2022教育机构员工入职合同(精选5篇)
教培机构聘用教师合同5篇
教培机构聘用教师合同5篇篇1甲方（聘用单位）：________________ 教培机构地址：_____________________________联系电话：___________________________乙方（受聘教师）：__________________身份证号码：_________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要聘请教师从事教育培训工作，乙方具备从事教育培训工作的资格和能力，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，特订立本合同。
第一条聘用内容甲方聘请乙方从事____________（课程）的教学工作。
具体授课内容、课程安排等详见附件。
第二条聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三条工作职责与义务1. 乙方应按照甲方的要求，认真备课、授课，保证教学质量。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成教学任务。
3. 乙方应积极参加甲方组织的各类教育培训活动，不断提升教学能力。
4. 乙方应对学生的身心健康与安全负责，杜绝任何形式的歧视和体罚。
第四条薪酬待遇与福利1. 甲方支付乙方的工资标准为__________元/课时，具体支付方式及时间详见附件。
2. 乙方享有法定节假日休息的权利。
3. 甲方根据规定为乙方办理社会保险。
第五条保密条款1. 乙方应对涉及甲方的所有商业秘密、教学资料等予以保密。
2. 未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业机密信息。
第六条违约责任1. 若乙方在合同期内擅自离职，应支付甲方违约金，并赔偿由此造成的经济损失。
2. 若甲方未按照合同约定支付乙方工资，除补发工资外，还应支付滞纳金。
第七条合同变更与解除1. 合同期间，任何一方不得擅自变更或解除合同。
如需变更，应经双方协商一致并书面确认。
2. 在合同期内，乙方如有严重违纪或教学质量不达标等情形，甲方有权解除合同。
教育机构的劳动合同范本5篇
教育机构的劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________（教育机构名称）地址：________________________________________________法定代表人：_______________________________________联系电话：_______________________________________乙方（员工）：_________________________（姓名）性别：_________________________身份证号码：_____________________________________住址：___________________________________________联系电话：_______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的教育机构从事_____________________工作。
2. 乙方的工作地点为____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每周工作不超过____小时的工作制度。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。
3. 乙方享有国家法定的节假日及婚假、产假等假期。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为______元/月。
2. 甲方应按月支付乙方工资，不得无故拖欠。
3. 甲方应根据乙方的表现和业绩进行奖励或惩罚。
五、社会保险和福利1. 甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费用。
培训机构用人合同5篇
培训机构用人合同5篇篇1培训机构员工用工合同范本甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：乙方：（姓名）性别：身份证号码：现居住地址：联系电话：聘用岗位：鉴于乙方具有从事本培训机构的能力和资质，甲乙双方本着公平、自愿的原则，经双方友好协商，就乙方于本培训机构担任（聘用岗位）一事达成如下协议：第一条工作性质1.1 乙方接受甲方安排，从事（聘用岗位）相关工作，履行（聘用岗位）的工作职责，服从公司的管理，听从上级的指挥。
1.2 甲方视乙方的具体工作情况而安排乙方的工作岗位、时间和工作任务，乙方应遵守公司的工作制度和管理规定。
第二条试用期2.1 乙方入职起，试用期为（具体天数），试用期满后，经考核合格后方可转为正式员工，工资待遇和其他待遇与正式员工相同。
2.2 试用期内，乙方享受与正式员工相同的社会保险待遇。
第三条报酬及福利3.1 乙方工作之报酬为人民币（具体金额）元/月，其具体报酬按照公司规定的工资标准进行支付。
3.2 乙方享受公司规定的职工福利待遇，包括但不限于带薪休假、生日福利等。
第四条保密义务4.1 乙方在服务期间或离职后不得向外透露公司的商业秘密和技术资料，不得擅自将公司的商业机密外传，不得对外公开公司的商业信息。
4.2 乙方因工作需要获知公司的商业秘密，均需严格保密，任何违反保密协议的行为将受到公司的追责。
4.3 乙方应对公司的商业信息、技术资料等负有保密义务，应当妥善保管公司的商业机密，不得私自擅自使用、披露公司商业机密。
第五条工作时间5.1 乙方的工作时间为每周工作六天，每天工作8小时，具体工作时间由公司安排，乙方应按照公司的安排上班、下班。
5.2 乙方在特殊情况下需要加班的，应当经公司同意，并按公司的相关规定执行。
