市五职校工会慰问制度
工会的慰问制度模版
工会的慰问制度模版工会慰问制度一、总则为了加强工会组织，增进职工之间的团结和友谊，关心职工的身心健康，提高职工的生活质量，营造良好的工作环境和文化氛围，制定本慰问制度。
二、适用范围本制度适用于本单位职工工会的所有会员。
三、慰问内容1. 生日慰问：每年在职工的生日当天，工会将向职工发放生日慰问品和一张贺卡，同时向其宣布生日祝福。
2. 婚礼慰问：职工的婚礼由工会负责送上礼金、礼品和祝福。
具体金额和方式由工会理事会确定。
3. 生育慰问：职工生育子女时，工会将向其送上祝福和慰问品，同时发放一定金额的生育补助金。
4. 疾病慰问：职工因病住院治疗或患重大疾病期间，工会将定期派员慰问，并送去慰问金和慰问品，以表达工会对职工的关心和慰问。
5. 丧假慰问：职工家属或近亲属不幸过世时，工会将向职工送上慰问金、花圈或花篮，并协助处理后事。
6. 节日慰问：在重大节日（如春节、端午节、中秋节等）或重要节庆（如国庆、劳动节等）期间，工会将组织慰问活动，向职工发放礼品、奖金或礼券。
7. 特殊慰问：对于有特殊贡献、具有模范作用或突出表现的职工，工会将给予特殊慰问，包括奖金、荣誉证书等。
四、慰问程序1. 提出申请：职工或其家属填写《工会慰问申请表》，并附上相应的证明材料。
2. 审批核定：工会负责对申请进行审批，核定慰问金额和方式，并在3个工作日内作出答复。
3. 慰问发放：经审批核定后，工会负责购买慰问品和礼金，并组织人员进行慰问。
4. 慰问记录：工会将详细记录慰问对象的姓名、时间、金额和方式，并进行归档保存。
五、经费来源经费主要来源于职工自愿缴纳的会费和单位提供的慰问基金。
六、责任与义务1. 工会负责制定并执行慰问计划，保证慰问活动的顺利进行。
2. 工会要定期组织理事会会议，听取并研究慰问工作中出现的问题和意见，及时进行调整和改进。
3. 工会要及时向会员公布有关慰问的政策和流程，提高职工对慰问工作的认知和参与度。
4. 职工要积极参与该制度规定的活动，保持团结友爱的良好氛围。
工会慰问制度
工会慰问制度工会慰问制度一、慰问对象1.长期从事工会工作，且在工会工作中取得突出成绩的工会干部。
2.家庭发生重大变故，生活上遇到特殊困难的工会干部。
3.长期担任一线工作，身体状况较差，或因工作原因导致身心疲惫，需要给予关心照顾的工会干部。
4.节日期间坚守在工作岗位上的工会干部。
5.长期在艰苦岗位上工作的工会干部。
6.其他需要慰问的工会干部。
二、慰问标准1.各级工会组织要结合实际情况，参照本制度规定的慰问对象和慰问标准，制定本地区、本系统、本单位的慰问办法和实施细则。
慰问办法和实施细则要充分考虑服务对象的实际情况，以提供实际帮助为出发点和落脚点。
2.慰问标准应当根据实际情况和慰问对象的贡献大小确定，并应当与当地的经济发展水平和实际情况相适应。
慰问标准应当公平、公正、合理，并应当得到大多数服务对象的认可。
3.各级工会组织应当建立慰问档案，记录慰问对象的基本情况、慰问内容、慰问时间等信息。
慰问档案应当妥善保存和管理，并应当接受上级工会组织的监督和检查。
4.各级工会组织应当加强对慰问经费的管理和使用，确保慰问经费用于符合规定的慰问对象和慰问内容上。
任何单位和个人不得截留、挪用、侵占、私分慰问经费。
5.各级工会组织应当及时了解和掌握服务对象的情况，及时发现和解决服务对象的困难和问题。
对于重大困难和问题，应当及时向上级工会组织报告，并采取有效措施加以解决。
6.各级工会组织应当加强对工会干部的关心和爱护，积极为他们排忧解难，提供必要的帮助和支持。
同时，应当加强对工会干部的培训和教育，提高他们的政治素质和工作能力。
7.本制度自发布之日起施行，由中华全国总工会负责解释。
工会探视慰问制度范文
工会探视慰问制度范文尊敬的会员：为深入贯彻落实党和政府对工会工作的要求，进一步密切工会与广大职工的联系，加强对职工的关怀和慰问，我工会决定组织开展工会探视慰问活动。
现将具体安排通知如下：一、慰问对象：全体本单位职工，特别是孤寡老人、重病职工、贫困职工以及面临困难和挑战的职工。
二、慰问时间：具体安排将根据职工情况适时确定，将提前通知。
三、慰问内容：根据职工的实际需要和工会经费预算，主要包括以下几方面：1. 实物慰问：发放慰问品（如米、面、油、糖等）和生活用品（如毛巾、洗发水、牙膏等），以满足职工的基本生活需求。
2. 交流座谈：定期组织职工与工会干部进行交流座谈，了解职工的实际情况和需求，倾听职工的心声，及时解决职工关心的问题。
3. 文体活动：组织职工参与各种文体活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的身心健康。
4. 法律咨询：提供法律咨询服务，帮助职工了解劳动法律法规，维护职工的合法权益。
5. 心理疏导：组织职工进行心理疏导，引导职工积极应对工作和生活中的压力，提高心理健康水平。
四、慰问责任人：工会全体干部和工会委员会成员共同负责，具体分工由工会主席负责安排。
五、慰问经费：由工会独立组织筹集，经工会委员会审核批准后，由专人负责管理和使用。
请各位职工提前做好个人资料更新和联系方式的登记，以便工会组织的顺利开展。
