国家电公司高级培训中心

党校、高培中心

国家电网公司党校、高级培训中心深入学习实践科学发展观活动简报第6期党校、高培中心深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室二〇〇九年三月二十一日党校、高培中心迅速学习贯彻刘振亚总经理学习实践专题报告精神3月21日上午，国家电网公司举行学习实践科学发展观专题报告会。

国家电网公司党组书记、总经理刘振亚作了题为《加快推进“两个转变”提高科学发展水平》专题报告。

报告深刻阐述了学习实践科学发展观的重大意义，要求进一步加快“两个转变”，推动电网科学发展，推动公司科学发展。

高培中心党组书记、主任卜凡强，党组成员、副主任卢和平、刘宗宪、杨爱勤分别在国家电网公司主会场和党校、高培中心分会场出席了报告会，中心全体党员及青干班全体学员收听收看了报告会。

当日下午，党校、高培中心党组组织召开理论学习中心组（扩大）会议，深入讨论、深刻领会刘振亚总经理的专题报告。

卜凡强主任主持会议并作总结性发言，各位党组成员依次发言讨论。

大家一致认为，刘振亚总经理的报告，深刻论述了开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义，回顾总结了国家电网公司坚持落实科学发展观、积极推进“两个转变”取得的突出成绩，深入分析了我国经济和电力工业发展所处的历史阶段、能源资源的基本格局及电网的功能作用，进一步阐明了发展建设特高压电网、加快实施“一特四大”战略的重要性，强调深化认识集团化运作、推进管理创新、提高盈利能力、加强科技创新及队伍建设的重要性、艰巨性、紧迫性及长期性，对加快推进电网及公司发展方式转变提出了新的工作要求。

卜主任指出，中心全体员工要以刘振亚总经理的报告精神及要求为指导，进一步深化对深入落实科学发展观重大意义的理解和认识，进一步增强加快推进电网和公司发展方式转变的责任感、使命感。

卜主任强调，结合党校、高培中心的实际情况，中心全体员工要通过此次学习实践活动，在思想观念上有新转变，在两个转变上有新进展，在深化中心改革上有突破，在持续创新上有新举措，在中心建设上有新发展，在党的建设上有新进步。

国家电投人才学院发动人才成长的赋能引擎

国家电投人才学院发动人才成长的赋能引擎国家电力投资集团公司人才学院拥有十余年的历史沉淀，是集团“全员培训、终身学习”理念的推动者与实施者。

“1+5”管理体系、远程平台建设，以及南非民用核能项目、新锐训练营、技能大师培育等一系列精品项目，使人才学院成为了员工学习与成长的家园。

国家电力投资集团公司（以下简称“国家电投”）是一家以电为核心、一体化协同发展的综合性能源集团公司，业务涵盖了电力、煤炭、铝业、金融、环保、境外产业等领域，拥有员工约 14 万人。

多元的业务格局，决定了人才成为企业实现“核电强国梦、绿色能源梦”的第一资源。

国家电投人才学院的前身是中电投高培中心，2015 年 12 月 22 日，国家电投教育培训业务重组成立了人才学院，作为集团公司专业和技能人才培养的主基地。

在成立一年中，人才学院对培训体系进行了优化升级，形成了“1+5”培训管理体系，以“四做四强”为年度工作重点，打开了学院发展的新局面。

人才学院党委副书记、副院长（主持工作）马骁指出：“在快速发展的过程中，人才学院希望实现人才培养‘两覆盖、双贯穿’。

‘两覆盖’就是覆盖系统中的全产业各单位，覆盖系统全员；‘双贯穿’就是贯穿企业经营管理全过程，贯穿员工职业生涯发展全过程。

”“1+5”管理体系助力员工学习平台一体化作为一家拥有14 万员工的综合能源集团，国家电投的人才需求类别和数量极其庞大。

要承担起这样一个“大工程”，最基础的就是培训体系规划和建设。

人才学院借鉴卓越绩效模式（PEM，Performance Excellence Model）核心理念，对原有培训体系进行优化升级，形成“1+5”管理体系（见图表 1）。

“1”是发展总纲和管理模式，它明确人才学院的价值坐标、发展方向和路径选择，以 PEM 为核心构建现代化的管理体系，不断完善体制机制，不断优化业务布局，强化核心能力，提升服务品质。