第六条违约责任6.1 若乙方在服务期内出现严重失职、玩忽职守等违反公司规定的行为，将给公司造成损失或者不良影响的，公司有权随时解除与乙方的劳动合同，并不承担赔偿责任。
教育机构劳动合同模板5篇
教育机构劳动合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：__________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方担任教师职务的相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。
聘用期间，甲方对乙方的工作表现及教学效果享有监督权。
若乙方在聘用期间工作表现不佳或教学效果不理想，甲方有权终止合同。
二、工作内容及要求乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排及教育教学要求，并按照教学大纲和教材的要求完成教学任务。
乙方应履行教师的职责和义务，关心学生身心健康，关注学生的全面发展。
三、工作时间和待遇乙方的工作时间为每周五天工作制，具体上下班时间按照甲方的规定执行。
甲方按照国家的规定为乙方提供福利待遇和各项社会保险。
乙方的工资标准为_______元/月，奖金及其他福利待遇按照甲方的规定执行。
四、保密条款乙方应对所有关于甲方的商业信息、教学资料等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或公开。
合同期内及合同终止后均适用本条款。
如乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。
五、违约责任及赔偿如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。
若因乙方的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。
具体违约责任和赔偿标准根据双方的实际情况约定。
六、合同的变更和解除本合同一经签订，双方应严格遵守。
如需变更或解除本合同，应经双方协商一致并书面确认。
任何单方面擅自变更或解除合同均属违约行为，违约方应承担相应的法律责任。
七、其他约定事项甲乙双方除本合同约定的事项外，还可以根据实际需要约定其他事项，如培训、进修、福利待遇等。
双方应就其他约定事项达成一致意见并书面确认。
教育机构劳动合同
教育机构劳动合同教育机构劳动合同5篇劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
它也是实现专业化合作的纽带。
下面我给大家带来教育机构劳动合同，期望大家宠爱!教育机构劳动合同1甲方：(简称甲方)乙方：(简称乙方)为了更好的挂念乙方得到相关技能的提升，双方就甲方对乙方进行培训的相关协议达成以下条款：1、甲方依据《__》为乙方供应相关培训课程和相关就业预备。
2、甲方负责培训的实施和后续的学员服务、学员评估。
3、甲方负责制定学员管理制度。
4、甲方负责安排学员的课程方案和实施方案，假如有特殊课程方案调整，须提前3天跟学员协调，得到学员同意后方可调整实施。
5、甲方供应培训教学场地和培训的所需教学设施及其教学资料。
6、培训时间自月年7、乙方承认以具体了解甲方的培训课程及其教学方案、学员管理制度：乙方承诺一旦成为本学校学员不得中途退学，否则，所交学费不得要求甲方退费。
8、乙方承认认真遵循本学校的学员管理制度，认真完成老师下达的各项相关专业练习，相关的实训主题设计，相关的课程测试，及其毕业设计。
9、乙方承认在校期间完成的全部课程项目练习的权利均由本校老师全部。
10、乙方承认在校如有违纪违规均遵循学员管理手册的条款。
11、培训费用支付条款：本合同的培训费用总金额为人名币元整(大写人名币)，其中包含课程开发费、教师授课费、各项项目设计辅导费、讲义制度费、上机费。
12、本协议附件《学员管理手册》和学校的各项章程等与正文具有同样的效力。
13、乙方在遵循本合同的全部条款前提下，甲方免费为合格学员推举相关的就业服务。
14、如有双方有未尽事宜，经双方同意在补充协议，附件及其补充协议同样具有本合同效力。
补充备注：甲方：地址：电话：日期：乙方：地址：电话：日期：教育机构劳动合同2一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小裤为_________语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中商定的各项义务。
教育机构劳动合同5篇
教育机构劳动合同5篇第1篇示例：教育机构劳动合同是教育机构与教职员工签订的一种法律文件，其具有重要的法律效力。
劳动合同是教育机构与教职员工之间约定劳动关系的基本依据，也是规范教育行为、保障双方合法权益的重要文件。
下面就教育机构劳动合同的内容、签订方式、解除方式等方面进行详细介绍。
一、教育机构劳动合同的内容1. 双方基本信息：教育机构的名称、地址、法定代表人等信息；教职员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息。
2. 劳动合同期限：劳动合同的起始日期、终止日期、试用期等。
3. 工作内容和工作地点：明确教职员工所从事的具体工作内容，工作职责，工作地点等。
4. 工作时间和休息休假：规定工作时间、休息日、法定节假日等。
5. 工资和福利待遇：约定教职员工的工资、奖金、福利待遇、社会保险等。
6. 工作纪律和规范：明确教职员工应当遵守的工作纪律、规范，如遵守教育机构规章制度、服从管理等。
7. 劳动保护和劳动条件：规定教育机构应当提供的劳动条件、劳动保护措施等。
8. 合同变更和解除：规定劳动合同的变更条件、解除条件、解除方式等。
9. 其他约定事项：如机密条款、知识产权保护等。
教育机构与教职员工签订劳动合同，应当采取书面形式，双方签字盖章。
