中山大学博士后常见问题
中山大学博士后常见问题
中⼭⼤学博⼠后常见问题中⼭⼤学博⼠后常见问题⾃助问答（FAQ）Part 1 关于流动站建设1. 什么是博⼠后科研流动站？什么是博⼠后科研⼯作站？什么是博⼠后流动站科研基地？答：博⼠后科研流动站是指在⾼等院校或科研院所具有博⼠授予权的⼀级学科内，经国家⼈事部和全国博⼠后管理委员会批准可以招收博⼠后研究⼈员的组织。
博⼠后科研⼯作站是指具备独⽴法⼈资格的企业等机构，经国家⼈事部批准可以招收博⼠后研究⼈员的组织。
博⼠后流动站科研基地是指经学校批准，在企业、科研⽣产型事业单位建⽴，依托我校各流动站联合招收和培养博⼠后的组织。
2. 学校对博⼠后合作导师的学术⽔平、科研能⼒、创新精神等⽅⾯有什么要求？答：招收博⼠后的合作导师原则上为在职的博⼠⽣导师。
学校在博⼠后指标的分配上优先考虑院⼠、长江学者特聘教授、国家杰出青年基⾦获得者等⾼层次优秀⼈才以及承担国家重⼤、重点项⽬等的⾼⽔平科研团队和研究领域的需要。
博⼠后流动站科研基地的导师应具有解决国家科技发展、产业发展关键技术的科研能⼒和创新精神。
3. 中⼭⼤学博⼠后流动站的学术氛围如何？答：中⼭⼤学地处南海之滨，珠江之畔，是⼀所有着优良办学传统的综合性⼤学，学校名家⼤师荟萃，熏陶着⼀代代莘莘学⼦。
中⼭⼤学也是我国最早建⽴流动站的⾼校之⼀，流动站传承创新了以开放、务实为特征的⼤学⽂化，经过⼆⼗多年的努⼒形成了长久的发展态势，⽬前已有30个流动站（中国语⾔⽂学、历史学、哲学、⼯商管理、公共管理、数学、物理学、化学、⽣物学、环境科学与⼯程、基础医学和临床医学、地理学、计算机科学与技术、理论经济学、⼒学、马克思主义理论、社会学、海洋科学、⼝腔医学、外国语⾔⽂学、药学、公共卫⽣与预防医学、政治学、⼼理学、信息与通信⼯程、应⽤经济学、⼤⽓科学、光学⼯程、材料科学与⼯程）。
各流动站学术⽓氛浓厚，对博⼠后坚持“在培养中使⽤，在使⽤中培养”原则，定期举办学术活动，⽀持博⼠后参加国内外学术交流，为博⼠后营造严谨务实、创新求真的学习和⼯作氛围。
全国博士后管委会关于当前博士后工作若干问题的通知-[1988]博管发字1号
![全国博士后管委会关于当前博士后工作若干问题的通知-[1988]博管发字1号](https://img.taocdn.com/s3/m/b394342942323968011ca300a6c30c225901f02a.png)
全国博士后管委会关于当前博士后工作若干问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 全国博士后管委会关于当前博士后工作若干问题的通知（〔１９８８〕博管发字１号）两年多来，我国试办博士后科研流动站，试行博士后研究制度已取得很大进展。
管委会会同有关部门制定出一系列的政策性文件，有关制度规定、办法基本配套并不断完善；申请做博士后的人数正在逐渐增多，截止到一九八七年底，全国已有１５４名博士后研究人员进站工作；他们已成为我国科技战线上一支年轻而有生气的重要力量，绝大多数人的研究工作进展顺利，有些已取得可喜的成绩；一些部门地区和单位对博士后工作的认识逐步深化，试办博士后科研流动站的积极性越来越高。
从全国总的情况来看，发展趋势是正常的，这项新开创的工作已在国内产生了很大的影响。
根据有关方面提供的信息，预计从一九八八起，申请做博士后的人数将有较大幅度的增加。
针对这种情况，经全国博士后管委会一九八七年十二月三日第六次会议研究确定，今后博士后工作必须进一步贯彻改革、开放、搞活的精神，适当扩大招收博士后研究人员的规模，对原有规定、办法中不适应形势发展需要的部分进行修改。
现将管委会讨论决定的几个问题通知如下。
一、关于修改新建博士后科研流动站申请条件问题国家科委一九八五年十一月二十三日（８５）国科发干字１１８７号文件曾规定：凡未被批准建站的单位，如果有两名以上在国外留学获得博士学位者愿到该单位做博士后研究人员，可随时按申请办法向国家科委科技干部局申请建站。
