工作热情，为推进迎接评估审核工作各项任务的落实提供坚强保证。
二、基本原则1、坚持责任落实。
党委办公室负责制定活动方案，人力资源办公室负责指导各部门开展大展示活动，各部门负责确定岗位大展示的业务内容并组织本部门的开展活动。
2、坚持立足岗位。
紧密结合实际，干什么、练什么、比什么，以练促学，以比促练，努力提升员工综合素质和工作能力。
3、坚持全员参与。
组织全体干部职工开展练兵大展示活动，做到全员覆盖、整体提升。
三、展示项目后勤服务技能比赛内容涉及保洁技能、烹饪、维修操作、服务技能、交通安全等项目，活动项目由各部门承办。
具体活动内容请参考附件1。
四、比赛形式和比赛办法：1、各承办部门根据比赛项目内容确定比赛形式和比赛办法，制订相关方案和评分细则，并报人力资源办公室备案。
2、各技能比赛项目承办部门应严格遵守实施细则和比赛规定操作。
五、工作要求1、提高认识，加强领导。
“岗位大练兵”活动是提升后勤干部队伍整体素质的重要举措，也是促进各项工作任务落实的重要保障。
各部门要充分认识开展这项活动的重要意义，切实加强组织领导，采取有力措施，确保取得实效。
2、精心组织，统筹安排。
各部门要积极参与、合理安排，将开展活动的时间节点与迎接评估工作的时间节点有效衔接，要将活动与当前开展的“勇当先锋做好表率”活动结合起来，调动广大员工积极参与，为“岗位大练兵”活动的顺利开展营造良好的环境氛围。
3、树立典型，抓好示范。
各部门通过“岗位练兵”活动，培养一批勤学苦练、业务精通、技能过硬、作风优良的工作能手，激发全体员工学业务、钻技能的工作热情，推动后勤各项工作的深入开展。
岗位技能大比武活动方案篇2一、组织领导1、组长：xxx，副组长：xxx、xxx。
xxx、xxx具体负责落实相关工作。
员工技能比武大赛方案(一)
员工技能比武大赛方案(一)员工技能比武大赛方案方案简介本方案旨在通过员工技能比武大赛，提高员工技能水平，增强团队凝聚力，促进员工间的交流与学习。
比赛形式1.时间：比赛将于每周五下午2点-5点进行，共计12周。
2.地点：公司会议室。
3.参赛人员：所有员工均可参加，根据自身技能选择参赛项目。
4.比赛项目：根据不同部门和岗位的需求，设置多个技能项目，包括但不限于技术、销售、演讲、领导力等。
–技术类项目：如编程、网络安全、数据库设计等。
–销售类项目：如产品知识、销售技巧、客户管理等。
–演讲类项目：如演讲技巧、表达能力、说服力等。
–领导力类项目：如团队管理能力、决策能力、协调能力等。
5.比赛形式：根据具体项目特点，分为个人赛和团队赛。
赛事安排1.报名：每位员工可以选择一个或多个项目参加，须在比赛开始前一周进行报名，报名表格由人力资源部提供。
2.技能培训：为提高员工参赛竞争力，准备比赛前将组织专业培训课程，由各部门内部或外部培训师负责。
3.初赛：每个项目设定初赛，由专业评委进行评分和筛选晋级选手。
初赛结果将在次日发布。
4.复赛：初赛晋级选手将进入复赛，争夺最终晋级名额。
5.决赛：复赛晋级选手将进入决赛，决出各项目的冠军、亚军和季军。
比赛规则1.评分标准：每个项目将设立评委团队，根据统一的评分标准进行评分。
2.比赛秩序：比赛期间员工须遵守现场纪律，不得迟到、早退或妨碍其他选手表现。
3.申诉处理：如对比赛结果有异议，选手须在比赛当天向组委会提出申诉，组委会将按规定程序对申诉进行处理。
奖项设置1.单项奖：对每个项目的冠亚季军颁发奖杯和奖金。
2.综合奖：根据总积分进行排名，颁发综合冠军、亚军和季军奖杯和奖金。
