装饰公司员工考勤制度
装饰公司考勤制度
装饰公司考勤制度装饰公司作为一家专业从事家居装饰设计与施工的公司，为了提高员工的考勤管理水平，制定了以下考勤制度。
本制度的实施目的在于规范员工的出勤行为，在增强员工的自觉性和责任感的同时，提高公司的工作效率和管理水平。
所有员工在公司入职之日起，均根据该考勤制度进行考勤管理，以下是制度的具体内容：一、考勤时间及地点1. 考勤时间：每天上午9:00至下午6:00为正常工作时间，午餐时间为中午12:00至下午1:00，否则视为旷工。
2. 考勤地点：员工应在公司指定的考勤机上刷卡进行考勤签到和签退。
二、迟到与早退的处理1. 迟到：迟到指员工未按照规定的考勤时间到达公司，并且未经过事先请假或准假的情况下迟到。
迟到时间按照实际迟到的分钟数计算，每5分钟为一次迟到，三次迟到相当于一次半天旷工。
2. 早退：早退指员工在规定的工作时间内提前离开公司的行为。
早退时间按照实际早退的分钟数计算，每5分钟为一次早退，三次早退相当于一次半天旷工。
三、请假制度1. 事假：员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请并注明原因和请假时间。
公司将根据员工的请假情况进行审批，并在员工的考勤记录中做明确标注。
2. 病假：员工如需因病请假，应提供医院开具的病假条，并在请假期间提供相关的病假证明。
公司将依据医院提供的病假证明进行审核，并在员工的考勤记录中做明确标注。
3. 年假：员工如需休年假，应提前向直属上级提出书面请假申请，并在请假时间之前至少提前3个工作日提交申请。
年假的具体使用方式及时间由公司根据实际情况进行规定。
4. 其他假：员工如需请丧假、婚假、产假等其他类型的请假，应提前向公司人事部门提出书面请假申请，并提供相关的证明文件。
四、考勤纪录与管理1. 所有员工的考勤记录将作为员工考核和工资发放的重要依据，员工应严格按照考勤制度签到和签退，并保持好自己的考勤卡。
2. 每月底，公司将根据员工的考勤记录制作考勤报表，并在公司内部进行公示。
装饰公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤制度第四条考勤方式：公司采用指纹打卡、刷卡或人脸识别等电子考勤方式。
第五条上班时间：公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第六条上班时间安排：（一）上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
（二）午休时间：12:00至13:00。
（三）休息日：每周六、日及国家法定节假日。
第七条迟到、早退及请假规定：（一）迟到：员工应在规定上班时间内打卡，迟到超过30分钟未打卡者视为迟到。
（二）早退：员工应在规定下班时间打卡，提前离开工作岗位未打卡者视为早退。
（三）请假：员工需提前一天向直属上级请假，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等。
第八条考勤统计与记录：（一）考勤统计：每月底由人事部门统计当月员工考勤情况，并公示于公司公告栏。
（二）考勤记录：考勤记录应保存一年，以备查阅。
第三章考勤纪律第九条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第十条员工应遵守公司考勤规定，不得伪造、篡改考勤记录。
第十一条员工因特殊原因需加班，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
第十二条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、婚丧证明等。
第四章奖惩第十三条对遵守考勤规定、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十四条对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）旷工：每次扣除一天工资。
（三）伪造、篡改考勤记录：解除劳动合同。
第五章附则第十五条本制度由公司人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第六章特别规定第十七条对于因公司原因导致员工无法正常上下班的，公司将根据实际情况给予补休或赔偿。
装饰公司考勤制度
