【最新2018】事业单位人员考勤制度-优秀word范文 (8页)
事业单位考勤管理制度范文
事业单位考勤管理制度范文事业单位考勤管理制度范第一章总则第一条为规范事业单位的考勤管理，提高员工的工作效率和纪律意识，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工。
第三条考勤管理原则是公平、公正、透明、严格。
第四条本制度的执行、解释权属于本单位。
第二章员工的考勤工作第五条员工应按照工作安排和规定的考勤时间到岗工作。
第六条员工应当自觉遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工、旷岗。
第七条员工应当按时上下班打卡，不得代打卡或让他人代为打卡。
第八条员工应当按照工作需要进行加班或调班，需提前向上级主管请示并办理相关手续。
第九条员工在请假、出差或因病休息需要缺勤时，应提前向所在部门申请并办理相关手续。
第十条员工应当保管好自己的考勤卡，并妥善使用，不得私自擅自调整或损坏。
第十一条员工因故不能按时到岗工作或迟到时，应及时向所在部门请假，并说明迟到原因。
第十二条员工应当积极配合上级主管对自己的考勤工作进行监督和管理。
第十三条员工不得伪造、篡改或涂改考勤记录或与他人串通作假。
第十四条员工在工作期间应保持仪表整洁，不得穿着拖鞋、凉鞋等无正式工作场合不适宜的服装。
第三章考勤管理措施第十五条本单位设立考勤管理部门负责考勤工作，具体职责如下：1.负责制定和解释考勤管理制度；2.制作和发放考勤卡；3.记录和统计员工的考勤情况；4.对员工的迟到、早退、旷工、旷岗等不良考勤行为进行处理；5.协助与员工请假、加班、调班等相关工作。
第十六条本单位的考勤工作采用自动化考勤系统进行，员工需要手持考勤卡进行考勤打卡。
第十七条员工每次上下班需进行考勤打卡，打卡时间记录为准。
第十八条考勤管理部门将每日的考勤情况进行记录和统计，并做好相应的数据备份。
第十九条考勤管理部门将每月的考勤情况进行统计和分析，并定期向上级主管报告。
第二十条员工的考勤情况将作为员工绩效和奖惩的重要依据。
第二十一条当员工出现不良考勤行为时，将按照相关规定进行处理，包括警告、罚款、停职、解聘等。
事业单位考勤制度范文
事业单位考勤制度范文第一章绪论1.1 背景和目的随着社会经济的发展和组织结构的复杂性增加，事业单位考勤制度的建立和完善成为了保障单位工作正常运转的重要举措。
良好的考勤制度能够提高员工的工作积极性、减少迟到早退的现象、提高工作效率、营造公平公正的工作环境等。
本章将阐述事业单位考勤制度制定的必要性和目的。
1.2 研究方法本章采用文献资料法、实证法和比较法等研究方法，对相关的法律法规、政策文件以及其他相关文献资料进行系统的搜集和分析，并结合实际情况进行比较研究，以确保本文的科学性和可行性。
1.3 结构和内容本章包括事业单位考勤制度的基本概念和现状分析、制度的法律依据、制度的目标和原则等内容。
第二章事业单位考勤制度的基本概念和现状分析2.1 考勤制度的基本概念考勤制度是指根据单位实际工作需要，通过规定、规范、约束和奖罚等手段，对员工的工作时间和工作行为进行管理和监督的制度。
考勤制度的要求包括但不限于上下班签到、请假、加班、迟到早退等。
2.2 考勤制度的现状分析事业单位的考勤制度存在一些问题，如制度不健全、执行不严格、奖罚不明确等。
同时，随着科技的发展，一些新的技术手段也在逐渐应用于考勤管理中，如指纹识别、人脸识别、考勤机等。
第三章事业单位考勤制度的法律依据3.1 国家法律法规国家有关劳动法律法规对事业单位的考勤制度进行了明确规定，如《劳动法》、《国家公务员法》等。
这些法律法规对事业单位的考勤制度提出了基本要求和规定，为制度的实施提供了法律支持。
3.2 政策文件和部门规章国家政府和有关部门出台了一系列政策文件和规章，对事业单位的考勤制度进行了补充和细化，如《事业单位工作时间管理办法》、《事业单位工资管理条例》等。
这些文件和规章对考勤制度的具体内容和执行方式进行了规定。
第四章事业单位考勤制度的目标和原则4.1 目标事业单位考勤制度的目标是保障单位正常运转、提高工作效率、促进员工积极性、营造公平公正的工作环境等。
事业单位考勤制度范文
事业单位考勤制度范文制度背景为了规范事业单位员工的工作行为，加强对员工考勤的监管，提高工作效率，本单位制定了以下考勤制度范文。
考勤制度工作时间本单位正常工作时间为每日8小时，早上8点整上班，中午12点休息1个小时，下午1点到5点下班。
周六日休息。
打卡规定员工上班时需准时打卡，下班时需再次打卡。
未按时打卡或未打卡的员工将被视为迟到或早退，对于严重迟到早退者将收到处罚。
请假规定员工有事假、病假和年假三种假期，必须在请假前填写请假条并提交上级领导批准。
未经批准的请假将被视为旷工，并将影响员工的绩效考核。
•事假：员工需提前一周提出申请，并填写请假条，事假最长可休3天。
•病假：员工需提供医院证明，病假最长可休3天。
若超过3天，需由人事部门审核并获得上级领导批准。
•年假：员工需提前一周提出申请，并填写请假条，年假可以累计使用，但最长不能超过10天。
调休规定员工加班时，可申请调换休息日，但需提前1周申请，并经过上级领导批准。
绩效考核员工的考勤记录将作为部分绩效考核的依据。
员工每月需提交周报、月报、季度报告、年度总结和计划，并将对以上报告的完成情况进行认真评估。
制度实施本制度由人事部门负责制定和实施，有重大修订时需报告领导审批。
员工对本制度有异议或疑问时，可向人事部门提出。
管理与制度执行每个部门将根据本制度的规定建立相应的考勤管理系统，对工作效率差、频繁迟到早退等员工进行民主评议，并按需要进行警告、停职、罚款等处理。
制度的评估与修改本制度自实施之日起，经评估逐年修改，预计每年一次。