同时，也请各位职工积极主动反馈自己的需求和困难，帮助工会更好地了解和解决职工的问题。
工会探视慰问是工会组织关心职工、关爱职工的重要方式之一。
希望全体会员能够积极参与，共同营造和谐稳定的工作环境和团结进取的工会氛围。
特此通知。
工会主席：日期：。
工会探视慰问制度
工会探视慰问制度本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March工会探视慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《中华人民共和国工会法》、《中华全国总工会办公厅<关于加强基层工会经费收支管理的通知>》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。
一、探视、慰问的范围和标准（一）在职员工因工伤或生病住院在3天以上（不含3天），工会派人探视，送价值200元的慰问品。
（一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)（二）在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属800元慰问金。
（三）在职员工直系亲属住院在15天以上（不含15天），工会派人探视，送价值300元的慰问品。
（一般一个年度内安排慰问不超过三次)（四）在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金500元。
（五）在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值1000元礼品。
（六）在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值500元礼品。
（七）在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值200元礼品（鲜花和生日蛋糕）。
（八）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。
（九）因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。
二、探视、慰问的程序（一）在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。
工会慰问职工工作制度规范
工会慰问职工工作制度规范一、总则第一条为充分发挥工会组织在关心关爱职工中的重要作用，切实维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关法律法规，制定本规范。
第二条工会慰问职工工作是工会组织的一项重要职能，旨在关心职工生活、解决职工困难、增进职工团结、提高职工素质，促进企业和谐稳定发展。
第三条工会慰问职工工作应当坚持公开、公平、公正的原则，注重实效，创新方式，充分发挥工会组织的优势和特点。
第四条各级工会组织应当高度重视慰问职工工作，切实加强组织领导，确保慰问职工工作制度化、规范化、常态化。
二、慰问对象和范围第五条工会慰问职工的对象主要包括：（一）节日期间坚守岗位的职工；（二）遭受意外伤害、患病的职工；（三）家庭生活困难的职工；（四）退休、离休和工伤致残的职工；（五）其他需要慰问的职工。
第六条工会慰问职工的范围主要包括：（一）职工的生活、工作、学习等方面；（二）职工的身心健康和权益保障；（三）职工的子女教育、家庭生活等方面；（四）其他与职工密切相关的事项。
三、慰问方式和程序第七条工会慰问职工应当采取多种方式，如发放慰问金、慰问品、举行座谈会等，根据实际情况灵活安排。
第八条工会组织在开展慰问职工工作前，应当充分了解慰问对象的情况，制定慰问计划，明确慰问时间、地点、方式、金额等。
第九条工会组织在开展慰问职工工作时，应当注重实效，确保慰问金、慰问品等资源合理分配，真正惠及需要帮助的职工。
第十条工会组织在开展慰问职工工作后，应当对慰问效果进行评估，总结经验教训，不断改进和提高慰问工作水平。
四、慰问资金和物资管理第十一条工会慰问职工的资金和物资来源主要包括：（一）工会经费；（二）企业赞助；（三）社会捐赠；（四）其他合法渠道。
第十二条工会组织应当建立健全慰问资金和物资的管理制度，明确资金和物资的接收、分配、使用、保管等环节，确保资金和物资的安全、合规。
第十三条工会组织在管理慰问资金和物资过程中，应当严格遵守国家有关法律法规，接受审计、监督，确保资金和物资的合理、有效使用。
工会慰问探访工作制度
工会慰问探访工作制度一、总则为了进一步关心职工生活，密切工会组织与职工群众的联系，充分发挥工会组织在职工群众中的桥梁纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本地区、本行业、本单位的实际情况，制定本制度。
二、慰问探访的对象和范围1. 慰问探访的对象包括：在职职工、退休职工、伤病残职工、职工遗属等。
2. 慰问探访的范围包括：节日慰问、生日慰问、婚丧嫁娶慰问、特殊情况慰问等。