“5”是业务运营及管理的价值活动，包括专业化的项目体系、梯次化的课程体系、品牌化的师资体系、集约化的保障体系、标准化的质量体系。

国家电网公司教育培训管理暂行规定

第一章总则第一条为进一步加强国家电网公司教育培训工作，实现教育培训管理工作的制度化、规范化、科学化，培养和造就适应公司发展需要的高素质员工队伍，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国职业教育法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条员工队伍素质对公司发展具有决定性作用。

加强对员工的职业教育和岗位技能培训，既是提高员工队伍整体素质、促进公司全面协调可持续发展的有效途径，又是企业的法定义务和基本职责。

公司各单位必须将员工教育培训作为优先发展的重要任务来落实。

第三条员工依法享有职业教育和岗位技能培训的权利，也有不断提高职业技能、适应企业生产经营和岗位工作需要的义务。

公司员工必须自觉加强学习，严格执行企业有关教育培训工作的制度和规定，努力提高自身综合素质和职业能力，以达到工作岗位的要求。

第四条公司教育培训工作以科学发展观和科学人才观为指导，以服务公司和员工共同发展为宗旨，以员工能力建设为核心，以建设高素质人才队伍为重点，以大力开展全员培训为手段，努力为建设“一强三优”现代公司提供坚强的智力支持和人才保障。

第五条本规定适用于公司所属各单位和全体员工。

第二章管理体制与职责第六条员工教育培训工作在国家电网公司的统一领导下，按照统一规划、统一标准、分级管理、分级负责的原则，实行国家电网公司、各区域电网公司和省（自治区、直辖市）电力公司以及公司其它直属单位、地市供电公司三级管理体制。

第七条国家电网公司人力资源部门是公司系统教育培训工作的归口管理部门，主要职责是：（一）贯彻落实党和国家有关教育培训工作的方针、政策和法规，制定国家电网公司教育培训工作的有关规章制度。

（二）编制公司中长期教育培训规划；编制公司年度培训计划及审核类出国（境）培训项目计划，并负责组织实施。

（三）对公司直属单位的教育培训工作进行指导、检查和评估；对公司系统教育培训资源的优化整合进行宏观指导；对承担国家电网公司教育培训任务的机构进行资质审定。

国网河南省电力公司技能培训中心项目投标技术文件(A)

目录6、针对本项目的技术服务 (2)6.1设计背景 (2)6.2整体思路 (3)6.3设计方案 (4)6.3.1平面图等展示 (4)6.3.2详细设计方案 (7)7、售后服务及培训计划 (12)7.1售后承诺 (12)7.2培训计划 (14)6、针对本项目的技术服务6.1设计背景河南电力工业学校创建于1958年，原隶属于国家电力工业部，是河南省电力公司主管和主办的一所面向全省招生的中等专业学校，学校开设有：变电运行与检修、发电厂化学运行与检修、发电厂燃料设备运行与检修、热动运行与检修、电气运行与检修、发电厂电气运行与检修、供用电技术、计算机及应用、钳工等专业。

地处河南省的郑州市，毗邻郑州高新技术开发区，与郑州大学城咫尺之遥，占地面积100998.2m2 ，建筑面积72000m2，拥有标准400m跑道和室内运动场、网球场、室外健身园等。

建校45年来共为河南电力系统培养输送毕业生一万多人，培训在职职工近万人，他们大多数已经成为电力生产技术骨干，部分成为中层及厂局级领导干部，普遍受到用人单位的好评，是莘莘学子求学成才的理想学校，是专业培养电力建设人才的摇篮。

6.2整体思路此次录播教室设计，在充分考虑满足传统录播教室功能的情况下，将教室风格进行系统性的规划，根据演播教室相关规范进行综合考虑。

根据声学计算和建声设计的要求，对演播室进行科学、完整的声学设计，以此来使演播室获得高性价比的理想声质效果，并适应功能多样化的要求。

演播室设计除满足正常的技术要求，还可完成新闻、广告、访谈等各类型节目的录制。

作为电力系统下属的单位之一，河南省电力高级技工学校与十八个地市的兄弟部门联系密切，在工作、学习上，本次规划的录播教室将同步考虑直播、远程互动等功能属性，为后期各单位无缝对接做好准备基础。