若遇特殊情况需要修订，应提前通知全单位，征求员工意见并获得领导批准后执行。
结束语以上为本单位考勤制度的范文，希望全体员工严格按照制度要求执行，保持良好的工作效率和形象。
如有疑问，可联系人事部门。
事业单位考勤制度范本(四篇)
事业单位考勤制度范本考勤管理与奖惩：第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。
工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按____天计算。
(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，按有关规定进行处理。
(二)工作人员因病请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。
病假期间工资待遇：1、工作人员病假在当月累计超过____个工作日，停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过____个月不满____个月：工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年及以上的，按月工资的____%计发(以上均不含工作津贴，下同);3、工作人员病假超过____个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年不满____年的，按月工资的____%计发;工作年限满____年以上的，按月工资的____%计发;4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。
(三)工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。
事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过____天的，从第____天起，每请事假____天，扣除____天工资;2、超过____个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报____、人事部门批准后，可不扣除工资。
事业单位考勤制度范文
事业单位考勤制度范文一、考勤制度目的：为了规范事业单位员工的出勤行为，提高工作效率，保障工作质量，制定本考勤制度。
二、考勤范围：本考勤制度适用于全体事业单位员工。
三、考勤时间：1. 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午5:00。
2. 中午休息时间为每天12:00-1:00，午休期间禁止员工离岗。
四、考勤记录方式：1. 员工每天上班前十分钟，需要将自己的考勤卡放于考勤机上进行刷卡打卡记录。
2. 下班时，员工需要再次将考勤卡放于考勤机上进行刷卡打卡记录离岗时间。
3. 考勤记录将自动保存并备份。
五、请假制度：1. 请事假、病假、年假、婚假等假期需提前三天以上向所在部门经理提出申请，请假理由必须详细说明。
2. 请假需提供请假单，由所在部门经理审批并上报负责人审批。
3. 请假期间员工需按时提交请假单并签字确认回复，请假期间需随时保持手机畅通，以备公司紧急通知。
六、迟到早退考勤处理：1. 迟到：如果员工迟到超过十分钟，将扣除一小时的工资。
如果累计迟到达到3次，将按情况予以纪律处分。
2. 早退：如果员工早退超过十分钟，将扣除一小时的工资。
如果累计早退达到3次，将按情况予以纪律处分。
七、考勤统计及奖惩措施：1. 考勤统计将由人力资源部门负责，每月底统计当月员工的出勤情况。
2. 出勤良好，上班没有迟到早退的员工将获得一定的奖励，具体奖励措施将另行制定。
3. 累计迟到早退达到一定次数的员工将受到相应的惩罚，具体惩罚措施将按照公司规定执行。
八、其他事项：1. 员工不得以任何理由擅自改动考勤记录，一经发现，将根据公司规定给予相应的纪律处分。
2. 员工离岗期间需保持手机畅通，以备公司紧急通知。
3. 员工需遵守公司其它相关规定，如未经许可离岗、私自加班等行为将受到相应的处理。
以上为本公司事业单位考勤制度范文，供参考。
具体实施办法和操作细则以公司实际情况为准，需要根据公司情况进行适当的修改和补充。
事业单位考勤制度例文
事业单位考勤制度例文一、总则1. 为了加强事业单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本考勤制度。
2. 本考勤制度适用于本单位全体在职员工，包括正式职工和临时聘用人员。
3. 员工应严格遵守本考勤制度，按时到岗，不迟到、不早退、不无故缺勤。
二、工作时间与考勤规定1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
2. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，做好工作准备。
3. 迟到或早退超过半小时的，视为旷工半天；迟到或早退超过一小时的，视为旷工一天。
4. 无故缺勤一天者，扣除当日工资；连续无故缺勤三天以上者，按自动离职处理。
三、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假的，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 请假审批权限：普通员工请假不超过三天的，由直接上级审批；超过三天的，需报请部门负责人审批。
部门负责人请假，需报请单位领导审批。
4. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