但在实际执行过程中，由于要求有两名同专业的留学博士几乎同时获得学位和回国，并同时向同一个单位申请做博士后研究人员，实有困难。
企业博士后工作站存在的问题及建议
企业博士后工作站存在的问题及建议随着我国经济的快速发展，科技创新的重要性日益凸显。
企业博士后工作站作为企业与高校间合作的重要载体，承担着培养高层次科技人才、促进科研成果转化和产业升级等重要使命。
然而，在实际运行中，企业博士后工作站也暴露出一些问题，如缺乏创新氛围、导师资源匮乏等，因此有必要对其存在的问题进行深入评估，并提出合理的建议，以期推动企业博士后工作站健康发展。
问题一：缺乏创新氛围企业博士后工作站通常设立在企业内部，但部分企业博士后工作站却存在着缺乏创新氛围的问题。
这主要表现在企业对科研的重视程度不够，导致博士后人员的创新动力不足，科研成果产出较少，难以推动企业科技创新。
建议一：营造创新文化对于企业博士后工作站来说，营造创新文化是至关重要的。
企业应该加强对科研成果的重视，建立科研奖励机制，提高博士后人员的创新积极性。
企业还可以与高校合作，举办科技创新沙龙、学术交流会议，营造良好的科研氛围，激发博士后人员的创新潜力。
问题二：导师资源匮乏企业博士后工作站的导师队伍通常由企业内部员工和外聘导师组成，然而，一些企业却存在着导师资源匮乏的问题，导师队伍中既有导师身兼多职，时间精力有限，也有导师水平不够，无法给予博士后人员良好的指导和支持。
建议二：优化导师队伍为解决导师资源匮乏的问题，企业可以通过建立导师资格评审机制，吸引更多高水平的导师加入企业博士后工作站。
企业还可以加强对导师队伍的培训，提高他们的科研指导水平，为博士后人员提供更为有力的支持。
问题三：人才流动性差由于企业博士后工作站通常设立在企业内部，一些博士后人员在项目结束后很难顺利实现转岗或跳槽，导致人才流动性差，影响了博士后人员的职业发展。
建议三：加强人才流动机制为了增强人才流动性，企业可以与其他企业或高校建立联合培养、共同就业的机制，为博士后人员提供更广泛的职业发展评台。
企业还可以建立完善的人才流动奖励机制，鼓励博士后人员积极实现职业转型和发展。
中山大学学习及工作的心得体会
中山大学学习及工作的心得体会中山大学学习及工作的心得体会中山大学学习及工作的心得体会尊敬的各位领导、各位来宾：大家上午好！非常感谢中山大学人力资源管理处以及海洋科学学院的邀请，很荣幸有机会在这里和大家一起分享我在中山大学学习以及工作的一些经历，主要是在这里工作的一些感触吧。
迄今为止，我来中山大学已经9年了，非常感谢中山大学提供给我一个学习及成长的优良环境。
从2008年开始，我就进入中山大学开始攻读博士学位（硕博连读），并于2013年6月毕业；而我当时选择中山大学就读很大的原因之一就是中山大学是广东最好的大学，广东地区相对于其他地区给我感觉是这里开放性更高，包容性更好。
2013年毕业之后，我选择留在这里做了博士后和特聘研究员，这也使得我博士期间的研究工作得到很好的延续性，因此，这两个阶段是我成长的关键阶段，期间我在本领域高水平SCI期刊上以第一作者或通讯作者发表了10多篇研究论文，作为骨干成员参与申报并获得凡纳滨对虾国家新品种2项（“中兴1号”、“海兴农2号”）；并主持了国家自然科学基金青年基金项目（2014年），广东省杰出青年基金项目（2016年），“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才（2017年）等国家及省部级项目共5项。
在博士及博士后期间，通过自我钻研及团队的学术熏陶，使我有了扎实的理论及实验基础，目前，我更多的是以带一个小团队的形式，参与及指导研究。
在这里学习及工作的最大感触就是中山大学的学术氛围特别好，学术自由，比如在我们实验室做研究只有一个限制标准，只要你的研究对象不变，你可以选择任何感兴趣的研究方向。