合同应当注明起始日期、终止日期、试用期等重要信息，并要确认劳动条件、工资待遇等内容。
教育机构应当对劳动合同的签订留存相关证据，以确保双方权益。
1. 协议解除：当教育机构和教职员工双方协商一致的情况下，可以协议解除劳动合同。
2. 事由解除：当教育机构或教职员工因双方约定的事由解除劳动合应当依法履行解除程序。
教育机构应当依法保障教职员工的合法权益，妥善处理劳动合同解除事宜。
四、总结第2篇示例：教育机构劳动合同一、合同双方甲方（雇主）：（教育机构名称）地址：（教育机构地址）法定代表人/负责人：（法定代表人/负责人姓名）乙方（员工）：（员工姓名）地址：（员工地址）身份证号码：（员工身份证号码）二、合同内容1. 聘用岗位及职责：乙方聘用为甲方教育机构的（具体岗位），具体包括但不限于：（列明具体职责）。
教育机构的劳动合同范本6篇
教育机构的劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________________（教育机构名称）地址：_________________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（员工）：_____________________性别：_________________________出生年月：_______________________身份证号码：_______________________住址：_________________________________________联系电话：_________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事教育相关工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
第一条合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日，生效日期：____年__月__日，结束日期：____年__月__日。
2. 合同期限：本合同为固定期限劳动合同，期限为_____年。
第二条工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的教育机构从事____________岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为________________________________________。
第三条工作时间、休息休假1. 甲方实行每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时的制度。
2. 甲方应保证乙方享有法定节假日、带薪年假等休息休假的权利。
第四条劳动报酬1. 甲方应按照国家规定和合同约定向乙方支付劳动报酬。
2. 甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
第五条社会保险及福利1. 甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应给予乙方相应的福利待遇。
教育行业劳动合同范本5篇
教育行业劳动合同范本5篇第1篇示例：教育行业劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方需要聘请乙方从事教育行业的工作，为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，特订立本合同，共同遵守并恪守以下条款：一、合同目的甲方聘用乙方担任教育行业的工作，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、互利互惠的原则，达成如下协议。
二、工作内容1. 乙方将按照甲方的安排，承担教育行业的相关工作任务，包括但不限于授课、辅导、教学研究等工作内容。
2. 乙方需遵守甲方的教学安排和管理制度，按时完成教学任务，并保证教学质量。
3. 乙方需遵守教育行业的相关规章制度和法律法规，保证教学活动的合法、合规性。
三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间、工作地点及工作安排将根据甲方的实际需求而定，乙方应当服从甲方的工作安排。
2. 乙方在工作期间应当保持专业形象，尊重学生和家长，积极履行工作职责。
四、劳动报酬1. 甲方保证乙方的工资报酬应符合国家有关规定和甲方的薪酬制度，按月或按学期结算。
2. 乙方的薪酬具体数额将根据工作任务、工作内容、工作表现等因素确定。
五、劳动纪律1. 乙方在工作期间应当严格遵守教育行业的各项纪律，维护甲方的合法权益和形象。
2. 乙方不得利用工作之便，损害甲方利益，不得在工作期间从事与教育行业无关的商业活动。
3. 乙方需对工作过程中获取的机密信息进行保密，不得泄露给任何未经授权的人。
六、工作保障1. 甲方应当为乙方提供必要的工作条件和工作保障，确保乙方能够顺利开展教育工作。
2. 乙方在工作期间如遇到工作上的困难和问题，有权向甲方提出建议和要求，甲方应予以关注和解决。
七、劳动合同期限1. 劳动合同期限为（具体日期），自（日期）起至（日期）止，期满后不再延续。
2. 如乙方具有续签合同意愿，应在合同期满前一个月提出书面申请，经双方协商一致后签订新合同。
八、违约责任1. 若乙方未能履行劳动合同约定的义务或是违反《劳动法》、有关法律法规，甲方有权终止合同并追究乙方的法律责任。
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2022教育机构员工入职合同（精选5篇）教育机构员工入职合同1甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同期从20xx年3月1日起至20xx年3月1日止，期限为1年。
