岗位职责及薪资方案
(完整版)人力资源部薪资方案
(完整版)人力资源部薪资方案一、背景人力资源部是公司内负责管理员工薪资的部门，制定一个适应公司需求的薪资方案是其职责之一。
薪资方案的设计应该合理、公正、激励性强，能够吸引和留住优秀员工，提高整体组织绩效。
二、目标制定薪资方案的目标是为了实现以下几个方面的目标：1. 合理激励：激励员工为公司的发展做出更大的贡献，同时提高员工的工作满意度和忠诚度。
2. 公平公正：确保薪资决策对所有员工公平透明，避免任何歧视和不平等待遇。
3. 灵活性：薪资方案应具有一定的灵活性，以适应不同岗位和员工的需求。
三、薪资构成薪资方案应包括以下几个方面的构成：1. 基本工资：根据岗位的工作内容和市场行情确定基本工资水平。
2. 绩效奖金：根据员工的绩效表现，发放绩效奖金作为激励措施。
绩效评估的标准应该公正客观，与公司目标和员工工作目标相一致。
3. 福利待遇：公司应提供一定的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、带薪假期和其他福利措施，以提高员工的生活质量和工作满意度。
4. 职业发展：公司应提供培训和发展机会，帮助员工提升自己的技能和能力，以促进职业发展和晋升，进而提高薪资水平。
四、薪资调整机制为了保持薪资方案的灵活性和适应性，人力资源部应建立薪资调整机制，包括以下几个方面：1. 定期调整：根据公司的财务状况、市场行情和业绩表现，定期对薪资进行调整。
2. 晋升和升职：员工晋升或升职时，应根据岗位要求和工作表现确定薪资调整。
3. 特殊奖励：对于表现优秀的员工或有特殊贡献的员工，可以给予额外奖励或薪资调整。
4. 其他因素：考虑到通货膨胀、生活成本和市场需求的变化等因素，结合员工的工作表现和市场行情，进行适度的薪资调整。
五、实施和监督为了确保薪资方案的有效执行和公正公平，人力资源部应采取以下措施：1. 沟通和宣导：及时向员工宣传和解释薪资方案的内容和原则，回答员工提出的相关问题。
2. 监督和评估：建立监督机制，定期评估薪资方案的执行情况和效果，及时发现问题并进行改进。
薪酬管理岗位说明书
薪酬管理岗位说明书一、岗位职责薪酬管理岗位是企业中负责设计、执行薪酬管理体系的关键岗位，其职责主要包括以下几方面：1. 薪酬政策设计：根据公司战略目标和市场环境，负责制定薪酬政策，并确保其与业务需求相匹配。
同时，对员工薪资进行定期评估和调整，以保持该政策的市场竞争力。
2. 薪酬体系建设：根据公司的组织结构和岗位职责，建立薪酬体系，包括岗位等级、薪资标准、绩效考核指标等，并进行定期审查和更新。
3. 绩效考核管理：与各部门紧密合作，制定并推广绩效考核制度，确保员工的薪资与其工作表现相匹配。
同时，对绩效低于预期的员工提供辅导和培训，以提升整体绩效水平。
4. 薪酬激励方案：制定和管理激励方案，包括奖金、提成、股权激励等，以促进员工的积极性和创造力。
此外，薪酬管理岗位还需要对员工的年度薪酬预算进行规划和控制。
5. 薪酬数据管理：负责管理薪酬相关的数据，并确保其准确性和保密性。
此外，还要进行薪酬数据的分析和报告，为管理层提供决策支持。
二、任职资格1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬管理流程和相关法规，并具备一定的团队管理经验。
3. 专业知识：掌握薪酬管理相关的理论知识和实践经验，熟悉国内外行业的薪酬激励方案。
4. 技能要求：良好的沟通、协调和团队合作能力，具备较强的数据分析和问题解决能力。
5. 专业认证：持有人力资源管理师（或类似）资格证书者优先考虑。
三、工作环境薪酬管理岗位一般在人力资源管理部门工作，与公司的高层管理层、财务部门和各部门经理紧密合作。
工作环境通常以办公室为主，需要与不同层级的员工进行沟通和协调。
岗位要求具备较强的责任心和工作效率，能够承受一定的工作压力，具备较强的优先级管理能力，以确保工作的及时性和准确性。
四、职业发展薪酬管理岗位是一个具备较大发展空间的职业，尤其在当今人力资源管理的重要性日益提升的背景下。