装饰公司考勤制度考勤规定考勤是指公司员工每日按照公司规定的时间、地点、方式到达工作岗位，并在规定时间内完成工作任务的记录。
对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按照规定进行扣减工资、奖金等处理。
签到与签退每个工作日，员工必须在公司规定的时间内签到，并在工作结束后签退。
签到和签退可以通过公司提供的考勤系统进行记录，也可以手动登记在考勤表上。
对于单独外出工作的员工，需要提前申请并获得批准，同时按照规定记录签到和签退时间。
迟到、早退和旷工如果员工迟到、早退或旷工，公司将按照以下规定进行处理：•迟到：如果员工迟到10分钟以内，计入迟到时间，并按照工作时间进行计算。
如果迟到时间超过10分钟，视为旷工半天。
•早退：如果员工早退10分钟以内，计入早退时间，不作为旷工处理。
如果早退时间超过10分钟，按照旷工半天处理。
•旷工：如果员工旷工，将按照旷工一天处理。
如果旷工时间超过3天，将被辞退。
根据国家法律法规和公司规定，员工在工作中有法定的休息时间，公司也可能根据实际情况规定相应的休息时间。
1.中午休息：员工每天工作时间超过4小时，公司将安排员工享受1小时的午休时间，午休不计入工作时间，同时员工应准时回到工作岗位上班。
2.节假日休息：员工享有国家法定假日休息，同时公司可能会规定相关假期。
3.加班休息：员工在公司要求加班的情况下，公司将对员工进行加班费的计算，并按照公司规定对员工进行加班休息的安排。
考勤管理公司对员工的考勤进行管理和控制，通过多种方式进行考勤记录和计算，并可对考勤数据进行监控、分析和处理。
考勤记录公司通过考勤系统收集员工的签到、签退等信息，并进行自动计算和汇总。
对于无法使用考勤系统的岗位（如部分项目工作人员、商务拓展部等），员工需要将考勤记录在考勤表上，由部门负责人进行审批和管理。
公司定期对考勤数据进行分析，对照工作计划、任务目标、绩效考核等指标进行分析和处理。
对于频繁迟到、早退或旷工的员工，公司将采取相应的措施进行纠正和惩罚。
装饰公司考勤制度范文
装饰公司考勤制度范文第一章总则为有效管理和监督员工的工作时间和考勤情况，规范员工的作息时间，提高工作效率，特制定本考勤制度。
第二章考勤管理的目的1. 确保员工按规定的工作时间和工作内容完成工作任务。
2. 维护公司的正常运转和良好的工作秩序。
3. 为员工提供公平、公正的工作环境和待遇。
第三章考勤管理的对象本考勤制度适用于全体公司员工。
第四章工作时间和休息时间1. 工作时间（1）公司的正常工作时间为每周一至周五的8:30至17:30，午休时间为12:00至13:30。
上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30。
周六、周日及国家法定节假日为休息日。
（2）公司会根据实际情况，灵活安排员工的工作时间，以适应项目的需要。
2. 弹性工作制度公司鼓励员工采取弹性工作制度，允许员工在上下班时间上有一定灵活性，但必须保证员工按照合理的工作时间完成工作任务。
3. 请假制度（1）员工请假需提前3天向部门主管提出申请，并附上请假事由和请假时间。
（2）员工请假不得影响部门正常运转，必须保证至少有一人在岗。
（3）员工请假时间不得超过7天，超过7天的请假需向人力资源部提出申请。
第五章考勤方式1. 打卡考勤公司采取打卡考勤方式，使用员工工号打卡记录上下班时间。
2. 外勤人员考勤外勤人员需按照工作任务向直接主管报备工作地点和工作时间，并将工作情况及时汇报给直接主管。
第六章缺勤和迟到早退1. 缺勤（1）员工缺勤需提前向部门主管请假并得到批准，否则将被视为擅自缺勤，扣除当天工资。
（2）员工连续3天未请假不到岗，将视为自动放弃工作。
（3）员工缺勤超过7天，需向人力资源部提出请假申请。
2. 迟到和早退（1）迟到和早退超过30分钟将被视为一次缺勤。
（2）员工连续3次迟到或早退，将受到批评教育并记录在档案中。
（3）员工累计迟到或早退超过6次，将扣除当月奖金。
第七章加班和调休1. 加班（1）公司根据项目需求和员工的工作情况决定是否需要员工加班。
装饰公司考勤制度范本
装饰公司考勤制度范本一、考勤制度的适用范围1. 本制度适用于所有装饰公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、考勤的定义及基本要求1. 考勤是指员工按照规定的工作时间和休息时间进行签到、签退的过程。
