公司行政规章制度
公司行政规章制度（3篇）
公司行政规章制度是指为了规范公司内部行政管理而制定的一系列规章制度，旨在明确公司员工的权利和义务，规范员工的行为和工作流程，确保公司的正常运营和员工的权益保障。
一般来说，公司行政规章制度会涉及以下方面：1. 上班时间和休假制度：明确员工的工作时间、休息时间和请假制度，包括正常上班时间、午休时间、加班安排和休假假期等。
2. 考勤制度：明确员工的考勤规定、打卡方式和考勤管理程序，包括迟到、早退、旷工等事项的处理办法。
3. 绩效考核制度：明确员工的绩效考核指标、评估周期和评定等级，以及对绩效优秀和不足的奖惩措施。
4. 安全生产制度：明确员工在工作中遵守的安全生产标准和操作规程，确保工作环境的安全和员工的身体健康。
5. 保密制度：明确员工在工作中涉及商业机密和客户信息的保密规定，规范员工的信息管理和保密意识。
6. 奖惩制度：明确员工工作表现的奖励和处罚措施，包括工资调整、晋升降级、警告处分等。
7. 行为规范制度：明确员工在工作中应遵守的道德规范、职业操守和行为准则，规范员工的言行举止和与他人的相处方式。
8. 培训和晋升制度：明确员工在公司内部培训和晋升的机会和条件，帮助员工提升能力，并为员工的职业发展提供支持。
公司行政规章制度的制定需要注重合理性、公平性和可执行性，应根据公司的实际情况和行业特点进行详细规定，并及时更新和完善。
同时，公司应确保员工对规章制度有充分的了解和遵守，以维护公司的正常秩序和员工的权益。
公司行政规章制度（二）第一章总则第一条为规范公司的行政管理，维护公司的正常运营秩序和员工权益，制定本制度。
第二条公司行政规章制度适用于所有公司员工。
第三条公司行政管理的原则是公平、公正、科学、高效。
第四条公司行政管理的目标是提升公司整体管理水平，实现员工与公司共同发展。
第二章员工权益保障第五条全体员工在公司享有平等的工作机会，不因种族、性别、年龄、宗教、婚姻状况、性取向、残疾等因素受到歧视。
第六条公司将为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的人身和财产安全。
行政规章制度（通用14篇）
行政规章制度行政规章制度（通用14篇）现如今，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的行政规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
行政规章制度篇1一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
公司行政管理规章制度范文（四篇）
公司行政管理规章制度范文为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。
四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。
五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、员工服务态度：1、热情接待每位学员和家长(您好!欢迎光临!请~!)，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教;(工作中语言—不好意思!请稍等!对不起!路走轻、说话轻)3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。
公司员工规章制度(细则)公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。
第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
公司行政管理规章制度模板(10篇)
公司行政管理规章制度模板（10篇）公司行政管理规章制度模板篇11. 操作全国人事手续，为总部和分区提供相关人力资源服务2. 维护人事信息系统，对入、调、离等信息实时操作，确保信息完整准确3. 管理并维护公司内部人事档案4. 根据绩效管理政策，发放并回收年终绩效评估表格5. 接听人力资源服务热线6. 向职能部门经理和全体员工提供关于通用类的培训，包括新员工入职培训、服务类培训和管理类培训7. 在需要时，提供培训支持8. 系统地管理培训记录和培训材料公司行政管理规章制度模板篇2一、行政值班人员每天对园内各部门人员的工作进行巡视并做好记录。
每日离园做好全园检查，关紧门窗，做好防盗工作。
二、日常值班做好早晚护导工作，要保证安全，不出事故，要妥善组织幼儿各项活动，做好交接班工作。
三、假日值班(包括平时值夜班)，值班人员必须准时交接班，不得无故缺席、迟到或早退，提高警惕，坚守岗位，多次巡逻，检查发现情况及时向有关部门汇报，一般情况在值班簿上写清楚。
四、寒暑假期间必须认真做好保教工作，遵守作息制度，组织好幼儿的一日活动，不得做私活、不带家人来园，不让幼儿放任自流。
五、假期值班期间要做好报刊杂志保管工作，顺序移交，最后一班要负责交到保管人员手里。
值班期间做好来电、来信、来访记录。
六、值班者不得随意将园内物品借出，不得私自动用幼儿园各类玩具。
七、轮到值班有特殊情况需要调班者，必须经园领导同意。
7：10—7：30 全园安全巡查、进食堂了解菜谱及教工准时上班情况;7：30—8：15 门口值勤，接待幼儿及家长，关心幼儿来园和保健教师工作。
了解带班教师来园接待情况。