3.荣誉证书：对所有参赛选手颁发优秀参赛证书，表彰他们的付出和努力。
意义与价值1.提高技能水平：通过比赛激发员工学习潜力，不断提升各项技能，提高个人竞争力。
2.促进交流与学习：不同岗位、不同部门的员工通过比赛相互了解，分享经验，提高整个团队的综合素质。
开展技能大比武竞赛活动方案(精选)
开展技能大比武竞赛活动方案（精选）技能大比武竞赛活动方案一、活动概述技能大比武竞赛是一项旨在提升学生实践能力、培养技能积极性、展示才艺特长的活动。
此次比赛将涵盖多个领域，包括体育运动、艺术才艺、学科知识等。
通过比赛，学生可以锻炼技能、积累经验、拓展交流，同时也提高了他们的自信心和竞争力。
二、活动目标1.培养学生的实践能力和团队协作精神；2.激发学生的学习热情和技能兴趣；3.提高学生的自信心和竞争力；4.展示学生的才艺特长和技能水平；5.丰富学生的校园生活。
三、活动内容1.竞赛项目(1)体育运动类：-篮球比赛-足球比赛-乒乓球比赛-接力赛-跳绳比赛(2)艺术才艺类：-歌唱比赛-舞蹈比赛-相声小品表演-书法比赛-演讲比赛(3)学科知识类：-数学竞赛-科学实验-英语演讲-辩论赛-写作比赛2.参赛规则(1)报名：每个项目每个学校最多报名5名学生。
学生可以个人报名或组队报名。
(2)分组：根据项目和年级将报名学生划分为不同小组，每组按照抽签决定比赛顺序。
(3)评分：根据项目设定的评分标准进行评分，分数最高者获胜。
(4)决赛：每个小组的前三名将参加决赛，决赛将在所有项目结束后集中进行。
3.赛程安排(1)分项目出赛：每场比赛按照项目进行，时间为一个半天。
(2)表演赛场：每天晚上举行艺术才艺类项目的表演赛场。
4.奖励设置(1)比赛奖励：根据项目设置一、二、三等奖，决赛设定优胜奖。
(2)优秀组织奖：对于组织工作做出杰出贡献的学校进行表彰。
四、活动流程1.筹备阶段(1)确定活动目标和内容；(2)组织活动筹备团队；(3)制定详细的活动计划和流程；(4)确定场地、器材和奖品。
2.宣传阶段(1)设计宣传海报和宣传册；(3)邀请媒体进行报道。
3.报名阶段(1)开放线上报名通道；(2)组织宣讲会介绍活动和报名方式；(3)收集报名信息，并确认参赛学校和学生名单。
4.比赛阶段(1)组织抽签和分组；(2)组织裁判培训会议；(3)设立比赛场地和器材；(4)进行比赛，记录分数并公布成绩。
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技能比武活动方案技能比武活动方案（通用9篇）为确保事情或工作顺利开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家收集的技能比武活动方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
技能比武活动方案篇1一、总体目标1、以提升队伍素质为重点，紧密结合参赛岗位工作实际，以赛促学、学以致用、学用结合，切实提高一线员工队伍综合素质，做到培训率100%，初赛率100%。
2、发挥竞赛比武发现和选拔优秀人才的作用，培育一批在专业领域具有较强业务能力的专家型、技师级骨干人员。
3、在省公司初赛中，力争每个参赛项目取得较好名次。
二、竞赛内容与形式集团公司业务竞赛的主要内容包括：本专业或工种基础理论和相关专业的必备知识，解决一线常规性、复杂技术或操作难题的能力，掌握及应用新工艺、新设备、新技术、新材料等综合知识、复合技能的情况，创新能力以及创新成果等。