我自己也在不断探索及调整当中，从一开始的理论研究慢慢转向了理论与应用相结合的方向。
李朝政特聘研究员说到具体为什么选择在中山大学开展学术研究，我想大家一般关注的是两个方面：一是工资待遇，我个人认为待遇还是相当的不错，并且学校对我们在珠海校区的教职工还给予额外的生活津贴补助，目前我一个人工作，可以维持整个家庭在这里有一个不错的生活水准。
中山大学博士后研究人员中期考核表
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中山大学博士后研究人员中期考核表
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个人刀、结（包括：敬业精神、完成原进站协议所规；^^的工作任务等情况）
自我认定考核等级: 签名:
考核小组意见
经考核小组讨论，建议该博士后中期考核等级为：优秀（）：合格（）；基本合格（不合格（）o
组长签名:
单位意见
经研究，建议该W 士后中期考核等级为：优秀（）；合格（）；基本合格（
不合格（）。
单位负责人签字：
（公章）
年月
校博管办复核意见
经复核，该博士后中期考核等级为优秀（）:合格（）;基本合格（）;不合格（
签字：
（公章）
年月填表说明：
1.此表是归档材料，木人签名、填表人签名、审核人签名请于•写:
成功兄火歎一切力的结果
2.请一律用A4纸双面打印：
3.有些栏目如教学、科研内容多，请另加附页，但木表形式不变：
4.请同时提交考核期间论文版权页、基金中标批文、获奖证书、专利批文等证明件•。
2022年03月中山大学中山医学院李勃兴教授课题组认知科学与神经疾病实验室专职科研人员与博士后招聘笔
2022年03月中山大学中山医学院李勃兴教授课题组认知科学与神经疾病实验室专职科研人员与博士后招聘笔试参考题库含答案解析(图片可自由调整大小)全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！卷I一.高等教育法规(共15题)1.以下哪项不属于学校及其他教育机构应当履行的义务（）A.贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量B.维护受教育者、教师及其他职工的合法权益C.向受教育者及其监护人公开学业成绩D.遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目答案：C本题解析：《教育法》第二十九条规定：“学校及其他教育机构应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规；（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；（四）以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利；（五）遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目；（六）依法接受监督。
”2.学生对学校给予的处分不服有权向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其（）等合法权益，有权提出申诉或者依法提起诉讼。
A.人身权B.财产权C.人身权、财产权D.受教育权答案：C本题解析：暂无解析3.根据我国《义务教育法》的规定，关于我国义务教育的性质较为恰当的表述应该是（）。
A.强制国家教育B.强制基础教育C.强制义务教育D.强制国民教育答案：D本题解析：义务教育是国家用法律形式规定对一定年龄儿童实施的某种程度的学校教育。
我国的义务教育是依照法律规定，适龄儿童、少年必须接受的，国家、社会、学校、家庭必须予以保证的国民教育。
4.同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，应适用（）。