2. 员工应按时按点签到、签退，不得迟到、早退或旷工。
三、考勤方式1. 刷卡考勤：员工使用员工专用刷卡设备进行签到、签退。
2. 手工登记：针对部分员工或临时员工不具备刷卡设备的情况，可以采用手工登记的方式记录考勤信息。
四、考勤时间与考勤地点1. 考勤时间：弹性工作制员工根据实际情况调整上下班时间，但必须保证每天工作时长不低于规定值。
2. 考勤地点：员工应在规定的考勤地点进行签到、签退，如需外勤或出差，需提前请假经领导同意。
五、考勤异常情况处理1. 请假：员工如需请假，应提前向直接上级或人事部门提出请假申请，经批准后方可生效。
2. 迟到：员工如迟到超过15分钟，将扣除当天工资的1小时薪水；超过1小时，将扣除当天工资的2小时薪水。
3. 早退：员工如早退超过15分钟，将扣除当天工资的1小时薪水；超过1小时，将扣除当天工资的2小时薪水。
4. 旷工：未经请假未到岗工作的，将按旷工处理，扣除当天工资，并计入员工档案。
5. 连续迟到或早退：员工如连续5天迟到或早退超过3次，将给予警告，并按情况进行相应处罚。
六、考勤记录及公示1. 人事部门将每月考勤记录整理并公示，员工可以查看自己的考勤记录。
2. 如对考勤记录有异议，员工可向人事部门提出申诉，人事部门会进行核实并及时进行修改。
七、奖惩制度1. 优秀员工奖励：每月评选1-2名优秀员工，奖励物资或奖金，并通报表彰。
2. 懒散员工处罚：连续3个月迟到超过6次，将给予批评教育，并降低绩效考评等级。
3. 严重违纪员工处罚：严重迟到、早退或旷工将给予严重警告，并考虑解除劳动合同。
八、考勤制度的解释和修订1. 对本制度的解释权归装饰公司人事部门所有。
2. 对本制度的修改和修订需经装饰公司领导层讨论、批准后生效，并及时通知员工。
装饰公司考勤制度模版（二篇）
装饰公司考勤制度模版一、目的和适用范围1.1 目的本考勤制度的目的是明确和规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和纪律性，保证公司的正常运营和管理。
1.2 适用范围本考勤制度适用于所有在公司工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生等。
二、考勤时间和地点2.1 考勤时间2.1.1 上班时间为每天早上9:00开始，下午6:00结束，中午12:00-1:00为午休时间。
2.1.2 考勤时间以公司的考勤系统记录为准。
2.2 考勤地点员工在公司固定办公地点上班，必须按时到岗上班，并在下班时按时离岗。
三、考勤方式3.1 考勤机打卡所有员工须经过公司指定的考勤机进行打卡签到和签退，不能代替打卡或让他人代打卡，否则将视为违纪。
3.2 外勤考勤3.2.1 如果员工需要外出公务，可以根据实际情况使用外勤考勤方式，需要提前向所属部门提出申请，并经过批准。
3.2.2 外勤考勤必须按照公司规定的程序进行，同时必须保证考勤的准确性和真实性。
四、考勤记录4.1 考勤记录的保存公司将保留员工的考勤记录，包括每日上下班的打卡时间、迟到早退情况、请假和外勤记录等，以备查阅和管理。
4.2 考勤记录的查阅4.2.1 员工可以随时查阅自己的考勤记录，在此基础上可以与实际情况核对是否正常。
4.2.2 员工若发现有误的考勤记录或有疑问，应及时联系所属部门或人力资源部进行核实和调整。
五、考勤管理5.1 考勤异常处理5.1.1 员工如遇到身体不适、突发事件或其他特殊情况不能按时到岗上班的，应及时向所属部门请假，并经过批准方可离岗。
5.1.2 在请假期间，员工须持有效证明和申请表格，由所属部门和人力资源部进行记录和审核。
5.2 迟到早退处理5.2.1 若员工在规定的上班时间前到达工作岗位的，即视为迟到。
5.2.2 若员工在规定的下班时间后离开工作岗位的，即视为早退。
5.2.3 对于存在迟到、早退情况的员工，将按照公司规定进行扣款或扣除相应的年假或事假。
装饰公司考勤制度范文
装饰公司考勤制度范文一、背景与目的为了提高装饰公司的员工管理和绩效考核，规范员工的出勤行为，同时保障企业的正常运营，特制定本《装饰公司考勤制度》。
该制度目的在于明确公司对员工的考勤要求和管理规范，建立科学、公正、透明的考勤机制，提高员工的工作效率和生产质量。
二、适用范围本考勤制度适用于装饰公司的全体员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣人员等。
三、考勤管理标准1. 上下班时间1.1 全职员工： - 上班时间为每天8:30，下班时间为每天17:30。