竞赛以相关《国家职业标准》或岗位技术规范为依据。
其中，业务技术比武决赛难度参考工程师的能力水平要求，职业技能竞赛决赛难度参考技师的能力水平要求。
竞赛形式：针对不同专业或工种的特点，采用笔试、答辩、计算机仿真、现场操作等方式进行，具体按不同的专业要求进行。
三、参与对象与条件从事相关专业或工种的在岗人员均须参赛，所有符合条件的在岗人员必须100%参加初赛（职能部门有特殊规定的，按其要求执行）。
在广泛开展岗位练兵的基础上，按照规定名额和条件推荐人员参加复赛。
集团公司业务技术比武决赛的参赛条件为：从事相关专业工作3年以上，现岗位为基层一线专业技术人员。
具有高级以上任职资格或在集团公司及以上级竞赛中获名次奖的人员不参加；职业技术竞赛决赛的参赛条件为：从事相关工种3年以上的一线操作人员。
具有竞赛工种最高职业资格或在集团公司及以上级竞赛中获名次奖的人员不得参加。
参加销售公司竞赛比武的，按各个专业实施方案具体要求组织参赛。
四、竞赛活动时间安排职业技能竞赛和技术比武活动坚持广泛参与，自下而上，层层选拔的原则，分为全员岗位练兵、内部培训选拔、专业工种决赛3个阶段，具体时间专业工种安排。
全员岗位练兵阶段。
各职能部门制定下发专业线条具体实施方案；各部门大力宣传，动员有关人员参加基层岗位练兵，按照省公司统一部署组织好初赛，公开规范选拔，推荐优秀选手参加省公司组织的复赛。
内部培训选拔阶段。
省公司各职能部门组织各单位推荐的优秀选手进行复赛，检验基层单位和员工岗位练兵效果，优中选优，按照参赛名额（适当安排替补）确定优秀选手，进行封闭、高效培训，为参加集团公司、销售公司组织的决赛做好充分准备。
专业工种决赛阶段。
集团公司、销售公司分专业、工种组织决赛。
各阶段具体时间安排按各专业线条实施细则组织实施。
五、考核奖惩全部竞赛结束后，省公司将按照《石油分公司职业技能竞赛和技术比武奖惩办法》，对获奖单位和个人进行表彰和奖励，对成绩排名靠后的，依据办法进行处罚。
六、相关要求1、各参赛部门要高度重视，做到提前谋划，周密部署，统筹安排，成立由相应的竞赛比武组织机构，明确职责分工；各竞赛专业要成立竞赛工作组，设立联络员，落实专人负责该项工作。
2、各部门要以竞赛比武活动为契机，结合“比学赶帮超”活动，强化全员岗位练兵、立足岗位建功立业，将提高队伍整体素质与培育专、精骨干人才相结合，细化并提出本单位、本专业的初赛、复赛、决赛目标，引领参赛人员夺牌争先，力争在总部决赛中创造优异成绩。
3、强调组织纪律，确保竞赛公平、公正、公开。
对竞赛过程中发生舞弊行为的单位和个人，将取消有关奖项的评选资格，同时追究相关责任人责任。
4、各参赛部门要按照实施方案的要求，组织参加竞赛比武的人员填写《竞赛比武参赛人员信息采集表》，经专业线条确认后，交人力资源部门审核，并由培训管理人员导入TS管理系统中。
5、加强信息交流，广泛宣传。
要开展广泛宣传，以“学习成就事业，知识改变命运”的理念引领员工积极主动学习、争当岗位能手，营造竞赛比武良好氛围。
各参赛部门每月要向分公司竞赛比武组委会办公室上报竞赛活动动态，包括竞赛组织情况、培训情况、宣传报道情况、竞赛培训中涌现的先进事迹等，分公司编发竞赛比武信息，对各参赛部门的竞赛活动开展情况进行通报。