A.一般规定B.特别规定C.重新修订D.由制订机关解释答案：B本题解析：暂无解析5.我国现行高等学校内部管理体制是（）。
A.校长负责制B.校务委员会集体负责制C.党委领导下的校长负责制D.党委负责制答案：C本题解析：根据我国《高等教育法》的规定，我国现行高等学校的内部管理机制主要是实行党委领导下的校长负责制。
博士后的注意事项和要求
博士后的注意事项和要求博士后是在博士毕业之后，进一步从事科研工作的职位。
在担任博士后期间，博士后研究人员需要注意以下事项和遵守相关要求：1. 科研能力提升：博士后期间是进一步提高科研能力和独立科研能力的重要阶段。
研究人员应该积极参与课题研究，深入研究并解决实际科学问题，积累科研经验和成果。
2. 承担责任：作为一名博士后，应该对自己的科研项目负责并保持良好的工作状态。
要学会制定科研计划，合理安排时间，并对自己的研究进展进行定期的评估和反思。
3. 追求独立思考：博士后阶段是培养独立思考和解决科学问题能力的关键时期。
研究人员应该勇于提出自己的科研观点和想法，并与导师和其他研究人员进行积极的讨论和交流。
4. 学术交流：博士后应该积极参加学术会议、研讨会和学术交流活动，与国内外同行进行交流和合作。
通过与其他研究人员的交流合作，拓宽自己的科研视野，提高自己的学术能力。
5. 科研伦理：博士后研究人员应该具备高尚的科研道德和职业操守，严守科研伦理规范，诚实守信，尊重知识产权，且不得从事与科研不相关的商业活动。
6. 科研成果和论文发表：博士后要努力产出高质量的研究成果，并将其发表在相关学术期刊上。
同时，应该加强与导师的沟通合作，争取在高水平的国际学术期刊上发表论文。
7. 导师关系：博士后需要与导师保持密切的交流和合作，及时向导师汇报研究进展，寻求导师的指导和指导。
在独立思考的同时，要充分利用导师的指导和经验，确保研究方向的正确性和科研工作的顺利进行。
除了上述注意事项外，博士后研究人员在合同期间还需要满足一些基本的要求：1. 按时完成研究任务：博士后期间需要按时完成导师交给的科研任务，并履行相应的研究报告和技术资料的书写、整理和上交工作。
2. 不允许借调和兼职：博士后期间不允许借调到其他科研机构或单位工作，也不能兼职从事其他工作。
3. 学术活动报告：博士后应定期向导师汇报研究进展和成果，可以参加学术报告和讲座，与各学科领域的专家进行交流。
中山大学博士后出站考核标准
中山大学博士后出站考核标准博士后工作期满，应完成进站时与所在单位签订的岗位聘任协议书所商定的科研课题，并提交研究报告。
由所在单位组织专家对其研究工作进行评议，对博士后的科研成果、学术水平、业务能力及思想品德进行全面考核。
博士后出站考核标准如下：1、博士后完成岗位聘任协议书规定的所有条款、达到论文发表基本要求、按时完成《博士后研究工作报告》并通过评议专家组的评审，即视为合格。
考核合格的博士后可办理相关的出站手续，并领取博士后证书。
2、考核合格的博士后满足下列条件者，可视为优秀。
第一，工作勤奋，责任心强，遵守各项规章制度；业务能力强，高质量地完成原进站协议所规定的工作任务；学术道德良好，有较强的团结协作精神。
第二，在站期间在本专业核心期刊上以中山大学为第一作者单位发表论文5篇/2年以上，其中被SCI、EI、ISTP收录2篇以上；或在科研工作中完成或承担国家级以上科研项目，并取得重大科学价值或经济效益、社会效益的科研成果，经省部级以上鉴定、验收或已报奖。
第三，在站期间工作成绩突出，或在基础研究和应用基础研究中取得创造性的成果，具有重大科学价值或应用前景的；或运用科学技术知识在产品、工艺、材料及其系统等方面做出重大技术发明，具有先进性和创新性，经实施已获得显著经济效益或社会效益的；或在实施技术开发项目中，完成重大科学技术创新，科学技术成果转化，创造出显著经济效益的；或在实施社会公益的项目中，长时间从事科学技术基础性工作和社会公益性科学技术事业，经过实践检验，创造出显著社会效益的；或在实施国家安全项目中，为推进国防现代化建设、保障国家安全做出重大科学技术贡献的；或在社会科学领域中阐明现象和发展规律，对经济建设或社会发展做出突出贡献，取得显著社会效益的；或有较高的学术造诣和突出的研究才能，已成为某一学科领域新的学术带头人或开辟了新的学科领域，对学科建设和发展以及人才培养做出了重大贡献的。