岗位职责及薪资方案
岗位职责及薪资方案岗位职责：岗位职责是指在特定岗位上，员工所应承担的工作职责和任务。
不同岗位的职责会有所不同，以下是一个典型岗位的职责范例：岗位名称：市场营销经理职责描述：1.制定市场营销策略和计划，包括市场调研、竞争分析和目标客户定位等。
2.开发和管理市场营销团队，监督和指导团队成员的工作，确保团队拥有高效运作。
3.策划和执行市场推广活动，包括线上和线下广告、促销活动和展览等。
4.分析市场数据和统计报告，评估市场效果，并根据结果调整市场推广策略。
5.定期与销售团队和产品团队协作，了解市场需求和产品开发进展情况。
6.管理市场营销预算，确保资源的合理使用和最大化的投资回报。
7.与供应商和合作伙伴建立和维护良好的关系，谈判和签订合作协议。
薪资方案：薪资方案是指为员工提供的工资和福利待遇方案。
薪资方案的具体内容会因公司的规模、行业、地域和员工的工作表现等因素而有所不同。
以下是一个典型的薪资方案范例：基本工资：基本工资是员工工作所获得的固定报酬，通常根据岗位的薪资等级和员工的工作经验确定。
市场营销经理的基本工资为8000元/月。
绩效奖金：绩效奖金是根据员工工作表现的评估结果发放的奖金。
市场营销经理的绩效奖金根据以下指标进行评估：市场份额增长、销售额增长、市场推广效果等。
绩效奖金的发放额度为基本工资的10%-20%。
年终奖金：年终奖金是在年底根据员工全年工作表现发放的奖金。
市场营销经理的年终奖金发放额度为基本工资的1-2个月。
福利待遇：除了工资之外1.公司提供的五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.公司提供的带薪年假：根据员工工作年限的不同，年假从5天到15天不等。
3.公司提供的培训和发展机会：为员工提供学习和成长的机会，包括内部培训、外部培训和职业发展规划等。
4.公司提供的员工活动和福利：包括定期组织的员工聚餐、团队建设活动、健身俱乐部会员资格等。
总结：岗位职责和薪资方案是企业对员工工作职责和报酬的明确约定，通过合理制定和执行这些方案，可以提高员工工作的积极性和满意度，进而促进企业的发展和壮大。
薪资专员岗位职责职位要求
薪资专员岗位职责职位要求
薪资专员是企业中管理薪酬的重要职位之一，主要负责公司员
工薪酬事宜、社保等福利制度。
以下是薪资专员岗位职责和职位要求：
岗位职责：
1. 薪酬管理：制定、执行公司员工薪酬及绩效评定方案，保障
薪酬的公平合理性，并对公司薪酬进行及时跟进和调整。
2. 社保福利管理：负责员工社会保险、公积金及其他福利待遇
的管理，包括入职、退出、缴纳等事宜。
3. 数据分析及报表管理：负责薪酬相关的数据统计和分析工作，协助制定薪酬管理分析报表。
4. 员工信息管理：管理公司员工的人事资料和数据，更新和维
护员工信息等。
5. 员工薪资问题咨询：对员工提出的薪酬、社保福利问题进行
解答和咨询，并提供相关的建议和指导。
6. 公司薪资政策制定：协助制定公司薪资政策，并组织实施相
应的措施。
职位要求：
1. 学历：大专及以上学历，人力资源、财务等相关专业优先录用。
2. 工作经验：有2年以上的薪酬管理经验。
3. 熟练掌握办公软件：熟练掌握办公软件、薪资软件和人事管
理系统等办公工具。
4. 专业技能：熟悉国家相关的薪酬政策、法律法规，有一定的薪酬管理能力和数据分析能力。
5. 团队协作：具备较强的团队协作能力和沟通能力，能够有效协调各部门之间的工作。
6. 社会责任感：工作严谨细致、负责任，有突出的工作热情和责任心，能够适应工作压力。
高级薪酬专员岗位职责
高级薪酬专员岗位职责一、岗位背景高级薪酬专员是企业薪酬管理的核心角色之一，负责薪资、绩效和奖金制度的设计、实施和管理。
其职责涵盖了薪资政策订立、薪资调整、薪资福利数据分析等多个方面。
二、职责与工作内容1.薪资政策订立：–研究行业相关薪资趋势和企业薪资策略，订立公司薪资政策和薪资调整方案；–依据公司发展战略，参加订立岗位薪资标准和薪酬结构，确保薪资体系合理、公平、有竞争力；–供应薪资政策咨询，为公司决策供应专业建议。