技能比武活动方案篇2一、竞赛时间：xxxx年12月30日（具体时间点另行通知）二、竞赛地点：公司篮球场三、竞赛内容：消防综合灭火技能的比武竞赛，具体如下：1提水接力—2灭火器灭火—3水枪打靶四、报名时间：五、竞赛组织六、总负责人：刘书、李欧尚、张可时下设裁判组、保障组：1、裁判组：负责本次竞赛全过程的裁判工作，依据竞赛规则及评分标准，本着公平、公正的原则实施裁判、确认成绩及名次。
裁判长：裁判员：2、保障组：负责竞赛主持及会务工作，包括竞赛计分、摄影、维持竞赛现场秩序及后勤保障等。
工作人员：七、消防综合灭火技能比武方案1、技能比武项目流程：1提水接力——2灭火器灭火——3水枪打靶（具体详见附图）1）提水接力：参赛队员在集合线处集合。
听到“XX”部门名称时，参赛队员进入赛场内做好各项准备（第一名队员提起水桶站于起点线外、第二名队员站于20米水桶交接区内、第三名站于40米水桶交接区内），完成后喊“准备完毕”。
听到“各就各位――预备”口令，参赛队员做好起跑准备；听到“开始”的口令，第一名参赛队员双手各提一水桶跑至20米水桶交接区交于第二名参赛队员；第二名参赛队员提水桶往回跑至40米水桶交接区交于第三名参赛队员，第三名参赛队员提水桶跑20米冲至终点线60米处，将水桶放置在放置区，待跑至下一阶段干粉灭火器灭火盆。
2）灭火器灭火：第三名参赛队员继续向前跑至10米处取干粉灭火器，继续跑至5米处扑救油盆火；待油盆火扑灭后，放好灭火器（不硬性规定直立或倾倒灭火器，但不可随意丢弃或抛掷），放置好灭火器后向前5米处取水枪喷头，作为接力棒，交给水枪打靶等候区队友，进行下一环节——水枪打靶3）水枪打靶：水枪打靶等候区三名队员，待接到水枪喷头后，一名队员将水带一端接至消防栓，并做好开关阀门的准备；另两名队员拿起水枪头起跑（可自行决定水枪头由谁拿），分别至2条水带的两个接口处连接好水带；拿水枪头的队员跑至水带末端处连接好水枪头，举手或出声示意开水（队员们可自行决定举手示意的时间段）；之后两名队员同时抱枪打靶，将靶打倒。
2、操作要求：1）提水接力：A、水桶交接时必须都在交接区内完成，不可超出交接区范围或边跑边接，需前一名队员将两个水桶完全交给后一名队员后，方可起跑；B、竞赛过程中，水桶不可着地，但允许在交接区着地。
2）灭火器灭火：A、参赛队员必须独立完成灭火过程；B、当发现油桶火焰未盖灭或油盆火焰未扑灭时，参赛队员应回头完成操作，直至将油火全部扑灭；C、扑灭油盆火后，不可随意丢弃或抛掷灭火器。
3）水枪打靶：必须两人同时抱枪打靶；水带倒放。
3、计时与检查：1）计时从发出“开始”口令至参赛队员完成全部操作任务，水枪将标靶打到为止。
2）竞赛过程中，水桶每掉落或着地一次，加时1秒。
3）水桶内乒乓球每掉落一粒加时3秒。
4）不在交接区内交接水桶或边跑边接的，不计成绩。
5）每组竞赛后，若桶中水位低于最低水位线，不计成绩。
6）油盆火焰未熄灭的和随意丢弃或抛掷灭火器的不计成绩7）水带打折或打结，每一处加1秒。
8）水带与消防栓、水带与水带、水带与水枪之间未连接牢固，在出水过程中卡扣脱落的不计成绩。
9）若在靶倒地前，只有一人抱枪打靶，加时3秒。
10）未将靶打倒的不计成绩。
11）抢秒三次者，取消此项目小组比赛资格。
4、竞赛奖励区分竞赛项目奖和竞赛组织奖两类：竟赛项目奖设：一等奖（800元）*1名（组）二等奖（600元）*1名（组）三等奖（400元）*1名（组）优秀奖（200元）*4名（组）参与奖（20元礼品）*参与人数获前三名的队伍分别得一、二、三等奖。
第四至第八名的队伍得优秀奖，分别颁发奖状。
竞赛组织奖：凡积极组队参与竞赛的小队人员均能得到指定小礼品一份（提前退场的参赛队伍，取消组织奖资格。