3．考核不合格者，按退站处理，不予办理博士后证书。
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中山大学博士后常见问题自助问答（FAQ）Part 1 关于流动站建设1. 什么是博士后科研流动站？什么是博士后科研工作站？什么是博士后流动站科研基地？答：博士后科研流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经国家人事部和全国博士后管理委员会批准可以招收博士后研究人员的组织。
博士后科研工作站是指具备独立法人资格的企业等机构，经国家人事部批准可以招收博士后研究人员的组织。
博士后流动站科研基地是指经学校批准，在企业、科研生产型事业单位建立，依托我校各流动站联合招收和培养博士后的组织。
2. 学校对博士后合作导师的学术水平、科研能力、创新精神等方面有什么要求？答：招收博士后的合作导师原则上为在职的博士生导师。
学校在博士后指标的分配上优先考虑院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者等高层次优秀人才以及承担国家重大、重点项目等的高水平科研团队和研究领域的需要。
博士后流动站科研基地的导师应具有解决国家科技发展、产业发展关键技术的科研能力和创新精神。
3. 中山大学博士后流动站的学术氛围如何？答：中山大学地处南海之滨，珠江之畔，是一所有着优良办学传统的综合性大学，学校名家大师荟萃，熏陶着一代代莘莘学子。
中山大学也是我国最早建立流动站的高校之一，流动站传承创新了以开放、务实为特征的大学文化，经过二十多年的努力形成了长久的发展态势，目前已有30个流动站（中国语言文学、历史学、哲学、工商管理、公共管理、数学、物理学、化学、生物学、环境科学与工程、基础医学和临床医学、地理学、计算机科学与技术、理论经济学、力学、马克思主义理论、社会学、海洋科学、口腔医学、外国语言文学、药学、公共卫生与预防医学、政治学、心理学、信息与通信工程、应用经济学、大气科学、光学工程、材料科学与工程）。
各流动站学术气氛浓厚，对博士后坚持“在培养中使用，在使用中培养”原则，定期举办学术活动，支持博士后参加国内外学术交流，为博士后营造严谨务实、创新求真的学习和工作氛围。
4. 学校为博士后提供哪些综合能力的培训？答：学校每年都会为博士后提供各种形式的培训，比如：组织进站博士后参加新教职工岗前培训，以利于博士后全面地了解我校的光荣历史，了解学校的发展与现状，学习学校有关规章制度，尽快适应新的工作环境；博士后联谊会不定期举办各种业务参观学习活动，组织博士后到各实验室、中心等考察学习；积极组织博士后参加东莞、佛山、惠州科技行等活动。
Part 2 关于博士后人员的招收1. 博士后申请资格和基本条件有哪些？答：申请人必须具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄不超过35岁，博士毕业不超过两年，具备一定的学术水平、业务能力和较强的科研能力。
学校各院系还会根据本学科的特点，制订本学科博士后申请人应具备的学术水平和业务能力的基本条件。
2. 博士后的招收类型有哪些？答：博士后的招收类型主要包括（1）流动站自主招收；（2）工作站自主招收；（3）流动站与工作站（科研基地）联合招收；（4）留学回国博士后，指在国外获得博士学位后回国从事博士后研究的人员，在香港、澳门、台湾的大学取得博士学位的不属于留学回国人员；以单位外派培训身份出国学习的人员不属于留学人员，在国外学习期间转读学位，若未经派出单位同意，申请回国从事博士后研究工作不按留学人员身份对待。