8：15—10：30 关注幼儿游戏、生活、运动、学习活动及教工工作10：30—11：00 关注食堂午餐准备11：00—11：30 了解空班老师工作，关注保育员操作情况、幼儿生活活动和自由活动11：30—12：30 了解教师交接班工作、幼儿散步和生活活动12：30—14：10 处理自己工作14：10—15：50 关注幼儿生活、运动活动16：00—16：10 门口迎接家长、了解各班教师接待家长情况16：30—17：00 关心留园幼儿公司行政管理规章制度模板篇3一、学校行政例会主要参加人员是学校中层以上领导，行政例会一般由校长主持召开。
公司行政部规章制度大全
公司行政部规章制度大全第一章总则第一条为规范公司行政管理，促进公司高效运转，提高员工工作效率和生产力，特制定本规章制度。
第二条公司行政部是公司的重要部门，负责协调公司内部各职能部门之间的协作与配合，推动公司的各项管理工作顺利进行。
第三条公司行政部的工作原则是依法合规、服务员工、提高效率、保障安全。
第四条公司行政部负责制定公司各项行政规章制度，并确保制度的落实和执行。
第二章人事管理制度第五条公司行政部负责公司员工的招聘、考核、晋升、薪酬和福利等管理工作。
第六条公司行政部制定公司员工管理细则，明确员工的工作职责和权责，建立健全的人员管理制度。
第七条公司行政部负责公司员工的培训和考核工作，定期评估员工的工作表现，提供必要的培训和指导。
第八条公司行政部负责公司员工的薪酬和福利管理工作，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率。
第三章办公管理制度第九条公司行政部负责公司办公室的管理工作，保障办公室的正常运转和秩序。
第十条公司行政部制定公司办公制度，规定办公时间、考勤制度、假期制度等相关规定。
第十一条公司行政部负责公司办公设备的采购、维护和更新工作，保证员工的工作效率和舒适度。
第十二条公司行政部负责公司会议和活动的组织和协调工作，确保公司内部各项工作的顺利开展。
第四章财务管理制度第十三条公司行政部负责公司财务管理工作，负责公司各项经济活动的监督和管理。
第十四条公司行政部制定公司财务制度，规范公司的财务管理流程，确保财务数据的真实性和准确性。
第十五条公司行政部负责公司的预算编制和执行，监督公司的资金使用和支出情况。
第十六条公司行政部负责公司的票据管理和报销审核工作，防止财务风险和损失。
第五章安全管理制度第十七条公司行政部负责公司的安全管理工作，建立健全的安全管理制度，确保员工和公司财产的安全。
第十八条公司行政部制定公司的安全生产制度，明确员工的安全责任和义务，做好安全教育和培训工作。
第十九条公司行政部负责公司的应急预案编制和实施工作，及时处理突发事件，保障公司的正常运转。
公司行政部规章制度有哪些
公司行政部规章制度有哪些第一章总则第一条为规范和管理公司行政部的工作，维护公司内部秩序，提高行政工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条公司行政部是公司的综合管理部门，负责公司行政事务的全面协调和管理工作。
第三条公司行政部的任务是：1. 负责公司行政管理工作的制定、实施和监督；2. 组织实施公司各项规章制度；3. 负责组织协调公司内部各部门的协作工作；4. 负责组织协调公司内外部的交流与合作。
第四条公司行政部的权力机构是行政主管。
第五条公司行政部的职责范围包括但不限于：1. 制定公司行政管理制度和规定；2. 组织实施公司各项行政工作计划；3. 组织协调公司各部门的工作；4. 负责公司行政管理的监督和检查；5. 负责处理公司内部纠纷和纠纷；6. 为公司提供行政服务支持。
第六条公司行政部严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度，执行公司领导的决策和部署。
第二章组织机构第七条公司行政部设置部门领导、行政主管、行政助理等职位，具体人员由公司领导任命。
第八条公司行政部设立各部门，包括人事部、行政办公室、综合管理部等。
第九条公司行政部各部门的职责如下：1. 人事部：负责公司人事管理工作，包括招聘、培训、考核、薪酬等；2. 行政办公室：负责公司行政事务的日常运转，包括办公室管理、综合协调等；3. 综合管理部：负责公司综合管理工作，包括文件管理、信息管理、资产管理等。
第十条公司行政部的工作原则是高效、透明和负责。
第三章工作制度第十一条公司行政部实行严格的工作制度，工作职责明确，工作流程规范。
第十二条公司行政部的工作流程如下：1. 接受领导安排，及时制定和实施工作计划；2. 组织协调各部门的工作，推进工作进度；3. 开展工作监督和检查，及时发现和解决问题；4. 定期进行工作总结和经验分享，不断提高工作质量。
第十三条公司行政部的工作原则是：1. 忠诚、细致、高效；2. 服从公司领导的指挥调度；3. 热情接待、诚实守信；4. 处事公道、严格自律。
公司行政管理规章制度有哪些
公司行政管理规章制度有哪些在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由作者给大家带来的公司行政管理规章制度有哪些5篇，让我们一起来看看!公司行政管理规章制度有哪些篇1第一章总则第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。