2.薪资调整管理：–依据员工绩效考核结果和市场行情，负责订立部门及个人的薪资调整计划；–与部门经理沟通，确保薪资调整符合公司政策和预算；–跟踪薪酬调整的执行情况，确保薪酬体系的更改与实际执行全都。
3.薪资数据分析：–收集、整理和维护各项薪酬数据，包含员工薪资、绩效、福利等；–运用数据分析工具，对薪酬数据进行统计、分析和解读，识别潜在问题和改进空间；–编制薪资报表和数据汇总，为管理层订立薪资决策供应支持。
4.绩效管理支持：–帮助人力资源部门和各部门负责人订立绩效考核方案和评估标准；–参加绩效评估过程，收集、分析和汇总员工绩效数据；–依据绩效结果，帮助订立奖金方案和激励措施，鼓舞员工乐观进取。
5.薪资福利沟通：–向员工解释公司薪酬政策、薪资标准和奖金制度；–回答员工关于薪酬福利的疑问和问题；–帮助解决员工的薪资纠纷和异议。
6.薪酬改进与优化：–监测薪资市场更改，关注相关法律法规的更新，及时提出薪酬政策的改进看法；–跟踪薪酬管理的最佳实践和新技术，推动薪酬管理的数字化和自动化；–提倡薪酬公平和激励机制的完善，为企业吸引、留住和激励人才供应支持。
三、任职要求1.具备人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历；2.具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟识薪酬管理的理论和实践；3.具有较强的数据分析和解读本领，娴熟运用数据分析工具；4.具备良好的沟通和协调本领，能够有效处理员工薪资福利问题；5.具备优秀的团队合作精神和细致认真的工作态度；6.具备良好的职业道德和保密意识，能够妥当处理薪酬信息。
公司定岗定职定薪方案
公司定岗定职定薪方案一、前言随着经济的发展和企业的壮大，公司员工的数量也越来越多，公司的运营管理也变得更加复杂和困难。
如何合理地安排公司员工的定岗、定职和定薪，成为了一个值得思考和解决的问题。
本文将从以下三个方面介绍公司定岗、定职和定薪的方案。
二、公司定岗定职方案1. 岗位分类在公司内部，根据员工的职能和工作内容的不同，将岗位分类，明确各个岗位的职责和工作内容。
例如，行政部门可以分为人事管理、财务管理、办公室管理等岗位；销售部门可以分为渠道拓展、客户维护、业务拓展等岗位；研发部门可以分为软件开发、硬件开发、测试等岗位。
岗位分类的目的是为了更好地制定员工的职业规划和岗位晋升方案，同时也更好地管理员工。
2. 定岗流程公司的定岗流程应该是系统化和标准化的。
在岗位的设立和需要岗位人员的情况下，通过对相关部门和人员进行调查和对岗位职责的评估，制定岗位描述、岗位职责和聘用标准，以此来招聘人员。
进入公司后，员工应该参加公司内部的培训和业务学习，了解公司的发展战略和业务领域，逐步成长为具有实际操作经验和技能的岗位人员。
3. 岗位晋升在公司内部规划好所有岗位的职责和要求后，根据员工的学历、工作经验、个人能力、工作表现和公司的人才需求等因素，制定出各种岗位的晋升标准和机制。
由员工所在的部门或者公司人力资源部门制定出员工的业务带头人、部门主管和公司高层领导等级别的工作职责和业绩要求，以此来判断员工是否符合升职的条件。
三、公司定薪方案1. 组成要素公司定薪方案的组成要素包括：岗位薪资、个人薪资、绩效奖金和年度调薪。
其中，岗位薪资是指不同岗位对应的基本工资；个人薪资是指员工工作的表现和能力等因素参与的薪资计算；绩效奖金是针对员工的个人业绩和公司总体业绩的奖金制度；年度调薪则是针对员工个人的职业生涯发展和市场薪资水平增长的调整机制。
2. 定薪标准一个合理的公司定薪方案应该有一个明确的定薪标准。
这个标准可以在公司内部和行业市场内部作为参考依据。
设计部岗位职责及薪酬制度
设计部岗位职责及薪酬制度岗位职责设计部是一个非常重要的部门，可以为公司创造更好的产品和服务。
以下是设计部各个岗位的职责：1. 设计总监•负责该部门的工作流程和质量控制。