留学人员回国后，若已由教育部留学人员服务中心或人事部专业技术人员管理司留学生处重新安排工作或已回单位报到的，不能以留学人员身份申请从事博士后研究工作），。
可以自主选择设站学科或具有开展博士后研究条件的非设站学科从事博士后研究工作，其日常经费由政府资助；（5）外籍博士后；（6）项目博士后，指经中国博士后科学基金会批准，依托国家重大科研项目的非设站学科招收的博士后，其各项经费由项目经费承担。
目前，校本部的各招收类型博士后按照培养目的的不同还分为科研博士后和师资博士后两大类。
3. 在职人员是否可以申请从事博士后研究？答：根据有关规定，在职人员不得兼职从事博士后研究工作。
委托培养、定向培养、在职工作人员以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应当向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料，并应同时将行政、组织、工资等各种关系迁移至学校。
4. 是否可以申请在原博士毕业学科继续从事博士后研究工作？答：除经国家人事部博士后管理部门批准的特殊情况外，申请人不得进入授予其博士学位的单位同一个一级学科流动站从事博士后研究工作。
假设A博士毕业于B大学的C一级学科，那么A博士就不能申请在B大学的C一级学科从事博士后研究工作，但是他可以申请在B大学的其他一级学科流动站或其他大学的C一级学科流动站从事博士后研究。
5. 学校一般在哪些时候受理博士后申请？答：学校每年分批集中办理博士后进站手续。
各院、系在每年3月15日，6月15日，9月15日，12月15日前将所需申请材料交学校人事处博管办，按程序审批后，于当年4月、7月、10月、第二年1月办理进站手续。
留学回国、外籍、企业、基地博士后招收可以不受规定时间的限制。
6. 博士后申请都有哪些程序？需要提交哪些资料？答：申请人可以在我校博士后之家网站上的“进站指南”专栏了解到进站申请程序和材料递交的详细信息。
（/PostDoctor/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=494）7. 经批准进站后如何处理户口、档案等事项？答：（1）关于户口：博士后人员进站报到后，可以申请将本人户口落入学校的常住户口（也可不迁户口），申请人在提交申请材料时应同时注明是否需要办理落户手续。
办理落户手续时，需凭本人户口（自行携带）、广东省人事厅开具的户口《准予迁入证明》和广东省人事厅致广州市公安局的介绍信（进站报到在学校博管办领取）等有效证明材料，到公安户政部门办理相关手续。
（2）关于档案：根据有关规定，不论是统招统分毕业生，还是在职、定向或委培毕业生，经批准办理进站手续时，均应同时将行政、组织、工资等各种关系迁移至学校。
8、毕业后一段时间内暂无工作单位的人员进行博士后申请应该有哪里出具身份证明？答：应有档案所在地出具证明，并填写《博士后进站审核表》第一栏。
比如，档案在人才交流中心的由人才交流中心出具身份证明，当前身份为“其他”；如果办理暂缓就业，档案在学校的，可由学校的学籍管理部门或就业指导中心出具证明，当前身份为“统招统分”。
Part 3 关于博士后人员的管理1. 博士后在站工作时间是多长？答：博士后在站工作期限为24个月。
如博士后提前完成研究计划，经批准，可以提前出站，但在站时间不得少于21个月。
如确因科研需要推迟出站者，须经学校批准，一般延期不超过一年。
申请延期三个月以上的，必须增加工作量，并在申请书中注明具体的工作内容和要求。
延长期间的各项费用由所在单位支付，住房报校房地产管理处审批并按学校有关规定执行。
工作期满后确有需要的可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。