三、慰问探访的方式和程序1. 慰问探访的方式包括：实地探访、电话慰问、邮寄慰问品、转账慰问等。
2. 慰问探访的程序如下：（1）由职工所在部门或工会小组提出申请，说明慰问探访的对象、原因、时间等。
（2）工会组织对申请进行审核，确定慰问探访的对象和方式。
（3）工会组织安排人员进行慰问探访，并记录探访情况。
（4）将慰问探访情况反馈给申请部门或工会小组，并适时在工会组织内部进行通报。
四、慰问探访的标准和经费1. 慰问探访的标准如下：（1）节日慰问：每人每次不超过200元。
（2）生日慰问：每人每次不超过100元。
（3）婚丧嫁娶慰问：每人每次不超过200元。
（4）特殊情况慰问：根据实际情况确定慰问标准。
2. 慰问探访经费来源：（1）工会经费：根据工会经费预算，合理安排慰问探访经费。
（2）企事业单位资助：积极争取企事业单位的资助，增加慰问探访经费。
五、慰问探访工作的要求和纪律1. 慰问探访工作要注重实效，真正把工会的关怀和温暖送到职工群众的心坎上。
2. 慰问探访工作要尊重职工的隐私，保护职工的个人权益。
3. 慰问探访工作要严格遵守经费管理规定，确保经费使用合理、透明。
4. 慰问探访工作人员要具备良好的职业道德和服务意识，不得借机谋取私利。
六、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度的解释权归工会组织所有。
市五职校工会慰问制度范文（4篇）
市五职校工会慰问制度范文尊敬的市五职校全体工会会员：为了加强对全体工会会员的关怀与支持，提高职工的工作积极性和满意度，市五职校工会制定了慰问制度，以表达对职工的关心与尊重。
以下是慰问制度的范本，希望大家认真学习和理解。
一、慰问对象本慰问制度适用于市五职校全体工会会员。
二、慰问内容1.生日慰问：工会将在会员生日当天送上生日祝福卡片及小礼品，表达对会员的关怀与祝福。
2.节日慰问：在重要节假日，工会将组织发放节日礼品或福利，与会员共度节日。
3.特殊慰问：对于有重大事件或困难的会员，工会将及时了解情况，并提供必要的帮助和慰问。
4.表彰慰问：对于在工作中做出突出贡献或表现出色的会员，工会将举行表彰仪式，并向其颁发荣誉证书和奖励。
5.其他慰问：根据实际情况，工会可根据需要制定其他慰问内容。
三、慰问方式1.书面慰问：对于生日慰问、特殊慰问，工会将以书面方式进行慰问，例如：生日祝福卡片、慰问信等。
2.物质慰问：对于节日慰问、特殊慰问，工会将组织发放节日礼品、福利或提供必要的帮助。
3.集体慰问：对于表彰慰问，工会将组织举行表彰仪式，与全体会员一起庆祝和分享荣誉。
四、慰问时间和程序1.生日慰问：工会将在会员生日当天或附近时间进行慰问，具体时间由工会决定。
程序为：发放生日祝福卡片及小礼品。
2.节日慰问：工会将在重要节假日前准备好礼品或福利，并通知全体工会会员领取。
3.特殊慰问：对于特殊情况的会员，工会将及时了解情况，并根据需要提供帮助或慰问。
4.表彰慰问：对于表彰的会员，工会将组织表彰仪式，并颁发荣誉证书和奖励。
五、慰问责任主体和工会成员参与1.工会主席负责慰问制度的执行和组织，具体慰问内容和方式由工会主席决定。
2.工会全体委员和会员应积极参与慰问活动，为职工提供关怀和支持。
六、慰问工作的监督和评估1.工会主席将定期与全体工会委员开展慰问工作的评估和总结，提出改进意见和建议。
2.全体工会会员可以通过工会提供的意见箱或其他途径对慰问工作进行监督和反馈。
工会慰问制度
工会慰问制度工会慰问制度工会慰问制度为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则1、以人为本原则。
慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。
同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。
对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。
3、定期慰问原则。
工会在每年春节、**节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围1、干部职工及退休老干部生病住院的。
2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节、**节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在**市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。
在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。
慰问标准为每人每次300元以内。
2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。
3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。