•确保设计有良好的用户体验和可用性。
•与其他部门合作，确保产品的一致性和整合性。
•确保团队完整和有效的沟通。
2. 用户研究员•确保我们的产品和服务基于真实的客户需求。
•分析和解释用户调查和数据分析结果。
•为设计团队提供有关用户行为和需求的见解。
3. 交互设计师•负责设计应用程序的交互流程和用户界面。
•确保产品和服务易于使用和学习。
•与用户研究员一起确定用户体验和用户需求。
4. 视觉设计师•负责产品和应用程序的视觉设计。
•确保产品和应用程序的设计在视觉上是优秀和给人留下深刻印象的。
•合作与交互设计师以确保产品界面是可用和整合一致的。
5. 标识设计师•负责公司标识和总体品牌的设计。
•为公司的各个品牌提供独特的视觉识别。
•与其他部门合作，确保公司品牌准确地呈现给客户。
薪酬制度任何一家公司的薪酬制度都应该是先与公司的预算和目标管理方案相结合的。
考虑到设计团队的贡献，以下是设计部门的薪酬制度：1. 设计总监•薪资范围：15,000-30,000元/月。
•具备丰富的管理经验和业务技能。
•完善的领导能力和团队沟通能力。
•优秀的人际关系和战略策划能力。
•有相关人际关系和销售渠道。
2. 用户研究员•薪资范围：8,000-15,000元/月。
•具有卓越的研究和数据分析能力。
•熟练掌握用户调查工具。
•具有与其他部门连携工作的能力。
•良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 交互设计师•薪资范围：10,000-20,000元/月。
•熟练掌握交互设计技术和工具。
•了解用户体验和可用性。
•良好的视觉和用户体验调整能力。
•具有创造力和设计敏感性。
4. 视觉设计师•薪资范围：8,000-20,000元/月。
•熟练掌握设计工具和技巧。
•良好的设计技能和设计感。
•熟悉设计流程和设计原则。
商务助理岗位职责与薪资方案
商务助理岗位职责与薪资方案一、商务助理岗位工作职责1、负责配合区域内分公司、办事处、经销商市场规划与维护管理，达成总销售任务；2、负责区域内分公司、办事处、经销商之订货、发货、到货情况追踪及资料建档、归档及日常管理事务处理，以及每日、周、月、季、年销售报表整理与上报；3、负责区域内所需展会、展板、广告、资料申请初审及上报,对区域内分公司、办事处及驻外人员费用统计和初审,监督区域内驻外人员工作报表完成情况与评审；4、负责与区域内分公司、办事处、代理商业务密切配合，帮助各地开发、收集、整理客户资源,并配发给所属辖区负责人,同时建立完善的客户档案；5、负责接听一切工作来电,并将来电事宜记录留档，同时将客户意见汇总、上报，以及销售过程中业务跟踪与售后协调、处理;6、负责定期向部门领导以书面形式递交当月工作总结和次月工作计划，及汇报区域内各办事处、经销商业务动态，提出合理的建设性意见和有效的解决方案、规划方案；7、负责维护并积极遵循公司规定的报价体系;8、负责完成上级领导下达及交待的各项工作事宜，以及与公司其他部门间的配合。
二、薪资待遇薪资=基本工资+绩效工资+团队奖金+补贴+年终奖金1、岗位基本工资、绩效工资实行月度发放制。
（见表1、表2）表1:表2：备注：绩效评分标准详见《绩效考核评定表》2、团队奖金比率为0.05‰，团队奖金=区域内季度销售回款*0.05‰,团队奖金实行季度发放制,当季度绩效考核连续两次低于“一般”者,取消当季度团队奖金发放资格；3、补贴详见公司《员工福利管理制度》；4、年终奖金元，年终奖=年度绩效考核综合得分/服务月数＊%＊元。
(备注：年绩效考核得分低于60分时取消年终奖）三、绩效考核方案1、绩效考核办法详见《绩效考核评定表》，考核期限为年月日至年月日；2、当月绩效考核得分低于60分时，绩效工资取消；3、连续两月绩效考核得分低于60分时，予以警告处分；4、连续三月绩效考核得分低于60分时,直接移交综合管理部,视本人自动辞职处理，办理离职手续;5、连续六月绩效考核得分高于90分时,部门经理向综合管理部提交其嘉奖报告。