博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。
2. 博士后进站后有哪些常规的工作要求？答：博士后进站两个月内应该在合作导师的指导下进行开题报告；每学期至少要做一次学术报告；博士后进站满一年需填写《中山大学博士后中期考核表》，由博士后指导小组进行中期考核会评，考核主要对照聘用协议书检查工作进展情况并对思想品德、学术作风等方面的表现进行考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
3. 博士后出站考核的最低要求是什么？答：学校制定博士后出站考核的最低工作任务要求，各个院系可以根据学科特点，制定不低于学校基本要求的博士后工作业绩基本条件。
学校的基本要求原则如下：（1）理工医科：在站两年期间在SCI/EI/CSSCI发表（或录用）论文不少于 1 篇/或在国内本学科重要学术刊物上发表论文总数不少于 3 篇（对于从事应用研究为主的博士后，对论文要求可用申请专利数代替、对主要以设计应用研究为主的博士后，对论文要求可用设计作品数代替）；并主持省部级以上的课题 1 项/或独立承担并完成横向课题 2 项以上/或与合作导师共同承担并基本完成横向课题 2 项/或获得省部级以上奖励 1 项/或获得专利1 项以上/或其它。
（以上论著、成果均要求丙方为第一作者、中山大学为第一作者和通讯作者单位）（2）文科：在站两年期间在国内本学科重要学术刊物上发表论文总数不少于 3 篇/或独立撰写并正式出版高水平学术专著 1 部及在国内本学科重要学术刊物上发表论文 1 篇；并主持省部级以上的课题是 1 项/或独立承担并完成横向课题 2 项以上/或与合作导师共同承担并基本完成横向课题 2 项/或获得省部级以上奖励 1 项/或获得专利 1 项以上/或其它。
（以上论著、成果均要求丙方为第一作者、中山大学为第一作者和通讯作者单位）4. 博士后研究成果的权益归属问题有何规定？答：（1）博士后在站期间的科研工作、科研成果等属中山大学所有。
博士后在站期间，利用中山大学（含院系）所获得的科研基金、实验场所、仪器设备等研究条件完成课题所取得的全部研究成果（含滞后发表的成果）所有权为学校所有，第一署名单位和通讯作者单位必须是“中山大学”。
博士后出站到外单位后，利用中山大学的研究条件所获得的全部研究成果，第一署名单位和通讯作者单位必须是“中山大学”。
（2）企业、基地博士后研究成果的归属问题还有如下规定：①丙方在站期间取得的科技成果属职务研究成果，如任何一方欲将该成果申报成果奖励或申请专利，须经其他方同意方可进行，原则上应由甲乙双方作为共同申请人申报成果奖励或提出专利申请；如发表论文或进行相关学术交流,须事先征得乙方同意,在不泄露乙方应用技术机密的情况下,丙方可公开发表有关论文、进行学术交流，发表的论文应注明甲乙双方单位；如博士后的研究项目是由甲乙双方共同合作完成,或是甲方对于乙方有阶段性成果转让,双方应另行订立协议,其研究成果归属及分享办法以双方另行订立的协议为准。
②因科研课题的需要，各自向对方提供的未公开的、或在提供之前已告知不能向第三方提供的与本课题相关的技术资料、数据等所有信息，包括但不限于各自所有或合法拥有的任何计算机程序、代码、算法、公式、过程、观念、图表、照片、制图、设计、产品、样品、发明创造（包括发明、实用新型和外观设计，无论是否获得专利）、技术秘密、版权、商标、产品研发计划、预测、策略、规范、实际或潜在商业活动的信息、客户与供应商名单、财务事项、市场营销计划等技术、商务上的信息等。
未经提供方同意，不得提供给第三方。
③因课题的需要，各自向对方提供的相关信息，不构成向对方授予任何关于专利、著作权、商标权等知识产权的许可行为。
④在课题执行过程中，各方应对课题执行过程中产生的科技成果按下列方式及时采取知识产权保护措施：A. 根据课题任务分工，在各方的工作范围内独立完成的科技成果及其形成的知识产权归各方独自所有。