2021年装饰公司考勤制度
装饰工程考勤制度
装饰工程考勤制度第一章总则为规范装饰工程公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，特制定本制度。
第二章考勤管理机构1. 装饰工程公司设立人事部门，负责考勤管理工作。
2. 考勤管理员应熟悉相关法律法规和公司规定，负责统计员工考勤数据。
3. 聘请专业考勤服务机构，保证考勤数据的准确性和及时性。
第三章考勤时间1. 员工每日上班时间为8:00，下班时间为17:00，中午休息1小时，共计工作8小时。
2. 加班时间应经过部门主管批准，需提前报备人事部门，加班时间应记录在考勤系统中。
3. 请假时间需提前向主管汇报并提交请假申请，部门主管审批后再请假。
第四章考勤方式1. 装饰工程公司应购买考勤系统，员工需在每天上下班打卡，迟到、早退、加班、请假等情况应记录在系统中。
2. 员工需保管好自己的工牌，不得私自调换或借给他人。
3. 员工外勤工作需将外勤打卡记录准确填写并在规定时间内提交至人事部门。
第五章考勤规定1. 员工应按时按点打卡，迟到、早退、未打卡等情况将影响考勤记录并可能导致处罚。
2. 迟到超过15分钟的员工将被记半小时迟到，迟到超过30分钟的员工将被记1小时迟到。
3. 早退超过15分钟的员工将被记半小时早退，早退超过30分钟的员工将被记1小时早退。
4. 未打卡的员工将被记旷工，应当及时向部门主管和人事部门解释原因。
5. 请假未经批准或未按规定程序请假将被视为旷工，公司有权作出相应处罚。
6. 加班需提前报备并在系统中记录，未经批准加班的员工将不予计算加班工资。
第六章考勤异常处理1. 考勤系统出现异常情况时，员工应及时向人事部门说明原因并协助调查解决。
2. 发现他人打卡异常行为应当及时向人事部门举报，公司将保护举报人的合法权益。
第七章考勤奖惩制度1. 考勤优秀的员工将给予奖励，包括奖金、表彰证书等形式。
2. 连续迟到、早退、未打卡等情况的员工将根据情节轻重进行处罚，包括扣除奖金、降级、甚至开除。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式执行，违反者将受到相应处罚。
装饰公司考勤制度
装饰公司考勤制度装饰公司作为一家专业从事家居装饰设计与施工的公司，为了提高员工的考勤管理水平，制定了以下考勤制度。
本制度的实施目的在于规范员工的出勤行为，在增强员工的自觉性和责任感的同时，提高公司的工作效率和管理水平。
所有员工在公司入职之日起，均根据该考勤制度进行考勤管理，以下是制度的具体内容：一、考勤时间及地点1. 考勤时间：每天上午9:00至下午6:00为正常工作时间，午餐时间为中午12:00至下午1:00，否则视为旷工。
2. 考勤地点：员工应在公司指定的考勤机上刷卡进行考勤签到和签退。
二、迟到与早退的处理1. 迟到：迟到指员工未按照规定的考勤时间到达公司，并且未经过事先请假或准假的情况下迟到。
迟到时间按照实际迟到的分钟数计算，每5分钟为一次迟到，三次迟到相当于一次半天旷工。
2. 早退：早退指员工在规定的工作时间内提前离开公司的行为。
早退时间按照实际早退的分钟数计算，每5分钟为一次早退，三次早退相当于一次半天旷工。
三、请假制度1. 事假：员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请并注明原因和请假时间。
公司将根据员工的请假情况进行审批，并在员工的考勤记录中做明确标注。
2. 病假：员工如需因病请假，应提供医院开具的病假条，并在请假期间提供相关的病假证明。
公司将依据医院提供的病假证明进行审核，并在员工的考勤记录中做明确标注。
3. 年假：员工如需休年假，应提前向直属上级提出书面请假申请，并在请假时间之前至少提前3个工作日提交申请。
年假的具体使用方式及时间由公司根据实际情况进行规定。
4. 其他假：员工如需请丧假、婚假、产假等其他类型的请假，应提前向公司人事部门提出书面请假申请，并提供相关的证明文件。
四、考勤纪录与管理1. 所有员工的考勤记录将作为员工考核和工资发放的重要依据，员工应严格按照考勤制度签到和签退，并保持好自己的考勤卡。
2. 每月底，公司将根据员工的考勤记录制作考勤报表，并在公司内部进行公示。
装饰公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤制度第四条考勤方式：公司采用指纹打卡、刷卡或人脸识别等电子考勤方式。
第五条上班时间：公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第六条上班时间安排：（一）上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
（二）午休时间：12:00至13:00。
（三）休息日：每周六、日及国家法定节假日。
第七条迟到、早退及请假规定：（一）迟到：员工应在规定上班时间内打卡，迟到超过30分钟未打卡者视为迟到。
（二）早退：员工应在规定下班时间打卡，提前离开工作岗位未打卡者视为早退。