- 允许提前30分钟到公司，用于准备工作。
- 下班时间允许延后30分钟，但需提前向上级汇报。
1.2 兼职员工： - 上下班时间按照工作合同和排班安排执行。
1.3 劳务派遣人员： - 上下班时间按照劳务派遣合同和排班安排执行。
2. 签到签退方式2.1 全职员工： - 签到方式：使用公司提供的考勤机进行签到。
- 签到时间：上班时间前30分钟至上班时间结束。
- 迟到：上班时间后15分钟内到达属于迟到，超过15分钟算旷工半天。
- 早退：下班时间前15分钟内离开属于早退，超过15分钟算旷工半天。
2.2 兼职员工和劳务派遣人员： - 根据工作合同和排班安排执行签到签退方式，由项目经理或主管负责记录。
3. 请假制度3.1 事假： - 提前申请并获得批准，以邮件或书面形式提交给直接主管。
- 请假期间，需按照请假期限保持联系，随时向公司报告请假期间的工作进展。
- 请假期限超过3天的，需提交医院证明或相关证明材料。
3.2 病假： - 请假前一天晚上8点前向直接主管报备。
- 请假期间，需提供医院证明或相关证明材料。
4. 加班制度4.1 加班申请： - 需提前向直接主管申请，获得批准后方可加班。
- 加班时间需按照公司的规定记录。
4.2 加班补偿： - 全职员工的加班时间超过正常工作时间的，按照公司的加班补偿政策进行支付或调休。
四、考核标准1. 考勤评定1.1 全职员工： - 迟到次数累计超过3次，每次罚款50元； - 早退次数累计超过3次，每次罚款50元； - 迟到早退累计超过5次，罚款100元。
装饰公司考勤制度
装饰公司考勤制度装饰公司考勤制度随着社会的发展，企业管理工作越来越重要。
考勤制度是每个企业都必须要有的一项管理制度，特别是在装饰公司这样的综合性企业中，考勤制度更是不可或缺的一环。
一、考勤原则1.1 准时上下班：员工必须按照规定的上班时间准时到岗、下班时间准时离岗。
1.2 全勤奖惩：公司将设立全勤奖来激励员工的勤勉工作，每月根据考勤情况发放奖金；同时，对于经常迟到早退或旷工者，将进行相应的惩罚。
1.3 休息时间：公司将按照国家法定休息时间规定，合理安排员工的午休和上下班的时间。
二、考勤方式2.1 刷卡考勤：公司将采用电子刷卡考勤系统，每位员工将持有一张员工卡，上下班时需要刷卡记录考勤。
2.2 空勤管理：对于外勤人员，公司将设立考勤管理员，负责记录外勤人员的工作时间和工作情况。
三、迟到早退处理3.1 迟到：迟到时间在15分钟以内，公司将予以口头警告；超过15分钟的迟到将扣除相应工资；连续迟到三次以上者将会受到严重警告。
3.2 早退：早退时间在15分钟以内，公司将予以口头警告；超过15分钟的早退将扣除相应工资；连续早退三次以上者将会受到严重警告。
四、请假制度4.1 事假：员工需提前向部门负责人请假，如遇突发情况，应立即向上级汇报。
请假原则上需提前一天提出申请，并得到上级的批准。
4.2 病假：员工请病假需提供相关医院或诊所开具的病情证明，员工无法提供病情证明的，将不予批准病假申请。
4.3 婚假：员工结婚可享受3天婚假。
五、考勤纪律5.1 员工应认真遵守公司的考勤制度，上下班应按时到岗离岗，不得擅自迟到早退。
5.2 员工必须在规定的工作时间内，认真履行工作职责，不得旷工缺勤。
5.3 员工应按照规定的请假程序进行请假，不得擅自请假或无故缺勤。
六、考勤管理6.1 考勤数据将由考勤管理员负责统计和汇总，及时报告给上级领导。
6.2 每月底之前，考勤管理员将产生的考勤数据同财务部门核对，确保准确无误。
6.3 对于长期迟到早退或旷工者，将进行相应的处罚，包括严重警告、降职、解雇等。
装修公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保公司各项工作有序进行。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间8小时，每周工作40小时。
第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第七条下班时间：周一至周五，下午17:30；周六、周日及法定节假日，按国家规定执行。
第三章考勤记录第八条公司设立考勤管理部门，负责员工考勤的记录、统计和汇总工作。
第九条员工应佩戴工作牌，每日上下班需打卡，以记录出勤情况。
第十条考勤管理部门应定期对员工考勤进行汇总，并向公司领导汇报。