四、加班与调休1. 因工作需要加班的，应事先提出申请，经批准后方可执行。
2. 加班时间应以补休形式予以补偿，补休时间不得低于加班时间的1.5倍。
3. 法定节假日加班，应按照国家有关规定支付加班费或给予补休。
五、考勤记录与考核1. 各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，并做好记录。
2. 考勤记录应真实、准确，不得有弄虚作假的行为。
3. 考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。
六、违规处理1. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、扣罚工资、记过等处分。
2. 对于屡次违反考勤制度，影响正常工作秩序的员工，将视情况给予停职检查、降级、解聘等处理。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度的修改权和最终解释权归单位领导所有。
事业单位考勤制度模版(三篇)
事业单位考勤制度模版一、总则1.为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常运行，特制定本考勤制度。
2.本制度适用于本单位所有在编、劳务和临时工作人员。
3.所有工作人员须按照本制度进行考勤，并承担相应的责任和义务。
二、考勤方式1.人员考勤采用电子刷卡/指纹识别/人脸识别考勤系统进行。
2.每名员工需在每天上班前使用自己的刷卡/指纹/人脸等方式完成考勤打卡。
3.员工应妥善保管自己的考勤卡/指纹/人脸信息，避免被他人冒用。
三、考勤时间1.员工应按照规定的上班时间准时到岗，并完成考勤打卡。
3.迟到、早退、旷工的具体扣除标准由单位根据实际情况设定，并告知全体员工。
四、迟到和早退1.迟到的定义为在上班时间开始后5分钟内才到达工作岗位。
2.早退的定义为在下班时间前5分钟离开工作岗位。
3.每名员工每月累计迟到和早退时长大于等于30分钟的，将按照单位设定的考勤规定进行扣除工资。
五、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请。
2.请假需提前一天申报，特殊情况可向上级领导请假，但需提供充分的理由和证明材料。
3.请假期间的工资扣除将按照单位制定的考勤规定进行处理。
六、加班制度1.员工如需加班，应事先向上级领导提出书面申请。
2.单位将根据工作需要和员工的申请情况来决定是否批准加班。
3.加班工资和补贴将按照国家相关法规和本单位规定执行。
七、考勤纪律1.所有员工应严格遵守考勤纪律，不得随意迟到、早退或旷工。
2.违反考勤纪律的员工将受到纪律处分，包括扣除工资、扣分、降职等。
八、考勤记录和统计1.单位将建立员工考勤记录和统计制度，对员工考勤情况进行实时记录和统计分析，并留存备查。
2.对于有一定迟到、早退和旷工情况的员工，上级领导将进行个别谈话，并提醒该员工注意工作纪律。
九、违反制度的处理1.对于违反考勤制度的员工，将按照本单位有关纪律条例进行处理。
2. 对于严重违纪的员工，将追究其法律责任，甚至给予开除处分。
事业单位人员考勤制度
事业单位人员考勤制度一、考勤制度的目的与原则考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保每位员工能够按时完成工作任务，同时兼顾个人特殊情况的处理。
该制度基于公平、公正的原则，旨在营造一个守时、高效的工作环境。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的标准上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 加班及节假日上班根据国家规定执行，需提前申请并获批准。
三、签到与签退流程1. 员工应使用单位指定的考勤系统进行签到与签退。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况，应及时通知人事部门并做好手工登记。
3. 迟到或早退须提前向直属领导报告并获得同意。
四、请假与休假规则1. 员工因私事需请假时，应提前填写请假单并说明理由，由领导审批。
2. 病假需提供医院出具的证明。
3. 年假、婚假、丧假等按国家规定执行。
五、旷工与迟到处理1. 无故未请假或请假未经批准而缺勤者视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。
2. 迟到超过半小时视为旷工半天，迟到超过一小时视为全天旷工。
3. 连续旷工多日或累计旷工达到一定天数者，将按规定进行处罚。
六、外出办公与出差管理1. 员工因公外出需提前告知领导并进行登记。
2. 出差需填写出差申请表，明确出差目的、地点、时间等，由领导审批后执行。
3. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
七、异常情况处理1. 如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，应及时通知领导并说明情况。
2. 员工在遇到突发疾病或紧急家庭事件时，应优先保障个人及家庭安全，并尽快通知单位。
八、考勤记录与考核1. 人事部门负责每月汇总考勤记录，作为员工绩效考核的重要依据。
2. 对于考勤表现优秀的员工，单位将给予表彰或奖励。
3. 对于屡次违反考勤制度的员工，将视情况给予相应的纪律处分。
九、制度的修订与执行1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 随着工作实际需要，本制度可以适时进行修订，以确保其时效性和适用性。