（三）请假：员工需提前一天向直属上级请假，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等。
第八条考勤统计与记录：（一）考勤统计：每月底由人事部门统计当月员工考勤情况，并公示于公司公告栏。
（二）考勤记录：考勤记录应保存一年，以备查阅。
第三章考勤纪律第九条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第十条员工应遵守公司考勤规定，不得伪造、篡改考勤记录。
第十一条员工因特殊原因需加班，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
第十二条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、婚丧证明等。
第四章奖惩第十三条对遵守考勤规定、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十四条对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）旷工：每次扣除一天工资。
（三）伪造、篡改考勤记录：解除劳动合同。
第五章附则第十五条本制度由公司人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第六章特别规定第十七条对于因公司原因导致员工无法正常上下班的，公司将根据实际情况给予补休或赔偿。
装饰公司考勤管理制度
装饰公司考勤管理制度一、总则为了规范装饰公司的员工考勤管理，提高管理效率和工作质量，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于装饰公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
三、考勤方式1.员工考勤采用刷卡考勤方式，每位员工需佩戴公司提供的工作卡，并在工作地点设置刷卡机，员工需要在每日上班和下班时刷卡记录考勤信息。
2.若有特殊情况无法刷卡，员工应及时与上级、人力资源部门沟通，提供出勤情况的证明材料。
3.迟到、早退、旷工等考勤异常情况，需向直接上级进行申报并提供充分的理由。
四、考勤管理1.上下班时间：(1)上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
中午12点至1点为午休时间。
(2)对于业务繁忙的员工，根据工作需要，可以设立弹性工作时间，但总工作时间不得少于40小时/周。
2.加班管理：(1)加班需要提前和直接上级沟通，并在加班记录表上填写相关信息。
(2)加班时间不得超过每日正常工作时间的2小时，如需加班超过2小时，需要上级审批。
五、考勤奖惩1.考勤奖励：(1)按时到岗、按时离岗、无迟到早退、无旷工记录的员工，可获得考勤奖励，具体奖励内容和形式由公司人力资源部门制定。
(2)考勤奖励将作为员工考核评估的重要依据之一2.考勤处罚：(1)如果员工迟到、早退或旷工，将被扣去相应的工资。
(2)若员工因事外出未能按时上班，并且无法提供合理的证明材料，将视情况给予相应的处罚。
六、请假管理1.员工请假应提前向所在部门的直接上级进行请假申请，并提供请假原因和请假时间。
2.员工的请假需要经所在部门负责人批准。
请假时间超过3天的需报备给人力资源部门。
3.特殊情况下的请假，如生病、家庭原因等，应提供医生证明或其他相关证明，并及时向上级报备。
4.请假一天以上的员工，在离职时需提前15个工作日向公司办理离职手续。
七、迟到早退考勤记录1.迟到、早退次数在一个月内累计达到3次及以上的员工，将视为迟到早退严重，需要进行教育和警告。
装修考勤管理制度范本
装修考勤管理制度范本一、目的为加强装修公司的考勤管理，规范员工的工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本装修考勤管理制度。
通过明确考勤规定，确保员工出勤的公平、公正，为公司创造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于装修公司全体在编员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 根据公司业务需要，部分岗位或项目可能需实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据实际情况调整，并报人力资源部备案。
3. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，保证公司业务的正常开展。
4. 特殊情况下，如遇国家法定节假日、公司统一安排的活动等，工作时间将根据实际情况进行调整，具体安排由公司提前通知。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤的依据。
（2）签到采用电子设备或纸质签到表，具体方式由公司根据实际情况选择。