按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。
4、节日慰问：春节、**节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。
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市五职校工会慰问制度
为进一步落实和推动“送温暖工程”，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，经工会委员会议讨论通过，制定如下制度。
一、慰问情况及对象
1．教职工遭遇重大灾难2．教职工本人或直系亲属去世
3．教职工生病住院4．教职工结婚、退休
5．教职工思想有情绪或家庭有矛盾6．教职工计划内生育
7．职工分流、转岗、待岗或下岗8．离退休教师有特殊困难
二、慰问标准
1．教职工因病住院，工会对住院患者给予慰问，慰问金标准500元。
年度内多次住院，可根据患者病情适当控制掌握。
2．为教职工祝寿（50岁、60岁及以上）送生日蛋糕一只，子女（初中及以下），六一儿童节送牛奶一箱。
3．教职工生小孩，工会给予慰问，慰问金标准280元。
4．教职工结婚，工会给予祝贺，贺礼标准380元。
5．教职工乔迁新居，工会予以祝贺，贺礼标准380元。
6．教职工直系亲属去世，工会给予慰问，慰问金标准500元。
7．教职工本人因故去世，工会给予慰问，慰问金标准参照上级文件。
8．教职工家属因病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，工会给予慰问补助，慰问标准500元。
9．离退休教师因病或其它特殊困难，工会给予慰问补助，慰问金标准视情况而定。
10、教职工退休，纪念品500元以内。
11．离休教师春节慰问金500元，退休教师春节慰问金300元。
注：慰问金根据情况使用现金或者相当价值的礼品
三、人员安排
参加慰问的人员由校长室和工会根据情况负责安排。
本制度从二00七年九月一日起实施执行
市五职校教育工会
2007．8．26
学校行政、工会为了密切联系职工，听取和反映职工意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，
全心全意为教职工服务，特制定本制度：
一、喜事祝福
1、学校在职教师结婚，工会代表学校送上祝福，负责发布喜讯，组织教职工自愿参加婚礼。
2、教职工子女结婚的，由教师自己发布喜讯。
3、教职工生小孩，学校工会进行慰问，慰问金400元，满月酒喜宴由教师自己发布喜讯，工会不组织。
4、教职工子女生小孩，由教师自己发布喜讯。
二、疾病慰问：
1、在职教职工病假含留观三天之内电话慰问。
2、在职教职工住院上门慰问，慰问金为400元。
遇特大疾病视情况而定。
3、内退教职工和离退休教职工患病得到信息后视病情轻重进行慰问，轻的电话慰问，住院治疗的上门慰问，
金额为400元。
4、对于因公负伤的教职工，视情况进行慰问。
三、丧事慰问：
1、学校教师去世，由学校组织成立治丧委员会，工会向全体教师发讣告，协助家属办理丧事，并且进行
400元慰问，由学校领导致悼词。
2、在职职工如遇下列情况：在职职工直系亲属病故（父母、配偶、子女），工会必须立即上门慰问，并送上慰问金400元，非直系亲属（公公、婆婆、岳父、岳母）病故，工会对职工慰问，慰问金同样400元；
学校工会负责发讣告并通过年级组代收教师礼金。
丧假3天，根据政策按公假计算。
4、退休教职工的配偶病故，工会得到信息及时上门慰问，并送上慰问金400元。
补充说明：如果是在外地，则将慰问金打在其账户上。
四、其他慰问：
1、女教师因意外造成流产的，按计划生育政策执行。
2、男、女教师实行绝育等计划生育手术的老师，休假2天（视为公假），由工会进行400元慰问。
3、无偿献血的教师，按照教育局标准发放慰问金，工会进行慰问。
4、每年对14周岁以下独生子女的教职工，由教育局按照标准发放慰问金。
5、教师退休由局工会和学校进行慰问，工会购买纪念品，金额为500元。
并每年进行一次欢送会。
6、学校的特困户，根据教育局标准上门进行慰问。
7、学校离休干部、退休行政学校进行春节慰问。
芙蓉区育才学校工会
工会慰问教职工制度
为了更好地履行好工会职能，充分发挥工会组织的职能作用；能更好地体现学校党政工对教职工的关心；创造一个和谐的教职工队伍。
学校工会特制订慰问教职工制度：
一、在职教职工在我校光荣退休的给予慰问金200元，或是同价值纪念品。
二、在职教职工因病入住县级以上医院，学校领导及工会成员将专程探望，并送慰问金200元(或同等价值营养品)。
三、凡在职教职工的父母、配偶病故，学校领导及工会成员将专程探望，送香烛鞭炮并给予慰问金300元。
四、在我校退休的教职工逝世，学校领导及工会成员将专程探望，送香烛鞭炮并给予慰问金300元。
五、凡在职教职工因病或其它原因而身体不适需要治疗，学校领导及工会成员将专程探望，并送适当的慰问品。
六、凡因路途过远，出现上述情况者，学校领导及工会成员不能前往，学校以现金形式发给直接亲属和相关人员。
七、本规定从制订之日起执行，解释权在学校工会。
大湖中学工会
2 010年6月。