本次学校教室方正，没有柱子格挡，两面是玻璃，充分考虑校方高标准、高规格建设的要求，在设计上参照电视台演播室效果，规划了将近三分之一的教室面积作为演播室舞台，由于面向的是学生，选用科技蓝、午夜黑、幽灵白等颜色搭配，尽显炫酷和活力。

国家电网公司教育培训管理暂行规定

第一章总则第一条为进一步加强国家电网公司教育培训工作，实现教育培训管理工作的制度化、规范化、科学化，培养和造就适应公司发展需要的高素质员工队伍，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国职业教育法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条员工队伍素质对公司发展具有决定性作用。

加强对员工的职业教育和岗位技能培训，既是提高员工队伍整体素质、促进公司全面协调可持续发展的有效途径，又是企业的法定义务和基本职责。

公司各单位必须将员工教育培训作为优先发展的重要任务来落实。

第三条员工依法享有职业教育和岗位技能培训的权利，也有不断提高职业技能、适应企业生产经营和岗位工作需要的义务。

公司员工必须自觉加强学习，严格执行企业有关教育培训工作的制度和规定，努力提高自身综合素质和职业能力，以达到工作岗位的要求。

第四条公司教育培训工作以科学发展观和科学人才观为指导，以服务公司和员工共同发展为宗旨，以员工能力建设为核心，以建设高素质人才队伍为重点，以大力开展全员培训为手段，努力为建设“一强三优”现代公司提供坚强的智力支持和人才保障。

第五条本规定适用于公司所属各单位和全体员工。

第二章管理体制与职责第六条员工教育培训工作在国家电网公司的统一领导下，按照统一规划、统一标准、分级管理、分级负责的原则，实行国家电网公司、各区域电网公司和省（自治区、直辖市）电力公司以及公司其它直属单位、地市供电公司三级管理体制。

第七条国家电网公司人力资源部门是公司系统教育培训工作的归口管理部门，主要职责是：（一）贯彻落实党和国家有关教育培训工作的方针、政策和法规，制定国家电网公司教育培训工作的有关规章制度。

（二）编制公司中长期教育培训规划；编制公司年度培训计划及审核类出国（境）培训项目计划，并负责组织实施。

（三）对公司直属单位的教育培训工作进行指导、检查和评估；对公司系统教育培训资源的优化整合进行宏观指导；对承担国家电网公司教育培训任务的机构进行资质审定。

国家电网公司高级培训中心地理位置

附件1：国网高培中心路线示意图西小口路四拨子站· ·四拨子站上地开发区清河中关村亚运村蓟门桥安贞桥德胜门西三旗西路西三旗东路小营西路小营东路国家电网公司党校、高级培训中心东五环北路北四环中路北四环中路北三环中路北三环中路小营东路五环北路京藏（原八达岭）高速京藏（原八达岭）高速小营出口小营桥西三旗桥清河南桥健翔桥马甸桥清河桥京藏（原八达岭）高速西三旗出口从西三旗出口下高速，走辅路见西三旗加油站右转后直行，到丁字路口右转直行，再到丁字路口左转直行见高培中心西三旗加油站昌平首都机场地铁八号线西小口站从B 口出，换乘临2路公交车中东路西口站下车即到或向西步行约1000米即到国家电网公司高级培训中心平面示意图乘车路线国家电网公司党校、高级培训中心地处北京海淀区清河小营，距德胜门11公里，位于八达岭高速公路（德胜门至八达岭）东侧，有多路公交汽车经过小营或四拨子，交通便利。

高培中心所处公交车站名称：四拨子站：下车后向北行50米，见路口再向东行200米即到。

咨询电话：51978000乘车路线1、从首都机场出发，乘坐机场快轨至三元桥站下车，换乘地铁10号线至北土城站下车，换乘地铁8号线至西小口站下车B口出，换乘临2路公交车至中东路西口站下车即到。