（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向直接上级申请并经批准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在返回公司后第一时间完成签到，并向直接上级说明情况。
（2）外出期间，员工需保存好相关外出凭证，如外出公函、交通票据等，以备查核。
4、忘记签到处理（1）如员工忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实无误后，由直接上级在考勤记录上备注，并报人力资源部备案。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和检查。
装修公司考勤规章制度范本
装修公司考勤规章制度范本第一条总则为了加强公司的考勤管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条工作时间1. 正常工作时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，每天共计7小时。
2. 公司根据工作需要，可以调整工作时间，提前告知员工。
第三条考勤打卡1. 员工每天上班、下班，以及午休出入均需打卡，共计每日4次。
2. 员工应亲自打卡，严禁代打卡、帮助他人打卡或接受他人帮助打卡，一经发现，按迟到处理。
3. 忘记打卡的员工，应在当天内向直接上级报告，由直接上级补签。
第四条公出管理1. 员工在一个工作日内的公出，需在前台登记，以便转接电话和留言。
2. 出差、事假等需提前得到部门经理批准，并到前台登记。
第五条请假管理1. 员工任何类别的假期，都需提前向部门经理请假，并到前台登记。
2. 如有紧急情况，无法提前请假，应在两小时内电话通知部门经理，并在上班当日补办手续，否则按旷工处理。
第六条迟到、早退和旷工的奖惩制度1. 全勤奖：每月30元，以考勤卡为准。
2. 迟到早退：上班8:30以后到达，视为迟到；下班18:00以前离开，视为早退。
迟到早退1分钟，罚款5元，早退时间按实际计算。
3. 旷工：未经批准缺勤，按旷工处理。
旷工一天，罚款100元，连续旷工三天以上，视为自动离职。
第七条考勤记录1. 考勤记录为公司内部资料，员工不得私自泄露。
2. 考勤记录由人力资源部门负责管理，每月公布一次。
第八条特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，由直接上级进行核实并处理。
2. 员工因公外出，无法在规定时间内打卡，需提前向部门经理报告，由部门经理进行核实并处理。
第九条制度的修订1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
2. 本制度的修订由公司管理层负责，修订后的制度自发布之日起生效。
第十条制度的解释权本制度的解释权归公司管理层所有。
装饰公司考勤管理制度
装饰公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工考勤行为，提高员工的工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工考勤管理，包括正式员工、实习生等。
第三条公司将严格执行本制度，对于违反考勤规定的员工，将受到相应的处罚。
第四条公司将通过考勤管理系统进行考勤数据的记录和管理，员工需如实打卡，不得擅自篡改考勤记录。
第五条公司将定期对员工出勤情况进行考勤统计和分析。
第六条员工如有特殊情况无法按时上班或早退，需提前向主管汇报并请假。
第七条员工需保持工作状态良好，不得迟到早退，否则将受到警告、罚款等处罚。
第二章考勤规定第八条员工每天上班需要按时打卡，具体打卡时间为上午9:00-9:15，下午18:00-18:15。
上班时间延迟超过15分钟的将视为迟到。
第九条员工需在下班前15分钟内打卡离开，提前离开超过15分钟的将视为早退。
第十条员工需保证每天工作时间达到8小时，若有加班需提前向主管申请，超过工作时间需加班费。
第十一条员工需保证每月正常上班天数不少于20天，若有特殊情况需请假。
第十二条员工需要按公司规定的休假制度进行请假，不得擅自拖延或隐瞒。
第三章考勤记录第十三条公司将通过考勤管理系统进行员工考勤数据的记录和管理，员工需如实打卡，不得擅自篡改考勤记录。
第十四条员工需保留好自己的打卡卡片或手机APP账号密码，丢失需及时报告，以免他人冒名打卡。
第十五条主管需及时审核并确认员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。
第十六条员工需定期检查自己的考勤记录，如有错误需及时提出更正。
第四章考勤管理第十七条公司将通过定期考勤统计汇总员工的出勤情况，对出勤率低于标准的员工将进行检讨和警告。
第十八条员工需保持工作状态良好，不得迟到早退，否则将受到警告、罚款等处罚。
第十九条员工需如实填写考勤请假单，不得恶意请假或无故缺勤。