）5、注意事项：1、在提水接力过程中参赛队员要注意自我保护，竞赛过程中请注意防止跌倒或摔伤。
2、在灭火时注意风向，应在上风处或侧风处进行灭火，同时注意操作距离，以免被烫伤或灼伤；竞赛过程中参赛队员要注意自我保护。
3、水枪打靶竞赛过程场地湿滑，请参赛队员注意防止跌倒或摔伤；防止因水带与消防栓、水带与水带，水带与水枪头之间卡口脱开，高压水伤人，或因水带压力过大“脱手”甩出伤人。
6、竞赛纪律：1、参赛队必须按开赛时间准时到场，迟到超过5分钟者，取消参赛资格。
各参赛队进入会场后，由领队负责签到，队员按指定的位置就位列队。
所有参赛人员及观众应服从赛场工作人员指挥，做到文明参赛、文明观摩。
2、参赛队员应服从裁判员裁决，主持人无法确定答案正确与否时，由裁判组进行最终裁定。
若有异议者，应由该队领队举手提问，参赛队员不得直接向主持人责问。
违反赛场纪律者，裁判长有权责令其退出赛场，取消参赛资格。
蓝绿芯片制造部年月日技能比武活动方案篇3一、活动宗旨：为进一步提高广大农民的技术技能水平，增强农民的科技致富能力和就业竞争能力，培养农民的创新意识和市场意识，丰富广大农民群众的业余文化生活。
二、决赛时间地点：20xx年11月10日县人民广场三、比赛项目：（1）砌墙（泥工）（2）制衣（裁逢）（3）做板凳（木工）（4）编织四、比赛办法和步骤：1、初赛：各村做好四种能人的调查摸底工作，并推荐至乡，然后乡内组织进行初赛，每个项目选出前2名至过埠进行预赛。
2、预赛：县主办单位将派出评委在过埠组织过埠片各乡镇选手进行预赛，每个项目决出前2名进入决赛。
3、决赛：各个项目分别评出前3名。
五、有关要求：1、各乡各村必须认真组织好各个项目的初赛、预赛和决赛，确保人员参赛。
2、过埠片各乡镇须分别组建一支由5人组成的唢呐队参加决赛时的节目表演，并要统一服装。
六、经费预算：1、初赛开支：（1）餐费：120元/桌×3桌=360元（2）材料费：500元小计：860元2、预赛开支：（1）误工工资：8人×30元/人=240元（2）差旅费：8人×16元/人=128元（3）材料费：134元小计：402元3、决赛开支：（1）误工工资：3人×30元/人=90元（2）差旅费：3人×36元/人=108元（3）材料费：200元小计：278元4、锁呐队开支：（1）误工工资：5人×8天×30元/人天=1200元（2）差旅费：5人×100元/人=500元（3）餐费：5人×3天×20元/天=300元（4）服装：5人×60元/人=300元小计：2300元合计：3940元技能比武活动方案篇4一、活动目的：为进一步提升酒店核心竞争力，提升全员的业务技能素质，帮助员工岗位成才，同时也为提高酒店整体服务水平及顾客“满意加惊喜”的品牌知名度，特举办技术比武活动：二、活动主题：“比、学、帮、赶、超”活动口号：学技术、练本领，岗位成才活动时间：xxxx年3月1日—xxxx年5月31日三、活动方案：第一阶段：业务技能摸底比赛（各店进行：找问题、找差距、树标兵）时间：xxxx年3月1日—xxxx年3月31日内容：由各部门自行组织，确定一项技能比赛项目（特殊岗位可视情况申报两项），于3月31日之前将部门自行确定的比赛项目、时间、形式、标准等详细内容以书面形式上交总经办，由总经办组织进行审核，对于提报不符条件的，予以退回重新上报，并于4月初自行组织摸底比赛，通过比赛树立部门榜样标兵，掀起学习榜样、标兵的热潮，使员工明白自身与优秀员工之间的差距。