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事业单位人员考勤制度
篇一：机关事业单位工作人员考勤管理办法
机关事业单位工作人员考勤管理办法
为了进一步加强机关事业单位管理，严肃工作纪律，根据《公务员法》、《劳
动法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合
莫旗实际，对全旗机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定：
一、工作纪律
机关事业单位干部职工必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
迟到、早退5次算旷工1天，每旷工1天扣发2天工资。
旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以
辞退。
二、假期的种类与待遇
(一)国内探亲假
凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能
在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，
又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父
亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假
期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。
如果因
为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以
两年给假1次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
(二)年休假
机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(2)职工请事假累计20天以上的；
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使用。
对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
（三)产假
女职工因分娩和妊娠可享受产假。
1、假期
(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予98天产假（其中产前15天，产后休息83天）。
难产或双生以上的，增加产假15天。
(2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。
七个月以上早产的按正常产假处理。
(3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。
(4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受5—7天护理假。
(5)对计划外分娩和妊娠的，按照市有关部门规定办理。
2、工资待遇及其他规定
正常产假不影响晋级和工资调整，新录用人员在试用期内休产假和哺乳假的其
试用期要相应延长。
(四)病假
职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。
1、病假假期及待遇：
(1)病假在2个月以内的，工资全额发放。
(2)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工
资只按基本工资的90％计发；工作年限满10年的，工资按基本工资全额发放。
(3)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，工资只按基本
工资的70％计发，工作年限满10年的，工资只按基本工资的80％计发，工作
年限满20年的，工资只按基本工资的90%计发。
2、享受病假待遇的有关规定
(1)职工请病假需持旗县级及以上医疗机构证明和建议书。
(2)病假包(来自:WWw. : 事业单位人员考勤制度 )括公休假日和法定假日。
(3)除工伤外，当年病假超过2个月的，年度考核不得当年评为优秀；病假超过
6个月的当年不计算工龄，当年考核
不定等次，不享受年终一次性奖金。
专业技术人员从第七个月起解除职称聘任
资格，在本聘期内实行高职低聘（员级职称的薪级工资降低一个工资档次）。
（4）中小学教职工在每学期开学初就请病假，在学期中途病愈上班，如果本学校已无岗位，必须调整到缺编的学校工作，如果其他学校无岗位编制，即解除
聘任资格，按待岗处理，待岗期间只发给基本工资作为生活费。
(5)病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准的，可按本地区最低工资标准的数额发给。
（6）新录用人员在试用期内休病假的试用期要相应延长。
(五)事假
1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。
当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假；当年请事假累计
天数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天的地区附加津贴；当年事
假累计超过30天不足60天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发，累计超过60天的，超过天数停发本人工资。