第二十条对于频繁迟到早退或恶意请假的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣减工资、停薪留职等处罚。
第二十一条对于严重迟到早退或恶意请假的员工，公司有权解除劳动合同。
装修公司日常考勤制度范本
装修公司日常考勤制度范本第一章总则第一条为了加强公司的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条公司实行每周五天工作制，周六日为休息日。
工作时间如下：上午：8:00 - 12:00下午：14:00 - 18:00第四条员工应当自觉遵守公司的考勤管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二章考勤记录第五条员工上下班必须打卡，打卡时间为：上午：8:00 - 9:00下午：13:00 - 14:00第六条员工因故未能按时打卡，应当在当天内向主管请假，并说明原因。
第七条公司设立考勤记录表，由人力资源部门负责填写和保管。
考勤记录表应当详细记录员工的上下班时间、请假、加班等情况。
第三章请假制度第八条员工因私事请假，应当提前向主管申请，并填写请假单。
请假时间在一天以内的（含一天），由部门主管批准；两天以内的（含两天），由人力资源部门负责人批准；两天以上的，由公司总经理批准。
第九条员工因公事请假，应当提前向主管申请，并填写请假单。
请假时间在一天以内的（含一天），由部门主管批准；两天以内的（含两天），由人力资源部门负责人批准；两天以上的，由公司总经理批准。
第四章加班制度第十条员工加班应当提前向主管申请，并填写加班申请单。
加班时间在两小时以内的（含两小时），由部门主管批准；两小时以上的，由人力资源部门负责人批准。
第十一条员工加班工资的计算按照公司的加班工资制度执行。
第五章考勤奖惩第十二条每月对员工的考勤情况进行统计，对考勤优秀的员工给予奖励；对考勤不合格的员工给予处罚。
第十三条员工每月迟到、早退累计超过三次的，按照公司规定扣除相应的工资。
第十四条员工每月请假累计超过三天以上的，按照公司规定扣除相应的工资。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司总经理决定。
装饰公司考勤制度(2篇)
装饰公司考勤制度合木装饰公司考勤管理程序设定程序：为确保公司全体员工按时到班，提高团队整体凝聚力和战斗力，特设定本程序：1、员工常规工作时间为上午9：00—12：00，下午2：00—5：30；工程部员工为8：30—12：30，下午2：30—6：00，每周一休息，员工休息之前一个工作日，必须将工作安排好，必要时由部门领导安排调休。
如需调整工作时间由经理室另行通知。
休息日全体员工一律不许关机，否则计工作差错一次。
监控程序：公司行政助理负责每日如实记录员工的考勤，工程部考勤工作由工程部经理负责，经理室随机抽检，并负责登记员工出勤情况报至行政助理处，财务部据此核发每月工资。
1、除施工管理员外，所有员工须先到公司报到后方能外出办理各项业务。
特殊情况需报请部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
直接向行政助理请假无效。
2、上班时间开始后至____分钟内到班者，按迟到论处。
超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
提前____分钟以内下班者按早退论处,超过____分钟者按旷工半日论处。
，3、如特殊原因次日不能按时到班的，部门员工应提前一天向部门经理请假，部门经理通知值班经理。
当天上班前请假的，部门经理不予受理。
经理室、部门经理应于____点前通知行政助理，过时不通知一律视为迟到或旷工。
如经理室或部门经理忘记通知，按____元/次扣罚。
4、每天公司员工迟到以及请假名单及原因将公布在公告板。
3、如不能按时到班的，以下原因不能成为请假理由，①车坏②塞车③超过8：____分之后请的病假④上班前直接去工地、材料市场、客户处未提前一天通知的，⑤经理室不认可的其它原因。
4、员工外出办理公务前需向部门经理说明外出原因，如未按时返回公司而部门经理不知情的，视同旷工处理。
5、为方便各部门之间的沟通，工程部经理原则上应按正常上班时间坐班，如有特殊情况应通知行政助理并在公告板写明。
处罚程序：公司员工每月迟到第____次，扣罚____元，第二次起每增加一次加罚____元，以此类推。
装饰公司考勤制度范文
装饰公司考勤制度范文一、背景与目的为了提高装饰公司的员工管理和绩效考核，规范员工的出勤行为，同时保障企业的正常运营，特制定本《装饰公司考勤制度》。
该制度目的在于明确公司对员工的考勤要求和管理规范，建立科学、公正、透明的考勤机制，提高员工的工作效率和生产质量。
二、适用范围本考勤制度适用于装饰公司的全体员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣人员等。
三、考勤管理标准1. 上下班时间1.1 全职员工： - 上班时间为每天8:30，下班时间为每天17:30。