第四章考勤制度第十一条迟到、早退：员工迟到或早退超过30分钟，视为迟到或早退一次。
第十二条旷工：员工未经批准擅自离岗，累计超过2小时，视为旷工一次。
第十三条请假：员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十四条事假：员工因个人原因需请假，累计超过3天，需提供相关证明。
第十五条年假：员工根据国家规定享受年假，具体假期安排由公司制定。
第十六条病假：员工因患病需请假，需提供医院出具的病假证明。
第五章考勤处罚第十七条违反本制度，有下列行为之一的，公司将予以处罚：（一）迟到、早退、旷工累计超过3次，给予警告或罚款。
（二）旷工累计超过5天，解除劳动合同。
（三）请假期满后未按时返回工作岗位，视为旷工，按旷工处理。
（四）伪造考勤记录，一经查实，解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
装饰公司考勤制度3篇
装饰公司考勤制度3篇上午9点-12点，下午2点-6点，共计8小时工作时间，周一至周五上班，周末休息。
4.考勤方式：1)员工需按时打卡，包括上下班卡和午休卡，迟到早退需扣除相应工资。
2)请假需提前申请并获得批准，未经批准擅自离岗视为旷工。
3)每月最后一天由前台负责统计每个员工的实际出勤并交与财务，便于员工工资结算。
5.请假规定：1)员工因事(病)请假，须讲明事由，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
2)月请假累计不得超过三天，事假扣除当日工资。
3)病假需附有诊断病历，经行政部批准方为有效，超出部分按无薪假处理。
6.迟到早退规定：1)迟到或早退5分钟以下，每次扣除10元;15分钟以上、30分钟以下者，每次扣除20元;30分钟以上、1小时以下者，每次扣除30元。
2)迟到早退需扣除相应工资，现交对折优惠。
7.旷工规定：1)未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准视为旷工。
2)每旷工1天，按日标准薪资的3倍扣除薪资，连续旷工5天或累计旷工达7天，视为重大行为过失，公司将协商与之解除聘用关系。
8.本规定自发布之日起生效，如有调整另行通知。
3.1 员工的正常上班时间为早上8:30至12:00，下午14:00至18:00，但特殊情况除外。
3.2 由于公司特性，我们目前实行单休制度，未来将根据公司业务情况进行调整。
4.考勤内容4.1 如果员工已经到了上班时间却未到岗，就算是迟到。
4.2 如果员工未到下班时间就提前离岗，就算是早退。
4.3 如果员工未经领导批准就离开工作岗位，就算是擅离职守。
4.4 如果员工迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或者未经准假而不到班，就算是旷工。
旷工不到半天的按旷工半天处理，不到一天的按一天处理，依此类推。
4.5 公司要求所有员工在上下班时到前台记考勤。
4.6 除了总经理、副总经理和经总经理核准免予者、因公出差、因故请假经核准者、临时事故经主管核准者外，所有员工都应按规定于上下班时间记考勤。
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装饰公司员工日常考勤制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。
一、出勤制度：
1、工作时间（冬季版）：早8：30——11：30；下午1：30——
5：00；
2、休假：每月正常休假2天，休假时间不固定，但为保证工作的顺利开展，需提前一天申请，遇急事需电话说明缘由。
3、迟到早退：上班8：30以后到达，视为迟到，下班5：00以前离开，视为早退。
迟到早退半小时以上视为旷工半天，无任何事由上班期间私自离岗着，视为旷工半天。
每月允许两次迟到（不超过半小时）作为员工应急使用，超过两次，每次扣伍元；超过两次，累计达到三次，扣两天工资；旷工扣半天扣一天工资，每月累计旷工一天，扣五天基本工资。
4、请假：需提前安排好公司事情，在不影响正常经营情况下，填写请假条，并交由部门经理签字认可。
二、休假制度
1、根据公司实际情况，实行轮休制度，保证每天必须有设计师在公司。
2、本公司不提倡加班，员工应在正常工作时间内提高工作效率，充分利用工作时间。
如需加班，加班时间超过晚上十点，第二天可在不影响正常经营情况下，休假半天。
**装饰。