其中试用期从20xx年3月1日起至20xx年4月1日止，共1个月。
第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：在高中数学一对一岗位。
第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。
第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条工作时间与劳动报酬1、乙方每月工作25天，每天实行6 小时工作制。
如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时100元。
2、合同期限，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等）按约定办理。
第六条社会保险福利待遇1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予1周的医疗期。
医疗期满尚未治愈的再延长1周。
（2）医疗期内的医疗费由甲方负责8 %，乙方负担92 %，病假工资为1500元。
（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。
2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：（1）医疗期为1月，期满未治愈的延长1月。
（2）乙方的医疗费全部由甲方负担。
病假工资为全薪。
（3）因工负伤致残的，甲方应负全责。
3、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假5天，婚假5天，丧假5天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
4、甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计算）发给乙方实得工资1个月的生活补助费。
第七条合同的变更、解除、终止和续订1、在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的。
（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的。
（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的。
（4）由于不可抗力致使本合同无法安全履行的。
（5）法律、法规规定的其他情况。
2、下列情况，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的。
（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。
3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的。
（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认。
（3）乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的。
（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4、下列情况，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的。
（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的。
（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。
5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
6、任何一方解除合同，必须提前通知对方。
由于本条第2款第（3）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。
7、合同期满后应即终止执行。
甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。
如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
第八条双方认为需要约定的事项1、甲方应为乙方提供住房问题。
2、甲方应为乙方解决伙食问题。
3、因生产、经营条件发生变化而富余职工时，甲方可以解除劳动合同。
4、在乙方休假期间，甲方不得解除劳动合同。
5、在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾。
（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为2月。
（3）合同期内发生不超过1个月的短期停工。
6、其他约定事项。
第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金3000元。
赔偿金5000元至8000元。
第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
涂改、未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日教育机构员工入职合同2甲方：______乙方：______经甲、乙双方充分协商，本着自愿平等、互惠互利、尊重合法权益的原则，就教师聘用事宜，达成如下协议，双方共同信守，愿承担法律责任。
经乙方申请，甲方通过考核确定聘用乙方为甲方的兼职教师，并根据甲方的具体工作，安排乙方从事教学及其它相关工作。
甲方权利和义务一、甲方拥有双快作文、趣味奥数、新课标英语、阅读理解、注意力训练等项目的独家教学和推广权，甲方负责将其相关教学项目的教学方法培训和教授给乙方，培训费为______元/项，此费用暂不向乙方收取，由甲方垫付。