2、从首都机场出发，乘坐机场巴士4线（公主坟方向）至马甸桥下车，换乘出租车走京藏（原八达岭）高速路到达。

3、从北京西站出发，乘坐695路公交车至健翔桥北下车，换乘625路公交车至四拨子站下车，前行见路口（西小口）右转后直行200米即到。

4、从北京站出发，乘坐北京站地铁2号线至雍和宫站下车，换乘地铁5号线至惠新西街南口站下车，换乘地铁10号线至北土城站下车，换乘地铁8号线至西小口站下车B口出，换乘临2路公交车至中东路西口站下车即到。

5、从北京南站出发，乘坐地铁4号线至海淀黄庄站下车，换乘地铁10号线至北土城站下车，换乘地铁8号线至西小口站下车B口出，换乘临2路公交车至中东路西口站下车即到。

建设坚强智能电网环境下培训中心的应对与发展

与检修高技能人才培训。（北京１２０）０４１
智能电网，就是电网的智能化，也被称为 “ 电网２０，它动适应电网发展的新形势，主动跟踪和研究技术发展的新动态，．”
是建立在集成的、高速双向的基础上，通过先进的传感和测量主动思考和把握培训核心业务的新定位，努力提升服务公司发
（）全员轮训。力争经过分层次、分类别的全员轮训，帮１
建设坚强智能电网，需要建设与之相适应的现代培训中心。助电网公司全体员工系统把握坚强智能电网的概念、内涵，更
１建设与坚强智能电网相适应的、设施先进的实训基地．（）推进基地建设。培训中心以国家电网公司高技能人才１培养基地评选工作为契机，完善基地建设规划，建设与坚强智设施同步并适度超前 ” 的原则，按照 “ 准化建设 ” 的流程，标
启动电力市场以及资产的优化高效运行。
一
建设坚强智能电网是低碳经济发展和新能源开发的必能电网相适应的、设施先进的实训基地。坚持 “ 现场设备和与
然结果大会第三次会议作政府工作报告中提到 “ 要积极应对气候变化，
２１３００年月，国务院总理温家宝在第十一届全国人民代表建立符合ＩＯ１０５Ｓ０１标准的培训质量管理体系，全面完善培训管理基础工作。加快变电检修、电网运行、输配电线路运行与检修、
２开展多次智能电网知识普及和专业技能培训．层
培训中心积极参与组织电网公司各基层单位、业务部门智

2021国网高级培训中心考试真题及答案

国网高级培训中心考试真题2021（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.国家电网有限公司的企业核心价值观是（）。

A.以市场为导向B.以客户为中心C.以客户为中心D.以市场为导向【答案】：C2.展形象，就是要推进国际传播能力建设，讲好（）、传播好（），向世界展现真实、立体、全面的中国，提高国家文化软实力和中华文化影响力。

A.中国经验；中国故事B.中国故事；中国主张C.中国故事；中国声音D.中国特色；中国主张【答案】：C3.国家电网有限公司的企业核心价值观内涵是：坚持把以客户为中心的理念贯穿于公司生产经营全过程，以市场需求为导向，大力弘扬（），不断提升专业能力和水平，集中精力、心无旁骛，以钉钉子精神做好每一项工作，永不自满、永不停顿，努力做到今天比昨天做得好、明天比今天做得更好。

A.专注精神、工匠精神B.专业精神、劳模精神C.工匠精神、专业精神D.时代精神、劳模精神【答案】：C4.随着新兴媒体的影响越来越大，关于传统媒体和新兴媒体的关系，下列正确的说法是（）。

A.新兴媒体会主导舆论B.传统媒体和新兴媒体是取代关系1/12C.传统媒体将失去优势D.传统媒体和新兴媒体是迭代关系，能够此长彼长，实现优势互补【答案】：D5.国家电网有限公司在推进世界一流能源互联网企业建设中，始终以（）为主线，深入落实电力改革和国企改革的部署。

A.供需侧结构性改革B.混合所有制改革C.供给侧结构性改革D.需求侧结构性改革【答案】：C6.企业的（）文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁。

A.行为B.物质C.精神D.制度【答案】：D7.国家电网有限公司“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标中，“能源互联网”是（）。

A.根本B.追求C.基础D.方向【答案】：D8.碳信用又称碳权，指在经过联合国或联合国认可的减排组织认证的条件下，国家或企业以增加能源使用效率、减少污染或减少开发等方式减少碳排放，因此得到可以进入碳交易市场的碳排放计量单位，一个碳信用相当于一吨二氧化碳排放量。