第二条公司的用人原则：德才兼备，以德为先第三条公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。
第四条公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。
1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。
2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。
3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。
第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。
第二章员工招聘管理第六条公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。
第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试，试卷由用人力资源部提供。
第八条各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。
第九条员工招聘程序如下：1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。
2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。
3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。
4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。
5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。
6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续：①一寸近期免冠彩色照片3张;②填写《员工档案登记表》;③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;④办理经济担保。
公司行政规章制度
公司行政规章制度第一章总则第一条为了规范公司的行政管理，保障员工的权益，提高工作效率，依据相关法律法规，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和外聘人员。
第三条公司行政部门负责本规章制度的执行和解释工作。
第二章入职及离职管理第四条入职前，公司将向候选员工供应公司的认真介绍、职位要求以及薪酬福利等信息，并进行面试和背景调查。
第五条入职时，员工需供应真实有效的个人身份证明及学历证明，并签订劳动合同。
临时员工需签署临时劳动合同。
第六条离职时，员工需提前30天书面通知公司，并办理离职手续。
公司将依据员工的工作表现和合同规定，进行结算和离职手续的处理。
第三章考勤管理第七条公司实行打卡制度，员工需定时上班，打卡记录准确无误。
迟到、早退、旷工等情况将按公司相关规定进行处理。
第八条员工请假需要提前向所在部门请假，并填写请假申请表。
请假时间超出3天需要供应病假证明或其他相关证明。
第九条员工因事不能正常上班需要外出时，需向上级汇报并填写外出登记表。
外出期间需保持联系并随时接听公司电话。
第四章绩效考核与晋升第十条公司将定期对员工进行绩效考核，评价员工的工作表现和本领。
绩效考核结果将作为评定员工奖惩及晋升的紧要依据。
第十一条员工在工作中需要完成的任务和目标必需在规定时间内完成，同时要保质保量。
对于任务未定时完成或质量不合格的，将依据情节轻重进行扣分并予以警告或罚款等惩罚。
第十二条公司鼓舞员工通过学习和培训提升自身本领，通过内部晋升和岗位调动实现个人职业发展。
第五章奖惩管理第十三条公司将依据员工的工作表现、贡献和奉献，予以相应的嘉奖和表扬。
第十四条员工对公司有重点贡献或创新成绩的，将依照公司相关规定予以奖金或股权嘉奖。
第十五条对于严重违反公司规定或工作纪律、失职、渎职等行为的员工，公司将依法进行惩罚，包含但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第六章安全管理第十六条公司重视员工的人身安全和资产安全，全面落实安全防范措施。
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公司行政规章制度
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目录
总则 .............................................................................. 错误!未定义书签。
员工招募 ........................................................................ 错误!未定义书签。
培训制度...................................................................... 错误!未定义书签。
考勤管理办法 ............................................................... 错误!未定义书签。