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岗位及薪资方案
网络管理员（限男性）
一、岗位职责：
1、负责公司内部网络、电脑及相关设备的管理维护，保障其正常运行；
2、负责公司网络安全、数据管理和维护；
3、公司网站的日常管理维护、信息编写发布等相关事务；
4、公司微信平台的建设、维护与信息编写发布；
5、公司电话及相关设备的调试、管理与维护，保障公司通信正常；
二、任职要求：
1、计算机或IT相关专业；
2、有一定的文字编辑处理能力；
3、年龄20～40岁，中专以上学历，经验1-3年以上。
2、有网络管理相关工作经验，微信平台维护经验者优先；
3、熟悉路由器，交换机、防火墙等网络设备的设置与管理；
4、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识。
三、薪酬结构
试用期未满5天离职者，不计工资。
试用期：2800元/月
转正后：基本工资（3000元）+ 奖金（500元）
每月考核评估分数>= 90分，发全额奖金；
90分> 每月考核评估分数>= 80分，奖金*90%；
80分> 每月考核评估分数>= 70分，奖金*70%；
70分> 每月考核评估分数>= 60分，奖金*50%；
60分> 每月考核评估分数，奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；
岗位及薪资方案
行政文员
一、岗位职责：
1、外联停机坪（每月不少于4个）；
2、公司招聘岗位发布、组织通知面试；
3、公司相关资质、卡、证的保管；
4、员工入职、离职、调任、升职等手续办理；
5、办理和更新劳动合同；
6、各种文件的整理、归档；
7、公司各类文件上传下达；
8、办公用品的领取与发放；
二、职位要求：
1、一年以上企业行政工作经验；
2、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先；
3、熟悉资料档案管理，懂劳动法律法规；
4、熟悉各种办公软件操作，有强的协调沟通组织能力，能吃苦耐劳；
5、诚实守信，有职业道德。
三、薪酬结构
试用期未满5天离职者，不计工资。
试用期：2400元/月
转正后：基本工资（2500元）+ 奖金（500元）
每月考核评估分数>= 90分，发全额奖金；
90分> 每月考核评估分数>= 80分，奖金*90%；
80分> 每月考核评估分数>= 70分，奖金*70%；
70分> 每月考核评估分数>= 60分，奖金*50%；
60分> 每月考核评估分数，奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；
岗位及薪资方案
前台
一、岗位职责：
1、负责接听电话、记录留言、转接电话及程控电话总机的管理工作。
2、负责来宾来访的登记和接见引领及服务工作。
3、负责公司文件、通知、通告等资料的发放和传送。
4、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作。
5、负责总经理及本部门有关文件的打印、复印、传真收发事务。
6、负责复印机、打印机、传真机等办公设备的维护、管理工作。
7、整理、统计员工日常考勤；
二、任职要求：
1、熟练操作办公设备，包括：计算机、打印机、传真机、复印机、投影仪、扫描仪等；
2、良好的语言表达能力，普通话良好，具有一定的协调、沟通能力；
3、熟悉公司的文档管理；
4、诚实敬业、工作认真细心、责任心强、开朗热情；
三、薪酬结构
试用期未满5天离职者，不计工资。
试用期：2000元/月
转正后：基本工资（2100元）+ 奖金（500元）
每月考核评估分数>= 90分，发全额奖金；
90分> 每月考核评估分数>= 80分，奖金*90%；
80分> 每月考核评估分数>= 70分，奖金*70%；
70分> 每月考核评估分数>= 60分，奖金*50%；