- 允许提前30分钟到公司，用于准备工作。
- 下班时间允许延后30分钟，但需提前向上级汇报。
1.2 兼职员工： - 上下班时间按照工作合同和排班安排执行。
1.3 劳务派遣人员： - 上下班时间按照劳务派遣合同和排班安排执行。
2. 签到签退方式2.1 全职员工： - 签到方式：使用公司提供的考勤机进行签到。
- 签到时间：上班时间前30分钟至上班时间结束。
- 迟到：上班时间后15分钟内到达属于迟到，超过15分钟算旷工半天。
- 早退：下班时间前15分钟内离开属于早退，超过15分钟算旷工半天。
2.2 兼职员工和劳务派遣人员： - 根据工作合同和排班安排执行签到签退方式，由项目经理或主管负责记录。
3. 请假制度3.1 事假： - 提前申请并获得批准，以邮件或书面形式提交给直接主管。
- 请假期间，需按照请假期限保持联系，随时向公司报告请假期间的工作进展。
- 请假期限超过3天的，需提交医院证明或相关证明材料。
3.2 病假： - 请假前一天晚上8点前向直接主管报备。
- 请假期间，需提供医院证明或相关证明材料。
4. 加班制度4.1 加班申请： - 需提前向直接主管申请，获得批准后方可加班。
- 加班时间需按照公司的规定记录。
4.2 加班补偿： - 全职员工的加班时间超过正常工作时间的，按照公司的加班补偿政策进行支付或调休。
四、考核标准1. 考勤评定1.1 全职员工： - 迟到次数累计超过3次，每次罚款50元； - 早退次数累计超过3次，每次罚款50元； - 迟到早退累计超过5次，罚款100元。
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装饰公司考勤制度
装饰公司考勤制度
在现在的社会生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是为大家整理的装饰公司考勤制度，希望能够帮助到大家。
装饰公司考勤制度1 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。
一、出勤制度：
1、工作时间（冬季版）：早8：30——11：30；下午1：30——5：00；
2、休假：每月正常休假2天，休假时间不固定，但为保证工作的顺利开展，需提前一天申请，遇急事需电话说明缘由。
3、迟到早退：上班8：30以后到达，视为迟到，下班5：00以前离开，视为早退。
迟到早退半小时以上视为旷工半天，无任何事由上班期间私自离岗着，视为旷工半天。
每月允许两次迟到（不超过半小时）作为员工应急使用，超过两次，每次扣伍元；超过两次，累计达到三次，扣两天工资；旷工扣半天扣一天工资，每月累计旷工一天，扣五天基本工资。
4、请假：需提前安排好公司事情，在不影响正常经营情况下，填写请假条，并交由部门经理签字认可。
二、休假制度
1、根据公司实际情况，实行轮休制度，保证每天必须有设计师在公司。
2、本公司不提倡加班，员工应在正常工作时间内提高工作效率，充分利用工作时间。
如需加班，加班时间超过晚上十点，第二天可在不影响正常经营情况下，休假半天。
装饰公司考勤制度2 一、考勤职责和权限
（一）前台负责考勤结果的.汇总和真实性的检查。
月底有前台负责统计每个员工的实际出勤并交与财务，便于员工工资结算，上班时间：上午9点—12点，下午2点—6点分四次打卡。
（二）考勤周期为每月1日至每月最后一个公历日。
二、考勤规则
（一）未经公司经理特许，所有员工均需按时出勤，严格执行考勤打卡/登记制度，违者一视同仁，按相关规定论处。
（二）考勤分早晚打卡各一次，。
（三）因个人疏忽等原因忘打卡的，经核实，将有幸贡献快乐基金10元，现交只要5块。
三、请假
（一）员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须登记。
（三）月请假累计不得超过三天，由行政批准。
四、事假：
如无充分理由，员工不得请事假。
凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经经理批准后，方可休假，否则按旷工论；事假扣除当日工资。
病假：
2、公司员工可享用半薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。
五、迟到、早退
员工均须按时上、下班。
迟到或早退5分钟以下，每次扣除10元；15分钟以上、30分钟以下者，每次扣除20元；30分钟以上、1小时以下者，每次扣除30元。
现交对折优惠。
六、旷工
（一）以下情况，一律视为旷工：
1、未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；
2、无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
3、公司制度明文规定隶属旷工的其它情况。
（二）对旷工的处理
1、每旷工1天，按日标准薪资的3倍扣除薪资
2、连续旷工5天或累计旷工达7天，视为重大行为过失，公司将协商与之解除聘用关系。