二、乙方受聘甲方后，甲方应按月支付乙方工资报酬相关约定见附件一。
三、乙方不能胜任学校工作，甲方有权解除合同。
四、甲方不得无故拖欠乙方工资，正常情况下，课时费在乙方相关资料上交齐全后发放。
五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：1、被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、泄露甲方商业机密，给甲方造成损失的；5、被依法劳动教养或追究刑事责任的；6、法律、法规规定的其他情形。
我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。
乙方的权利和义务六、乙方必须严格遵守甲方制定的各项规章制度，不得违反学校各项规定影响工作，否则甲方按规定将给予乙方适当的经济处罚。
七、乙方在聘用期内，如自身原因不能在甲方工作，甲方有权要求乙方将其所从事的教学课程完成。
八、如乙方犯有严重错误或触犯法律，给甲方造成经济损失等行为由乙方独立承担民事和刑事责任，甲方有权予以解聘并追究乙方因过错给甲方造成的经济损失。
九、有下列情形之一，乙方可以解除本合同，应提前十五日以书面形式通知甲方。
1、乙方所从事的教学项目完成后；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、经国家有关部门认可，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施；4、严重危害乙方人身安全和健康的；5、甲方不按合同约定支付劳动报酬的。
十、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：1、由甲方出资专项培训为达到本合同规定服务期限；2、承担甲方教学项目尚未完成的；3、法律、法规规定的其他情形。
十一、乙方工作中，如有特殊贡献，依据甲方相关管理规定有获取奖励的权利。
我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。
违约责任处理十二、乙方在受聘期内，未经甲方允许，乙方不得私自传授他人，或在其他办学机构教授相关内容，更不准采用本教学模式进行教学和经营活动，否则确定为乙方对甲方构成侵权，乙方须赔偿甲方人民币______万元，当给甲方造成的损失额大于______万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。
甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。
十三、聘用期内，如乙方擅自离职或未经甲方同意而同甲方单方面解除合同，乙方必须赔偿甲方培训费及各种损失______元。
当直接和间接损失大于______元时，乙方按给甲方造成的实际损失赔偿甲方。
十四、试用期内，如乙方对甲方某些方面不满意，须提前以书面形式同甲方解除合同，否则甲方不支付乙方工资。
十五、乙方离开甲方后，乙方在三年内不准从事甲方所拥有的教学项目及教学模式进行教学活动，不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学模式传授给其他人员从事与甲方相同或相似的业务经营，否则一经查实乙方赔偿甲方损失______万元人民币，当给甲方造成的损失额大于______万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。
甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。
十六、无论何种情况下，本协议的违约责任处理中第十五条在乙方离开甲方离开之日起三年继续有效，其余条款自动失效。
十七、乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议（合同附件），明确培训服务期限、违约责任等为本合同的附件。
本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费及直接和间接经济损失。
我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。
十八、若甲方因经营原因导致学校无法继续正常经营，应提前二十日通知乙方解除合同，并发当月工资。
合同期为：______年______月______日至______年______月______日本合同一式三份，甲方两份，乙方一分，自签订之日起生效。
有未尽事宜可签订补充协议。
双方签字的协议为本合同的附件，同样具备法律效力。
甲方（代表）：______乙方（代表）：______联系电话：______联系电话：____________年______月______日教育机构员工入职合同3甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、及其它的有关法律法规的.规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下条款：一、双方确认之事项1、甲方《考勤管理制度》、《培训管理制度》、《薪酬管理制度》、《保密制度》等各项规定规章制度为本合同有效组成部分，乙方应遵照执行。
合同期内，甲方新增加或修改之规章制度及重大事项经公示后，亦对乙方发生效力。
甲方涉及劳动者之规章制度及重大事项本文均备案于公司内，乙方可随时查阅。
2、在本合同签署前，甲方已将乙方岗位职责告知乙方，乙方对此详细知悉并自愿接受。
3、在本合同签署前，乙方已如实填写入职资料（包括但不限于身份证、学历、职业技能、健康状况等）并保证其真实性。
甲方基于信任而聘用乙方，如发现乙方作假，有权主张合同无效或者提前解除合同，并追究乙方的法律责任。
4、在本合同签署前，甲方已经将乙方试用期的评核方法告知乙方，乙方同意接受评核，并由甲方视评核结果决定是否留用。