休假管理办法 ............................................................... 错误!未定义书签。
福利制度 ........................................................................ 错误!未定义书签。
生育保险津贴制度............................................................ 错误!未定义书签。
困难补助金管理办法 ........................................................ 错误!未定义书签。
离职管理办法 ............................................................... 错误!未定义书签。
工作服与工作证管理规定 ................................................ 错误!未定义书签。
用车管理制度 ............................................................... 错误!未定义书签。
卫生管理制度 ............................................................... 错误!未定义书签。
报刊杂志的管理办法 ........................................................ 错误!未定义书签。
工具、耗材领用制度 ........................................................ 错误!未定义书签。
办公用品与日常见品管理 ................................................ 错误!未定义书签。
总则
一、为建立组织，健全制度，使公司各项管理制度、规范化、，特制订本规定，凡本公司所属员工都应遵守本规定。
二、本公司员工任用、担保、工作时间、请假休假、出差、培训、福利、考勤考核、奖惩、年资、离职等事项除国家有规定外，皆按本规定办理。
三、本公司员工应团结友爱，忠于职守，遵守公司各项规章制度，服从各级主管人员的合理指挥与安排，不得阳奉阴违或敷衍塞责。
四、本公司员工应遵纪守法，努力学习科学文化知识，不断提高自身修养。
五、本公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高业务水平和工作效率，对外应严守公司商业机密（公司的产品、图纸、内部文件资料、赢利情况、销售计划、客户资料、工资福利等均属公司机密）。
六、本公司员工应尊重公司信誉，除办理本公司指定外，不得擅用本公司名义，严禁用公司名义在外招摇撞骗。
七、本公司员工对外接洽事项时（包括电话洽谈），应态度谦和，特别注意文明用语，不得满怀不满情绪，有损害公司形象的行为。
八、本公司员工应遵守国家法律，严禁有酗酒闹事，吸食毒品、赌博、拉帮结派等行为。
九、本公司员工应发扬团队精神，心胸豁达，勤奋敬业，始终保持勤俭创业的精神。
十、本制度经行政会议经过后，试用实施，若试用期间有疑问，可
向行政部以书面形式提出意见，再由行政部组织会议研究修订，其它任何人员不得擅自修改。
行政部
1月1日
员工招募
为了开发人力资源，为公司注入新的血液，规范公司的员工招募如下：
一、招聘
1、准备：各部门经理根据其工作需要进行人员编制或根据人力需求填写人员增补单，经总经理批准后交行政部进行招聘。
2、本公司所需人员一律公开条件向社会公开招聘，以学识、品德、能力、经验、体格适合于该工作岗位为聘用原则。
公司内部人员也能够推荐，但必须按规定程序进行。
3、初试：应聘人员自备个人简历带齐相关证件到行政部进行面试，技术人员、销售人员需进行笔试。
3、复试：行政部面试后将其资料与笔试试卷一起交予部门经理再由部门经理和总经理统一安排时间对应聘者进行复试，再把最后结果通知行政部。
二、录用
1、经复试合格的人员接到通知后，按其指定日期到行政部办理入职
手续，并缴相关证件（学历证、身份证复印件各一份，照片两张），由行政部统一安排岗前培训。
2、凡应聘者有以下情形之一者，不予录用。
1）曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。
2）经指定医院体检不合格者。
3）未满16周岁的未成年公民。
4）品性恶劣，经其它公私营机构开除者（需有确凿证据）。
5）违法犯法吸食毒品者。
三、担保
1、经公司雇用的经济管理（财务人员）或认定其职务有必要提供担保者（仓库保管员、安全保卫员等）必须于到职前办理担保手续（经济担保，本地有正当职业、固定收入、固定资产的人士担保，合法有实力的团体担保）。
2、被担保人如有下列情形之一者，连带赔偿责任。
1）营私舞弊或其它不法行为使本公司造成损失者。
2）侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。
3）窃取机密技术资料或财物者。
五、试用
1、本公司新进人员除特殊情况经总经理批准免予试用外，一律先经试用。
2、新进人员一般试用期为1－3个月，试用期表现特别优秀者，经直属主管呈报上级核准可缩短试用期限，但至少不少于原试用期的一。