60分> 每月考核评估分数，奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；
岗位及薪资方案
电话营销
一、岗位职责：
1、负责搜集新客户的资料并与之沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 为用户提供专业的产品知识咨询和服务，寻找销售机会并完成销售业绩；
3、定期接受公司专业业务辅导和讲座，负责推荐产品种类，并制定方案；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
4、负责合作客户的后续服务工作，定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
二、任职资格：
1、20～30岁，大专及以上学历；
2、普通话流利，口齿清晰，语音富有感染力和亲和力；
2、对营销工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力、良好的心理素质和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。
三、薪酬结构
试用期未满5天离职者，不计工资。
试用期：2400元/月
转正后：基本工资（2000元）+ 奖金（1000元）
每月考核评估分数>= 90分，发全额奖金；
90分> 每月考核评估分数>= 80分，奖金*90%；
80分> 每月考核评估分数>= 70分，奖金*70%；
70分> 每月考核评估分数>= 60分，奖金*50%；
60分> 每月考核评估分数，奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；
岗位及薪资方案
广告位勘察员（男性优先）
一、岗位职责：
1、按要求完成所属区域广告位实地勘察；
2、评估分析广告位价值、潜力、地段及优缺点；
3、联系并洽谈相应广告位租凭事务；
4、协助公司完成广告位租凭合同签定；
二、任职资格：
1.高中及以上学历
2.具有工作1年以上工作经验
3.优秀的语言表达能力和沟通能力，能听懂重庆话能正常交流，能说普通话。
4.个性开朗，有较强的应变能力、协调能力；
5.有较强的执行力，能吃苦，能承受工作压力。
三、薪酬结构
试用期未满5天离职者，不计工资。
试用期：2000元/月
转正后：基本工资（1500元）+ 浮动奖金（500元）+ 绩效奖金
绩效奖金：按签订的数量，每个1000元。
每月考核评估分数>= 90分，发全额浮动奖金；
90分> 每月考核评估分数>= 80分，浮动奖金*90%；
80分> 每月考核评估分数>= 70分，浮动奖金*70%；
70分> 每月考核评估分数>= 60分，浮动奖金*50%；
60分> 每月考核评估分数，浮动奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；
岗位及薪资方案
财务助理
一、岗位职责：
1、协助会计核对发票、填制各项报表、凭证，保证账实相符；
2、协助会计做好公司账务以及财务资料的整理及归档工作，管理财务报表；
3、负责与银行、税务等部门的对接，能独立完成报税。
4、办理员工保险相应事务；
5、协助公司财务做好工资核算及发放。
6、公司安排的其他相关工作。
二、任职要求：
1、具有2年相同工作经验；
2、熟悉Office办公软件、财务软件；
3、有较好的沟通协调能力，责任意识。
三、薪酬结构
试用期未满5天离职者，不计工资。
试用期：2500元/月
转正后：基本工资（2600元）+ 浮动奖金（400元）
每月考核评估分数>= 90分，发全额浮动奖金；
90分> 每月考核评估分数>= 80分，浮动奖金*90%；
80分> 每月考核评估分数>= 70分，浮动奖金*70%；
70分> 每月考核评估分数>= 60分，浮动奖金*50%；
60分> 每月考核评估分数，浮动奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；。